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第1篇 人力資源部部長崗位職責要求
1.制定雜志社內(nèi)部人力資源規(guī)劃,協(xié)商制定有關(guān)規(guī)章制度,并組織實施。
2.制定內(nèi)部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。
3.負責規(guī)劃本部的發(fā)展目標。
4.指導本部成員的日常工作。
第2篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責任職要求
人力資源部副總經(jīng)理崗位職責
崗位職責
一、薪酬績效管理
公司薪酬體系建設、修訂完善;
省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;
經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;
績效面談的組織實施;
省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導
二、人事管理
經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設;
新區(qū)域、新業(yè)務人員的調(diào)配;
經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;
人事管理制度的建設、完善;
hr系統(tǒng)的建設，監(jiān)督指導各單位使用。
三、企業(yè)文化管理
企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣;
企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施;
企業(yè)文化宣傳載體建設(網(wǎng)站、微信、期刊);
企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;
員工企業(yè)文化培訓;
通信員隊伍建設、培訓。
任職資格
全日制本科及以上學歷;
人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè);
精通人力資源6大模塊，熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉財務基本知識;
8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關(guān)系能力、人際溝通能力、計劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關(guān)注細節(jié)能力，做事干練、嚴守機密、主動積極。崗位職責
一、薪酬績效管理
公司薪酬體系建設、修訂完善;
省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;
經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;
績效面談的組織實施;
省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導
二、人事管理
經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設;
新區(qū)域、新業(yè)務人員的調(diào)配;
經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;
人事管理制度的建設、完善;
hr系統(tǒng)的建設，監(jiān)督指導各單位使用。
三、企業(yè)文化管理
企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣;
企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施;
企業(yè)文化宣傳載體建設(網(wǎng)站、微信、期刊);
企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;
員工企業(yè)文化培訓;
通信員隊伍建設、培訓。
任職資格
全日制本科及以上學歷;
人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè);
精通人力資源6大模塊，熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉財務基本知識;
8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關(guān)系能力、人際溝通能力、計劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關(guān)注細節(jié)能力，做事干練、嚴守機密、主動積極。
人力資源部副總經(jīng)理崗位
第3篇 人力資源部長崗位職責任職要求
人力資源部長崗位職責
崗位職責:
1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，建立公司人才庫，保證人才儲備。
2、負責制訂完善公司人力資源管理制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。
4、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
5、負責處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。
6、建立完善員工溝通渠道、職業(yè)生涯管理系統(tǒng)等工作。
7、領導交辦的其他工作。
源各大模塊，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī);
3、有很強的領導能力，決策與判斷能力，溝通能力，人際關(guān)系處理能力
任職要求:
1、28-45歲，大專及以上學歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，二年以上人力資源部負責人工作經(jīng)驗，有汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、精通人力資，計劃與執(zhí)行能力。
人力資源部長崗位
第4篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
1.職責描述
（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設；
（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓；
（4）參與公司績效與薪酬管理工作；
（5）公司領導安排的其他工作。
2.崗位要求
（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源相關(guān)證書；
（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識；
（3）具備較強的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力，邏輯清晰、善于學習；
（4）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔當，忠實履責的工作態(tài)度。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第5篇 人力資源部高級經(jīng)理崗位職責任職要求
人力資源部高級經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源規(guī)劃和年度工作計劃
2.推動實施組織的設計與變革、組織權(quán)限分配與管理、管理流程改造、崗位設置與人員配置，統(tǒng)籌人力資源的需求與預測分析
3.制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞公司內(nèi)外部人力資源開發(fā)和利用、員工持續(xù)成長發(fā)展等機制建設。
4.設計科學、合理的績效考核及激勵機制并組織實施，激發(fā)員工潛能，提升組織效能
5.建立基于公司核心競爭力的薪酬福利體系
6.妥善處理公司管理過程中的重大人力資源問題
任職要求:
1、五年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗
2、熟悉人力資源管理各模塊，至少精通2個以上模塊工作，尤其擅長組織設計與管控、績效管理與激勵等模塊;對人力資源三支柱有一定了解或?qū)嵺`經(jīng)驗優(yōu)先
3、優(yōu)秀的溝通能力，優(yōu)秀的分析、判斷、組織與計劃推進能力;抗壓能力強。
人力資源部高級經(jīng)理崗位
第6篇 集團人力資源部經(jīng)理崗位職責任職要求
集團人力資源部經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、負責統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進，并完善流程梳理，風險把控和結(jié)果控制;
2、統(tǒng)籌員工信息的維護，確保人事信息資料完整性，數(shù)據(jù)準確性和及時性;
3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵機制;
5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系;
6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗;
7、負責集團人力資源部的日常管理工作。
任職條件:
1、30-40歲，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)，具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，具有大型集團化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、人力資源各大模塊實操經(jīng)驗豐富，擅長招聘培訓及員工關(guān)系管理模塊;
4、形象氣質(zhì)佳，親和力好，綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高，責任心強，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、學習力好，嚴謹，思維敏捷，推動力、承壓能力強 。
集團人力資源部經(jīng)理崗位
第7篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源部經(jīng)理崗位職責
1.根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂分部人力資源規(guī)劃；
2.協(xié)助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施；
3.定本部門的年度、季度及月工作計劃；
4.負責企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好分部團隊建設，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，豐富員工精神生活；
5.合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵員工工作積極性；
6.組織開展本分部各部門各崗位缺編補崗的招聘、配合總部積極開展高管儲備招聘，以及組織實施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費用資源；
7.負責本分部的各項外聯(lián)工作，與當?shù)貏趧硬块T及各政府單位建立良好的關(guān)系；
8.做好本分部人員盤點、骨干及梯隊人員的遴選、推薦工作。關(guān)注和管理分部內(nèi)管理人員、骨干及梯隊人員，整合人力資源，對干部任用提供合理的建議。
人力資源部經(jīng)理崗位要求
1.大學?？埔陨蠈W歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.具有5年以上大型外資企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；全球化連鎖企業(yè)優(yōu)先；
3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作；
4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規(guī)；
5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及服務意識。
人力資源部經(jīng)理發(fā)展方向
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
第8篇 人力資源部主管崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1. 根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，擬定人力資源部工作計劃。
2. 執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。
3. 按照績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及分公司績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。
4. 協(xié)調(diào)公司各部門的內(nèi)部管理工作。
5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行崗位職責職位要求計劃。
6. 結(jié)合公司實際情況擬定培訓計劃并組織實施。
7. 負責勞動紀律的督查和人事面談、組織實施員工晉升、獎懲管理工作的落實以及處理勞動爭議。
職位要求：
1. 性別不限，40周歲及以下。
2. 本科及以上學歷。
3. 人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
4. 具有人力資源工作履歷及5年以上人力資源部門主管工作經(jīng)驗。
5. 可以獨立開展部門管理工作。
6. 熟悉掌握崗位職責職位要求、培訓、考核及薪資福利各人事操作業(yè)務。
7. 具備較強的領導力、溝通能力、親和力，熟悉心理學，有一定的法律專業(yè)知識。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第9篇 人力資源部業(yè)務經(jīng)理崗位職責任職要求
人力資源部業(yè)務經(jīng)理崗位職責
人力資源部高級業(yè)務經(jīng)理 崗位描述:
1、協(xié)助人力資源分管領導全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式;
3、統(tǒng)籌集團人才梯隊建設、多樣化激勵設計;
4、理解需求并發(fā)掘業(yè)務痛點，牽頭針對性地設計提供業(yè)務部門及子公司的hr解決方案;
5、提供專業(yè)的hr指導，持續(xù)提升組織的效率和團隊的作戰(zhàn)能力;
6、根據(jù)工作需要統(tǒng)籌人力資源相關(guān)重大專項工作。
任職要求:
1、5年及以上人力資源工作經(jīng)歷，至少2年大型集團企業(yè)總部人力資源崗位經(jīng)驗;具有世界500強企業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
5、思維活躍，具備先進的人力資源管理理念;
6、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，良好職業(yè)道德 崗位描述:
1、協(xié)助人力資源分管領導全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式;
3、統(tǒng)籌集團人才梯隊建設、多樣化激勵設計;
4、理解需求并發(fā)掘業(yè)務痛點，牽頭針對性地設計提供業(yè)務部門及子公司的hr解決方案;
5、提供專業(yè)的hr指導，持續(xù)提升組織的效率和團隊的作戰(zhàn)能力;
6、根據(jù)工作需要統(tǒng)籌人力資源相關(guān)重大專項工作。
任職要求:
1、5年及以上人力資源工作經(jīng)歷，至少2年大型集團企業(yè)總部人力資源崗位經(jīng)驗;具有世界500強企業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
5、思維活躍，具備先進的人力資源管理理念;
6、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，良好職業(yè)道德
人力資源部業(yè)務經(jīng)理崗位
第10篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責任職要求
人力資源部副經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、規(guī)范、完善人力資源管理體系，制訂并實施人力資源管理制度(含招聘、培訓、績效等);
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對人力資源流程優(yōu)化提出建議;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定人員需求規(guī)劃，負責監(jiān)督完成公司招聘計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、建立有效的員工激勵機制，并組織實施;
6、定期向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供支持;
8、領導交辦的其他事情。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，精通招聘、培訓、績效等模塊的實操;
3、良好的管理理念，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和分析能力;
4、責任心強，敬業(yè)、良好的團隊合作精神;
5、熟悉金融行業(yè)人力資源管理理念，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
人力資源部副經(jīng)理崗位
第11篇 人力資源部培訓主管崗位職責任職要求
人力資源部培訓主管崗位職責
崗位職責:
1.負責集團組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設計與調(diào)整;
2.評估集團人力狀況，建立崗位評價制度，組織實施崗位分析和人員測評;
3.根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，制定年度人員招聘計劃與預算，并組織實施和管理日常招聘工作;
4.組織實施集團人員調(diào)配，負責人力資源優(yōu)化配置工作;
5.不斷拓展、創(chuàng)新集團招聘渠道，集團人才庫，樹立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團提供人才保障;
6.開展培訓需求調(diào)查，制定集團人力資源培訓體系和年度培訓計劃，并組織實施;
7.監(jiān)督和指導集團及下屬公司培訓實施情況，跟蹤檢查培訓效果，組織學員學習效果評估，提出改進方案;
8.建立集團員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人事決策提供依據(jù);
9.負責集團總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
二、任職要求:
1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè);
2.持有中級經(jīng)濟師(人力資源管理方向)及以上職稱或中級人力資源管理師及以上職業(yè)資格;
3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上大型企業(yè)招聘培訓工作經(jīng)驗，穩(wěn)定性好;
4.熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和國家宏觀人事政策;熟悉各大招聘渠道和培訓資源;熟練掌握多種人才測評工具;
5.抗壓力、責任心、原則性強，具有較好的大局意識。
第12篇 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責素質(zhì)要求
酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責及素質(zhì)要求:
直接上級:人事行政總監(jiān)
直屬下級:勞資福利主管、培訓質(zhì)檢主管、人事外勤主管、培訓教師、工資員兼文員、宿舍主管等
1、負責管理人力資源部的日常工作。
2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。
3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。
4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。
6、與總辦主任共同負責質(zhì)檢工作。
7、負責草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。
8、審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄。
9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。
10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
11、負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工。
12、負責制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃.
13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。
14、負責人力資源部公章的管理工作。
素質(zhì)要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學專科以上學歷,有社會學、心理學或管理學基礎
工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力。
第13篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責任職要求
人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責
208011 人力資源部總經(jīng)理助理 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;
2、具有5年(含)以上金融機構(gòu)招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)辦公軟件應用;
4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;
1、負責分支行人員招聘工作，完成分行下達的招聘指標;
2、策劃活動方案，推進全員開展內(nèi)部推薦活動;
3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;
2、具有5年(含)以上金融機構(gòu)招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)辦公軟件應用;
4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;
第14篇 人力資源部培訓經(jīng)理崗位職責任職要求
人力資源部培訓經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、分析集團的培訓需求，實施本公司各類崗位人員的培訓;
2、根據(jù)年度培訓計劃完成月度培訓工作;
3、組織實施各類培訓并進行培訓評估;
4、根據(jù)培訓制度要求做好培訓檔案工作;
5、落實開展新員工入職培訓及按培訓計劃組織員工進行內(nèi)、外訓;
6、完成領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、1年及以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗;
3、精通現(xiàn)代培訓理念及管理技術(shù)，熟悉培訓資源及關(guān)鍵步驟;
4、通用知識與技能:熟練使用計算機，具備良好的制度編寫、公文起草能力;
5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好演講主持能力;
6、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗
第15篇 人力資源部培訓專員崗位職責任職要求
人力資源部培訓專員崗位職責
培訓專員(總部人力資源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集團有限公司，娃哈哈任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有大型多元化集團公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、具有較強的親和力，良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力，有較好的學習能力，能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領域的基礎專業(yè)知識，有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;
3、掌握培訓工作的知識，能夠獨立設計并開展培訓，熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應企業(yè)文化，具有較好的抗壓能力。
崗位職責:
1.協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;
2.對員工培訓需求進行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;
3.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;
4.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;
5.培訓工作結(jié)束后，負責培訓效果的評估管理工作;
6.協(xié)助培訓主管進行企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
7.負責與外部培訓機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;
8.負責員工培訓檔案的管理和維護，建立員工培訓檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
