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崗位職責(zé)是什么
人力資源部是企業(yè)組織的核心部門(mén)，負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的人員配置，以確保企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。它涵蓋了招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效管理等多個(gè)領(lǐng)域，旨在提升員工的滿(mǎn)意度、忠誠(chéng)度和生產(chǎn)力。
崗位職責(zé)要求
1. 精通勞動(dòng)法規(guī)和人力資源政策，保持對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)的敏感度。
2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關(guān)系。
3. 能夠設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的招聘策略，吸引和留住優(yōu)秀人才。
4. 了解培訓(xùn)與發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。
5. 熟悉薪酬與福利體系，確保公平公正。
6. 擁有良好的數(shù)據(jù)分析能力，為決策提供支持。
崗位職責(zé)描述
人力資源部扮演著企業(yè)內(nèi)部的橋梁角色，既要理解管理層的戰(zhàn)略意圖，又要傾聽(tīng)員工的需求。他們需要制定并執(zhí)行人力資源政策，確保這些政策符合法律要求并適應(yīng)公司文化。在招聘過(guò)程中，他們需篩選合適的候選人，進(jìn)行面試，評(píng)估其潛力和匹配度。他們還需關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，通過(guò)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃幫助員工提升技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
此外，人力資源部還要維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，以及調(diào)解潛在的沖突。在薪酬和福利方面，他們需要設(shè)計(jì)出既能激勵(lì)員工又能控制成本的方案。通過(guò)收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，他們可以提供有價(jià)值的洞察，幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，提高整體運(yùn)營(yíng)效率。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與甄選：發(fā)布職位廣告，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，確保招聘流程公正透明。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，提供持續(xù)的職業(yè)技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。
3. 績(jī)效管理：建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期進(jìn)行員工評(píng)估，為晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。
4. 薪酬福利：制定薪酬政策，管理福利計(jì)劃，如保險(xiǎn)、假期和獎(jiǎng)金等。
5. 員工關(guān)系：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)員工滿(mǎn)意度。
6. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
7. 人力資源規(guī)劃：預(yù)測(cè)人力資源需求，制定人才儲(chǔ)備和接班人計(jì)劃。
8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
總結(jié)，人力資源部的工作涵蓋了企業(yè)人力資源的各個(gè)方面，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的管理和策略，推動(dòng)企業(yè)的人力資源成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期成功貢獻(xiàn)力量。
人力資源部崗位職責(zé)范文
第1篇 總公司人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù);2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎(jiǎng)懲工作;3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲工作;4、及時(shí)準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作;5、按時(shí)完成工資和各類(lèi)報(bào)表,做好人事信息維護(hù)工作;6、及時(shí)了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系;7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn),不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;8、開(kāi)展各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng),凝聚人心,打造團(tuán)隊(duì)。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、形象氣質(zhì)佳,普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn),口齒清晰,親和力好;2、良好的工作熱情,吃苦耐勞的工作作風(fēng),超強(qiáng)的執(zhí)行能力;3、熟練掌握各種辦公軟件,且具有良好的文字表達(dá)能力;4、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
第2篇 人力資源部薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)
薪酬福利高級(jí)專(zhuān)員-薪酬與績(jī)效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門(mén),統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測(cè)算人力成本;
4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),及時(shí)向相關(guān)部門(mén)及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、意見(jiàn),配合相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測(cè)算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對(duì)平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫(xiě)作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí),熟悉國(guó)家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第3篇 集團(tuán)人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)
集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng) 崗位職責(zé):
職責(zé)一:人力資源管理工作
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司人力資源管理體系,制定集團(tuán)人力資源管理的政策;
2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評(píng)審和實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃(人才補(bǔ)充計(jì)劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計(jì)劃、薪酬及績(jī)效管理計(jì)劃等);
4、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、分析,并組織動(dòng)態(tài)調(diào)整;
5、負(fù)責(zé)審核各二級(jí)單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實(shí)施,組織開(kāi)展對(duì)二級(jí)單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。
職責(zé)二:其他工作
1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
(四)崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);有本地知名國(guó)企/民企(前三十)集團(tuán)同等職位經(jīng)驗(yàn),或國(guó)內(nèi)知名集團(tuán)公司層面管理經(jīng)驗(yàn)者均可;
3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績(jī)效管理者優(yōu)先;
4、熟悉國(guó)家及地方人力資源與社會(huì)保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識(shí);
5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。 崗位職責(zé):
職責(zé)一:人力資源管理工作
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司人力資源管理體系,制定集團(tuán)人力資源管理的政策;
2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評(píng)審和實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃(人才補(bǔ)充計(jì)劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計(jì)劃、薪酬及績(jī)效管理計(jì)劃等);
4、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、分析,并組織動(dòng)態(tài)調(diào)整;
5、負(fù)責(zé)審核各二級(jí)單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實(shí)施,組織開(kāi)展對(duì)二級(jí)單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。
職責(zé)二:其他工作
1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
(四)崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);有本地知名國(guó)企/民企(前三十)集團(tuán)同等職位經(jīng)驗(yàn),或國(guó)內(nèi)知名集團(tuán)公司層面管理經(jīng)驗(yàn)者均可;
3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績(jī)效管理者優(yōu)先;
4、熟悉國(guó)家及地方人力資源與社會(huì)保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識(shí);
5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。
第4篇 人力資源部綜合管理主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、協(xié)助部長(zhǎng)做好公司人力資源調(diào)配、績(jī)效考核、薪酬分配、勞動(dòng)合同、職工培訓(xùn)等管理工作;2、協(xié)助部長(zhǎng)做好公司黨務(wù)工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);中共黨員;2、三至五年人力資源管理經(jīng)驗(yàn);年齡35歲以下;3、文字組織能力強(qiáng);工作思路清晰,有條理;善溝通交流;4、工作主動(dòng)、積極肯干,吃苦耐勞。
第5篇 人力資源部干部管理崗崗位職責(zé)
人力資源部干部管理崗 中國(guó)醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司 中國(guó)醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司,中國(guó)醫(yī)藥 崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展目標(biāo),制定相關(guān)的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法;
2、運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)、完善和落實(shí)干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;
3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對(duì)干部管理中所存在的問(wèn)題,采用科學(xué)手段,設(shè)計(jì)實(shí)施切實(shí)有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關(guān)的制度和辦法;
4、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展計(jì)劃,創(chuàng)新干部管理與激勵(lì)辦法。
任職資格:
1、 學(xué)歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、 年齡要求:35歲以下;
3、 經(jīng)驗(yàn)要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉掌握人才選拔、梯隊(duì)建設(shè)、干部培訓(xùn)等相關(guān)人力資源管理的知識(shí)和技能,有優(yōu)秀的文字寫(xiě)作能力;
4、大型國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第6篇 人力資源部員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)
企業(yè)文化&員工關(guān)系專(zhuān)員-人力資源部 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計(jì)劃,傳播企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)和行為準(zhǔn)則;
2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;
3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項(xiàng)目,能夠完整參與前期項(xiàng)目策劃宣傳,報(bào)告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、1-3年工作經(jīng)驗(yàn),敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞?lì)?、統(tǒng)計(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)經(jīng)驗(yàn),有一定特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;
4、具有深厚的文字功底和較強(qiáng)的宣傳策劃能力,較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;
5、工作積極主動(dòng),有高效的執(zhí)行力;樂(lè)觀(guān)開(kāi)朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
第7篇 人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部-高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理 北京誠(chéng)和敬投資有限責(zé)任公司 北京誠(chéng)和敬投資有限責(zé)任公司(分支機(jī)構(gòu)) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立公司人才發(fā)展體系,設(shè)計(jì)各子公司、各層級(jí)人才培養(yǎng)發(fā)展機(jī)制與方案;
2、負(fù)責(zé)建立公司人才標(biāo)準(zhǔn)與測(cè)評(píng)體系,構(gòu)建員工勝任素質(zhì)模型及領(lǐng)導(dǎo)力模型;
3、負(fù)責(zé)人才管理工作,開(kāi)展核心、骨干人才識(shí)別、盤(pán)點(diǎn)、發(fā)展儲(chǔ)備與激勵(lì)保留工作;
4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)制度流程、制定培訓(xùn)計(jì)劃、策劃實(shí)施項(xiàng)目、組織實(shí)施課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)資源開(kāi)發(fā)、知識(shí)管理體系建設(shè)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,黨員優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中需要有人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評(píng)價(jià)方面工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)化企業(yè)及養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的ppt制作及文字功底;
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計(jì)劃能力及執(zhí)行推進(jìn)能力。
第8篇 人力資源部培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)
培訓(xùn)專(zhuān)員(總部人力資源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司,娃哈哈,娃哈哈集團(tuán),娃哈哈 任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、具有較強(qiáng)的親和力,良好的語(yǔ)言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學(xué)習(xí)能力,能夠在短時(shí)間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí),有講師、演講、主持經(jīng)驗(yàn)者有限;
3、掌握培訓(xùn)工作的知識(shí),能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并開(kāi)展培訓(xùn),熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。
崗位職責(zé):
1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
2.對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;
3.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過(guò)后,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
4.培訓(xùn)工作開(kāi)始前,做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,在培訓(xùn)過(guò)程中積極配合培訓(xùn)師開(kāi)展培訓(xùn)工作;
5.培訓(xùn)工作結(jié)束后,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估管理工作;
6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā),并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果,如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;
7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;
8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù),建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;
9.完成上級(jí)安排的其他工作。
第9篇 人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
培訓(xùn)主管(總部人力資源部) 國(guó)機(jī)智能科技有限公司 國(guó)機(jī)智能科技有限公司,國(guó)機(jī)智能,國(guó)機(jī) 崗位職責(zé):
1、建立健全培訓(xùn)管理體系,制定培訓(xùn)管理制度、工作流程;
2、收集匯編公司年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)預(yù)算,監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)總部年度培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃及各培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4、搭建及豐富內(nèi)訓(xùn)課程體系,負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理,拓展內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源;
5、管理培訓(xùn)數(shù)據(jù)電子平臺(tái),統(tǒng)籌培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù),進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源共享;
6、創(chuàng)建適合員工職業(yè)生涯發(fā)展的能力提升培訓(xùn)體系,為業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)人才;
7、組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫(xiě)培訓(xùn)教材;
8、協(xié)助人才項(xiàng)目申報(bào)工作,及完成上級(jí)交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),中共黨員優(yōu)先;
2、三年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)和培訓(xùn)發(fā)展技能;
3、擅長(zhǎng)ppt制作,具備良好的文字寫(xiě)作、數(shù)據(jù)處理和資料整理能力;
4、積極主動(dòng)、思維清晰,親和力佳,愿意在不斷的接受挑戰(zhàn)中成長(zhǎng)。
第10篇 人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源部總監(jiān) 安徽一通天下信息咨詢(xún)有限公司 安徽一通天下信息咨詢(xún)有限公司,安徽一通天下,一通天下 職責(zé)描述:
1、結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃;
2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作;
3、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)計(jì)劃,并對(duì)結(jié)果指標(biāo)負(fù)責(zé);
4、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5、制定和完善人力資源管理制度;
6、提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,合理控制人力資源成本;
7、搭建人才梯隊(duì),建立人才培養(yǎng)計(jì)劃;
8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
9、公司企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、十年以上人人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢(xún)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);
4、抗壓性強(qiáng)、韌性強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng);
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
6、有人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
第11篇 人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
人力資源部長(zhǎng) 成都前鋒電子電器 成都前鋒電子電器集團(tuán)股份有限公司,前鋒,前鋒電子,前鋒電子電器,成都前鋒電子電器 工作職責(zé):
1、根據(jù)組織規(guī)劃,梳理各個(gè)部門(mén)的功能和崗位職責(zé),編制崗位說(shuō)明書(shū);
2、根據(jù)各部門(mén)的人員需求情況,提出內(nèi)部人員招聘及調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
3、與各部門(mén)進(jìn)行積極溝通,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,組織面試與篩選,協(xié)調(diào)配合各部門(mén)的工作。
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理;
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的培訓(xùn)需求,制訂、組織、實(shí)施公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;
6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫(xiě)培訓(xùn)教案
任職資格:
1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源各模塊內(nèi)容,有2到3個(gè)模塊精通;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、書(shū)面表達(dá)能力、有親和力、能夠堅(jiān)持原則、具備較高的職業(yè)操作守則、優(yōu)秀的分析解決問(wèn)題能力。
第12篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團(tuán) 上海匯銀(集團(tuán))有限公司,上海匯銀,匯銀集團(tuán),匯銀 工作職責(zé):
1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評(píng)估效果;
2、建立招聘資源管理機(jī)制,包括各類(lèi)渠道及內(nèi)部人才儲(chǔ)備;
3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等日常管理工作;
3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開(kāi)發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實(shí)及推進(jìn)工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡?
3、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),勇于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),有較強(qiáng)的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
第13篇 人力資源部崗位職責(zé)
總公司-人力資源部-招聘培訓(xùn)崗 利安人壽 利安人壽保險(xiǎn)股份有限公司,利安人壽,利安 職責(zé)描述:
1、根據(jù)招聘安排,篩選簡(jiǎn)歷,組織、實(shí)施面試;
2、參與各類(lèi)招聘活動(dòng);
3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);
4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí),熟悉人力資源運(yùn)作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;
3、具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、溝通能力和合作能力;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,耐心細(xì)致,原則性強(qiáng)。
第14篇 人力資源部員工崗位職責(zé)
企業(yè)文化&員工關(guān)系專(zhuān)員-人力資源部 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計(jì)劃,傳播企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)和行為準(zhǔn)則;
2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;
3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項(xiàng)目,能夠完整參與前期項(xiàng)目策劃宣傳,報(bào)告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、1-3年工作經(jīng)驗(yàn),敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞?lì)悺⒔y(tǒng)計(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)經(jīng)驗(yàn),有一定特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;
4、具有深厚的文字功底和較強(qiáng)的宣傳策劃能力,較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;
5、工作積極主動(dòng),有高效的執(zhí)行力;樂(lè)觀(guān)開(kāi)朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
第15篇 人力資源部主管崗位職責(zé)
人力資源部主管 江蘇江都建設(shè) 江蘇江都建設(shè)集團(tuán)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
3、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,并不斷完善績(jī)效管理體系;與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對(duì)各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表等。
5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
6、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招聘工作。
7、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循,各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。
9、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀(guān)控制。
10、負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門(mén)內(nèi)部工作,解決處理疑難問(wèn)題,并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。
組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。
11、處理勞資糾紛和員工投訴。
12、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)學(xué)歷以上,人力資源管理、工商管理、管理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政主管或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟知合同法,企業(yè)法,勞動(dòng)保護(hù)法及其他人事勞動(dòng)法規(guī),掌握政府部門(mén)有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)法律法規(guī),熟練掌握人力資源管理流程;
4、熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力,計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力。
第16篇 人力資源部主任崗位職責(zé)
人力資源部經(jīng)理(綜合辦主任) 工作重點(diǎn):人力資源(招聘為主,過(guò)往江陰的員工大部分不愿意南京辦公),行政工作等。
要求:人力資源專(zhuān)業(yè)。 工作重點(diǎn):人力資源(招聘為主,過(guò)往江陰的員工大部分不愿意南京辦公),行政工作等。
要求:人力資源專(zhuān)業(yè)。
第17篇 人力資源部職員崗位職責(zé)
人力資源部職員 四川省商業(yè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司 四川省商業(yè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司,四川省商業(yè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司 崗位職責(zé):
一、招聘:
1、協(xié)助編制集團(tuán)年度人員招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助招聘工作具體實(shí)施,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘需求、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步報(bào)告等,推進(jìn)招聘目標(biāo)任務(wù)完成;
3、協(xié)助管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
二、培訓(xùn):
1、統(tǒng)計(jì)集團(tuán)培訓(xùn)需求,協(xié)助推動(dòng)實(shí)施集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)、各類(lèi)在職員工培訓(xùn)、后備培養(yǎng)等活動(dòng),配合各部門(mén)做好相關(guān)培訓(xùn)工作;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)行政相關(guān)工作。建立培訓(xùn)檔案庫(kù),跟蹤與鞏固培訓(xùn)效果與培訓(xùn)反饋;
三、其他
1、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,一年以上人力資源管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);
3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動(dòng)推動(dòng)能力強(qiáng),出色的多任務(wù)、多角色平衡能力;
4、形象氣質(zhì)佳,勤于思考、頭腦靈活,較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī);
第18篇 人力資源部助理崗位職責(zé)
人力資源部助理 北京元?；壅\(chéng)金融服務(wù)外包有限公司 北京元?；壅\(chéng)金融服務(wù)外包有限公司,元?；壅\(chéng),元?；壅\(chéng) 負(fù)責(zé)人力資源部的基礎(chǔ)工作:員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離,工資核算等。工作認(rèn)真,努力,踏實(shí),肯學(xué)。
第19篇 人力資源部干事崗位職責(zé)
1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,22-35歲;
2、熱愛(ài)教育行業(yè),有人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟練使用相關(guān)辦公軟件,熟悉相關(guān)合同法規(guī)和勞動(dòng)法規(guī);
3、工作細(xì)致認(rèn)真,有良好執(zhí)行力,具有較強(qiáng)應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。
4、具備良好的職業(yè)道德和人品,團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)。
第20篇 人力資源部部長(zhǎng)助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,編制公司人力資源規(guī)劃及各項(xiàng)具體計(jì)劃;
2.落實(shí)公司人力資源規(guī)劃,監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3.完善人才招募機(jī)制,負(fù)責(zé)招聘管理工作,組織人才庫(kù)建設(shè)及儲(chǔ)備管理工作;
4.參與公司年度工資總額預(yù)算及具體福利方案的審核;
5.參與薪酬福利體系及績(jī)效考核體系的建立、健全及實(shí)施。
任職要求:
1、本科及以上人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、培訓(xùn)能力、分析判斷能力;
4、具備較好寫(xiě)作能力、口頭表達(dá)能力及計(jì)算機(jī)操作能力。
