第1篇 勞資管理員安全職責(zé)
行政人事部勞資管理員是人事勞資管理崗位安全操作的直接責(zé)任者,負(fù)責(zé)本崗位的日常安全工作。
1、嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方政府安全生產(chǎn)法律法規(guī),貫徹執(zhí)行公司安全管理制度,并在工作中嚴(yán)格組織落實(shí)。
2、根據(jù)公司安全生產(chǎn)和職業(yè)健康目標(biāo),執(zhí)行本崗位的實(shí)施計(jì)劃和考核辦法,確保完成全年安全生產(chǎn)和職業(yè)健康目標(biāo)。
3、參加各類相關(guān)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),提高安全技能,確保本崗位達(dá)標(biāo)。
4、按照相關(guān)法律法規(guī),做好公司全體職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的核算工作,并按時(shí)足額繳納。
5、負(fù)責(zé)工傷報(bào)送,掌握和監(jiān)督工傷費(fèi)用支付情況,及時(shí)辦理工傷社保賠償費(fèi)用結(jié)算,會(huì)同工會(huì)等部門做好因工傷亡人員的善后處理工作。
6、負(fù)責(zé)本崗位的安全裝置、防護(hù)設(shè)施的運(yùn)行、維護(hù),并對(duì)警示標(biāo)志的懸掛和消防設(shè)施器材進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。
7、開展隱患排查及治理工作,落實(shí)分工、實(shí)施監(jiān)控并及時(shí)上報(bào)。
8、對(duì)工作場(chǎng)所中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行辨識(shí),并制定相應(yīng)的控制措施,熟悉崗位危險(xiǎn) 有害因素,工作中認(rèn)真做好控制措施。
9、積極參加應(yīng)急演練,掌握事故應(yīng)急處理辦法,熟練使用各種消防設(shè)施。
10、接受本部門進(jìn)行的安全檢查,對(duì)檢查出的問題進(jìn)行及時(shí)整改。
11、發(fā)生安全事故時(shí)及時(shí)參與搶救并上報(bào)事故情況。
12、開展本崗位定置管理工作,確保本崗位達(dá)標(biāo)。
第2篇 勞資科安全生產(chǎn)管理職責(zé)
1負(fù)責(zé)監(jiān)獄企業(yè)職工人員配備。
2負(fù)責(zé)組織對(duì)新職工的安全知識(shí)教育培訓(xùn)和考核。
3 組織做好職工的體檢工作,根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老職工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換,定期脫離崗位的規(guī)定。
4在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全生產(chǎn)方面的條款。
5認(rèn)真執(zhí)行職工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)其勞動(dòng)安全紀(jì)律的教育、檢查與考核。
6把安全生產(chǎn)工作業(yè)績(jī)納入職工晉升、晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
7依據(jù)管理權(quán)限,參加工傷事故的調(diào)查和處理。
第3篇 勞資科工資管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國(guó)家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、積極參加礦井各項(xiàng)安全活動(dòng)，做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。
3、保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：
（1）根據(jù)上級(jí)政策規(guī)定，結(jié)合礦井實(shí)際，及時(shí)制定職工調(diào)整工資實(shí)施方案，并認(rèn)真組織實(shí)施。
（2）按上級(jí)規(guī)定及時(shí)辦理各類人員易崗易薪和工資審批工作，做到堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)；
（3）定期對(duì)工資、資金，各類津貼，補(bǔ)貼和各類假期工資的支付進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理；
（4）合理使用上級(jí)下達(dá)的工資計(jì)劃指標(biāo)。
第4篇 人力資源勞資管理部門安全職責(zé)
(一)設(shè)置安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機(jī)構(gòu)和崗位,配備合格的人員,確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作的需要。
(二)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核的管理規(guī)定。
(三)配合制定年度安全技術(shù)措施計(jì)劃。
(四)編制職工三級(jí)安全教育培訓(xùn)、崗位安全技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)工作計(jì)劃并組織落實(shí)。
(五)配合組織“安規(guī)”考試、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全技術(shù)比武等活動(dòng)。
(六)貫徹落實(shí)安全獎(jiǎng)懲辦法,在進(jìn)行職工技術(shù)考核的同時(shí),進(jìn)行安全技術(shù)考核。
(七)參加安全事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的工傷認(rèn)定、撫恤及善后處理工作等。
第5篇 勞資科社保管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國(guó)家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、嚴(yán)格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責(zé)任制，積極參加礦井各項(xiàng)安全活動(dòng)，做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。
3、為保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：
（1）準(zhǔn)確登記職工個(gè)人賬戶和個(gè)人繳費(fèi)臺(tái)帳，做好職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移工作；
（2）嚴(yán)格按國(guó)家政策辦理離退（職）人員的有關(guān)手續(xù)，把好政策關(guān)和質(zhì)量關(guān)；
（3）組織實(shí)施職工養(yǎng)老保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的年度對(duì)賬隊(duì)作；
（4）負(fù)責(zé)離退休人員養(yǎng)老金的政策性調(diào)整并及時(shí)貫徹落實(shí) ；
（5）負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人檔案的日常管理和檔案轉(zhuǎn)移工作；
（6）配合雙退辦的工作人員及時(shí)處理死亡職工的善后事宜和結(jié)算工作；
（7）建立健全職工養(yǎng)老、失業(yè)以及養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移臺(tái)帳；
（8）按規(guī)定及時(shí)繳納和返還各種保險(xiǎn)基金，并做好記錄；
（9）協(xié)助科領(lǐng)導(dǎo)做好離退休人員及傷殘人員的來訪工作，耐心解答來訪人員提出的問題；
（10）填報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)下達(dá)的各處定期報(bào)表和其它調(diào)查統(tǒng)計(jì)表，并按要求及時(shí)報(bào)送。
第6篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制－人事勞資管理員
(1)把安全技術(shù)作為對(duì)職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、晉升的考核條件。在工資和獎(jiǎng)金分配方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。
(2)做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動(dòng)工作。
(3)參與重大傷亡事故調(diào)查,參加因工喪失勞動(dòng)能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。
(4)關(guān)心職工身體健康,注意勞逸結(jié)合,嚴(yán)格審批加班加點(diǎn)。
(5)組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查;通知安全技術(shù)部門教育新職工,經(jīng)“三級(jí)”安全教育后,方可分配上崗。
第7篇 勞資科勞保用品管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、在科長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國(guó)家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、積極參加礦井各項(xiàng)安全活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責(zé)任制，做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。
3、認(rèn)真編制勞動(dòng)保護(hù)用品采購(gòu)計(jì)劃，嚴(yán)格按照工種（崗位）的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)審批勞保用品。
4、認(rèn)真審批職工夏季防暑降溫費(fèi)，并及時(shí)發(fā)放。
5、公用或急用特殊情況下領(lǐng)用勞保用品，必須經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批。
6、勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)，特別是專用護(hù)品采購(gòu)，嚴(yán)格按國(guó)家頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定和使用，嚴(yán)防不合格勞動(dòng)保護(hù)品發(fā)放使用。
第8篇 安全生產(chǎn)管理職責(zé)：勞資部
第一條編制職工培訓(xùn)計(jì)劃,必須包括安全培訓(xùn)教育計(jì)劃,并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費(fèi)。
第二條協(xié)同安全技術(shù)部組織各種安全培訓(xùn)班。
第三條協(xié)助有關(guān)部門做好新入廠工人的三級(jí)安全教育。
第四條負(fù)責(zé)組織新入廠工人(包括實(shí)習(xí)、代培、工種變換人員)上崗前的培訓(xùn)教育,組織工人技術(shù)培訓(xùn)及特殊工種人員的培訓(xùn)工作。
第五條錄用臨時(shí)工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊(duì)伍,應(yīng)雙方簽定使用合同,在合同中應(yīng)有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責(zé)任與任務(wù),并雙方簽字后生效。
第六條合理安排勞動(dòng)組織,根據(jù)氣候變化安排作息時(shí)間,注意勞逸結(jié)合,控制加班加點(diǎn)。
第七條認(rèn)真做好女工五期保護(hù)(即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期)適當(dāng)分配工作。
第八條工人晉級(jí)把安全生產(chǎn)列為重點(diǎn)考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級(jí)。
第九條參加重大傷亡交通事故的調(diào)查、分析和處理。
第9篇 人事勞資管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
（1）把安全技術(shù)作為對(duì)職工考核的內(nèi)容之一，列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、晉升的考核條件。在工資和獎(jiǎng)金分配方案中，包含安全生產(chǎn)方面的要求。
（2）做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動(dòng)工作。
（3）參與重大傷亡事故調(diào)查，參加因工喪失勞動(dòng)能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。
（4）關(guān)心職工身體健康，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)格審批加班加點(diǎn)。
（5）組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查；通知安全技術(shù)部門教育新職工，經(jīng)“三級(jí)”安全教育后，方可分配上崗。
第10篇 人力資源、勞資管理部門安全職責(zé)
（一）設(shè)置安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機(jī)構(gòu)和崗位，配備合格的人員，確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作的需要。
（二）落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核的管理規(guī)定。
（三）配合制定年度安全技術(shù)措施計(jì)劃。
（四）編制職工三級(jí)安全教育培訓(xùn)、崗位安全技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)工作計(jì)劃并組織落實(shí)。
（五）配合組織“安規(guī)”考試、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全技術(shù)比武等活動(dòng)。
（六）貫徹落實(shí)安全獎(jiǎng)懲辦法，在進(jìn)行職工技術(shù)考核的同時(shí)，進(jìn)行安全技術(shù)考核。
（七）參加安全事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的工傷認(rèn)定、撫恤及善后處理工作等。
