崗位職責(zé)是什么
資源部是企業(yè)中負(fù)責(zé)整合、管理和優(yōu)化各類資源的部門，其核心職責(zé)在于確保企業(yè)的運營和發(fā)展擁有充足且高效的資源支持。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，理解各部門業(yè)務(wù)需求。
2. 具備出色的分析能力和問題解決技巧。
3. 強烈的責(zé)任心和團隊協(xié)作精神。
4. 對市場動態(tài)和行業(yè)趨勢保持敏感度。
5. 精通資源規(guī)劃、采購、分配和評估等相關(guān)知識。
崗位職責(zé)描述
資源部在企業(yè)中扮演著橋梁和協(xié)調(diào)者的角色，他們需要深入理解各個業(yè)務(wù)單元的運作模式，以便精準(zhǔn)匹配和調(diào)配所需資源。此外，他們還需監(jiān)控資源使用情況，確保資源的高效利用，避免浪費。他們需要與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，以獲取優(yōu)質(zhì)且成本合理的資源。
有哪些內(nèi)容
1. 資源規(guī)劃：制定短期和長期的資源需求計劃，與各部門密切溝通，預(yù)測未來可能的需求變化。
2. 采購管理：負(fù)責(zé)尋找、評估和選擇合適的供應(yīng)商，談判合同條款，確保資源供應(yīng)的穩(wěn)定性和質(zhì)量。
3. 資源分配：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和項目優(yōu)先級，合理分配人力資源、物力資源和財力資源。
4. 成本控制：監(jiān)控資源使用情況，進(jìn)行成本分析，提出節(jié)約成本的建議和措施。
5. 庫存管理：維護(hù)庫存水平，防止過度庫存或短缺，確保資源的流動性。
6. 合作關(guān)系維護(hù)：與內(nèi)部部門和外部供應(yīng)商保持良好溝通，處理可能出現(xiàn)的問題，提升合作效率。
7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析資源使用數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)，優(yōu)化資源配置策略。
8. 法規(guī)遵從：確保所有資源獲取和使用符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)政策。
資源部的工作直接影響到企業(yè)的運營效率和盈利能力，因此，他們必須時刻關(guān)注市場變化，靈活調(diào)整策略，以實現(xiàn)企業(yè)資源的最大化利用和最優(yōu)化配置。
資源部崗位職責(zé)范文
第1篇 資源部長崗位職責(zé)
資源開發(fā)部部長助理 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 職責(zé)描述:
配合部長做好ppp咨詢項目開發(fā)工作
任職要求:
1、具備較強溝通能力;
2、本科或碩士應(yīng)屆或30歲以下有一定銷售背景;
3、適應(yīng)階段性出差
第2篇 資源部主管崗位職責(zé)
人力資源部主管 江蘇江都建設(shè) 江蘇江都建設(shè)集團有限公司(分支機構(gòu)) 職責(zé)描述:
1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表等。
5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
6、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
7、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃,外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循,各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。
9、負(fù)責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
10、負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。
組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。
11、處理勞資糾紛和員工投訴。
12、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專學(xué)歷以上,人力資源管理、工商管理、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人事行政主管或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟知合同法,企業(yè)法,勞動保護(hù)法及其他人事勞動法規(guī),掌握政府部門有關(guān)人事工作方面的各項法律法規(guī),熟練掌握人力資源管理流程;
4、熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,具有較強的分析、解決問題的能力,計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力。
第3篇 人力資源部部長助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,編制公司人力資源規(guī)劃及各項具體計劃;
2.落實公司人力資源規(guī)劃,監(jiān)督和控制各項計劃的實施;
3.完善人才招募機制,負(fù)責(zé)招聘管理工作,組織人才庫建設(shè)及儲備管理工作;
4.參與公司年度工資總額預(yù)算及具體福利方案的審核;
5.參與薪酬福利體系及績效考核體系的建立、健全及實施。
任職要求:
1、本科及以上人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、培訓(xùn)能力、分析判斷能力;
4、具備較好寫作能力、口頭表達(dá)能力及計算機操作能力。
第4篇 資源部助理崗位職責(zé)
人力資源部助理 北京元?；壅\金融服務(wù)外包有限公司 北京元?；壅\金融服務(wù)外包有限公司,元?；壅\,元?；壅\ 負(fù)責(zé)人力資源部的基礎(chǔ)工作:員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離,工資核算等。工作認(rèn)真,努力,踏實,肯學(xué)。
第5篇 資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團 上海匯銀(集團)有限公司,上海匯銀,匯銀集團,匯銀 工作職責(zé):
1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;
2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;
3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;
3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實及推進(jìn)工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡?
3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動,責(zé)任心強,勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
第6篇 資源部專員崗位職責(zé)
企業(yè)文化&員工關(guān)系專員-人力資源部 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準(zhǔn)則;
2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;
3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、1-3年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語言文學(xué)、新聞類、統(tǒng)計、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經(jīng)驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;
4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及溝通能力;
5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。
第7篇 資源部銷售崗位職責(zé)
銷售營運及人力資源部經(jīng)理 溜溜果園集團股份有限公司 溜溜果園集團股份有限公司,溜溜果園,玩轉(zhuǎn)溜溜梅,溜溜果園 職位描述:
1、熟悉營銷總部的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,做好營運事項的跟進(jìn)處理;
2、負(fù)責(zé)營銷總部做好全國業(yè)務(wù)所的規(guī)劃管理,增強業(yè)務(wù)所銷售實力;
3、執(zhí)行營銷總部的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效等人力資源工作,協(xié)助部門提升組織績效;
4、輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
5、負(fù)責(zé)集團企業(yè)文化在營銷總部及全國各業(yè)務(wù)所的落地執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)營銷總部內(nèi)外部行政事務(wù)和各部門的工作聯(lián)系及協(xié)調(diào)工作,傳達(dá)落實集團各項政策和決議、指令并執(zhí)行監(jiān)督檢查。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,30-40周歲;
2、10年以上人力資源經(jīng)驗,3年以上相同或類似崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源流程體系,在組織發(fā)展和人才管理上有扎實的專業(yè)性和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì),有較強的事業(yè)心與成就動機;
5、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。
第8篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)(人壽保險)
1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負(fù)責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)人力資源中各項事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。
第9篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)實施公司人力資源規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。
3.負(fù)責(zé)實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對外接待等方面工作。
4.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。
第10篇 集團人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
集團人力資源部經(jīng)理 普惠體檢 西安普惠健康體檢有限公司,普惠體檢,普惠 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進(jìn),并完善流程梳理,風(fēng)險把控和結(jié)果控制;
2、統(tǒng)籌員工信息的維護(hù),確保人事信息資料完整性,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時性;
3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵機制;
5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系;
6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗;
7、負(fù)責(zé)集團人力資源部的日常管理工作。
任職條件:
1、30-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè),具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位管理經(jīng)驗,具有大型集團化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、人力資源各大模塊實操經(jīng)驗豐富,擅長招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系管理模塊;
4、形象氣質(zhì)佳,親和力好,綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高,責(zé)任心強,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、學(xué)習(xí)力好,嚴(yán)謹(jǐn),思維敏捷,推動力、承壓能力強 。
第11篇 人力資源部副部長崗位職責(zé)
人力資源部副部長 1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃,并監(jiān)督和控制各項計劃的實施和推進(jìn);
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、指導(dǎo)人力資源專員的招聘工作,負(fù)責(zé)中高級管理崗位的人才招聘工作;
4、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,確保用工的合法性;
6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理等專業(yè);
2、具有三年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、精通現(xiàn)代人力資源管理知識,熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),掌握人力資源管理工作流程和運作方式;
4、熟練掌握人力資源的六大模塊中的至少兩項工作,并具有較強的獨立操作能力;
5、具有強烈的責(zé)任心和工作熱情,溝通能力、組織能力強。
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃,并監(jiān)督和控制各項計劃的實施和推進(jìn);
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、指導(dǎo)人力資源專員的招聘工作,負(fù)責(zé)中高級管理崗位的人才招聘工作;
4、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,確保用工的合法性;
6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理等專業(yè);
2、具有三年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、精通現(xiàn)代人力資源管理知識,熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),掌握人力資源管理工作流程和運作方式;
4、熟練掌握人力資源的六大模塊中的至少兩項工作,并具有較強的獨立操作能力;
5、具有強烈的責(zé)任心和工作熱情,溝通能力、組織能力強。
第12篇 人力資源部長崗位職責(zé)
人力資源副部長 1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。
4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃,組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。
1、40周歲以下,第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、從事人力資源管理工作8年以上,3年以上團隊管理經(jīng)歷。
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法,熟悉企業(yè)運營管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識。
4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團隊組建工作,有獵頭經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、具備高度的責(zé)任心,能承擔(dān)較大的工作壓力,適應(yīng)外省出差,品行優(yōu)良、作風(fēng)端正,并且具有較高的保密自覺性。
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。
4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃,組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。
第13篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司整體組織機構(gòu)的搭建與設(shè)置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進(jìn)行動態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)公司制度體系、運營機制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運營模式;
4、負(fù)責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作開展,設(shè)計、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順利開展。 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司整體組織機構(gòu)的搭建與設(shè)置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進(jìn)行動態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)公司制度體系、運營機制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運營模式;
4、負(fù)責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作開展,設(shè)計、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順利開展。
第14篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部副經(jīng)理 鑫橋北京 鑫橋聯(lián)合融資租賃有限公司,鑫橋北京,鑫橋租賃,鑫橋聯(lián)合融資租賃,鑫橋 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃;
2、規(guī)范、完善人力資源管理體系,制訂并實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對人力資源流程優(yōu)化提出建議;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、建立有效的員工激勵機制,并組織實施,對過程中出現(xiàn)的問題給予糾偏;
6、及時處理公司人事管理中的問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
7、定期向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、公司管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗,精通人力資源各個模塊的基礎(chǔ)知識和實操;
3、良好的管理理念,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和分析能力;
4、責(zé)任心強,敬業(yè)、良好的團隊合作精神;
5、熟悉金融行業(yè)人力資源管理理念,有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
第15篇 人力資源部高級經(jīng)理崗位職責(zé)
室高級經(jīng)理(人力資源部) 1、負(fù)責(zé)全司內(nèi)勤員工培訓(xùn)管理工作,包括內(nèi)勤培訓(xùn)管理統(tǒng)籌,培訓(xùn)體系搭建等規(guī)劃工作;
2、總、分公司高職級人員培訓(xùn)班的組織落實;
3、案例萃取工作;
4、培訓(xùn)平臺搭建等。 1、負(fù)責(zé)全司內(nèi)勤員工培訓(xùn)管理工作,包括內(nèi)勤培訓(xùn)管理統(tǒng)籌,培訓(xùn)體系搭建等規(guī)劃工作;
2、總、分公司高職級人員培訓(xùn)班的組織落實;
3、案例萃取工作;
4、培訓(xùn)平臺搭建等。
第16篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
人力資源部總經(jīng)理助理 職責(zé)描述:
1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;
2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關(guān)人力資源方案;
3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設(shè)計、組織變革、組織管理;
4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項人力資源管理制度的;
5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。
任職要求:
1.國內(nèi)外高校研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4.具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
5.責(zé)任感強,忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。 職責(zé)描述:
1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;
2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關(guān)人力資源方案;
3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設(shè)計、組織變革、組織管理;
4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項人力資源管理制度的;
5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。
任職要求:
1.國內(nèi)外高校研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4.具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
5.責(zé)任感強,忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。
第17篇 人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
人力資源部負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司重要人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;
4、負(fù)責(zé)重要崗位和人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
5、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
6、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動各項培訓(xùn)活動實施。
7、妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛,保障公司行為依法、合規(guī)。
8、監(jiān)控、指導(dǎo)分支機構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。
9、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司重要人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;
4、負(fù)責(zé)重要崗位和人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
5、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
6、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動各項培訓(xùn)活動實施。
7、妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛,保障公司行為依法、合規(guī)。
8、監(jiān)控、指導(dǎo)分支機構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。
9、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
第18篇 總公司人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)集團人事管理和人事事務(wù);2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎懲工作;3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作;4、及時準(zhǔn)確做好集團員工工資調(diào)整工作;5、按時完成工資和各類報表,做好人事信息維護(hù)工作;6、及時了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系;7、制定集團培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn),不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;8、開展各種團隊活動,凝聚人心,打造團隊。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒清晰,親和力好;2、良好的工作熱情,吃苦耐勞的工作作風(fēng),超強的執(zhí)行能力;3、熟練掌握各種辦公軟件,且具有良好的文字表達(dá)能力;4、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
第19篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責(zé)
薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;
4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第20篇 集團人力資源部長崗位職責(zé)
集團人力資源部部長 崗位職責(zé):
職責(zé)一:人力資源管理工作
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;
2、負(fù)責(zé)制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計劃(人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);
4、負(fù)責(zé)對人力資源計劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調(diào)整;
5、負(fù)責(zé)審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;
6、 負(fù)責(zé)集團公司中層以上管理人員的管理工作。
職責(zé)二:其他工作
1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、集團公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
(四)崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中5年以上管理崗位經(jīng)驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經(jīng)驗,或國內(nèi)知名集團公司層面管理經(jīng)驗者均可;
3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;
4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識;
5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。 崗位職責(zé):
職責(zé)一:人力資源管理工作
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;
2、負(fù)責(zé)制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計劃(人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);
4、負(fù)責(zé)對人力資源計劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調(diào)整;
5、負(fù)責(zé)審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;
6、 負(fù)責(zé)集團公司中層以上管理人員的管理工作。
職責(zé)二:其他工作
1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、集團公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
(四)崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中5年以上管理崗位經(jīng)驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經(jīng)驗,或國內(nèi)知名集團公司層面管理經(jīng)驗者均可;
3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;
4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識;
5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。
