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崗位職責是什么
資源副總是企業(yè)核心管理層的一員，主要負責整合、管理和優(yōu)化公司的各類資源，以確保企業(yè)的高效運作和持續(xù)發(fā)展。這一職務需要在戰(zhàn)略層面進行規(guī)劃，并在執(zhí)行層面實施監(jiān)控，以達成公司的業(yè)務目標。
崗位職責要求
1. 具備深厚的業(yè)務理解能力，能洞察行業(yè)動態(tài)和市場變化。
2. 精通財務管理和成本控制，能進行有效的預算編制和執(zhí)行。
3. 強大的人際溝通和協(xié)調能力，能有效管理跨部門合作。
4. 擁有戰(zhàn)略思維，能為公司制定長遠的資源規(guī)劃。
5. 良好的風險意識，能及時識別并處理潛在的資源風險。
崗位職責描述
資源副總的工作涵蓋了企業(yè)運營的多個領域，包括人力資源、財務、供應鏈、信息技術等。他們需要：
1. 對企業(yè)的人力資源進行規(guī)劃和管理，確保人才的合理配置和激勵機制的有效運行。
2. 監(jiān)控和分析財務狀況，提出成本控制策略，保證公司的財務健康。
3. 協(xié)調供應鏈管理，優(yōu)化采購流程，確保生產或服務的穩(wěn)定供應。
4. 管理公司的信息化建設，推動技術應用，提高運營效率。
5. 參與企業(yè)戰(zhàn)略決策，從資源角度提供專業(yè)建議，確保戰(zhàn)略目標的實現。
6. 建立并維護良好的外部合作關系，如供應商、合作伙伴等，以拓寬資源獲取渠道。
有哪些內容
資源副總的工作內容主要包括：
1. 制定和實施資源管理策略，包括人力資源、資金、物資、信息等。
2. 定期進行資源審計，評估資源使用效率，提出改進建議。
3. 組織和參與重大項目談判，確保資源獲取的最優(yōu)條件。
4. 設計和優(yōu)化績效管理體系，激發(fā)員工潛能，提升團隊效能。
5. 領導并指導下屬部門工作，培養(yǎng)高效的管理團隊。
6. 協(xié)調內部沖突，解決跨部門合作中的問題，保持組織的和諧穩(wěn)定。
作為資源副總，其工作成效直接影響到公司的經營績效和競爭力。他們需以全局視角審視資源利用，通過科學的管理方法和創(chuàng)新的策略，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。
資源副總崗位職責范文
第1篇 人力資源副總經理崗位職責
人力資源副總經理 高晟財富控股集團有限公司 高晟財富控股集團有限公司,高晟財富,高晟財富控股,高晟財富集團,高晟 職責描述:
1.根據公司發(fā)展目標及內外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.根據公司短期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。
3.負責公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。
4.根據市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構、部門職能和工作流程。
5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
6.負責處理員工勞動關系。
7.完成公司交付的其他任務。
任職要求:
1.全模塊管理,全日制統(tǒng)招本科以上學歷;5年以上大型企業(yè)工作的經驗;
2.有責任心,良好的溝通表達能力;
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
4.抗壓能力強,良好的團隊協(xié)作能力;
5.有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。
第2篇 人力資源副總崗位職責
人力資源副總 崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
4、定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。
6、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬; 并做好下一年度的工資預算。
招聘要求:
1、大專以上學歷,管理類專業(yè);
2、具5年以上人力資源管理相關工作經驗,且具1年以上同崗位經驗,擅長招聘、培訓、績效兩大模塊;
3、具有零售、連鎖等相關服務行業(yè)背景優(yōu)先;
4、有較強的領導能力及團隊協(xié)作能力;
5、會有一定的出差(廣州等地,韶關周邊地區(qū))
崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
4、定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。
6、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬; 并做好下一年度的工資預算。
招聘要求:
1、大專以上學歷,管理類專業(yè);
2、具5年以上人力資源管理相關工作經驗,且具1年以上同崗位經驗,擅長招聘、培訓、績效兩大模塊;
3、具有零售、連鎖等相關服務行業(yè)背景優(yōu)先;
4、有較強的領導能力及團隊協(xié)作能力;
5、會有一定的出差(廣州等地,韶關周邊地區(qū))
第3篇 行政人力資源副總崗位職責
人力資源行政總監(jiān)/人力資源行政副總 崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等。
任職資格:
本科以上學歷;
10年以上管理工作經驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經歷;
具有良好的溝通能力。
本科以上學歷;
10年以上管理工作經驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經歷;
具有良好的溝通能力。 崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等。
任職資格:
本科以上學歷;
10年以上管理工作經驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經歷;
具有良好的溝通能力。
本科以上學歷;
10年以上管理工作經驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經歷;
具有良好的溝通能力。
第4篇 人力資源副總裁崗位職責
人力資源副總裁 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,紹鼎 (一) 崗位職責
(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
(3)向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; (5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
(二)任職資格
(1)本科以上學歷,,職業(yè)口碑佳;
(2)10年以上產銷研一體化企業(yè)工作經驗;
(3)3000人以上企業(yè)集團總部vp經歷,經歷過完整的人力資源管理體系建設(涵蓋六大模塊),對集團公司整體管理升級有成功案例;
(4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業(yè)企圖心
第5篇 人力資源副總助理崗位職責
人力資源助理總經理/副總 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷,管理類專業(yè),8年以上工作經驗,3年以上同等崗位經驗,豐富的房地產行業(yè)人力資源管理經驗,擅長招聘、培訓、人力資源規(guī)劃領域。 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷,管理類專業(yè),8年以上工作經驗,3年以上同等崗位經驗,豐富的房地產行業(yè)人力資源管理經驗,擅長招聘、培訓、人力資源規(guī)劃領域。
第6篇 人力資源副總監(jiān)崗位職責
人力資源副總監(jiān) 【崗位職責】
1、根據公司不同發(fā)展階段進行人力資源規(guī)劃,實現人力架構、質量、數量等方面與公司發(fā)展相匹配;
2、建立及推動各項規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;
3、根據公司績效考核體系,梳理優(yōu)化績效考核;
4、組織員工入職培訓及內部培訓,落實培訓前期準備、考核、反饋、總結等工作;
5、組織和推動企業(yè)文化建設工作;
6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。
【任職要求】
1、全日制本科以上學歷,5年及以上制造業(yè)工作經驗;
2、5年以上人力資源工作經驗,熟練操作人力資源各大模塊;
3、熟悉國家及地方相關法規(guī)、政策;
4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。
【崗位職責】
1、根據公司不同發(fā)展階段進行人力資源規(guī)劃,實現人力架構、質量、數量等方面與公司發(fā)展相匹配;
2、建立及推動各項規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;
3、根據公司績效考核體系,梳理優(yōu)化績效考核;
4、組織員工入職培訓及內部培訓,落實培訓前期準備、考核、反饋、總結等工作;
5、組織和推動企業(yè)文化建設工作;
6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。
【任職要求】
1、全日制本科以上學歷,5年及以上制造業(yè)工作經驗;
2、5年以上人力資源工作經驗,熟練操作人力資源各大模塊;
3、熟悉國家及地方相關法規(guī)、政策;
4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。
