崗位職責(zé)是什么
企管崗位，即企業(yè)管理人員，是組織中負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)運(yùn)營活動的關(guān)鍵角色。他們扮演著決策者、領(lǐng)導(dǎo)者和變革推動者的多重身份，以確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 深厚的業(yè)務(wù)理解：企管人員需要全面了解公司的業(yè)務(wù)模式、市場動態(tài)以及行業(yè)趨勢。
2. 強(qiáng)大的決策能力：面對復(fù)雜的問題，企管人員需迅速做出明智的決策，影響公司的方向。
3. 出色的領(lǐng)導(dǎo)力：能夠激勵團(tuán)隊(duì)成員，引導(dǎo)他們朝著共同目標(biāo)前進(jìn)。
4. 卓越的溝通技巧：有效傳達(dá)信息，協(xié)調(diào)各部門間的工作，建立良好的內(nèi)部溝通機(jī)制。
5. 創(chuàng)新思維：在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，企管人員應(yīng)具備創(chuàng)新思維，尋找新的機(jī)遇和解決方案。
崗位職責(zé)描述
企管崗位的日常工作涵蓋多個領(lǐng)域，包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營管理、人力資源、財(cái)務(wù)控制和市場營銷。他們不僅關(guān)注日常運(yùn)營，更注重長遠(yuǎn)發(fā)展，通過制定和執(zhí)行策略來提升企業(yè)的競爭力。此外，他們還需要監(jiān)控業(yè)績指標(biāo)，識別潛在問題，并及時調(diào)整策略以應(yīng)對市場變化。
在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)方面，企管人員需要展示出強(qiáng)大的指導(dǎo)力，培養(yǎng)員工的能力，激發(fā)他們的潛力。他們要營造一個積極的工作環(huán)境，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，同時也要承擔(dān)起解決內(nèi)部沖突的責(zé)任。
在決策過程中，企管人員需結(jié)合數(shù)據(jù)分析、市場研究和團(tuán)隊(duì)反饋，做出科學(xué)合理的判斷。他們需要具備敏銳的洞察力，捕捉到市場和行業(yè)的微妙變化，以便及時調(diào)整公司策略。
有哪些內(nèi)容
1. 制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略：設(shè)定長期和短期目標(biāo)，制定詳細(xì)的行動計(jì)劃，以驅(qū)動公司成長。
2. 管理和優(yōu)化資源：合理分配人力、物力和財(cái)力資源，確保高效運(yùn)營。
3. 監(jiān)控財(cái)務(wù)狀況：分析財(cái)務(wù)報(bào)表，評估投資回報(bào)，確保公司的財(cái)務(wù)健康。
4. 人力資源管理：招聘、培訓(xùn)、考核員工，構(gòu)建高效能的團(tuán)隊(duì)。
5. 市場分析與拓展：研究市場動態(tài)，開發(fā)新的業(yè)務(wù)機(jī)會，提高市場份額。
6. 內(nèi)部流程改進(jìn)：優(yōu)化工作流程，提升工作效率，減少浪費(fèi)。
7. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對措施，保障企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。
8. 建立企業(yè)文化：塑造積極的企業(yè)價(jià)值觀，提升員工歸屬感和忠誠度。
企管崗位的職責(zé)是多元化的，要求企管人員具備廣泛的知識和技能，他們不僅是策略制定者，也是執(zhí)行者，始終致力于推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
企管崗位職責(zé)范文
第1篇 企管負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
企管負(fù)責(zé)人 成都隴海企業(yè)管理集團(tuán)有限公司 成都隴海企業(yè)管理集團(tuán)有限公司,隴海集團(tuán),隴海 該崗位隸屬于集團(tuán)旗下【景區(qū)管理公司】編制;
崗位職責(zé):
1)職責(zé)一:負(fù)責(zé)擬定公司發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)管理工作規(guī)劃。
2)職責(zé)二:負(fù)責(zé)擬定企業(yè)制度建設(shè)體系。
3)職責(zé)三:負(fù)責(zé)企業(yè)管理流程設(shè)計(jì)和制度建設(shè)工作。
4)職責(zé)四:負(fù)責(zé)目標(biāo)責(zé)任制建設(shè)和考核工作。
5)職責(zé)五:負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。
6)職責(zé)六:負(fù)責(zé)計(jì)劃管理工作和經(jīng)營分析工作。
7)職責(zé)七:負(fù)責(zé)經(jīng)營管理信息的建立和收集工作。
(2)任職資格
1)教育水平:大學(xué)本科或以上學(xué)歷。
2)專業(yè):工商管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)。
3)經(jīng)驗(yàn)履歷:3年以上大型企業(yè)管理部門工作經(jīng)驗(yàn),有景區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4)知識技能:
● 熟悉企業(yè)管理,熟悉企業(yè)及各部門的運(yùn)作流程、企業(yè)的各項(xiàng)管理制度;
● 具備分析和解決問題的能力、制度流程等撰寫能力。
5)能力素質(zhì):
● 與隴海公司文化契合;
● 具有很強(qiáng)的分析能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力,良好的團(tuán)隊(duì)意識、協(xié)作精神。
6)培訓(xùn)經(jīng)歷:現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方面的培訓(xùn)。
第2篇 企管行政助理崗位職責(zé)
1、協(xié)助集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)管理流程及制度的建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司管理體系文件的管理和有效控制;
3、根據(jù)公司安排,具體負(fù)責(zé)企業(yè)管理的相關(guān)組織工作;
4、需要有良好的文字表達(dá)能力、溝通能力,能夠獨(dú)立編制文件;
5、能夠組織大型會議,具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成部門的相關(guān)工作,以及其它主管交辦的工作;
7、能熟練運(yùn)用e_c、word、ppt等日常辦公應(yīng)用軟件;
8、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力、工作效率高、條理性強(qiáng);
9、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備的日常使用維護(hù)工作。
任職要求:
1、推進(jìn)企業(yè)管理體系得到真實(shí)有效的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司管理體系文件的管理和有效控制;
3、根據(jù)公司安排,具體負(fù)責(zé)企業(yè)管理的相關(guān)組織工作;
4、組織進(jìn)行各部門工作的調(diào)度工作,對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行記錄、反饋,并組織整改;
1、負(fù)責(zé)一般性行政公文、主管交辦的文字材料、行政管理及制度材料的起草工作;
2、負(fù)責(zé)組織大型行政工作會議的記錄及會議紀(jì)要的起草工作;
3、負(fù)責(zé)督促檢查行政工作計(jì)劃、辦公會決議事項(xiàng)的落實(shí)情況,將了解的情況及時反饋給領(lǐng)導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)辦公室日常政務(wù)接待,來訪客人接待及日常事務(wù)性工作;
5、負(fù)責(zé)接收、發(fā)放各類信件;
6、負(fù)責(zé)辦公用品、儀器設(shè)備、家具等購置、建帳、保管和發(fā)放;
7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)信息統(tǒng)計(jì)和管理;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第3篇 企管人事主管崗位職責(zé)
總部企管人事主管 新城發(fā)展 新城發(fā)展投資有限公司上海分公司,新城發(fā)展,新城 職責(zé)描述:
人事工作:
1、負(fù)責(zé)管理員工檔案,辦理人員異動、勞動合同的簽訂及續(xù)簽;
2、負(fù)責(zé)編制月度人事報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)辦理招退工、社保、公積金繳納相關(guān)手續(xù);
4、負(fù)責(zé)人員考勤統(tǒng)計(jì)、福利核發(fā);
5、負(fù)責(zé)e-hr系統(tǒng)人員信息維護(hù)。
企管工作:
1、協(xié)助經(jīng)理編制公司經(jīng)營月報(bào)、組織績效報(bào)表;
2、協(xié)助管理公司項(xiàng)目籌建計(jì)劃相關(guān)工作;
3、協(xié)助維護(hù)及優(yōu)化公司辦公平臺信息系統(tǒng);
4、參與公司制度流程建設(shè)及審批發(fā)文。
任職要求:
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年左右企管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件;
3、有較強(qiáng)的突發(fā)事件處理能力,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和執(zhí)行力
第4篇 企管部部長崗位職責(zé)
企管部部長 江蘇永嘉工業(yè)科技發(fā)展有限公司 江蘇永嘉工業(yè)科技發(fā)展有限公司,永嘉 職責(zé)描述:
1、全面主持企管部的各項(xiàng)工作;
2、參與集團(tuán)中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;參與制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃;
3、參與年度經(jīng)營計(jì)劃的編制,并跟蹤、檢查、反饋;組織檢查、評估年度綜合經(jīng)營計(jì)劃的整體執(zhí)行情況;
4、組織編制集團(tuán)及所屬公司業(yè)務(wù)流程體系文件以及運(yùn)行過程中的監(jiān)督工作;
5、負(fù)責(zé)各部室、所屬公司計(jì)劃及重點(diǎn)工作完成情況的督辦;
6、組織制定各部室、所屬公司年度績效目標(biāo)及月度分解目標(biāo);
7、負(fù)責(zé)對集團(tuán)部門及所屬公司制度、流程執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及整改復(fù)核。
任職要求:
1. 10年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少有3年以上房地產(chǎn)企業(yè)中層管理工作經(jīng)驗(yàn)。房地產(chǎn)、管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.有組織架構(gòu)、管理體系建立與完善工作經(jīng)驗(yàn);熟悉房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理流程、管理制度、企業(yè)組織運(yùn)行;
3.具備戰(zhàn)略管理、計(jì)劃管理、績效管理知識;具備出色的溝通能力及良好的文字功底,擅長公司文件起草及執(zhí)行;
4.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃性、團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力,能夠獨(dú)立開展部門工作。
第5篇 企管部副部長崗位職責(zé)
企管部副部長 1、公司文化建設(shè)管理
2、公司經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃管理
3、公司體系管理
4、公司墓建管理
5、公司后勤服務(wù)管理
6、公司行政監(jiān)督管理
7、公司信息化建設(shè)管理
8、公司項(xiàng)目管理
9、公司 5s 管理
10、公司窯戶投訴管理
11、公司檔案管理 1、公司文化建設(shè)管理
2、公司經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃管理
3、公司體系管理
4、公司墓建管理
5、公司后勤服務(wù)管理
6、公司行政監(jiān)督管理
7、公司信息化建設(shè)管理
8、公司項(xiàng)目管理
9、公司 5s 管理
10、公司窯戶投訴管理
11、公司檔案管理
第6篇 企管部助理崗位職責(zé)
1.___
2.30歲以下
3.學(xué)歷不限
4.會一點(diǎn)日語___
5.______優(yōu)先
6.主要做一些財(cái)務(wù)上的事情,不需要會計(jì)上崗證,之后可能會兼任總務(wù)的工作
到手4000-5000元 稅后 有海外旅游 13薪保底等
第7篇 企管崗位職責(zé)
企業(yè)管理 北京北控國際會都房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司 北京北控國際會都房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司,北控國際會都 職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢、行業(yè)政策和新模式等方面的研究,參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及推動落實(shí)。
2. 協(xié)助完成年度經(jīng)營計(jì)劃、經(jīng)營目標(biāo)確定及期間調(diào)整方案的梳理、討論與上報(bào),參與組織績效考核相關(guān)工作。
3. 匯總公司經(jīng)營信息及計(jì)劃執(zhí)行情況,開展經(jīng)營分析和評價(jià);協(xié)助完成季度經(jīng)營分析會的召開。
4. 參與建立公司的管控體系,協(xié)助制定制度流程,檢查制度流程執(zhí)行情況,不斷優(yōu)化完善。
5. 參與公司產(chǎn)權(quán)管理、企業(yè)改制、壓減疏退等工作。
6. 負(fù)責(zé)完成對上級單位報(bào)送及日常企管報(bào)送工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2. 熟悉房企戰(zhàn)略及內(nèi)部管控體系,具有房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力;
4. 具備較強(qiáng)的邏輯性、工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
第8篇 企管部主任崗位職責(zé)
總裁辦主任(企管部副總) 崗位職責(zé):
1、建立規(guī)范有效的戰(zhàn)略運(yùn)營體系并推動公司戰(zhàn)略的制定、規(guī)劃及落地;
2、進(jìn)行跨部門溝通及協(xié)調(diào),跟蹤、監(jiān)測各業(yè)務(wù)單元年度經(jīng)營規(guī)劃的執(zhí)行,并定期召開經(jīng)營分析會,推動持續(xù)改善;
3、負(fù)責(zé)跟蹤并協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計(jì)劃、重大項(xiàng)目工作的實(shí)施、落地;
4、建立并持續(xù)完善公司企業(yè)管理體系,推動公司及各業(yè)務(wù)單元持續(xù)改善業(yè)務(wù)流程,提升端到端運(yùn)營效率,并適時開展內(nèi)部審核與評審工作,改進(jìn)其有效性。
崗位職責(zé):
1、建立規(guī)范有效的戰(zhàn)略運(yùn)營體系并推動公司戰(zhàn)略的制定、規(guī)劃及落地;
2、進(jìn)行跨部門溝通及協(xié)調(diào),跟蹤、監(jiān)測各業(yè)務(wù)單元年度經(jīng)營規(guī)劃的執(zhí)行,并定期召開經(jīng)營分析會,推動持續(xù)改善;
3、負(fù)責(zé)跟蹤并協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計(jì)劃、重大項(xiàng)目工作的實(shí)施、落地;
4、建立并持續(xù)完善公司企業(yè)管理體系,推動公司及各業(yè)務(wù)單元持續(xù)改善業(yè)務(wù)流程,提升端到端運(yùn)營效率,并適時開展內(nèi)部審核與評審工作,改進(jìn)其有效性。
第9篇 企管部專員崗位職責(zé)
體系專員/企管部專員 中廣核高新核材集團(tuán) 中廣核高新核材集團(tuán)有限公司,中廣核高新核材集團(tuán),中廣核 一、pba管理
1、負(fù)責(zé)制訂并不斷完善公司經(jīng)營業(yè)績考核制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),以及各類考核配套管理辦法并組織實(shí)施;
2、根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃及預(yù)算,結(jié)合上級公司要求,編制pba考核方案頭組織公司年度pba編制和績效合約簽訂工作;負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、分析、匯報(bào)公司pba執(zhí)行情況,組織開展公司pba年中考評與年終考核工作;
3、分解、落實(shí)公司年度pba考核指標(biāo),組織、指導(dǎo)公司各部門、各子公司pba編制和績效合約簽訂工作;組織開展公司各部門、各子公司pba執(zhí)行檢查、分析、匯報(bào),確保公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成;
4、開展pba條線管理,指導(dǎo)子公司pba接口人員開展部門pba分解和管理工作,不斷提升子公司pba管理水平。
二、計(jì)劃管理
1、承接公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合經(jīng)營調(diào)研結(jié)論,編制公司年度經(jīng)營計(jì)劃以及經(jīng)營計(jì)劃的分解、下達(dá);
2、組織公司各部門、各子公司開展年度工作計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制工作;
3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、半年度及年度工作總結(jié)等計(jì)劃性報(bào)告和會議材料編寫,檢查、匯報(bào)計(jì)劃執(zhí)行落實(shí)情況;
4、結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境變化需要,組織對公司經(jīng)營計(jì)劃、經(jīng)營目標(biāo)評估,做好經(jīng)營計(jì)劃變更管理;
5、負(fù)責(zé)編制上級公司經(jīng)營計(jì)劃條線各類會議材料及專題報(bào)告。
三、制度建設(shè)
1、負(fù)責(zé)擬訂公司制度架構(gòu),組織起草年度公司制度建設(shè)的工作計(jì)劃,并跟蹤制度建設(shè)工作落實(shí)情況;
2、負(fù)責(zé)制定并完善公司制度管理程序及流程,組織制度文件評審、審核制度編制規(guī)范性、完整性,負(fù)責(zé)制度文件日常管理工作(編碼、發(fā)布、歸檔等);
3、監(jiān)督、檢查公司制度的執(zhí)行情況并進(jìn)行評估,確保各項(xiàng)制度貫徹、落實(shí),評估制度適應(yīng)性、有效性并動態(tài)優(yōu)化;
4、監(jiān)督、檢查公司各條線制度在子公司執(zhí)行、延伸情況,協(xié)助、指導(dǎo)子公司做好制度建設(shè)和運(yùn)行工作;
5、配合公司制度的培訓(xùn)工作。
五、條線管理
1、負(fù)責(zé)pba管理、計(jì)劃管理和制度管理對應(yīng)條線管理架構(gòu)和管控標(biāo)準(zhǔn)的建立、持續(xù)完善并推動落實(shí);
2、協(xié)助部門經(jīng)理開展條線管理工作,負(fù)責(zé)條線會議組織、條線人員培訓(xùn)、條線工作檢查和相關(guān)會議資料準(zhǔn)備等工作。
六、基礎(chǔ)管理
1、負(fù)責(zé)公司級例會企管部相關(guān)資料的收集與整理;
2、負(fù)責(zé)組織、安排部門相關(guān)會議,做好會議簽到、記錄,負(fù)責(zé)重要會議紀(jì)要的編制、分發(fā)、傳達(dá)和歸檔;
3、負(fù)責(zé)部門相關(guān)文件與資料的保管與備案。
七、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
第10篇 企管儲備人才崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司企管部的全面管理工作；推動公司方針目標(biāo)管理工作。
2.做好公司管理體系銜接推行、實(shí)施、審核、改進(jìn)工作。
第11篇 企管總監(jiān)崗位職責(zé)
企管總監(jiān) 崗位職責(zé):
1、組織實(shí)施公司方針目標(biāo)落地管理,跟蹤落實(shí)各重點(diǎn)工作事項(xiàng);
2、組織實(shí)施公司經(jīng)營管理落地,跟蹤落實(shí)各重點(diǎn)工作事項(xiàng);
3、調(diào)研、梳理,管理和優(yōu)化下屬公司一、二級管理制度及流程;
4、協(xié)助進(jìn)行流程再造、組織績效管理等工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理或者理工科背景優(yōu)先,至少8年以上大型制造企業(yè)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具備全局經(jīng)營管理思維,具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力,強(qiáng)結(jié)構(gòu)化思維,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
3. 熟悉企業(yè)流程管理和體系管理相關(guān)工作,能主導(dǎo)公司方針目標(biāo)管理、流程梳理等工作;
4. 積極正向,責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 崗位職責(zé):
1、組織實(shí)施公司方針目標(biāo)落地管理,跟蹤落實(shí)各重點(diǎn)工作事項(xiàng);
2、組織實(shí)施公司經(jīng)營管理落地,跟蹤落實(shí)各重點(diǎn)工作事項(xiàng);
3、調(diào)研、梳理,管理和優(yōu)化下屬公司一、二級管理制度及流程;
4、協(xié)助進(jìn)行流程再造、組織績效管理等工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理或者理工科背景優(yōu)先,至少8年以上大型制造企業(yè)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具備全局經(jīng)營管理思維,具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力,強(qiáng)結(jié)構(gòu)化思維,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
3. 熟悉企業(yè)流程管理和體系管理相關(guān)工作,能主導(dǎo)公司方針目標(biāo)管理、流程梳理等工作;
4. 積極正向,責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
