崗位職責(zé)是什么
中層崗位是企業(yè)組織架構(gòu)中的重要環(huán)節(jié)，扮演著承上啟下的角色。它既是高層管理者的執(zhí)行者，又是基層員工的領(lǐng)導(dǎo)者。中層管理者負(fù)責(zé)將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃，并確保團(tuán)隊有效執(zhí)行，他們還承擔(dān)著溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊建設(shè)以及問題解決的任務(wù)。
崗位職責(zé)要求
1. 專業(yè)能力：具備扎實的專業(yè)知識和技能，理解公司業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，能夠分析和解決問題。
2. 領(lǐng)導(dǎo)力：能夠激勵和指導(dǎo)團(tuán)隊，建立良好的工作氛圍，提升團(tuán)隊凝聚力。
3. 溝通能力：擅長與上下級、跨部門溝通，確保信息傳遞準(zhǔn)確無誤。
4. 決策能力：能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出明智決策，平衡各方利益。
5. 執(zhí)行力：高效地執(zhí)行上級指示，同時監(jiān)督和評估下屬的工作進(jìn)度。
崗位職責(zé)描述
中層崗位的日常工作涵蓋多個方面，包括但不限于： - 計劃與執(zhí)行：制定部門工作計劃，分配任務(wù)，確保項目按時按質(zhì)完成。 - 團(tuán)隊管理：關(guān)注員工成長，進(jìn)行績效評估，提供反饋和發(fā)展建議。 - 協(xié)調(diào)合作：與各部門協(xié)作，解決跨部門問題，推動公司內(nèi)部流程優(yōu)化。 - 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，提出預(yù)防措施，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)行。 - 創(chuàng)新思維：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，提出創(chuàng)新建議，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略實施：將公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解為部門目標(biāo)，制定實現(xiàn)策略，跟蹤執(zhí)行效果。
2. 人才培養(yǎng)：制定員工培訓(xùn)計劃，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提升團(tuán)隊整體能力。
3. 流程優(yōu)化：分析現(xiàn)有工作流程，提出改進(jìn)建議，提高工作效率。
4. 問題解決：面對突發(fā)事件，迅速響應(yīng)，制定解決方案，減少對公司運(yùn)營的影響。
5. 報告提交：定期向上級匯報部門工作情況，提供數(shù)據(jù)支持，為決策提供依據(jù)。
中層管理者需要在日常工作中展現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)魅力，既要具備宏觀視角，又要關(guān)注細(xì)節(jié)，通過有效的管理和協(xié)調(diào)，推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。他們的工作成果直接影響到公司的運(yùn)營效率和團(tuán)隊士氣，因此，中層崗位的職責(zé)不僅是執(zhí)行任務(wù)，更是塑造企業(yè)文化、提升組織效能的關(guān)鍵角色。
中層崗位職責(zé)范文
第1篇 中層管理干部崗位職責(zé)
學(xué)校中層管理干部 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院,上海思博 碩士及以上學(xué)歷,高級職稱,了解高職教育,有3年及以上高校行政管理崗位(校辦、黨辦、人事、教學(xué)、學(xué)生、科研、宣傳、后保等)工作經(jīng)驗,具備一定的統(tǒng)籌管理、組織協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力。
第2篇 中層管理人員崗位職責(zé)
中層管理人員 山東國舜建設(shè)集團(tuán)有限公司 山東國舜建設(shè)集團(tuán)有限公司,國舜 職責(zé)描述及任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲,具有5年以上相關(guān)行業(yè)中層管理(財務(wù)/行政/人力資源/法律/商務(wù)/采購等專業(yè))經(jīng)驗;
2.對建筑、環(huán)保行業(yè)較熟悉或有同行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力,具備較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)造能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力。
第3篇 中層管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
中層管理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)上市公司會計核算、綜合報表、預(yù)算管理及分析、內(nèi)部考核、信息披露、業(yè)務(wù)管理、稅務(wù)管理、風(fēng)險管理中的若干項工作，制定并不斷完善相應(yīng)的政策、制度和流程;
2、負(fù)責(zé)對子公司有關(guān)財務(wù)管理、會計核算等工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，并組織實施檢查督導(dǎo);
3、完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，27-40歲，五年以上財務(wù)從業(yè)經(jīng)驗，具有大宗商品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，注冊會計師考試合格者優(yōu)先;
3、熱愛財務(wù)管理工作，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通和組織協(xié)調(diào)能力，風(fēng)險意識強(qiáng)，善于管理，具有擔(dān)當(dāng)精神。崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)上市公司會計核算、綜合報表、預(yù)算管理及分析、內(nèi)部考核、信息披露、業(yè)務(wù)管理、稅務(wù)管理、風(fēng)險管理中的若干項工作，制定并不斷完善相應(yīng)的政策、制度和流程;
2、負(fù)責(zé)對子公司有關(guān)財務(wù)管理、會計核算等工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，并組織實施檢查督導(dǎo);
3、完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，27-40歲，五年以上財務(wù)從業(yè)經(jīng)驗，具有大宗商品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，注冊會計師考試合格者優(yōu)先;
3、熱愛財務(wù)管理工作，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通和組織協(xié)調(diào)能力，風(fēng)險意識強(qiáng)，善于管理，具有擔(dān)當(dāng)精神。
中層管理經(jīng)理崗位
第4篇 各管理部室中層以上管理崗位職責(zé)
2.1? 執(zhí)行政策，貫徹制度
2.1.1? 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家的有關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)具體內(nèi)容和要求，結(jié)合公司實際提出貫徹意見或按照主管領(lǐng)導(dǎo)的批示辦理。
2.1.2? 各項需要長期貫徹執(zhí)行的方針、政策、法律法規(guī)，在傳達(dá)之后，要結(jié)合公司的具體情況，層層落實，項項落實。有些內(nèi)容要補(bǔ)充到有關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)和制度中去的應(yīng)主動按有關(guān)程序辦理。
2.1.3? 對于各項與本部門工作、業(yè)務(wù)有密切關(guān)系的法律法規(guī)，要經(jīng)常檢查其貫徹執(zhí)行情況，并與考核和獎懲等聯(lián)系起來。
2.1.4? 以身作則，遵紀(jì)守法，帶頭遵守國家法律和社會公德，模范地執(zhí)行公司各項管理標(biāo)準(zhǔn)和制度。嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律。服從組織調(diào)配，按要求時間到新崗位報到工作，離開原崗位時要做好交接工作。
2.2? 業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)建設(shè)
2.2.1? 熟悉與掌握本部門（或分管部門）工作職責(zé)范圍。了解和熟悉下屬主要機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)。
2.2.2? 組織制定所在部門及其下屬機(jī)構(gòu)的管理與工作制度，建立正常的工作秩序。
2.2.3? 按公司及有關(guān)部門的要求，精簡部門內(nèi)重疊的機(jī)構(gòu)，減少多余人員，提高工作效率。
2.2.4? 根據(jù)公司的要求，結(jié)合本部門的實際情況，主持編制本部門的工作計劃。
2.2.5? 負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)作任務(wù)與正常業(yè)務(wù)的聯(lián)系。
2.2.6? 檢查下屬工作任務(wù)的完成情況。主持起草部門工作總結(jié)。
2.2.7? 重視收集與本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的信息，不斷提高管理水平。
2.3? 工作方法與工作作風(fēng)
2.3.1? 以身作則并經(jīng)常啟發(fā)、引導(dǎo)和教育本部門的工作人員樹立良好的工作作風(fēng)，面向生產(chǎn)經(jīng)營，面向基層單位（項目部），面向市場和用戶。解決問題應(yīng)積極、主動、果斷，不拖拉，不扯皮。
2.3.2? 深入基層，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真了解和掌握真實情況，以便實施正確領(lǐng)導(dǎo)，取得實效。
2.3.3? 工作中要學(xué)會抓住主要矛盾，不回避矛盾?？礈?zhǔn)了的事，要果斷地去辦，防止喪失時機(jī)，造成被動。
2.3.4? 要善于團(tuán)結(jié)和依靠團(tuán)隊成員一起工作，調(diào)動多種積極因素和化消極因素為積極因素。
2.3.5? 辦實事、解難事，事事以身作則，為員工做出表率。
2.4? 組織觀念與組織紀(jì)律
2.4.1嚴(yán)肅認(rèn)真地執(zhí)行上級組織的決定。副職協(xié)助正職工作，抓好分管的工作，必要時根據(jù)授權(quán)代行正職的權(quán)限。
2.4.2? 積極完成上級交給的任務(wù)。服從組織分配和工作調(diào)動。嚴(yán)格保守機(jī)密，維護(hù)公司和股東、員工的合法利益。自覺抵制和反對各種不良傾向。
2.4.3? 自覺地遵守國家法律和社會公德。嚴(yán)格執(zhí)行公司管理標(biāo)準(zhǔn)和各項規(guī)章制度。及時依章制止、處理違法亂紀(jì)行為。
2.5? 職工培訓(xùn)與人員調(diào)動
2.5.1? 積極做好部門內(nèi)部人員的培訓(xùn)工作，有計劃地組織崗位練兵活動，不斷提高業(yè)務(wù)、技術(shù)水平和工作能力。
2.5.2? 根據(jù)要求推薦有關(guān)人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，給他們以鍛煉提高的機(jī)會。
2.5.3? 對于本部門的各項工作，根據(jù)工作任務(wù)的易難程度和工作量的大小，合理地安排人員。在有關(guān)部門的幫助支持下，有權(quán)合理地調(diào)配本部門的各崗位人員。
2.6? 文明生產(chǎn)（工作）
2.6.1? 堅持安全第一、預(yù)防為主的方針，創(chuàng)造良好、健康的工作環(huán)境，提高員工職業(yè)健康安全意識，保證人員及財產(chǎn)的安全。
2.6.2? 認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)和防火制度，對本部門職工經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)、嚴(yán)防火險等方面的宣傳教育。組織本部門職工保持辦公室內(nèi)外整齊清潔和包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。
2.6.3? 堅持以人為本，主動開展思想政治工作，勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物，節(jié)約水電，節(jié)約辦公用品，創(chuàng)造良好的工作氛圍，培育積極向上的團(tuán)隊精神。
2.7? 工作協(xié)調(diào)與單位協(xié)作
經(jīng)常教育本部門職工，既要搞好本職工作，又要相互配合，共同完成本部門的各項工作任務(wù)。按授權(quán)代表公司處理好與外單位的有關(guān)事務(wù)。按時完成所承擔(dān)的協(xié)作任務(wù)。
第5篇 中層崗位職責(zé)任職要求
中層崗位職責(zé)
城市合伙人 上海駱駝之暖熱能科技有限公司 上海駱駝之暖熱能科技有限公司，駱駝之暖 希望你具備以下能力或經(jīng)驗:
1.銷售產(chǎn)品類型:地暖(暖通類產(chǎn)品)
2.銷售方式:渠道銷售
3.涉及幾級經(jīng)銷商:全渠道銷售
4.開發(fā)客戶的方式:開發(fā)及維護(hù)經(jīng)銷商，地區(qū)管理
5.銷售對象(客戶類型):暖通經(jīng)銷商
6.銷售區(qū)域:紹興
7.銷售的產(chǎn)品狀態(tài):一體化地暖
8.項目型(解決方案型)銷售:是
9.大客戶銷售經(jīng)驗:有此經(jīng)驗優(yōu)先考慮
目前，對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:中層管理
2.管理人數(shù):1至3人
3.管理幅度:1個團(tuán)隊/業(yè)務(wù)線
4.是否需要從0-1組建新團(tuán)隊:是
為了將來能夠更快融入團(tuán)隊，還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:26-35歲
2.性格特質(zhì)要求:團(tuán)隊合作、邏輯思維、樂觀積極、自我驅(qū)動、抗壓能力強(qiáng)、談判能力強(qiáng)、嚴(yán)于律己、樂于助人、理解他人。
中層崗位
第6篇 中層儲備干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
市場管理方向:在業(yè)務(wù)員崗學(xué)習(xí),往業(yè)務(wù)經(jīng)理、區(qū)域主管方向培養(yǎng)!
生產(chǎn)管理方向:生產(chǎn)總廠輪崗學(xué)習(xí),往車間組長、主管、部長等管理崗方向培養(yǎng)!
任職資格:
1、中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、工作經(jīng)驗不限,有師傅帶領(lǐng);
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;
第7篇 中層儲備干部崗位職責(zé)任職要求
中層儲備干部崗位職責(zé)
1、本科以上學(xué)歷，20-28歲，機(jī)械或者機(jī)電專業(yè)
2、熟悉辦公日常軟件，善于言談，性格外向，具備獨立處理事情的能力。
3、在校任團(tuán)委干事、校干事等優(yōu)先。
中層儲備干部崗位
第8篇 中層管理經(jīng)理崗位職責(zé)
規(guī)劃管理經(jīng)理(集團(tuán)二級公司中層經(jīng)理級管理崗位,集團(tuán)代招) 杭州市運(yùn)河綜合保護(hù)開發(fā)建設(shè)集團(tuán) 杭州市運(yùn)河綜合保護(hù)開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司,杭州市運(yùn)河綜合保護(hù)開發(fā)建設(shè)集團(tuán),運(yùn)河綜合保護(hù) 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)概念性規(guī)劃、城市設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計等編制、審查,
2.負(fù)責(zé)控規(guī)編制、控規(guī)調(diào)整相關(guān)工作。
3.負(fù)責(zé)與設(shè)計單位對接,組織落實項目方案設(shè)計、初步設(shè)計。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,城市規(guī)劃、建筑學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.年齡35周歲以下;具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字編撰能力;
4.熟悉工作相關(guān)的工程制圖、文本編輯、圖片處理;
5.工作認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心。
第9篇 中層干部黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)
1、對本單位、本科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)。
2、把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入工作的重要議事日程，使黨風(fēng)廉政建設(shè)與安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作聯(lián)系起來，同步進(jìn)行。
3、總結(jié)布置工作時，要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的內(nèi)容，堅持定期對黨風(fēng)廉政建設(shè)各制度的落實情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理。
4、保證上級指示和礦上各項制度的落實，防止和糾正在定額管理、物質(zhì)采購、質(zhì)量驗收、工資、獎金分配扣罰款和申報批材料等方面出現(xiàn)的弄虛作假等不正之風(fēng)。
5、嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，教育管理好家庭成員和身邊工作人員，防止發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔問題。
6、對本到位單位出現(xiàn)的違法違紀(jì)案件有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第10篇 中層管理儲備崗位職責(zé)
營運(yùn)儲備中層(運(yùn)力管理方向) 順豐速運(yùn)有限公司--國際事業(yè)部 順豐速運(yùn)有限公司國際事業(yè)部 職責(zé)描述:
1、 搭建國際件航空運(yùn)力優(yōu)勢網(wǎng)絡(luò)和獲取優(yōu)質(zhì)運(yùn)力資源;
2、 提升國際件航空運(yùn)力議價能力,了解空運(yùn)市場的運(yùn)行規(guī)則及市場變化規(guī)律;
3、 制定全貨機(jī)包機(jī)操作流程,以及現(xiàn)場作業(yè)指導(dǎo);
4、 完善運(yùn)力管理體系,包括艙位獲取、質(zhì)量保障、成本管控、供應(yīng)商管理等;
5、 跨部門溝通協(xié)調(diào),及推動重點項目性工作;
6、 通過在中國3-6個月的儲備學(xué)習(xí),成長為可派遣至順豐海外國家的營運(yùn)中層人才。
main job description
1. setting up international airfreight transportation advantage network and acquire superior transportation resource.
2. improving bargaining power of international airfreight transportation, understanding the operation rule and market discipline of airfreight market.
3. setting out charter operation process and guiding field operation.
4. optimizing transportation planning management system, including acquire flight space, quality assurance, cost controlling, suppliers management and so on.
5. crossing department communication, and driving key project work.
6. with 3-6 months training and practise in hq, china, they will become senior ops talents for sf overseas offices.
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,具有it相關(guān)教育或工作背景優(yōu)先
2、具有10年以上空運(yùn)行業(yè)經(jīng)歷,有航司或大型貨代工作經(jīng)驗,有商務(wù)談判、現(xiàn)場操作等經(jīng)驗;
3、中英文流利;國籍不限;可以接受國際派遣,海外派遣國家包含但不限于英國、美國、日本、韓國、新加坡、馬來西亞、蒙古、越南、泰國、澳洲、中東和印度等。
4、熟悉ppt、e_cel、word等辦公軟件,熟練掌握數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析的常用方法;
5、團(tuán)隊合作意識強(qiáng),對工作具備高度責(zé)任心,能承受較大工作壓力。
job requirements:
1. bachelor degree or above in aviation, have e_perience of education or work in it background is preferred.
2. minimum 10 years’ e_perience in the field of air freight, airline, or large forwarding company, e_perienced in business negotiation, filed operation and so on.
3. fluent both in english and chinese. all nationalities. can accept international mobility (travels or relocations). for international mobility, the countries include the uk, usa, japan, korea, singapore, malaysia, mongolia, vietnam, thailand, australia, middle east, india and so on.
4. be familiar with office software like ppt, e_cel, and word; be skilled in using common method of data statistics and analysis.
5. strong sense of team work, high responsibility in work. anti-pressure ability.
第11篇 中層管理崗位職責(zé)
中層管理人員 山東國舜建設(shè)集團(tuán)有限公司 山東國舜建設(shè)集團(tuán)有限公司,國舜 職責(zé)描述及任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲,具有5年以上相關(guān)行業(yè)中層管理(財務(wù)/行政/人力資源/法律/商務(wù)/采購等專業(yè))經(jīng)驗;
2.對建筑、環(huán)保行業(yè)較熟悉或有同行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力,具備較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)造能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力。
第12篇 中層干部-崗位職責(zé)
一般一個單位的中層干部泛指什么樣崗位的人,都是從事哪些崗位,每一個崗位的崗位職責(zé)是什么呢以下提供的是某學(xué)校的中層干部崗位職責(zé)的資料,僅供參考。
人事(支部)干事崗位職責(zé)
一、根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的決定,具體審核、經(jīng)辦人事調(diào)進(jìn)、調(diào)出、離退休、離職、辭職等有關(guān)手續(xù)。
二、做好教師的轉(zhuǎn)正、定級、年度考核、職稱評定、工資晉升、教職工獎懲等具體工作。
三、做好人事檔案、業(yè)務(wù)檔案的收集、整理、歸檔等工作,并根據(jù)有關(guān)制度保管和使用人事檔案和業(yè)務(wù)檔案。
四、保管好會計檔案,接有關(guān)規(guī)定定期督促會計室整理、上報會計檔案,定期組織會計檔案的鑒定銷毀工作。
五、根據(jù)上級有關(guān)文件和學(xué)校全員聘任合同制的實施方案,做好教職工的聘用合同、崗位合同的具體簽定、簽證等工作。
六、協(xié)助做好教職工的推優(yōu)、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀青年教師、教學(xué)能手等材料的申報工作。
七、協(xié)助黨總支做好有關(guān)黨務(wù)工作。
八、做好人事方面的報表工作和學(xué)校交辦的其它有關(guān)工作。
九、負(fù)責(zé)考核全校教工大會、政治學(xué)習(xí)、升旗及日常出勤情況。
教導(dǎo)主任崗位職責(zé)
一、協(xié)助校長組織教師學(xué)習(xí)和貫徹國家教學(xué)計劃、教學(xué)大綱和上級有關(guān)教育工作的指示;根據(jù)校長提出的學(xué)期工作計劃要點,制定學(xué)校教學(xué)工作計劃,并認(rèn)真組織實施。
二、在主管校長領(lǐng)導(dǎo)下,聘任教研組長、備課組長、各學(xué)科教師和本處室職工,重視提高他們的素質(zhì)并進(jìn)行考評。
三、在每學(xué)期開學(xué)初,將各班學(xué)生花名冊打印給各任課教師。
四、指導(dǎo)教研組工作。審閱教研組計劃,核實各科教學(xué)進(jìn)度,檢查教學(xué)質(zhì)量,提出指導(dǎo)性意見;指導(dǎo)教研組的教學(xué)研究活動,布置各階段教學(xué)工作;檢查教師的教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)情況,總結(jié)交流教學(xué)經(jīng)驗;按時完成每月對教師(含實驗室管理人員、專用教室、器材保管)工作實績的考評。
五、負(fù)責(zé)本處教職工的思想政治工作。督促他們認(rèn)真履行崗位責(zé)任制并關(guān)心他們的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)。做到教書育人,管理育人,全員育人,爭創(chuàng)文明處室。
六、組織教師的文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。協(xié)助校長制訂教師進(jìn)修計劃,校本培訓(xùn)計劃,定期檢查執(zhí)行情況,學(xué)期末做好總結(jié)工作,做好師資力量安排和調(diào)整。
七、組織學(xué)生的考試工作,指導(dǎo)命題,督促閱卷并負(fù)責(zé)質(zhì)量分析。
八、負(fù)責(zé)全校排課、調(diào)課,與總務(wù)處協(xié)同做好教室的調(diào)配,編制校歷和作息時間表、各項活動安排表;組織好每年度的招生、編班和畢業(yè)班工作,建立正常的教學(xué)秩序。
九、領(lǐng)導(dǎo)和督促有關(guān)人員做好學(xué)籍管理、文印工作,教科書、教學(xué)參考書的訂購發(fā)放和教師考勤考評工作。認(rèn)真及時做好本處各種檔案的搜集、整理、裝訂、歸檔工作。
十、加強(qiáng)對圖書室、體育器材、電教室、各種專用教室等的管理,督促管理好各類教學(xué)掛圖、儀器設(shè)備和圖書。
政教主任崗位職責(zé)
一、執(zhí)行德育大綱和中小學(xué)德育規(guī)程。制定和實施全校德育工作計劃,指導(dǎo)年級組、班主任制訂工作計劃,并定期檢查、指導(dǎo),總結(jié)。負(fù)責(zé)對年級組長、班主任工作考評。負(fù)責(zé)本處教師的思想政治工作。
二、加強(qiáng)德育工作隊伍建設(shè),在校長領(lǐng)導(dǎo)下,聘任年級組長、班主任,提高年級組長、班主任素質(zhì),特別注重有計劃的對青年班主任的培養(yǎng)教育;按時完成每月對班主任工作實績的考評。
三、加強(qiáng)校風(fēng)教育,抓好《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《未成年人保護(hù)法》和《預(yù)防未成年人犯罪法》的貫徹實施,安排好學(xué)生的思想政治教育和日常行為規(guī)范的訓(xùn)練活動,規(guī)劃并實施校園文化建設(shè),建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、高效的教育、教學(xué)秩序。
四、認(rèn)真組織、指導(dǎo)學(xué)生的評優(yōu)、表彰、獎勵和處分工作,指導(dǎo)班主任做好操行等第評定和寫好評語。
五、搞好社區(qū)教育,建立好學(xué)校、社會、家庭三結(jié)合的教育網(wǎng)絡(luò),建立好學(xué)生德育教育基地,辦好家長學(xué)校。
六、加強(qiáng)學(xué)生干部隊伍建設(shè),培養(yǎng)學(xué)生“五自”精神,配合團(tuán)委、少先隊、學(xué)生會工作。
七、加強(qiáng)師生的安全教育,組織學(xué)生參加社會實踐活動。
八、重視做好后進(jìn)學(xué)生的教育工作,預(yù)防并妥善處理學(xué)生中的偶發(fā)事件,杜絕責(zé)任事故的發(fā)生。
九、認(rèn)真、及時做好本部門檔案的搜集、整理、裝訂、歸擋工作。
十、貫徹《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》,加強(qiáng)健康教育和衛(wèi)生保健工作。建立衛(wèi)生保健制度,保護(hù)學(xué)生視力和健康,定期對學(xué)生進(jìn)行健康檢查,建立學(xué)生健康卡。
十一、協(xié)助校長領(lǐng)導(dǎo)好體育工作。貫徹《學(xué)校體育工作條例》,抓好體育教學(xué)工作,提高體育課教學(xué)質(zhì)量,積極開展群眾性文體活動,抓好運(yùn)動隊,做到普及與提高并舉。
科研室主任崗位職責(zé)
一、協(xié)助校長定期組織教師學(xué)習(xí)教育科學(xué)研究的理論,根據(jù)校長提出的學(xué)校工作規(guī)劃、計劃,制定學(xué)校教育科學(xué)研究工作規(guī)劃、計劃、并認(rèn)真組織實施。
二、協(xié)助校長做好學(xué)校教育科學(xué)研究重要課題的確定,切實抓好校內(nèi)教育科學(xué)研究試驗項目的落實、總結(jié)和成果的推廣工作,親自參與領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校所承擔(dān)的國家、省、市、區(qū)課題項目。
三、及時、準(zhǔn)確、有效地收集和介紹教育科學(xué)研究信息,為校長的教育科學(xué)研究決策提供咨詢,為教師的教育科學(xué)研究活動提供情報。
四、負(fù)責(zé)學(xué)校教育科學(xué)研究的普及工作,組織各種活動,努力提高學(xué)校教育科學(xué)研究骨干的政治思想素質(zhì)和科學(xué)研究能力。
五、每學(xué)期督導(dǎo)1-2個年級或教研組的教育、教學(xué)工作。
六、每年舉行一次學(xué)校論文評選,并召開論文報告會,不定期出版《教師論文集》,積極向各類刊物推薦教師的科研成果和論文。
七、做好老帶新工作、簽訂并落實師徒合同,協(xié)助校長室做好教師的進(jìn)修、培訓(xùn)和考核工作。做好優(yōu)秀青年教師、學(xué)科帶頭人、較壇新秀、教學(xué)能手的推薦工作。
八、負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)、支持教研組長開展教科研工作。
總務(wù)主任崗位職責(zé)
一、根據(jù)上極有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實際及學(xué)校計劃,堅持勤儉辦學(xué)原則,制定學(xué)?？倓?wù)工作計劃,并認(rèn)真組織實施。
二、按計劃訂購和發(fā)放教師辦公用品、教學(xué)用品、購買圖書、儀器、體育醫(yī)療用品等。
三、管理校產(chǎn)。負(fù)責(zé)學(xué)?；窘ㄔO(shè)和校舍校產(chǎn)登記、分配、保管、添置、維修。督促師生執(zhí)行校產(chǎn)管理制度和財產(chǎn)賠償制度。
四、管理財務(wù)。做好學(xué)生學(xué)雜費收繳工作及減免費的發(fā)放工作,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校財務(wù)制度,合理使用各種經(jīng)費,定期審核帳目。
五、負(fù)責(zé)對校園環(huán)境的管理。搞好校園規(guī)劃及環(huán)境的綠化衛(wèi)生工作,努力實現(xiàn)校園綠化、凈化、美化,改善教學(xué)條件和學(xué)習(xí)環(huán)境。
六、管理水、電、廣播、電話,及時添置、維修,保證教育、教學(xué)的正常使用。
七、會同教導(dǎo)處訂購、分發(fā)學(xué)生課本。
八、負(fù)責(zé)師生的集體福利事業(yè),辦好食堂,搞好師生飲食衛(wèi)生。
九、認(rèn)真貫徹“全員育人的方針”,會同政教處,安排學(xué)生定期進(jìn)行勞動教育。
十、在校長領(lǐng)導(dǎo)下聘任總務(wù)處職工。負(fù)責(zé)組織本處職工政治學(xué)習(xí)和思想教育工作,督促職工認(rèn)真履行崗位職責(zé),并關(guān)心他們的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn),努力建設(shè)一支素質(zhì)較高的職工隊伍。按時完成每月對后勤人員工作實績的考評。教育職工經(jīng)常了解師生的需求,主動及時提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。做到管理育人,服務(wù)育人,爭創(chuàng)文明辦公室。
十一、做好防火、防盜、防寒和防止實物中毒等安全保衛(wèi)工作。
十二、制定并認(rèn)真實施總務(wù)各項管理制度。認(rèn)真及時做好檔案的搜集、整理、裝訂工作。
團(tuán)委書記崗位職責(zé)
一、在學(xué)校黨支部和上級團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)黨在各時期中心任務(wù)及學(xué)校工作計劃,制定并認(rèn)真實施學(xué)校團(tuán)委工作計劃。
二、以主要精力抓好團(tuán)的思想建設(shè)和組織建設(shè)。采取多種形式有計劃地對團(tuán)員進(jìn)行理想教育,熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的教育,學(xué)習(xí)目的教育和團(tuán)的基礎(chǔ)知識教育,不斷提高青年團(tuán)員的政治思想素質(zhì);組織團(tuán)員和青年積極參加學(xué)雷鋒、“吳天祥小組”和學(xué)英雄模范人物的活動,教育并督促團(tuán)員干部和廣大團(tuán)員在學(xué)校各項工作中起模范帶頭作用,發(fā)揚(yáng)團(tuán)組織的先進(jìn)性,定期做好團(tuán)組織發(fā)展的審批工作。
三、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,抓好學(xué)生團(tuán)校、干校建設(shè),積極地在廣大學(xué)生中進(jìn)行共產(chǎn)主義信念教育。
四、指導(dǎo)團(tuán)支部開展活動,培養(yǎng)和提高團(tuán)員干部的獨立工作能力、自治自理能力和組織活動能力。
五、豐富和活躍團(tuán)員、青年業(yè)余文化生活,開展多種有益于身心健康又適合青年特點的活動。
六、在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)同政教處具體指導(dǎo)學(xué)校少先隊、學(xué)生會工作,搞好團(tuán)隊銜接。
七、在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,與學(xué)校其它各部門緊密配合,共同安排組織好節(jié)假日活動和學(xué)生干部的培訓(xùn)工作。
第13篇 儲備中層管理崗位職責(zé)
管理培訓(xùn)生-儲備中層管理者 東方劍橋教育集團(tuán) 東方劍橋教育集團(tuán),劍橋教育集團(tuán),東方劍橋 崗位描述:
1、培養(yǎng)方向:作為分公司中層管理人員、項目主管進(jìn)行培養(yǎng)。
2、培養(yǎng)方式:從基層培養(yǎng),根據(jù)公司需求派駐到相對應(yīng)部門進(jìn)行任職管理層。
任職要求:
1、____年應(yīng)屆畢業(yè)生(設(shè)計/文案相關(guān)專業(yè)),本科及以上學(xué)歷,英語良好;
2、能夠服從集團(tuán)工作分配,能適應(yīng)出差;
3、品學(xué)兼優(yōu),具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,有高度的自律性和團(tuán)隊協(xié)作精神。
4、班級、學(xué)生會、協(xié)會主要負(fù)責(zé)人;
5、積極主動、誠信負(fù)責(zé)、學(xué)習(xí)能力佳、富有創(chuàng)新意識及團(tuán)隊合作精神;
6、具有良好的溝通技巧、人際關(guān)系處理能力及組織能力;
7、熱愛教育行業(yè),能承受高強(qiáng)度的工作;
8、有志于參與進(jìn)行團(tuán)隊管理,善于團(tuán)隊合作和激勵。
第14篇 中層崗位職責(zé)
干部管理經(jīng)理(hr) 中國燃?xì)饪毓捎邢薰?深圳市中燃科技有限公司,中國燃?xì)饪毓捎邢薰?中燃 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)干部繼任機(jī)制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;
3、督導(dǎo)區(qū)域及項目公司對管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;
4、負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用;
5、推動其他與干部管理相關(guān)的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學(xué)歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;
3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè);
4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗,至少需有3年大型集團(tuán)型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗。
二.工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述:
1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;
2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強(qiáng)的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實進(jìn)取,能在壓力下開展工作。
第15篇 儲備中層管理崗位職責(zé)任職要求
儲備中層管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
市場管理方向:在業(yè)務(wù)員崗學(xué)習(xí)，往業(yè)務(wù)經(jīng)理、區(qū)域主管方向培養(yǎng)!
生產(chǎn)管理方向:生產(chǎn)總廠輪崗學(xué)習(xí)，往車間組長、主管、部長等管理崗方向培養(yǎng)!
晉升通道:儲備干部——主管——部長——總監(jiān)
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、工作經(jīng)驗不限，提供一對一帶訓(xùn);
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，有親和力;
4、有責(zé)任心，能承受一定的工作壓力;
儲備中層管理崗位
第16篇 中層管理崗位職責(zé)任職要求
中層管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:【中層管理崗】
1、負(fù)責(zé)對投資目標(biāo)公司進(jìn)行行業(yè)研究和企業(yè)背景調(diào)查;
2、負(fù)責(zé)pe項目的盡職調(diào)查、市場行業(yè)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析等;撰寫投資報告和盡調(diào)報告(項目方向產(chǎn)業(yè)基金、股權(quán)投資);
3、負(fù)責(zé)投、融資項目的財務(wù)測算、成本分析、風(fēng)險評估等，配合制定投、融資方案;
4、負(fù)責(zé)投資協(xié)議起草，參與投資談判;
5、協(xié)助對已投資項目進(jìn)行跟蹤管理。
任職要求:
1、具有財務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，有cpa資格者優(yōu)先;
2、具有五年以上投資、審計評估或投行等相關(guān)工作經(jīng)驗。從事過會計師事務(wù)所、大型pe機(jī)構(gòu)和投行工作經(jīng)驗者優(yōu)先;有全程參與ipo、并購項目經(jīng)驗的優(yōu)先;具有良好的風(fēng)控習(xí)慣;
3、思維清晰，邏輯性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的信息搜集能力、研究分析能力、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力和分析報告撰寫能力;
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、善于溝通、優(yōu)良的團(tuán)隊精神和積極的工作態(tài)度，能適應(yīng)短期外地出差。
中層管理崗位
第17篇 中層干部崗位職責(zé)
干部管理經(jīng)理(hr) 中國燃?xì)饪毓捎邢薰?深圳市中燃科技有限公司,中國燃?xì)饪毓捎邢薰?中燃 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)干部繼任機(jī)制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;
3、督導(dǎo)區(qū)域及項目公司對管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;
4、負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用;
5、推動其他與干部管理相關(guān)的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學(xué)歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;
3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè);
4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗,至少需有3年大型集團(tuán)型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗。
二.工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述:
1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;
2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強(qiáng)的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實進(jìn)取,能在壓力下開展工作。
第18篇 學(xué)校中層干部崗位工作職責(zé)
1、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定、學(xué)校實際及校長學(xué)年工作要點,擬訂學(xué)校總務(wù)工作計劃及經(jīng)費預(yù)算方案,并認(rèn)真組織實施。
2、按計劃及需要購買及分發(fā)教師辦公用品、教學(xué)用品、學(xué)生書籍、教學(xué)儀器設(shè)備、圖書等物品。
3、負(fù)責(zé)后勤人員工作安排及管理,負(fù)責(zé)校園環(huán)境和專用教室的管理,抓好校園衛(wèi)生、綠化。
4、做好學(xué)校校產(chǎn)登記、分配、保管、添置、維修等管理工作,制訂總務(wù)工作各項管理工作,并認(rèn)真實施。管理好食堂。
5、管理好財務(wù),嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律,不亂收費,做好代辦費及學(xué)校經(jīng)費的預(yù)決算,定期審核帳目。學(xué)校經(jīng)費收支情況定期向教代會匯報。
