薪酬績效崗崗位職責3篇

崗位職責是什么

薪酬績效崗是企業(yè)人力資源部門中的關鍵角色，負責設計、實施和管理公司的薪酬體系以及員工績效評估機制，以確保公平、激勵性和合規(guī)性，并促進員工的工作效率和組織的整體業(yè)績。

崗位職責要求

1. 深入理解國家及地方的勞動法規(guī)，確保薪酬制度符合法律法規(guī)要求。

2. 熟悉市場薪酬水平，定期進行薪酬調查，為公司制定具有競爭力的薪資政策提供依據。

3. 設計并維護一套公正、透明的績效評價標準，反映員工的工作成果和潛力。

4. 協(xié)助管理層設定部門和個人績效目標，確保目標與公司戰(zhàn)略相一致。

5. 對員工的薪酬和績效數據進行分析，為人才發(fā)展和激勵策略提供建議。

崗位職責描述

薪酬績效崗需要具備良好的數據分析能力，能夠從大量數據中提取關鍵信息，識別出影響薪酬和績效的關鍵因素。此外，還需要具備出色的溝通技巧，能有效地與各部門經理和員工進行協(xié)商，確?？冃繕说拿鞔_和接受度。此崗位還需具備一定的項目管理能力，以協(xié)調和推動薪酬調整、績效評估周期等關鍵活動的執(zhí)行。

有哪些內容

1. 薪酬體系設計：包括基礎薪資、獎金、福利、股權激勵等各部分的設定和調整。

2. 績效管理流程：制定績效評估周期、評分標準、反饋機制以及與薪酬關聯的績效獎勵制度。

3. 員工培訓與發(fā)展：協(xié)助設計和實施績效提升計劃，幫助員工提升技能，實現職業(yè)發(fā)展。

4. 數據分析報告：定期生成薪酬和績效報告，分析趨勢，提出改進建議。

5. 法規(guī)合規(guī)：確保薪酬制度和績效管理流程符合勞動法規(guī)要求，規(guī)避法律風險。

6. 內部溝通協(xié)調：與各部門協(xié)作，確?？冃繕说脑O定和反饋過程順利進行。

7. 政策更新：跟蹤市場變化，適時調整薪酬策略，保持公司的薪酬競爭力。

該崗位的工作直接影響到員工的工作滿意度和公司的整體績效，因此，薪酬績效崗需要持續(xù)關注市場動態(tài)，不斷優(yōu)化薪酬績效體系，以激發(fā)員工潛能，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

薪酬績效崗崗位職責范文

第1篇 薪酬績效崗崗位職責

薪酬績效崗 財富恒天投資管理有限公司上海分公司 財富恒天投資管理有限公司上海分公司,恒天 崗位職責:

1、及時準確復核關于薪酬計算及職級認定的數據跟蹤工作;

2、負責區(qū)域內的薪酬、績效的計算與復核,并及時反饋總部;

3、負責追蹤績效結果,訪談重點員工,提升工作效率。

4、參與重點項目的方案設計及實施工作,協(xié)助總監(jiān)優(yōu)化區(qū)域內的相關政策制度。

5、負責重點會議的經營與管理。

6、熟悉勞動法律法規(guī),了解社保等政策,能夠熟練處理一般的員工糾紛。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源及管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

2、2年以上相關人事工作經驗。

3、注重目標管理,結果導向。

4、溝通能力較強,對金融行業(yè)有基本客觀的認識和了解。

第2篇 薪酬績效崗位職責

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:

1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據;

3、根據上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃祿?每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數據敏感。

第3篇 薪酬績效崗崗位職責任職要求

薪酬績效崗崗位職責

職責描述:

(一)薪酬福利工作

1.負責公司薪酬福利體系建設與完善，制定公司薪酬福利相關政策;

2.負責編訂、監(jiān)控及管理人力資源預算;

3.負責年度薪酬、職級回顧及調整;

4.負責員工日常薪酬福利、年終獎金、績效獎金及其他獎金的核算;

5.根據國家有關政策，負責核定員工的各項社會保險及住房公積金繳費基數，計算費用，并按時繳納;

6.負責向員工宣貫公司薪酬福利政策，并提供有關薪酬福利方面的政策咨詢;

(二)績效管理工作

1.負責公司績效管理體系建立，制定公司績效管理制度，推進全員績效管理在公司的落地實施;

2.組織完成員工績效合同的簽訂、監(jiān)控與輔導、績效結果評價與反饋以及績效結果應用工作;

3.負責建立員工績效考核檔案;

4.負責協(xié)調和初步處理各級人員的考核申訴，對權限外的申訴處理進行分析、并提出處理建議;

(三)員工關系工作

1.管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，健全員工關系管理模塊相關制度;

2.負責員工入職、轉正、調動、勞動合同續(xù)簽、離職等人員異動管理工作;

3.負責員工考勤、調休、請假、加班等審核及匯總工作;

4.負責調查和處理員工的各種投訴事件;員工勞動爭議、勞動糾紛等受理工作;

5.根據公司人事相關規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問;

6.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確;

7.負責人力資源信息化系統(tǒng)日常維護、檢查;

8.負責員工數據統(tǒng)計、分析，并形成相關數據報告;

(四)對接工作

對接院人力資源部薪酬福利處、神舟實業(yè)房產處相關工作內容;

(五)協(xié)助完成上級領導安排的其他工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學及相關專業(yè);

2.具有3年以上薪酬管理工作經驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)，對薪酬績效模塊有較強的經驗度及專業(yè)性;

3.能夠熟練操作e_cel、ppt等辦公軟件。

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