人事總監(jiān)崗位職責(zé)匯編(7篇)

崗位職責(zé)是什么

人事總監(jiān)是企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源策略，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士/碩士學(xué)位。

2. 至少10年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，包括5年以上的高級管理職位經(jīng)驗(yàn)。

3. 熟悉勞動法規(guī)、人力資源政策和最佳實(shí)踐。

4. 強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效管理并激勵團(tuán)隊(duì)。

5. 出色的溝通和談判技巧，能夠處理敏感的員工關(guān)系問題。

6. 具備戰(zhàn)略思維，能夠?qū)⑷肆Y源活動與公司戰(zhàn)略相結(jié)合。

7. 對數(shù)據(jù)分析有深入理解，能夠利用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。

崗位職責(zé)描述

作為人事總監(jiān)，主要任務(wù)是建立和維護(hù)一個高效、積極且多元化的工作環(huán)境。這包括招聘和保留頂尖人才，確保員工滿意度和忠誠度，以及通過培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃提升員工能力。此外，人事總監(jiān)還需要監(jiān)控和改進(jìn)人力資源流程，如薪酬與福利、績效管理、員工關(guān)系和合規(guī)性。

在日常工作中，人事總監(jiān)需要與各部門領(lǐng)導(dǎo)緊密合作，理解他們的需求，并提供相應(yīng)的人力資源解決方案。他們還需定期向高級管理層匯報(bào)人力資源狀況，包括招聘進(jìn)度、員工滿意度調(diào)查結(jié)果、離職率分析等。

有哪些內(nèi)容

1. 策略規(guī)劃：制定和實(shí)施全面的人力資源策略，與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和愿景保持一致。

2. 團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，設(shè)定目標(biāo)，提供指導(dǎo)和支持，確保團(tuán)隊(duì)效率和效果。

3. 招聘與選拔：設(shè)計(jì)和執(zhí)行招聘流程，確保吸引、篩選和錄用最合適的候選人。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：開發(fā)和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)個人和職業(yè)發(fā)展。

5. 績效管理：設(shè)計(jì)和監(jiān)督績效評估系統(tǒng)，確保公平、透明的評價過程。

6. 薪酬與福利：管理薪酬結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)激勵方案，確保競爭力和合規(guī)性。

7. 員工關(guān)系：處理員工沖突，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，確保合規(guī)遵守勞動法規(guī)。

8. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識別和管理人力資源相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)運(yùn)營。

9. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，持續(xù)優(yōu)化人力資源政策和程序。

10. 文化塑造：推動和強(qiáng)化公司文化，提升員工敬業(yè)度和歸屬感。

人事總監(jiān)的角色是多面且至關(guān)重要的，他們在確保公司擁有正確的人才、策略和文化以實(shí)現(xiàn)長期成功方面發(fā)揮著決定性作用。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范文

第1篇 人事總監(jiān)助理崗位職責(zé)

總監(jiān)人事助理 中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司耀中營銷服務(wù)部 中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司耀中營銷服務(wù)部 任職要求:

1、25-45周歲,有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2、大專學(xué)歷以上,可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生

3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力

4、熱情積極,有愛心,責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

公司福利:

1、享有訓(xùn)練津貼+業(yè)績津貼+業(yè)務(wù)提成+季度獎金+管理津貼

2、轉(zhuǎn)正+主管+經(jīng)理+總監(jiān)(晉升空間廣)

3、雙休+節(jié)日福利+旅游+國家規(guī)定節(jié)假日

4、周一到周五8:30-10:30參加部門早會分享

業(yè)務(wù)范圍:

協(xié)助銷售經(jīng)理完成業(yè)務(wù)范圍

1、銀行業(yè)務(wù):借記卡、信用卡、貸款、理財(cái)產(chǎn)品、pos機(jī)等(可選擇銷售,同下)

2、保險(xiǎn)業(yè)務(wù):人壽、醫(yī)療、重大疾病、少兒、車險(xiǎn)、企業(yè)財(cái)產(chǎn)、養(yǎng)老金規(guī)劃、子女教育金規(guī)劃等

3、投資業(yè)務(wù):平安證劵開戶、平安大華基金、平安信托、平安陸金所等

第2篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事行政總監(jiān)(酒店) 江蘇邊城發(fā)展集團(tuán) 江蘇侖山湖發(fā)展有限公司,江蘇邊城發(fā)展集團(tuán),侖山湖 崗位職責(zé):

1. 組織公司人事、行政制度及相關(guān)計(jì)劃的編制、執(zhí)行、修訂。

2. 組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動。

3. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系的管理工作。

4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí)。

5. 公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理。

6. 各部門人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理。

7. 審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報(bào)告,并向領(lǐng)導(dǎo)提供專題報(bào)告。

8. 負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系維護(hù)。

9. 部門年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細(xì)分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實(shí)和實(shí)現(xiàn)。

10.批準(zhǔn)部門薪酬、績效考核計(jì)劃,審核本部門工作計(jì)劃。

11. 負(fù)責(zé)與人事行政中心等集團(tuán)職能部門業(yè)務(wù)對接工作。

12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

任職資格:

1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學(xué)歷,有三年以上同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),持有人力資源管理師(二級)證書者或有酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、45歲以下,對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運(yùn)用,善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握word、ppt、e_cel等辦公軟件;

3、為人謙虛、務(wù)實(shí)、親和力強(qiáng)。

第3篇 行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項(xiàng)工作;

2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

4.負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);

5.綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù);

6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計(jì)績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、 人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;

2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、 具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);

4、 精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項(xiàng)勞動政策方針。

第4篇 行政人事總監(jiān)助理崗位職責(zé)

總監(jiān)助理,行政專員,人事主管 中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司 中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司 職責(zé)描述:1、主要負(fù)責(zé)保單錄入和簡單的網(wǎng)絡(luò)招聘工作

2、辦公理

3、銷售數(shù)據(jù)的整理上報(bào)

4、通知的上傳下達(dá)等

任職要求:

1、20-35歲大專及以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件;無經(jīng)驗(yàn)者可提供終身免費(fèi)培訓(xùn)。

2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。

3、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

4、熟練掌握辦公軟件。

5、勤奮踏實(shí),善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

第5篇 營銷人事總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

工作職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

工作職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

第6篇 集團(tuán)人事總監(jiān)崗位職責(zé)

集團(tuán)人事總監(jiān) (1) 制定集團(tuán)公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃及本年度工作計(jì)劃;

(2) 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、四定的審核工作;

(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細(xì)則,并對各單位的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核;

(4) 負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動合同續(xù)簽;

(5) 負(fù)責(zé)員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;

(6) 建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系,協(xié)調(diào)人事關(guān)系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關(guān)勞動用工方面的制度、規(guī)定。

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬體系建立、運(yùn)行。

(1) 建立健全集團(tuán)公司薪酬體系文件,并負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施;

(2) 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度或半年度工資調(diào)整方案的起草及執(zhí)行監(jiān)督工作;

(3) 建立公司福利制度,負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、福利的辦理;

(4) 編制公司年度工資預(yù)算,對各單位的工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核;

6、負(fù)責(zé)總裁直管部門負(fù)責(zé)人的績效管理、監(jiān)督考核工作;

(1)負(fù)責(zé)總裁直管部門負(fù)責(zé)人責(zé)任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監(jiān)督考評工作;

(2)負(fù)責(zé)總裁直管人員年底激勵方案的修訂和兌現(xiàn)工作;

(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它各類考核追蹤工作。

1、本科以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);

2、從事人力資源管理工作10年以上,有三年以上集團(tuán)人力總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn);

3、了解大型建筑公司的人力資源管理模式,對人力資源管理具有較深的認(rèn)識和系統(tǒng)性思考;

4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策,熟悉人力資源管理實(shí)踐及相關(guān)的法律法規(guī)與政策;

5、具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;

6、優(yōu)先考慮國企央企 大型上市建筑企業(yè)背景出身 (總包單位 ,市政基建 環(huán)衛(wèi) 領(lǐng)域方向)

7、工作機(jī)動靈活,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,創(chuàng)造性的開展工作。

(1) 制定集團(tuán)公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃及本年度工作計(jì)劃;

(2) 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、四定的審核工作;

(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細(xì)則,并對各單位的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核;

(4) 負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動合同續(xù)簽;

(5) 負(fù)責(zé)員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;

(6) 建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系,協(xié)調(diào)人事關(guān)系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關(guān)勞動用工方面的制度、規(guī)定。

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬體系建立、運(yùn)行。

(1) 建立健全集團(tuán)公司薪酬體系文件,并負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施;

(2) 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度或半年度工資調(diào)整方案的起草及執(zhí)行監(jiān)督工作;

(3) 建立公司福利制度,負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、福利的辦理;

(4) 編制公司年度工資預(yù)算,對各單位的工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核;

6、負(fù)責(zé)總裁直管部門負(fù)責(zé)人的績效管理、監(jiān)督考核工作;

(1)負(fù)責(zé)總裁直管部門負(fù)責(zé)人責(zé)任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監(jiān)督考評工作;

(2)負(fù)責(zé)總裁直管人員年底激勵方案的修訂和兌現(xiàn)工作;

(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它各類考核追蹤工作。

第7篇 人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事總監(jiān) 江蘇創(chuàng)美城市服務(wù)股份有限公司 江蘇創(chuàng)美城市服務(wù)股份有限公司,創(chuàng)美城市,創(chuàng)美城市 職責(zé)描述:崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展方向,主導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略,實(shí)施高管團(tuán)隊(duì)的組織搭建及配置;

2、負(fù)責(zé)組織制定分解年度人力資源計(jì)劃,并負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃的實(shí)施及落實(shí);

3、負(fù)責(zé)公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估,提出改進(jìn)意見經(jīng)審批后組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立,包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)及師資體系的搭建、維護(hù);

5、負(fù)責(zé)制定公司人才梯隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)計(jì)劃,分層組織各層面管理人員的培訓(xùn)及提升;

6、負(fù)責(zé)公司所投資的各產(chǎn)業(yè)公司的人力資源整合及調(diào)整;

7、負(fù)責(zé)公司人力資源管理人員的整體業(yè)務(wù)提升及人員調(diào)整;

8、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)公司績效管理體系及薪酬激勵體系;

9、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵機(jī)制的建立,經(jīng)審批后組織推進(jìn)落實(shí);

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,擁有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景;

2、10年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過大型公司的全面hr管理;經(jīng)歷過公司的快速成長和擴(kuò)張階段;

3、對人才管理系統(tǒng)和扎實(shí)的理解,以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人才管理理念,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4、具有戰(zhàn)略思維、問題解決導(dǎo)向、快速反應(yīng),跨界溝通協(xié)調(diào)能力,促進(jìn)建立與整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;對工作充滿熱情、富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

任職要求: