安全生產(chǎn)探索5篇

第1篇 創(chuàng)新體制、完善機(jī)制、探索實(shí)踐新形勢(shì)下安全生產(chǎn)管理新方法

九十年代至今，上海城市建設(shè)連續(xù)保持高強(qiáng)度投入，投資規(guī)模呈持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。在幾輪城市建設(shè)發(fā)展中，上海建設(shè)工程安全生產(chǎn)在建設(shè)部、上海市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全市各級(jí)監(jiān)督管理部門的共同努力和兄弟省市大力配合支持下，取得一定成績(jī)，總體受控，保持平穩(wěn)。在加強(qiáng)常規(guī)管理的同時(shí)，這幾年，我們不斷學(xué)習(xí)和吸取先進(jìn)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合上海特大型城市的特點(diǎn)，在創(chuàng)新管理體制，完善管理機(jī)制等方面做了一些探索和實(shí)踐，現(xiàn)向大會(huì)作簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、探索建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建筑市場(chǎng)需求的監(jiān)督管理體制和機(jī)制

經(jīng)過(guò)十余年的建設(shè)發(fā)展，上海建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理已基本納入法制化、規(guī)范化和制度化軌道，建立起一套比較完整的科學(xué)的管理體系，形成一支高度機(jī)動(dòng)、覆蓋全市、反應(yīng)迅速、處置有效的監(jiān)管隊(duì)伍。但隨著建筑市場(chǎng)投資主體多元化，政府管理職能轉(zhuǎn)變，行政審批制度改革的不斷深入，傳統(tǒng)的管理理念和方式方法在一定程度上已不能滿足形勢(shì)的發(fā)展和需要，改革創(chuàng)新勢(shì)在必行。主要做法：

（一）引入風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，培育建筑安全中介機(jī)構(gòu)。建筑職工意外傷害保險(xiǎn)制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下轉(zhuǎn)變政府職能、加強(qiáng)安全管理的必然要求。我們根據(jù)建設(shè)部的統(tǒng)一部署，確定了“行業(yè)管理、市場(chǎng)運(yùn)作、社會(huì)中介參與”的保險(xiǎn)運(yùn)作機(jī)制，充分運(yùn)用費(fèi)率調(diào)節(jié)機(jī)制，改變“重理賠輕預(yù)防”的狀況，鼓勵(lì)保險(xiǎn)公司聘用安全服務(wù)事務(wù)所、監(jiān)理公司等安全服務(wù)中介機(jī)構(gòu)，到施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行咨詢服務(wù)。這類安全預(yù)防服務(wù)中介機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)上接受安監(jiān)站指導(dǎo)，并定期報(bào)告工地安全生產(chǎn)狀況，起到了安全監(jiān)管的信息員、報(bào)告員、服務(wù)員的作用成為政府安全監(jiān)管的協(xié)同力量。這樣一方面增強(qiáng)了施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理力量，強(qiáng)化了過(guò)程監(jiān)督，中小企業(yè)安全技術(shù)服務(wù)也有了保障。同時(shí)保險(xiǎn)公司預(yù)防成本也得到合理開發(fā)使用，“業(yè)績(jī)效益”兩掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，更促進(jìn)中介服務(wù)到位有效

（二）推行安全監(jiān)理制度，補(bǔ)充監(jiān)管力量。從1996年開始，在市政工程領(lǐng)域試行了安全監(jiān)理制度。2002年，我們又在閔行、虹口區(qū)試行安全監(jiān)理制度，都收到較好效果。尤其是市政工程領(lǐng)域、閔行區(qū)實(shí)行了安全監(jiān)理之后，安全事故高發(fā)的形勢(shì)較快地得到了控制。2003年，開始在全市范圍推廣安全監(jiān)理制度。要求現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員在監(jiān)理質(zhì)量的同時(shí)，要督促施工單位建立“安全生產(chǎn)保證體系”，審查施工安全技術(shù)措施并督促實(shí)施，定期組織施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)檢查，每月向安監(jiān)站報(bào)告工地安全生產(chǎn)情況。這樣既補(bǔ)充了現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督力量，又使得安監(jiān)站可以根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理定期安全報(bào)告，有的放矢地對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的工地進(jìn)行集中執(zhí)法整治，提高了監(jiān)管效能。

（三）建立社會(huì)、職工和輿論監(jiān)督機(jī)制。一是社會(huì)各界共同參與的監(jiān)督機(jī)制。我們聘請(qǐng)一些人大、政協(xié)委員等社會(huì)知名人事?lián)紊鐣?huì)義務(wù)督察員，定期組織他們開展檢查活動(dòng)，聽取他們的意見。二是公開承諾機(jī)制。我市部分地區(qū)要求施工工地以告示形式，向職工和社會(huì)做出遵守安全生產(chǎn)、文明施工承諾，并報(bào)監(jiān)督部門備案，自覺(jué)接受職工和社會(huì)的監(jiān)督；三是輿論監(jiān)督機(jī)制。通過(guò)新聞媒體，及時(shí)曝光安全隱患和事故，營(yíng)造重視安全生產(chǎn)的輿論氛圍。

探索體制機(jī)制創(chuàng)新，建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的監(jiān)督管理新模式：一是減低政府行政管理成本，逐步實(shí)現(xiàn)監(jiān)督管理政府歸位，企業(yè)到位；二是進(jìn)一步了增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；三是大大激活了企業(yè)安全管理內(nèi)在需求；四是促進(jìn)和鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)管理的積極性；

二、堅(jiān)持科教興業(yè)方針，探索實(shí)現(xiàn)監(jiān)督管理手段現(xiàn)代化

上海建設(shè)工地量大面廣，每年高大精深且科技含量較高的項(xiàng)目占不小比例，監(jiān)督難度和深度在不斷上升，建立科學(xué)化的管理手段和監(jiān)督措施是提高效率、降低事故的有效途徑。

（一）探索打造“數(shù)字化工地”，提升監(jiān)管科技含量。一是建立隱患預(yù)防預(yù)控系統(tǒng)；在部分重大工程和高大精深項(xiàng)目，以及一般項(xiàng)目關(guān)鍵部位中，試點(diǎn)建立了施工現(xiàn)場(chǎng)電腦安全監(jiān)視指揮系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除隱患。二是實(shí)行高危環(huán)節(jié)“以機(jī)代人”監(jiān)控方式。對(duì)進(jìn)入地下施工或隱蔽施工階段工程，以及在升降設(shè)備運(yùn)行中，更新傳統(tǒng)監(jiān)督方法，試點(diǎn)采用紅外線探頭監(jiān)控監(jiān)視作業(yè)方式實(shí)施監(jiān)督，減少高危領(lǐng)域作業(yè)安全事故和監(jiān)督過(guò)程中事故的發(fā)生。三是建立全市工地短信群發(fā)系統(tǒng)，應(yīng)對(duì)大面積公共安全事故，提高預(yù)警和處置能力。

（二）采用信息化手段，提高政府管理效率。一是建立了建設(shè)工程安全質(zhì)量計(jì)算機(jī)申報(bào)系統(tǒng)。全市所有項(xiàng)目的申報(bào)統(tǒng)一進(jìn)入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，達(dá)到信息采集及時(shí)，辦理規(guī)程透明，信息共享充分，監(jiān)管數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。二是探索建立現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。通過(guò)全面采用手持式安全監(jiān)督信息采集系統(tǒng)（掌上電腦），實(shí)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)一致、查處依據(jù)規(guī)范、告知文本統(tǒng)一，杜絕行政監(jiān)督與查處裁量的隨意性。

三、緊抓傳統(tǒng)監(jiān)督管理方法不放，安全監(jiān)督有效有力

近幾年，我們?cè)诖罅μ剿鲗?shí)踐建設(shè)工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理新模式的同時(shí)，正確處理科技創(chuàng)新與傳統(tǒng)管理的關(guān)系，始終抓住傳統(tǒng)的、科學(xué)的、以及被實(shí)踐證明行之有效的管理手段不放，在監(jiān)督機(jī)構(gòu)完善、監(jiān)管措施改進(jìn)和從業(yè)人員教育培訓(xùn)等幾大領(lǐng)域繼續(xù)強(qiáng)化建設(shè)和引導(dǎo)，為大規(guī)模城市建設(shè)的推進(jìn)發(fā)揮重要作用。

（一）繼續(xù)大力推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)?！妒┕がF(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)保證體系》標(biāo)準(zhǔn)，是全面建立企業(yè)安全自控機(jī)制的重要基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)“人、機(jī)、物、料、環(huán)”五個(gè)方面進(jìn)行全過(guò)程控制，施工過(guò)程中的危險(xiǎn)因素得到有效監(jiān)控。目前這項(xiàng)工作已向分包作業(yè)班組延伸。

（二）安全專項(xiàng)整治不放松。根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)和安全防范重要時(shí)期，不間斷地對(duì)深基坑、腳手架、活動(dòng)房、升降設(shè)備以及電器設(shè)備等開展各項(xiàng)安全整治活動(dòng)，嚴(yán)肅查處違規(guī)企業(yè)和個(gè)人。

（三）建立層次培訓(xùn)制度。一是加強(qiáng)一線工人培訓(xùn)，成立流動(dòng)安全學(xué)校，把安全學(xué)校辦到建筑工地，試點(diǎn)取得較好的效果，試點(diǎn)企業(yè)事故下降趨勢(shì)明顯。2003年下半年，在擴(kuò)大辦學(xué)機(jī)制上進(jìn)行改革，實(shí)施社會(huì)化辦學(xué)新思路，擴(kuò)大辦學(xué)力量，力爭(zhēng)全覆蓋。并規(guī)定從2004年4月開始，未經(jīng)安全基礎(chǔ)知識(shí)教育培訓(xùn)且考試合格的，不準(zhǔn)上崗?，F(xiàn)在，這項(xiàng)培訓(xùn)工作正在上海蓬勃開展。二是建立項(xiàng)目經(jīng)理、安全監(jiān)督各類從業(yè)人員的年度強(qiáng)制培訓(xùn)制度。目前上海已初步經(jīng)形成門類齊全、形式多樣的建筑安全教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，初步滿足了上海建筑安全知識(shí)教育培訓(xùn)工作的需要。

2004年，上海城市建設(shè)仍將保持較大的投資規(guī)模，建設(shè)項(xiàng)目總量呈穩(wěn)中有升的態(tài)勢(shì)。面對(duì)新一輪城市建設(shè)發(fā)展，建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理任重道遠(yuǎn)。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院全國(guó)安全生產(chǎn)工作會(huì)議精神和國(guó)務(wù)院《建設(shè)工程安全生產(chǎn)條例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》以及《國(guó)務(wù)院進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》，繼續(xù)努力探索，大膽實(shí)踐，用“____”重要思想統(tǒng)領(lǐng)安全生產(chǎn)工作，把保障人民群眾生命安全始終作為安全監(jiān)督管理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，把握處理好建設(shè)與城市安全運(yùn)行、環(huán)境改造、社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)系。堅(jiān)持“安全生產(chǎn)重于泰山”，以保障人民生命安全為目標(biāo)，以體制機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力，以“科技興業(yè)”為手段，以教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以建立“預(yù)案、預(yù)控、預(yù)報(bào)、預(yù)警”長(zhǎng)效機(jī)制為重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，全面推進(jìn)各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門依法監(jiān)督，企業(yè)全面負(fù)責(zé)，群眾參與監(jiān)督，社會(huì)廣泛支持”的安全管理工作格局。依照“項(xiàng)目抓標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)抓許可、監(jiān)督抓機(jī)制”的總體思路，在以下幾個(gè)方面有突破：

（一）調(diào)整完善管理體制。按照差別化原則，建立市、區(qū)、街道（鎮(zhèn)）分級(jí)分類安全管理新模式，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)全覆蓋、網(wǎng)格化監(jiān)督。

（二）研究建立符合上海實(shí)際建設(shè)工程安全生產(chǎn)指標(biāo)控制體系。明確各級(jí)政府和建設(shè)參與各方在安全管理中的地位和責(zé)任，做到分工明確，責(zé)任落地。研究安全事故責(zé)任分解方法。突出企業(yè)責(zé)任主體地位，建立以總承包單位為主線的安全責(zé)任分解體系，體現(xiàn)“責(zé)隨事轉(zhuǎn)、責(zé)權(quán)對(duì)等”原則。

（三）實(shí)施建設(shè)工程從業(yè)單位《安全生產(chǎn)許可證》制度。充分運(yùn)用市場(chǎng)化手段，探索建立以中介機(jī)構(gòu)評(píng)估為主要手段的安全生產(chǎn)許可證審核制度。整合管理資源，探索建立企業(yè)資質(zhì)和安全許可聯(lián)動(dòng)管理新機(jī)制，研究安全許可納入“三色通道”管理新途徑。

（四）繼續(xù)探索安全監(jiān)督市場(chǎng)化社會(huì)化運(yùn)作體制與機(jī)制。一是研究建立建設(shè)工程領(lǐng)域系列保險(xiǎn)制度。逐步實(shí)現(xiàn)建設(shè)單位一切險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn)、本市施工企業(yè)職工意外傷害保險(xiǎn)、滬外企業(yè)職工綜合保險(xiǎn)的建設(shè)工程保險(xiǎn)制度體系。在高危領(lǐng)域試點(diǎn)安全信用擔(dān)保制度。二是構(gòu)建齊抓共管支撐體系。發(fā)揮建筑業(yè)管理各部門以及相關(guān)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、檢測(cè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合力作用，構(gòu)建法律、信息、技術(shù)裝備、宣傳教育、培訓(xùn)和市場(chǎng)監(jiān)管等安全生產(chǎn)支撐體系。自覺(jué)引入社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，爭(zhēng)取全社會(huì)廣泛支持。

（五）深化施工現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。建立以政府引導(dǎo)為基礎(chǔ)、企業(yè)自主貫標(biāo)為主、工程項(xiàng)目為落腳點(diǎn)的現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理模式。堅(jiān)持量質(zhì)并舉，提高達(dá)標(biāo)項(xiàng)目覆蓋面。完善認(rèn)證管理辦法，提高認(rèn)證水平。改革安全評(píng)優(yōu)方法。將評(píng)優(yōu)創(chuàng)優(yōu)融入項(xiàng)目建設(shè)始終，變“集中應(yīng)對(duì)”為“常規(guī)長(zhǎng)效”，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)安全常抓不懈。

（六）大力推行安全監(jiān)理制度。確立安全監(jiān)理在建設(shè)全過(guò)程中的地位和作用。探索安全監(jiān)理市場(chǎng)化運(yùn)作機(jī)制，充實(shí)擴(kuò)大隊(duì)伍，提高工作質(zhì)量。完善安全監(jiān)理規(guī)則。明確從項(xiàng)目的監(jiān)理規(guī)劃到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督全過(guò)程的職責(zé)任務(wù)。用1至2年時(shí)間，對(duì)監(jiān)理從業(yè)人員進(jìn)行安全監(jiān)理知識(shí)培訓(xùn)。

（七）完善應(yīng)急救援體系，建立“預(yù)警、預(yù)報(bào)、預(yù)控、預(yù)案”機(jī)制。健全應(yīng)急救援預(yù)案。建立市、區(qū)（縣）、管理大口和工地相互銜接的建設(shè)工程“三級(jí)”應(yīng)急救援預(yù)案制度。各區(qū)（縣）和管理大口應(yīng)建立工地應(yīng)急救援預(yù)案?jìng)浒钢贫?，防患于未然?/p>

近幾年，上海在創(chuàng)新建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理工作上作了一些探索和實(shí)踐，在一些領(lǐng)域取得了初步成效。但與國(guó)務(wù)院、建設(shè)部以及上海市委、市政府關(guān)于安全生產(chǎn)工作的要求仍然有較大差距，與兄弟省市同行先進(jìn)做法相比，上海還有許多需要學(xué)習(xí)借鑒的地方。下一步我們要在建設(shè)部、上海市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，以貫徹“量條例一決定”為契機(jī)，以降低傷亡事故，遏止重大事故為基本目標(biāo)，全面做好2004年安全生產(chǎn)管理的各項(xiàng)工作，為上海城市發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第2篇 務(wù)實(shí)做好安全生產(chǎn)工作創(chuàng)新探索三期檢修模式

在華能湖南分公司2014年工作會(huì)議上，張建林總經(jīng)理作了題為“務(wù)實(shí)進(jìn)取、創(chuàng)新領(lǐng)先，全力完成年度四大績(jī)效目標(biāo)”的工作報(bào)告。通過(guò)學(xué)習(xí)和研讀報(bào)告，我感覺(jué)：工作報(bào)告即是一份務(wù)實(shí)的報(bào)告、更是一份創(chuàng)新的報(bào)告；工作報(bào)告務(wù)實(shí)總結(jié)了2013年湖南區(qū)域的工作和亮點(diǎn)、客觀分析了存在的問(wèn)題和短板、創(chuàng)新提出了2014年工作要求、任務(wù)和措施；工作報(bào)告充分體現(xiàn)了華能“彰顯責(zé)任、勇于創(chuàng)新、保持領(lǐng)先”文化的精髓。

要求和任務(wù)已清晰和明確、思路和措施已制定和出臺(tái)，接下來(lái)就是我們?nèi)A能湖南人踐行“務(wù)實(shí)進(jìn)取、創(chuàng)新領(lǐng)先”，也是我們基層企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任。作為分管安全生產(chǎn)工作的副廠長(zhǎng)，我應(yīng)該也決心義不容辭的擔(dān)當(dāng)起崗位職責(zé)范圍的責(zé)任，不負(fù)囑托、不辱使命、盡職盡責(zé)、盡心盡力做好本職工作。

就張總的報(bào)告，結(jié)合對(duì)岳陽(yáng)電廠安全生產(chǎn)工作的一點(diǎn)點(diǎn)膚淺的認(rèn)識(shí)和個(gè)人實(shí)際情況，我談?wù)剮c(diǎn)體會(huì)：安全生產(chǎn)工作千頭萬(wàn)緒、博大精深，篇幅所限我這里不能面面俱到，只談?wù)勎业捏w會(huì)和需要提高、改進(jìn)、加強(qiáng)的地方。

一、務(wù)實(shí)做好安全生產(chǎn)工作的體會(huì)

（一）務(wù)實(shí)工作的重要性

“務(wù)實(shí)”是講究實(shí)際、實(shí)事求是，這是中國(guó)農(nóng)耕文化較早形成的一種民族精神?？鬃硬徽劇肮?、力、亂、神”，就已把目光聚焦在社會(huì)生活上；王符的《潛夫論》說(shuō)：“大人不華，君子務(wù)實(shí)”；王守仁的《傳習(xí)錄》說(shuō)：“名與實(shí)對(duì)，務(wù)實(shí)之心重一分，則務(wù)名之心輕一分”；習(xí)總書記的“空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦”，這些思想，就是中國(guó)文化注重現(xiàn)實(shí)、崇尚實(shí)干精神的體現(xiàn)。它排斥虛妄，拒絕空想，鄙視華而不實(shí)，追求充實(shí)而有活力的人生，創(chuàng)造了中國(guó)古代社會(huì)燦爛的文明。務(wù)實(shí)精神作為傳統(tǒng)美德，仍在我們當(dāng)代生活中熠熠生輝。務(wù)實(shí)就是實(shí)實(shí)在在地干，扎扎實(shí)實(shí)地干，不空談、不虛夸，即踏踏實(shí)實(shí)地對(duì)待學(xué)習(xí)、工作和其他任務(wù)。“務(wù)實(shí)進(jìn)取、創(chuàng)新領(lǐng)先”就是這些思想在華能湖南區(qū)域的弘揚(yáng)。

安全生產(chǎn)工作是我們的“第一責(zé)任，第一工作，第一效益”，我們唯有用務(wù)實(shí)的態(tài)度、務(wù)實(shí)的方法、務(wù)實(shí)的措施、務(wù)實(shí)的行動(dòng)、務(wù)實(shí)的工作，才能做好這一工作。反之如果是務(wù)虛、空談、虛夸就根本做不好安全生產(chǎn)工作。所以我們要切實(shí)提高“務(wù)實(shí)”對(duì)做好安全生產(chǎn)工作極端重要性的認(rèn)識(shí)，而且要入腦入心、根深蒂固。

（二）遵章守紀(jì)的必要性

安全生產(chǎn)靠什么？我認(rèn)為靠“遵章守紀(jì)”，也就是靠“制度的剛性執(zhí)行”。一是剛性執(zhí)行“本質(zhì)安全規(guī)范文件”和“各類安全規(guī)程”，打擊違章，才能確保人身安全和設(shè)備安全；二是剛性執(zhí)行“運(yùn)行規(guī)程”，打擊違章操作，才能確保機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行；三是剛性執(zhí)行“檢修技術(shù)與風(fēng)險(xiǎn)控制文件包”和“檢修規(guī)程”，打擊違章作業(yè)，才能確保檢修和維護(hù)質(zhì)量；四是剛性執(zhí)行“外包工程（項(xiàng)目）管理辦法”，規(guī)范外包工程管理，才能確保外包工程（項(xiàng)目）安全和質(zhì)量；四是剛性執(zhí)行“設(shè)備試運(yùn)管理規(guī)定”，禁止盲目搶進(jìn)度，才能確保試運(yùn)工作安全；六是剛性執(zhí)行“各崗位人員到位標(biāo)準(zhǔn)”，做到凡事有人監(jiān)督，才能管控現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)行為。正所謂：安全源于遵章守紀(jì)、事故出自違章違紀(jì)。

（三）完善制度的緊迫性

前面談到了“遵章守紀(jì)”的重要性，“章、紀(jì)”就是我們的制度。俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是“章、紀(jì)”即規(guī)章制度，是我們應(yīng)該遵守的，用來(lái)規(guī)范我們行為的規(guī)則、條文，它能降低甚至消除我們的“安全風(fēng)險(xiǎn)”，保證我們良好的生產(chǎn)秩序，是我們做好安全生產(chǎn)工作的重要保證。制度建設(shè)是一個(gè)制定制度、執(zhí)行制度并在實(shí)踐中檢驗(yàn)和完善制度的理論上沒(méi)有終點(diǎn)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，從這個(gè)意義上講，制度沒(méi)有“最好”，只有“更好”。

一直以來(lái)我們建立了一套全面的制度，我們的事業(yè)才得以不斷進(jìn)步。但隨著華能和我廠事業(yè)的不斷發(fā)展、新技術(shù)新工藝新設(shè)備的不斷采用，原來(lái)的制度就需要不斷地更新和完善。本安體系文件的建立就是股份公司推行的一套完整的適用的制度體系，股份公司也要求我們今年完成體系建設(shè)，我們充分認(rèn)識(shí)完善制度的緊迫性和重要性，我們要以此為契機(jī)，全面更新和完善我們的制度，用它來(lái)保證我們的安全生產(chǎn)工作。

（四）隊(duì)伍建設(shè)的重要性

“人才隊(duì)伍”包括干部隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍、技能操作人員隊(duì)伍，我這里所要談到的“人才隊(duì)伍”是指技術(shù)人才（專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍、技能操作人員隊(duì)伍）隊(duì)伍。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，信息時(shí)代又接踵而至。人才已經(jīng)成為一種重要的戰(zhàn)略資源。人才資源是企業(yè)的第一資源，人才開發(fā)是企業(yè)發(fā)展的第一要素，是企業(yè)發(fā)展的根本保障，人才資本是決定企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的第一資本。人才在企業(yè)的發(fā)展中，起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。誰(shuí)擁有了人才，占領(lǐng)了人才的制高點(diǎn)，誰(shuí)就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于主動(dòng)地位。

我們?nèi)A能的事業(yè)要穩(wěn)定、要發(fā)展、要立于不敗之地、要處于領(lǐng)先地位同樣需要人才，而且需要大量?jī)?yōu)秀人才。隨著華能事業(yè)的不斷做強(qiáng)做大、華能發(fā)展的又好又快，人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性無(wú)容置疑。集團(tuán)的“人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2012-2020）”、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、“高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才選拔管理辦法”和“高級(jí)技能人才選拔管理辦法”、張總提出的“抓三基、強(qiáng)根本”等文件措施的出臺(tái)和落實(shí)都是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體體現(xiàn)。

岳陽(yáng)電廠同樣如此，我們需要人才，我們的安全生產(chǎn)需要人才、我們的持續(xù)發(fā)展需要人才、我們的各項(xiàng)工作需要人才，沒(méi)有人才我們會(huì)寸步難行，所以我們要常抓不懈的做好人才隊(duì)伍建設(shè)工作。

我認(rèn)為我們應(yīng)當(dāng)采取如下措施：一是創(chuàng)新建立人才培養(yǎng)機(jī)制、注重創(chuàng)建機(jī)制的適用性。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，大張旗鼓地宣揚(yáng)、重用人才，真正使想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有崗位，干成事的有地位，如廠內(nèi)專家隊(duì)伍的培養(yǎng)和建立等；二是創(chuàng)新建立人才使用機(jī)制，統(tǒng)籌各層次人才的協(xié)調(diào)發(fā)展對(duì)各個(gè)崗位人員的使用，打破條條框框限制，實(shí)行公開選拔、自由申報(bào)、擇優(yōu)聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗。把各崗位的標(biāo)準(zhǔn)公開、指標(biāo)公開、名額公開、選拔辦法公開、選拔結(jié)果公開。打破崗位終身制，對(duì)各崗位人員的綜合表現(xiàn)，要進(jìn)行定期評(píng)價(jià)。根據(jù)在崗期間的業(yè)績(jī)，參照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行公正評(píng)價(jià)，既可破格提崗，也可降崗使用。如青年人才隊(duì)伍和技師隊(duì)伍的培養(yǎng)和建立等；三是創(chuàng)新建立留住人才機(jī)制，實(shí)行事業(yè)與情感并重的方法留住人才留住心。

二、務(wù)實(shí)提高安全生產(chǎn)管理水平的體會(huì)

安全生產(chǎn)工作沒(méi)有最好只有更好，安全生產(chǎn)工作只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)。我們唯有規(guī)范管理、精細(xì)工作，用“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、常態(tài)化、精細(xì)化”為手段，才能務(wù)實(shí)提高安全生產(chǎn)管理水平，適應(yīng)新形勢(shì)、新局面、新目標(biāo)的要求。

（一）規(guī)范管理、精細(xì)工作、全面完成2014年安全生產(chǎn)工作總目標(biāo)

1月22日電廠用“華電岳安〔2014〕1 號(hào)文” 的形式下發(fā)了《華能岳陽(yáng)電廠2014年安全生產(chǎn)工作要點(diǎn)》，明確了“2014年安全生產(chǎn)工作總目標(biāo)”。我們要把安全生產(chǎn)作為“第一責(zé)任、第一工作、第一效益”，強(qiáng)化“紅線意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、守法意識(shí)”，按照“狠抓安全、嚴(yán)控成本、創(chuàng)造效益、強(qiáng)化管理、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的工作思路，規(guī)范管理、精細(xì)工作，全面完成2014年安全生產(chǎn)工作總目標(biāo)；

第3篇 供電企業(yè)文化在安全生產(chǎn)領(lǐng)域落地的探索

安全生產(chǎn)是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定和健康發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所形成的文化氛圍和被企業(yè)員工所普遍認(rèn)同并自覺(jué)遵守的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)觀念和行為規(guī)范的總和；對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)

起著規(guī)范、導(dǎo)向和推動(dòng)的作用，同時(shí)也是團(tuán)結(jié)員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)安全健康發(fā)展的精神動(dòng)力。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)提升企業(yè)安全管理水平，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)可控、能控、在控具有十分重

要的現(xiàn)實(shí)意義。在供電企業(yè)管理和發(fā)展的過(guò)程中，如何做好企業(yè)的文化建設(shè)，保持企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展，是當(dāng)前供電企業(yè)發(fā)展建設(shè)中所應(yīng)該重點(diǎn)考慮的內(nèi)容。供電企業(yè)與其他企業(yè)有很大的不同，企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作對(duì)于供電企業(yè)的重要性也是非比尋常的。只有真正的做好企業(yè)文化建設(shè)工作，才可以更好的提高安全生產(chǎn)的成效，提高企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

1 樹立安全理念

安全理念是安全生產(chǎn)工作的靈魂。從安全工作的主體看，人是為保證生產(chǎn)順利進(jìn)行、防止事故發(fā)生而制定措施并付諸于行動(dòng)的計(jì)劃者、執(zhí)行者、控制者，但往往也是事故的引發(fā)者、責(zé)任的承擔(dān)者、后果的承受者。因此，人是安全工作真正落到實(shí)處的關(guān)鍵，企業(yè)文化首先要強(qiáng)調(diào)人的因素，強(qiáng)調(diào)內(nèi)因在保證安全上的主導(dǎo)作用，從而真正使員工從心靈深處樹立“相互關(guān)愛(ài)、共保平安”的安全理念。

1．1 抓好安全思想教育，增強(qiáng)員工安全責(zé)任感

思想意識(shí)支配人的行為，安全意識(shí)的強(qiáng)弱對(duì)安全生產(chǎn)有直接影響。供電設(shè)備的缺陷、作業(yè)環(huán)境中的事故隱患，歸根到底要依靠人來(lái)及時(shí)地發(fā)現(xiàn)和處理。安全意識(shí)強(qiáng)，不僅能嚴(yán)格地遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)章制度，規(guī)范自己的安全作業(yè)行為，還能敏感地發(fā)現(xiàn)并及時(shí)阻止違章行為、消除事故隱患；反之，則往往忽視安全、麻木不仁，對(duì)事故隱患視而不見，對(duì)事故苗頭消極處置，對(duì)違章作業(yè)常見不疑，導(dǎo)致事故由可能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。在工作中，要樹立正確的安全觀念，形成“要我安全、我能安全、我會(huì)安全”的安全文化氛圍。

1．2 把安全教育融入生產(chǎn)技能培訓(xùn)

在各個(gè)專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)中，要結(jié)合本專業(yè)特點(diǎn)有針對(duì)性地開展安全知識(shí)教育，做到專業(yè)培訓(xùn)與安全培訓(xùn)的有機(jī)融合，不斷增強(qiáng)人員的安全意識(shí)，提高遵章守紀(jì)的自覺(jué)性?！鞍惨?guī)” 是電力生產(chǎn)者在長(zhǎng)期實(shí)踐中用血的教訓(xùn)寫成的，必須熟知并嚴(yán)格執(zhí)行。同時(shí)，要積極開展提高安全管理的能力教育。各級(jí)管理人員要學(xué)會(huì)對(duì)已暴露的不安全問(wèn)題進(jìn)行收集、分析、歸納，制定應(yīng)對(duì)措施，：真正使員工明白“怎么做”，知道為什么這樣做。

提高技術(shù)水平、理論知識(shí)、操作技能，加強(qiáng)安全思想教育、安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)工作，同時(shí)，采取了傳統(tǒng)的“傳、幫、代”方法，以老帶新、以新促老，形成了相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、共同進(jìn)步、共同發(fā)展的好局面、好氛圍。

1．3 抓好事故案例警示教育

事故案例教育具有持續(xù)改進(jìn)功能，是逐步充實(shí)安全活動(dòng)內(nèi)容，不斷完善過(guò)程運(yùn)行機(jī)制和系統(tǒng)管理體制的有效手段。通過(guò)突發(fā)事故案例教育，可以震撼職工心靈，產(chǎn)生強(qiáng)烈的警戒作用，引導(dǎo)員工更加深刻地認(rèn)識(shí)到事故的嚴(yán)重性，認(rèn)識(shí)到違章作業(yè)的危害性，警示職工遵章守紀(jì)、提高安全技能的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

2 提升企業(yè)安全管理基礎(chǔ)和員工素質(zhì)

在安全生產(chǎn)上，企業(yè)文化建設(shè)包含企業(yè)自身安全管理的基礎(chǔ)建設(shè)， 以及企業(yè)中人員安全素質(zhì)的建設(shè)，只有兩個(gè)方面得到同步提升才能真正強(qiáng)化企業(yè)安全整體水平的提高。

2．1 強(qiáng)化安全規(guī)章制度的建設(shè)

規(guī)章制度建設(shè)是安全管理的基礎(chǔ)和根本，規(guī)章制度管理實(shí)際上就是工作行為準(zhǔn)則的管理，一切工作行為都必須符合各項(xiàng)規(guī)章制度的要求，只有遵守了規(guī)章制度，才能確保安全。

2．1．1 建立、健全安全規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)體系

供電企業(yè)要根據(jù)“五大”體系建設(shè)管理模式的變化和業(yè)務(wù)范圍的調(diào)整，對(duì)照業(yè)務(wù)范圍、管理職能和安全責(zé)任的變化情況，及時(shí)組織相關(guān)生產(chǎn)及安全管理規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)的制訂和修訂工作。針對(duì)“大檢修”過(guò)渡期間的安全生產(chǎn)管理，發(fā)布了安全管理暫行規(guī)定，明確各項(xiàng)工作職責(zé)、安全管控措施以及業(yè)務(wù)流程，并認(rèn)真組織落實(shí)，做到有章可循，避免盲目管理。保證了“五大”體系建設(shè)改革期間安全生產(chǎn)工作的順利開展。

2．1．2 貫徹落實(shí)各項(xiàng)安全規(guī)章制度

規(guī)章制度只有在工作中得到不折不扣的執(zhí)行，才能實(shí)現(xiàn)制度保證的價(jià)值，獲得實(shí)效?！鞍惨?guī)”的每一條內(nèi)容都是工作中的一道安全防線，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，任何怕麻煩、圖省事、找捷徑的想法和做法都必須堅(jiān)決杜絕。

2．1．3 培養(yǎng)精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)是在操作或作業(yè)過(guò)程中規(guī)范人的行為，用預(yù)先編制好的作業(yè)指導(dǎo)書對(duì)人的行為進(jìn)行全過(guò)程控制，及時(shí)提醒員工糾正不良的行為習(xí)慣。按照安全規(guī)章制度的要求，編制標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書，引導(dǎo)員工在實(shí)際工作中自覺(jué)、主動(dòng)、認(rèn)真地貫徹執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，做到有章可循、有章必循。基層供電企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書、指導(dǎo)卡的應(yīng)用，確保一體化的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)得到全面、深入地應(yīng)用。徹底解決現(xiàn)場(chǎng)安全措施布置不規(guī)范、安全工器具使用不規(guī)范、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)行為不規(guī)范等問(wèn)題，有效地防止人身和誤操作等事故的發(fā)生。

2．2 提升員工安全素質(zhì)

為全面提升員工安全素質(zhì)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新時(shí)期崗位培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和統(tǒng)籌規(guī)劃，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。安全教育培訓(xùn)工作是安全文化建設(shè)中的一個(gè)重要方面，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、提高員工安全意識(shí)和安全素質(zhì)、防止產(chǎn)生不安全行為、減少人為失誤的重要途徑。

2．2．1 安全培訓(xùn)的內(nèi)容

安全培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

(1)國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；

(2)安全生產(chǎn)管理基本知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)；

(3)重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；

(4)職業(yè)危害及其預(yù)防措施；

(5)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

(6)典型事故和應(yīng)急救援案例分析；

(7)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程、制度等。

2．2．2 安全教育培訓(xùn)是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)

要把安全培訓(xùn)作為企業(yè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，堅(jiān)持不懈抓好崗位培訓(xùn)，努力打造一支過(guò)硬的干部、員工隊(duì)伍，保證安全管理質(zhì)量的穩(wěn)步提高。要?jiǎng)?wù)實(shí)地開展培訓(xùn)工作，企業(yè)根據(jù)需要制定培訓(xùn)規(guī)劃，確定培訓(xùn)任務(wù)，組織培訓(xùn)活動(dòng)，研究培訓(xùn)方法。每年要保證一定的集中培訓(xùn)時(shí)間，做到重點(diǎn)人才重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀人才加強(qiáng)培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)，新進(jìn)人員經(jīng)常培訓(xùn)。

2．2．3 結(jié)合電力行業(yè)特點(diǎn)開展培訓(xùn)

(1)抓好班組安全活動(dòng)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)定期參加班組安全活動(dòng)，指導(dǎo)和強(qiáng)化班組安全活動(dòng)，提升安全活動(dòng)質(zhì)量。

(2)抓好對(duì)新進(jìn)員工的三級(jí)安全教育培訓(xùn)，從崗前開始培養(yǎng)他們守紀(jì)律、重安全的良好習(xí)慣。

(3)抓好特殊工種人員的安全培訓(xùn)，做到特殊工種工作人員持證上崗、到期必培。

(4)抓好對(duì)班組長(zhǎng)、工作票“三種人”及安監(jiān)人員等骨干力量的培訓(xùn)，使他們成為真正熟悉業(yè)務(wù)、懂規(guī)章制度、嚴(yán)格執(zhí)法的把關(guān)人員。

(5)抓好外包隊(duì)伍人員的安全教育培訓(xùn)，將外包隊(duì)伍人員的安全教育培訓(xùn)與公司正式員工的安全教育培訓(xùn)同等對(duì)待，并建立培訓(xùn)檔案資料。

(6)開展以“學(xué)規(guī)章、考制度、比技能”為主體的農(nóng)電崗位練兵活動(dòng)，組織農(nóng)電人員技能普考和競(jìng)賽，提升農(nóng)電員工安全意識(shí)和崗位技能素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體安全素質(zhì)的提升。

3 以設(shè)備、環(huán)境、應(yīng)急保障構(gòu)建企業(yè)文化支撐點(diǎn)建設(shè)企業(yè)文化也是為安全生產(chǎn)服務(wù)的，應(yīng)從企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，努力構(gòu)建企業(yè)文化的支撐點(diǎn)。

3．1 構(gòu)建設(shè)備本質(zhì)安全首先，從規(guī)劃設(shè)計(jì)和建設(shè)人手，科學(xué)合理布局電網(wǎng)，盡量避免單線單變和多個(gè)變電站串聯(lián)現(xiàn)象，保證電網(wǎng)在發(fā)生n 1 1故障的情況下仍然能可靠供電，提升電網(wǎng)的供電能力；采用先進(jìn)的新設(shè)備、新產(chǎn)品，提高設(shè)備安全性能。其次，使用新技術(shù)、新工藝，完善勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施，使用新工具、新設(shè)施，改善勞動(dòng)作業(yè)條件。如采用采用紅外測(cè)溫、色譜分析、在線監(jiān)測(cè)和帶電測(cè)試等手段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備發(fā)熱等隱性缺陷，保證缺陷得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除，從本質(zhì)上提高設(shè)備運(yùn)行的可靠性。

3．2 營(yíng)造有利于安全的良好環(huán)境

良好的生產(chǎn)環(huán)境，不僅能促進(jìn)安全生產(chǎn)，還代表著企業(yè)的整體形象。通過(guò)安全設(shè)施、安全隔離、安全警示、安全閉鎖、安全防護(hù)等行之有效的措施，提高安全生產(chǎn)的本質(zhì)化水平，創(chuàng)造良好的安全作業(yè)環(huán)境。同時(shí)，要注重營(yíng)造良好的外部環(huán)境，如為解決樹線矛盾、外力破壞等造成電力事故的問(wèn)題，要積極爭(zhēng)取地方政府部門(包括規(guī)劃、城建、公安、安監(jiān)等單位)的支持，有效地防止機(jī)械施工、盜竊電力設(shè)施等造成的電力事故，營(yíng)造了良好的外部環(huán)境。

3．3 建設(shè)應(yīng)急保障體系

建設(shè)安全應(yīng)急保障體系是安全生產(chǎn)工作的重要組成部分，要抓住安全管理的本質(zhì)，堅(jiān)持“險(xiǎn)時(shí)搞救援，平時(shí)搞防范”的原則，立足于防范事故的發(fā)生，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行超前分析。

(1)健全“一個(gè)體系”：按照“橫向到邊、縱向到底”的要求，形成多層次、廣覆蓋、銜接配套、具有較強(qiáng)針對(duì)性和可操作性的應(yīng)急預(yù)案體系。

(2)完善“兩個(gè)機(jī)制”：建立完善分類管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、條塊結(jié)合、屬地為主的應(yīng)急管理體制，基本形成統(tǒng)一指揮、反應(yīng)靈敏、協(xié)調(diào)有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急工作機(jī)制。

(3)提高“三種能力”：提高預(yù)測(cè)預(yù)警能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力和應(yīng)對(duì)處置能力。

(4)強(qiáng)化“四項(xiàng)保障”：強(qiáng)化信息平臺(tái)建設(shè)，為應(yīng)急處置提供及時(shí)準(zhǔn)確的信息保障；強(qiáng)化應(yīng)急資源整合，為應(yīng)急處置提供物資保障；強(qiáng)化應(yīng)急隊(duì)伍建設(shè)，為應(yīng)急處置提供人力保障；強(qiáng)化研究開發(fā)，為應(yīng)急處置提供技術(shù)保障。

4 結(jié)合四個(gè)要點(diǎn)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)在安全生產(chǎn)管理中，把企業(yè)文化建設(shè)與安全第一責(zé)任人制度、安全風(fēng)險(xiǎn)管理、季節(jié)性安全大檢查以及創(chuàng)新安全管理等活動(dòng)相結(jié)合，并以此進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平躍上新臺(tái)階。

4.1抓安全責(zé)任，全面落實(shí)安全管理第一責(zé)任人。

安全責(zé)任是安全生產(chǎn)的靈魂，落實(shí)安全責(zé)任是搞好安全生產(chǎn)的前提條件。在安全管理中，強(qiáng)化全面、全員、全方位、全過(guò)程的安全管理和監(jiān)督，建立和落實(shí)各級(jí)安全管理第一責(zé)任人制度，明晰安全責(zé)任界面，將安全責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)部門、每一個(gè)崗位、每一個(gè)員工，保證安全責(zé)任壓力層層傳遞，做到責(zé)任到位、措施到位、落實(shí)到位。

4.2開展有效的階段性和專業(yè)性安全大檢查

根據(jù)電力生產(chǎn)季節(jié)性事故多發(fā)的特點(diǎn)，對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立、安全規(guī)章制度執(zhí)行、安全措施落實(shí)、安全教育培訓(xùn)、設(shè)備管理、設(shè)備健康狀況等進(jìn)行全面檢查。每次活動(dòng)前都作出具體詳細(xì)的部署，展開地毯式檢查。針對(duì)查出的問(wèn)題，認(rèn)真制定整改計(jì)劃，為電網(wǎng)安全運(yùn)行提供可靠保證。通過(guò)開展安全大檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患和安全管理上薄弱環(huán)節(jié)，集中精力抓好隱患消除工作，進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理工作。

4. 3超前防范，深入推進(jìn)安全風(fēng)險(xiǎn)管理

供電企業(yè)對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)要實(shí)現(xiàn)超前預(yù)防和控制。

(1)要強(qiáng)化生產(chǎn)計(jì)劃環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)分析，在布置工作和下達(dá)工作計(jì)劃時(shí)，同時(shí)下達(dá)安全風(fēng)險(xiǎn)分析與控制措施，提高計(jì)劃編制的合理性、內(nèi)容的規(guī)范性和執(zhí)行的嚴(yán)肅性。

(2)要對(duì)照國(guó)務(wù)院599號(hào) 條例 認(rèn)真開展電網(wǎng)風(fēng)險(xiǎn)分析，重點(diǎn)抓好電網(wǎng)風(fēng)險(xiǎn)分析與管控；同時(shí)對(duì)電網(wǎng)特殊運(yùn)行、高危作業(yè)和特殊氣候預(yù)警實(shí)行閉環(huán)管理，保證控制措施真正落實(shí)到現(xiàn)場(chǎng)和個(gè)人。

(3)要認(rèn)真控制作業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 開展班組承載力分析，確保工作安排科學(xué)合理；嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)勘察、兩票三制、三措一案、作業(yè)指導(dǎo)書、風(fēng)險(xiǎn)分析預(yù)控卡，確保作業(yè)關(guān)健環(huán)節(jié)和關(guān)健節(jié)點(diǎn)的全過(guò)程管控。

(4)要認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員到崗到位要求，特別是基建與生產(chǎn)、農(nóng)電與生產(chǎn)交圈地帶以及風(fēng)險(xiǎn)比較高的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，做到安全風(fēng)險(xiǎn)管控全覆蓋和全過(guò)程。

4.4創(chuàng)新安全管理，使企業(yè)文化建設(shè)向更深層次推進(jìn)。

建立長(zhǎng)效的安全管理機(jī)制是一項(xiàng)具有長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性特點(diǎn)的工程，要在安全管理工作的長(zhǎng)期實(shí)踐中不斷探索，不斷創(chuàng)新手段，完善管理模式。如在落實(shí)安全第一責(zé)任制等各項(xiàng)安全責(zé)任制度的同時(shí)，為進(jìn)一步全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，電力設(shè)備安全第一責(zé)任人制度，將輸、變、配電設(shè)備安全管理全部責(zé)任到人，明確安全責(zé)任、目標(biāo)與獎(jiǎng)懲規(guī)定，定期嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，形成“有檢查、有跟蹤、有回音、有結(jié)果”的閉環(huán)管理，使生產(chǎn)一線的廣大員工的責(zé)任感、緊迫感、危機(jī)感明顯增強(qiáng)。通過(guò)第一責(zé)任人全過(guò)程、全方位參與設(shè)備管理，實(shí)現(xiàn)管理關(guān)口的前移。通過(guò)安全管理第一責(zé)任人制度的有效實(shí)行，激發(fā)了員工學(xué)規(guī)章制度、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)安全管理的熱情，第一責(zé)任人管理設(shè)備的業(yè)務(wù)技能和工作技能得到了很大提高，既激發(fā)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，又鍛煉了隊(duì)伍，提高了安全管理水平，為安全生產(chǎn)的“可控、在控”提供可靠的保證。

5 通過(guò)安全生產(chǎn)痕跡管理來(lái)記錄、反應(yīng)、展示管理的過(guò)程、方法和成效

痕跡管理顧名思義就是讓所有的管理都留下印跡，每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節(jié)都要留下痕跡，保證以后有據(jù)可查，而這種痕跡是在事物發(fā)展中自然留下的痕跡。安全生產(chǎn)痕跡材料管理基本要求：全面記錄安全生產(chǎn)工作開展情況，形成完整的痕跡材料鏈，做到安全責(zé)任可追溯。

安全生產(chǎn)痕跡管理的前提是單位要有完善的安全生產(chǎn)管理體系和明確的崗位職責(zé)劃分，形成管理部門、生產(chǎn)單位到員工的三級(jí)“寶塔式”的職責(zé)分工，有助于增加職工的責(zé)任感，加強(qiáng)工作痕跡的完善和保存。

可以通過(guò)痕跡來(lái)考察一個(gè)單位的管理的過(guò)程、方法、效果，評(píng)價(jià)管理的成敗和經(jīng)營(yíng)的效績(jī)。通過(guò)平時(shí)工作中的點(diǎn)滴痕跡“以小見大”的觀察和考量了解員工工作的方法、結(jié)果和個(gè)人的能力，也就是說(shuō)，上級(jí)主管部門用什么來(lái)評(píng)價(jià)下級(jí)單位的生產(chǎn)狀況呢？就是靠管理過(guò)程中留下的痕跡?；蛘哒f(shuō)，下級(jí)向上級(jí)展示、匯報(bào)自己的工作，也需要通過(guò)觀察痕跡；安全生產(chǎn)目標(biāo)不是空洞的，必須要有各種材料、數(shù)據(jù)和獎(jiǎng)勵(lì)等平時(shí)痕跡的支持，只有平時(shí)工作做好了，工作目標(biāo)自然是水到渠成的問(wèn)題。

痕跡管理的框架下，每一項(xiàng)工作都有詳細(xì)的記錄，我們可以方便的查找到要找的事件及其事件的進(jìn)行狀態(tài)，這樣就很容易找出工作中存在的問(wèn)題和不足，對(duì)于工作中出現(xiàn)什么問(wèn)題、問(wèn)題出現(xiàn)在那個(gè)環(huán)節(jié)，由什么人經(jīng)辦都有詳細(xì)的記錄，這樣就能直觀的發(fā)現(xiàn)工作存在的不足，找到改進(jìn)的措施，追查當(dāng)事人的工作責(zé)任，做到了“有據(jù)可依、有據(jù)可查”，讓人心服口服。

強(qiáng)化痕跡化管理是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，要做好痕跡管理我們必須加強(qiáng)對(duì)痕跡管理的研究，在平時(shí)的管理中要有針對(duì)性的措施，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

6 結(jié)束語(yǔ)

總之，在安全生產(chǎn)工作中實(shí)施企業(yè)文化落地工程，更好地推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，實(shí)施工作任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，非一日之功可成，也沒(méi)有捷徑可循。供電企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展和改革受到多方面因素的影響，并且出于自身內(nèi)部結(jié)構(gòu)體系復(fù)雜的特點(diǎn)，企業(yè)文化建設(shè)工作更是保證企業(yè)安全生產(chǎn)、隊(duì)伍穩(wěn)定和長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵。在企業(yè)文化建設(shè)中，只有理順企業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)系，達(dá)成安全發(fā)展的共識(shí)和追求，才能逐步培養(yǎng)全員的責(zé)任意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地建設(shè)并弘揚(yáng)企業(yè)文化，為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司奠定堅(jiān)實(shí)的安全基礎(chǔ)。

第4篇 探索瓦斯地質(zhì)規(guī)律促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)

瓦斯地質(zhì)規(guī)律包括瓦斯生成的地質(zhì)條件，瓦斯保存的地質(zhì)條件，瓦斯賦存特征，礦區(qū)、井田構(gòu)造變形特征及復(fù)雜程度，不同方向的斷裂、褶皺類型及發(fā)育特征，構(gòu)造擠壓、張拉、剪切應(yīng)力場(chǎng)的演化歷史，煤層結(jié)構(gòu)破壞及構(gòu)造煤的發(fā)育程度等，這些都是影響煤層瓦斯含量、礦井瓦斯涌出量、煤與瓦斯突出危險(xiǎn)性、煤與瓦斯突出強(qiáng)度和瓦斯抽放利用條件的主要地質(zhì)因素。

云貴高原系由云南高原和貴州高原組合而成，包括哀牢山以東的云南東部、貴州全部和廣西、四川、湖南、湖北等部分邊緣地區(qū)。華南地區(qū)在構(gòu)造上屬華南板塊，北面受塔里木--華北板塊的擠壓，西面受特提斯構(gòu)造側(cè)擠，南面受印支板塊的推擠，東面受太平洋菲律賓板塊的多次俯沖作用，從印支期經(jīng)燕山期至喜馬拉雅期，連續(xù)的擠壓變形，多次造山，多期巖漿活動(dòng)，使得華南地區(qū)成為我國(guó)煤與瓦斯突出最為嚴(yán)重的地區(qū)。

瓦斯是地質(zhì)作用的產(chǎn)物，無(wú)論是煤層瓦斯的賦存、分布的地質(zhì)原因和規(guī)律，還是瓦斯涌出、瓦斯突出的原因和規(guī)律，都涉及到極其復(fù)雜的地質(zhì)條件，只有清楚礦區(qū)、礦井地質(zhì)構(gòu)造及其構(gòu)造應(yīng)力場(chǎng)在歷次構(gòu)造運(yùn)動(dòng)中經(jīng)受擠壓、拉張、剪切作用的演化歷史，才能弄清楚礦井、采區(qū)、采面煤層瓦斯的保存和賦存特征，也只有如此，才能清楚礦區(qū)、井田的構(gòu)造擠壓、剪切帶的分布和構(gòu)造煤的發(fā)育特征，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步分清煤與瓦斯突出危險(xiǎn)性的分區(qū)、分帶特征，煤層瓦斯抽放的難易程度和應(yīng)采取的對(duì)策和技術(shù)。

桂箐礦井區(qū)內(nèi)構(gòu)造形跡以北東向的擠壓較緊密的背斜和較寬緩的向斜發(fā)育為特征，同時(shí)又有北東向北西向的斷層發(fā)育。由于斷層的存在，上述背、向斜構(gòu)造形跡常被斷層切割破壞，保存多不完整。區(qū)內(nèi)主要可采煤層（m9煤層），性軟、脆，f在0.19--0.37之間，外觀多呈粉狀，僅局部有碎塊，多由光亮型及半亮型煤條帶組成，煤層厚1.18～23.12m，一般厚2.0～4.5m，厚度有較大變化，淺部多在4.0m以上，中深部出現(xiàn)兩個(gè)方向?yàn)楸蔽鳌蠔|延伸的厚度變薄帶，這兩帶煤層厚度一般多在1.50～2.50m間，深部及北西部地帶，煤層厚度復(fù)又增加，煤厚一般增厚為4.0～6.0m。這兩個(gè)厚度變薄帶均位于龍蓋背斜軸部，其延伸方向與這一背斜延伸方向大體一致，在背斜成生時(shí)，由于局部張力拉伸而使煤層受拉張力影響導(dǎo)致其厚度變薄可間接說(shuō)明構(gòu)造因素的影響。由于本區(qū)m9煤層深埋地下，不存在風(fēng)化帶，因此，煤層中瓦斯封閉狀況較好，在礦井鉆孔施工過(guò)程中常伴有瓦斯涌出和噴孔等動(dòng)力現(xiàn)象，這也說(shuō)明了地質(zhì)構(gòu)造及構(gòu)造應(yīng)力的作用。

瓦斯突出分布是不均衡的，特別是壓性、壓扭性構(gòu)造與突出息息相關(guān)，有時(shí)斷距只有幾米甚至幾分米的小型逆斷層或平移斷層就會(huì)導(dǎo)致強(qiáng)烈的瓦斯突出。從現(xiàn)今的構(gòu)造應(yīng)力場(chǎng)來(lái)看，構(gòu)造發(fā)育的地帶構(gòu)造應(yīng)力場(chǎng)應(yīng)力比較集中，使煤層處于強(qiáng)擠壓狀態(tài)，從而有利于煤層中賦存高壓瓦斯。另外，瓦斯突出與褶皺構(gòu)造的關(guān)系也是極其密切的，煤層在褶皺形成過(guò)程中，由于韌性剪切、塑性流動(dòng)而形成構(gòu)造煤的“煤包”通常是發(fā)生嚴(yán)重瓦斯突出的部位，當(dāng)背斜的軸部及其附近張性斷裂比較發(fā)育，或者當(dāng)背斜的軸部受到“侵蝕”時(shí)，則成為煤層瓦斯排放的通道。

從桂箐煤礦“5.16”煤與瓦斯突出情況來(lái)看，煤層（m9）厚度有較大的變化，鉆孔資料顯示煤層厚度在1.2-3.0m，而突出地點(diǎn)的煤層厚度達(dá)到了8.3m，煤層厚度的突然增大，使煤體在地質(zhì)構(gòu)造的作用下形成“煤包”而產(chǎn)生局部應(yīng)力集中，從m9煤的堅(jiān)固性系數(shù)f的試驗(yàn)指標(biāo)及其性狀上也可以看出，m9煤的結(jié)構(gòu)類型應(yīng)屬于ⅲ類構(gòu)造煤，屬易突出煤層。

煤與瓦斯突出是個(gè)極其復(fù)雜的動(dòng)力現(xiàn)象，煤體結(jié)構(gòu)的破壞是發(fā)生煤與瓦斯突出的必要條件，構(gòu)造應(yīng)力集中、壓性、壓扭性構(gòu)造是煤與瓦斯突出的主要地帶，因此地質(zhì)構(gòu)造通過(guò)對(duì)煤體結(jié)構(gòu)的控制來(lái)控制瓦斯突出的分布，研究瓦斯突出的地質(zhì)條件和瓦斯突出的煤體結(jié)構(gòu)破壞，是實(shí)現(xiàn)瓦斯突出預(yù)測(cè)的技術(shù)途徑。另外，要系統(tǒng)收集、整理建礦以來(lái)各個(gè)采掘工作面每天的瓦斯?jié)舛?、風(fēng)量和抽放量，計(jì)算出各個(gè)采掘工作面每天的絕對(duì)瓦斯涌出量，然后轉(zhuǎn)繪到瓦斯地質(zhì)圖上，就可以直觀的反映出與各種地質(zhì)因素和采掘條件的關(guān)系，通過(guò)圖上展繪的瓦斯涌出量值，就可預(yù)測(cè)臨近未采（掘）工作面的瓦斯涌出量的大小。

瓦斯地質(zhì)是礦井瓦斯防治工作的基礎(chǔ)，積極開展瓦斯地質(zhì)的研究工作，對(duì)促進(jìn)礦井安全健康的發(fā)展，有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。

第5篇 國(guó)網(wǎng)當(dāng)陽(yáng)供電公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制探索

國(guó)網(wǎng)當(dāng)陽(yáng)市供電公司抓安全生產(chǎn)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，整合資源、多措并舉，針對(duì)公司實(shí)際情況，不斷拓展、完善安全生產(chǎn)制度，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)涵，延伸安全生產(chǎn)觸角,推動(dòng)安全生產(chǎn)常態(tài)化，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)健康發(fā)展，全部電網(wǎng)全年安全。

一、 弘揚(yáng)正能量營(yíng)造安全氛圍

營(yíng)造安全生產(chǎn)文化氛圍，國(guó)網(wǎng)當(dāng)陽(yáng)市供電公司以公司員工吳光美榮獲2013年湖北省“最美基層安全衛(wèi)士”、省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、?guó)網(wǎng)湖北省電力公司安全生產(chǎn)標(biāo)兵為榜樣，通過(guò)樹立先進(jìn)典型，借助先進(jìn)典型的感召力和凝聚力，在員工身邊樹立一面關(guān)愛(ài)生命、關(guān)愛(ài)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的旗幟。

國(guó)網(wǎng)當(dāng)陽(yáng)市供電公司通過(guò)弘揚(yáng)“光美”精神，用事實(shí)說(shuō)話，用典型推動(dòng)，用真情打動(dòng)人心，使安全生產(chǎn)落細(xì)、落小、落實(shí)，在公司激發(fā)和凝聚正能量，面對(duì)安全領(lǐng)域的不良現(xiàn)象敢于發(fā)聲、敢于亮劍，做到遵章守紀(jì)、扶正揚(yáng)善。在讓員工深刻理解“為什么要安全”、“安全是為了誰(shuí)”，掌握“怎么樣才能安全”后，員工安全理念也逐步從以前被動(dòng)的茫然的遵守安全規(guī)章制度，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)地、自覺(jué)地、習(xí)慣性的遵章守紀(jì)，實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全、我會(huì)安全、我能安全”的轉(zhuǎn)變。公司員工表示要學(xué)習(xí)好、宣傳好、踐行好“光美”精神，傳播正能量，弘揚(yáng)主旋律，做安全生產(chǎn)的排頭兵。

在深入推進(jìn)班組安全管理，強(qiáng)化班組安全生產(chǎn)管理創(chuàng)新過(guò)程中，國(guó)網(wǎng)當(dāng)陽(yáng)市供電公司以吳光美的名義起草《讓我們一起守望幸福—致兄弟姐妹的倡議書》，同時(shí)在全公司開展《光美之約》活動(dòng)，通過(guò)開展“光美巡講”，以吳光美同志的28年來(lái)的親身經(jīng)歷，在公司范圍內(nèi)開展了16場(chǎng)“光美有約•安全巡講”活動(dòng)，道出安全工作的“前世今生”，讓每一個(gè)參加活動(dòng)的員工都為之感動(dòng)和震撼，在深刻體會(huì)到習(xí)慣性違章極大危害的同時(shí)，更領(lǐng)悟到“安全”，對(duì)于每一位員工是多么的重要。以“光美”為載體，把員工自己身邊的先進(jìn)做法通過(guò)開展系列征文的形式，通過(guò)“先進(jìn)典型”的引領(lǐng)作用，使員工在工作中充分發(fā)揮主人翁意識(shí)，自覺(jué)遵章守紀(jì)。

二、提高職工技能打好安全基礎(chǔ)

為了進(jìn)一步適應(yīng)“三集五大”體系建設(shè)，抓好安全生產(chǎn)工作，大力提升職工素質(zhì)，國(guó)網(wǎng)當(dāng)陽(yáng)市供電公司根據(jù)實(shí)際情況，有針對(duì)性、有重點(diǎn)的制定公司全員培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)開展技能競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)開展合理化建議、群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工搞好安全生產(chǎn)的積極性和主動(dòng)性。教育培訓(xùn)活動(dòng)主要是針對(duì)在實(shí)際工作的執(zhí)行過(guò)程中有什么疑問(wèn)和難點(diǎn)，通過(guò)梳理找出有共性的代表問(wèn)題，組織有針對(duì)性的“互通式”培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，有效杜絕在執(zhí)行《安規(guī)》、“兩票”工作中容易出現(xiàn)的習(xí)慣性違章等行為。

注重現(xiàn)場(chǎng)教育培訓(xùn)，注重提升安全素質(zhì)。國(guó)網(wǎng)當(dāng)陽(yáng)市供電公司培訓(xùn)活動(dòng)采取以下兩種形式：一是現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際培訓(xùn)。由吳光美同志牽頭，挑選公司各專業(yè)業(yè)務(wù)能手，組建培訓(xùn)教師團(tuán)隊(duì)，在各生產(chǎn)班組全方位開展教育培訓(xùn)，針對(duì)不同單位，不同工作特點(diǎn)，開展有針對(duì)性的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際培訓(xùn)。同時(shí)將安全培訓(xùn)前移到工作前的現(xiàn)場(chǎng)勘查過(guò)程中，全程參與并指導(dǎo)工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)點(diǎn)的辨識(shí)與預(yù)控，并提出具體整改意見。目前已開講18場(chǎng)，共460余人參加。二是安全理論培訓(xùn)。面向全公司的工作負(fù)責(zé)人發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷，了解他們對(duì)《安規(guī)》、“兩票”在實(shí)際工作的執(zhí)行過(guò)程中有什么疑問(wèn)和難點(diǎn)，以及對(duì)公司現(xiàn)場(chǎng)安全管理安全稽查有什么意見或建議。通過(guò)梳理，找出問(wèn)卷中有共性的代表問(wèn)題，組織工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行有針對(duì)性的“互通式”培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，有效杜絕在執(zhí)行《安規(guī)》、“兩票”工作中容易出現(xiàn)的習(xí)慣性違章等行為。三是通過(guò)“技能比武”培訓(xùn)。無(wú)論是本單位組織的技能比武，還是上級(jí)組織的各類技能比武，國(guó)網(wǎng)當(dāng)陽(yáng)市供電公司都把他作為提升員工的業(yè)務(wù)技能水平作為安全生產(chǎn)重要基礎(chǔ)工作抓好抓實(shí)，通過(guò)積極開展技能比武，以賽訓(xùn)結(jié)合的方式開展崗位練兵，使公司職工的技能水平，安全生產(chǎn)的能力大幅提高。

三、服務(wù)安全生產(chǎn)創(chuàng)新管理模式

國(guó)網(wǎng)當(dāng)陽(yáng)市供電公司以服務(wù)安全生產(chǎn)、服務(wù)職工安全為體系，建立了一套切實(shí)可行、具有追溯性、可操作性強(qiáng)的管理模式，達(dá)到了運(yùn)行可控及成果顯著的目的，取得了良好的效果。

堅(jiān)持給職工送關(guān)愛(ài)。加強(qiáng)異常天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)，深入基層站所對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全及勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行全面檢查。并對(duì)“安全班組行”活動(dòng)開展情況進(jìn)行抽查。切實(shí)維護(hù)該期間廣大職工的生命安全和身體健康權(quán)益，深入推進(jìn)“雙愛(ài)”活動(dòng)，踐行和倡導(dǎo)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，提醒職工注意勞動(dòng)安全。落實(shí)工人們的勞動(dòng)保護(hù)措施情況。

堅(jiān)持傾聽職工訴求。傾聽職工意見，了解職工對(duì)安全生產(chǎn)的愿望，充分了解職工訴求和心聲，盡最大可能為職工辦實(shí)事解難事，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。對(duì)于職工在安全生產(chǎn)方面的各類合理訴求，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同參與，深入開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)?rdquo;活動(dòng)，把安全生產(chǎn)的每一個(gè)細(xì)節(jié)都抓好抓實(shí)。

堅(jiān)持與企業(yè)發(fā)展和諧共贏實(shí)打?qū)?。在繼續(xù)開展“安全班組行”活動(dòng)，以增強(qiáng)全員安全意識(shí)為重點(diǎn)，強(qiáng)素質(zhì)、強(qiáng)管控、強(qiáng)措施、強(qiáng)獎(jiǎng)懲，切實(shí)提升班組安全管理水平，實(shí)現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的積極轉(zhuǎn)變。在基層站所懸掛有本班組人員簽名的“安全班組行”旗幟及“安全第一、生命至上”的宣傳牌，大力營(yíng)造“安全班組行”活動(dòng)氛圍，在各供電所建設(shè)班組文化墻和民主管理班務(wù)公開專欄，為基層站所配置健身器材，建設(shè)基層站所讀書角，聯(lián)合安質(zhì)部開展了 “安全家書”、“光美安全文化”作品征集、“光美有約”等活動(dòng)，共征集到作品30余份。《安全稽查五法》等多個(gè)項(xiàng)目分別突出工會(huì)“職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果”創(chuàng)意。

四、光美帶稽查持續(xù)安全行

典型是旗幟，是方向。它凝聚著先進(jìn)的理想信念，代表著高尚的人生境界和道德追求，體現(xiàn)著時(shí)代精神和社會(huì)發(fā)展的價(jià)值取向，具有強(qiáng)烈的感染力和吸引力，能夠產(chǎn)生不可替代的示范、引導(dǎo)、鼓舞和推動(dòng)作用。國(guó)網(wǎng)當(dāng)陽(yáng)市供電公司根據(jù)公司實(shí)際情況，以“光美”為載體，公司從領(lǐng)導(dǎo)干部、一線員工、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及群眾家屬入手，開展系列活動(dòng)，大力宣貫人性化安全理念，營(yíng)造企業(yè)文化建設(shè)在安全生產(chǎn)領(lǐng)域的濃厚氛圍，把企業(yè)文化內(nèi)化于心、固化于制、外化于行，切實(shí)轉(zhuǎn)化為全員的群體意識(shí)、自覺(jué)追求和行為習(xí)慣。

榜樣的力量是無(wú)窮的。一個(gè)好的典型就是一面旗幟，“光美”精神在潛移默化之中讓員工認(rèn)識(shí)到安全管理是對(duì)員工最大的關(guān)愛(ài)，切實(shí)意識(shí)到安全生產(chǎn)對(duì)自己的重要性，由衷地接納安全生產(chǎn)制度，并提高全員的自我關(guān)愛(ài)意識(shí)和相互關(guān)愛(ài)意識(shí)。國(guó)網(wǎng)當(dāng)陽(yáng)市供電公司建設(shè)“光美安全稽查隊(duì)”。公司全面實(shí)施“光美安全稽查隊(duì)”建設(shè)，通過(guò)加大安全稽查的力度做到安全稽查“雙閉環(huán)”（個(gè)性問(wèn)題從發(fā)現(xiàn)到及時(shí)整改的閉環(huán)，共性問(wèn)題從歸納到研究方案并整改的閉環(huán)），找準(zhǔn)當(dāng)前安全生產(chǎn)中存在的安全風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)消除安全生產(chǎn)中的各類隱患。利用細(xì)化安全稽查基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化安全稽查考核、通報(bào)、雙閉環(huán)管理，開通“光美安全服務(wù)熱線”，引入“遙視稽查”工作方式等多種形式帶動(dòng)全體員工共同參與到“光美安全稽查隊(duì)”的建設(shè)中來(lái)，將國(guó)網(wǎng)公司“相互關(guān)愛(ài)、共保平安”安全理念灌輸并根植于每一名基層員工，使公司上下嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，逐步實(shí)現(xiàn)從“人管人”、“制度管人”到“文化約束人”的根本性轉(zhuǎn)變。它不僅具有強(qiáng)大的說(shuō)服力、吸引力和號(hào)召力，而且具有一定的生動(dòng)性和鮮明性。弘揚(yáng)職工眼前的典型、身邊的榜樣，就會(huì)激發(fā)職工潛在的進(jìn)取心、榮譽(yù)感，使之學(xué)有方向、趕有目標(biāo)，激勵(lì)大家奮發(fā)向上，形成自覺(jué)學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)、崇尚先進(jìn)的良好氛圍。

國(guó)網(wǎng)當(dāng)陽(yáng)市供電公司自自營(yíng)造安全典型以來(lái)，對(duì)所面臨的各類生產(chǎn)任務(wù)通過(guò)認(rèn)真組織、合理安排、超前謀劃，使各項(xiàng)工作開展有序，安全、質(zhì)量、進(jìn)度等方面均處于受控狀態(tài)，取得了顯著成效。保持安全行，員工素質(zhì)進(jìn)一步提升，有效遏制習(xí)慣性違章。通過(guò)成立“光美安全稽查隊(duì)”、建設(shè)“光美安全工作室”，改進(jìn)教育培訓(xùn)方式方法，進(jìn)一步提升了全員安全意識(shí)和安全技能，使現(xiàn)場(chǎng)習(xí)慣性違章得到了有效遏制。一是工作票填寫正確率進(jìn)一步提高。二是現(xiàn)場(chǎng)勘查水平進(jìn)一步提升。三是作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)習(xí)慣性違章得到有效控制。企業(yè)文化落地有聲，全員安全理念逐步轉(zhuǎn)變。通過(guò)多項(xiàng)特色活動(dòng)的開展，借助先進(jìn)典型的感召力和凝聚力，促進(jìn)安全文化落地。在讓員工深刻理解“為什么要安全”、“安全是為了誰(shuí)”，掌握“怎么樣才能安全”后，員工安全理念也逐步從以前被動(dòng)的茫然的遵守安全規(guī)章制度，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)地、自覺(jué)地、習(xí)慣性的遵章守紀(jì)，實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全、我會(huì)安全、我能安全”的轉(zhuǎn)變。公司員工表示要學(xué)習(xí)好、宣傳好、踐行好“光美”精神，傳播正能量，弘揚(yáng)主旋律，做安全生產(chǎn)的排頭兵。公司安全生產(chǎn)已經(jīng)連續(xù)5年無(wú)事故。