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有哪些
生產崗位管理制度是確保企業(yè)生產活動有序進行的關鍵，它涵蓋了員工職責、操作規(guī)程、質量控制、安全生產、設備管理、績效考核等多個方面。這些制度旨在提高生產效率，保證產品質量，維護工作環(huán)境的安全，并激發(fā)員工的積極性。
流程
1. 崗位職責明確：每個生產崗位應有清晰的工作描述，包括任務、責任和權限，以便員工了解自己的角色和期望。
2. 操作規(guī)程制定：詳細的操作規(guī)程應涵蓋每個生產步驟，包括設備操作、工藝流程、質量檢驗等，確保標準化作業(yè)。
3. 質量控制體系：建立全面的質量管理體系，包括原材料檢驗、過程監(jiān)控和成品檢測，確保產品符合標準。
4. 安全生產規(guī)定：制定安全生產規(guī)章制度，定期進行安全培訓，確保員工了解應急預案和防護措施。
5. 設備管理規(guī)則：規(guī)定設備的使用、保養(yǎng)、維修流程，確保設備的良好運行狀態(tài)。
6. 績效考核機制：設定明確的績效指標，定期評估員工表現(xiàn)，激勵員工提高工作效率。
7. 持續(xù)改進文化：鼓勵員工提出改進建議，通過持續(xù)改進提升生產效率和產品質量。
目錄內容
1. 生產崗位職責 - 崗位描述 - 工作任務 - 權限范圍
2. 操作規(guī)程 - 設備操作指南 - 工藝流程說明 - 質量檢驗程序
3. 質量控制 - 原材料檢驗標準 - 過程質量控制點 - 成品質量驗收準則
4. 安全生產 - 安全操作規(guī)程 - 應急預案 - 安全培訓計劃
5. 設備管理 - 設備使用規(guī)定 - 維護保養(yǎng)流程 - 故障報告與處理
6. 績效考核 - 績效指標設定 - 考核周期與方法 - 獎懲制度
7. 持續(xù)改進 - 建議提交渠道 - 改進項目管理 - 成果分享與推廣
以上生產崗位管理制度旨在為企業(yè)的日常運營提供指導，同時也需要根據(jù)實際情況適時調整和完善，以適應市場的變化和技術的進步。在執(zhí)行過程中，管理層應密切關注制度的執(zhí)行情況，及時解決出現(xiàn)的問題，確保制度的有效性。
生產崗位管理制度范文
第1篇 熔鹽爐生產崗位管理制度
1? 目的
對公司熔鹽爐生產崗位的安全生產規(guī)范管理，確保熔鹽爐生產崗位工作安全有序的進行,為其他工序提供可靠的支持，特制定《熔鹽爐生產崗位安全生產管理制度》。
2? 范圍
適用于熔鹽爐生產崗位所有生產設備、人員、工序。
3? 術語
3.1
4? 職責
4.1 生產設備組：負責車間的人員、設備管理，督促檢查本班的衛(wèi)生情況，檢查安排設備的維護保養(yǎng)。與其他工序之間的協(xié)調，安排、執(zhí)行上級安排下來的各項工作。
5? 管理內容
5.1 車間所有人員生產活動中必須擺正安全與生產的關系，明確安全促進生產發(fā)展，認真學習安全知識嚴格遵守安全規(guī)程、安全技術規(guī)程，干好本職工作，完成當班任務，做到安全生產、文明生產。
5.2 上崗作業(yè)應按規(guī)定使用勞動防護用品，穿戴齊全，女工長發(fā)、發(fā)辮必須盤入安全帽內，人在工作崗位工作，應集中精力，專心致志，認真安全操作規(guī)程進行操作。
5.3 嚴格執(zhí)行崗位安全、技術規(guī)程，開停機確認，不違章作業(yè)，不違章指揮，嚴格遵守勞動紀律。
5.4 上班要遵章守紀，班內不嬉戲打鬧，看小說、雜志，班前班中不飲酒，不在崗位上睡覺、串崗、亂頂崗，不帶小孩上班、不會客，不干私活。
5.5 崗位員工對本崗位工作全面負責，包括：技能操作，崗位衛(wèi)生，設備保養(yǎng)、使用、潤滑、加油，設備衛(wèi)生的清潔，配合接收及領導安排的其他工作。
5.6 交接班要做到：認真對口交接，包括：生產指標完成情況，設備運行及存在的隱患。崗位已查工具是否齊全。下班應注意的問題及工作要求。
5.7 當班的各項工作當班完成，當班未完成不得下班，檢查清掃本工序的區(qū)域衛(wèi)生和設備衛(wèi)生,順利交接班。
5.8 各班工具各班使用，不得丟失公用工具及備件做到頂置擺放。
5.9 檢查設備的巡檢和維護保養(yǎng)，保證設備的完好率，認真填寫交接班記錄、設備點檢記錄，不得隱瞞任何情況,字跡工整,內容清晰。
5.10 愛護公用設施崗位上的桌、椅不得亂寫亂畫及損壞。
5.11工段長通過對熔鹽爐生產崗位所有設備的巡視、檢查、操作，及時發(fā)現(xiàn)問題，把問題消滅在萌芽狀態(tài)，避免事故發(fā)生，保證石灰窯的正常生產，為熔鹽爐生產崗位的正常生產提供有利保證。
第2篇 生產崗位安全生產管理制度總則
1、安全生產是企業(yè)的基本方針。嚴格貫徹安全生產各項管理制度是每個管理人員,每個員工的首要職責。各部門、崗位與具體工作項目負責人,在安排工作前必須首先布置安全工作,并落實承擔安全責任的具體人員。
2、企業(yè)員工必須嚴格遵守各崗位生產、設備安全操作規(guī)程,精心操作,嚴防造成意外事故。交接班首先檢查工作范圍內的安全控制裝置、安全保護設施、是否處于正常狀態(tài),各運轉設備,電器是否處于安全運行狀態(tài),并如實記錄在交接班記錄上。
3、嚴禁酒后上崗!嚴守工作紀律。上崗員工必須保證精力充沛,發(fā)現(xiàn)異常或突發(fā)事件及時報告,并按應急措施處理。必須能熟練掌握安全防護設施的使用方法。平時不得擅自動用安全防護應急設施。
4、企業(yè)內部、生產崗位,不許外來人員隨意進出,外來人員必須嚴格執(zhí)行登記制度。任何人不許帶小孩進入生產崗位,發(fā)現(xiàn)違規(guī)進入的員工有責任制止。公司內嚴禁煙火,不許在崗位吸煙!
5、任何人不得擅自操作非自己工作范圍內的設備。嚴禁在配電柜內私自接電源。嚴格管理好工作范圍內的各種物資,并對因管理不善而導致的物資丟失負責。嚴格管理易燃易爆、有毒物品及門窗、電器,施工現(xiàn)場的安全管理。
第3篇 風電場生產崗位管理制度
一、總則
根據(jù)上級公司有關管理規(guī)定,結合風電場承擔的工作任務、風電場生產人員來源等制定本制度。
二、崗位管理
風電場崗位設置、職責、產生辦法:
序號
崗位名稱
數(shù)量
崗位職責
晉升辦法
1
學習崗位
若干
學習公司、風場及調度的各項制度及規(guī)程,熟悉風電場設備和生產系統(tǒng),初步掌握風電場運行值班及風機維修的基本技能。
不少于3個月
2
見習崗位
若干
在專責和主責的監(jiān)護下進行風電場運行值班及維護檢修工作。
不具備倒閘操作的監(jiān)護人資格,不具備檢修工作負責人和工作許可人資格。
學習期滿6個月后,本人提出申請,風場組織考試、考評合格,并報公司備案。
3
運維專責
若干
進行風電場運行及維護檢修工作。具備倒閘操作的監(jiān)護人資格,具備檢修工作負責人資格,具備工作票許可人資格。
見習期滿6個月后,本人提出申請,風場組織考試、考評合格,并報公司備案。
4
運維主責
3
進行風電場運行及維護檢修工作。
具備倒閘操作的監(jiān)護人資格,具備檢修工作負責人資格,具備工作票許可人資格。
協(xié)助場長和主任工程師完成生產、技術、安全管理工作。
公司組織,每年對專責和主責進行一次考評,合格后留任,不合格降為專責崗位。
5
主任工程師(兼職安全員)
1
協(xié)助場長工作,主要負責風場生產、技術、安全管理工作。
經(jīng)公司考評后選聘
6
場長
1
負責風電場全面工作,對公司負責。
經(jīng)公司考評后選聘
三、崗位晉升程序
(一)學習崗位
新員工報到后,由安全生產部組織對新員工進行入職教育,主要內容包括:公司概況、組織機構、各部門職責分工、公司管理制度、管理流程、風力發(fā)電生產流程、安全生產知識、電力法規(guī)等,使新員工對公司情況初步了解。入職教育時間為一周。
入職教育結束后,經(jīng)分管領導批準,新員工分配到風電場進行學習。學習期一般不少于3個月,達到對風電場生產流程初步了解和認識的目的。學習內容包括:
1、安全規(guī)程學習;
2、風電場各項管理制度和技術規(guī)程學習;
3、電氣理論知識培訓、風機基礎知識;
4、變電站設備、集電線路、機組變、風機等一次設備認知學習;
(二)見習崗位晉升要求
學習期滿,本人提出申請,風電場組織考試,成績在90分及以上者,轉入見習崗位,見習時間一般不少于6個月。通過見習,應達到初步具備風電場運行值班和處理一般性風機缺陷的水平。
(三)運維專責崗位晉升要求
見習期間,可提出晉級考試要求,由風電場組織對其進行生產技術技能測評,成績合格后,轉入運維專責崗位。
(四)運維主責崗位晉升要求
運維專責參加每12個月進行的風電場生產技術技能測評,根據(jù)成績排序、綜合其他方面能力,轉入運維主責崗位。
(五)主任工程師崗位晉升要求
由風電場場長推薦,并由安全生產部進行考核評定、公司批準后聘為主任工程師。
(六)風電場場長崗位晉升要求
由安全生產部推薦,并由公司考核評定合格,聘為風電場場長。
