歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 崗位職責 > 崗位職責范文

干部管理崗位職責匯編(5篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):75

干部管理崗位職責

崗位職責是什么

干部管理崗位是企業(yè)組織架構(gòu)中的關(guān)鍵角色,負責規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的干部隊伍建設(shè),以確保團隊成員的能力、素質(zhì)和業(yè)績符合企業(yè)發(fā)展需求。

崗位職責要求

1. 具備深厚的企業(yè)管理理論知識,了解各種領(lǐng)導力模型和人才發(fā)展策略。

2. 熟悉國家及地方的相關(guān)法律法規(guī),確保干部選拔、任用、考核等工作合規(guī)進行。

3. 擁有卓越的人際交往能力,能有效溝通、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,建立和諧的工作氛圍。

4. 具備敏銳的洞察力,能夠準確評估干部的潛力和績效,制定個性化發(fā)展計劃。

5. 掌握現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),包括績效考核、培訓開發(fā)、激勵機制設(shè)計等。

崗位職責描述

干部管理崗位需要承擔起企業(yè)人才庫的建設(shè)與維護,通過科學的選拔機制,確保優(yōu)秀人才得以脫穎而出。該崗位需關(guān)注干部的職業(yè)生涯規(guī)劃,提供持續(xù)的教育和培訓,提升團隊的整體能力。還需定期進行干部績效評估,以公正、公平、公開的原則,激勵干部提高工作效率和質(zhì)量。此外,干部管理崗位還需處理干部間的矛盾與沖突,促進團隊協(xié)作,保持組織的穩(wěn)定與和諧。

有哪些內(nèi)容

1. 干部選拔與任用:制定選拔標準,組織面試、評估,確保選拔過程公正透明。

2. 干部培養(yǎng)與發(fā)展:設(shè)計培訓課程,提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導,助力干部提升專業(yè)技能和領(lǐng)導能力。

3. 績效管理:設(shè)定考核指標,定期評估干部工作成果,為晉升、調(diào)薪等決策提供依據(jù)。

4. 激勵機制:構(gòu)建激勵體系,包括獎金、福利、晉升機會等,激發(fā)干部的工作積極性。

5. 團隊建設(shè):組織團隊活動,增強團隊凝聚力,營造積極向上的企業(yè)文化。

6. 法規(guī)遵守:確保干部管理工作符合國家和地方的法規(guī)政策,規(guī)避潛在的法律風險。

7. 干部關(guān)系管理:調(diào)解干部間的矛盾,促進團隊和諧,維護組織穩(wěn)定。

干部管理崗位是企業(yè)成功的關(guān)鍵,其職責涵蓋從人才發(fā)掘到團隊維護的全過程,旨在打造一支高效、團結(jié)、富有創(chuàng)新精神的干部隊伍,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供堅實的人力資源保障。

干部管理崗位職責范文

第1篇 人力資源部干部管理崗崗位職責

人力資源部干部管理崗 中國醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司 中國醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司,中國醫(yī)藥 崗位職責:

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和人才發(fā)展目標,制定相關(guān)的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法;

2、運用現(xiàn)代化的科學方法,結(jié)合企業(yè)實際情況,設(shè)計、完善和落實干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;

3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對干部管理中所存在的問題,采用科學手段,設(shè)計實施切實有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關(guān)的制度和辦法;

4、結(jié)合公司發(fā)展目標和人才發(fā)展計劃,創(chuàng)新干部管理與激勵辦法。

任職資格:

1、 學歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、 年齡要求:35歲以下;

3、 經(jīng)驗要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗,熟悉掌握人才選拔、梯隊建設(shè)、干部培訓等相關(guān)人力資源管理的知識和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;

4、大型國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第2篇 干部管理專員崗位職責

干部管理專員 崗位職責:

1、具體負責落實各部門組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編配等工作的分析與梳理工作;

2、協(xié)助組織落實干部考察、任免、輪崗、日常管理等工作;

3、維護后備人才庫,配合落實后備人才選拔、培養(yǎng)、管理工作;

4、協(xié)助建立并完善績效管理體系,組織落實各層級員工績效考評工作;

5、負責正式員工調(diào)動晉升及輪崗實施工作;

6、負責人力資源部機構(gòu)文書類工作、跟蹤落實各類各督辦事項、執(zhí)行內(nèi)外部審計及sa檢查,外部監(jiān)管機構(gòu)及總行重要數(shù)據(jù)報送。

7、配合其他人力資源相關(guān)項目類工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有較為扎實的書面文字功底,具備較強的邏輯思考和學習分析能力;

4、踏實嚴謹,具有較強的主觀判斷和創(chuàng)造性;

5、具有團隊合作意識、協(xié)調(diào)溝通能力;

6、熟練e_celpowerpointvisio等操作辦公軟件。 必須是黨員 崗位職責:

1、具體負責落實各部門組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編配等工作的分析與梳理工作;

2、協(xié)助組織落實干部考察、任免、輪崗、日常管理等工作;

3、維護后備人才庫,配合落實后備人才選拔、培養(yǎng)、管理工作;

4、協(xié)助建立并完善績效管理體系,組織落實各層級員工績效考評工作;

5、負責正式員工調(diào)動晉升及輪崗實施工作;

6、負責人力資源部機構(gòu)文書類工作、跟蹤落實各類各督辦事項、執(zhí)行內(nèi)外部審計及sa檢查,外部監(jiān)管機構(gòu)及總行重要數(shù)據(jù)報送。

7、配合其他人力資源相關(guān)項目類工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有較為扎實的書面文字功底,具備較強的邏輯思考和學習分析能力;

4、踏實嚴謹,具有較強的主觀判斷和創(chuàng)造性;

5、具有團隊合作意識、協(xié)調(diào)溝通能力;

6、熟練e_celpowerpointvisio等操作辦公軟件。

第3篇 干部管理崗崗位職責

干部管理崗 職責描述:

1.負責公司中層干部招聘及職務(wù)任免工作;

2.負責公司中層民主推薦、干部考察工作;

3.負責公司系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)工作;

4.負責公司干部培訓的組織、管理工作;

5.負責公司董事、監(jiān)事、高級管理人員任職資格核準工作;

6.負責公司高級管理人員及分支機構(gòu)a層級人員勞動合同管理工作。

7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求:

1.2年以上保險公司、其他金融行業(yè)總公司或大型企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)驗;

2.人力資源、金融、經(jīng)濟、漢語言文學、管理等相關(guān)專業(yè);

3.全日制大學本科及以上學歷,985、211院校優(yōu)先;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有較強的公文寫作能力,能夠熟練使用辦公軟件;

5.黨員,年齡35歲以下。 入職可以提供短期的住宿過渡,公司有食堂,提供早餐+午餐;

人才發(fā)展:公司有百位青年人才培養(yǎng)計劃,入選是可以進行全方位進行培養(yǎng),每年會進行評定,優(yōu)秀者會漲薪。

優(yōu)先考慮上海、北京、深圳等一線城市的保險集團公司出身人選,可以放寬全國搜索人選,接受視頻面試,過來上班,前期可以提供短期的住宿過渡。 職責描述:

1.負責公司中層干部招聘及職務(wù)任免工作;

2.負責公司中層民主推薦、干部考察工作;

3.負責公司系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)工作;

4.負責公司干部培訓的組織、管理工作;

5.負責公司董事、監(jiān)事、高級管理人員任職資格核準工作;

6.負責公司高級管理人員及分支機構(gòu)a層級人員勞動合同管理工作。

7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求:

1.2年以上保險公司、其他金融行業(yè)總公司或大型企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)驗;

2.人力資源、金融、經(jīng)濟、漢語言文學、管理等相關(guān)專業(yè);

3.全日制大學本科及以上學歷,985、211院校優(yōu)先;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有較強的公文寫作能力,能夠熟練使用辦公軟件;

5.黨員,年齡35歲以下。

第4篇 干部管理經(jīng)理崗位職責

干部管理經(jīng)理(hr) 中國燃氣控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中國燃氣控股有限公司,中燃 崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;

2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;

3、督導區(qū)域及項目公司對管理層、中層領(lǐng)導干部的管理;

4、負責干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用;

5、推動其他與干部管理相關(guān)的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1. 年齡:30歲-40歲;

2. 學歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;

3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);

4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗。

二.工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述:

1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;

2.能夠構(gòu)建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實進取,能在壓力下開展工作。

第5篇 干部管理主管崗位職責

干部管理高級主管 梅花生物科技集團 梅花生物科技集團股份有限公司,梅花生物,梅花生物科技集團,梅花集團,梅花 工作職責:

1、負責集團及各事業(yè)部所有干部的盤點、培訓、晉升和降職;

2、為集團干部的績效提升負責。

要求:

1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

2、有大型制造業(yè)(萬人以上規(guī)模)從業(yè)經(jīng)驗,有實戰(zhàn)經(jīng)驗;

3、精通績效、組織發(fā)展兩個模塊;

4、有全模塊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

干部管理崗位職責匯編(5篇)

干部管理崗位是企業(yè)組織架構(gòu)中的關(guān)鍵角色,負責規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的干部隊伍建設(shè),以確保團隊成員的能力、素質(zhì)和業(yè)績符合企業(yè)發(fā)展需求。崗位職責要求1.具
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)干部管理信息

  • 干部管理崗位職責匯編(5篇)
  • 干部管理崗位職責匯編(5篇)75人關(guān)注

    干部管理崗位是企業(yè)組織架構(gòu)中的關(guān)鍵角色,負責規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的干部隊伍建設(shè),以確保團隊成員的能力、素質(zhì)和業(yè)績符合企業(yè)發(fā)展需求。崗位職責要求1.具 ...[更多]

崗位職責范文熱門信息