企管崗位職責匯編(11篇)

崗位職責是什么

企管崗位，即企業(yè)管理人員，是組織中負責規(guī)劃、指導和協(xié)調企業(yè)運營活動的關鍵角色。他們扮演著決策者、領導者和變革推動者的多重身份，以確保公司的戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 深厚的業(yè)務理解：企管人員需要全面了解公司的業(yè)務模式、市場動態(tài)以及行業(yè)趨勢。

2. 強大的決策能力：面對復雜的問題，企管人員需迅速做出明智的決策，影響公司的方向。

3. 出色的領導力：能夠激勵團隊成員，引導他們朝著共同目標前進。

4. 卓越的溝通技巧：有效傳達信息，協(xié)調各部門間的工作，建立良好的內部溝通機制。

5. 創(chuàng)新思維：在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，企管人員應具備創(chuàng)新思維，尋找新的機遇和解決方案。

崗位職責描述

企管崗位的日常工作涵蓋多個領域，包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、人力資源、財務控制和市場營銷。他們不僅關注日常運營，更注重長遠發(fā)展，通過制定和執(zhí)行策略來提升企業(yè)的競爭力。此外，他們還需要監(jiān)控業(yè)績指標，識別潛在問題，并及時調整策略以應對市場變化。

在領導團隊方面，企管人員需要展示出強大的指導力，培養(yǎng)員工的能力，激發(fā)他們的潛力。他們要營造一個積極的工作環(huán)境，促進團隊合作，同時也要承擔起解決內部沖突的責任。

在決策過程中，企管人員需結合數(shù)據分析、市場研究和團隊反饋，做出科學合理的判斷。他們需要具備敏銳的洞察力，捕捉到市場和行業(yè)的微妙變化，以便及時調整公司策略。

有哪些內容

1. 制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略：設定長期和短期目標，制定詳細的行動計劃，以驅動公司成長。

2. 管理和優(yōu)化資源：合理分配人力、物力和財力資源，確保高效運營。

3. 監(jiān)控財務狀況：分析財務報表，評估投資回報，確保公司的財務健康。

4. 人力資源管理：招聘、培訓、考核員工，構建高效能的團隊。

5. 市場分析與拓展：研究市場動態(tài)，開發(fā)新的業(yè)務機會，提高市場份額。

6. 內部流程改進：優(yōu)化工作流程，提升工作效率，減少浪費。

7. 風險管理：識別潛在風險，制定應對措施，保障企業(yè)穩(wěn)定運行。

8. 建立企業(yè)文化：塑造積極的企業(yè)價值觀，提升員工歸屬感和忠誠度。

企管崗位的職責是多元化的，要求企管人員具備廣泛的知識和技能，他們不僅是策略制定者，也是執(zhí)行者，始終致力于推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

企管崗位職責范文

第1篇 企管負責人崗位職責

企管負責人 成都隴海企業(yè)管理集團有限公司 成都隴海企業(yè)管理集團有限公司,隴海集團,隴海 該崗位隸屬于集團旗下【景區(qū)管理公司】編制;

崗位職責:

1)職責一:負責擬定公司發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)管理工作規(guī)劃。

2)職責二:負責擬定企業(yè)制度建設體系。

3)職責三:負責企業(yè)管理流程設計和制度建設工作。

4)職責四:負責目標責任制建設和考核工作。

5)職責五:負責標準化建設工作。

6)職責六:負責計劃管理工作和經營分析工作。

7)職責七:負責經營管理信息的建立和收集工作。

(2)任職資格

1)教育水平:大學本科或以上學歷。

2)專業(yè):工商管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)。

3)經驗履歷:3年以上大型企業(yè)管理部門工作經驗,有景區(qū)工作經驗優(yōu)先。

4)知識技能:

● 熟悉企業(yè)管理,熟悉企業(yè)及各部門的運作流程、企業(yè)的各項管理制度;

● 具備分析和解決問題的能力、制度流程等撰寫能力。

5)能力素質:

● 與隴海公司文化契合;

● 具有很強的分析能力、協(xié)調能力、組織能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力,良好的團隊意識、協(xié)作精神。

6)培訓經歷:現(xiàn)代企業(yè)經營管理方面的培訓。

第2篇 企管行政助理崗位職責

1、協(xié)助集團分管領導進行企業(yè)管理流程及制度的建設;

2、負責公司管理體系文件的管理和有效控制;

3、根據公司安排,具體負責企業(yè)管理的相關組織工作;

4、需要有良好的文字表達能力、溝通能力,能夠獨立編制文件;

5、能夠組織大型會議,具有較強的應變能力和團隊合作精神;

6、協(xié)助人事行政經理完成部門的相關工作,以及其它主管交辦的工作;

7、能熟練運用e_c、word、ppt等日常辦公應用軟件;

8、具有一定的數(shù)據分析能力、工作效率高、條理性強;

9、負責辦公用品、辦公設備的日常使用維護工作。

任職要求:

1、推進企業(yè)管理體系得到真實有效的執(zhí)行;

2、負責公司管理體系文件的管理和有效控制;

3、根據公司安排,具體負責企業(yè)管理的相關組織工作;

4、組織進行各部門工作的調度工作,對發(fā)現(xiàn)的問題進行記錄、反饋,并組織整改;

1、負責一般性行政公文、主管交辦的文字材料、行政管理及制度材料的起草工作;

2、負責組織大型行政工作會議的記錄及會議紀要的起草工作;

3、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項的落實情況,將了解的情況及時反饋給領導;

4、負責辦公室日常政務接待,來訪客人接待及日常事務性工作;

5、負責接收、發(fā)放各類信件;

6、負責辦公用品、儀器設備、家具等購置、建帳、保管和發(fā)放;

7、負責各項信息統(tǒng)計和管理;

8、完成領導交辦的其他工作。

第3篇 企管人事主管崗位職責

總部企管人事主管 新城發(fā)展 新城發(fā)展投資有限公司上海分公司,新城發(fā)展,新城 職責描述:

人事工作:

1、負責管理員工檔案,辦理人員異動、勞動合同的簽訂及續(xù)簽;

2、負責編制月度人事報表;

3、負責辦理招退工、社保、公積金繳納相關手續(xù);

4、負責人員考勤統(tǒng)計、福利核發(fā);

5、負責e-hr系統(tǒng)人員信息維護。

企管工作:

1、協(xié)助經理編制公司經營月報、組織績效報表;

2、協(xié)助管理公司項目籌建計劃相關工作;

3、協(xié)助維護及優(yōu)化公司辦公平臺信息系統(tǒng);

4、參與公司制度流程建設及審批發(fā)文。

任職要求:

任職資格:

1、本科及以上學歷,行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2、3年左右企管相關工作經驗,具備良好的溝通協(xié)調能力,熟練使用辦公軟件;

3、有較強的突發(fā)事件處理能力,較強的計劃、組織、領導能力;

4、有較強的獨立工作能力和執(zhí)行力

第4篇 企管部部長崗位職責

企管部部長 江蘇永嘉工業(yè)科技發(fā)展有限公司 江蘇永嘉工業(yè)科技發(fā)展有限公司,永嘉 職責描述:

1、全面主持企管部的各項工作;

2、參與集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;參與制定企業(yè)文化建設規(guī)劃;

3、參與年度經營計劃的編制,并跟蹤、檢查、反饋;組織檢查、評估年度綜合經營計劃的整體執(zhí)行情況;

4、組織編制集團及所屬公司業(yè)務流程體系文件以及運行過程中的監(jiān)督工作;

5、負責各部室、所屬公司計劃及重點工作完成情況的督辦;

6、組織制定各部室、所屬公司年度績效目標及月度分解目標;

7、負責對集團部門及所屬公司制度、流程執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及整改復核。

任職要求:

1. 10年以上工作經驗,至少有3年以上房地產企業(yè)中層管理工作經驗。房地產、管理類專業(yè)本科以上學歷;

2.有組織架構、管理體系建立與完善工作經驗;熟悉房地產企業(yè)經營管理流程、管理制度、企業(yè)組織運行;

3.具備戰(zhàn)略管理、計劃管理、績效管理知識;具備出色的溝通能力及良好的文字功底,擅長公司文件起草及執(zhí)行;

4.具備較強的領導能力、計劃性、團隊溝通協(xié)調能力,能夠獨立開展部門工作。

第5篇 企管部副部長崗位職責

企管部副部長 1、公司文化建設管理

2、公司經營目標計劃管理

3、公司體系管理

4、公司墓建管理

5、公司后勤服務管理

6、公司行政監(jiān)督管理

7、公司信息化建設管理

8、公司項目管理

9、公司 5s 管理

10、公司窯戶投訴管理

11、公司檔案管理 1、公司文化建設管理

2、公司經營目標計劃管理

3、公司體系管理

4、公司墓建管理

5、公司后勤服務管理

6、公司行政監(jiān)督管理

7、公司信息化建設管理

8、公司項目管理

9、公司 5s 管理

10、公司窯戶投訴管理

11、公司檔案管理

第6篇 企管部助理崗位職責

1.___

2.30歲以下

3.學歷不限

4.會一點日語___

5.______優(yōu)先

6.主要做一些財務上的事情,不需要會計上崗證,之后可能會兼任總務的工作

到手4000-5000元 稅后 有海外旅游 13薪保底等

第7篇 企管崗位職責

企業(yè)管理 北京北控國際會都房地產開發(fā)有限責任公司 北京北控國際會都房地產開發(fā)有限責任公司,北控國際會都 職責描述:

1. 負責房地產行業(yè)發(fā)展趨勢、行業(yè)政策和新模式等方面的研究,參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及推動落實。

2. 協(xié)助完成年度經營計劃、經營目標確定及期間調整方案的梳理、討論與上報,參與組織績效考核相關工作。

3. 匯總公司經營信息及計劃執(zhí)行情況,開展經營分析和評價;協(xié)助完成季度經營分析會的召開。

4. 參與建立公司的管控體系,協(xié)助制定制度流程,檢查制度流程執(zhí)行情況,不斷優(yōu)化完善。

5. 參與公司產權管理、企業(yè)改制、壓減疏退等工作。

6. 負責完成對上級單位報送及日常企管報送工作。

任職要求:

1. 本科及以上學歷,企業(yè)管理、房地產開發(fā)相關專業(yè)畢業(yè);

2. 熟悉房企戰(zhàn)略及內部管控體系,具有房地產企業(yè)運營管理工作經驗者優(yōu)先;

3. 具備較強的組織、溝通、協(xié)調能力,良好的文字表達能力、數(shù)據分析能力;

4. 具備較強的邏輯性、工作認真、嚴謹細致。

第8篇 企管部主任崗位職責

總裁辦主任(企管部副總) 崗位職責:

1、建立規(guī)范有效的戰(zhàn)略運營體系并推動公司戰(zhàn)略的制定、規(guī)劃及落地;

2、進行跨部門溝通及協(xié)調,跟蹤、監(jiān)測各業(yè)務單元年度經營規(guī)劃的執(zhí)行,并定期召開經營分析會,推動持續(xù)改善;

3、負責跟蹤并協(xié)調公司重大運營計劃、重大項目工作的實施、落地;

4、建立并持續(xù)完善公司企業(yè)管理體系,推動公司及各業(yè)務單元持續(xù)改善業(yè)務流程,提升端到端運營效率,并適時開展內部審核與評審工作,改進其有效性。

崗位職責:

1、建立規(guī)范有效的戰(zhàn)略運營體系并推動公司戰(zhàn)略的制定、規(guī)劃及落地;

2、進行跨部門溝通及協(xié)調,跟蹤、監(jiān)測各業(yè)務單元年度經營規(guī)劃的執(zhí)行,并定期召開經營分析會,推動持續(xù)改善;

3、負責跟蹤并協(xié)調公司重大運營計劃、重大項目工作的實施、落地;

4、建立并持續(xù)完善公司企業(yè)管理體系,推動公司及各業(yè)務單元持續(xù)改善業(yè)務流程,提升端到端運營效率,并適時開展內部審核與評審工作,改進其有效性。

第9篇 企管部專員崗位職責

體系專員/企管部專員 中廣核高新核材集團 中廣核高新核材集團有限公司,中廣核高新核材集團,中廣核 一、pba管理

1、負責制訂并不斷完善公司經營業(yè)績考核制度、流程和標準,以及各類考核配套管理辦法并組織實施;

2、根據年度經營計劃及預算,結合上級公司要求,編制pba考核方案頭組織公司年度pba編制和績效合約簽訂工作;負責監(jiān)督、檢查、分析、匯報公司pba執(zhí)行情況,組織開展公司pba年中考評與年終考核工作;

3、分解、落實公司年度pba考核指標,組織、指導公司各部門、各子公司pba編制和績效合約簽訂工作;組織開展公司各部門、各子公司pba執(zhí)行檢查、分析、匯報,確保公司經營目標達成;

4、開展pba條線管理,指導子公司pba接口人員開展部門pba分解和管理工作,不斷提升子公司pba管理水平。

二、計劃管理

1、承接公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,結合經營調研結論,編制公司年度經營計劃以及經營計劃的分解、下達;

2、組織公司各部門、各子公司開展年度工作計劃、年度經營計劃的編制工作;

3、負責公司月度、季度、半年度及年度工作總結等計劃性報告和會議材料編寫,檢查、匯報計劃執(zhí)行落實情況;

4、結合內外部環(huán)境變化需要,組織對公司經營計劃、經營目標評估,做好經營計劃變更管理;

5、負責編制上級公司經營計劃條線各類會議材料及專題報告。

三、制度建設

1、負責擬訂公司制度架構,組織起草年度公司制度建設的工作計劃,并跟蹤制度建設工作落實情況;

2、負責制定并完善公司制度管理程序及流程,組織制度文件評審、審核制度編制規(guī)范性、完整性,負責制度文件日常管理工作(編碼、發(fā)布、歸檔等);

3、監(jiān)督、檢查公司制度的執(zhí)行情況并進行評估,確保各項制度貫徹、落實,評估制度適應性、有效性并動態(tài)優(yōu)化;

4、監(jiān)督、檢查公司各條線制度在子公司執(zhí)行、延伸情況,協(xié)助、指導子公司做好制度建設和運行工作;

5、配合公司制度的培訓工作。

五、條線管理

1、負責pba管理、計劃管理和制度管理對應條線管理架構和管控標準的建立、持續(xù)完善并推動落實;

2、協(xié)助部門經理開展條線管理工作,負責條線會議組織、條線人員培訓、條線工作檢查和相關會議資料準備等工作。

六、基礎管理

1、負責公司級例會企管部相關資料的收集與整理;

2、負責組織、安排部門相關會議,做好會議簽到、記錄,負責重要會議紀要的編制、分發(fā)、傳達和歸檔;

3、負責部門相關文件與資料的保管與備案。

七、承辦領導交辦的其他事項。

第10篇 企管儲備人才崗位職責

1.負責公司企管部的全面管理工作；推動公司方針目標管理工作。

2.做好公司管理體系銜接推行、實施、審核、改進工作。

第11篇 企管總監(jiān)崗位職責

企管總監(jiān) 崗位職責:

1、組織實施公司方針目標落地管理,跟蹤落實各重點工作事項;

2、組織實施公司經營管理落地,跟蹤落實各重點工作事項;

3、調研、梳理,管理和優(yōu)化下屬公司一、二級管理制度及流程;

4、協(xié)助進行流程再造、組織績效管理等工作。

任職要求:

1. 本科及以上學歷,企業(yè)管理或者理工科背景優(yōu)先,至少8年以上大型制造企業(yè)企業(yè)管理工作經驗;

2. 具備全局經營管理思維,具備較強的戰(zhàn)略思維能力,強結構化思維,溝通協(xié)調能力強;

3. 熟悉企業(yè)流程管理和體系管理相關工作,能主導公司方針目標管理、流程梳理等工作;

4. 積極正向,責任擔當。 崗位職責:

1、組織實施公司方針目標落地管理,跟蹤落實各重點工作事項;

2、組織實施公司經營管理落地,跟蹤落實各重點工作事項;

3、調研、梳理,管理和優(yōu)化下屬公司一、二級管理制度及流程;

4、協(xié)助進行流程再造、組織績效管理等工作。

任職要求:

1. 本科及以上學歷,企業(yè)管理或者理工科背景優(yōu)先,至少8年以上大型制造企業(yè)企業(yè)管理工作經驗;

2. 具備全局經營管理思維,具備較強的戰(zhàn)略思維能力,強結構化思維,溝通協(xié)調能力強;

3. 熟悉企業(yè)流程管理和體系管理相關工作,能主導公司方針目標管理、流程梳理等工作;

4. 積極正向,責任擔當。