勞資管理制度牌(13篇)

勞資管理制度牌是對企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系進行規(guī)范的重要載體，它涵蓋了員工權(quán)益保護、工資支付、工時制度、休假政策、福利待遇、獎懲機制以及勞動爭議解決等多個方面。這些內(nèi)容旨在確保企業(yè)運營的公平性，保障員工的合法權(quán)益，同時也為企業(yè)管理提供了明確的指導(dǎo)。

包括哪些方面

1. 員工權(quán)益：明確員工的基本權(quán)利，如工作安全、健康保護、職業(yè)發(fā)展機會等。

2. 工資與福利：規(guī)定工資計算方式、發(fā)放時間，以及各類福利（如醫(yī)療保險、退休金、年假等）的詳細條款。

3. 工時制度：設(shè)定正常工作時間、加班規(guī)定、休息日安排等。

4. 休假政策：包括年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各類假期的申請流程和天數(shù)。

5. 獎懲機制：設(shè)立績效評估標準，明確獎勵和處罰的具體條件。

6. 勞動爭議處理：設(shè)定內(nèi)部調(diào)解程序，指導(dǎo)員工如何解決與企業(yè)間的糾紛。

7. 培訓(xùn)與發(fā)展：描述企業(yè)提供的培訓(xùn)機會和職業(yè)晉升路徑。

重要性

勞資管理制度牌的重要性在于：

1. 維護和諧勞動關(guān)系：清晰的制度能減少誤解，預(yù)防勞資矛盾，促進員工與企業(yè)的良好互動。

2. 提高工作效率：通過明確的工作規(guī)則，員工能更好地理解期望，從而提高工作效率。

3. 法律合規(guī)：符合國家勞動法規(guī)，防止因違反規(guī)定導(dǎo)致的法律風(fēng)險。

4. 企業(yè)形象塑造：良好的勞資關(guān)系有助于提升企業(yè)對外形象，吸引優(yōu)秀人才。

方案

1. 制度制定：由人力資源部門主導(dǎo)，結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)實際情況，制定全面的勞資管理制度。

2. 公示與培訓(xùn)：將制度牌置于顯眼位置，確保員工知曉；同時組織定期培訓(xùn)，使員工充分理解各項規(guī)定。

3. 定期審查：每年至少一次全面審查制度的有效性和適應(yīng)性，根據(jù)反饋進行必要調(diào)整。

4. 反饋機制：設(shè)立匿名建議箱或在線平臺，鼓勵員工提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化制度。

5. 執(zhí)行監(jiān)督：管理層需定期檢查制度執(zhí)行情況，確保其落地生根。

以上方案旨在構(gòu)建一個公平、透明的勞資管理體系，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。通過持續(xù)的努力，我們期待構(gòu)建一個和諧、高效的工作環(huán)境，推動企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

勞資管理制度牌范文

第1篇 勞資檔案管理員 崗位責(zé)任制

1、建立新工人檔案。新職工錄用后,必須具備錄用通知書、政審表、體檢表、勞動合同書及轉(zhuǎn)正定級表。

2、搞好工人檔案的充實與管理,逐步健全調(diào)動、考核、升級、鑒定、工人獎懲等材料。

3、建立檔案的查閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù),不得擅自提供檔案或向他人泄露檔案內(nèi)容。

4、遵守保密規(guī)定,嚴守保密紀律,不得擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷毀檔案。

5、及時做好勞動合同的訂立、續(xù)訂、終止、解除等工作,并建立勞動合同臺帳。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

第2篇 勞資科社會保險管理 崗位責(zé)任制

1、認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)社會保險工作的方針、政策、法規(guī)。

2、學(xué)習(xí)社保業(yè)務(wù)知識,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、規(guī)范在職職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶、檔案管理,做好數(shù)據(jù)庫維護,準確錄入數(shù)據(jù)。及時辦理職工調(diào)動養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移,職工工病亡(傷亡)后,協(xié)議工合同到期退保等工作。

4、準確核定在職職工的年工資收入情況。

5、及時辦理離退休人員養(yǎng)老金,離退休人員病亡后的結(jié)算及家屬供養(yǎng)撫恤金,并及時報批。

6、嚴格按政策規(guī)定確定在職職工退休后養(yǎng)老金標準。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

第3篇 勞資科工資資金管理崗位責(zé)任制

1、依據(jù)上級有關(guān)工資,資金方面的政策,參與制定本礦工資,獎金管理辦法并認真貫徹執(zhí)行.

2、嚴格控制工資總額,不超過公司控制指標,合理使用工資基金.

3、負責(zé)職工的調(diào)出,調(diào)入及礦內(nèi)職工調(diào)動的工資處理,及時辦理新參加工作職工的工資定級及轉(zhuǎn)正手續(xù).

4、根據(jù)礦工資,獎金管理辦法,嚴格審核工資臺帳.

5、參與本礦工資標準的調(diào)整及升級工作.

6、作好勞動工資的統(tǒng)計分析工作,及時向領(lǐng)導(dǎo)提出準確的信息.

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時任務(wù).

第4篇 醫(yī)院勞資和人事工作管理制度

每一所醫(yī)院,為規(guī)范醫(yī)院的勞次及人事管理的行為,根據(jù)醫(yī)院章程的相關(guān)規(guī)定和醫(yī)院工作實際情況,其勞資和人事管理制度如何制定呢以下整理了醫(yī)院勞資和人事管理制度的范本,可供參考。

為規(guī)范醫(yī)院勞資和人事管理行為,根據(jù)醫(yī)院章程的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院的工作實際,特制定本制度:

1.醫(yī)院實行股東身份和員工身份相分離的員工管理制度。股東依據(jù)出資比例和章程規(guī)定行使權(quán)力,承擔義務(wù),參與分紅或提取股息;員工依據(jù)其技能和從事崗位取得勞動報酬。

2.醫(yī)院財務(wù)會計人員實行委派制。

財務(wù)會計人員必須具備財政主管部門規(guī)定的從業(yè)準入條件,由控股公司委派并負責(zé)考核,由醫(yī)院按規(guī)定聘用。

3.醫(yī)院實行任職回避制。

醫(yī)院董事長、副董事長、監(jiān)事會主席、副院長不得兼任職能科室和業(yè)務(wù)科室的負責(zé)人。

董事、監(jiān)事不得兼任財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)科長、辦公室主任、藥劑科長、設(shè)備科長等人、財、物崗位的職務(wù)。

高級管理人員的直系親屬不在有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的部門任職。

4.醫(yī)院對員工實行自主管理,接受控股公司的人事委派。

控股公司委派的人選,需按醫(yī)院章程規(guī)定的程序聘任。其委派的人選被董事會否決的一年內(nèi)不得再提名,必須重新委派。

5.醫(yī)院用工實行編制總數(shù)控制。

員工編制總數(shù)和年度用人計劃,經(jīng)董事會通過,須報經(jīng)控股公司核準后,方可執(zhí)行,醫(yī)院不得超編聘用員工。

6.醫(yī)院因業(yè)務(wù)需要招收新員工,根據(jù)年度用人計劃,堅持凡進必考原則,按招聘標準和程序錄用。醫(yī)院不得聘用不符合行業(yè)準入條件的員工。

7.醫(yī)院對員工按醫(yī)院章程、規(guī)章制度和勞動法規(guī)進行管理,全員參加社會保險統(tǒng)籌。醫(yī)院實行員工崗位責(zé)任制、干部聘任制、全員合同制。

8.行政職務(wù)實行聘期制。

院長、副院長、業(yè)務(wù)科室負責(zé)人、職能科室負責(zé)人等中層以上行政職務(wù)實行聘期制,聘用期不得超過3年,聘期屆滿須重新聘任,可連聘連任。

9.專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘任制。

按照評聘分開,強化聘任的原則,專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘任制。專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干可根據(jù)醫(yī)院的實際需要實行高聘,對于業(yè)務(wù)不稱職的實行低聘,易職易薪。

10.醫(yī)院根據(jù)實際需要在醫(yī)技和高級管理人員中評聘專家和專業(yè)骨干,授予譽榮,發(fā)給津貼。

根據(jù)醫(yī)技和高級管理人員的職稱、資歷、技能、貢獻和社會評價等因素評聘專家、i類骨干、ⅱ類骨干。其評聘辦法另行制定。

11.衛(wèi)生技術(shù)崗位必須具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷或規(guī)定的資格條件,非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不得參加應(yīng)聘衛(wèi)生技術(shù)崗位,已在衛(wèi)生技術(shù)崗位的必須在規(guī)定的時間內(nèi)取得行業(yè)準入資格,否則必須轉(zhuǎn)崗,不服從轉(zhuǎn)崗的予以解聘;應(yīng)聘管理崗位、后勤技術(shù)崗位,國家有從業(yè)準入條件規(guī)定的,必須持有從業(yè)資格證書,已經(jīng)在該崗位沒有從業(yè)資格證書的一律轉(zhuǎn)崗。

12.行管、后勤人員實行崗位責(zé)任制。

行政管理、后勤管理、財務(wù)管理、衛(wèi)生工勤、后勤技工,根據(jù)其職業(yè)工種、技能等級、實際能力等條件實行定崗定薪、競爭上崗,擇優(yōu)選用。其崗位實行社會化,可面向社會公開招聘。

13.醫(yī)院實行檔案工資和實際收入相分離的工資分配制度,建立以技能和崗位工資為主要內(nèi)容的多種分配形式。員工原有的檔案工資保留,作為調(diào)出、計算社會保險和辦理退休的依據(jù)。

14.醫(yī)院實行基本工資、崗位技能工資和績效工資的結(jié)構(gòu)薪酬體系。其工資制度另行制定。

15.醫(yī)院院級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年度任職情況,由控股公司組織考核,其職務(wù)調(diào)整、任免方案,由控股公司提出,按醫(yī)院章程規(guī)定的程序任免;醫(yī)院中層以上管理人員年度任職情況,由董事會組織考核,其職務(wù)調(diào)整、任免方案,經(jīng)董事會通過,須經(jīng)報控股公司核準后,方可任命。

16.醫(yī)院對服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度較差,違反醫(yī)院勞動紀律、規(guī)章制度,造成社會影響或經(jīng)濟損失的員工,實行申告待崗制度,限期改正。到期不改的,或一年內(nèi)二次被申告待崗的員工,予以辭退或解聘。

17.醫(yī)院對嚴重違反醫(yī)院管理制度,在院外從事或支持他人從事醫(yī)務(wù)活動、損害醫(yī)院利益的員工,追究經(jīng)濟責(zé)任和實施行政處罰,直至予以辭退或解聘。

18.董事、監(jiān)事、院長、財務(wù)總監(jiān)及其他管理人員執(zhí)行職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者醫(yī)院章程的規(guī)定,給醫(yī)院造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責(zé)任

19.醫(yī)院股東會、董事會、監(jiān)事會、院務(wù)會、院長、財務(wù)總監(jiān)等的職責(zé)由醫(yī)院章程予以規(guī)定。

第5篇 運輸管理局人事勞資教育處室職能

道路運輸管理局人事勞資教育處室職能

1、認真貫徹執(zhí)行有關(guān)組織人事、勞動工資、職工教育等方面的方針、政策、法規(guī),擬定有關(guān)規(guī)定和管理辦法并組織實施。

2、負責(zé)全省運管系統(tǒng)人員及道路運輸行業(yè)從業(yè)人員的崗位培訓(xùn)教育、業(yè)務(wù)技能鑒定、考核。

3、承辦全省運管系統(tǒng)人員進出的有關(guān)審批工作。

4、負責(zé)全局機構(gòu)設(shè)置、各處室定編定崗定職工作。

5、按干部人事管理權(quán)限,承辦干部、工人的招聘、錄用、調(diào)整、考核、獎懲、工資調(diào)整、退休等工作。負責(zé)臨時工的審查、錄用和管理工作。

6、承辦局中層干部的推薦、考察、任免以及后備干部的選拔培養(yǎng)等工作。

7、編制勞動工資計劃和干部人事、勞動工資統(tǒng)計報表工作。

8、承辦專業(yè)技術(shù)職稱評聘、資格考試、專業(yè)技術(shù)人員管理工作和工人技術(shù)等級考核工作。

9、負責(zé)各種社會保險、勞動保護、休假療養(yǎng)、健康服務(wù)、工資福利等工作。

10、負責(zé)干部政策的落實和出國考察審查等外事工作。

11、負責(zé)定點扶貧工作。

12、負責(zé)局機關(guān)考勤管理及獎金審核管理。

13、負責(zé)局人事勞動保障爭議協(xié)調(diào)委員會的日常工作。

14、負責(zé)局關(guān)心下一代工作委員會的日常工作。

15、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第6篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制－人事勞資管理員

(1)把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。

(2)做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動工作。

(3)參與重大傷亡事故調(diào)查,參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。

(4)關(guān)心職工身體健康,注意勞逸結(jié)合,嚴格審批加班加點。

(5)組織新錄用職工進行體格檢查;通知安全技術(shù)部門教育新職工,經(jīng)“三級”安全教育后,方可分配上崗。

第7篇 安全生產(chǎn)管理職責(zé)：勞資部

第一條編制職工培訓(xùn)計劃,必須包括安全培訓(xùn)教育計劃,并負責(zé)解決教育經(jīng)費。

第二條協(xié)同安全技術(shù)部組織各種安全培訓(xùn)班。

第三條協(xié)助有關(guān)部門做好新入廠工人的三級安全教育。

第四條負責(zé)組織新入廠工人(包括實習(xí)、代培、工種變換人員)上崗前的培訓(xùn)教育,組織工人技術(shù)培訓(xùn)及特殊工種人員的培訓(xùn)工作。

第五條錄用臨時工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應(yīng)雙方簽定使用合同,在合同中應(yīng)有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責(zé)任與任務(wù),并雙方簽字后生效。

第六條合理安排勞動組織,根據(jù)氣候變化安排作息時間,注意勞逸結(jié)合,控制加班加點。

第七條認真做好女工五期保護(即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期)適當分配工作。

第八條工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級。

第九條參加重大傷亡交通事故的調(diào)查、分析和處理。

第8篇 人力資源勞資管理部門安全職責(zé)

(一)設(shè)置安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機構(gòu)和崗位,配備合格的人員,確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。

(二)落實勞動保護、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績考核的管理規(guī)定。

(三)配合制定年度安全技術(shù)措施計劃。

(四)編制職工三級安全教育培訓(xùn)、崗位安全技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)工作計劃并組織落實。

(五)配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術(shù)比武等活動。

(六)貫徹落實安全獎懲辦法,在進行職工技術(shù)考核的同時,進行安全技術(shù)考核。

(七)參加安全事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。

第9篇 勞資科 安全生產(chǎn)管理職責(zé)

1負責(zé)監(jiān)獄企業(yè)職工人員配備。

2負責(zé)組織對新職工的安全知識教育培訓(xùn)和考核。

3 組織做好職工的體檢工作,根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老職工工種的分配和調(diào)整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換,定期脫離崗位的規(guī)定。

4在辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全生產(chǎn)方面的條款。

5認真執(zhí)行職工勞動紀律管理規(guī)定,負責(zé)對其勞動安全紀律的教育、檢查與考核。

6把安全生產(chǎn)工作業(yè)績納入職工晉升、晉級和獎勵考核內(nèi)容。

7依據(jù)管理權(quán)限,參加工傷事故的調(diào)查和處理。

第10篇 物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)

物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)

物業(yè)中心人事、勞資管理員在物業(yè)中心主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)物業(yè)中心人事勞資的管理工作具體職責(zé)如下:

1、負責(zé)物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴格執(zhí)行后勤集團人事管理規(guī)定,編制用工計劃合理調(diào)配各校區(qū)的用工數(shù)量,減少不合理用工,提高用工效率。

2、及時收集準確掌握人力資源信息,為領(lǐng)導(dǎo)干部決策提供信息服務(wù)。

3、及時準確填報物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計工作及其它各種報表統(tǒng)計上報工作的。

4、負責(zé)年度員工培訓(xùn)計劃和工作技術(shù)等級考核的申報工作。

5、負責(zé)中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認真做好各項工作記錄。

6、負責(zé)物業(yè)中心福利發(fā)放和工會工作。

7、負責(zé)物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

第11篇 z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責(zé)

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。

2.負責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

3.負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負責(zé)實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

5.負責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

6.負責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

7.負責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

8.負責(zé)每天“ 工作任務(wù)單”的發(fā)放;做好“每周工作任務(wù)單”的統(tǒng)計及上報工作;每月做好“工作任務(wù)單”的整理及歸檔。

9.跟蹤督促“工作任務(wù)單”的完成情況,及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第12篇 勞資管理員安全職責(zé)

行政人事部勞資管理員是人事勞資管理崗位安全操作的直接責(zé)任者,負責(zé)本崗位的日常安全工作。

1、嚴格遵守國家及地方政府安全生產(chǎn)法律法規(guī),貫徹執(zhí)行公司安全管理制度,并在工作中嚴格組織落實。

2、根據(jù)公司安全生產(chǎn)和職業(yè)健康目標,執(zhí)行本崗位的實施計劃和考核辦法,確保完成全年安全生產(chǎn)和職業(yè)健康目標。

3、參加各類相關(guān)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),提高安全技能,確保本崗位達標。

4、按照相關(guān)法律法規(guī),做好公司全體職工工傷保險費用的核算工作,并按時足額繳納。

5、負責(zé)工傷報送,掌握和監(jiān)督工傷費用支付情況,及時辦理工傷社保賠償費用結(jié)算,會同工會等部門做好因工傷亡人員的善后處理工作。

6、負責(zé)本崗位的安全裝置、防護設(shè)施的運行、維護,并對警示標志的懸掛和消防設(shè)施器材進行維護保養(yǎng)。

7、開展隱患排查及治理工作,落實分工、實施監(jiān)控并及時上報。

8、對工作場所中存在的風(fēng)險進行辨識,并制定相應(yīng)的控制措施,熟悉崗位危險 有害因素,工作中認真做好控制措施。

9、積極參加應(yīng)急演練,掌握事故應(yīng)急處理辦法,熟練使用各種消防設(shè)施。

10、接受本部門進行的安全檢查,對檢查出的問題進行及時整改。

11、發(fā)生安全事故時及時參與搶救并上報事故情況。

12、開展本崗位定置管理工作,確保本崗位達標。

第13篇 人事勞資管理制度(范本)

人事勞資管理制度

第一條 招聘新員工流程

1、各部門因工作需要新增員工,須到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取一張《人員需求申請表》。

2、部門負責(zé)人將招聘申請表填好,交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。

4、辦公室人力資源管理專員根據(jù)部門要求負責(zé)招聘。(如登報征求、網(wǎng)上招聘等)。

5、消息發(fā)出后,收集應(yīng)聘人員簡歷,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和部門審核,通知合格應(yīng)聘人員參加面試。

6、由申請部門主管、人事主管、分管領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘者進行面試,填寫《面試考核表》。

7、面試后應(yīng)聘人員參加筆試,專業(yè)測試由申請部門擬訂試題。

8、考試結(jié)束,由辦公室人力資源管理專員收集并統(tǒng)計應(yīng)聘人員評分結(jié)果,交上級領(lǐng)導(dǎo)確定錄取。

9、通知新員工報到時間,及需要的相關(guān)復(fù)印件。

第二條 面試工作流程

1、擬定面試時間。

2、根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。

3、檢查會議室衛(wèi)生,根據(jù)面試要求擺放面桌椅。

4、準備好茶、紙杯,將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。

5、面試人員因不熟悉公司環(huán)境,提前十分鐘到門口迎接。

第三條 新員工到崗接待流程

1、通知所屬部門新員工報到時間,辦公室做好接待新員工到崗的準備工作。

2、指定辦公桌、配備電腦(待定)、工作牌、員工手冊、工作日記本、筆、公司歡迎詞,整齊放在桌面(備注:在蘇橋園區(qū)辦公的部門提前一天到辦公室領(lǐng)取相關(guān)物品)。

3、新員工報到當天,辦公室人力資源管理專員員工早上8:00在公司門口接待新員工的報到。

4、接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境、上下班工作時間、用餐時間和用餐標準及蘇橋園區(qū)的餐卷購買、薪金發(fā)放日期和試用期工資。

5、新員工填寫“員工登記表”、“履歷表”等相關(guān)資料。

6、辦公室人力資源管理專員檢驗其相關(guān)證書、證件、(學(xué)歷、職稱等),復(fù)印存檔,收原單位離職證明、有效就業(yè)證,檢驗證明及所填寫的表格。

7、將新員工交予所屬部門負責(zé)人。

8、部門負責(zé)人介紹新員工與各部門員工見面,并向新員工介紹公司的管理制度,安排工作任務(wù)、指定有工作經(jīng)驗的指導(dǎo)員,對新員工兩個月試用期的工作指導(dǎo)。

9、部門為新到員工舉行歡迎晚宴。

10、為了使新員工盡快熟悉了解公司,進入工作狀況,公司所有員工有義務(wù)對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助。

11、提供新員工相關(guān)資料送交財務(wù)辦理工資卡,辦公室人力資源管理專員確定應(yīng)聘者試用期起薪。

第四條 新員工試用期轉(zhuǎn)正操作流程

1、新員工轉(zhuǎn)正前一周內(nèi),參加公司新員工上崗培訓(xùn)考試。

2、考試結(jié)果交送辦公室人力資源管理專員。

3、根據(jù)考試結(jié)果,辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉(zhuǎn)正表送到新員工所屬部門,由部門負責(zé)人及指導(dǎo)員填寫新員工試用期的評定。

4、辦公室人力資源管理專員將考試結(jié)果和部門評定表送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、試用期員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核符合要求,轉(zhuǎn)為正式員工,享受正式員工的待遇,人事檔案調(diào)入公司。

6、簽定公司合同,試用期計入工齡。

7、試用不合格者,延長其試用期或決定不予聘用,對于不予聘用者,不發(fā)任何補償。

第五條 調(diào)檔辦理流程

因公司招聘或調(diào)入的員工來自不同的單位,所辦理手續(xù)的要求也不相同:

1、檔案在企業(yè)單位的,本人需提供退職證明。

2、檔案在人才交流中心的,本人需結(jié)清來本公司之前的檔案管理費及養(yǎng)老保險費,提供人才交流中心的存檔憑證。

3、檔案在國家機關(guān)、團體、事業(yè)單位的,需提供解除原人事關(guān)系的證明。

4、畢業(yè)后檔案尚在學(xué)校的,必須提供本人畢業(yè)分配報到證才能辦理手續(xù)。

第六條 續(xù)簽合同流程

1、辦公室人力資源管理專員查詢員工檔案,統(tǒng)計續(xù)簽合同人員名單。

2、向相關(guān)部門負責(zé)人發(fā)出續(xù)聘意向征詢通知書。

3、部門負責(zé)人審核并提出續(xù)簽意見。

4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后, 辦公室人力資源管理專員編寫續(xù)簽勞動合同書。

5、辦公室人力資源管理專員與員工簽訂勞動合同。

第七條 勞動合同終止辦理流程

1、如公司擬繼續(xù)聘用,員工不同意續(xù)簽合同,員工要以書面形式送交辦公室人力資源管理專員,與部門辦理工作交接,到辦公室辦理離職手續(xù)。

2、如因個人原因公司不再繼續(xù)聘用,公司提前30天發(fā)出“合同期滿通知書”,被通知人簽字確認,員工辦理工作交接,到辦公室辦理離職手續(xù)。

3、上述手續(xù)完成后,公司出具蓋章的“終止合同證明”,并在當月為離職員工辦理社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金關(guān)系和個人檔案的轉(zhuǎn)移終止手續(xù)。

第八條 員工內(nèi)部調(diào)動辦理流程

因機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要,當公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時,公司可安排員工調(diào)崗。

1、個人要求調(diào)崗

1) 要求內(nèi)部調(diào)崗的員工提出調(diào)動申請,到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取《內(nèi)部調(diào)動申請表》。

2) 員工填寫審批表交現(xiàn)所在部門負責(zé)人簽署意見,并交分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

3) 員工將本部門已簽署的審批表交擬調(diào)往的部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

4) 審批表簽署完畢后,將表格交回辦公室人力資源管理專員,由辦公室人力資源管理專員交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

5) 辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果,開出《內(nèi)部調(diào)動通知單》,員工憑通知單到原部門辦理工作交接。

6) 工作交接完畢,到新部門報到。

2、公司內(nèi)部調(diào)崗:

1) 公司提出調(diào)崗的,由辦公室負責(zé)人征求調(diào)崗員工意見。

2) 員工同意后,辦公室人力資源管理專員負責(zé)人取得調(diào)出與調(diào)入部門的同意。

3) 填寫《內(nèi)部調(diào)動申請表》和《人事變動表》,相關(guān)部門會簽后,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

4) 辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果,開出《內(nèi)部調(diào)動通知單》,員工憑通知單到原部門辦理工作交接。

5) 工作交接完畢,到新部門報到。

第九條 勞資辦理程序

1、醫(yī)療保險(新增人員)辦理流程:

1) 先填寫《桂林市參加醫(yī)療保險人員變化情況表》欄目內(nèi)容:單位名稱、單位醫(yī)保代碼、填表日期、姓名、性別、身份證號、出生年月、參加工作年月、工資總額(填寫工資基數(shù))、變動情況(已購買保險的填調(diào)入、未購買保險的填招聘)。

2) 再填寫《桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險費繳款申報表》中的各項內(nèi)容。(備注:單位繳費欄中按6.5%計算,個人繳費欄中按2%計算)

3) 準備辦理新增人員醫(yī)保證、醫(yī)保卡的相關(guān)資料:勞動合同原件、復(fù)印件。免冠1寸照片1張。

4) 將準備好的上述資料到醫(yī)保所辦理新增人員手續(xù)。

5) 手續(xù)辦理完畢,下月帶新增員工工資單、1寸照片到醫(yī)保所領(lǐng)取醫(yī)保證。兩個月后憑新員工身份證到工商銀行領(lǐng)取醫(yī)?？?。

6) 如當月沒有新增人員,只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險費繳款申報表》,按常規(guī)辦理。

7) 公司員工要在醫(yī)保所報銷生育保險的,投保時間必須在九個月以上。

8) 每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。

2、養(yǎng)老保險(新增員工)辦理程序:

1) 填寫《職工增減變動清單》欄目內(nèi)容:繳款單位、單位編號、變更日期、保險手冊編號(沒有可不填)、姓名、社會保險號(身份證號)、民族、參加工作時間、首次參保時間、繳費基數(shù)、變動原因(已購買保險的填調(diào)入、未購買保險的填招聘)。

2) 新員工因其他原因需要補繳的,請在《職工增減變動清單》表格上注明補繳人員姓名及補繳月份。

3) 再填寫《養(yǎng)老保險基金繳款申報表》中數(shù)據(jù),備注欄中同樣也需要注明新增人員姓名和補繳月份。

4) 新員工原來自己購買社會養(yǎng)老保險的,辦理公司新增養(yǎng)老保險前,先到養(yǎng)老保險個人繳交辦理窗口辦理報停后,再到公司養(yǎng)老保險辦理窗口辦理新增。

5) 申請個人保險報停時,必須提供單位填寫的《職工增減變動清單》。

6) 如當月沒有新增人員,只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《養(yǎng)老保險基金繳款申報表》, 按常規(guī)辦理。

7) 每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。

3、失業(yè)保險新增員工辦理程序:

1) 填寫《失業(yè)保險人員變化登記表》欄目內(nèi)容:繳費單位、單位編號、填報日期、姓名、身份證號碼、參加工作時間、本單位首次參保年月、繳費基數(shù)、繳費金額(單位、個人)、人員增減原因(已購買保險的填調(diào)入、未購買保險的填招聘)。

2) 準備新增員工勞動合同的復(fù)印件和身份證復(fù)印件,到失業(yè)保險所辦理新增手續(xù)。

3) 如當月沒有新增人員,只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《繳納職工失業(yè)保險基金手冊》, 按常規(guī)辦理。

4) 每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。

4、公積金領(lǐng)取、新增人員辦理程序:

1) 領(lǐng)取公積金程序:

① 請將要領(lǐng)取公積金的員工查看《辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料》,并根據(jù)自己所屬類型提供相關(guān)資料。

② (備注:《辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料》中有17種購房所須提供資料的詳細要求)

③ 根據(jù)所屬類型,檢查員工提取公積金提供的相關(guān)資料是否齊全,未婚的須在未婚證明上按手印并簽名。

④ 填寫《公積金支取清單》欄目內(nèi)容:單位名稱、年月日、單位代碼、職工姓名、職工代碼、支取原因(此欄暫不填寫,由公積金管理中心計算準確后再填)

⑤ 將已填寫的《公積金支取清單》蓋公章。

⑥ 從計劃財務(wù)部出納處領(lǐng)出《收款憑證》。

⑦ 到公積金管理中心辦理領(lǐng)取手續(xù)后,《收款憑證》歸還財務(wù)部。

⑧ 公積金到帳后,財務(wù)通知員工提取。

⑨ 提取公積金時,員工須持有領(lǐng)導(dǎo)簽名的《提取公積金申請報告》方可領(lǐng)取。

2) 新增人員辦理公積金程序:

① 填寫《公積金匯繳變更(補繳)清冊》欄目內(nèi)容:單位名稱、變更年月、單位代碼、身份證號碼、姓名、摘要(新增)、上年月平均工資、匯繳標準、補繳、增加匯繳金額。

② 填寫補繳部分時,須注明補繳月份。

③ 到公積金管理中心按常規(guī)手續(xù)辦理。