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崗位職責是什么
中層崗位是企業(yè)組織架構中的重要環(huán)節(jié)，扮演著承上啟下的角色。它既是高層管理者的執(zhí)行者，又是基層員工的領導者。中層管理者負責將公司的戰(zhàn)略目標轉化為具體的行動計劃，并確保團隊有效執(zhí)行，他們還承擔著溝通協(xié)調、團隊建設以及問題解決的任務。
崗位職責要求
1. 專業(yè)能力：具備扎實的專業(yè)知識和技能，理解公司業(yè)務運作模式，能夠分析和解決問題。
2. 領導力：能夠激勵和指導團隊，建立良好的工作氛圍，提升團隊凝聚力。
3. 溝通能力：擅長與上下級、跨部門溝通，確保信息傳遞準確無誤。
4. 決策能力：能夠在復雜環(huán)境中做出明智決策，平衡各方利益。
5. 執(zhí)行力：高效地執(zhí)行上級指示，同時監(jiān)督和評估下屬的工作進度。
崗位職責描述
中層崗位的日常工作涵蓋多個方面，包括但不限于： - 計劃與執(zhí)行：制定部門工作計劃，分配任務，確保項目按時按質完成。 - 團隊管理：關注員工成長，進行績效評估，提供反饋和發(fā)展建議。 - 協(xié)調合作：與各部門協(xié)作，解決跨部門問題，推動公司內部流程優(yōu)化。 - 風險管理：識別潛在風險，提出預防措施，確保業(yè)務穩(wěn)定運行。 - 創(chuàng)新思維：關注行業(yè)動態(tài)，提出創(chuàng)新建議，促進公司持續(xù)發(fā)展。
有哪些內容
1. 戰(zhàn)略實施：將公司戰(zhàn)略目標分解為部門目標，制定實現策略，跟蹤執(zhí)行效果。
2. 人才培養(yǎng)：制定員工培訓計劃，提供職業(yè)發(fā)展指導，提升團隊整體能力。
3. 流程優(yōu)化：分析現有工作流程，提出改進建議，提高工作效率。
4. 問題解決：面對突發(fā)事件，迅速響應，制定解決方案，減少對公司運營的影響。
5. 報告提交：定期向上級匯報部門工作情況，提供數據支持，為決策提供依據。
中層管理者需要在日常工作中展現出專業(yè)素養(yǎng)和領導魅力，既要具備宏觀視角，又要關注細節(jié)，通過有效的管理和協(xié)調，推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。他們的工作成果直接影響到公司的運營效率和團隊士氣，因此，中層崗位的職責不僅是執(zhí)行任務，更是塑造企業(yè)文化、提升組織效能的關鍵角色。
中層崗位職責范文
第1篇 中層管理儲備崗位職責
營運儲備中層(運力管理方向) 順豐速運有限公司--國際事業(yè)部 順豐速運有限公司國際事業(yè)部 職責描述:
1、 搭建國際件航空運力優(yōu)勢網絡和獲取優(yōu)質運力資源;
2、 提升國際件航空運力議價能力,了解空運市場的運行規(guī)則及市場變化規(guī)律;
3、 制定全貨機包機操作流程,以及現場作業(yè)指導;
4、 完善運力管理體系,包括艙位獲取、質量保障、成本管控、供應商管理等;
5、 跨部門溝通協(xié)調,及推動重點項目性工作;
6、 通過在中國3-6個月的儲備學習,成長為可派遣至順豐海外國家的營運中層人才。
main job description
1. setting up international airfreight transportation advantage network and acquire superior transportation resource.
2. improving bargaining power of international airfreight transportation, understanding the operation rule and market discipline of airfreight market.
3. setting out charter operation process and guiding field operation.
4. optimizing transportation planning management system, including acquire flight space, quality assurance, cost controlling, suppliers management and so on.
5. crossing department communication, and driving key project work.
6. with 3-6 months training and practise in hq, china, they will become senior ops talents for sf overseas offices.
任職要求:
1、本科以上學歷,具有it相關教育或工作背景優(yōu)先
2、具有10年以上空運行業(yè)經歷,有航司或大型貨代工作經驗,有商務談判、現場操作等經驗;
3、中英文流利;國籍不限;可以接受國際派遣,海外派遣國家包含但不限于英國、美國、日本、韓國、新加坡、馬來西亞、蒙古、越南、泰國、澳洲、中東和印度等。
4、熟悉ppt、e_cel、word等辦公軟件,熟練掌握數據統(tǒng)計和分析的常用方法;
5、團隊合作意識強,對工作具備高度責任心,能承受較大工作壓力。
job requirements:
1. bachelor degree or above in aviation, have e_perience of education or work in it background is preferred.
2. minimum 10 years’ e_perience in the field of air freight, airline, or large forwarding company, e_perienced in business negotiation, filed operation and so on.
3. fluent both in english and chinese. all nationalities. can accept international mobility (travels or relocations). for international mobility, the countries include the uk, usa, japan, korea, singapore, malaysia, mongolia, vietnam, thailand, australia, middle east, india and so on.
4. be familiar with office software like ppt, e_cel, and word; be skilled in using common method of data statistics and analysis.
5. strong sense of team work, high responsibility in work. anti-pressure ability.
第2篇 中層管理人員崗位職責
中層管理人員 山東國舜建設集團有限公司 山東國舜建設集團有限公司,國舜 職責描述及任職要求:
1.本科及以上學歷,年齡25-35歲,具有5年以上相關行業(yè)中層管理(財務/行政/人力資源/法律/商務/采購等專業(yè))經驗;
2.對建筑、環(huán)保行業(yè)較熟悉或有同行業(yè)工作經歷者優(yōu)先考慮;
3.具有強烈的責任心和抗壓能力,具備較強的管理能力、組織協(xié)調能力、創(chuàng)造能力、邏輯分析能力、學習能力、解決問題的能力。
第3篇 中層管理經理崗位職責
規(guī)劃管理經理(集團二級公司中層經理級管理崗位,集團代招) 杭州市運河綜合保護開發(fā)建設集團 杭州市運河綜合保護開發(fā)建設集團有限責任公司,杭州市運河綜合保護開發(fā)建設集團,運河綜合保護 職責描述:
1.負責概念性規(guī)劃、城市設計、詳細設計等編制、審查,
2.負責控規(guī)編制、控規(guī)調整相關工作。
3.負責與設計單位對接,組織落實項目方案設計、初步設計。
任職要求:
1.本科以上學歷,城市規(guī)劃、建筑學相關專業(yè);
2.年齡35周歲以下;具有3年以上相關工作經驗;
3.具有較強的語言表達和文字編撰能力;
4.熟悉工作相關的工程制圖、文本編輯、圖片處理;
5.工作認真、細致、有責任心。
第4篇 中層儲備干部崗位職責
崗位職責:
市場管理方向:在業(yè)務員崗學習,往業(yè)務經理、區(qū)域主管方向培養(yǎng)!
生產管理方向:生產總廠輪崗學習,往車間組長、主管、部長等管理崗方向培養(yǎng)!
任職資格:
1、中專及以上學歷,專業(yè)不限;
2、工作經驗不限,有師傅帶領;
3、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、有責任心,能承受較大的工作壓力;
第5篇 儲備中層管理崗位職責
管理培訓生-儲備中層管理者 東方劍橋教育集團 東方劍橋教育集團,劍橋教育集團,東方劍橋 崗位描述:
1、培養(yǎng)方向:作為分公司中層管理人員、項目主管進行培養(yǎng)。
2、培養(yǎng)方式:從基層培養(yǎng),根據公司需求派駐到相對應部門進行任職管理層。
任職要求:
1、____年應屆畢業(yè)生(設計/文案相關專業(yè)),本科及以上學歷,英語良好;
2、能夠服從集團工作分配,能適應出差;
3、品學兼優(yōu),具有良好的溝通、組織、協(xié)調能力,有高度的自律性和團隊協(xié)作精神。
4、班級、學生會、協(xié)會主要負責人;
5、積極主動、誠信負責、學習能力佳、富有創(chuàng)新意識及團隊合作精神;
6、具有良好的溝通技巧、人際關系處理能力及組織能力;
7、熱愛教育行業(yè),能承受高強度的工作;
8、有志于參與進行團隊管理,善于團隊合作和激勵。
第6篇 中層管理干部崗位職責
學校中層管理干部 上海思博職業(yè)技術學院 上海思博職業(yè)技術學院,上海思博 碩士及以上學歷,高級職稱,了解高職教育,有3年及以上高校行政管理崗位(校辦、黨辦、人事、教學、學生、科研、宣傳、后保等)工作經驗,具備一定的統(tǒng)籌管理、組織協(xié)調以及語言表達能力。
第7篇 中層干部崗位職責
干部管理經理(hr) 中國燃氣控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中國燃氣控股有限公司,中燃 崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設,包括考核、考察、評議、任免、調配、管理等日常業(yè)務及相關的組織協(xié)調工作;
2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;
3、督導區(qū)域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理;
4、負責干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用;
5、推動其他與干部管理相關的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;
3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);
4. 其它:8年以上工作經驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經驗。
二.工作經驗/能力/個性特質描述:
1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎人力素質要求;
2.能夠構建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用等相關經驗者優(yōu)先;
3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務實進取,能在壓力下開展工作。
第8篇 中層崗位職責
干部管理經理(hr) 中國燃氣控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中國燃氣控股有限公司,中燃 崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設,包括考核、考察、評議、任免、調配、管理等日常業(yè)務及相關的組織協(xié)調工作;
2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;
3、督導區(qū)域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理;
4、負責干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用;
5、推動其他與干部管理相關的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;
3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);
4. 其它:8年以上工作經驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經驗。
二.工作經驗/能力/個性特質描述:
1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎人力素質要求;
2.能夠構建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用等相關經驗者優(yōu)先;
3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務實進取,能在壓力下開展工作。
第9篇 中層管理崗位職責
中層管理人員 山東國舜建設集團有限公司 山東國舜建設集團有限公司,國舜 職責描述及任職要求:
1.本科及以上學歷,年齡25-35歲,具有5年以上相關行業(yè)中層管理(財務/行政/人力資源/法律/商務/采購等專業(yè))經驗;
2.對建筑、環(huán)保行業(yè)較熟悉或有同行業(yè)工作經歷者優(yōu)先考慮;
3.具有強烈的責任心和抗壓能力,具備較強的管理能力、組織協(xié)調能力、創(chuàng)造能力、邏輯分析能力、學習能力、解決問題的能力。
