人事行政招聘崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

人事行政招聘崗位是企業(yè)組織內(nèi)部的重要組成部分，主要負責(zé)人力資源的選拔、配置、管理及行政事務(wù)的協(xié)調(diào)執(zhí)行。這個職位的核心任務(wù)是確保公司能夠吸引、保留和激勵合適的人才，同時維護日常行政工作的順暢運行。

崗位職責(zé)要求

1. 具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)。

2. 精通招聘流程，能有效篩選簡歷，進行面試評估及人才推薦。

3. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能處理好各部門間的合作事宜。

4. 細心嚴謹，具備良好的文檔管理和數(shù)據(jù)分析能力。

5. 能夠獨立策劃和執(zhí)行招聘活動，有創(chuàng)新思維以吸引優(yōu)秀人才。

6. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能準(zhǔn)確傳達給潛在員工。

7. 必須具備一定的抗壓能力，能應(yīng)對快速變化的工作環(huán)境。

崗位職責(zé)描述

人事行政招聘專員在日常工作中扮演著多重角色。他們既是人才獵手，通過多渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保公司能得到所需的專業(yè)人才。他們也是內(nèi)部協(xié)調(diào)者，協(xié)助處理員工關(guān)系，解決工作中的問題，促進團隊和諧。此外，他們還需管理員工檔案，處理考勤、福利等行政事務(wù)，確保公司行政運作無誤。

在招聘過程中，人事行政專員需要運用專業(yè)判斷，評估候選人的技能、經(jīng)驗與公司需求的匹配度，同時關(guān)注其潛力和文化適應(yīng)性。他們還需要定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘計劃制定：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，確定招聘職位、人數(shù)和時間表。

2. 簡歷篩選與面試：審查應(yīng)聘者的簡歷，安排面試，進行初步評估，推薦合適的候選人。

3. 員工入職與培訓(xùn)：協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，安排培訓(xùn)，確保新員工順利融入團隊。

4. 勞動合同管理：起草、修訂和管理勞動合同，確保符合法律法規(guī)要求。

5. 行政事務(wù)處理：管理辦公設(shè)備、用品采購，安排公司活動，處理日常行政問題。

6. 員工關(guān)系維護：處理員工咨詢和投訴，協(xié)助解決內(nèi)部矛盾，維護良好的工作氛圍。

7. 人力資源數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

8. 制定與更新政策：參與制定和更新公司的人力資源政策和程序，保持與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)同步。

作為人事行政招聘專員，需不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，通過專業(yè)服務(wù)推動公司人才戰(zhàn)略的實施，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入活力。

人事行政招聘崗位職責(zé)范文

第1篇 人事行政招聘專員崗位職責(zé)

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責(zé):

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

3.負責(zé)員工人事檔案的建立及維護;

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責(zé),積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。