人力資源副總崗位職責(zé)9篇

崗位職責(zé)是什么

人力資源副總是企業(yè)組織中關(guān)鍵的高管角色，主要負責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督整個人力資源管理策略，以確保公司的人力資源能夠有效支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有深厚的人力資源專業(yè)知識，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動法規(guī)等方面。

2. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能激勵和指導(dǎo)人力資源團隊，建立高效協(xié)作的工作環(huán)境。

3. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，并有能力將人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略緊密結(jié)合。

4. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能與各級管理層及員工有效交流，協(xié)調(diào)解決人力資源問題。

5. 具備良好的商業(yè)敏感度，理解市場動態(tài)，為公司的人力資源決策提供前瞻性的建議。

崗位職責(zé)描述

人力資源副總的工作涵蓋了企業(yè)人力資源的各個方面，包括但不限于：

1. 制定和實施全面的人力資源政策和程序，確保符合法律法規(guī)要求，促進公平、公正的員工待遇。

2. 參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，分析人力資源需求，制定招聘、保留和培養(yǎng)人才的策略。

3. 設(shè)計和執(zhí)行績效管理體系，評估員工表現(xiàn)，推動員工發(fā)展和提升組織效率。

4. 監(jiān)管薪酬和福利計劃，確保其競爭力和成本效益，同時保持內(nèi)部公平性。

5. 處理員工關(guān)系，調(diào)解糾紛，維護和諧的勞資關(guān)系。

6. 推動企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)員工積極性，提高員工滿意度和忠誠度。

7. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，優(yōu)化人力資源配置。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，預(yù)測未來的人力資源需求，制定合理的人才引進和培養(yǎng)計劃。

2. 招聘與甄選：設(shè)計并實施有效的招聘流程，篩選出適合公司需求的優(yōu)秀人才。

3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：建立全面的培訓(xùn)體系，支持員工的職業(yè)發(fā)展，提升員工技能和素質(zhì)。

4. 績效管理：設(shè)定績效指標(biāo)，定期進行績效評估，為員工提供反饋和改進建議。

5. 薪酬福利管理：研究市場薪資水平，設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利方案，吸引和留住人才。

6. 法規(guī)遵從：確保公司的人力資源實踐符合國家和地方的勞動法規(guī)，降低法律風(fēng)險。

7. 內(nèi)部溝通：建立有效的溝通渠道，促進信息透明，增強員工的歸屬感和參與感。

8. 風(fēng)險管理：識別和預(yù)防人力資源相關(guān)的潛在風(fēng)險，如員工滿意度下降、勞動爭議等。

作為人力資源副總，不僅要關(guān)注日常的人力資源管理工作，更要站在戰(zhàn)略的高度，引領(lǐng)人力資源部門成為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。

人力資源副總崗位職責(zé)范文

第1篇 人力資源副總助理崗位職責(zé)

人力資源助理總經(jīng)理/副總 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位經(jīng)驗,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位經(jīng)驗,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。

第2篇 行政人力資源副總崗位職責(zé)

人力資源行政總監(jiān)/人力資源行政副總 崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等。

任職資格:

本科以上學(xué)歷;

10年以上管理工作經(jīng)驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;

具有良好的溝通能力。

本科以上學(xué)歷;

10年以上管理工作經(jīng)驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;

具有良好的溝通能力。 崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等。

任職資格:

本科以上學(xué)歷;

10年以上管理工作經(jīng)驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;

具有良好的溝通能力。

本科以上學(xué)歷;

10年以上管理工作經(jīng)驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;

具有良好的溝通能力。

第3篇 人力資源副總崗位職責(zé)

人力資源副總 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

4、定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才

5、制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;負責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。

6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬; 并做好下一年度的工資預(yù)算。

招聘要求:

1、大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè);

2、具5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,且具1年以上同崗位經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)、績效兩大模塊;

3、具有零售、連鎖等相關(guān)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先;

4、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力及團隊協(xié)作能力;

5、會有一定的出差(廣州等地,韶關(guān)周邊地區(qū))

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

4、定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才

5、制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;負責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。

6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬; 并做好下一年度的工資預(yù)算。

招聘要求:

1、大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè);

2、具5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,且具1年以上同崗位經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)、績效兩大模塊;

3、具有零售、連鎖等相關(guān)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先;

4、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力及團隊協(xié)作能力;

5、會有一定的出差(廣州等地,韶關(guān)周邊地區(qū))

第4篇 行政人力資源副總崗位職責(zé)任職要求

行政人力資源副總崗位職責(zé)

行政人力資源副總 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時裝制造企業(yè)優(yōu)先;

2、深諳組織行為學(xué)，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務(wù)，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;

3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;

4、全日制985/211本科以上學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時裝制造企業(yè)優(yōu)先;

2、深諳組織行為學(xué)，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務(wù)，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;

3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;

4、全日制985/211本科以上學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。

行政人力資源副總崗位

第5篇 人力資源副總裁崗位職責(zé)

人力資源副總裁 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,紹鼎 (一) 崗位職責(zé)

(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; (5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

(二)任職資格

(1)本科以上學(xué)歷,,職業(yè)口碑佳;

(2)10年以上產(chǎn)銷研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗;

(3)3000人以上企業(yè)集團總部vp經(jīng)歷,經(jīng)歷過完整的人力資源管理體系建設(shè)(涵蓋六大模塊),對集團公司整體管理升級有成功案例;

(4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業(yè)企圖心

第6篇 人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源副總經(jīng)理 作職責(zé)

1、 負責(zé)集團下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、 選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標(biāo);

3、 負責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

4、 負責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;

任職資格

1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負責(zé)人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，行業(yè)不限。 作職責(zé)

1、 負責(zé)集團下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、 選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標(biāo);

3、 負責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

4、 負責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;

任職資格

1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負責(zé)人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，行業(yè)不限。

人力資源副總經(jīng)理崗位

第7篇 人力資源副總崗位職責(zé)任職要求

人力資源副總崗位職責(zé)

人力資源副總 1、協(xié)劣人力資源管理中心總經(jīng)理，分管人力資源管理中心丌同模塊的

管理工作;

2、優(yōu)化公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程，促進

人力資源工作的規(guī)范化管理，有效支持公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展;

3、統(tǒng)籌提升各與業(yè)模塊的與業(yè)程度，加速推勱模塊精細化、與業(yè)化管

理;

4、作為人力資源與家，為公司領(lǐng)導(dǎo)就人力資源方面提供管理建議，為

平臺公司及下屬區(qū)域公司人力資源管理工作提供與業(yè)支持;

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類工作。 1、協(xié)劣人力資源管理中心總經(jīng)理，分管人力資源管理中心丌同模塊的

管理工作;

2、優(yōu)化公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程，促進

人力資源工作的規(guī)范化管理，有效支持公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展;

3、統(tǒng)籌提升各與業(yè)模塊的與業(yè)程度，加速推勱模塊精細化、與業(yè)化管

理;

4、作為人力資源與家，為公司領(lǐng)導(dǎo)就人力資源方面提供管理建議，為

平臺公司及下屬區(qū)域公司人力資源管理工作提供與業(yè)支持;

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類工作。

人力資源副總崗位

第8篇 人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源副總經(jīng)理 高晟財富控股集團有限公司 高晟財富控股集團有限公司,高晟財富,高晟財富控股,高晟財富集團,高晟 職責(zé)描述:

1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。

3.負責(zé)公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。

4.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

6.負責(zé)處理員工勞動關(guān)系。

7.完成公司交付的其他任務(wù)。

任職要求:

1.全模塊管理,全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;5年以上大型企業(yè)工作的經(jīng)驗;

2.有責(zé)任心,良好的溝通表達能力;

3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。

4.抗壓能力強,良好的團隊協(xié)作能力;

5.有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。

第9篇 人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源副總監(jiān) 【崗位職責(zé)】

1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段進行人力資源規(guī)劃,實現(xiàn)人力架構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等方面與公司發(fā)展相匹配;

2、建立及推動各項規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;

3、根據(jù)公司績效考核體系,梳理優(yōu)化績效考核;

4、組織員工入職培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn),落實培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、考核、反饋、總結(jié)等工作;

5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)工作;

6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。

【任職要求】

1、全日制本科以上學(xué)歷,5年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗;

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟練操作人力資源各大模塊;

3、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策;

4、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。

【崗位職責(zé)】

1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段進行人力資源規(guī)劃,實現(xiàn)人力架構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等方面與公司發(fā)展相匹配;

2、建立及推動各項規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;

3、根據(jù)公司績效考核體系,梳理優(yōu)化績效考核;

4、組織員工入職培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn),落實培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、考核、反饋、總結(jié)等工作;

5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)工作;

6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。

【任職要求】

1、全日制本科以上學(xué)歷,5年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗;

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟練操作人力資源各大模塊;

3、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策;

4、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。