員工關(guān)系崗位職責(zé)匯編(19篇)

崗位職責(zé)是什么

員工關(guān)系崗位，是企業(yè)組織內(nèi)部一個(gè)至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)員工滿意度，以及解決工作場(chǎng)所可能出現(xiàn)的沖突和問(wèn)題。

崗位職責(zé)要求

作為員工關(guān)系專(zhuān)員，需要具備出色的溝通技巧，理解和尊重多元化的工作環(huán)境，以及對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的深入了解。此外，應(yīng)具備解決問(wèn)題的能力，善于調(diào)解矛盾，以確保企業(yè)的運(yùn)營(yíng)不受負(fù)面影響。

崗位職責(zé)描述

員工關(guān)系專(zhuān)員需密切關(guān)注員工的需求與動(dòng)態(tài)，通過(guò)定期的員工調(diào)查和一對(duì)一交流，了解并解決員工關(guān)心的問(wèn)題。他們需要設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，以提高員工的忠誠(chéng)度和參與度。他們要處理員工的投訴，公正地調(diào)查和解決勞動(dòng)糾紛，確保公平對(duì)待每一位員工。

此外，員工關(guān)系專(zhuān)員還需與人力資源部門(mén)緊密合作，參與招聘、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估過(guò)程，以確保符合勞動(dòng)法規(guī)和公司政策。他們還要定期更新和修訂員工手冊(cè)，確保所有員工都清楚了解公司的政策和程序。

有哪些內(nèi)容

1. 勞動(dòng)法規(guī)咨詢：為管理層和員工提供勞動(dòng)法相關(guān)的咨詢，確保公司遵守所有適用的法規(guī)。

2. 沖突調(diào)解：處理員工間的矛盾，通過(guò)公正的調(diào)解過(guò)程，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧。

3. 員工福利管理：設(shè)計(jì)、執(zhí)行和評(píng)估員工福利計(jì)劃，以提升員工滿意度。

4. 政策制定：協(xié)助制定和更新員工手冊(cè)，明確公司政策和程序。

5. 員工關(guān)系培訓(xùn)：組織培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和公司政策的理解。

6. 員工滿意度調(diào)查：定期進(jìn)行匿名調(diào)查，收集反饋，識(shí)別并解決員工關(guān)注的問(wèn)題。

7. 溝通橋梁：在管理層和員工間建立有效的溝通渠道，確保信息流通暢通。

8. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：處理勞動(dòng)仲裁或訴訟，代表公司進(jìn)行法律程序。

9. 文化推廣：推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

員工關(guān)系崗位是企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定器，通過(guò)維護(hù)良好的員工關(guān)系，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這一角色需要深厚的法律知識(shí)，卓越的溝通技巧，以及對(duì)人性和組織行為的深刻理解。

員工關(guān)系崗位職責(zé)范文

第1篇 員工關(guān)系管理師崗位職責(zé)

員工關(guān)系管理師 富港電子(昆山)有限公司 富港電子(昆山)有限公司,富港 職責(zé)描述:

1.年度員工職業(yè)健康體檢辦理;

2.員工崗前、崗中、崗后職業(yè)健康辦理;

3.員工突發(fā)事故處理;

4.員工醫(yī)療協(xié)助及綠色通道管理。

第2篇 人力資源部員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)

企業(yè)文化&員工關(guān)系專(zhuān)員-人力資源部 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計(jì)劃,傳播企業(yè)文化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則;

2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;

3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項(xiàng)目,能夠完整參與前期項(xiàng)目策劃宣傳,報(bào)告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作經(jīng)驗(yàn),敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞?lì)?、統(tǒng)計(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)經(jīng)驗(yàn),有一定特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;

4、具有深厚的文字功底和較強(qiáng)的宣傳策劃能力,較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;

5、工作積極主動(dòng),有高效的執(zhí)行力;樂(lè)觀開(kāi)朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

第3篇 員工關(guān)系崗崗位職責(zé)

員工關(guān)系崗 michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司 職責(zé)描述:

1、 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理,對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;

2、 維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同等;

3、 完成人力資源信息系統(tǒng)更新與維護(hù),提供各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù);

4、 離職管控項(xiàng)目相關(guān)工作(人員面談、數(shù)據(jù)維護(hù)等);

5、 員工活動(dòng)的策劃和實(shí)施;

6、 內(nèi)部宣傳的圖文撰寫(xiě);

7、 其他工作安排。

任職要求:

1、 法律、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,至少一年以上員工關(guān)系或培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn);

2、 有服務(wù)意識(shí),積極外向,具備良好的親和力,愛(ài)好與人打交道,溝通能力強(qiáng);

3、 熟悉員工關(guān)系流程,熟悉掌握國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、 能夠熟練使用e_cel等辦公軟件。

第4篇 員工關(guān)系總監(jiān)崗位職責(zé)

員工關(guān)系總監(jiān) 北京中能昊龍投資控股有限公司 北京中能昊龍投資控股有限公司,中能昊龍 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)升管理及部分薪酬福利工作;

2. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)及時(shí)處理、解決員工投訴、預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、解決勞動(dòng)糾紛;

3. 協(xié)助推進(jìn)各項(xiàng)福利計(jì)劃的實(shí)施;

4. 實(shí)施內(nèi)部溝通渠道的日常管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通平臺(tái)的搭建,組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查和各項(xiàng)專(zhuān)題調(diào)查工作,分析、反饋調(diào)查結(jié)果,以促進(jìn)公司與員工之間和諧關(guān)系的建立;

任職要求:

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年及以上員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn),地產(chǎn)優(yōu)先;

2. 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、判斷力、執(zhí)行力及較好的文字功底;

3. 具有服務(wù)導(dǎo)向理念及較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力;

第5篇 員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的文化活動(dòng)的策劃與執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的推進(jìn)與員工士氣的激勵(lì);

3、負(fù)責(zé)員工福利活動(dòng)的統(tǒng)籌管理;

4、負(fù)責(zé)員工的心理與情緒管理。

第6篇 員工關(guān)系績(jī)效崗位職責(zé)

員工關(guān)系兼績(jī)效主管 上海貍力網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海貍力網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,貍力科技,上海貍力 1. 制定公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和推動(dòng)方案,搭建企業(yè)文化溝通平臺(tái),實(shí)施企業(yè)文化對(duì)外宣傳,企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則的對(duì)內(nèi)宣傳;

2. 制定管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系和流程,建立健康和諧的勞資環(huán)境,提高員工的組織紀(jì)律性;

3. 負(fù)責(zé)豐富企業(yè)文化活動(dòng),協(xié)調(diào)活動(dòng)的組織實(shí)施、活動(dòng)編排與設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)管控等工作,評(píng)估活動(dòng)效果,促進(jìn)文化體系建設(shè),提高員工的歸屬感,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;

4. 組織員工進(jìn)行人際交往、溝通技巧、職業(yè)技能等方面的培訓(xùn),引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系;

5. 收集、整理,反饋員工意見(jiàn),加強(qiáng)部門(mén)員工及員工之間的溝通;

6. 制定科學(xué)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和體系,執(zhí)行合理的考評(píng)程序;

7. 績(jī)效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

8. 收集匯總各崗位考核數(shù)據(jù)及資料,總結(jié)問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

9. 建立并保管員工績(jī)效考核檔案,整理考核文件與資料;

10. 配合用人部門(mén)不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程和改進(jìn)考評(píng)內(nèi)容;

11. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他的工作內(nèi)容。

職位要求:

1. 本科學(xué)歷,3年及以上企業(yè)文化及績(jī)效考核方面工作經(jīng)驗(yàn),熟悉okr績(jī)效考核制度者優(yōu)先;

2. 具備企業(yè)文化活動(dòng)策劃、活動(dòng)主持、及組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn),有成功推行企業(yè)文化建設(shè)案例者優(yōu)先;

3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法,熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備;

4. 熟悉自媒體運(yùn)營(yíng)或者內(nèi)容運(yùn)營(yíng),有原創(chuàng)文字撰寫(xiě)功底,創(chuàng)新能力者優(yōu)先。

5. 擁有出色的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;

6. 有親和力,積極主動(dòng),工作效率高,責(zé)任心強(qiáng),樂(lè)于挑戰(zhàn)工作難度,具有團(tuán)隊(duì)精神。

第7篇 員工關(guān)系主任崗位職責(zé)

coe員工關(guān)系主任專(zhuān)員 華星光電 深圳市華星光電技術(shù)有限公司,華星,華星光電,華星光電集團(tuán),華星集團(tuán),華星 職責(zé)描述:

1.主導(dǎo)并不斷完善員工溝通平臺(tái)和渠道建設(shè),營(yíng)造和實(shí)施順暢溝通的相關(guān)活動(dòng);

2.完善整體的員工關(guān)懷體系,推動(dòng)業(yè)務(wù)相關(guān)的項(xiàng)目性工作在公司實(shí)施(敬業(yè)度滿意度調(diào)研、eap項(xiàng)目或其它項(xiàng)目性工作);

3.研究法律法規(guī)及用工政策,診斷并防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),從政策制定到賦能培訓(xùn)的相關(guān)活動(dòng),持續(xù)推動(dòng)公司勞動(dòng)關(guān)系處理的能力提升;協(xié)調(diào)或指導(dǎo)處理重大的勞動(dòng)關(guān)系事件;

4.診斷和識(shí)別全公司人員流動(dòng)的因素,系統(tǒng)性推動(dòng)離職管理的改善和優(yōu)化;

5.根據(jù)公司企業(yè)文化規(guī)劃,推動(dòng)企業(yè)文化載體/渠道的建設(shè)和應(yīng)用,豐富文化宣傳渠道,利用各種渠道進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳推廣,協(xié)助完善、優(yōu)化企業(yè)文化管理制度;

6.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)企業(yè)文化落地活動(dòng)的策劃制訂與組織實(shí)施,負(fù)責(zé)公司各類(lèi)企業(yè)文化踐行案例的挖掘、整理、宣導(dǎo);

任職要求:

1.人力資源工作經(jīng)驗(yàn)四年或以上,其中員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)兩年以上,熟悉hr三支柱運(yùn)作模式,理解并能站在hrcoe角度思考并規(guī)劃、推動(dòng)業(yè)務(wù);

2.勞動(dòng)關(guān)系&溝通關(guān)懷&文化氛圍等方向工作至少擅長(zhǎng)其中之一,主導(dǎo)以及實(shí)施過(guò)所在方向的項(xiàng)目工作或?qū)趧?dòng)關(guān)系有一定研究并參與重大勞動(dòng)事件的處理;

3.集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的hrcoe崗位,需要具有一定的項(xiàng)目性、系統(tǒng)性、邏輯性的思維;

第8篇 員工關(guān)系專(zhuān)家崗位職責(zé)

員工關(guān)系專(zhuān)家 美團(tuán)點(diǎn)評(píng) 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點(diǎn)評(píng),美團(tuán),美團(tuán)點(diǎn)評(píng),三快在線 工作職責(zé):

崗位職責(zé):

1、落地集團(tuán)員工關(guān)系相關(guān)制度與政策,保證制度、工作流程的更新,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),建立合法嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩嘣霉ば问?

2、處理各類(lèi)與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及特殊案例;包括但不限于工傷、救助、投訴、舉報(bào)等事宜;

3、規(guī)范員工關(guān)系日常管理,確保入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、合同解除等各項(xiàng)勞動(dòng)人事用工的順利進(jìn)行,及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),并合理規(guī)避,避免違規(guī)或錯(cuò)誤情況出現(xiàn),規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);

4、負(fù)責(zé)新到店事業(yè)群&廣告平臺(tái)&點(diǎn)評(píng)平臺(tái)er/hrbp的能力提升培養(yǎng),制訂相關(guān)er操作手冊(cè)及工具包,定期給予指導(dǎo)及培訓(xùn),確保公司用工政策實(shí)施落地;

5、協(xié)助公司法務(wù)部或外部律師處理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,提供勞動(dòng)法規(guī)方面的政策咨詢和指導(dǎo)工作。

崗位要求:

1、人力資源、法律、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn),熟悉員工關(guān)系模塊全流程;

3、了解人力資源管理知識(shí),精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)用工制度,具備較強(qiáng)勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn);

4、強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,具備優(yōu)秀的溝通談判能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,抗壓力、親和力強(qiáng),積極主動(dòng),有大局觀;

5、有5000人以上規(guī)模集團(tuán)性企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第9篇 高級(jí)員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)

高級(jí)員工關(guān)系專(zhuān)員 華晨雷諾金杯汽車(chē)有限公司 華晨雷諾金杯汽車(chē)有限公司,華晨雷諾金杯 崗位職責(zé)

1、 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司雇傭政策和標(biāo)準(zhǔn),解釋和管理公司集體協(xié)議和個(gè)人勞動(dòng)合同;

2、 研究和分析員工關(guān)系問(wèn)題,確保其他經(jīng)理、法律顧問(wèn)、調(diào)解員和外部顧問(wèn)獲得足夠信息開(kāi)展談判和處理糾紛;

3、 在于員工、工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)、政府機(jī)構(gòu),勞動(dòng)關(guān)系機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)機(jī)構(gòu)談判和解決糾紛過(guò)程中代表管理層,維護(hù)公司利益;

4、 及時(shí)了解公司和行業(yè)內(nèi)員工關(guān)系氛圍,對(duì)員工關(guān)系規(guī)定提出建議,管理公司員工關(guān)系政策。

任職要求

1、 本科以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn),善于解決員工申訴、處理糾紛;

2、 精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī);

3、 具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,危機(jī)處理能力;

4、 英語(yǔ)良好。

第10篇 員工關(guān)系助理崗位職責(zé)

助理員工關(guān)系專(zhuān)員 赫比(上海)金屬工業(yè)有限公司關(guān)聯(lián)公司 赫比(上海)金屬工業(yè)有限公司關(guān)聯(lián)公司 職責(zé)描述:

根據(jù)er政策和程序,協(xié)助er主管組織并執(zhí)行各種員工活動(dòng),以保持我們?cè)诠S吸引、激勵(lì)和保留有能力的勞動(dòng)力的能力。

任職要求:

1、協(xié)助er主管組織實(shí)施員工各項(xiàng)活動(dòng),提高員工的歸屬感;

2、協(xié)助er主管的員工勞動(dòng)關(guān)系管理,處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

3、協(xié)助參與和實(shí)施員工敬業(yè)度調(diào)查,并據(jù)此跟蹤行動(dòng)計(jì)劃。

4、按照規(guī)定登記辦理各類(lèi)員工違紀(jì)處罰;

5、協(xié)助提供咨詢和輔導(dǎo)員工關(guān)系,以及公司政策解釋

第11篇 員工關(guān)系代表崗位職責(zé)

崗位描述:1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等各hr模塊的人力資源支持工作;2、辦理招聘、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作;3、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理;5、負(fù)責(zé)考勤管理(出勤、請(qǐng)休假、加班)及相關(guān)記錄統(tǒng)計(jì);6、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)各種報(bào)表的匯總工作;7、執(zhí)行公司各類(lèi)規(guī)章制度,負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,辦公環(huán)境維護(hù)等行政工作。職位要求1.大專(zhuān)以上學(xué)歷;2、具有良好的溝通能力、積極主動(dòng)、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí);3、有人員招聘、勞動(dòng)關(guān)系方面的相關(guān)經(jīng)驗(yàn);4、對(duì)人事、行政工作流程熟悉;5、熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件,熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備;

第12篇 員工關(guān)系主管崗位職責(zé)

員工關(guān)系主管 廣州廣電城市服務(wù)集團(tuán)股份有限公司 廣州廣電城市服務(wù)集團(tuán)股份有限公司,廣電城市 崗位職責(zé):

1.協(xié)助健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,協(xié)員工關(guān)系經(jīng)理開(kāi)展公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控各項(xiàng)工作;

2.監(jiān)督各部門(mén)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和解除情況;

3.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;

4.負(fù)責(zé)定期對(duì)員工各項(xiàng)手續(xù)辦理、合同處理方面的問(wèn)題進(jìn)行匯總,并分析潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)解決問(wèn)題規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),處理和維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系(爭(zhēng)議、咨詢、糾紛);

要求:

學(xué)歷:本科,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)

1.2年以上企業(yè)員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),掌握國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)用人制度,具備一定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)。

2.具備較強(qiáng)的口頭溝通能力,具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和策略,以及較強(qiáng)的談判技巧。

3.具備較強(qiáng)的書(shū)面表達(dá)能力,能獨(dú)立起草各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范及流程;策劃活動(dòng)方案。

4.具備一定的組織宣傳能力;親和力強(qiáng),積極主動(dòng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具有較強(qiáng)的抗壓以及情緒調(diào)節(jié)能力。

第13篇 員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)

資深員工關(guān)系專(zhuān)員 鵬鼎控股(深圳)股份有限公司 鵬鼎控股(深圳)股份有限公司,鵬鼎控股,鵬鼎 職責(zé)描述:

1.處理員工異常,離職面談及解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛

2.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍

3.組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查,分析、回饋調(diào)查結(jié)果

4.組織安排員工文娛活動(dòng)

任職要求:

1.3年以上大型企業(yè)員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)、管理類(lèi)、法學(xué)、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)

2.熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律,能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛

3.溝通、分析、說(shuō)服能力強(qiáng)

4.有一定的員工活動(dòng)策劃能力

5.能承受較大的工作壓力

第14篇 招聘及員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)

招聘及員工關(guān)系專(zhuān)員 1、負(fù)責(zé)招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類(lèi)招聘渠道及測(cè)評(píng)工具;

2、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言;

3、有汽車(chē)行業(yè)背景優(yōu)先考慮。 1、負(fù)責(zé)招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類(lèi)招聘渠道及測(cè)評(píng)工具;

2、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言;

3、有汽車(chē)行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

第15篇 員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

員工關(guān)系經(jīng)理 (mj000214) 有利網(wǎng) 北京弘合柏基金融信息服務(wù)有限責(zé)任公司,弘合柏基,有利網(wǎng),弘合柏 崗位職責(zé):

1、管理勞動(dòng)合同,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,規(guī)范用工操作,避免法律風(fēng)險(xiǎn);

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系糾紛管理,處理勞動(dòng)糾紛,對(duì)不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退,降低用工風(fēng)險(xiǎn);

3、管理員工入離職、異動(dòng)等相關(guān)事宜,健全規(guī)范各項(xiàng)人力規(guī)章制度,制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;

4、隨時(shí)掌握最新的人力資源政策,對(duì)接員工服務(wù),如工作居住證、外籍人員就業(yè)證等;

5、定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),人員周報(bào)月報(bào)以及其他相關(guān)報(bào)表支持;

6、協(xié)助更新和維護(hù)e-hr系統(tǒng),保證數(shù)據(jù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源、法律、心理學(xué),等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、具有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上,熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)及用人制度;

3、優(yōu)秀的親和力,具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧;

4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,有大局觀,具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心;

5、思維活躍,有較好的理解力。

第16篇 員工關(guān)系管理崗位職責(zé)

員工關(guān)系管理師 富港電子(昆山)有限公司 富港電子(昆山)有限公司,富港 職責(zé)描述:

1.年度員工職業(yè)健康體檢辦理;

2.員工崗前、崗中、崗后職業(yè)健康辦理;

3.員工突發(fā)事故處理;

4.員工醫(yī)療協(xié)助及綠色通道管理。

第17篇 薪酬員工關(guān)系崗位職責(zé)

薪酬員工關(guān)系主管 yhouse 上海悅會(huì)信息科技有限公司,yhouse,悅會(huì),悅會(huì)yhouse,悅會(huì) 一、崗位職責(zé)

1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續(xù),解釋公司的政策等制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理維護(hù)、員工入離職及異動(dòng)手續(xù)辦理;

3、審核每月的的員工考勤匯總及休假情況,按時(shí)完成工資核算;

4、完成月度的新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)事宜;

5、配合行政完成每月員工文化活動(dòng)(周年紀(jì)念、生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等);

6、完成人力資源總監(jiān)安排的其他工作。

二、任職要求:

1、全日制本科畢業(yè),人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

2、熟悉員工關(guān)系及薪酬福利的相關(guān)工作并且初步了解勞動(dòng)法方面的相關(guān)法律法規(guī),相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上;

3、高度的數(shù)字敏感度,邏輯思維清晰,較強(qiáng)的歸納、統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析能力,熟練運(yùn)用辦公軟件,精通e_cel的制作;

4、責(zé)任心強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn),有良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,具有跨部門(mén)溝通及協(xié)調(diào)能力、并有一定的分析和解決問(wèn)題的能力。

第18篇 薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效員工關(guān)系經(jīng)理 太平洋加達(dá)出國(guó)顧問(wèn)有限公司 北京太平洋加達(dá)出國(guó)顧問(wèn)股份有限公司,太平洋加達(dá)出國(guó),太平洋加達(dá)出國(guó)顧問(wèn)有限公司,太平洋股,加達(dá) 職責(zé)描述:

1. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善績(jī)效考核制度與流程,推動(dòng)績(jī)效考核方案的實(shí)施落地,監(jiān)督并指導(dǎo)績(jī)效考核過(guò)程;

2. 負(fù)責(zé)與各部門(mén)確認(rèn)績(jī)效考核要素的權(quán)重,優(yōu)化各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo);

3. 組織、實(shí)施績(jī)效考核管理,對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進(jìn)方案;

4. 負(fù)責(zé)定期提報(bào)相應(yīng)的數(shù)據(jù)報(bào)表;

5. 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.三年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉績(jī)效管理方法及工具;

4.良好的溝通與表達(dá)能力;

5.具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

第19篇 員工關(guān)系管理主管崗位職責(zé)

人事主管(員工關(guān)系管理)(j10429) 南都物業(yè) 南都物業(yè)服務(wù)股份有限公司,南都物業(yè) 工作職責(zé):

1、用工合規(guī)性:推進(jìn)執(zhí)行公司用工政策和管理制度以及進(jìn)行沖突處理,保障公司合法用工,降低風(fēng)險(xiǎn);

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議:制定勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方案,和諧處理員工關(guān)系;

3、工傷處理:制定工傷處理解決方案,及時(shí)完成工傷認(rèn)定、費(fèi)用申報(bào)等;

4、人事工作:管理人員勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更與終止等相關(guān)手續(xù)的辦理;

5、指導(dǎo)下屬公司規(guī)范化員工關(guān)系工作。

任職資格:

1、本科學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)關(guān)系或法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷2年以上,有工傷處理、勞動(dòng)糾紛案件處理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

4、有較強(qiáng)的抗壓能力,能處理突發(fā)、異常的事件。