員工關(guān)系任職要求15篇

第1篇 員工關(guān)系主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)組織編寫相關(guān)安全制度、安全應(yīng)急管理救援預(yù)案及其他相關(guān)安全文件；

2.定期組織人員進(jìn)行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關(guān)部門協(xié)作制定措施加以控制和消除；

3.定期開展各類安全培訓(xùn)，并指導(dǎo)組織開展應(yīng)急預(yù)案演練；

4.對(duì)不符合安全規(guī)范操作的員工進(jìn)行安全教育、處罰；

5.參與處理安全事故、安全事件，負(fù)責(zé)對(duì)公司工傷原因調(diào)查、申報(bào)處理及勞動(dòng)能力鑒定。

6.負(fù)責(zé)組織調(diào)查員工糾紛，給出調(diào)解意見

7.負(fù)責(zé)重大勞資糾紛處理

8.負(fù)責(zé)企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度修訂與更改

9.組織開展人員安全管理工作，負(fù)責(zé)員工工傷辦理工作

10.企業(yè)員工滿意度管理，提升員工滿意度

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，2年以上交通/物流/運(yùn)輸安全管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

2.具有安全員崗位資質(zhì)證書優(yōu)先；

3.熟悉工廠安全防護(hù)消防、臨電等相關(guān)安全規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和日常安全管理，有高度的責(zé)任心；

4.熟悉國家各項(xiàng)安全法律法規(guī)；

5.溝通、協(xié)調(diào)、組織能力強(qiáng)，應(yīng)變能力、表達(dá)能力、執(zhí)行力強(qiáng)，熟悉使用辦公軟件；

6.有臺(tái)資、港資企業(yè)背景者優(yōu)先考慮；

7.邏輯思維清晰。

第2篇 員工關(guān)系助理崗位職責(zé)

助理員工關(guān)系專員 赫比(上海)金屬工業(yè)有限公司關(guān)聯(lián)公司 赫比(上海)金屬工業(yè)有限公司關(guān)聯(lián)公司 職責(zé)描述:

根據(jù)er政策和程序,協(xié)助er主管組織并執(zhí)行各種員工活動(dòng),以保持我們?cè)诠S吸引、激勵(lì)和保留有能力的勞動(dòng)力的能力。

任職要求:

1、協(xié)助er主管組織實(shí)施員工各項(xiàng)活動(dòng),提高員工的歸屬感;

2、協(xié)助er主管的員工勞動(dòng)關(guān)系管理,處理各類勞動(dòng)爭議和糾紛;

3、協(xié)助參與和實(shí)施員工敬業(yè)度調(diào)查,并據(jù)此跟蹤行動(dòng)計(jì)劃。

4、按照規(guī)定登記辦理各類員工違紀(jì)處罰;

5、協(xié)助提供咨詢和輔導(dǎo)員工關(guān)系,以及公司政策解釋

第3篇 員工關(guān)系崗崗位職責(zé)

員工關(guān)系崗 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé)描述:

1、 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理,對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;

2、 維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同等;

3、 完成人力資源信息系統(tǒng)更新與維護(hù),提供各類人力資源數(shù)據(jù);

4、 離職管控項(xiàng)目相關(guān)工作(人員面談、數(shù)據(jù)維護(hù)等);

5、 員工活動(dòng)的策劃和實(shí)施;

6、 內(nèi)部宣傳的圖文撰寫;

7、 其他工作安排。

任職要求:

1、 法律、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,至少一年以上員工關(guān)系或培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn);

2、 有服務(wù)意識(shí),積極外向,具備良好的親和力,愛好與人打交道,溝通能力強(qiáng);

3、 熟悉員工關(guān)系流程,熟悉掌握國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、 能夠熟練使用e_cel等辦公軟件。

第4篇 員工關(guān)系專家崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系專家崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、搭建、優(yōu)化人力資源各項(xiàng)管理制度、規(guī)范和流程;

2、負(fù)責(zé)維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù);

3、協(xié)助進(jìn)行集團(tuán)oa信息化建設(shè);

4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新及保管;

5、員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、中止、續(xù)簽及員工轉(zhuǎn)崗、晉升等各類手續(xù)的辦理，確保人員信息資料及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性;

6、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與勞動(dòng)爭議管理，解決員工爭議和勞動(dòng)糾紛;負(fù)責(zé)特殊員工個(gè)案的處理，根據(jù)管理需要和員工訴求順利解決員工關(guān)系方面的問題。

7、與員工進(jìn)行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道。

任職資格:

1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.具備5年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)。

3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，精通熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，熟悉勞動(dòng)社保法規(guī)，用工政策、人力資源流程、各類勞動(dòng)關(guān)系異常處理流程。

4.具備良好的溝通交流能力，能與員工進(jìn)行有效的溝通，了解員工關(guān)心的問題。

5.具備良好的統(tǒng)計(jì)分析能力。

6.具有應(yīng)變能力，能解決突發(fā)員工關(guān)系事件。

7.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有高度的工作熱情

第5篇 薪酬員工關(guān)系崗位職責(zé)

薪酬員工關(guān)系主管 yhouse 上海悅會(huì)信息科技有限公司,yhouse,悅會(huì),悅會(huì)yhouse,悅會(huì) 一、崗位職責(zé)

1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續(xù),解釋公司的政策等制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理維護(hù)、員工入離職及異動(dòng)手續(xù)辦理;

3、審核每月的的員工考勤匯總及休假情況,按時(shí)完成工資核算;

4、完成月度的新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)事宜;

5、配合行政完成每月員工文化活動(dòng)(周年紀(jì)念、生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等);

6、完成人力資源總監(jiān)安排的其他工作。

二、任職要求:

1、全日制本科畢業(yè),人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、熟悉員工關(guān)系及薪酬福利的相關(guān)工作并且初步了解勞動(dòng)法方面的相關(guān)法律法規(guī),相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上;

3、高度的數(shù)字敏感度,邏輯思維清晰,較強(qiáng)的歸納、統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析能力,熟練運(yùn)用辦公軟件,精通e_cel的制作;

4、責(zé)任心強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn),有良好的語言和文字表達(dá)能力,具有跨部門溝通及協(xié)調(diào)能力、并有一定的分析和解決問題的能力。

第6篇 員工關(guān)系主任崗位職責(zé)

coe員工關(guān)系主任專員 華星光電 深圳市華星光電技術(shù)有限公司,華星,華星光電,華星光電集團(tuán),華星集團(tuán),華星 職責(zé)描述:

1.主導(dǎo)并不斷完善員工溝通平臺(tái)和渠道建設(shè),營造和實(shí)施順暢溝通的相關(guān)活動(dòng);

2.完善整體的員工關(guān)懷體系,推動(dòng)業(yè)務(wù)相關(guān)的項(xiàng)目性工作在公司實(shí)施(敬業(yè)度滿意度調(diào)研、eap項(xiàng)目或其它項(xiàng)目性工作);

3.研究法律法規(guī)及用工政策,診斷并防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),從政策制定到賦能培訓(xùn)的相關(guān)活動(dòng),持續(xù)推動(dòng)公司勞動(dòng)關(guān)系處理的能力提升;協(xié)調(diào)或指導(dǎo)處理重大的勞動(dòng)關(guān)系事件;

4.診斷和識(shí)別全公司人員流動(dòng)的因素,系統(tǒng)性推動(dòng)離職管理的改善和優(yōu)化;

5.根據(jù)公司企業(yè)文化規(guī)劃,推動(dòng)企業(yè)文化載體/渠道的建設(shè)和應(yīng)用,豐富文化宣傳渠道,利用各種渠道進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳推廣,協(xié)助完善、優(yōu)化企業(yè)文化管理制度;

6.負(fù)責(zé)公司各類企業(yè)文化落地活動(dòng)的策劃制訂與組織實(shí)施,負(fù)責(zé)公司各類企業(yè)文化踐行案例的挖掘、整理、宣導(dǎo);

任職要求:

1.人力資源工作經(jīng)驗(yàn)四年或以上,其中員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)兩年以上,熟悉hr三支柱運(yùn)作模式,理解并能站在hrcoe角度思考并規(guī)劃、推動(dòng)業(yè)務(wù);

2.勞動(dòng)關(guān)系&溝通關(guān)懷&文化氛圍等方向工作至少擅長其中之一,主導(dǎo)以及實(shí)施過所在方向的項(xiàng)目工作或?qū)趧?dòng)關(guān)系有一定研究并參與重大勞動(dòng)事件的處理;

3.集團(tuán)化運(yùn)營的hrcoe崗位,需要具有一定的項(xiàng)目性、系統(tǒng)性、邏輯性的思維;

第7篇 員工關(guān)系崗崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立健全員工關(guān)系相關(guān)制度、流程，提前做好勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防;

2、完善勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，為hrbp提供勞資防控支持，協(xié)助處理相關(guān)case;

3、規(guī)劃并落地e-hr系統(tǒng)，設(shè)計(jì)、更新系統(tǒng)流程并進(jìn)行日常管理;

4、其他臨時(shí)性事務(wù)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的法律法規(guī)，有勞動(dòng)仲裁、訴訟相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、優(yōu)秀的親和力和責(zé)任心，具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧;

4、思維活躍，有較好的理解力。

員工關(guān)系崗崗位

第8篇 員工關(guān)系崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理，重大異常事故的處理等;

2、負(fù)責(zé)組織各類員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，建立積極良好的企業(yè)文化

任職資格

1、擅長員工溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛處理、員工活動(dòng)的組織;

2、積極外向，具備良好的親和力，愛好與人打交道;

3、熟悉員工關(guān)系流程;熟悉掌握國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。

員工關(guān)系崗位

第9篇 員工關(guān)系總監(jiān)崗位職責(zé)

員工關(guān)系總監(jiān) 北京中能昊龍投資控股有限公司 北京中能昊龍投資控股有限公司,中能昊龍 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)升管理及部分薪酬福利工作;

2. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門及時(shí)處理、解決員工投訴、預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、解決勞動(dòng)糾紛;

3. 協(xié)助推進(jìn)各項(xiàng)福利計(jì)劃的實(shí)施;

4. 實(shí)施內(nèi)部溝通渠道的日常管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通平臺(tái)的搭建,組織開展員工滿意度調(diào)查和各項(xiàng)專題調(diào)查工作,分析、反饋調(diào)查結(jié)果,以促進(jìn)公司與員工之間和諧關(guān)系的建立;

任職要求:

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年及以上員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn),地產(chǎn)優(yōu)先;

2. 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、判斷力、執(zhí)行力及較好的文字功底;

3. 具有服務(wù)導(dǎo)向理念及較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力;

第10篇 員工關(guān)系主任崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系體系的健全及相關(guān)制度的制定;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞資糾紛案件的處理統(tǒng)籌;

3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的統(tǒng)籌與監(jiān)督執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲體系的完善與監(jiān)督執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及地方性相關(guān)法律法規(guī);

3、具備較強(qiáng)的大型或活動(dòng)統(tǒng)籌及策劃能力;

4、溝通能力佳;

5、具備較強(qiáng)的文筆能力。

員工關(guān)系主任崗位

第11篇 員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

員工關(guān)系經(jīng)理 (mj000214) 有利網(wǎng) 北京弘合柏基金融信息服務(wù)有限責(zé)任公司,弘合柏基,有利網(wǎng),弘合柏 崗位職責(zé):

1、管理勞動(dòng)合同,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,規(guī)范用工操作,避免法律風(fēng)險(xiǎn);

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系糾紛管理,處理勞動(dòng)糾紛,對(duì)不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退,降低用工風(fēng)險(xiǎn);

3、管理員工入離職、異動(dòng)等相關(guān)事宜,健全規(guī)范各項(xiàng)人力規(guī)章制度,制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;

4、隨時(shí)掌握最新的人力資源政策,對(duì)接員工服務(wù),如工作居住證、外籍人員就業(yè)證等;

5、定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),人員周報(bào)月報(bào)以及其他相關(guān)報(bào)表支持;

6、協(xié)助更新和維護(hù)e-hr系統(tǒng),保證數(shù)據(jù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源、法律、心理學(xué),等相關(guān)專業(yè);

2、具有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上,熟悉國家和地方勞動(dòng)法規(guī)及用人制度;

3、優(yōu)秀的親和力,具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧;

4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,有大局觀,具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心;

5、思維活躍,有較好的理解力。

第12篇 人力資源部員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

企業(yè)文化&員工關(guān)系專員-人力資源部 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計(jì)劃,傳播企業(yè)文化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則;

2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;

3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項(xiàng)目,能夠完整參與前期項(xiàng)目策劃宣傳,報(bào)告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作經(jīng)驗(yàn),敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語言文學(xué)、新聞?lì)?、統(tǒng)計(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運(yùn)營公眾號(hào)經(jīng)驗(yàn),有一定特長者優(yōu)先考慮;

4、具有深厚的文字功底和較強(qiáng)的宣傳策劃能力,較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及溝通能力;

5、工作積極主動(dòng),有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

第13篇 員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

資深員工關(guān)系專員 鵬鼎控股(深圳)股份有限公司 鵬鼎控股(深圳)股份有限公司,鵬鼎控股,鵬鼎 職責(zé)描述:

1.處理員工異常,離職面談及解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛

2.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍

3.組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、回饋調(diào)查結(jié)果

4.組織安排員工文娛活動(dòng)

任職要求:

1.3年以上大型企業(yè)員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)、管理類、法學(xué)、心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)

2.熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律,能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛

3.溝通、分析、說服能力強(qiáng)

4.有一定的員工活動(dòng)策劃能力

5.能承受較大的工作壓力

第14篇 高級(jí)員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

高級(jí)員工關(guān)系專員 華晨雷諾金杯汽車有限公司 華晨雷諾金杯汽車有限公司,華晨雷諾金杯 崗位職責(zé)

1、 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司雇傭政策和標(biāo)準(zhǔn),解釋和管理公司集體協(xié)議和個(gè)人勞動(dòng)合同;

2、 研究和分析員工關(guān)系問題,確保其他經(jīng)理、法律顧問、調(diào)解員和外部顧問獲得足夠信息開展談判和處理糾紛;

3、 在于員工、工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)、政府機(jī)構(gòu),勞動(dòng)關(guān)系機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)機(jī)構(gòu)談判和解決糾紛過程中代表管理層,維護(hù)公司利益;

4、 及時(shí)了解公司和行業(yè)內(nèi)員工關(guān)系氛圍,對(duì)員工關(guān)系規(guī)定提出建議,管理公司員工關(guān)系政策。

任職要求

1、 本科以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn),善于解決員工申訴、處理糾紛;

2、 精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī);

3、 具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,危機(jī)處理能力;

4、 英語良好。

第15篇 員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、建立協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系的機(jī)制;

2、做好員工心理契約和勞資關(guān)系管理，創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，提升組織凝聚力;

3、負(fù)責(zé)管理并執(zhí)行員工關(guān)系流程;

4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

5、負(fù)責(zé)建立員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，及時(shí)做出改善

6、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

8、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施;

9、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗(yàn);有大型制造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理主題制定企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展方案，推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作

4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

5、有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

員工關(guān)系經(jīng)理崗位