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崗位職責(zé)是什么
薪酬績(jī)效崗位，是企業(yè)人力資源管理中的核心角色，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、執(zhí)行及優(yōu)化公司的薪酬體系和績(jī)效管理制度，以確保員工的工作表現(xiàn)與薪酬待遇相匹配，進(jìn)而驅(qū)動(dòng)員工積極性，提升組織效率。
崗位職責(zé)要求
1. 精通人力資源管理理論，尤其是薪酬績(jī)效管理模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能對(duì)員工績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，為決策提供依據(jù)。
3. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門管理者有效交流，推動(dòng)績(jī)效考核的實(shí)施。
4. 敏銳的市場(chǎng)洞察力，能夠適時(shí)調(diào)整薪酬策略，保持公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，確保薪酬績(jī)效制度的公平、公正、透明。
崗位職責(zé)描述
薪酬績(jī)效專員主要負(fù)責(zé)制定、維護(hù)和改進(jìn)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本薪資、獎(jiǎng)金、福利等，確保薪酬體系的合理性和吸引力。他們需要設(shè)計(jì)和執(zhí)行績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控員工的工作表現(xiàn)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并據(jù)此提供反饋和建議。此外，他們還參與員工激勵(lì)計(jì)劃的策劃，如晉升機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)制度等，以激發(fā)員工潛能，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。
在日常工作中，薪酬績(jī)效專員需要與各部門緊密合作，收集和分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，以了解組織運(yùn)行狀況，找出問題并提出解決方案。他們還需要定期對(duì)比市場(chǎng)薪酬水平，調(diào)整公司薪酬策略，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
有哪些內(nèi)容
1. 薪酬體系設(shè)計(jì)：制定薪酬政策，包括基礎(chǔ)薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等，確保薪酬與員工貢獻(xiàn)相匹配。
2. 績(jī)效管理制度建立：構(gòu)建公正的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，制定周期性的績(jī)效考核流程，確保評(píng)價(jià)的客觀性和準(zhǔn)確性。
3. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集和分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，編寫報(bào)告，為管理層提供決策支持。
4. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門經(jīng)理溝通，理解業(yè)務(wù)需求，協(xié)助解決與薪酬績(jī)效相關(guān)的爭(zhēng)議。
5. 市場(chǎng)調(diào)研：定期調(diào)研市場(chǎng)薪酬水平，確保公司薪酬制度的競(jìng)爭(zhēng)力。
6. 政策更新與優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務(wù)變化和員工反饋，不斷調(diào)整和完善薪酬績(jī)效政策。
7. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為員工和管理層提供薪酬績(jī)效管理的培訓(xùn)，提高全員對(duì)制度的理解和執(zhí)行能力。
8. 激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施：參與設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工激勵(lì)計(jì)劃，如優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效改善項(xiàng)目等。
薪酬績(jī)效崗位是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過科學(xué)合理的薪酬績(jī)效制度，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
薪酬績(jī)效崗位職責(zé)范文
第1篇 人力資源部薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)
薪酬福利高級(jí)專員-薪酬與績(jī)效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測(cè)算人力成本;
4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),及時(shí)向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測(cè)算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對(duì)平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí),熟悉國(guó)家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第2篇 薪酬績(jī)效崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日?？?jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠(chéng)信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。
第3篇 高級(jí)薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)
高級(jí)薪酬績(jī)效專員 無(wú)錫丹尼克爾自動(dòng)化科技有限公司 無(wú)錫丹尼克爾自動(dòng)化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度;
2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通,受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門開展績(jī)效面談工作;
4.定期收集各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開績(jī)效管理會(huì)議,提供績(jī)效分析報(bào)告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級(jí);
7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績(jī)效評(píng)價(jià)方法;
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識(shí),薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)知識(shí);
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;
6. 邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。
第4篇 薪酬績(jī)效部長(zhǎng)崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效部長(zhǎng) 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效體系的設(shè)計(jì)、管理、實(shí)施與評(píng)估診斷;
2、集團(tuán)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、管理與完善;
3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和戰(zhàn)略需求,制定與更新薪酬福利政策方案;
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效體系的設(shè)計(jì)、管理、實(shí)施與評(píng)估診斷;
2、集團(tuán)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、管理與完善;
3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和戰(zhàn)略需求,制定與更新薪酬福利政策方案;
第5篇 薪酬績(jī)效助理崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效助理(可實(shí)習(xí),可轉(zhuǎn)正) 泛微北方大區(qū) 北京友洋協(xié)同軟件有限公司,協(xié)同軟件,友洋協(xié)同軟件,泛微北方大區(qū),友洋協(xié)同 職責(zé)描述:
1、按公司考勤制度進(jìn)行考勤管理,確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤;
2、負(fù)責(zé)北京區(qū)域所發(fā)生的當(dāng)月社保、公積金增減員、異常變動(dòng)、工作居住證等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理,確保當(dāng)月業(yè)務(wù)當(dāng)月處理。
3、負(fù)責(zé)新員工入離調(diào)轉(zhuǎn)事宜;
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、1-3年工作經(jīng)驗(yàn);
3、能熟練使用各種辦公軟件,word/e_cel/ppt等;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心、敬業(yè)精神,有良好的心理素質(zhì),能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力。
該崗位應(yīng)聘成功將就職于上海泛微網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司北方大區(qū)授權(quán)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中心北京機(jī)構(gòu)
第6篇 薪酬績(jī)效總監(jiān)崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效總監(jiān) 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團(tuán)薪酬績(jī)效管理體系;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)擬定薪酬績(jī)效部的年度總結(jié)與規(guī)劃;
3、根據(jù)績(jī)效考核工作實(shí)際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進(jìn)考核工作;
4、按時(shí)出具績(jī)效分析報(bào)告及監(jiān)督開展績(jī)效面談工作;
5、負(fù)責(zé)各部門/事業(yè)部績(jī)效考核方案的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督;
6、編制年度薪酬方案,控制集團(tuán)人工成本;
7、對(duì)全國(guó)各事業(yè)部薪酬績(jī)效工作進(jìn)行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);
8、公司期權(quán)項(xiàng)目的管理及股票信托基金的管理;
9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求:
1、研究生學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
4. 工作富激情,具有良好服務(wù)意識(shí),能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長(zhǎng)借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行工作。 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團(tuán)薪酬績(jī)效管理體系;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)擬定薪酬績(jī)效部的年度總結(jié)與規(guī)劃;
3、根據(jù)績(jī)效考核工作實(shí)際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進(jìn)考核工作;
4、按時(shí)出具績(jī)效分析報(bào)告及監(jiān)督開展績(jī)效面談工作;
5、負(fù)責(zé)各部門/事業(yè)部績(jī)效考核方案的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督;
6、編制年度薪酬方案,控制集團(tuán)人工成本;
7、對(duì)全國(guó)各事業(yè)部薪酬績(jī)效工作進(jìn)行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);
8、公司期權(quán)項(xiàng)目的管理及股票信托基金的管理;
9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求:
1、研究生學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
4. 工作富激情,具有良好服務(wù)意識(shí),能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長(zhǎng)借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行工作。
第7篇 薪酬績(jī)效主任崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效主任 和宏實(shí)業(yè) 深圳市和宏實(shí)業(yè)股份有限公司,和宏實(shí)業(yè),深圳和宏實(shí)業(yè),和宏 職責(zé)描述:
持續(xù)提升績(jī)效管理和薪酬管理,實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理成為公司管理的有效工具,優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵(lì)性。
薪酬福利管理:
1、根據(jù)公司的薪酬策略結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),負(fù)責(zé)編制公司年度人力成本預(yù)算;
2、組織每年的調(diào)薪和晉升評(píng)審,保證公平、公正,并起到較好的激勵(lì)效果;
3、進(jìn)行薪資的核算、發(fā)放,保證薪資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)福利政策及方案;
績(jī)效管理:
1、根據(jù)公司的績(jī)效制度,負(fù)責(zé)年度績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)及實(shí)施;
2、定期開展績(jī)效分析、評(píng)估、改進(jìn)工作;
3、維護(hù)公司績(jī)效管理的有效運(yùn)作,并不斷優(yōu)化;
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、4年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),良好的人力資源理論知識(shí),熟悉國(guó)家法律法規(guī);
3、e_cel操作熟練,函數(shù)工具應(yīng)用嫻熟,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,并能提出改進(jìn)措施;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,誠(chéng)實(shí)正直;
5、工作積極主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的職業(yè)素養(yǎng)。
第8篇 人事薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)
人事專員(績(jī)效薪酬) 合元集團(tuán) 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集團(tuán),合元 人事專員
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有薪資計(jì)算,考勤處理的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對(duì)e_cel函數(shù)運(yùn)用熟練;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;
2、收集績(jī)效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績(jī)效考核結(jié)果;
3、收集、匯總、統(tǒng)計(jì)晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進(jìn)流程審批;
4、其他臨時(shí)性工作
第9篇 hr薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)
hr經(jīng)理(偏薪酬績(jī)效) 山東寶德龍健身器材有限公司 山東寶德龍健身器材有限公司,山東寶德龍 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績(jī)效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績(jī)效薪酬管理的政策與流程;
2、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效核算,統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)與各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)考核要素的權(quán)重,擬定各部門績(jī)效考核指標(biāo);
4、組織實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系,監(jiān)督各部門日常績(jī)效考核工作;
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的結(jié)果統(tǒng)計(jì)及分析,并組織開展績(jī)效改善工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績(jī)效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對(duì)數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通e_cel操作。
第10篇 薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效經(jīng)理 國(guó)琳(天津)科技有限公司 國(guó)琳(天津)科技有限公司,國(guó)琳 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績(jī)效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績(jī)效制度;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性; 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績(jī)效體系的激勵(lì)性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺(tái);
4、指導(dǎo)并組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;
5、調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上專職薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績(jī)效體系變革項(xiàng)目;
3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、精通績(jī)效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
5、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。
第11篇 薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效管理 中國(guó)城市建設(shè)研究院有限公司 中國(guó)城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績(jī)效管理體系,并實(shí)施相應(yīng)工作
2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績(jī)效溝通、績(jī)效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和落實(shí)
3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計(jì),對(duì)公司的薪酬計(jì)劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4. 根據(jù)公司薪酬績(jī)效管理制度,進(jìn)行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;
5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對(duì)薪酬及績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;
6. 定期整理各項(xiàng)薪資信息,了解員工對(duì)薪資的意見,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;
7. 制定年度人工成本預(yù)算;
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;
3. 推行過績(jī)效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;
4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績(jī)效考核工具;
5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、成本管控、計(jì)劃統(tǒng)籌能力;
6. 性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的e_cel技能、技巧。
第12篇 薪酬績(jī)效崗崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效崗 財(cái)富恒天投資管理有限公司上海分公司 財(cái)富恒天投資管理有限公司上海分公司,恒天 崗位職責(zé):
1、及時(shí)準(zhǔn)確復(fù)核關(guān)于薪酬計(jì)算及職級(jí)認(rèn)定的數(shù)據(jù)跟蹤工作;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的薪酬、績(jī)效的計(jì)算與復(fù)核,并及時(shí)反饋總部;
3、負(fù)責(zé)追蹤績(jī)效結(jié)果,訪談重點(diǎn)員工,提升工作效率。
4、參與重點(diǎn)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)及實(shí)施工作,協(xié)助總監(jiān)優(yōu)化區(qū)域內(nèi)的相關(guān)政策制度。
5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)會(huì)議的經(jīng)營(yíng)與管理。
6、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),了解社保等政策,能夠熟練處理一般的員工糾紛。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)。
3、注重目標(biāo)管理,結(jié)果導(dǎo)向。
4、溝通能力較強(qiáng),對(duì)金融行業(yè)有基本客觀的認(rèn)識(shí)和了解。
第13篇 薪酬績(jī)效科長(zhǎng)崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效科長(zhǎng) 主要負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、激勵(lì)(招聘方向不需要)
英語(yǔ)為作為工作語(yǔ)言(因銷售公司有外籍員工,也有海外銷售公司) 主要負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、激勵(lì)(招聘方向不需要)
英語(yǔ)為作為工作語(yǔ)言(因銷售公司有外籍員工,也有海外銷售公司)
第14篇 薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日?？?jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠(chéng)信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。
第15篇 薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效管理崗 匯友建工財(cái)產(chǎn)相互保險(xiǎn)社 匯友建工財(cái)產(chǎn)相互保險(xiǎn)社,匯友相互,匯友 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績(jī)效管理政策制度;
2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績(jī)效管理各項(xiàng)制度要求;
3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績(jī)效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。
