行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)匯編(3篇)

崗位職責(zé)是什么

行政人事總監(jiān)是企業(yè)核心管理層的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的行政事務(wù)與人力資源工作，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的高效穩(wěn)定，并推動(dòng)公司文化與人才戰(zhàn)略的實(shí)施。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有豐富的行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及地方政策。

2. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能激發(fā)員工潛能，提升組織效能。

3. 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等。

4. 熟練運(yùn)用辦公軟件，對(duì)數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)有深入理解。

5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)外部關(guān)系，維護(hù)企業(yè)形象。

6. 善于分析問(wèn)題，具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，能為企業(yè)決策提供有力支持。

崗位職責(zé)描述

作為行政人事總監(jiān)，日常工作中需全面負(fù)責(zé)公司行政管理與人力資源規(guī)劃，包括但不限于：

1. 制定并執(zhí)行人力資源策略，確保人才招聘、選拔、培養(yǎng)與保留符合企業(yè)發(fā)展需求。

2. 監(jiān)督并優(yōu)化行政流程，提高工作效率，保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。

3. 設(shè)計(jì)與推行績(jī)效管理體系，促進(jìn)員工績(jī)效提升，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

4. 負(fù)責(zé)薪酬福利設(shè)計(jì)，確保企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住優(yōu)秀人才。

5. 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。

6. 搭建和維護(hù)企業(yè)文化，通過(guò)各種活動(dòng)增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

7. 協(xié)調(diào)各部門(mén)間的工作，確保信息流通，提高協(xié)作效率。

8. 定期向高層匯報(bào)工作進(jìn)展，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源規(guī)劃與配置：制定年度人力資源計(jì)劃，合理調(diào)配人才資源。

2. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)招聘流程管理，參與面試評(píng)估，確保引入合適的人才。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工技能提升和職業(yè)發(fā)展。

4. 績(jī)效管理：建立績(jī)效考核機(jī)制，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供反饋與指導(dǎo)。

5. 薪酬福利：設(shè)計(jì)并調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，制定福利政策，保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

6. 勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工關(guān)系，調(diào)解糾紛，確保合規(guī)操作。

7. 行政事務(wù)管理：優(yōu)化辦公環(huán)境，規(guī)范行政流程，提高行政服務(wù)效率。

8. 法規(guī)遵從：關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)動(dòng)態(tài)，確保公司政策符合法律法規(guī)要求。

9. 企業(yè)文化建設(shè)：策劃和組織各類(lèi)文化活動(dòng)，塑造積極的企業(yè)氛圍。

10. 內(nèi)部溝通：搭建有效的內(nèi)部溝通平臺(tái)，促進(jìn)信息共享與協(xié)作。

行政人事總監(jiān)的角色既需要專(zhuān)業(yè)的人力資源知識(shí)，又需要出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，他們通過(guò)科學(xué)的管理方法和人性化的工作方式，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人才與組織的共贏。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)范文

第1篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事行政總監(jiān)(酒店) 江蘇邊城發(fā)展集團(tuán) 江蘇侖山湖發(fā)展有限公司,江蘇邊城發(fā)展集團(tuán),侖山湖 崗位職責(zé):

1. 組織公司人事、行政制度及相關(guān)計(jì)劃的編制、執(zhí)行、修訂。

2. 組織編寫(xiě)公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動(dòng)。

3. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作。

4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí)。

5. 公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理。

6. 各部門(mén)人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門(mén)主管級(jí)以上人員配置,使分工協(xié)作合理。

7. 審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報(bào)告,并向領(lǐng)導(dǎo)提供專(zhuān)題報(bào)告。

8. 負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系維護(hù)。

9. 部門(mén)年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細(xì)分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實(shí)和實(shí)現(xiàn)。

10.批準(zhǔn)部門(mén)薪酬、績(jī)效考核計(jì)劃,審核本部門(mén)工作計(jì)劃。

11. 負(fù)責(zé)與人事行政中心等集團(tuán)職能部門(mén)業(yè)務(wù)對(duì)接工作。

12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

任職資格:

1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學(xué)歷,有三年以上同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),持有人力資源管理師(二級(jí))證書(shū)者或有酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、45歲以下,對(duì)整套科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運(yùn)用,善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握word、ppt、e_cel等辦公軟件;

3、為人謙虛、務(wù)實(shí)、親和力強(qiáng)。

第2篇 行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室的各項(xiàng)工作;

2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會(huì)決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

4.負(fù)責(zé)做好董事會(huì)會(huì)議記錄,必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā);

5.綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù);

6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、 人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;

2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、 具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);

4、 精通國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項(xiàng)勞動(dòng)政策方針。

第3篇 行政人事總監(jiān)助理崗位職責(zé)

總監(jiān)助理,行政專(zhuān)員,人事主管 中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司 中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司 職責(zé)描述:1、主要負(fù)責(zé)保單錄入和簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)招聘工作

2、辦公理

3、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的整理上報(bào)

4、通知的上傳下達(dá)等

任職要求:

1、20-35歲大專(zhuān)及以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件;無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可提供終身免費(fèi)培訓(xùn)。

2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。

3、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

4、熟練掌握辦公軟件。

5、勤奮踏實(shí),善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。