組織講話稿(15篇)

第1篇 2022年全市社會組織黨建工作座談會講話稿

2022年全市社會組織黨建工作座談會講話稿

這次全市社會組織黨建工作座談會，是市委決定召開的一次重要會議。主要任務是，認真學習***總書記關于扎實推進社會組織黨建工作的重要指示，貫徹落實全國、全省社會組織黨建工作座談會精神，把思想和行動統一到中央、省委、市委部署上來，不斷開創(chuàng)我市社會組織黨建工作新局面。

黨的十八大以來，***總書記多次強調，要加大社會組織黨建工作力度，進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋，理順社會組織黨建工作管理體制，積極探索黨組織發(fā)揮作用的有效途徑；要把加強行業(yè)黨建與推進行業(yè)發(fā)展緊密結合，在陣地建設、教育培訓、開展活動等方面提供必要經費支持；要認真落實黨建工作責任制，把社會組織黨建工作成效列入基層黨建工作考核評價的重要內容，不斷提高社會組織黨建工作制度化、規(guī)范化、科學化水平?？倳浀闹匾甘荆瑸榧訌娚鐣M織黨建工作指明了正確方向，提供了基本遵循，我們要深入學習領會，認真貫徹落實。

市委高度重視社會組織黨建工作，市委常委會專門聽取市委組織部工作匯報。岳亮同志指出，無論是確保社會組織政治方向正確、鞏固黨的執(zhí)政基礎，還是加強社會組織黨員管理、讓黨員過上組織生活，都迫切要求我們進一步加強社會組織黨建工作，把黨的領導與社會組織依法自治統一起來，推動社會組織黨的建設全面進步、全面過硬。岳亮同志的要求，增強了我們加強社會組織黨建工作的信心，提供了重要的領導保障。

剛才，6位同志介紹了經驗做法，聽了以后很受啟迪：渭城區(qū)的“三個到位”，永壽縣的“三個優(yōu)先”，律師協會的“四個率先”，秦寶中學的“三培養(yǎng)”，三原眼科醫(yī)院的“三級服務承諾”，以及涇陽信德誠會計師事務所的“參與不干預、管理不包攬、監(jiān)督不越位、服務不添亂”，等等。講得都很好，請大家相互借鑒，共同提高。剛才，國鋒處長對我們咸陽社會組織黨建工作用起點高、不缺人才、不缺經驗、不缺典型進行了鼓勵。同時，提出了提高認識，增強責任心、使命感；抓好組織組建，全面落實兩個覆蓋；推動作用發(fā)揮，務求取得工作實效；加強隊伍建設，筑牢黨的工作基礎；強化典型宣傳，營造黨建濃厚氛圍等5個方面的要求，對我們下一步扎實做好社會組織黨建工作提供了有益思路，請大家結合實際，認真貫徹落實。下面，我講三個方面的問題。

一、中央和省委、市委為什么空前重視社會組織黨建工作？

首先，我們要弄清楚什么是社會組織？廣義的社會組織是指人們從事共同活動的所有群體形式，包括氏族、家庭、團體、政府、軍隊、學校等。我們這里所說的社會組織范圍比較小，特指相對于政黨、政府等傳統形態(tài)之外的各類民間社會組織，主要包括社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、社會中介組織以及城鄉(xiāng)社區(qū)社會組織等5大類。如各類文藝、學術團體，民辦的科教文衛(wèi)、勞動、民政、體育等非企業(yè)單位，各類發(fā)展類、慈善類基金會，各類行業(yè)協會、商會、事務所、介紹所，以及城鄉(xiāng)群眾自發(fā)組織的各類協會、團體等。我們所要重視的，也就是上述狹義的社會組織。

中央關于加強社會組織黨建工作的《意見》印發(fā)，全國社會組織黨建工作座談會召開，這兩項舉措在社會組織黨建工作發(fā)展進程中具有里程碑意義，將推動社會組織黨建工作進入提高規(guī)范化、制度化、科學化水平的新階段。中央和省委、市委之所以空前重視社會組織黨建工作，理由主要有三點：

第一，社會組織是黨和政府聯系服務群眾的重要載體。隨著社會主義市場經濟不斷發(fā)展和政府職能逐步轉變，社會組織已經成為推動經濟發(fā)展、社會治理的重要力量。一些社會組織承擔著標準研制、資格認定、論證評估、公共服務等大量政府轉移職能，在全面深化改革中發(fā)揮著“助推器”作用；一些社會組織匯集著大批現代化建設急需的專業(yè)人才，既是黨委、政府的“智囊團”，又是行業(yè)的“排頭兵”，具有很強的社會影響力；一些社會組織直接或間接聯系著數量眾多的經濟組織，與人民群眾生產生活息息相關。正是社會組織與經濟社會發(fā)展有著種種千絲萬縷的聯系，因此，只有切實加強黨建工作，才能把社會組織緊密團結在黨的周圍，才能把社會組織黨組織建設成為推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

第二，社會組織中存在問題需要我們高度重視。社會組織類型多、涉面寬，人員復雜，組織、活動形式多樣，存在的問題也各不相同。有的亂表彰、亂評比、亂收費；有的機關化、行政化傾向明顯，存在衙門作風，服務走樣變形；有的甚至以“自治組織”“公民代表”自居，聲稱應該“獨立”“中立”，質疑、否定黨的領導；個別的打著民主、維權、宗教、慈善、環(huán)保、扶貧等旗號四處活動、蠱惑人心，成為敵對勢力的“馬前卒”。在社會組織這個陣地上，如果黨的領導缺位、黨的聲音失聲、黨的政策落空，各種錯誤的、腐朽的甚至反動的思想就會趁虛而入，與黨爭奪陣地、爭奪群眾。值得重視的是，在我省西安包括我們咸陽等城市，社會組織一直是敵對勢力關注的焦點和滲透的主要渠道，直接影響國家安全和社會穩(wěn)定。嚴峻的形勢要求我們，必須站在政治的、戰(zhàn)略的高度，站在反滲透、反演變、反顛覆的高度，深刻認識加強社會組織黨建工作的極端重要性，采取過硬措施，加強社會組織黨的建設。

第三，加強社會組織黨建是堅持全面從嚴治黨的內在要求。社會組織黨建是基層黨建的重要組成部分，是全面從嚴治黨的重要內容。十六大以來，中央重視了非公經濟組織和社會組織黨建工作，出臺了一系列政策措施，取得明顯成效。但是，相對而言，進展不平衡，社會組織黨建相對薄弱、滯后。去年，中央對加強社會組織黨建工作作出專門部署，目的就是要改變兩者畸輕畸重現象，推動兩者齊頭并進，最終達到殊途同歸，實現黨的工作全面覆蓋。就我市而言，全市2600多個社會組織中，只有280個建立黨組織，覆蓋率只有10.6%，低于全國、全省平均水平。另外，還有719個有黨員的社會組織沒有建立黨組織，空缺嚴重。從落實黨建主體責任來講，我們必須自覺肩負起加強社會組織黨建工作的責任，堅持“一個都不能少”“一塊也不能丟”，補齊社會組織黨建這塊“短板”，提升基層黨建工作整體水平。

二、社會組織黨建工作重點抓什么？

當前和今后一段時期，全市社會組織黨建工作的總體思路是：認真貫徹落實***總書記關于社會組織黨建工作的重要指示精神，按照中央部署和省委、市委要求，著力擴大黨的組織和黨的工作“兩個覆蓋”，建強黨務工作者和黨員“兩支隊伍”，健全領導體制和工作機制，創(chuàng)新黨組織活動內容和方式，推動社會組織黨建工作全面進步、全面過硬。基本目標是：到2022年底，全市社會組織黨的組織和工作覆蓋均達到100%，單獨組建社會組織黨組織規(guī)范化率達到80%以上，基本實現“四強六好”目標，即組織建設強、工作力量強、基礎保障強、制度建設強，堅持政治方向好、團結凝聚群眾好、推動事業(yè)發(fā)展好、引領先進文化好、服務人才成長好、加強自身建設好。實現這個目標時間緊、任務重，困難不小，需要在座的各位堅定信心、鼓足干勁，不折不扣完成任務。重點抓好4個方面的工作。

一是抓調查摸底。市上已對調查摸底作了安排部署，各縣市區(qū)各部門各單位要把這次調查摸底作為推進社會組織黨建工作的基礎工作來抓，落實工作任務，明確專人負責，保證工作質量。要按照上下結合、條塊統籌的原則，由市、縣兩新黨工委牽頭抓總，相關部門單位和鎮(zhèn)辦具體負責，集中1個月時間，對全市社會組織及黨建工作情況進行拉網式調查摸底。已經納入非公黨建工作范圍的一部分社會組織要分離出來，納入調查范圍，做到社會組織數、黨員數、黨組織數“三清楚”。要在調查摸底的基礎上，建立工作臺賬，深入分析情況，研究下一步思路措施。

二是抓兩個覆蓋。凡是有3名以上正式黨員的社會組織，都要按照黨章規(guī)定，全部單獨建立黨組織。黨員人數不足3名的，要按照“類型相近、行業(yè)相通、地域相鄰”的原則，采取區(qū)域聯建、掛靠組建、行業(yè)統建等方式建立黨組織。各縣市區(qū)委組織部、兩新黨工委要堅持邊摸底邊組建，確保6月底前，所有符合條件的社會組織全部組建黨組織。沒有黨員的要抓好黨的工作覆蓋。采取選派黨建工作指導員，確定黨建工作聯絡員，以及先行建立群團組織等方式，支持和鼓勵多渠道培養(yǎng)輸送黨員，為建立黨組織創(chuàng)造條件。要建立“三同步”工作機制，社會組織登記管理部門要從源頭抓起，把好入口關，做到社會組織黨組織設立與登記注冊同步完成、黨建工作與業(yè)務工作同步開展、黨建考核與組織年檢同步進行。

三是抓隊伍建設。要加強以黨組織書記為重點的黨務工作者隊伍建設。黨組織書記一般從社會組織負責人、合伙人和管理層中選舉產生，也可以由上級黨組織從退休或不擔任現職的黨政領導干部中選派，還可以面向社會公開招聘，或者從業(yè)務相關的黨政機關干部中選任“第一書記”，真正把那些黨性強、業(yè)務精、熱愛黨務工作、有一定組織領導能力的好書記選出來、用起來。選派到社會組織從事黨建工作的退休或不擔任現職的黨政領導干部，不列入兼職清理范圍，但應從嚴規(guī)范，除保障必要的工作經費外，不得在社會組織獲取薪酬和其他額外利益。要以思想政治教育為重點，加強黨務工作者教育培訓和社會組織負責人教育引導。要關心愛護黨務工作者，根據實際給予黨組織書記和專職黨務工作者適當的工作津貼。推行黨組織書記資格認證制度，使他們干事有平臺、待遇有保障、發(fā)展有空間。要加強黨員隊伍建設。加大發(fā)展黨員力度，對沒有黨員或只有個別黨員的社會組織，在名額分配上適當傾斜。注重尋找“隱形黨員”“口袋黨員”，把他們及時納入黨組織懷抱。引導社會組織同等條件下優(yōu)先聘用黨員，不斷壯大黨員隊伍，實現成員在30人以上社會組織有黨員的目標。要建立“三培養(yǎng)”工作機制，注重把社會組織負責人和業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干，把黨員業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨組織負責人和黨務工作者。

四是抓作用發(fā)揮。要通過創(chuàng)新社會組織黨組織活動方式，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用。把黨組織活動與社會組織健康發(fā)展緊密結合起來，貼近職工群眾需求、突出社會組織特點，采取業(yè)余、小型、分散、務實的方式開展黨組織活動。深入開展“黨員先鋒崗”“黨員責任區(qū)”等主題實踐活動，運用網上黨建園地、微信、微博、手機信息資訊等現代信息技術手段，增強黨組織活動的開放性、靈活性、實效性。廣泛開展“志愿服務我先行”“法律援助在社區(qū)”等志愿服務活動，讓黨員在服務活動中提高黨員意識、履行黨員義務、充分發(fā)揮作用。在社會組織中大力開展“五個一”先進典型培樹活動，著力打造一批社會組織黨建工作先進集體和先進個人，充分發(fā)揮先進典型示范帶動作用，營造全社會了解、重視、支持社會組織黨建工作的濃厚氛圍。

三、社會組織黨建工作的組織領導抓什么？

一要理順管理體制。全市社會組織黨建工作，由市、縣兩級組織部門牽頭抓總，市、縣、鎮(zhèn)三級兩新組織黨建工作機構統一領導。要盡快理順社會組織黨建工作管理體制，實現兩新組織黨建工作一個機構負責、一起安排部署、一并推進實施。各縣市區(qū)委組織部、鎮(zhèn)辦（園區(qū)）黨（工）委要及時配備充實兩新黨建機構領導人員和工作力量，根據工作需要增加聯席會議成員單位。相關部門單位業(yè)務科室也要充實工作人員，確保6月底前形成上下貫通、協調有力的社會組織黨建工作組織架構。社會組織黨組織原則上實行屬地管理，業(yè)務主管單位2022年以前批復成立的社會組織黨組織，一段時間內仍由行業(yè)黨組織管理。城鄉(xiāng)社區(qū)社會組織黨組織由鎮(zhèn)辦、村、社區(qū)黨組織兜底管理，確保將每個社會組織黨組織都納入有效管理之中。

二要落實工作責任。各級黨委（黨組）要切實履行主體責任，把社會組織黨建工作擺上重要議事日程，納入黨建工作總體布局，統籌考慮、定期研究、扎實推進。年度目標責任考核和黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核中，要將抓社會組織黨建工作情況作為一項重要內容。組織部門要牽頭抓總，統籌協調，兩新黨工委要加強具體指導，民政、工商、司法、財政、教育、衛(wèi)計等部門要結合職能，協同做好社會組織黨建工作。社會組織登記機構要在社會組織籌備設立、變更登記、年檢評估等過程中，掌握有關信息，督促指導做好黨建工作。各縣市區(qū)兩新黨工委要直接聯系一批規(guī)模較大、人員較多、影響力強的社會組織黨組織，及時了解情況、聽取意見、加強指導?？h市區(qū)委常委同志要聯系1-2個社會組織黨組織，指導開展工作，參加組織活動，幫助解決問題，帶頭把聯系點建成黨建示范點。市委組織部將采取明察暗訪、隨機抽查等方式，督查全市社會組織黨建工作，每月通報一次情況，必要時約談相關領導。

三要強化基礎保障。當前，當務之急是要建立多渠道籌措、多元化投入的黨建工作經費保障機制。社會組織要將黨建工作經費納入管理費用列支，可按有關規(guī)定據實在企業(yè)所得稅前扣除。社會組織黨員上繳的黨費要全額返還，組織部門可用留存黨費以獎代補，也可通過財政撥款、政府購買服務等多種方式給予支持。有條件的地方，可以成立社會組織發(fā)展基金會，以接受捐贈、社會贊助等方式籌集經費。支持具備條件的社會組織建設黨組織活動場所，市上從今年開始，利用3年時間，建設100個標準化活動場所，所需資金由市縣兩級財政按1:1.5的比例承擔，市上投入500萬元。在社會組織相對集中的區(qū)域統籌建設黨群活動服務中心，鼓勵企事業(yè)單位、機關和鎮(zhèn)辦、村、社區(qū)黨組織與社會組織黨組織場所共用、資源共享，為黨組織和黨員群眾提供開放式、連鎖式、一站式服務。年內要實現縣市區(qū)黨群服務中心全覆蓋，全市總數達到17個以上，其中秦都、渭城、興平、三原各2個以上，其他縣至少建成1個。

同志們，做好新形勢下社會組織黨建工作責任重大、使命光榮。我們要緊緊圍繞全市改革發(fā)展大局，以對黨的事業(yè)高度負責的精神，勇于擔當，開拓進取，為加快建設富強人文健康新咸陽做出應有的努力。

另外，我再強調一下，社會組織黨建是今年基層黨建工作的重點和難點，大家在抓好社會組織黨建工作的同時，要按照省委四位一體“基層組織建設提升年”整體部署，統籌抓好農村、社區(qū)、非公經濟組織等各個領域的基層黨建工作，學會十個手指彈鋼琴，個個按鍵都要按準。

第2篇 社區(qū)黨支部“兩學一做”專題組織生活會講話稿

黨員同志們：

根據“兩學一做”學習教育的要求，今天我們在此召開了xx社區(qū)黨支部 “兩學一做”專題組織生活會。感謝在座的各位黨員和群眾一直以來對我們工作的支持。今天，我認真地聽取了每位同志的發(fā)言，總體感覺是大家發(fā)言態(tài)度誠懇、內容充實、氣氛活躍，是一次準備較充分、嚴肅的、有較高質量并將產生積極作用的專題組織生活會。對于我們在座的每一位黨員來說，這是一次印象深刻，觸及靈魂的黨性鍛煉。下面，就本次專題組織生活會，我談一下個人的體會看法。

一是班子比較重視，準備充分。

此次組織生活會是我們xx社區(qū)2022年的第一次專題組織生活會，具有標桿性意義。xx社區(qū)黨支部對此次會議高度重視。扎實開展聽取意見和學習教育，圓滿完成了會前準備工作，在此基礎上，還多次召開了支委會議、黨員集體交流會議，認真開展談心談話，深入踐行“兩學一做”對民主生活會和組織生活會的要求。

二是自我批評敢于揭短亮丑，不遮不掩。

我社區(qū)黨支部同志們都很好地拿起了批評和自我批評的有力武器，自我批評較具體、深刻。各位黨員聯系自己的思想狀態(tài)和個人生活實際，把自己存在的問題一一吐露出來，不裝不瞞，問題客觀實在。比如，何花同志批評自己對關系群眾切身利益的問題不夠重視，聯系群眾欠緊密；彭偉玲同志批評自己創(chuàng)新意識薄弱，對社區(qū)干部要求不嚴格。其他同志都對自身存在的一些問題進行了自我批評，話語實在，態(tài)度真誠，語言樸素，符合我們基層黨員的身份。

三是相互批評刀槍相接，有一定辣味。

相互批評很誠懇，直奔主題，一針見血，既把自己擺進去，有紅紅臉、出出汗的緊張時刻，又不乏充滿真情實感的同志式關心。每個人都做到了用具體事例說話。比如，批評何花同志有些方面太注重形式，不夠深入，不夠仔細等等，這些批評都直截了當，客觀實在。被批評的同志都能虛心接受，不記恨，營造了“敢于批評、善于批評、接受批評”的良好氛圍。這樣真槍實彈、實實在在的專題組織生活會，我同樣深受教育和啟發(fā)。

現在我們的問題找準了，批評與自我批評開展起來了，但這還只是第一步，只是開始，關鍵在今后如何整改和建章立制。對于后階段的工作，我代表街道黨工委先提幾點意見。

一是要進一步增強服務意識，解決群眾難題。

社區(qū)干部站在直面群眾、服務群眾的最前沿，你們的所作所為、一言一行就代表黨委和政府在群眾中的威信和形象。在今后工作中，大家一定要和群眾建立密切聯系，將自己置身普通群眾之中，真正為群眾著想，和群眾打成一片，懂群眾、知群眾、讓群眾信服，幫助群眾解決實際問題，贏得群眾信任和支持，做群眾貼心人。服務群眾的工作永無止境，我們基層黨組織和基層黨員學習永遠在路上。

二是要進一步加強作風建設，抓好整改落實。

作風建設是我們黨的生命線，也是衡量執(zhí)政黨的重要體現。xx社區(qū)黨支部要以這次組織生活會為新開端、新起點，認真整改問題、持之以恒轉變作風，不斷提升自身文化素質和道德修養(yǎng)，不斷提高社會管理和服務創(chuàng)新發(fā)展的能力，塑造自身良好形象和優(yōu)良作風，進一步開闊視野，真正打造宜居、宜業(yè)、宜商的幸福美麗泉塘。

三是要進一步加強基層組織建設，夯實基層基礎。

強基層就要強素質、強責任、強職能、強引領發(fā)展建設、管理、服務水平。xx社區(qū)要通過這次教育實踐活動，進一步將社區(qū)發(fā)展和優(yōu)質服務群眾相結合；將大城管格局和居民門前三包相結合，將文明共建和提升居民素質相結合，進一步增強黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力；進一步增強黨員干部的先鋒模范作用；進一步轉變作風，增強信心。把xx社區(qū)黨支部建設成為城區(qū)基層黨組織一個強有力的代表，把xx社區(qū)支委班子建設成人民群眾接納、歡迎、擁護、愛戴的管家團隊和服務團隊。

第3篇 推進學習型黨組織建設動員大會講話稿

同志們：

為深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，按照教育局關于《推進學習型黨組織建設的實施方案》的通知要求，對幼兒園學習型黨組織活動進行動員和部署，進一步推進創(chuàng)建學習型黨組織活動，確保創(chuàng)建活動取得實實在在的成效。

一、統一思想，提高認識，深刻理解創(chuàng)建學習型黨組織的重要意義

學習是人類生存的需要，是社會進步的階梯，是每個人工作和生活的重要組成部分。全園上下都要站在一個關乎發(fā)展全園的高度，充分認識開展學習型黨組織創(chuàng)建活動的重大意義。

第一，創(chuàng)建學習型黨組織，是貫徹落實黨的十七屆四中全會精神的政治任務。黨的十七屆四中全會明確提出了“推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化，用中國特色社會主義理論體系武裝全黨，開展社會主義核心價值體系學習教育，建設學習型黨組織”四項任務。我們開展學習型黨組織創(chuàng)建活動，就是貫徹落實黨的十七屆四中全會精神的實際舉措，是同黨中央在政治上保持高度一致的根本要求。

第二，創(chuàng)建學習型黨組織，是促進人的全面發(fā)展的客觀要求。人是生產力中最活躍的因素。要實現人的全面發(fā)展，最根本的就是建設全民學習、終身學習的學習型社會。我們開展學習型黨組織創(chuàng)建活動，是營造全民學習氛圍，堅持以人為本、促進全面發(fā)展的現實途徑和有效載體。

第三，創(chuàng)建學習型黨組織，是推動經濟社會發(fā)展的重要舉措。知識和人才是社會發(fā)展進步的第一資源。我們抓學習型黨組織創(chuàng)建活動，就是要培養(yǎng)和造就一批高層次社會接班人，就是要靠幼教這個第一生產力去推動發(fā)展這個第一要務。

二、明確要求，突出重點，不斷提高黨員干部的綜合素養(yǎng)和實踐能力。

開展學習型黨組織創(chuàng)建活動的總體要求是：以建設馬克思主義學習型政黨為指導，以用中國特色社會主義理論體系武裝全黨、開展社會主義核心價值體系學習教育為主要任務，以科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神為基本要求，學以致用、有的放矢為基本原則，努力把黨組織建設成始終保持黨的先進性的學習型黨組織，把領導班子建設成領導科學發(fā)展、促進社會和諧的領導班子，把干部隊伍建設成知識型的干部隊伍，在幼兒園形成人人學習、時時學習、處處學習的濃厚氛圍。按照這樣的總體要求和目標，要著力抓好四個方面學習重點。

第一，要深入學習領會中國特色社會主義理論體系。領導干部和全體共產黨員都要緊密結合改革開放和現代化建設的實踐，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表” 重要思想，學習科學發(fā)展觀，學習黨的基本理論、基本綱領、基本路線和黨的歷史等基本知識，在全面系統、完整準確地掌握中國特色社會主義理論體系上下功夫，在堅持馬克思主義的立場、觀點、方法上下功夫。

第二，要學習踐行社會主義核心價值體系。廣泛開展社會主義核心價值體系學習教育，加強思想道德建設和黨的優(yōu)良傳統、民族優(yōu)秀文化傳統教育，帶頭弘揚民族精神和時代精神，自覺踐行社會主義榮辱觀，培養(yǎng)高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)，激發(fā)廣大黨員干部熱愛祖國、置身幼教事業(yè)的巨大熱情。

第三，要學習黨的路線方針政策和中央重大決策部署。引導廣大黨員干部，全面把握上級指示精神，把對上負責與對人民群眾負責有機結合起來，深入基層調查研究，學習借鑒其他姐妹園的好做法好經驗，不斷豐富和拓展幼教工作改革發(fā)展的思路和辦法，創(chuàng)造性地開展工作，切實把黨的路線方針政策落到實處。

第四，要學習掌握現代化建設所必需的各方面知識。積極學習人類社會創(chuàng)造的一切文明成果，所以要密切關注國內外重大事件，關注改革發(fā)展穩(wěn)定中的熱點、難點問題，尤其要立足工作崗位，學習必要的知識和技能，成為工作中的帶頭人。

三、強化領導，精心組織，確保學習型黨組織創(chuàng)建活動健康開展。

第一，要建立領導帶頭的學習制度。領導要高度重視學習，親自組織學習，經常檢查學習，帶頭遵守學習制度，帶頭保證學習時間，帶頭轉化學習成果，做勤于學習的表率，使領導帶頭成為一種制度，帶動幼兒園形成濃厚的學習風氣、調研風氣、探索風氣，使廣大黨員干部成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范。

第二，要堅持學用結合的良好學風。學風不正是學習的大敵，學用脫節(jié)是學習的大忌。我們開展學習型黨組織創(chuàng)建活動，目的是要提高理論素養(yǎng)、提高執(zhí)政水平、提高工作能力、提高黨員素質，最終提高推動經濟社會發(fā)展的能力。因此，必須把樹立和堅持良好學風放在首位，做到有的放矢地學習。學習必須緊扣全園發(fā)展的中心任務來展開，要把學習黨的理論與學習專業(yè)技能、各種知識結合起來，緊緊圍繞服務中心任務，突出學與用、知與行、理論與實踐的有機統一，注重知識的轉化與應用。

第三，要建立常抓不懈的學習機制。我們創(chuàng)建學習型黨組織活動不是一朝一夕的事情，而是一項長期的戰(zhàn)略任務，黨員干部把學習作為政治責任、作為第一需要，樹立全員學習、終身學習的理念。要制訂切實可行的學習計劃，明確任務，嚴格要求，確保學習時間、人員、內容的落實。要加強學習管理、完善激勵機制，形成黨員干部學習的長效機制。

同志們，學習是人類永恒的課題，是促進科學發(fā)展、和諧發(fā)展的必然要求。我們一定要以高度的使命感和責任感，以求真務實的工作作風和扎實有效的工作措施，不斷把創(chuàng)建學習型黨組織活動引向深入，為推進幼教事業(yè)更大更好更快發(fā)展作出自己應有的貢獻。

謝謝大家

第4篇 全縣“兩學一做”工作會組織部長講話稿

全縣“兩學一做”工作會組織部長講話稿

同志們：

黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是黨內教育從集中性活動向經常性教育延伸的重要舉措。開展“兩學一做”學習教育是今年黨建工作的龍頭任務，不分批次、不劃階段、不設環(huán)節(jié)。下面，我結合《關于在全縣黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》要求，講四點意見。

一、把握總體要求

開展“兩學一做”學習教育，是落實黨章關于加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是加強黨的思想政治建設的重要部署。“兩學一做”學習教育不是一次活動，要突出正常教育，區(qū)分層次，有針對性地解決問題，用心用力，抓細抓實，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。

開展“兩學一做”學習教育，基礎在學，關鍵在做。要把黨的思想建設放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為基本要求，以用***總書記系列重要講話精神武裝全黨為根本任務，教育引導黨員自覺按照黨員標準規(guī)范言行，進一步堅定理想信念、政治方向、增強“四個意識”，強化宗旨觀念，為協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、貫徹落實五大發(fā)展理念提供堅強組織保證。

開展“兩學一做”學習教育，要增強針對性，“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改，著力解決一些黨員理想信念模糊動搖、意識淡化、宗旨觀念淡薄、廉潔自律意識不強、精神不振、道德行為不端等六個問題。

開展“兩學一做”學習教育，要堅持正面教育為主，用科學理論武裝頭腦；堅持學用結合，知行合一；堅持問題導向，注重實效；堅持領導帶頭，以上率下；堅持從實際出發(fā)，分類指導。要以黨支部為基本單位，以“三會一課”等黨的組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理制度為基本依托，針對領導機關、領導班子和黨員干部、普通黨員的不同情況作出安排。要給基層黨組織結合實際開展學習教育留出空間，發(fā)揮黨支部自我凈化、自我提高的主動性。要以進一步深入開展“一學兩爭三優(yōu)”活動為載體，圍繞3個方面，定好6個方案，抓實9項工作，防止大而化之，力戒形式主義，推動“兩學一做”學習教育扎實開展。

二、明確“學”“做”內容

1.學黨章黨規(guī)。要著眼明確基本標準、樹立行為規(guī)范，逐條逐句通讀黨章，全面理解黨的綱領，牢記入黨誓詞，牢記黨的宗旨，牢記黨員義務和權利，引導黨員尊崇黨章、遵守黨章、維護黨章，堅定理想信念，對黨絕對忠誠。要認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)，學習黨的歷史，學習革命先輩和先進典型，從身邊的違紀違法案件中汲取教訓，發(fā)揮正面典型的激勵作用和反面典型的警示作用，引導黨員牢記黨規(guī)黨紀，牢記黨的優(yōu)良傳統和作風，樹立崇高道德追求，養(yǎng)成紀律自覺，守住為人、做事的基準和底線。

2.學系列講話。要著眼加強理論武裝、統一思想行動，認真學習***總書記關于改革發(fā)展穩(wěn)定、內政外交國防、治黨治國治軍的重要思想，認真學習以***同志為總書記的黨中央治國理政的新理念、新思想、新戰(zhàn)略，引導黨員深入領會系列重要講話的豐富內涵和核心要義，深入領會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點和方法。要把學習系列重要講話同學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀結合起來，深刻理解黨的科學理論既一脈相承又與時俱進的內在聯系，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。要區(qū)別普通黨員和黨員領導干部，確定學習的重點內容。各黨委（黨組）要按照***總書記重要批示精神，把毛澤東同志《黨委會的工作方法》納入學習內容。

3.做合格黨員。要著眼黨和國家事業(yè)的新發(fā)展對黨員的新要求，堅持以知促行，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。引導黨員強化政治意識，保持政治本色，把理想信念體現為行動的力量;要在思想上、政治上、行動上同以***同志為總書記的黨中央自覺保持高度一致，經常主動向黨中央看齊，向省委市縣委看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，做政治上的明白人;要自覺踐行黨的宗旨，保持公仆情懷，密切聯系群眾，全心全意為人民服務;要加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，心存敬畏、手握戒尺，廉潔從政、從嚴治家，筑牢拒腐防變的防線;要始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神，做到平常時候看得出來、關鍵時刻沖得上去，在全面落實五大發(fā)展理念，打贏脫貧攻堅硬戰(zhàn)，推動我縣經濟社會持續(xù)健康快速發(fā)展中創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)、爭當表率、建功立業(yè)。

三、具體推進措施

1．抓好專題學習。明確學習要求。要區(qū)別普通黨員和黨員領導干部，列出學習篇目，按照“三會一課”制度以黨支部或黨小組為單位，圍繞黨章黨規(guī)、系列講話開展學習研討交流。縣委統一印發(fā)黨章黨規(guī)應知應會和***總書記系列重要講話精神讀本，并定期向黨員微信群發(fā)送學習教育相關知識點。豐富學習形式。7月底前，以黨委為單位組織一次“黨章黨規(guī)在我心”知識競賽，以支部為單位，對60歲以下黨員組織一次黨章黨規(guī)理論知識測試，對黨員干部組織一次廉zd規(guī)測試，確保黨員牢記黨規(guī)黨紀，守住紀律底線。系列講話專題學習要通過集中學習討論、邀請專家解讀、撰寫心得體會等方式，引導全體黨員深學深研深悟，內化于心，外化于形，黨支部要公開展示黨員的心得體會。通過學習討論、“四對照四反思”，真正提高認識，找到差距，明確努力方向。

2．抓好黨課創(chuàng)新。采取實踐式、互動式、體驗式、情景模擬式等方式，認真講好黨課。講黨課一般在黨支部范圍內進行。黨員領導干部要在所在黨支部、分包村（社區(qū)）、企業(yè)等基層單位黨支部講黨課。并組織黨校教師、黨員領導干部、先進模范人物到基層一線黨支部講黨課、作輔導。基層黨組織書記、駐村第一書記、普通黨員要聯系實際講，緊密結合自身工作，注重運用身邊事例，現身說法，互動交流，答疑釋惑，增強黨課的吸引力和感染力。“七一”前后，黨支部要結合開展紀念建黨95周年活動，集中安排一次黨課。

3．抓好黨日活動。每月第一周周二為全縣機關企事業(yè)單位黨員活動日（如遇法定假日，順延下周周二），每月1號為農村黨員活動日。黨日活動要主題鮮明、內容豐富、形式多樣、富有成效?？赏ㄟ^參加社會實踐、參觀紅色教育基地等措施，增強黨員活動日的吸引力。通過qq群、微信群、“紅色網絡家園”等網絡平臺，讓所有流動黨員都能參加黨日活動。開展慶祝建黨95周年主題黨日活動，進一步激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)激情。開展“掛黨旗強黨性，佩黨徽當先鋒”活動，各單位黨員活動室或會議室要懸掛一面黨旗，并組織黨員面向黨旗重溫入黨誓詞；每位在職黨員在工作日要佩戴黨徽，農村黨員在重要會議、重要活動、重要場合要佩戴黨徽。農村（社區(qū)）黨員家庭要懸掛“共產黨員戶”標識牌。讓黨員時刻牢記身份，做到愛黨、護黨、言黨、為黨，永遠跟黨走。

4.抓好干凈干事。通過上一堂廉政黨課，學習宣傳《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》兩部法規(guī)，開展“參觀廉政教育基地、學習警示教育讀本、觀看警示教育片”三項警示教育，組織廉潔家規(guī)家訓家風故事征集、舉辦廉政知識競答、廉政故事大賽、評選“廉潔家庭、助廉模范”等四項廉政文化活動，使廉潔自律意識深入人心。把“四對照四反思”找差距和聽取群眾意見查問題結合起來，引導黨員找準自身存在的具體問題，持續(xù)深入糾正“四風”。

5．抓好大事要事。按照省、市、縣“十三五”規(guī)劃要求，結合自身實際，把“創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念融入到日常工作之中，突出工作重點，補齊短板。按照《2022年xx縣基層黨組織建設10件實事工作方案》要求，狠抓基層黨組織建設10件實事落實，推動基層黨組織建設全面進步。按照《關于進一步深入開展優(yōu)質服務主題活動的實施方案》要求，結合各行業(yè)實際和特點，組織開展不同形式的優(yōu)質服務主題活動，提升10個行業(yè)（部門、窗口）公共服務水平，全力打造一流優(yōu)質服務品牌。

6.抓好典型選樹。大力弘揚焦裕祿精神，組織廣大黨員學習焦裕祿式好干部、好黨員的模范事跡和崇高精神，不斷汲取精神力量。樹立一批不同層級不同崗位的具有代表性、時代性的先進典型，努力使每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有先進群體，每個村（社區(qū)）都有先進黨員。以紀念建黨95周年為契機，評選表彰一批優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者、先進基層黨組織、優(yōu)秀駐村“第一書記”、優(yōu)秀包村干部、優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記。新聞媒體要廣泛宣傳各條戰(zhàn)線上的先進典型，擴大宣傳效果，營造輿論氛圍。

7.抓好黨員管理。探索建立黨員管理積分制，按照基礎分、貢獻加分、違規(guī)扣分三部分，每季度對黨員進行一次積分評定，年底進行一次總評?；A積分是黨員履行黨員義務的積分，貢獻加分是對黨員突出“四個帶頭”的加分，違規(guī)扣分是對黨員的一種負激勵，如：不履行贍養(yǎng)撫養(yǎng)義務、婚喪事大操大辦、組織和參與宗教、邪教活動等行為要扣分。建立流動黨員“三報告”制度，即黨員外出前報告、外出期間報告、返鄉(xiāng)后報告。

8.開展民主評議黨員。各黨委在年底前召開一次專題民主生活會，各黨支部召開一次專題組織生活會，班子及其成員要對照職能職責，進行黨性分析，查擺在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題。要面向黨員和群眾廣泛征求意見，嚴肅認真開展批評和自我批評，針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)提出整改措施。以黨支部為單位召開全體黨員會議，組織黨員開展民主評議。對照黨員標準，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，對黨員進行評議。黨支部綜合民主評議情況和黨員日常表現，確定評議等次，對優(yōu)秀黨員予以表揚；對有不合格表現的黨員，按照黨章和黨內有關規(guī)定，區(qū)別不同情況，穩(wěn)妥慎重給予組織處置。

四、加強組織領導

黨員領導干部要以身作則、率先垂范，自覺學在前、做在前，嚴格執(zhí)行雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加所在支部的組織生活，與黨員一起學習討論、一起查擺解決問題、一起接受教育、一起參加黨員民主評議。各黨委（黨組）要把開展“兩學一做”學習教育作為一項重大政治任務，對所轄黨支部進行全覆蓋、全過程的現場指導，派員參加黨支部各項活動。各基層黨組織書記要承擔起主體責任，管好黨員、帶好隊伍，從嚴從實抓好學習教育。要建立基層黨委、黨支部兩級書記微信群，對學習教育加強交流，強化監(jiān)督。要整頓軟弱渙散基層黨組織，配強班子，健全制度，增強組織力，促使黨支部履行好黨章規(guī)定的職責任務，做合格黨支部。開展黨員組織關系集中排查，摸清“口袋”黨員、失聯黨員情況，理順黨員組織關系，使每名黨員都納入黨組織有效管理，參加學習教育。要對基層黨組織書記、組織委員、組織員等黨務骨干普遍進行培訓，幫助他們掌握工作方法，明確工作要求。各黨委要根據不同領域、不同行業(yè)、不同單位特點，對學習教育的內容安排、組織方式等提出具體要求。針對黨員多樣化學習需求，要充分利用共產黨員網、手機報、電視欄目、微信易信和遠程教育等平臺，推送學習內容，擴大學習教育覆蓋面。新聞媒體要把握好宣傳的時機和節(jié)奏，及時宣傳“兩學一做”學習教育的做法和成效，加強輿論引導，營造良好氛圍。

第5篇 縣人事組織會議領導講話稿

同志們：

剛才，_____同志代表市委宣讀了關于__________兩位同志職務任免的決定，__________同志分別作了很好的表態(tài)發(fā)言，新任劉莊鎮(zhèn)黨委書記_____同志與市委簽訂了《科學發(fā)展責任承諾書》，就xxx今后5年的經濟和社會發(fā)展目標，向市委、向xxx廣大干群作出了鄭重的承諾?？梢哉f，這次xx鎮(zhèn)黨委書記的產生，是我市實行領導干部公推公選的又一成功實踐。我相信，在新的領導班子的團結帶領下、經過全鎮(zhèn)廣大干部群眾的共同努力，劉莊鎮(zhèn)的經濟建設和社會事業(yè)一定會取得新的長足發(fā)展。借此機會，我講四個方面的問題：

一、實行領導干部公推公選的重要意義今年以來，市委根據中央頒布的《干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》等有關文件精神和上級的要求，進一步解放思想，加大改革力度，拿出了劉莊鎮(zhèn)黨委書記等一些較為重要的科級領導干部崗位，面向全市公推公選，這是深化干部人事制度改革的重要舉措，是選拔黨政領導干部的新嘗試和新探索，目的就是在更大的范圍內發(fā)現人才，讓更多的干部群眾來評判人才，在競爭中選拔人才，把最優(yōu)秀的人才選拔到重要領導崗位上來，為強市富民、跨越發(fā)展，實現“三先”目標提供堅強的組織保證和人才支撐。首先，公推公選有利于營造良好的選人風氣，進一步樹立正確的用人導向。公推公選旗幟鮮明地堅持黨的干部路線和用人標準，放開視野選賢舉能，給想干事、能干事、干成事的人以一顯身手的機會和舞臺，必將極大地激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，在堅持正確的用人標準上樹立良好的導向。公推公選把堅持群眾公認作為最重要的選任依據，把公平競爭作為最主要的選任方式，把民主的機制、競爭的機制貫穿于全過程，是干部選拔任用方式的重要突破，必將有力地推動干部人事制度改革的深化，在改進干部選任方式上樹立良好的導向。公推公選堅持組織考核和舉賢薦能相結合，把對干部的評判權、選擇權更多地交給基層干部和群眾，必將更好地促進領導干部進一步增強宗旨意識，真正把對上負責和對下負責統一起來，始終做到情為民系、權為民用、利為民謀，在堅持立黨為公、執(zhí)政為民上樹立良好的導向。其次，公推公選有利于建立健全干部選拔任用工作的科學機制，進一步深化干部人事制度改革。公推公選既擴大了推選者的范圍，又擴大了被推選者的范圍，使群眾滿意的干部能夠有展現自己才能的機會。這次劉莊鎮(zhèn)黨委書記公推公選過程中，報名參加競選的達70人，首次公開推薦時，全市正科級領導干部及部分市以上黨代表、人大代表、政協委員和先進模范人物代表等共155人參加了推薦大會。這種做法的實質，就是堅持以公開、公平、公正來克服“由少數人選人、在少數人中選人”的弊端，以注重實績、鼓勵競爭來調動廣大干部的積極性，以民心擁護、民意公認來引導干部用權為民，使所有符合條件的干部都有同等的機會參與競爭，讓黨員、群眾廣泛參加到干部的選拔任用中來，在形成優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制上邁出了重要一步。

第三，公推公選有利于擴大干部工作中的民主，進一步推進社會主義政治文明建設。建設社會主義政治文明，是黨的十六大提出的一項重要任務。公推公選就是在堅持黨的領導和依法辦事的前提下，以擴大民主為基本方向，以充分落實黨員、群眾在干部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權為主要內容，力求最大限度地調動黨員、干部的參與熱情。其意義不僅在于干部選拔中民主程度的進一步擴大，還充分反映了廣大基層干部群眾對政治生活的有序的民主參與，可以使大家普遍受到一次干部人事制度改革氛圍的強烈熏陶，受到一次生動而深刻的民主政治教育，是社會主義政治文明不斷進步的具體體現。二、劉莊鎮(zhèn)黨委書記公推公選的基本情況劉莊鎮(zhèn)黨委書記公推公選工作，自5

概括起來，主要有以下特點：

（一）高度重視，組織領導工作堅強有力市委對劉莊鎮(zhèn)黨委書記公推公選工作非常重視，市委組織部在大量調查研究、廣泛征求意見的基礎上，根據上級有關文件精神，提出了公推公選的初步實施方案，5月12日經鹽城市委組織部過堂后，市委常委又召開會議，根據鹽城市委組織部的過堂意見，對方案作了進一步的研究和規(guī)范、完善。成立了大豐市公推公選工作領導小組，負責整個公推公選工作的組織指揮、協調指導。根據有關規(guī)定和要求，市紀委參與，對公推公選的各個環(huán)節(jié)進行了全方位的跟蹤、監(jiān)督，保證了整個組織

第6篇 組織部扎實推進“兩學一做”常態(tài)化制度化座談會議精神講話稿

黨的作風建設，永遠在路上，“兩學一做”教育，務必常態(tài)化、制度化，永遠放在心上。以下是酷貓寫作范文網整理的組織部扎實推進“兩學一做”常態(tài)化制度化座談會議精神講話稿，歡迎閱讀。

組織部扎實推進“兩學一做”常態(tài)化制度化座談會議精神講話稿1

對于開展“兩學一做”學習教育，xx市委高標準、嚴要求，充分體現了深化全面從嚴治黨、構建良好政治生態(tài)的堅定決心和責任擔當。xx縣委堅持對標看齊、率先垂范，充分發(fā)揮“三在一平臺”作用，全力落實“3451”工作措施，即突出三個學習、搭建四個載體、狠抓五項制度、培樹一批典型，推動學習教育不斷向常態(tài)化制度化邁進。

一是突出“三個學習”，強化深學入心。突出領導帶學，縣級領導干部帶頭開展中心組學習x次，帶頭參加支部集中學習、組織生活，在各級黨組織中推行黨員干部輪流講黨課x余次、學習研討x次;突出專家導學，創(chuàng)新開辦每兩月一次的“槐鄉(xiāng)干部大講堂”，聘請清華大學博士謝娜等x多名國家、省市級專家學者授課，組織開展“七一”講話、十八屆六中全會精神集中宣講x余場，推動廣大黨員干部的“四個意識”明顯增強、專業(yè)素質和工作能力大提升;突出網絡輔學，構建農村黨員干部遠程教育、《電視黨課》、xx黨建網、《槐鄉(xiāng)先鋒》媒體專欄、微信公眾號等5個開放性教育平臺，x萬名黨員參加了“xx黨員先鋒號”在線知識競賽，關注率、參賽率居全市第一。

二是搭建“四個載體”，強化實做見行。深入開展黨員佩戴黨徽亮身份活動，形成了廣大黨員只要參加集體活動就佩戴黨徽的良好態(tài)勢，促使黨員意識、先鋒意識明顯增強;開展黨組織和黨員承諾踐諾活動，有效激發(fā)各級黨組織和黨員干部的擔當精神、服務情懷;廣泛開展黨員示范崗、黨員責任區(qū)創(chuàng)建活動，在機關事業(yè)等窗口單位、服務行業(yè)、農村及非公企業(yè)生產一線評樹黨員示范崗、黨員責任區(qū)x余個;開展“千名干部助力脫貧”活動，選派x個扶貧工作隊、x名縣直黨員干部駐村開展結對幫扶，推動干部作風轉變，幫助x戶貧困戶、x貧困人口順利脫貧。

三是狠抓“五項制度”，強化遵規(guī)守矩。推進《準則》落地見效，完善落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員、黨員活動日等5項基本制度，圍繞提升民主生活會質量、規(guī)范支部組織生活會、實行黨員活動日制度，專門出臺指導性文件，并為全縣黨員干部統一印發(fā)學習筆記本、工作日志本，堅持一月一抽查，一季一通報，嚴肅規(guī)范黨內政治生活。

四是培樹一批典型，強化示范引領。大力推進“黨建示范帶”建設，開展了“百強支部”“百佳書記”“百優(yōu)黨員”評選表彰活動，培育選樹了大槐樹鎮(zhèn)秦壁村、辛村鄉(xiāng)南段村、縣法院、縣農委、大槐樹尋根祭祖有限公司等一批不同層面的“兩學一做”先進典型;扎實開展學習教育常態(tài)化制度化示范點建設，縣級層面確定x個、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、各直屬工委確定x個，抓規(guī)范、樹標桿。

推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，是全面從嚴治黨的戰(zhàn)略性、基礎性工程。下一步，我們將認真貫徹這次會議精神，強化責任擔當，堅持問題導向，力爭在學習教育常態(tài)化制度化建設上“保優(yōu)奪魁”。一要把思想教育作為第一任務，將“兩學一做”納入“三會一課”等基本制度，在“融會貫通、學以致用”上下工夫，堅持按照“六新六有”要求，強化領導班子思想政治建設。二要把發(fā)揮支部主體作用作為主攻方向，推動學習教育與“三基”建設有機結合，補短板、建機制、求創(chuàng)新、夯基礎。三要把加強分類指導作為基本方法，根據不同層級、不同領域黨組織的特點和黨員的思想工作實際，精準施策。四要把落實責任作為基本保障，建立完善月督查、季通報、年考核推動機制，對學習教育開展情況經常評估總結，扎實推進學習教育常態(tài)化制度化，為建設富裕、文明、綠色、幸福新xx做出xx應有的貢獻。

組織部扎實推進“兩學一做”常態(tài)化制度化座談會議精神講話稿2

“兩學一做”學習教育是全面從嚴治黨的重要舉措，全面從嚴治黨永遠在路上，“兩學一做”也必須要融入日常，抓在經常。一是要增強思想自覺，率先帶頭學、務實高效做，堅持不懈，學深學透，久久為功，筑牢常態(tài)化制度化的思想根基;二是要把思想政治建設擺在首位，不斷在真“學”實“做”上深化拓展。始終在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺地經常地向黨中央看齊、向***總書記看齊，提高政治站位，站穩(wěn)政治立場，在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，筑牢常態(tài)化制度化的政治根基;三是要進一步增強“四個意識”，在促進改革發(fā)展穩(wěn)定中爭做落實“四個扎扎實實”的表率、爭當實現“四個轉變”的模范;四是要按照省委州委統一部署，不折不扣落實規(guī)定動作，創(chuàng)新開展自選動作，推動學習教育取得明顯成效。

推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化不是結束，而是目標更高、要求更嚴。一是制度保障，認真落實。依據省委印發(fā)的《關于推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實施方案》，結合都蘭實際，迅速制定都蘭縣“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案，要求各級黨委(黨組)認真落實主體責任，以“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實際成效，全面落實“四個扎扎實實”重大要求，奮力推進“四個轉變”，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大和省第十三次黨代會勝利召開。二是帶頭踐行，履行職責。組工干部既是“兩學一做”學習教育的組織者，更是學習教育的參與者，要先一步深學細照篤行，帶頭踐行“兩學一做”要求，嚴以修身，謹慎用權，務實從事，做講政治、懂規(guī)矩、守紀律、敢擔當的好黨員、好干部。三是抓常抓實，分類施策。要把黨員個人自學與組織集中學習結合起來，在“學”上深化拓展，做到持續(xù)學、深入學、跟進學;豐富“兩學一做”學習教育形式，機關單位黨員干部集中學習與例會學習相結合，力求在學習的力度和深度上做好表率;農村黨員可采取聚散結合、適當集中，劃分學習小組，靈活組織學習;街道社區(qū)的黨員每周固定一個半天組織黨員集中學習、集中交流，保證學習時間;企事業(yè)和社會組織黨員可因崗制宜，靈活安排學習，保證黨員全覆蓋參與;流動黨員要采取寄發(fā)學習資料、定期聯系等方式，引導其參加學習;對年老體弱、文化程度底、行動不便的黨員要采取送學上門、開設“家庭課堂”、成立“幫學小組”等形式，增強學習教育感召力，確保學有所成、學有所獲。四是精心組織，注重實效。運用“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、“主題黨日”、談心談話等形式，開展好“學”“做”“改”工作;創(chuàng)新“兩學一做”教育載體，認真謀劃講好主題黨課，積極開展“一名黨員一面旗”活動，樹好組工形象;注重運用遠程教育頻道、黨建網站、黨建一微一端app、教育基地等平臺，豐富教育內容，活化教育形式，提高學習教育的吸引力，增強學習教育的效果。五是細化措施，督導問責。當前和今后一個時期，廣大黨員干部要結合實際學好“四個扎扎實實”重大要求，做到學習教育有計劃、有重點、有目標;要抓住黨支部書記這個關鍵，督促基層黨組織書記主動承擔起主體責任，從嚴從實抓好學習教育。

第7篇 2022年全市組織工作會議上的領導講話稿

同志們：

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實全國、全省組織部長會議和全市黨務工作會議精神，回顧總結2022年工作，安排部署2022年任務。下面，我講三個方面的意見。

一、2022年組織工作卓有成效

剛剛過去的一年，在市委的堅強領導下，全市組織系統也是蠻拼的，各方面工作都取得了明顯成效。

第一，著力抓好黨的群眾路線教育實踐活動。堅持“認真、嚴格、深刻、實效”要求，以整風精神推進作風建設，查擺問題評頭品足現場會、王林華秦開美先進事跡報告會等特色工作深受好評，“四風”突出問題得到及時糾正，黨內政治生活進一步嚴肅規(guī)范，廣大黨員干部普遍受到教育，一大批群眾反映強烈的突出問題得到有效解決。

第二，著力抓好黨員干部的教育培訓。分期分批培訓領導干部700人次，到xx大學、xx大學舉辦3期外訓班，認真開展“市場大學”系列培訓活動，領導干部思想得到武裝，專業(yè)知識能力得到提高。

第三，著力抓好領導班子和干部隊伍建設。認真貫徹落實新修訂《干部選拔任用工作條例》，始終堅持好干部標準，積極破解“四唯”難題，選優(yōu)配強各級領導班子。全年共研究調整干部182人，其中提拔重用125人，個人簡歷“清廉為官、事業(yè)有為”導向進一步彰顯。面向社會公開招錄32名公務員、12名選調生，公開招聘5名農場（管理區(qū)）工作人員。選派3名領導干部到省直單位和武漢城市圈、5名新招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員到市信訪局掛職鍛煉。

第四，著力抓好干部的管理監(jiān)督。集中開展“三超兩亂”、黨政領導干部違規(guī)兼職、“裸官”、“帶病提拔”等專項整治，啟動干部檔案專項審核工作，認真整改消化超職數配備干部，清理在企業(yè)違規(guī)兼職（任職）的黨政領導干部12人次，清理離退休領導干部在社會團體兼職38人，集中收繳管理副科級以上領導干部因私出國境證件276本，組織對22個單位24名黨政主要負責人進行經濟責任審計。強化干部日常管理監(jiān)督，持續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”和干部考勤紀律明察暗訪活動。全年共對16人全市通報批評，23人談話提醒，6人函詢質詢，3人誡勉談話，2人免職處理，營造了從嚴管理監(jiān)督干部的良好氛圍。

第五，著力抓好強基固本工作。認真落實黨建工作責任制，開展區(qū)鎮(zhèn)處黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，推動形成書記抓、抓書記的黨建工作格局。結合教育實踐活動，建立市鎮(zhèn)兩級領導定點聯系軟弱渙散黨組織制度，71個軟弱渙散基層黨組織全部集中整頓到位熱門思想匯報。圓滿完成村“兩委”換屆選舉工作，新當選村黨組織書記50人，新進班子394人，班子活力和戰(zhàn)斗力進一步增強。按照“全覆蓋、服務型、經常化”要求，深入開展“兩進七聯”活動，建立4萬多名黨員干部聯系服務城鄉(xiāng)群眾的長效機制。大力實施基層黨建“531”工程，建立“心往基層想、人往基層走、錢往基層投”的工作機制。

第六，著力抓好人才資源向現實生產力轉化。扎實推進本地人才培養(yǎng)“143工程”，分類分層培養(yǎng)xxxx多名優(yōu)秀人才。大力開展高層次人才引進“331計劃”，牽頭引進了26名急需緊缺型人才。成立人才服務中心，積極落實人才公寓、人才落戶、醫(yī)療保險、子女就學等人才服務政策。加強行業(yè)領軍人才和創(chuàng)新團隊培養(yǎng)，評選資助6名行業(yè)領軍人才和5個創(chuàng)新團隊。探索人才交流鍛煉機制，選派了6名優(yōu)秀金融干部到經濟主戰(zhàn)場掛任行政副職，推動人才到基層一線干事創(chuàng)業(yè)。范文內容地圖成立青年人才讀書班，為全市xx多名優(yōu)秀青年人才搭建學習交流平臺。

此外，大組工網分級保護建設、干部人事檔案改版升級等工作全面完成，組工調研宣傳、老干部工作以及組織部門自身建設也取得了明顯成效。在肯定成績的同時，也要看到存在的問題和不足。比如，干部制度改革力度不夠大、干部日常監(jiān)督管理不夠嚴、各領域基層黨建工作推進還不平衡、人才工作體制機制還有待健全，等等。對此，我們要高度重視，切實加以解決。

二、2022年組織工作的主要任務

2022年，全市組織工作要主動適應“政治統帥、嚴字當頭、規(guī)范管理、改革創(chuàng)新”新常態(tài)，以全面從嚴治黨為主線，以服務大局為根本，以人民滿意為標準，整體推進組織工作。這里，我著重強調今年要抓好的五項重點工作。

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第8篇 專題組織生活會領導講話稿

專題組織生活會領導講話稿(一)：

作為一名黨員，每參加一次組織活動，對黨性意識都是一次增強、一次深化。談到增強黨性意識，我們就要經常想一想，為什么要加入黨組織，因為組織里的每一個成員都想上進，都想最大限度地實現價值，更好地為人民服務，為組織增光添彩。共產黨是一個先進的組織，共產黨員都具有先進性，這是因為我們的黨組織是一個有著鐵一般的規(guī)矩和紀律的組織，在這樣的組織里，對黨員的要求是嚴格的，監(jiān)督約束也是嚴格的。

黨員過組織生活是起碼的政治要求，也是重要的政治規(guī)矩。

從黨的群眾路線教育實踐活動到三嚴三實專題教育，再到正在開展的兩學一做學習教育，對黨員參加所在支部的組織生活都作出了嚴格的規(guī)定，從黨的總書記到全黨每一名黨員，無一例外，其主要目的在于增強黨性意識、錘煉黨性修為，使每一名黨員時刻都能記住自己的黨員身份，為了這個身份我們都要付出更多，做的比普通群眾更好一些，這樣黨員的先鋒模范形象才會樹起來。大家都學習了***總書記2022年8月14日參加所在中辦機關黨委直屬黨支部組織生活會時的講話，總書記講：共產黨員這個稱號，是一個組織稱號，在組織里的人，就要過組織生活，不參加組織活動的人，也就脫離黨了。黨員不參加組織生活，就如同一個人經常不回家，不管是什么原因，一個經常不回家的人一定是一個不正常的人，也不是值得我們學習和欣賞的人。剛才我們看廉政教育警示片中那些出事的人，有的就是夜不歸宿?，F在倡導家風、家教，要求領導干部從嚴治家，就是為了讓領導干部不犯原則性錯誤、不出事。

我們黨歷來重視黨的組織生活。

1929年《古田會議決議》要求從黨內教育做起，通過黨報、簡報、小組會、支部會、黨員大會、政治討論會、參加實際工作等教育方法，來解決思想上建黨的問題，這是黨內政治生活最早的概念。1941年7月1日在延安，中央政治局通過了《中共中央關于增強黨性的決定》。我們黨最大的優(yōu)勢在于高度重視思想建黨。加入黨組織的人，都是有信仰的人、都是有理想的人，我們的事業(yè)能夠從一個勝利走向一個勝利，最關鍵是我們的老前輩都具有革命理想高于天的堅定信念和革命情懷。深入開展兩學一做學習教育，要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統，比如三會一課制度，過雙重組織生活，以及學習黨章黨規(guī)、系列講話，都應成為我們的習慣。學習的目的全在于運用，只有在運用中才知道學習的不足，學習是一個反復活，學習實踐再學習再實踐。講兩句話：

第一，堅持學為基，認認真真學。 學是基礎，是前提，學好才能做好。黨員特別是優(yōu)秀黨員，贏人首先贏在學習上。共產黨人最講認真、最講學習。大家都知道，孫中山先生講知難行易，但有的人往往認為是行難知易。費了很大的力氣，做了不贏人的事，有時候還會好心辦壞事，都在于知上出了問題。解決知的問題，必須在學上過硬。古人的枕上、廁上、馬上學，都是學習的好習慣。***總書記博覽群書，在講話中引用的古典名句，都是長期學習的結果。學習是一切進步的關鍵，大家能走到今天不容易，過去一聽說是黨委辦公室的干部感覺就不一樣，雖然每個人的成功要素可能不同，但學習是一個關鍵要素。要全面學。上學的時候我們都知道偏科的危害性，高考偏科肯定吃大虧。這些成長中的教訓，都不能忘了。要系統學。努力做到博學多識，有計劃地學，不斷完善知識體系。學而不思則罔，思而不學則殆，要學思結合，把黨章黨規(guī)、系列講話聯系起來學，用系統思維來思考。要深入學。學一門精一門，既知其然又知其所以然，做到融會貫通。當學生時我們就會發(fā)現，學習用功的、學習成績優(yōu)秀的學生的課本和考試不及格學生的課本是不一樣的，往往學習不好的學生的課本看起來新一些，這就說明翻看的次數少。作為黨委辦公室的同志，一定要在學習上下大功夫。

第二，堅持做為本，扎扎實實做。 做是關鍵，是落點，做得好才是真正的好。要對標達標，向黨中央和總書記對標，向先進典型學習，我們隊伍中就有很過硬的標準，郭秀明同志、馮玉萍同志都是我們學習的好榜樣。一個想不斷進步的人、不斷追求的人，一定要善于發(fā)現并學習他人長處。做起碼要達到以下三點：

一是絕對忠誠。人品是黨辦人的最高學歷，這個人品就是要絕對忠誠。我常講，共產黨人就是君子，君子就是正派人，正派的人絕對忠誠。加入了組織，成為黨辦人，就只有選擇絕對忠誠，要像***總書記講的，有大犧牲、大奉獻的精神。要政治忠誠。最大的忠誠就是講政治。4月22日，***總書記致清華大學建校105周年賀信中，提到了又紅又專一詞，紅就是指政治上的忠誠。要把絕對忠誠鑄入思想、融入靈魂、見之于行。中央提出的增強四個意識，就是我們政治忠誠的遵循。要事業(yè)忠誠。忠誠于黨的事業(yè)是共產黨人一生的事情。郭秀明同志講人生為一大事來，為一大事去，這個事就是黨的事業(yè)，要像郭秀明同志那樣干大事送陽光。要為人忠誠。同志之間一定要忠誠，說話不靠譜，很難取信于人。可以說，法治國家的誠信記錄要比干部檔案還重要，伴隨一生。同樣都是領導講話，為什么同志們的信任程度不一樣，就是有的說話算話，言必行、行必果，有的說一套做一套，言行不一。為人忠誠是具體的，作為家長有時候給孩子承諾的獎勵，母親和父親如果說的和做的不一樣，對孩子的教育就會產生負面影響。

二是始終干凈。今天，在市檢察院廉政警示教育基地過組織生活，大家對始終干凈應該都有體會。出事的那些人曾經都努力奮斗過，出事之前也可以說是成功者。為什么出事?不能說他們原來沒有干凈過，只是沒有做到始終干凈。做人、做事，干凈是底線，就是要行得端走得正。干凈了才能睡安穩(wěn)覺，不會因搞個專項整治就心慌，門口停輛警車就心虛。我們都會發(fā)現，受賄出事的官員有一種心態(tài)，只要能把不干凈的事情抹去，百倍還給人家也愿意，但那是消不掉的，人生沒有橡皮擦。要慎始慎獨。人生的第一?？圩右欢ㄒ酆茫谝粋€關口一定要把好，一旦走上了違法犯罪，可能就會一發(fā)不可收拾，想回頭都難。一個人獨處的時候，切記要慎獨。信息時代，沒有什么事誰不知道的，若要人不知，除非己莫為。要堂堂正正。講規(guī)矩、懂哈數、有德行，剛正不阿。要清清白白。無清則無白，有清才有潔。一日黨辦人，一生清廉名。清清白白對身心健康好，對組織好，對家人好。

三是勇于擔當。這是黨員最基本的要求。黨委辦公室是個擔當的地方，有事的時候，就能看出來是不是勇擔當、真擔當。大家小時候可能都玩過蛐蛐，叫得兇的蛐蛐往往不搭鉗子，搭鉗子的都是把對方甩出去才發(fā)出勝利的叫聲。要肯擔當、會擔當、善擔當，才能把堅強前哨和鞏固后院的作用發(fā)揮好。我們能夠成為同一個組織、同一個隊伍的人，都是人生的一種緣分，要相互珍惜，學學相長，與人為善，關鍵的時候還要成人之美。大家都要有這個心態(tài)，團隊的每一個同志，每年都有進步，每年都在發(fā)展，每年都有好事，這個團隊也就是一個有希望的團隊、一個令人向往的團隊。否則，相互之間可能一不對勁、二不忠誠、三還各自誰防著誰。在那個狀態(tài)下，談學習、談進步，都是空談。心齊才能勁足，心齊才能氣順。

人生發(fā)展有三個條件：道德乃立身之本，才智乃處事之能，機遇乃拓展之機。在一個組織里的人都要互相成為幫手，從角色對角色來講，大家都是我這個角色的幫手，幫手有時候也是老師。今天是組織活動，談一些體會與大家共勉，我們一起學好做好干好。

專題組織生活會領導講話稿(二)：

半年來，通過認真學習十八大精神和習總的講話精神，在認真回顧自己的工作，廣泛聽取意見的基礎上，對自己的黨性黨風狀況進行了認真的總結反思，現初步剖析如下

一、存在的主要問題

⒈理論學習方面，一是在理論學習上存在著應付思想。主要表現在學習態(tài)度不夠認真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀報，包括寫讀書筆記，重數量，不求質量，對自己要求的不高，學習比較膚淺。二是理論聯系實際不夠。學習的目的不明確，學習歸學習，理論和實際相脫節(jié)。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯系起來，談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的事務。三是理論聯系自己思想少。認為自己已是五十歲的人了，世界觀定型了。缺乏開拓創(chuàng)新精神和爭先意識，對自己工作標準要求的不高。⒉堅持民主集中制方面，一是在領導班子討論一些重大問題時，有時不是積極主動。認為有縣領導把關就行了。二是對一些問題不是那么了解，沒有主動去與其他同志勾通。有時了解情況不多，在會議上隨聲附和，不發(fā)表見解。三是參加領導班子民主生活會態(tài)度不夠認真。我認為班子沒有什么問題，批評時只是輕描淡寫。⒊黨風廉政建設方面，一是對自己要求的標準不高。有時在中午參加好友宴會時喝酒，影響下午工作，放松了對自己的要求。二是存在與己關系不大的想法。認為黨中央對反腐工作關心不夠，只要自己不搞，其他人愿意怎樣搞就怎樣搞，與己關系不大。⒋工作作風方面，一是工作不深入。埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調查研究時間較少。二是對基層單位工會工作指導不力，缺乏認真檢查。三是組織開展活動比較少，沒有很好發(fā)揮工會的職能作用。四是存在好人主義。表現在工作上不愿得罪人，也不愿批評人。⒌維護職工的利益方面，一是民主管理基礎工作比較薄弱。二是對廠務公開活動抓的不夠有力。三是對職工群眾中存在的熱點、難點關心不夠。一些職工的住房、生活困難等問題，沒有想方設法幫助解決。勞動保護方面，維護職工利益也缺乏力度，在執(zhí)行《勞動法》上還有差距。四是職工代言人作用發(fā)揮不夠。關心職工有呼聲，解決一些問題，還有很大差距。

二、存在問題的主要原因

這些問題存在，既有主觀原因，也有客觀原因。主要一味強調資金問題，除此外還有⒈對理論學習的重要性認識不足，認為我們這一級領導干部主要是執(zhí)行上級指示，完成任務。不是理論家。 ⒉對民主集中制的重要性理解不深，在對待民主集中制這個問題上，總認為一些重大問題的決策有班子成員集體把關，不會出什么大的原則問題。即使在三重一大問題出現這或那樣的問題，自己也是隨聲附和，認為大家能湊到一起，是一件不容易的事，如果事事都叫起真來，必然要傷領導感情，不如保持和為貴，相安無事。⒊理想信念淡薄，思想滑坡，認為自己已經是近五十歲的人了，再過幾年就該退居二線了。不求有功，但求無過，缺乏創(chuàng)優(yōu)爭先的意識，使有些工作該抓的沒有去抓，該抓好的沒有抓好。⒋對廉潔自律認識上還有差距，由于認識不高，也就自覺不自覺地對各種不正之風麻木不仁，由看不慣到見多不怪。暴露了自己缺乏立黨為公的思想。⒌宗旨意識不強，雙向維護缺乏力度，沒有積極主動服從縣委和政府探索問題、提出建議。維護職工利益力度不大，有畏難情緒，特別是對職工群眾當中存在的一些熱點、難點問題了解的不多，關心不夠，甚至對一些敏感問題躲躲閃閃，怕沾在手里不好解決。

三、整改措施

⒈加強理論學習的自覺性，注重聯系自己的思想和工作實際，在改造自己的主觀世界上下功夫，要按照習總書記的要求，努力從提高自身思想政治素質出發(fā)，從堅持黨的基本路線出發(fā)，加強學習的自覺性。在改造客觀世界的同時改造主觀世界，提高政治敏銳性和鑒別能力，堅信黨的基本路線不動搖，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。⒉深入基層、深入群眾，多聽取職工群眾的意見和建議，從這次生活會起，我要和工會的其他同志一起進一步改進工作作風，合理安排工作，要抽查三分之一的時間深入基層，深入群眾多聽取職工群眾的意見和建議，堅持從職工中來，到職工中去的領導方法。要把廣大職工群眾的愿望作為制定工會工作目標、計劃和方案的基礎，反過來還要把工會工作的計劃和方案變成廣大職工群眾的實際行動。要善于總結經驗，樹立典型，通過典型示范的做用去帶動面上的工作。⒊牢記黨的宗旨，堅持群眾路線，當好職工的代言人。要建立健全職代會制度，努力提高職代會質量。加強對職工代表的培訓，不斷提高職工代表的主人翁精神意識和參政議政能力。加強職工思想政治工作。在雙向維護的同時，在涉及職工具體利益上，只要合理又有能力辦到的，堅決維護職工的利益。在黨委領導下、在行政的支持下，努力作好廠務公開工作。加強工會組織自身建設，完善制度，不斷提高工會干部的素質，努力探索在工會工作和民主管理工作的新思路、新方法。每年利用簽訂集體合同的機遇，積極與行政協商，爭取為職工多辦一些實事。在工會經費收繳到位的情況下，每年爭取多給職工辦好事，多組織開展一些文體活動，不斷改善職工業(yè)余文化條件，調動廣大職工的積極性，更好的為全縣生產服務。⒋嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，落實好黨風廉政責任制，要加強反腐倡廉學習，充分認識這是關系黨和國家生死存亡的大事情。要在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各種剝削階級思想的侵蝕。要經常向縣委組織部和紀委匯報個人的思想，自覺地接受組織和職工群眾的監(jiān)督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的嘴，不該吃的不吃;管住自己的手，不該拿的不拿;管住自己的腿，不該去地方不去。按照習總書記的八不準精神要求自己。⒌堅決執(zhí)行好民主集中制，自覺維護班子團結，努力做好工作，一切從大局出發(fā)，從黨的事業(yè)出發(fā)，自己要真正代表職工利益，充分發(fā)表意見，加強班子成員間溝通和談心工作，交流思想，開展好批評與自我批評，相互支持，多做補臺工作。增強大局觀念，克服自由主義，要做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。

通過活動，我一定要正確對待組織的幫助，正確對待職工群眾的批評意見。決心牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，始終以黨員領導干部的標準要求自己，堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，為成安的改革、發(fā)展和穩(wěn)定貢獻自己的全部精力。

專題組織生活會領導講話稿(三)：

根據今年民主生活會的主題，按照黨的群眾路線教育實踐活動照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，堅持嚴肅認真、實事求是的原則，我會前認真學習了各級領導一系列相關會議的重要講話精神，對照檢查內容逐一進行自我檢查，現將個人一年來的思想工作等基本情況、存在問題、原因分析、努力方向匯報如下：

一、對照檢查情況

一年來，我嚴格遵守黨的紀律，自覺同黨中央保持高度的一致，圓滿完成黨組織交辦的各項任務，無任何違紀情況發(fā)生;認真貫徹中央八項規(guī)定、市委七條實施意見、xx市黨員干部政治紀律八嚴禁和生活作風十二不準，嚴格規(guī)范自己的言行，勤政廉政，忠于職守，沒有做過任何對不起黨和人民的事情和違法違紀的事;切實轉變工作作風，求真務實，真抓實干，堅決反對形象工程和政績工程。

二、存在的問題和不足

(一)形式主義方面。理論知識不充足，知識構架不完整，平時學習只是為了學習而學習，并且理論聯系實際不夠，運用理論知識解決實際問題結合得不夠好;在實際工作中存在抓得不實、執(zhí)行不力等現象，檢查中獎懲力度不夠的形式主義現象仍存在;存在以制度代管理、以會議抓落實的情況，對某些工作缺乏動態(tài)管理，對工作的執(zhí)行到位情況抓得不嚴。

(二)官僚主義方面。與單位職工的交心談心不夠，沒能直接了解他們的工作態(tài)度、思想行為等;下村入戶與群眾面對面交流時間較少，沒能及時了解群眾反映的問題和困難，沒能時常關心困難群眾家庭的生產生活條件，缺乏與群眾情感上的交流。

(三)享樂主義方面。自中央八項規(guī)定實施以來，偶爾存在接待超過規(guī)定標準，對于此現象制止不夠堅決;工作中，時有滿足于現狀，少了些年輕時艱苦奮斗、善于創(chuàng)新的精神，享樂于按部就班的安詳工作。

(四)奢靡之風方面。對于日常辦公用品采購、公務用車使用等方面都進行了嚴格管理，但有時仍沒注重對低值易耗品的管理，今后會進一步管理入微，克服存在的任何奢靡思想。

三、原因分析

(一)理論學習不夠深入，理論與實踐隔離。平時學習黨的路線、方針、政策較多，不自覺地忽視了進一步系統的政治理論學習，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，不能很好地融會貫通、學以致用;沒能將理論與實踐有機地結合起來，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，欠缺用政治理論認識問題、解決問題的能力。

(二)黨性修養(yǎng)自覺性減弱，缺乏艱苦奮斗精神。以事務工作代替政治和黨性鍛煉，沒有認識到黨性修養(yǎng)要求每名黨員都要自覺地改造世界觀、人生觀、價值觀，每時每刻、一言一行都要用黨員的標準嚴格要求自己，工作有時不夠深入，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

(三)群眾工作經驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾缺乏真功夫。

四、努力方向和改進措施

(一)抓修養(yǎng)，樹立正確的群眾觀。加強黨性修養(yǎng)，保持思想道德的純潔性，樹立正確的政績觀、群眾觀、發(fā)展觀;努力克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中。

(二)抓學習，提高履職能力和水平。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

(三)抓落實，自覺堅持民主集中制。密切聯系黨員干部，聽取各方意見和建議，穩(wěn)步落實各項政策;深入開展大下訪活動，以切實得到群眾的認可為目標，下村真正做到與群眾實實在在接觸，真正了解到最需要關心和扶助的群眾。

(四)抓自律，嚴格執(zhí)行廉政規(guī)定。嚴守從政準則，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

第9篇 某縣縣長在2022年全縣基層組織建設年活動推進會上的講話稿

同志們：

剛才，xx同志對我縣基層組織建設年活動的各項工作作了具體安排部署，這些我都完全同意。為把中央和省委、市委和縣委的要求落到實處，下面，我就如何開展好基層組織建設年活動講三點意見。

一、統一思想，提高認識，深刻領會開展基層組織建設年活動的重大意義

根據全國組織部長會議部署，2022年為基層組織建設年。全縣各級黨組織和黨員干部要自覺把思想和行動統一到中央、省委、市委和縣委的決策和部署上來，從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識開展基層組織建設年活動的重大意義。

第一，開展基層組織建設年活動，是推進基層黨建科學化的戰(zhàn)略需要。前不久，中央、省委和市委先后召開基層組織建設年活動動員部署大會，對基層組織建設年活動發(fā)出了動員令，吹響了集結號。胡****總書記指出，各級黨組織書記要真正擔負起基層黨建工作第一責任人的職責，以求真務實的作風抓好各項工作落實。李源潮同志在中組部召開的基層組織建設年活動視頻會議上指出，抓基層組織建設，關鍵在書記抓、工作總結抓書記，基層組織建設年，要集中力量抓支部。中央領導的重要指示，充分體現了抓基層組織的重要性和開展基層組織建設年活動的必要性，各級黨組織和黨員干部要充分認識、深刻領會、準確把握活動的總體要求、方法步驟和重點任務，切實增強緊迫感、責任感和使命感，切實把基層組織建設年作為基層黨建的一項重要任務來抓，作為推動和落實基層黨建的重要舉措來抓，在履行崗位職責、推動中心工作、服務人民群眾中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動基層黨建工作全面上水平，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大和省十一次黨代會的勝利召開。

第二，開展基層組織建設年活動，是推動科學發(fā)展跨越發(fā)展的迫切需要。近年來，全縣上下圍繞“兩加一推”主基調和“一業(yè)帶三化”發(fā)展戰(zhàn)略，奮力克服洪澇災害、特大旱災等自然災害的嚴重影響，搶抓機遇、負重前行、排難而進、逆勢而上，經濟社會發(fā)展呈現出“發(fā)展提速、效益較好、民生改善、后勁增強”的良好態(tài)勢。2022年主要經濟指標增速均創(chuàng)造了改革開放30多年來最好水平。但是我們也要清醒的看到，我縣經濟總量小、財力薄弱、經濟結構不合理的狀況還未根本改變。跟自己比，發(fā)展速度不斷加快，發(fā)展成果令人鼓舞，發(fā)展前景十分寬闊；跟別人比，特別是與周邊縣（區(qū)）相比，我縣的發(fā)展速度仍然比較緩慢，兄弟縣（區(qū)）你追我趕，明爭暗賽，競爭日益激烈，形勢逼人，時不我待。因此，我們要變壓力為動力，千方百計保持較快的發(fā)展速度，只有這樣，才能跟上全省、全市發(fā)展步伐，實現跨越發(fā)展。2022年是黨的十八大和省第十一次黨代會召開之年，更是實施國發(fā)〔2022〕2號文件和武陵山區(qū)扶貧規(guī)劃的關鍵之年，各兄弟縣（區(qū)）都在搶抓這個重要歷史機遇，謀求更好更快的發(fā)展，呈現出了百舸爭流、千帆競發(fā)的發(fā)展局面，如果我們沒有扎實穩(wěn)固的組織基礎，沒有能領導發(fā)展、科學發(fā)展、統籌發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的基層班子，沒有想干事、能干事、干成事、不出事、樂于奉獻的基層干部，沒有牢記宗旨、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的廣大黨員，即使有增比進位的信心和實現跨越的決心，也難以保證在“十二五”期間實現加速、跨越發(fā)展，我們就會成為不進則退、慢進也是退的典型代表。要實現經濟社會發(fā)展目標，需要全縣各級黨組織和黨員干部以飽滿的熱情、充足的干勁、靈活的機制去履行職責、抓好落實，在服務全縣經濟社會發(fā)展中走前列、作表率，推動經濟社會跨越發(fā)展科學發(fā)展。

第三，開展基層組織建設年活動，是營造良好發(fā)展環(huán)境的內在要求。基層組織建設年活動是繼省委2008年開展基層組織建設年，中央學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)和省委“三個建設年”等活動后又一重要主題實踐活動。每次活動都有它的目的和現實意義。但是，不少同志在認識上存在誤區(qū)，認為活動過于頻繁，于是在思想上不重視，工作上不配合，精力上不投入；在思路上不清晰，認為這類活動就是組建一個機構，召開幾次會議，開展幾次活動，懸掛幾幅標語，編發(fā)幾篇簡報，抓好幾個典型，于是把實在變成虛假，把深入變成膚淺，讓過程流于形式。如果我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的負責人用這樣的方式來理解和對待這次活動，只能說明你在這個崗位上不夠格、不稱職。我們不妨把71個村進行對標定位，真正達到“好”等次的有多少，位于“一般”和“差”等次，不作為、慢作為、亂作為、村干部在崗不在狀態(tài)的又有多少，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記比我更清楚。各級黨委政府投入了那么的項目和資金，抓基礎設施建設和產業(yè)發(fā)展，工作扎實有序開展并顯現出相應價值和效應的村有幾個，像xx村這樣能成為全縣、全市乃至全省叫得響的示范典型有幾個？毫不客氣的說，有些示范村的效應在不斷弱化甚至平庸化，成為扶不起的“阿斗”，有些村甚至成為軟散癱班子，根本原因是什么，你們認真反思過沒有，找到解決問題的辦法了嗎？一些部門的黨組織形同虛設，黨組織和黨員的作用體現不出來，黨組書記和黨員行政負責人有不可推卸的責任。如果我們再不實實在在的抓好基層，打好基礎，再不正視并下大力氣從根本上解決基層組織建設中的突出問題，個人簡歷勢必影響全縣的發(fā)展大局和工作大局。開展這項活動，就是要用近一年的時間，解決一些基層黨組織和黨員干部推動和服務發(fā)展意識不強、能力不足、方法不多、機制不活、工作力度不夠等問題。各級黨組織一定要增強抓好這項活動的責任感和自覺性，發(fā)揮基層黨組織和黨員在推動跨越發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，為營造良好的發(fā)展環(huán)境提供堅強的組織保障。

二、把握目標，著眼發(fā)展，扎實推進基層組織建設年活動深入開展

全縣各級黨組織在活動推進過程中，要用抓經濟工作的思維和手段抓黨建，著眼全縣發(fā)展大局，突出特色，突出重點，突出亮點，把活動抓好抓實抓出成效。

把基層組織建設年活動與發(fā)展型黨組織建設有機結合起來。一要在推動科學發(fā)展上給力。圍繞發(fā)展推進基層組織建設，在促進發(fā)展中加強基層黨組織建設，堅持既定的目標任務不動搖，不斷提高推動科學發(fā)展的能力。扎實推進農村和機關黨建，帶動系統行業(yè)黨建，帶動非公企業(yè)、社會組織黨建，帶動學校、社區(qū)等其他領域黨建。各地要借基層組織建設年活動之機，著重抓好非公企業(yè)黨組織集中組建工作，實現非公企業(yè)黨的組織和工作全覆蓋，推動經濟社會又好又快、更好更快發(fā)展。二要在強化干部教育上給力。堅持普遍培訓與骨干培訓、集中培訓與分散培訓、課堂授課與現場操作相結合，積極發(fā)揮黨員干部現代遠程教育站點和網絡平臺功能，全面構建全方位、多層次的黨員干部培訓工作格局，把所有黨員干部年內都輪訓一遍，特別是要加強各級黨組織書記的教育培訓，真正使他們成為抓基層黨建工作的行家里手。熱門思想匯報要選派一批經濟部門的科級干部、新提拔干部等到沿海發(fā)達地區(qū)考察學習或到高等院校短期培訓。重點學習推進領導班子自身建設、基層組織建設、黨性黨風、領導科學發(fā)展、駕馭復雜局面、維護社會穩(wěn)定等內容，提高換屆后領導班子重視黨建、精通黨建、善抓黨建和服務發(fā)展的能力和水平。三要在推進改革創(chuàng)新上給力。創(chuàng)新是新時期黨的建設的主旋律，是衡量黨建工作成效和各級領導干部能力水平的重要標準。各級黨組織要進一步解放思想，大膽創(chuàng)新，不斷研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造新經驗。要圍繞解決當前基層組織建設的重點難點問題，善于抓關鍵、抓重點、抓大事，積極探索行之有效的新辦法、新路子，增強基層黨建創(chuàng)新的針對性和實效性。要結合實際選準創(chuàng)新的切入點，既要立足自身優(yōu)勢，推動形成富有本地特色的創(chuàng)新成果，也要針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，創(chuàng)造性地開展工作，推動基層黨建工作水平不斷提升。

范文寫作（二）把基層組織建設年活動與抓基層打基礎有機結合起來。要根據活動突出實效、突出特色、突出亮點要求，著重抓好以下幾項任務。一是積極推進基層組織整體上臺階。緊緊圍繞“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”這一主題，迅速對各類基層黨組織進行調查摸底，掌握情況、找準問題，做到心中有數。要建立基層黨組織分類定級臺賬，堅持“抓兩頭、帶中間”的思路，實行分類指導、一支部一對策，有序推進基層組織建設年，對位居不同等次的黨組織，分別制定轉化、提高、鞏固的具體措施；對不勝任現職、群眾反映較大的基層黨組織書記，該調整的要及時調整；對軟弱渙散的基層黨組織，該整頓的要及時整頓。要建立與經濟社會發(fā)展水平相適應的農村、社區(qū)干部生活補貼增長機制，并建立績效考核措施，促進村干部主動增補進位、創(chuàng)先爭優(yōu)。從去年開始，村級運轉經費原則上按每村每年10000元執(zhí)行。凡是年度考核為“好”等次的，按每村每年12000元發(fā)放；“較好”等次的，按每村每年10000元發(fā)放；“一般”等次的，按每村每年8000元發(fā)放；“差”等次的，按每村每年6000元發(fā)放。村黨支部（黨總支）書記、村委會主任和文書的績效考核報酬原則上按每人每年2400元發(fā)放。以季度考核和年終考核進行綜合評定?？嶝垖懽鞣段木W凡是評定為“優(yōu)秀”等次的，按每人每年2800元發(fā)放；評定為“稱職”等次的，按每人每年2400元發(fā)放；評定為“基本稱職”或“不稱職”等次的，取消本年度的績效考核報酬。二是優(yōu)化黨組織設置方式。要加大創(chuàng)新黨組織設置力度，把黨組織建在產業(yè)鏈上，讓黨建工作打通農業(yè)產業(yè)化發(fā)展和農民增收致富渠道。今年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要選擇1個規(guī)模較大、黨員人數超過50名、全村人口在3000人以上、支部工作難以覆蓋的村，或黨員不足50名，但產業(yè)發(fā)展規(guī)模較大，已成立產業(yè)協會或專業(yè)合作社的村，開展設立黨總支試點工作。切實把兩新組織和園區(qū)黨建工作作為一大重點來抓，抓緊組建凱德特色產業(yè)園區(qū)黨工委、非公有制經濟組織黨工委和社會組織黨工委。抓緊完成園區(qū)內企業(yè)黨組織組建工作。采取單獨建、聯合建、掛靠建等方式，在年內完成“兩新”組織黨組織組建工作，實現組織覆蓋和工作覆蓋。三是抓好村級組織陣地建設。目前，我縣有7個村級組織活動場所急需新建，有52個村的村級組織活動場所功能設施不齊全，縣委對此做了專題研究，并從縣財政拿出經費作為建設村級活動場所和村級組織規(guī)范化建設資金。相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)要抓緊完成新建活動場所選址、圖紙設計、工程招投標工作，盡快啟動活動場所建設，在9月底以前必須全部竣工并投入使用。心得體會各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要抓緊對修建衛(wèi)生間、廚房和黨務公開欄的村進行預算和設計，加強與縣聯建單位溝通和聯系，爭取縣直聯建單位資金支持，盡快完成輔助設施建設。這里要特別強調的是，新建活動場所或輔助設施建設，一定要量力而行，絕不允許形成新的債務。

（三）把基層組織建設年活動與機關黨組織服務社會管理創(chuàng)新結合起來。做好新形勢下群眾工作是機關黨組織的基本職責，縣直機關黨組織要采取切實可行的措施，在解決基層和服務群眾、促進社會和諧中發(fā)揮作用。一要認真履行崗位職責?？h直機關黨組織和黨員要明確職責、規(guī)范工作標準、提高辦事效率。要繼續(xù)開展“創(chuàng)三高爭三優(yōu)”主題活動，努力培養(yǎng)和提高敢想、敢闖、敢試、敢干的工作魄力和膽識，增強會干、善干、能干的能力，切實在服務發(fā)展、服務大局中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。二要全面推行公開承諾。各單位要結合職責和崗位，從解決基層和群眾關注的熱點難點問題入手，圍繞轉變作風、提高效能，服務群眾，辦好實事等方面做出具體承諾，縱深推進人民滿意機關建設，切實改變機關“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和工作扯皮推諉的現象，范文內容地圖對服務對象做到熱情、周到、及時、高效，迅速辦理各項業(yè)務。三要深入開展下基層幫促活動。繼續(xù)開展城鄉(xiāng)互助聯建和四幫四促活動，機關黨員干部要通過專題調研、掛職幫扶、項目扶持、技術培訓等途徑，扎扎實實幫助群眾排難解困，化解民怨，發(fā)展致富，凝聚民心。每個幫扶單位必須投入5000元以上的幫扶資金，發(fā)展一個以上的致富項目，幫助解決村級組織規(guī)范化建設中資金短缺問題。這里要特別強調的是，部門主要負責人每個月必須到聯建村現場辦公一次，為當地辦幾件實實在在的實事；新提拔的科級干部必須到聯建村工作兩周以上，新錄用公務員和事業(yè)單位人員必須到村工作一個月以上。四要扎實抓好機關作風建設。干部作風建設問題，關乎黨的形象，關乎人心向背，關乎黨的事業(yè)成敗。近期將出臺加強機關作風建設的相關規(guī)定，以“治庸治懶、提速增位、狠抓落實”為重點，出重拳治理黨員干部尤其是領導干部在思想、工作、生活作風上的突出問題，形成干事創(chuàng)業(yè)、勤政廉政，增比進位、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好工作局面。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門要對照規(guī)定要求，及時制定抓好本地本單位作風建設的具體辦法和措施。

（四）把基層組織建設年活動與典型示范帶動有機結合起來。手中有典型，工作才能上水平。各級黨組織要把抓典型作為重要任務，擺上突出位置，投入足夠精力，緊緊抓在手上，及時推出有份量、影響大的示范村（社區(qū)）、示范企業(yè)、示范單位、示范窗口，進而形成自己的黨建品牌。一是善于挖掘典型。要從新形勢新任務新要求中確定抓典型的主攻方向，注意從農村、機關、學校、兩新組織、社區(qū)、園區(qū)等領域基層組織建設的重點、熱點和薄弱點中尋找抓典型的著力點，緊密結合各自實際來抓典型，確保選得準，以點帶面，全面提升基層組織科學發(fā)展的整體水平。二是善于培育典型。單純推出一個典型容易，真正讓典型“叫得響、立得住、過得硬”，則需要下很大的功夫和氣力。今年，將在全縣集中打造7個有示范帶動效應的縣級黨建示范點。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)在做好7個縣級示范點管理服務的基礎上，必須另外各創(chuàng)建1個鄉(xiāng)級黨建示范點。三是善于運用典型。要采取現場觀摩、經驗交流和督查指導等方式，充分發(fā)揮典型的示范引導作用來帶后進促中間，要在做實基礎、夯實載體的基礎上張揚個性和特色，使黨建工作與特色產業(yè)發(fā)展相融互動、相得益彰。在抓正面典型的同時，也要發(fā)現和尋找一些反面典型，以季度為單位，對全縣基層組織建設年活動推進工作進行督促檢查和量化評分排名，在排名末位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或排名后三名的縣直部門召開末位整改會，以警醒后進，推動工作。

三、加強領導，落實責任，確?；鶎咏M織建設年活動取得實效

活動能否取得實效，關鍵在于抓落實。全縣各級各部門要切實加強對活動的組織領導，及時安排部署，采取有效措施，確保活動取得成效。

一要強化領導責任。全縣各級各部門要把加強基層組織建設擺上重要議事日程，作為“一把手”工程來抓，建立和完善黨員領導干部聯系點制度，把黨建工作聯系點作為基層組織建設年活動的聯系點，把聯系點建成示范點。要落實好活動開展所需的辦公場地，提供人、財、物保障，做到有場地辦公、有經費保障、有專人負責，把任務落實到每個單位、每個崗位、每個人員，形成齊抓共管的良好工作格局。

二要加強統籌協調。各級黨的建設工作領導小組成員單位要加強協作，牢固樹立大黨建意識，把各級各部門的資源有效整合，建立健全黨的基層組織建設工作聯席會議制度，實現組織資源與社會資源的良性互動，更好地把黨的組織資源轉化為發(fā)展資源，把黨的組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，把黨的組織活力轉化為發(fā)展活力?；鶎咏M織建設年活動辦公室要發(fā)揮承上啟下、溝通左右、協調各方的橋梁和紐帶作用，切實加強辦公室自身建設，積極服務全縣經濟社會發(fā)展大局。

三要加強督查指導。要堅持重實績、重實干、重實效的原則，加大工作督查力度，采取定期督查、專項督查，明查暗訪、隨機抽查、半年測評、年終考核等方式，對各基層黨組織開展活動情況進行全面督查指導。通過客觀點評、適時提醒、進度督促、限期整改等，強化對活動重點工作落實情況的監(jiān)督檢查，對工作不力、進展緩慢、標準不高的基層黨組織予以通報批評，做到把嚴格督導與解決問題結合起來，確保各項工作落到實處、見到實效。

四要務實推動工作。牢固樹立“常規(guī)工作經常抓、重點工作集中抓、中心工作全力抓”的理念，力戒平均用力、平鋪直敘，著力體現工作的快節(jié)奏，突出工作的高成效，營造抓落實的濃厚氛圍。堅持在推動工作中建強基層組織，在建強基層組織中更好地推動工作，堅決做到思想上更重視、行動上更堅決、方法上更科學、工作上更扎實，切實把加強基層組織建設與推動加快發(fā)展、改善民生、轉變作風相結合，始終以推動發(fā)展的成效來檢驗活動的成效，以活動的成效來推動全縣經濟又好又快、更好更快的發(fā)展。

五要搞好輿論宣傳。要充分利用會議、報刊、廣播、電視、標語、互聯網等多種宣傳媒介,廣泛宣傳開展活動的重要意義、目標要求和工作措施；要開辟與基層黨員、群眾交流互動渠道，廣泛聽取意見和建議，促進形成社會各方面積極關注、參與和推動活動的良好氛圍。縣內媒體單位要開設活動專欄,及時宣傳報道各基層黨組織在活動開展中的好做法、好經驗和涌現出來的先進典型。

同志們，今年基層組織建設年活動要求高，任務重，扎實深入地開展好基層組織建設年活動，意義重大，影響深遠，我們一定要全面貫徹落實中央、省委、市委和縣委的各項決策部署，為建設“黔、渝、湘、鄂、粵”五省市中心城市“營養(yǎng)健康+休閑度假”首選目的地再立新功，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大和省十一次黨代會的勝利召開。

這篇內容講的是關于活動、發(fā)展、建設、工作、基層組織、黨組織、基層、開展等方面的內容，希望網友能有所收獲。

第10篇 全市組織工作會議講話稿

黨的十八大以來，全市各級黨組織認真踐行新時代黨的建設總要求，全市黨的建設和組織工作取得明顯成效。主要表現為：堅持把黨的政治建設擺在首位，引導全市各級黨組織和黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”;堅持以理論武裝推進思想建黨，推動***新時代中國特色社會主義思想深入人心;堅持新時期好干部標準，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍;堅持人才引領發(fā)展戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力;堅持抓基層打基礎，各領域基層黨建工作全面加強、整體提升;堅持牽住主體責任這個牛鼻子，黨風政風和社會風氣明顯好轉。

做好當前和今后一個時期我市黨的建設和組織工作，要突出抓綱務本，深刻領會、牢牢堅持、認真踐行新時代黨的組織路線。將***總書記關于黨的建設和組織工作重要論述的精神實質、科學內涵和實踐要求，融會貫通成清晰的思路、完善的制度、管用的措施，不斷增強貫徹全國、全省組織工作會議精神的思想自覺與行動自覺，努力開創(chuàng)黃岡黨的建設和組織工作新局面。要突出“兩個堅決維護”，切實抓好黨的政治建設，把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“四個服從”，以嚴肅的黨內政治生活厚植黨內政治文化，切實抓好民主集中制貫徹落實，不斷提高政治能力和領導水平，推動黨中央和省委各項決策部署在黃岡落地生根。要突出政治功能和組織力，切實加強黨的組織體系建設，樹牢大抓基層的鮮明導向，不斷深化整縣推進支部建設，提升覆蓋質量和規(guī)范化建設水平，扎實推進重大任務落地，切實提高黨的建設質量水平，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

要突出事業(yè)為上，切實加強高素質干部隊伍建設。按照***總書記關于抓好“四個環(huán)節(jié)“、建立“五個體系”的重要要求，統籌抓好干部培育、選拔、管理、使用各方面工作，素質培養(yǎng)要增強系統性，知事識人要提高精準度，選拔任用要把準風向標，從嚴管理要突出全方位，正向激勵要提振精氣神，建設一支推動黃岡高質量發(fā)展的骨干力量。要突出對黨忠誠，培養(yǎng)造就新時代可靠接班人。系統謀劃、統籌推進，處理好數量與質量的關系，一方面充實年輕干部數量，另一方面提高年輕干部能力素質;處理好培養(yǎng)與使用的關系，堅持從嚴教育、從嚴管理，堅持一線培養(yǎng)、扎實鍛煉，使用是最好的培養(yǎng)。要突出人才引領，切實把各方面優(yōu)秀人才聚集到推動黃岡高質量發(fā)展上來。強化人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略意識，發(fā)揮人才體制機制改革的牽引作用，堅持以用為本，突出創(chuàng)新創(chuàng)造，大力實施人才強市戰(zhàn)略，把更多人才匯集到黃岡改革發(fā)展中來。要突出責任落實，加強黨的領導。各級黨委(黨組)要扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，從嚴落實主體責任，各級黨組織書記作為管黨治黨第一責任人，既要掛帥，更要出征，既要有思路，更要見行動，各級組織部門要努力建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門，當好新時代黨的組織路線的專業(yè)“施工隊”。

要聚焦學深悟透、政治統領，全面領會新時代黨的組織路線深刻內涵;聚焦理論武裝、信念信仰，筑牢引領高質量發(fā)展的思想根基;聚焦全面進步、全面過硬，織密建強保障高質量發(fā)展的組織體系;聚焦政治標準、五個體系，著力建設符合高質量發(fā)展要求的干部隊伍;聚焦愛國奉獻、創(chuàng)新創(chuàng)造，不斷激活加快高質量發(fā)展的人才要素;聚焦政治訓練、實踐磨練，大力培養(yǎng)適應高質量發(fā)展需要的優(yōu)秀年輕干部;聚焦絕對忠誠、絕對可靠，從嚴打造服務高質量發(fā)展的模范組織部門和過硬組工隊伍。

第11篇 2022年度黨組織書記述職評議暨2022年度黨委理論學習中心組第一次集中學習會講話稿

同志們：

按照中央、省州黨委組織部的部署和要求，經院黨委研究決定，今天我們召開2022年度黨組織書記述職評議暨2022年度黨委理論學習中心組第一次集中學習會議，主要任務是認真學習貫徹黨的十九大精神和州委八屆三次全會精神，履行從嚴管黨治黨的政治責任，聽取我院各黨支部書記2022年度抓黨建工作情況述職，了解各黨支部抓黨建工作情況，分析存在的問題，推動基層黨建工作扎實深入開展。參加今天會議的人員有：院黨委委員，各黨支部書記、支委和部分科主任、黨員、職工代表。

會議議程主要有四項：一是學習黨的十九大精神。二是學習州委八屆三次全會精神。三是各黨支部書記對2022年度抓黨建工作情況進行述職，并請聯系的黨委委員進行點評。四是對2022年度各支部黨建工作情況進行民主測評。下面依次進行(略)。

剛才，我們學習了黨的十九大精神和州委八屆三次全會精神，各黨支部書記代表黨支部進行了述職，聯系的黨委委員進行了點評。總體看，2022年，我院各黨支部嚴格按照院黨委的部署和要求，認真貫徹黨的十九大、十八屆六中全會和省第十次黨代會、州第八次黨代會精神，結合實際，推進黨的建設工作，嚴格落實“三會一課”等黨內生活制度，注重發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，夯實了黨組織的基層基礎，各基層黨組織是堅強有力的，基層黨建工作是扎實有效的。對此，我們應當給予充分肯定。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到我院基層黨建工作中存在的一些薄弱環(huán)節(jié)。一是個別黨支部委員對抓基層黨建工作重要性的認識還不夠到位，或多或少還存在抓黨支部工作是支部書記的事，還沒有把自己完全擺進去，還沒有把抓黨建作為履職擔當的政治任務。二是統籌協調不夠，黨建工作與業(yè)務工作相互促進的作用還需要進一步加強，面對新形勢新情況新問題，工作創(chuàng)新力度還不夠大，辦法措施還不夠多，活動載體找得還不夠準。三是亮點不夠突出，特色還沒有顯現，工作層次不夠高，宣傳力度不夠等。這些問題，在今后的工作中各黨支部要高度重視，采取有力措施，切實加以解決。

同志們，黨的十八大以來，特別是黨的十九大召開后，***總書記就落實從嚴管黨治黨主體責任，加強基層黨組織建設作出一系列重要指示，為我們做好新形勢下基層黨建工作指明了方向、提供了根本遵循。特別是黨的十九大對管黨治黨各項工作做出新的全面的部署和要求，開啟了全面從嚴治黨向縱深推進的新征程。我們一定要認真學習領會，堅決貫徹落實，扎實推動我院基層黨建工作深入開展。在此，我提幾點要求：

一要不斷增強抓好基層黨建工作的責任感使命感。各黨支部要把認真學習貫徹黨的十九大精神作為當前和今后很長時期的重大政治任務，一定要從政治和全局的戰(zhàn)略高度，充分認識加強基層黨建是夯實黨的執(zhí)政基礎的必然要求、是推進全面從嚴治黨的重要內容、是做好我院各項工作的有力保障，切實增強抓好基層黨建的思想自覺、政治自覺和行動自覺，堅決把黨要管黨、從嚴治黨方針落實到各黨支部，不斷提高黨的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。

二要不斷提高基層黨建工作水平。要深入學習貫徹落實十九大黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格落實“三會一課”等黨內生活制度，進一步嚴格組織生活，進一步嚴明組織紀律，進一步嚴格組織程序，進一步加強黨員管理，進一步探索黨建載體，不斷提高基層黨建工作水平。

三要不斷把從嚴治黨要求落實到每個黨員。各黨支部要以***新時代中國特色社會主義思想為指引，深入推進“兩學一做” 學習教育常態(tài)化制度化，重點抓好即將開展的“不忘初心，牢記使命”主題教育，引導廣大黨員、干部、職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅定不移向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，堅決維護以***為核心的黨中央權威和集中統一領導。

第12篇 某縣委組織部2022年工作交流會上的領導講話稿范文

同志們：

這次工作交流會是經部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關各科室（中心）和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，可以簡單歸納出以下幾個特點：

——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎上，我們開展了縣直單位（部門）幫扶鄉(xiāng)、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領導干部共為基層群眾捐助現金、農資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個；幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協調資金400余萬元，已開工建設基礎設施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農村及弱勢群體傾斜的力度。

——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領導班子和干部隊伍建設。結合班子建設需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調整，共調整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據年度考察考核結果，分別對部分領導班子進行了調整，使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領導班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結構，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實行了考察預告和任前公示。結合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《xx縣機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內容進行了集中培訓。學習結束后，分別安排到16個企業(yè)擔任總經理（廠長）助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿易的實踐，發(fā)揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。

——自身建設效果明顯。一是抓基礎，努力創(chuàng)建學習型機關。印發(fā)了《關于進一步加強學習的通知》，熱門思想匯報固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關。制定印發(fā)了《關于創(chuàng)建規(guī)范化機關（室、中心）活動的意見》，對機關管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度；制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒；開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關規(guī)范化建設水平明顯提高，部機關辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。

在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創(chuàng)新意識不夠強，對工作缺乏系統的總結提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。

下半年的組織工作大事多，任務重。根據部長辦公會研究的意見，心得體會我對下半年的工作重點強調以下幾點：

一、結合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動

一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學習實踐“xxxx”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現在服務群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。

二要結合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員；黨員構成比較復雜，既有機關黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調動黨員積極性，保證教育活動效果。

三要勇于創(chuàng)新，結合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎，而結合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現在服務群眾上”的目標，充分調動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經驗。

二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學發(fā)展觀的落實力度

抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，酷貓寫作范文網我們探索制定《科級領導班子和領導干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。

一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯合紀檢、組織、宣傳、政法、農業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產等部門組成綜合考察組，涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統一調度。

二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領導干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門（單位）正職和其他干部”三種類型的考核指標體系?？己藘热菁仍O置gdp指標，也設置黨的建設等非經濟指標，對各項考核指標合理量化分值。

三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領導調整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調動群眾積極性。干部綜合考核分數將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調整的重要依據。

三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新

關于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經強調了很多。范文寫作在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實現組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。

思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經濟工作、社會工作有機結合起來，積極構建開放的組織工作系統。

四、深入開展“基礎管理年”活動，加強組工干部能力建設

組織部門貫徹“細節(jié)管理”理念，開展“基礎管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質強弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設”活動，個人簡歷堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質。

一是建立學習交流機制，進一步提高干部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式，重點學習政治理論、經濟知識、業(yè)務知識等內容，不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導參加人員暢所欲言，讓干部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。

二是建立約束激勵機制，進一步提高干部“寫的能力”。構筑載體，鼓勵寫作。以組織系統內部刊物為載體，支持撰寫信息和調研文章。建立激勵機制，提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分計入年度百分制考核成績。

三是建立一線工作機制，進一步提高干部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題,拓展工作面，擴大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領。

同志們，下半年組織工作任務艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風行、快捷高效的工作作風，抓好各項工作的落實，努力爭創(chuàng)一流，不斷取得新的成績。

以上是《某縣委組織部2022年工作交流會上的領導講話稿范文》的酷貓寫作范文詳細內容，主要描述干部、工作、活動、考核、黨員、教育、我們、先進性，希望對網友有用。

第13篇 全市組織部長會議講話稿

全市組織部長會議講話稿

昨天下午，市委召開了全市黨建工作會議，市委xx書記在會上作了重要講話。對組織工作，xx書記給予了充分肯定，提出了明確要求，為我們做好今年的組織工作指明了方向，我們要深入學習領會、全面貫徹落實。下面，我代表市委組織部部務會，講三點意見。

一、適應常態(tài)突出特色，全市組織工作取得新成效

2022年，“十二五”圓滿收官，組織工作奮力前行。一年來，在市委的堅強領導下，我們堅決落實從嚴治黨政治責任，圍繞中心、服務大局，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎，著力為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強組織保障，組織工作取得了新進展；一年來，我們堅持問題導向和目標導向相結合，掛圖作戰(zhàn)、緊盯目標，以求真務實的作風狠抓工作落實，踏石留印、抓鐵有痕，保證干部、組織、人才三個輪子一起轉，組織工作取得了新成效；一年來，我們努力踐行“三嚴三實”要求，錘煉作風、強化修養(yǎng)，以更嚴的政治要求、更高的工作標準、更實的工作作風，切實加強組織部門自身建設，組工干部展示了新形象。

認真總結過去一年組織工作取得的成績，可以說在全國有聲音、在全省有影響。一是建立領導干部個人有關事項報告“四個必核”機制，從嚴抽查核查領導干部個人有關事項，《人民日報》進行了深度報道。二是“五個跟蹤紀實”問效管理，倒逼干部“為官有為”，形成從嚴監(jiān)督管理干部常態(tài)化長效化機制，得到了省委敏爾書記、永春部長的充分肯定。三是整鄉(xiāng)推進“一核多元”基層組織服務體系建設，有效增強了基層黨組織服務群眾的“橋梁紐帶”和“前沿陣地”功能，密切了黨群關系，中組部《組工通訊》進行刊發(fā)。四是因村選派駐村干部和“第一書記”，抓好“選、安、訓、管”四個環(huán)節(jié)，實現應駐盡駐、愿駐能駐、知駐會駐、真駐實駐，省委敏爾書記、永春部長相繼作出批示，中央電視臺進行了專題報道。五是在“三嚴三實”專題教育中，培樹了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記優(yōu)秀代表、全省優(yōu)秀共產黨員彭練基，省委組織部號召全省黨員干部向彭練基同志學習。六是扎實推進“基層組織固本行動”，全面加強“三支隊伍”建設，有力夯實了脫貧攻堅的基層基礎。七是探索“組團式”選派干部赴外掛職、市內縣區(qū)互派干部掛任職，讓干部在實踐鍛煉中提升能力素質。八是深入開展“千名科技人員包千村”活動，督促農技人員歸隊，鼓勵農業(yè)科技人員領辦創(chuàng)辦農業(yè)發(fā)展項目，有效發(fā)揮了科技人員在決戰(zhàn)貧困中的積極作用。

全面盤點過去一年的組織工作，特點是既整體推進，又突出重點；既協調發(fā)展，又精準發(fā)力。

三是干部監(jiān)督管理從嚴從實。實施負面清單、實績考核、社區(qū)服務、民主測評、談心談話“五個跟蹤紀實”，將干部負面問題記錄在案，登記266名干部負面清單495條。建立個人有關事項報告“四個必核”機制，核查211人，3名信息不實的干部被暫停提拔任職資格。加強《干部選拔任用條例》監(jiān)督檢查，96個用人單位開展“一報告兩評議”，整改消化超職數配備546人，倒查“帶病提拔”9人，查處取消7名違規(guī)選任人選資格，黨政紀處分3人。加強“改非”干部管理，出臺《畢節(jié)市縣級非領導職務干部管理暫行辦法》，選派“改非”干部充實到重點項目、城建開發(fā)、征地拆遷等工作中，充分發(fā)揮“改非”干部作用。

五是干部實績考核精準發(fā)力。出臺《關于建立畢節(jié)市領導班子和干部差別化考核機制的指導意見》，全面推行縣區(qū)、部門差別化考核。每季度對干部實績進行公示講評，接受干部職工和群眾監(jiān)督，督促干部認真履職。實施藍、黃、紅“三色預警”整治干部不作為和慢作為，提高干部執(zhí)行力和落實力。對工作不力的29名干部實施了預警，對分管工作考核排名靠后的17名縣處級干部進行了約談。

一年來，老干部工作扎實推進，黨的建設制度改革、公務員管理工作、課題研究、新聞和網絡宣傳等工作成效明顯，信息化建設、組工干部培訓、機關人事和事務管理等方面都有了新進步。

這些成績的取得，得益于省委組織部的關心指導，離不開市委的堅強領導和各級黨委（黨組）的共同努力，凝聚著全市廣大組工干部的辛勤和汗水。實踐證明，全市廣大組工干部是一支能吃苦、能戰(zhàn)斗、能攻堅、值得信賴的隊伍。在此，我代表市委組織部部務會，向大家表示衷心的感謝！

在看到成績的同時，我們也要充分認識到，面對新常態(tài)新任務新要求，全市組織工作還存在不少問題和不足。一是部分干部能力素質不能適應發(fā)展需要，一些干部“能力恐慌”，有的執(zhí)行力、落實力不強，有的想為不會為、想干干不好。二是有的單位選人用人不夠規(guī)范，在干部選拔任用工作中，存在臨時動議等不規(guī)范行為。三是基層基礎還存在薄弱環(huán)節(jié)，有的基層黨組織軟弱渙散，村級集體經濟薄弱，部分駐村干部和“第一書記”沒有真蹲實駐。四是基層考核不夠精準，部分地方對村一級的考核指標過多，一些考核內容脫離村級實際。五是人才隊伍還需壯大、結構還需優(yōu)化、整體素質還需提高，人才作用沒有充分發(fā)揮。等等。對于這些問題，我們一定要高度重視，認真加以解決。

二、圍繞中心明確任務，推動組織工作不斷取得新突破

2022年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年。我們要深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會、***總書記系列重要講話、省委十一屆和市委一屆歷次全會精神，把“五大發(fā)展理念”貫穿組織工作全過程，緊緊抓住脫貧攻堅這一最大政治任務，堅持把黨建扶貧作為助推大扶貧戰(zhàn)略行動的有效抓手，最大限度凝聚精準扶貧正能量，努力探索出一條黨建扶貧新路子，以組織工作新狀態(tài)適應經濟發(fā)展新常態(tài)?？傮w思路是：開展一個主題教育，推進三大行動，抓好五項重點工作。即認真開展學黨章黨規(guī)、學系列講話、做合格黨員“兩學一做”主題學習教育，推進作風建設強化行動、基層組織固本行動、圓夢小康專家行動，全面提升組織工作科學化水平，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證。主要抓好五項重點工作。

第一，著力抓好“兩學一做”主題學習教育。我們黨歷來重視黨員干部的思想教育。十八大以來，中央先后開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，形成了黨員干部思想教育的常態(tài)化。全省“三嚴三實”專題教育工作座談會上，傳達了中央的初步考慮，2022年將在全體黨員中開展學黨章黨規(guī)、學系列講話、做合格黨員“兩學一做”主題學習教育。我們要按照中央、省委和市委的統一安排部署，認真組織實施。一要提前制定方案。提前開展調研，充分借鑒群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育的成功經驗，提前制定主題學習教育實施方案，明確重點工作任務，確保按安排的時間啟動。二要精心組織實施。采取中心組學習、組織生活會、干部職工會等形式，深入學習貫徹***總書記系列重要講話，特別是視察貴州時重要講話和對畢節(jié)試驗區(qū)重要批示精神。將《黨章》納入中心組學習、黨校、行政院校各類培訓必修課，黨員領導干部年內至少為本地本部門干部職工上一次黨課。采取知識競賽、內部測試等方式，學習《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》等黨的規(guī)章制度；組織新提拔的領導干部開展警示教育，筑牢拒腐防變的思想基礎。深化“踐行文朝榮精神，爭當試驗區(qū)先鋒”活動，開展“學習彭練基精神，做合格共產黨員”活動。評選50名“文朝榮式好支書”、10名“彭練基式好書記”，激勵廣大黨員學先進、走前列、作表率。三要統籌協調推進。把開展“兩學一做”主題學習教育與“三嚴三實”專題教育靠后階段工作結合起來，對照問題清單、整改清單、責任清單，對沒有整改落實的措施，一個一個進行整改，一件一件抓好落實，直至問題清零。把開展“兩學一做”主題學習教育與群眾路線教育實踐活動“回頭看”結合起來，認真開展“四風”突出問題專項整治，確保“三個見實效”，實現黨員干部思想教育一茬接著一茬開展。

第二，著力鍛造“好干部”隊伍。今年是市縣鄉(xiāng)村集中換屆年，我們要以換屆工作為契機，努力打造一支踐行試驗區(qū)精神，符合試驗區(qū)發(fā)展需要，與時俱進、能征善戰(zhàn)、敢闖敢試、決戰(zhàn)決勝的干部隊伍。一要精心開展換屆工作。要立足建強各級領導班子，增強班子整體功能、優(yōu)化班子結構，提前開展干部調研摸底，對現任領導班子、班子成員和優(yōu)秀干部進行調查分析，提前制定領導班子換屆人事工作方案。要認真做好干部思想工作，有序推動領導干部進退流轉，確保思想不散、人心不亂、工作不斷。要加強換屆紀律的宣傳教育，嚴查不守紀律、“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等違反紀律的行為，營造風清氣正的換屆環(huán)境。二要精準選拔各級干部。按照中央、省委換屆工作要求，樹立正確選人導向。加大“四類干部”培養(yǎng)選拔力度，注意培養(yǎng)選拔一批35歲左右的縣處級干部、30歲左右的鄉(xiāng)科級干部；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府領導班子女干部配備比例逐步提高；市、縣法檢兩院領導班子黨外干部配備上取得突破，市、縣政府工作部門中黨外行政正職比例有較大提高。同時，著力加強后備干部隊伍建設。嚴格落實職務職級并行有關規(guī)定，兌現有關政策，制定出臺推進領導干部能上能下具體操作辦法。三要強化能力素質提升。實施“萬名干部大學習大培訓工程”，按照分級分類原則，對縣處級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手、換屆后新進班子成員、村黨支部書記、駐村干部和村“第一書記”進行全覆蓋集中培訓。深化以“四應知四應會”為重點的“崗位實踐大練兵”和以“領導登臺、干部亮劍”為主題的“學習比武大講堂”活動。強化干部大數據治理能力和大扶貧政策執(zhí)行能力培訓，增強干部大數據思維意識。采取選派干部赴先進發(fā)達地區(qū)、鄰近地區(qū)考察學習、外出掛職、赴脫貧攻堅一線掛（任）職等方式，在實踐中開展脫貧攻堅、應急處置、信訪ww、招商引資等能力培訓。做好選派參與恒大集團結對幫扶的100名干部、東西部縣區(qū)互派到貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職（掛職）的65名干部的跟蹤考核管理。探索建立計算機自助考試系統，深化干部教育培訓特色資源開發(fā)，建立健全具有畢節(jié)特色的干部教育培訓師資庫。四要從嚴加強日常監(jiān)督。細化出臺動議提名、考察考核、程序步驟的措施辦法，把好干部選拔任用“三關”。認真落實個人有關事項報告有關要求，按不少于10%的比例開展隨機抽查核實，對擬提拔人選、后備干部人選、轉任重要崗位人選、換屆推薦提名人選個人有關事項報告進行重點核查，對填報不實的，按規(guī)定進行嚴肅處理。嚴格落實負面清單跟蹤紀實等“五個跟蹤紀實”管理制度，對擬提拔人選的負面清單進行篩查。繼續(xù)開展超職數配備干部等“三超兩亂”問題專項治理，在年底前全面清理消化超職數配備干部。對擬選拔任用干部、領導班子換屆推薦提名人選的檔案進行嚴格審核，嚴肅查處干部檔案造假問題。五要實行干部差別化考核。制定出臺差別化考核管理辦法和實施細則，健全領導班子和領導干部履職測評和考核評價體系。根據資源稟賦、發(fā)展條件、產業(yè)基礎、功能定位等特點，分類別制定考核指標，把脫貧攻堅成效納入干部考核評價體系，做到“定職責、定任務、定時限、定標準”。及時跟蹤督查市委市政府重點工作，適時掌握工作推動情況。強化考核結果運用，對假作為、慢作為、打折扣、作變通的干部，采取預警、約談、通報，直至組織處理的方式進行問責。

第三，著力深化干部作風建設。要馳而不息抓作風，形成作風建設的常態(tài)化機制。一要兌現“馬上就辦”。督促各級各部門建立“馬上就辦”事項清單目錄，并在一定范圍內公示，讓干部群眾知曉。組建明察暗訪組，加大對各部門各單位落實“馬上就辦”情況的檢查和督促，對落實不好、拖著不辦、頂著不辦的單位和個人，及時點名曝光、嚴格問責。強化社會監(jiān)督，推進“馬上就辦”形成常態(tài)化。加強輿論宣傳，樹立“弱鳥先飛”、“滴水穿石”意識，踐行“四下基層”、“馬上就辦”作風。二要從嚴“召回管理”。進一步加強被召回干部的后續(xù)動態(tài)管理，督促實現作風轉變，有效推動工作。加大對召回管理干部整改成效的宣傳，形成干部召回管理工作的正能量。三要實施作風整治。圍繞“五治五促”要求，持續(xù)推進“一月一問題、一月一整治”和“四風”問題后續(xù)整改，加大對基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題的整治。運用好“五個跟蹤紀實”，對干部作風建設進行全程跟蹤問效。四要及時建章立制。進一步細化完善作風預警、督查考核、作風問責、召回管理、馬上就辦等作風制度。總結“三嚴三實”專題教育的好做法，進一步形成簡便易行的作風教育、督查、考核、問責長效機制，并使各種制度有效銜接。

第五，著力提升各類人才服務水平。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，深入實施“圓夢小康專家行動”，組織各類人才積極參與脫貧攻堅的工作實踐，為“決戰(zhàn)貧困、提速趕超、同步小康”加油助力。一要搭建服務平臺。按照“千名農業(yè)專家服務‘三農’工作”的要求，精心選派科技副職、科技特派員、農業(yè)輔導員到基層開展技術指導、人才培訓、產業(yè)幫扶等工作。圍繞“六大板塊”重點產業(yè)組建專家服務團隊。建立市級“圓夢小康專家服務農業(yè)產業(yè)基地”。完善專家服務“三農”咨詢制度，推進新型智庫建設，充分發(fā)揮專家咨詢委員會的作用。二要找準工作載體。開展“千名科技人員包千村”活動，督促科技包村人員幫助培養(yǎng)農業(yè)科技人才和農村實用人才。鼓勵科技人員領辦創(chuàng)辦現代山地高效特色農業(yè)發(fā)展項目，圍繞“六大板塊”經濟創(chuàng)建“萬元田”、“千元院”和標準化養(yǎng)殖場。三要盤活人才資源。加大“農民講師”培育扶持力度，加強能工巧匠、民間醫(yī)士、文化藝人、農村經紀人、田秀才、土專家等鄉(xiāng)土人才的教育培訓，培育壯大農村人才隊伍。制定鄉(xiāng)土人才扶貧帶富計劃，組織“農民講師”開展巡講，組織鄉(xiāng)土人才傳授致富技能，有效發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在脫貧攻堅中的積極作用。

同時，要認真抓好老干部工作，堅持政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，為老干部多辦實事、多解難事，落實好各項待遇，發(fā)揮好老干部作用，激勵廣大離退休干部為黨和人民事業(yè)增添正能量。要進一步加強組織工作信息化建設，建立“組織工作大數據管理平臺”，為精準選拔使用干部、合理配強班子、科學調訓干部提供數據參考。另外，還要做好黨的建設制度改革、公務員管理、課題研究、組織工作新聞宣傳和輿情引導、組工干部培訓等各項工作，統籌安排，齊頭并進。

三、塑造形象踐行使命，切實加強組織部門自身建設

“十三五”規(guī)劃的藍圖已經繪就。組織部門作為黨委的重要職能部門，如何為試驗區(qū)“十三五”規(guī)劃提供保障、如何服從服務于脫貧攻堅的大局，是對大家的考驗。我們要按照“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的要求，切實加強自身建設，錘煉黨性修養(yǎng)，提升能力素質，著力打造在脫貧攻堅中能打硬仗、能打勝仗的模范部門和組工干部隊伍。

第一，政治上要過硬。黨性強、立場穩(wěn)、方向明，這是組工干部的首要標準。組工干部作為選人用人和黨的建設的具體執(zhí)行者，如果立場、觀點、方法出問題了，理想信念不堅定、對黨不忠誠老實，組織路線就不可能為政治路線服務好。組工干部在任何時候，都要有堅強的黨性修養(yǎng)、堅定的政治立場和正確的政治方向，自覺增強理論自信、道路自信、制度自信，做到在平常時期看得出來、關鍵時刻沖得出來、危難關頭豁得出來，勇當先鋒，勇挑重擔。

第二，品行上要公道。公道正派是組工干部的職業(yè)操守，是立身之本、履職之要、正氣之源。公道正派，就是對人的評價、使用和處理上，不管在什么場合、什么情況下，都能夠堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。要選賢任能，堅持“一把尺子量準”、“一碗水端平”，實事求是評價干部。

第三，能力上要增強。要著力提高組工干部的學習力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，重點是抓好執(zhí)行力的建設。提高執(zhí)行力，就是要講服從，對決定的事堅決完成不打折扣；要講自覺，不斷增強工作積極性和主動性；要講效率，不拖不等不靠，雷厲風行抓落實；要講完美，高標準嚴要求，努力打造精品工程。組工干部要加強業(yè)務學習和能力訓練，涉及組織工作的新政策、新規(guī)定，要精通掌握、熟練運用、精準執(zhí)行。

第四，作風上要正派。要始終堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，任何時候都要摒棄“風光”意識，強化“風險”意識，保持頭腦清醒。要耐得住寂寞，抗得住誘惑，守得住小節(jié)，經得住考驗，堂堂正正做人、坦坦蕩蕩做事。要求真務實，堅決克服和防止形式主義，切實樹立“弱鳥先飛”、“滴水穿石”意識，發(fā)揚“馬上就辦”作風，真正把組織工作抓緊抓實、抓出成效。要堅持群眾路線，始終把人民群眾放在心中最高位置，真心實意為群眾做好事、辦實事、解難事，真正把工作做到群眾的心坎上。

第14篇 在全國組織機構代碼工作會議上的講話稿會議發(fā)言

同志們：

今年全國組織機構代碼工作會在山東召開，剛才山東局的叢局長發(fā)表了熱情洋溢的講話，介紹了山東省的一些基本情況。使大家增長了知識，山東省是中華民族文化的發(fā)源地。文化底蘊深厚。這幾年來，山東的代碼工作在省局的領導下做得也不錯，投入大、制度建設也比較規(guī)范，所以效果比較明顯，會議之后大家可以去參觀一下。剛才矯云起主任做了****年的代碼工作報告。在總結去年工作的基礎上，分析了代碼工作面臨的形勢，提出了今年的工作任務，講得很詳細，我很贊同。代碼工作是我們質檢總局的一項重要工作，也是國家信息化建設的重要基礎。所以每年的代碼工作會議，李長江局長、李傳卿書記總是叫我出席和大家一起研究討論，使代碼工作做得更好，發(fā)揮它在電子政務、電子商務中的有效服務。這充分說明了國家質檢總局黨組和國家標準委黨組對代碼工作的重視，下面我談兩點意見，一是對宏觀大局的把握問題，二是對代碼工作的個體要求。 一、把握好代碼發(fā)展的宏觀大局

這次代碼工作會議是在兩會剛剛勝利閉幕后召開的，這使我們比較清楚地了解了國家在新歷史時期的工作重點、努力的方向。使我們能夠結合形勢，找好代碼工作今后一個時期的工作定位，順勢而發(fā)，實現代碼工作的第二次創(chuàng)業(yè)。代碼工作是現代社會信息化管理這一龐大系統工程重要的基礎信息，是和國家經濟發(fā)展和社會管理息息相關的。在這次全國人大會上，溫家寶總理在政府工作報告中提出：要加快社會信用體系建設，抓緊建立企業(yè)和個人信用信息征集體系，信用市場監(jiān)督管理體系和失信懲戒制度。加大整頓和規(guī)范市場秩序力度。重點是繼續(xù)抓好直接關系人民群眾身體健康和生命安全的食品、藥品等方面的專項整治，要嚴厲打擊制售假冒偽劣產品、非法和商業(yè)欺詐行為，要加強知識產權保護力度，依法懲處盜版侵權行為，要嚴厲打擊偷逃騙稅、洗錢和走私等違法犯罪活動。這些工作要做好，重要的手段就是要建立電子政務和電子商務的平臺體系，社會信用體系只有建立在對政府、企業(yè)、個人信用信息共享的基礎上，才能夠卓有成效。正因為組織機構代碼是單位信息資源互通共享的基礎，所以代碼一定會成為社會信用體系的信息交換資源互通共享的基礎，所以代碼一定會成為社會信用體系的信息交換資源互通共享的基礎。 矯云起同志在報告中提到了在新的一年里，組織機構代碼要面對著全國經濟普查工作、國家電子政務的建設、國家誠信體系建設等重要的任務。這幾項工作都是關系到國計民生的大事。代碼工作的生命力首先就在于與國家大事相聯系，這也正是國務院對這項工作非常重視的原因，代碼工作順應了國家發(fā)展的需要，代碼工作就主動，前景就光明。代碼工作不能著眼于這些大事，不能滿足社會發(fā)展的需要，工作就會被動。 全國經濟普查工作，國家電子政務的建設、國家誠信體系的建設都是近幾年國家著力抓的大事，有兩個共同的特點。一是國務院領導高度重視，全國經濟普查工作由曾培炎副總理負責，國家電子政務建設由國務院信息化領導小組研究決定重大事項，溫家寶總理是領導小組組長，國家誠信體系由吳儀副總理負責；二是這些工作都需要各部門之間聯手與配合。全國經濟普查工作由發(fā)改委、中宣部、中央編辦、民政部、工商總局、稅務總局、統計局和我們共同組成；國家電子政務建設中的法人單位基礎信息庫由我們牽頭，中央編辦、民政部、工商總局、稅務總局、統計局共同組成工作組；國家誠信體系是由工商、稅務、海關、食品藥品、公安及我局等行政執(zhí)法部門，以及其它經濟管理部門及金融、外匯系統，在國家統一框架下實施完成的。部門間的合作首先在于統籌規(guī)劃、統一標準、聯合建設、資源共享。其中特別是統一標準、資源共享更直接是我們的工作。所以我們肩負的擔子是不輕的！需要有對新形勢的適應能力，需要有宏觀的全局觀念。如果還是象個別同志那樣，凡事先想想是否有經濟收益，有利就上一把手，沒有利益就束之高閣，就會做不好工作、就會貽誤工作，損害的是國家利益，自己也不會有前途，并且產生的后果也將是嚴重的?？偩贮h組書記李傳卿同志要求我們，要以對黨和人民高度負責的態(tài)度做好代碼工作。這不是一句口號，是有嚴格要求和寄予厚望的，希望同志們要按照這一要求去做。 部門之間的協作，在目前的情況下，我要強調兩點：一是一定要從國家信息化建設的大局出發(fā)盡力與兄弟部門搞好協作。特別是國務院信息領導小組辦公室在一些地方搞的信息共享平臺試點，我們一定要誠心誠意地做好互相配合工作；再一點就是一定要堅持賦碼工作的統一，由我們統一賦碼，賦碼權一分割，碼就容易搞亂，就容易出現重錯碼，這是有過教訓的。我們?yōu)榱思m正重錯碼，花了多大的力氣，大家是記憶猶新的。所以為了確保代碼的質量和唯一性，一定要堅持由我們統一賦碼。也要看到信息交換對更新我們垃圾碼有很大好處。 二、做好代碼工作的幾項具體要求 對代碼工作的具體要求，首要的還是對代碼數據質量的要求。這里有老的要求，也有與時俱進、賦予它新的內涵的問題。我這次提出代碼的數據質量是指代碼質量要不斷滿足日益增長的社會需求，這里有三層意思：一是代碼的質量意識；二是重、錯碼的控制問題；三是代碼數據庫的質量問題。 首先，有沒有代碼的質量意識是代碼質量保證的根本。這是從代碼工作的實踐中得到的寶貴經驗，也是我們曾經花過學費，出過很大代價的經驗總結。一些從事代碼工作比較長的同志都會記得。在過去管理水平比較低的時期，切碼段賦碼，一直切到縣。大量的碼段冗余，大量重錯碼的出現，使人甚為擔擾。不改變那個狀況，大家多年的努力就會付之東流，我們就無法向國家交卷了。但是當時確實有的同志不愿意下這個功夫，甚至認為過多暴露質量問題是否會有負面影響。我們從代碼工作的長遠發(fā)展考慮問題，還是提出了堅持質量第一的口號，還是開展了大規(guī)模的清理重錯碼工作。為了一個錯誤證書很多地方都是上門一個一個地討回來的，付出了很多的辛苦。代碼能有今天的社會應用形勢，應該說與我們的質量意識比較早地建立起來有關。每次開代碼會我首先提的都是代碼的質量，就是希望大家不要忘記過去的經歷。代碼的質量問題是每天都要講的，因為我們每天都在賦大量的碼，這是一個扎扎實實的工作。積以時日就會產生顯著的效果。這就是代碼質量意識的作用。代碼中心每年都要組織召開代碼質量的專題會議，這是對的，我是支持的。據了解大多數地方的同志對代碼質量也是比較重視的，這很好，希望能堅持下去。我看到一些從事代碼工作的新同志，有些是地方的室主任，有些是所的領導，責任很重，對那段歷史又不太清楚，應當特別重視建立代碼的質量意識。要發(fā)揮那種對代碼工作兢兢業(yè)業(yè)的精神。 第二講重、錯碼，目前代碼重、錯碼質量控制有了比較好的手段，一是聯網，二是建立質量保證體系。取得了比較好的效果。質量水平能達到重、錯碼控制在萬分之一以下，這是成績。但要清醒地認識到還是存在一些重、錯碼，盡管這些重錯碼主要是歷史遺留的問題。但遺留問題也還是問題，因為從代碼應用部門看，它還是我們工作的不足呀。我們需要高標準，嚴要求，使它趨近于零。不要用這是以前的舊帳，與我無關，事不關已，高高掛起的態(tài)度對待它。應用部門就要求我們應該達到零差錯，銀行就是這樣要求我們的。 第三講代碼數據庫的質量問題，聽代碼中心的同志匯報目前代碼質量，重點抓的是代碼的數據庫質量，就是針對每一個代碼對應的單位基本信息采集的質量。首先要求不能有空缺、漏項，二是采集錄入的信息要準確，不能填錯項。代碼工作不僅是發(fā)一個碼子的工作。也包括了基本數據的采集工作，從長遠的觀點看問題，這個數據庫的價值是不可估量的，它有社會效益和經濟效益兩方面的潛在價值。它也是代碼持續(xù)性發(fā)展的基礎。代碼數據采錄的質量低下，會使這個價值大打折扣，甚至不能啟動代碼數據庫的社會應用。 我曾說過重碼、錯碼的問題不解決，代碼沒人敢用。同樣的道理，如果代碼數據庫的質量太差，信息不準確，那么花那么多精力匯總起來的數據庫也是一種浪費，不能使用。所以提高代碼數據采集的質量，是信息化發(fā)展到今天，對代碼質量的新要求，而且是一種緊迫的要求?，F在的數據庫中填寫的很不規(guī)范，據反映有的法定代表人的姓名叫不知道，有的叫123，身份證號有的9位，有的11位，都是很明顯的錯。這種數據質量不提高，囫圇吞棗地對社會提供服務，我們會很被動的，這種情況盡管是局部的，但是人家會置疑我們整體的工作。希望大家不要掉以輕心，滿足目前取得的成績而固步自封。代碼的質量工作講的很多了，也比較細了，關鍵是提請大家要重視，這是代碼工作發(fā)展的基礎。對代碼數據質量怎么強調也不過分。今后哪個省的代碼工作做得好，代碼數據質量是個硬指標，其他各項工作都不錯，但數據質量很差，評選先進時可以實行一票否決。 第二個要求是，要進一步加強代碼的社會推廣應用。面向經濟建設，以賦碼為基礎，以應用為目標，堅持質量第一，加強系統管理，突出推廣應用，把代碼工作提高到一個新階段是96年制訂的代碼發(fā)展的總體目標。經過這么長時間的實踐。說明這個總體目標是正確的，代碼的活力就在于社會的應用。通過我們與稅務、工商、銀行、人事、外匯、統計、公安、安全等部門聯合發(fā)文，代碼還是有一定的社會影響力，目前，一個單位沒有代碼，在社會開展很多業(yè)務都難以行的通。在法人單位基礎信息庫的建設中，國務院信息化領導小組辦公室委托我們牽頭來建設，原因就是代碼已經有了一定水平的社會應用。我們原計劃加快代碼的立法進程，以法為基礎，進一步全方位推動代碼的社會應用，客觀上還是有一定的困難。我們的態(tài)度是，不管有多太困難，我們還是要堅持做工作，直到立法工作成功。 行政許可法頒布前，對各部委行政許可的內容進行過分析、清理。我們原本把代碼放在行政許可內容中去，主要是希望加快代碼的立法工作，促進代碼盡早地能依法推動社會應用，形成國家的信息化管理手段。但是經過反復的推敲，法制辦和我們都認為雖然代碼工作是一項行政管理行為，但確實不是行政許可范圍，它和身份證一樣，是根據社會活動的需要而領取，而不是要經過審批之后才可以領取。單位成立的審批工作畢竟還是在工商、編辦、民政等部門。代碼的發(fā)放是建立在它們審批的基礎之上進行的。代碼的立法工作還是要進行，今年列入了國務院的二類法規(guī)計劃。代碼的工作性質是行政管理行為這是清楚的，但不屬于行政許可范疇。這次代碼會議安排國家總局法規(guī)司的畢處長進行講座，同志們可以充分討論。 形勢要求我們對代碼工作，要更加重視應用推廣工作，代碼有社會應用的需要，證書發(fā)放的就會比較順暢，沒有應用，發(fā)放的就會比較艱難．這次代碼中心提出了著手建立中央、?。ü?jié)）兩個層面的開放式數據平臺計劃，使代碼的社會應用從簡單的利用代碼證書，提升為以數據庫為基礎，以證書為載體進行社會服務，思路是好的，意義就在于加強代碼的社會應用。當然這個計劃的實施既要積極，又要穩(wěn)妥。一是要進一步提高代碼數據庫的質量。二是要注意數據安全，我提出搞一個辦法，可以把數據分為a、b、c三級，不同的級別給不同的人看。代碼中心也搞出了一個方案正在與管理數據安全的部門商議，他們提出了當務之急是把數據分出涉密和非涉密的兩部分，就可以滿足主要部門的需要了；分步走也是一個辦法。把數據分為涉密與非涉密的要求，在97年代碼中心就下文件了，以后又陸續(xù)發(fā)文強調過，如果執(zhí)行的好，現在應該基本解決了，代碼中心要組織下去實地考查，地方要對這項工作高度重視，因為這項工作直接影響到今后代碼工作的發(fā)展規(guī)劃。 第三個要求是穩(wěn)定工作人員隊伍，加強人才隊伍建設。這次兩會上，很多代表提出搞建設要以人為本的倡議。以人為本是講兩個方面。一方面是指要給人以好的環(huán)境，發(fā)揮他的作用，發(fā)揮他的積極性；另一個方面是指人的主觀能動性發(fā)揮出來了，工作才能搞上去。這是事物外對立統一規(guī)律。穩(wěn)定代碼工作人員隊伍，加強人才隊伍建設，以人為本，這需要有好的管理制度。賞罰要分明，這是最基本的了。人家干的很好，也經過了培訓，卻把人調離了崗位，安排不太懂的人來干，說服不了人，工作也做不好。據反映代碼的工作隊伍變化頻率太高了。剛培訓完，就調走，特別是基層，直接影響了代碼工作質量的穩(wěn)定性。這反映出在領導的思想意識中，不重視代碼這項工作。在這里我再次強調要穩(wěn)定工作人員隊伍，建立人員的意聘機制、加強人才隊伍建設。要補充一些精干人員、高素質人才加入到代碼工作中來。在加強人員的培訓工作上，代碼中心與清華大學聯系，準備進行比較高層次的計算機軟、硬件、網絡知識的培訓，培訓范圍也包括省一級的同志，這個方法很好。培訓工作可以分層次進行，不同的崗位進行不同的內容的培訓，培訓工作要過渡到統一規(guī)劃、分層進行、持證上崗上來。 建立良好的管理體制，要充分發(fā)揮中央和地方兩個積極性。地方可以根據自己工作的環(huán)境和特點，開展一些有益于發(fā)展的科研工作，代碼中心要積極支持。當然這些科研工作的落腳點不能以偏蓋全，更不能影響大局。這就需要按照統籌規(guī)劃，統一管理的方法來辦。代碼中心可以組織地方的同志一起來評審各地方上報的科研計劃。這本身也是在發(fā)揮中央和地方兩個積極性。 同志們，去年代碼工作還是取得了很好的成績，特別是我們遭遇了一場非典疫情的重大災害，黨中央、國務院把人民群眾的身體健康和生命安全放在了第一位，我們也是堅持一手抓防治非典，一手抓工作不動搖。取得了兩個方面的成績。我們的代碼事業(yè)發(fā)展到今天，可以說是凝聚了全國所有從事代碼工作者的艱辛與努力，在應對信息化建設的挑戰(zhàn)中，代碼要抓住時機，主動應戰(zhàn)，做出卓有成效的成績，從而使代碼在國務院有關部門及應用部門得到了進一步的認可，總之，前一段工作還是取得了不小的成績，可喜可賀，在這里我代表總局和國家標準委向大家表示感謝。 最后我希望大家要充分認識到，我們現在所做的是國家信息化建設的大事，是前人沒有做過的利國利民的大事，推動代碼事業(yè)向前發(fā)展，把代碼工作推向信息化建設的前沿，這是在座的各位都要認真思考的。代碼工作的任務還很艱巨，責任還很重大。代碼工作還有很大的發(fā)展空間，我們還有很多的事情需要扎扎實實、一步一步地做好。我相信在國家質檢總局和國家標準委的領導下，在代碼中心的統一管理與指導下，在大家的共同支持與努力下，代碼工作一定會實現新的跨躍式的發(fā)展。 謝謝！

在全國組織機構代碼工作會議上的講話稿

第15篇 組織部長在組織工作務虛會上的講話稿

同志們：

立春剛過，除夕將至，春天已經來臨。雖然是乍暖還寒，但這里已是春意融融。今天，我們把大家聚集在一起，共同辭舊迎新，共話201x、共商201x年，總結回顧過去一年的工作，科學研判今年組織工作面臨的新形勢、新任務，厘清今年組織工作的思路、目標，準確把握做好今年組織工作的理念、方法和要求，很有意義。借此機會，我講四點意見，和大家共同交流。

一、對今天務虛會的基本評價

剛才，聽了大家的發(fā)言，很受啟發(fā)，也很有感觸?？偟膩碇v，就是四有：有激情、有思想、有反思、有展望。大家相互學習、相互交流、相互借鑒、相互探討，進行了一場思想的碰撞，實現了精神的嬗變，理清了思路、振奮了精神，為做好201x年的組織工作開了好頭。

一是總結成績不夸大。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各個科室總結成績能夠做到實事求是，像xx的村級班子建設、xx的能人隊伍建設、xx的“實業(yè)家村官計劃”、 xx的黨員創(chuàng)業(yè)致富工程、xx“1+5”示范片黨建、xx處置不合格黨員工作、xx的基層陣地建設、xx的“六擔當、創(chuàng)示范”活動；組織科的教育實踐活動、軟弱渙散村的整頓、xx經驗和“三級公示促轉化”項目建設、綜干科的“年輕干部成長工程”、干部科的公開競崗和市直單位黨外中層干部配備、電教中心的遠教惠民活動、干監(jiān)科的干部常態(tài)化監(jiān)管、干教科的“xxx學區(qū)教育培訓網”建設、干部科的超職數干部的清理消化、考評辦的網上評議及第三方評價、人才辦的“兩個院士工作站”的建設等等，有位置、有影響、有效果。

二是直面問題不避諱。大家能夠直面問題，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，不諱疾忌醫(yī)，找到了“癥結”、“病根”。 考評辦的“小考官”的作用發(fā)揮和結果運用問題很具體、實在；組織科從八個方面對存在的問題深入分析，剖析深刻；人才辦的有收獲、有遺憾、有希望、有疑慮、有信心、有壓力；xx鎮(zhèn)針對支部書記老化問題、非公黨建弱的問題、制度建設虛的問題、后備力量少的問題；xx鎮(zhèn)應對“三大挑戰(zhàn)”立黨建之志，有深度、有高度、有氣度；綜干科、辦公室、xx、xx等地也都能夠深入分析存在的問題和不足，像畫的很準，說明大家對自身的問題始終保持著清醒頭腦。

三是思路謀劃有亮點。大家能夠結合2022年面臨一些新的形式和任務，認真謀劃我們的思路?？荚u辦的“五發(fā)揮”；組織科的“三強”建設、“四亮”行動、“五聚”工程和“五個常態(tài)”符合基層實際，突出了xx特色，抓住了工作的“牛鼻子”；xx的“星級管理”活動，通過創(chuàng)星、評星、定星、亮星激發(fā)黨建活力，有一定新意；xx鎮(zhèn)提出的施“三項計劃”開黨建之局，目標清晰，措施具體；xx的五大工程（頭羊工程、后備工程、活力工程、安家工程、提升工程），石牌的“一盤棋”（區(qū)域黨建一盤棋）、“兩張牌”（組織牌、活動牌）、“三支曲”（進行曲、協奏曲、交響曲）表述形象、具體，有特色；冷水、xx、xx、洋梓、舊口、xx等地的思路也都不錯，大家下了功夫，動了腦筋。

但大家的發(fā)言也暴露出一些問題和不足，主要表現在：一是發(fā)言站位不夠。務虛會不是總結會，要有認識高度、思想高度和理論高度，不能就事論事，人云亦云；二是研判形勢不準。對當前經濟新常態(tài)和中央提出的全面從嚴治黨的大局、大勢沒有很好分析、把握，沒有把組織工作擺進“新常態(tài)”中去，思想有局限、思維有局限、思路有局限；三是運籌謀劃不新。有些發(fā)言，比較平淡，乏善可陳，老是重復昨天的故事，缺乏登高望遠的氣魄、氣概和氣度，沒有新意。務虛會主要是分析形勢，相互啟發(fā)，談思路。希望大家正確認識問題和不足，切實增強工作的責任感和緊迫感?？偟母杏X，科室的發(fā)言比鄉(xiāng)鎮(zhèn)寫的好，我們有四個科室材料寫的比較好，像辦公室、研究室、組織科、人才辦，立意很新穎，布局及語言流暢，有思路、有反思。鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為兩個方陣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)寫的材料總體比科室差，鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較好的應該是xx鎮(zhèn)，大家可以拿下去看一下，其余的鄉(xiāng)鎮(zhèn)大體差不多，第二方陣的有xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)。這是我的大體感受，這是我對今天務虛會的總體評價。

二、201x年組織工作主要成效

201x年，全市組織工作大事多、要事多，任務重、要求高，我們組織部門堅持向中心聚焦、為大局聚力，積極進取、勇于創(chuàng)新，不畏艱難、樂于奉獻，開創(chuàng)了全市組織工作新局面。

一是服務中心、緊貼大局，聚力抓大事。把教育實踐活動作為加強黨的建設、轉變干部作風、促進改革發(fā)展的重大政治機遇，大事大抓、大事真抓、大事實抓。堅持開門求諫，做好規(guī)定動作，創(chuàng)新自選動作，強化理論武裝；堅持問題導向，抓好專項整治，深入開展“剎六風、轉作風”活動；堅持貫徹整風精神，嚴肅黨內政治生活；堅持狠抓整改落實，回應群眾期盼。“四風”問題得到糾正，改革發(fā)展正能量得到凝聚。受到了省委督導組和荊門市委主要領導充分肯定。

二是優(yōu)化導向、嚴格考評，全力抓隊伍。堅持“清廉為官、事業(yè)有為”導向，營造風清氣正選人用人環(huán)境。加大年輕干部培養(yǎng)力度，讓年輕干部在基層墩苗成長。著力提升選人用人公信度，對市公安系統的三個正科級崗位實行競爭上崗，被群眾點贊。發(fā)揮績效考評導向作用，優(yōu)化指標設置，推動綠色發(fā)展，破除“唯gdp”。積極引入第三方民主評議機制，請公眾評判、讓群眾滿意，受到了原荊門市委書記萬勇的肯定批示。從嚴從實監(jiān)督管理干部，著力形成高壓嚴管態(tài)勢，促使干部守紀律、講規(guī)矩。開展在企業(yè)或社團兼職任職、超職數配備干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”三個專項整治，抓好整改規(guī)范。做好領導干部經濟責任審計工作，完善科級領導干部預警談話制度，開展服務對象評科長活動，確保干部監(jiān)督管理管在實處、督在要處。

三是提升服務、建強班子，著力抓基礎。堅持責任上肩，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦黨委書記開展抓基層黨建工作述職評議，壓實責任。以基層服務型組織創(chuàng)建引領，新建52個、改擴建56個黨員群眾服務中心。嚴格按照《十問》要求抓好管理使用，對21個部門121項事項實行網上辦理。對54個軟弱渙散村黨組織，通過市級媒體公告、鄉(xiāng)鎮(zhèn)張榜公示、村級掛牌公開，揭短亮丑、倒逼整改，換屆前全部整頓銷號。以村“兩委”換屆為契機，培育能人書記，“帶頭人”隊伍建設不斷加強。著眼放大xx效應，有序推進xx“1+5”新農村示范區(qū)大黨委建設。著力培育xx典型，xx村用“開放思維選干部、經濟能人當班長”經驗做法，得到省委常委、組織部長xxx同志的肯定批示，xx市農村基層黨組織學習推廣“xx經驗”現場會在xx召開。

四是創(chuàng)新機制、優(yōu)化環(huán)境，傾力抓人才。大力推進“陽春引才”、“蘭臺育才”計劃和八大人才工程，農村實用人才基地建設不斷加強，新建了xx院士、xx電機xxx院士2家院士工作站。通過層層推薦、組織考核、社會公示、人才領導小組評審并報市委研究，評選第八批市管拔尖人才25名，組織召開了第八批市管拔尖人才座談會。

五是政治掛帥、錘煉作風，強力抓素質。我們把“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”作為重要遵循，以組織部門“走在前頭”的高度自覺，深入開展“三聯九貼近”、“三到三服務”活動，積極參與全市重點項目建設、美麗鄉(xiāng)村建設和xx振興發(fā)展省級戰(zhàn)略。全體組工干部服從安排、不怕困難，直面矛盾、勇挑重擔，密切配合、團結協作，展現了良好的團隊形象。特別是在教育實踐活動、基層黨組織分類定級、黨員群眾服務中心建設、軟弱渙散村黨組織集中整頓、村“兩委”換屆等時間緊、任務重、要求高的工作中，大家全力克服資源要素不足的矛盾，迎難而上、不講條件，大膽開拓、奮發(fā)進取，各項工作任務圓滿完成，體現了組工干部隊伍的責任擔當。

三、準確把握201x年新常態(tài)下的組織工作

201x年，是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，是全面從嚴治黨的重要一年，也是農村“兩委”換屆后的起步之年。做好今年的組織工作，必須把握當前的大勢、大局、大背景，主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)、全面從嚴治黨新常態(tài)和作風建設新常態(tài)，切實增強組織工作的責任感和使命感，勇于擔當，積極作為。

第一、經濟新常態(tài)對組織工作提出了新要求。什么是經濟新常態(tài)？專家把中國經濟從2022年開始進入一個增長速度相對以前明顯下降的一個階段，稱為進入了經濟新常態(tài)，以此來描述中國經濟的新形態(tài)。改革開放30多年來，中國經濟增長的平均速度是9.8%，2022年降到了7.8%，2022年是7.4%，應該說從2022年就進入了“7時代”，2022年預計為7%。***總書記在2022亞太22次apec會議上首次闡述了中國經濟新常態(tài)的三個主要特點：一是從高速增長轉為中高速增長；二是經濟結構不斷優(yōu)化升級，第三產業(yè)消費需求逐步成為主體，城鄉(xiāng)區(qū)域差距逐步縮小，居民收入占比上升，發(fā)展成果惠及更廣大民眾；三是從要素驅動、投資驅動轉向創(chuàng)新驅動。歸根到底，就是要實現更高質量、更高效率、更可持續(xù)的科學發(fā)展。

做好新常態(tài)下的組織工作，必須堅持“三個適應”。一是在選好用好干部上適應新常態(tài)。面對新常態(tài)，選好用好干部才能擔當大任。***總書記在全國組織工作會議上首次提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。我們必須準確把握“好干部標準”，加強基層干部隊伍建設。為加強縣市干部隊伍建設，中央和省委陸續(xù)制定出臺了一系列政策，“對在職在崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部，根據工作目標考核情況，按照每月300-500元的標準發(fā)放特殊崗位補助”、“在縣市以下落實職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度”，這些制度已經出臺，體現了中央等各級組織對我們基層的傾斜，提高了基層干部工作積極性，加強縣市公務員隊伍建設是一個新利好，也是干部隊伍建設的新動態(tài)。我們要充分認識這一新變化，緊緊抓住有利機遇，引導基層干部扎根基層，干事創(chuàng)業(yè)。同時，我們也要積極適應新形勢，提高選人用人能力，把那些有本事、有能力、有擔當、有品性的好干部選拔出來，著力建設一支“清廉為官、事業(yè)有為”的基層干部隊伍。二是在夯實基層基礎上適應新常態(tài)。***總書記強調，要固化強基固本的思想，扎實做好抓基層、打基礎的工作。基層黨組織是黨的全部戰(zhàn)斗力的基礎。沒有堅強的基層堡壘，經濟新常態(tài)就會缺乏支撐、失去依靠。中央提出要建立完善“市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職評議考核制度”，并直接派員參加各省區(qū)市述職評議會，現場點評、傳導壓力，強化“一把手”主體責任、主角意識，推動資源下層、重心下移。從我市的去年開展的黨委書記抓基層黨建述職評議會大家也可以看出，抓黨建的格局發(fā)生了大變化，上級抓黨建的力度更大了、措施更嚴了、標準更高了，對我們抓好基層組織工作既是壓力，也是動力，更是新機遇。三是在人才隊伍建設上適應新常態(tài)。經濟的競爭實質是人才的競爭；經濟新常態(tài)下的創(chuàng)新驅動發(fā)展，實質就是人才驅動發(fā)展。前不久，荊門市委代理書記別必雄在我市調研時指出，在經濟新常態(tài)下，xx市要有更大作為、更大擔當，進一步凝聚沖刺“全國百強”的共識，樹立信心和目標，打造與“全國百強”相適應的城市環(huán)境，努力實現跨越發(fā)展。實現“提前小康，沖刺百強”目標、推動跨越式發(fā)展，關鍵是人才，核心還是人才。不論是項目建設建設、投資和招商引資也好，還是構筑產業(yè)發(fā)展大平臺、培育大產業(yè)和大企業(yè)也好，或是打造城市發(fā)展環(huán)境、加快建設新區(qū)、加強城市管理、加快城鄉(xiāng)一體化進程也好，必須堅持圍繞事業(yè)培育人才、打造平臺聚集人才、優(yōu)化環(huán)境吸引人才，讓人才扎堆、裂變，努力形成百花齊放、人才輩出的良好局面，為“提前小康、沖刺百強”提供智力支撐。

二是全面從嚴治黨新常態(tài)對組織工作提出了新要求。黨的群眾路線教育實踐活動開啟了從嚴治黨的新征程。***總書記在總結會上，系統、全面闡述了從嚴治黨的任務、要求。具體內容包括八個方面：落實從嚴治黨的責任、堅持思想建黨和制度建黨的緊密結合、嚴肅黨內組織生活、堅持從嚴管理干部、持續(xù)深入改進作風、嚴明黨的紀律、發(fā)揮人民監(jiān)督作用、深入把握從嚴治黨的規(guī)律。這八個方面的內容，要求具體，內涵豐富，勾畫了全面加強黨的建設的宏偉藍圖。

落實全面從嚴治黨要求，做好組織工作，要正確處理好四種關系。一是正確處理好抓黨建與抓發(fā)展的關系。***總書記指出，“必須樹立正確政績觀，堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢？”當前，全市農村基層組織建設工作下了很大氣力，也取得了很大成效，但是問題還很多、“空殼化”現象較為嚴重。目前還有122個村年收入達不到5萬元；有的村有規(guī)劃、無措施，找不到適合的路子；有的村“三資”管理混亂，使用效益低下；相當一部分村集體資源少，收入來源單一，缺乏增長支撐。發(fā)展不夠，導致基層組織為群眾辦事的能力弱、服務的水平差，基層干部說話無人聽、辦事無人跟，黨組織缺乏凝聚力、吸引力和號召力?，F在有種現象，村里的專業(yè)合作社的號召力比我們的黨組織的號召力強，群眾有困難不是去找黨的組織而是去找專業(yè)合作社組織，這是為什么？答案不言而喻。我們要求發(fā)展壯大村級集體經濟、加強村級陣地建設、支持基層黨組織領辦各類專業(yè)合作社、強化基層組織的服務功能，根本目的是加強村級黨組織建設，夯實黨在基層的執(zhí)政基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位。群眾是很現實的，經濟發(fā)展上不去、百姓民生改善不了，抓基層黨建就會是“空中樓閣”，無法生根。因此，我們必須找準黨建與經濟社會發(fā)展的結合點，正確處理好抓黨建與抓發(fā)展的關系，一手抓黨建、一手抓發(fā)展，同向發(fā)力、同步推進。二是正確處理好全局與局部的關系。組織工作擔負著干部隊伍建設、基層組織建設和人才隊伍建設的重任，是黨的建設的重要內容和組成部分，是從嚴治黨的“局部”。我們必須將從嚴從實要求落實組織工作的各個方面，為從嚴治黨大局添磚加瓦、增光添色。圍繞大局抓組織工作，組織工作才能抓準抓實抓出成效；脫離大局抓組織工作，組織工作就會成為無源之水、無本之木。三是正確處理好務虛與務實的關系。有的同志認為，組織工作與發(fā)展第一要務的“實體”相比，顯得較“虛”；與經濟社會發(fā)展各項硬指標、硬任務相比，顯得較“軟”；與各項易于“顯山露水”的發(fā)展業(yè)績相比，顯得較“隱”。對抓組織工作為難情緒大、厭戰(zhàn)情緒濃，既影響工作開展，又影響自身成長。正確處理好“務虛”與“務實”之間的關系，必須提升對組織工作的規(guī)律性認識，只有認識規(guī)律、遵循規(guī)律，才能“庖丁解牛”，游刃有余。當前，重點要在堅持項目化引路、標準化建設、品牌化推進上下功夫。一要善于用抓項目的方法抓組織工作，推進“虛”功“實”做。要確立一批創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目和實事黨建項目，通過推動黨建項目的實施，使組織工作與中心工作同頻共振，與業(yè)務工作同步推進，使組織工作既“無處不在”又“實實在在”。二要用抓標準化生產的方法抓組織工作，推進“軟”功“硬”做。對組織工作的每一個目標、任務、標準、進度等要素盡可能做到細化、量化、標準化，使黨建工作指標“硬”起來，做到可檢查、可規(guī)范、可復制、可推廣。三要用抓品牌建設的方法抓組織工作，推進“隱績”變“顯績”。要善于發(fā)現亮點、打造特色，做大做強黨建品牌，不斷提高組織工作的影響力、號召力。四是要正確處理好當前與長遠的關系。實現全面從嚴治黨目標不可能畢其功于一役，需要我們以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，持續(xù)用力，久久為功。處理好當前與長遠的關系，既要善于抓好當前增加動力，又要注重謀好長遠增強定力。

三是作風建設新常態(tài)對組織工作提出了新要求。堅持問題導向，持續(xù)推進反“四風”、改作風；嚴肅黨內生活，著力抓好民主集中制的執(zhí)行，以及“三嚴三實”專題教育，這些都是新常態(tài)下組織工作要抓的重點工作。組織部門只有積極適應作風建設新常態(tài)，才能確保時時在狀態(tài)。一要把嚴肅黨內政治生活作為作風建設關鍵之舉。黨內生活是政治規(guī)矩，也是黨的紀律。很多作風問題都是有黨內政治生活不規(guī)范引起的。我們現在有的黨員不學習黨章、不繳納黨費、不講黨的紀律、不守黨的規(guī)矩，亂開口、亂講話，忘了自己的身份；有的基層組織從來不組織黨員學習，借工作部署代替黨內教育，“三會一課”長期流于形式；有的黨組織書記對黨員不教育、不管理，放任自流。有一個村黨組織竟然對2名判了刑、坐了牢的黨員多年都沒有進行組織處理，還在當做困難黨員走訪慰問，這都是基層黨支部書記沒有這種意識、黨內生活不夠規(guī)范引起的。因此，必須嚴格規(guī)范民主生活會制度，認真落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活會、黨員經常性教育等制度，用好批評和自我批評這個武器。特別是抓好基層黨組織和黨員隊伍的教育管理，把“黨”的觀念、意識樹立來、立起來，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作生活各個環(huán)節(jié)，這是當前基層組織工作的一個“短板”，也是非常迫切的一項政治任務。二要把從嚴監(jiān)督管理干部作為作風建設首要之責。從嚴管黨，管的是干部；從嚴治黨，治的還是干部。黨員干部隊伍是作風建設的主體也是監(jiān)督管理的主體。當前，黨員干部隊伍監(jiān)督管理還有很多薄弱環(huán)節(jié)，比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題；為官不為、為官亂為問題；陽奉陰違、政令不通問題；搞團團伙伙、拉小圈子問題；選任干部不講程序、隨意降低標準、不按規(guī)矩辦事的問題；私自設崗、超職數配備干部的問題；不按程序，隨意抽調、借用干部的問題，等等，這些問題都是不講規(guī)矩的表現。作為組織部門，要把干部監(jiān)督管理抓在手上，堅持選拔任用要嚴、程序把關要嚴、審核審查要嚴、監(jiān)督檢查要嚴、責任追究要嚴，將從嚴從實要求貫徹干部監(jiān)督管理始終。三是把開展“三嚴三實”教育活動作為作風建設動力之源。作風建設永遠在路上。根據中央和省委統一安排部署，今年將在黨員干部隊伍中深入開展“三嚴三實”專題教育活動，這是作風建設的深化，這也是今年組織部門的重頭戲。我們要把專題教育活動作為作風建設的新抓手、新動力，切實做到“三個結合”：一要與從嚴管黨治黨緊密結合起來；二要與鞏固教育實踐活動成果，剎“四風”、轉作風活動緊密結合起來；三要與領導班子和黨員干部隊伍建設結合起來。通過專題教育，引導黨員干部牢固樹立“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的“四有”理念。

四、正確把握新時期做好組織工作的基本要求

第一，觀念要轉變。思想是行動的先導。心有多高，行有多遠。一是優(yōu)服務。要著力推進基層服務型組織建設，按照“五聚”要求，把黨員群眾服務中心打造成“功能聚集之地、資源聚集之地、作風聚集之地、信息聚集之地和人氣聚集之地”。要切實優(yōu)化基層組織服務功能，大力推行“為民服務代理”工作制度，做好21個部門121項事項網上辦理工作。要嚴格落實干部輪流坐班值班制度、檔案制度、臺賬制度，實行制度流程規(guī)范上墻、手冊進村入戶，方便黨員群眾，讓群眾辦事不出村、活動有場地，黨群干群關系更密切，以能力提升促作風轉變，以作風轉變聚集旺盛人氣。二是講規(guī)矩。不以規(guī)矩，無以成方圓。十八屆四中全會把“依法治國”的要求提高到了一個新高度，法治成為時代發(fā)展的主旋律。講法制就是講規(guī)矩。組織工作的各項規(guī)章制度是規(guī)矩、領導講話要求是規(guī)矩、文件精神是規(guī)矩、工作部署是規(guī)矩，組織部門的好傳統、好作風也是規(guī)矩。我們要高標準、嚴要求，使自己的一言一行循規(guī)守紀。這里我要提幾點要求，一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對市委組織部安排的各項工作要不折不扣完成，不要搞變通，搞欺上瞞下。比如，大學生村官、選調生必須在村、社區(qū)任職，參加分配工作，這是一項硬要求、硬任務、鐵紀律。但是，石牌、xx等地在執(zhí)行政策時就走了樣、打了折，把大學生村官、選調生抽調到鎮(zhèn)里工作，這就是不守規(guī)矩的表現。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題，我們從上到下多次發(fā)文件、提要求、抓督查，也處分了一批干部，在目前的高壓下，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就是置若罔聞、我行我素，把紀律當“稻草人”。三是我們要嚴格執(zhí)行請銷假制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科室要嚴格遵守。還有其他種種不講規(guī)矩的問題、現象，我這里不一一點了。大家要認真開展對照檢查，迅速抓好整改落實。三是強責任。要切實強化主職主責主業(yè)意識，守土有責、履職盡責，勇于負責、敢于擔當，爭做“安、專、迷”式的組工干部。要勇于擔責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員可能還分擔了黨委政府安排的其他工作，機關各科室也都承擔了相應的其他工作，工作的精力可能有所牽扯。我們不是要大家把全部精力用在組織工作上，但至少是絕大部分精力。“在其位，謀其職”。但有的干部責任沒上肩，把組織工作當副業(yè)，研究不多、標準不高、落實不力，習慣被動應付、擅長消極對付。比如，村級黨員服務群眾中心建設，一個鎮(zhèn)一年一個也不建，組織委員的責任在什么地方、精力花在什么地方？再比如，發(fā)展黨員工作，你的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年年都有上訪告狀的，你是怎么把的關口？責任在什么地方落實的？要嚴謹細致。組織工作的特殊性要求我們不能有絲毫的馬虎、懈怠和僥幸心理。無論是辦文、辦會、辦事，這都是組織部門的“臉面”，都要講究一個“嚴”字，嚴守規(guī)矩；突出一個“細”字，做到萬分用心。否則，就會出紕漏。有的干部因為一句話不嚴謹，被別人抓住了“小辮子”，造成矛盾、上訪等后遺癥。今年，我們要繼續(xù)完善組織工作案例分析制度，讓大家通過工作點評、案例分析來反思、來警醒、來提高，養(yǎng)成嚴謹細致的好習慣。要踏實肯干。要真抓實干。扎扎實實做事，不搞花架子；要埋頭苦干。吃苦是一種品質、一種修養(yǎng)。無論什么情形下，都要保持高昂的精神狀態(tài)和干事的激情，投入百分之百的精力把工作干好，不能有厭戰(zhàn)情緒。我們的工作標準不是高了而是低了，需要我們付出百倍的努力才能來換來一分收獲。部里也將更多的關心大家成長。

第二，能力要提升。能力決定席位。我們必須苦練內功，自強素質，著力提升“八能”，即：能辨、能學、能說、能寫、能干、能容、能忍、能識。能辨，就是要講政治、明方向、辨是非。要堅定理想信念，確保頭腦清醒、不迷失方向，在政治、思想、行動上同黨中央保持高度一致；要辨明是非曲直，善于把握規(guī)律，掌握真實情況。能學，就是要善于學習、勤于學習，不斷接受新知識、獲取新動力。既要學精業(yè)務，也要學好理論；既要懂方法，又要會運用。這里面要學的東西比較多。能說，就是能將道理說明、將事情說清。一方面要積極宣傳黨的路線、方針、政策；另一方面要抓好工作的安排部署，不斷提高組工干部口頭表達能力。我們干部文化素質都很高，但是有才能不能表達出來？特別是在回答基層群眾疑問和上級領導詢問時，要冷靜、沉著;在接待群眾群眾上訪要做到熱情，態(tài)度要到位，同時要注意情緒。能寫，要有較強的文字表達能力。從大家今天的匯報發(fā)言來看，“寫”工不足的問題還很嚴重，不會寫、不愿寫、寫不好的問題尤為突出，亟待加強。能識，就是能夠做到公道正派、知人善任，這是組工干部的基本素養(yǎng)。公道正派，要有一顆公心，就是要忠心、公心、良心，不能有私心，公心做人、公心做事。知人善任，要有一雙慧眼，是組織部門和組工干部的最大公道正派。我們組織部門要成為政策通、多面手、好把式，功底和能力非一日之功。要做到人崗相適，要做到優(yōu)化結構，要識別優(yōu)劣，要選中千里馬，這些是能力、是功底，還是一門藝術，必須長期磨煉方能修成“正果”。希望大家深刻領會，在公道正派、知人善任上多下功夫。能干，就是要講究工作方法，勇于創(chuàng)新。善于吃透上清，弄清下情，理清工作思路；提高分析問題和解決問題的能力，勇于開拓創(chuàng)新，多想新辦法、新舉措。特別是對帶頭人隊伍建設、基層陣地建設、集體經濟發(fā)展、非公經濟組織和社會組織建設等工作，要敢于大膽探索，在落實中干出特色和亮點。能容，就是要有容人之量、容人之長。要正確對待批評、誤解和挫折，保持理智和冷靜，堅持與人為善、以公為重的心態(tài)，不斤斤計較；要容人之長。多學習別人的長處和優(yōu)點，不斷完善提高自己。能忍，就是要忍受寂寞，抵御住誘惑，經得起考驗。組工干部不是生活在“真空里”，一定要增強忍性，抵御住誘惑，經得起考驗，甘于清貧，保持一顆平常心。講規(guī)矩，守紀律，嚴要求。筑牢防線，保住底線，不闖紅線。

第三，方法要改進。“磨刀不誤砍柴工”，好的方法是成功的一半。要學會工作反思，吸取經驗教訓，總結工作方法。根據了解的情況和每月部務會點評情況總結的一些工作方法，簡單提提平時工作中要注意的“十條”。

一是追求創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個永恒的話題，不論做什么工作都需要創(chuàng)新。要善于抓亮點、抓特色、抓創(chuàng)新；防止死做事、做死事。要在突破創(chuàng)新上做文章、下功夫，不能缺品牌、缺思路、缺特色。我們的工作目前就存在特色不特，亮點不亮，沒有打出我們xx的品牌。

二是善于借勢。抓住當前從上到下關心黨建、重視黨建、支持黨建的大勢來推動工作，把政策優(yōu)勢轉化為機遇優(yōu)勢，把機遇優(yōu)勢轉化為工作優(yōu)勢。***總書記提出，“要把黨建作為最大的政績”，這是最高的頂層設計。建立市縣鄉(xiāng)黨委書抓黨建工作聯述聯評聯考機制，從上到下都壓實了“一把手”責任，這都是當前的大勢，我們組織委員一定要好好把握這個大勢，充分利用。

三是善于借力。善于整合各方面力量，巧借外力，激發(fā)內力，形成推動工作的強大合力，不搞單打獨斗，自唱自戲，自說自話。比如，在推動基層服務型組織建設上，就要善于整合農村網格化建設、黨組織服務絡建設和“村村響”網絡，優(yōu)化資源配置，提升服務能力。

四是瞻前顧后。瞻前就是要科學謀劃，確保規(guī)劃、方案、思路具有前瞻性、全局性、科學性；顧后，就是要及時查找不足，總結完善，積累經驗教訓，增強對事物規(guī)律性的認識和把握。我們不能把一個事情簡單的做完之后就完了，要瞻前顧后。

五是以小見大。要堅持從大處著眼，站位要高、起點要高、標準要高，但在工作落實中又要善于從小處著手，抓住關鍵，擊中要害，步步為營，穩(wěn)扎穩(wěn)打?；鶎咏M織建設這一塊，目標，任務很明確，怎么樣做出特色？我們xx必須從小事做起，從小處著手，這樣才能出成績。

六是舉輕若重。對些微、瑣碎、日常工作中的小事情、小問題不能馬虎大意。要高度重視，慎重對待，用心用力，謹小慎微。細節(jié)決定命運，一個小細節(jié)，一個小問題就可能造成大問題。比如，接待工作，看起來是小事，但是出了問題，影響很大。

七是舉重若輕法。這是和舉輕若重完全相反的一個詞語。就是我們遇事要沉著冷靜，臨危不亂，處變不驚，特別是對突發(fā)事件，要鎮(zhèn)定自若，氣定神閑，用現在的詞說，就是要淡定。不要一緊張就慌了陣腳，亂了心智，沒了頭緒，缺了“心眼”。

八是統籌兼顧法。各項工作中要有大眼光、大氣魄、大胸懷，善于從工作的全局出發(fā)考慮問題，精心謀劃，周全考慮，不能顧此失彼，更不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳。

九是殺回馬槍。抓工作回頭看、回頭望，重新進行一次檢查、督查，看看工作是真的做實了，還是搞的“假把式”、做的表面文章使用“殺回馬槍”。

十是舉一反三法。要善于吸取經驗教訓，不要老是犯低級錯誤，犯簡單的錯誤。要長記性，不要總是在同一個地方跌倒。一次簡單錯誤總是犯，指出來一次，結果沒過幾天又犯了同樣的錯誤，很不應該。

今天借這個機會，跟就就講到這里，希望大家繼續(xù)保持工作作風，把20xx年工作做好。

今天我就講這么多，謝謝大家！