干部管理規(guī)定15篇

第1篇 管理干部跟班下井及安全監(jiān)督規(guī)定

為了做好我隊跟班工作，根據(jù)礦上精神及我隊實際情況，經(jīng)隊部研究決定，特制定管理干部跟班下井及安全監(jiān)督規(guī)定。

1、跟班隊長應按時下井，巡檢排查安全技術措施，質量標準，工作流程等，不得違章指揮，當天檢查的問題要做記錄，在井下發(fā)生的安全事故由跟班隊長負責。

2、跟班隊長有權根據(jù)井下實際情況變更工作安排，但是跟班人員要在井下向值班人員匯報生產(chǎn)進展情況。

3、當班發(fā)生事故跟班隊長必須在現(xiàn)場并負責及時處理、追查，不得擅自離開，處理完事故后向下一班跟班隊長交接清楚。

4、當班時要向值班人員和礦調度室匯報當班生產(chǎn)完成情況，升井后即時到隊部填寫有關記錄。

5、負責填寫安全質量班評估表，跟班隊長升井后填寫跟班記錄，要求填寫準確、詳細、不得涂改。

6、對跟班時間內發(fā)生的事故，在礦上級通知未到達之前之前，擔負起組織、積極進行搶救的臨時指揮，必要時立即確定處理。

7、監(jiān)督好各崗位人員的工作情況，是否有睡崗、串崗、脫崗人員現(xiàn)象。

8、監(jiān)督操作人員是否按照操作規(guī)程進行操作，發(fā)現(xiàn)隱患要立即進行整改或匯報。

9、獎懲辦法

（1）跟班隊長應按時下井，巡檢排查安全技術措施，質量標準，工作流程等，不得違章指揮，當天檢查的問題要做記錄，在井下發(fā)生的安全事故由跟班隊長負責，否則扣50分/次。

（2）跟班隊長有權根據(jù)井下實際情況變更工作安排，但是跟班人員要在井下向值班人員匯報生產(chǎn)進展情況，否則扣40分/次。

（3）當班發(fā)生事故跟班隊長必須在現(xiàn)場并負責及時處理、追查，不得擅自離開，處理完事故后向下一班跟班隊長交接清楚，否則扣60分/次。。

（4）當班時要向值班人員和礦調度室匯報當班生產(chǎn)完成情況，升井后即時到隊部填寫有關記錄，否則扣10分/次。

（5）跟班隊長升井后填寫跟班記錄，要求填寫準確、詳細、不得涂改，否則扣20分/次。。

（6）對跟班時間內發(fā)生的事故，在礦上級通知未到達之前之前，擔負起組織、積極進行搶救的臨時指揮，必要時立即確定處理，否則扣50分/次。

（7）監(jiān)督好各崗位人員的工作情況，是否有睡崗、串崗、脫崗人員現(xiàn)象，否則扣20分/次。。

（8）監(jiān)督操作人員是否按照操作規(guī)程進行操作，發(fā)現(xiàn)隱患要立即進行整改或匯報，否則扣20分/次。

未盡事宜且按有關制度執(zhí)行

第2篇 學生會學生干部管理規(guī)定-范本

學生會、團總支學生干部是我院聯(lián)系廣大學生的橋梁和紐帶。為加強學生干部的培養(yǎng)教育,提高學生干部素質,充分發(fā)揮自我管理、自我教育、自我服務的作用,激發(fā)學生干部工作的積極性、主動性,以便富有成效的開展工作,我院特制定如下管理規(guī)定:

一、全體學生會、團總支學生干部必須在思想和行動上服從院黨總支的領導和院學工辦、團總支的指導。

二、學生會各部室要在院學工辦、團總支和主席團的指導下,積極主動的開展工作,自覺接受院學工辦、團總支和主席團的監(jiān)督和檢查。具體細則如下:

1.學生會、團總支學生干部應積極參加學生會組織的各種集體活動,因事(病)確實不能參加者,本人應提前向團總支或主席團請假,事后補假無效。

2.學期內無故不參加活動累計三次以上者(含三次),要在學生會全體干部會議上通報批評,情節(jié)嚴重者按自動退出學生會處理。

3.每學期無故不參加例會累計三次以上者(含三次),按自動退出學生會處理。

4.在隔周一次的學生會例會中無故遲到、早退者視情節(jié)輕重給予批評。

5.對工作認真負責,積極完成任務,成績突出者(使本部室負責的活動在全校比賽中取得優(yōu)異成績)給予院內通報表揚。

6.在團總支和主席團布置工作時借故推托,不能較好地履行其職務,不能完成工作者,給予院內通報批評。

7.本部室負責活動出現(xiàn)失誤時,部室負責人負主要責任,對錯誤認識不夠,不能及時改正者,勒令其退出學生會。

8.對本職工作敷衍應付,不能認真完成者,給予院內通報批評。

三、學生會、團總支學生干部要在工作中積極主動,勇于創(chuàng)新,群策群力,共同把我院學生工作搞好。各部室之間要建立競爭和團結意識,對于有所創(chuàng)新,積極協(xié)助其他部室工作的給予表揚。

四、學生干部要以身作責,刻苦學習,努力工作,嚴格要求自己,在各個方面起帶頭作用(如早操、衛(wèi)生),對于思想差,違反校規(guī)校紀者,加重一級處罰,情節(jié)嚴重者將撤消其學生干部職務。

五、生會(團總支)干部智育成績原則上應在全班二分之一,否則勸其退出學生會。

六、學生會干部要在工作中加強團結,相互協(xié)調配合,不利于團結的話不說,不利于團結的事不做情。

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第3篇 z老干部辦公室管理規(guī)定

老干部辦公室管理規(guī)定

一、凡本站離退休老干部,可以在老干部活動站選擇各自愛好的項目進行活動。

二、為了活躍老干部文化生活,原則上規(guī)定每月播放錄像1―2次,事先通知,如有變動應及時通知。播放錄像時必須要有工作人員負責管理。播放完畢,要及時切斷電源,把錄像機收好上好鎖。觀看錄像的同志,不得亂動電器設備,愛護桌椅、臺布等公物設施。

三、要人人愛護公物。由于臺球、沙狐球等設備價值昂貴,參加該項活動的同志都應倍加愛護,防止損壞設備,延長使用壽命。

各種活動器械(包括球類、球拍、球桿、麻將牌、錄音機等),使用方法要得當,用完后要及時歸還管理人員。

四、活動場所不準吸煙,不準吃帶果皮的食品,保持活動室的清潔衛(wèi)生,空氣新鮮。

第4篇 干部值班安全管理規(guī)定

第一條干部值班是指直屬企業(yè)和二級單位機關、基層單位領導干部在夜間、節(jié)假曰及特殊時期的值班工作。

第二條直屬企業(yè)應建立干部值班制度,由行政辦公室負責組織落實,明確各級值班人員的職責和權限,加強監(jiān)督考核,切實履行干部值班安全職責。二級單位和基層單位也應建立領導、技術干部值班制度,并落實監(jiān)督考核。

第三條直屬企業(yè)和二級單位值班人員應為領導和機關職能部門負責人等具備值班行為能力的領導干部;基層單位值班人員應為基層單位領導和技術干部。

第四條值班人員職責:

1.負責處理和協(xié)調值班期間生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的問題;根據(jù)職責分工,及時將遇到的問題或處理情況與主管領導或主管部門溝通;

2.負責監(jiān)督檢查下屬單位的值班情況,對下屬單位的干部值班、安全生產(chǎn)和勞動紀律等情況提出考核意見;

3.負責完成上級交辦的臨時性工作,并根據(jù)要求向上級有關部門請示、匯報當班期間所發(fā)生的重大問題和處理情況;

4.負責值班期間外來人員的接待工作;

5.負責值班期間電話、電報的處理工作;

6.值班期間遇有突發(fā)事件,及時向有關領導匯報;

7.負責填寫值班記錄,做好交接班。

第五條在應急狀態(tài)下,及時按程序要求迅速啟動應急預案。

第六條值班干部應按時上崗,不得遲到、早退、擅離崗位,認真填寫值班記錄,做好交接班。因故不能按時值班者,應提前請假并安排其他具備干部值班資格的人員代替。

第5篇 職業(yè)學院學生干部培養(yǎng)管理規(guī)定

職業(yè)技術學院學生干部培養(yǎng)與管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為做好學生自我教育、自我管理、自我服務、培養(yǎng)一批專業(yè)精湛、作風優(yōu)良、具有奉獻精神和良好服務意識的學生干部,制定本規(guī)定。

第二條 學生干部是聯(lián)系學校和廣大學生的紐帶和橋梁,在各級黨組織的領導下,接受學校各級團學組織的指導,在法律和學校規(guī)章允許的范圍內,圍繞或配合學校中心任務開展工作。

第三條 學生干部是學校開展學生工作的得力助手,各級黨、團組織必須高度重視學生干部隊伍建設,完善學生干部隊伍管理,提高學生干部隊伍素質。

第四條 學生干部要熱忱為同學服務,關心和維護廣大同學的利益,不允許任何學生干部脫離學生,凌駕于學生之上。

第五條 學生干部是學生中的先進分子和骨干,必須在各方面成為學生的表率。

第二章 學生干部的產(chǎn)生和任職條件

第六條 學生干部的選拔,必須按照民主集中制和公平、公正、公開的原則,采取推薦、自薦等多種形式產(chǎn)生候選人,通過民主程序選舉產(chǎn)生;特殊情況下,學生干部也可由組織指定、任命或招聘等形式產(chǎn)生。

第七條 學生干部的使用實行層級制,未擔任過低一級職務的學生干部一般不得直接擔任高一級職務。

第八條 學生干部任職,必須具備下列條件:

(1)具有良好的政治思想表現(xiàn)和道德品質,熱愛祖國、熱愛學校、關心集體、尊敬師長、團結同學、文明禮貌、模范遵守國家法律和學校的各項規(guī)章制度,在同學中起表率作用;

(2)學習目的明確,勤奮努力,有較強的學術進取精神,學習成績較好;

(3)有大局意識,愿意為同學服務;有正義感,敢于與一切不良現(xiàn)象及損害集體利益及他人合法權益的行為作斗爭;

(4)有較強的責任感,勇于承擔社會工作;有較強的組織領導能力,積極組織有益于學生成長的各項活動;具有團結協(xié)作精神,善于把不同類型的同學團結在自己的周圍;

(5)有創(chuàng)新精神,積極為集體建設出謀劃策,把學生組織建設成為同學服務的集體。

第九條 學生干部有下列情形之一的,必須自動辭職:

(1)違反國家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀,受到各類處分或個人素養(yǎng)和道德水平低下,在學生中影響不良者;

(2)在任職期間有兩門以上專業(yè)課程不及格者;

(3)學生綜合素質測評成績無法進入班級前50%者;

(4)在工作中不能顧全大局,互相拆臺使工作不能順利開展,使集體利益及聲譽受到損害者,或以權謀私,經(jīng)教育不改者;從事其他與學生干部身份不符的活動,嚴重損害集體利益或聲譽者;

(5)不能勝任所擔任職務者。

第十條 學生干部自動辭職程序如下:

(1)學生干部本人提出辭職報告,交同級學生組織指導教師;

(2)各級團學組織接到學生干部辭職報告后,應召開相應會議進行討論,對確有第九條所列情況之一的學生干部,準予其辭職,在相應范圍內宣布并報上一級組織備案。

第十一條 根據(jù)第九條規(guī)定,學生干部應該辭職而不辭職的,所在團學組織和學生可以向校學生監(jiān)事委員會提請組織調查,由校學生監(jiān)事委員會負責調查并將調查結果報黨委學工部決定處理,情況屬實的將其免職或撤職。

第三章 學生干部的管理和考核培養(yǎng)

第十二條 學生干部由各級團學組織負責管理和考核

第十三條 校團委學生干部由校團委負責管理和考核,考核結果報學生干部所在系黨組織和學生處。

第十四條 校學生會干部由學生處負責管理和考核,考核結果通報學生干部所在系黨組織;系團總支、學生分會干部由各系及輔導員具體管理和考核,班委、團支部干部由輔導員、班主任具體管理和考核,考核結果報系黨組織及學生處。

第十五條 學生干部是學校學生思想政治工作干部隊伍的重要組成部份,其培養(yǎng)應納入學校學生思想政治工作干部隊伍培養(yǎng)范圍。學生干部的教育采用集體教育、個別教育和自我教育相結合的原則,通過舉辦培訓班、掛職鍛煉、壓擔子等多種形式,積極倡導學生干部在工作中學習、在工作中鍛煉、在工作中教育、在工作中成長的干部培養(yǎng)思路。

第十六條 學生干部每年填寫一次《德化陶瓷學院學生干部考核登記表》,記入本人檔案。根據(jù)本規(guī)定第九條而自動辭職或被免職、撤職的學生干部,亦需填寫此表。各級黨團組織在考核意見欄中注明其辭職或免職、撤職原因,有調查材料的要一并收錄,建立學生干部考核資料入檔制度。

第十七條 學校每年評選一次校級優(yōu)秀學生干部,具體要求和程序依據(jù)《德化陶瓷學院三好學生和優(yōu)秀學生干部評選辦法》、《陶瓷學院共青團員獎勵辦法》執(zhí)行。

第十八條 學生干部可以根據(jù)學校有關規(guī)定在綜合測評時享受相應的加分。

第十九條 各級團學組織應提供條件并要求學生干部自覺提高政治理論水平,表現(xiàn)優(yōu)秀、有要求入黨的,應向學生干部所在院系推薦其進入各級黨校學習或列為入黨積極分子加以培養(yǎng)。

第二十條 學生干部實行輪崗制,即學生干部在同一崗位任期不得超過二年。

第四章 學生干部的權利和義務

第二十一條 學生干部享受下列權利:

(1)代表學生參與社會事務和社會監(jiān)督,通過學校向政府有關部門反映廣大學生的意見;

(2)代表學生參與學校教育和管理事務,溝通學校有關部門和有關領導與廣大學生的聯(lián)系,促進學校教學工作、學生工作和后勤工作等與學生利益相關的工作,參與有關學生事務的協(xié)商;

(3)組織學生開展自我管理、自我教育和自我服務活動,在維護國家和人民以及學校整體利益的同時,維護廣大同學的正當權益;

(4)對本級或上級團學組織的工作有討論、建議和批評的權利,并有權要求其改進工作;

(5)有被推薦或自薦到更高一級組織直到校團委、校學生會任職的權利;

(6)評優(yōu)或就業(yè)時,在同等條件下,學校根據(jù)貢獻大小,給予優(yōu)先推薦;

(7)有維護集體、他人及自身的正當權益不受侵犯的權利。

(8)按學校的有關規(guī)定享受其他應享受的權利。

第二十二條 學生干部必須履行下列義務:

(1)認真學習政治理論,積極宣傳黨的路線、方針和政策;

(2)及時反映廣大同學的意見和呼聲,做學生利益的忠實代表和維護者;

(3)團結廣大同學,成為同學的知心朋友

;

(4)認真組織各項有益于學生身心健康的課內外活動;

(5)做好本職工作,完成組織交辦的任務;不斷改進工作方法,創(chuàng)造性地開展工作;

(6)努力提高自己的組織能力、口頭表達能力、宣傳鼓動能力以及社會活動能力;

(7)正確處理好工作與學習的關系,做到工作、學習兩不誤;

(8)模范遵守國家法令和校規(guī)校紀。

第五章 附則

第二十三條 本規(guī)定中的學生干部是指:

(1)校團委、校學生會各部干事(含干事)以上干部;系團總支、系學生分會各部委員(含委員)以上干部;班委、團支部干部;

(2)校藝術團隊(部)副職(含副職)以上干部;學生社團正副會長(社長);校學生廣播臺。

第6篇 某醫(yī)院進一步加強中層干部管理規(guī)定

z人民醫(yī)院關于進一步加強中層干部管理的若干規(guī)定

為進一步加強醫(yī)院中層干部管理,提高工作效能和執(zhí)行力,不斷完善院、科兩級負責制,現(xiàn)就有關事項規(guī)定如下:

一、堅持院部統(tǒng)一領導,黨政齊抓共管,分管領導各負其責,切實加強對中層干部的管理與監(jiān)督。

二、中層干部要牢固樹立大局意識和責任意識,切實加強自身建設,充分發(fā)揮模范帶頭作用,勤政廉政,盡職盡責,求實務實,努力形成干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。

三、切實加強執(zhí)行力建設,確保政令暢通。要始終做到令行禁止,堅決貫徹執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度,積極完成醫(yī)院交付的各項指令性工作。凡院部作出的決策、議定的事項、部署的工作,必須無條件執(zhí)行、不折不扣落實、按時如質完成,堅決杜絕“中梗阻”現(xiàn)象,嚴禁不作為、亂作為、慢作為。對于執(zhí)行不力的中層干部,將給予必要的組織處理。

四、切實加強作風建設,自覺錘煉扎實、高效、細致、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,不斷提高管理水平和工作能力,同心協(xié)力推動醫(yī)院科學發(fā)展。

五、遵守并嚴格執(zhí)行外出請假報告制度,報告內容包括事由、行程、期限,未經(jīng)批準嚴禁擅自外出。具體請假報告制度如下:

1、因進修、參加學術會議的外出,必須按規(guī)定由科教科報請院長辦公會研究同意后方可外出,外出前領取并填寫《中層干部外出(進修、參加學術會議)請假單》,回院后須銷假,請假單交科教科備案。

2、公務外出,必須按規(guī)定到院辦領取并填寫《中層干部公務外出請假單》,報分管院長同意后方可外出,請假單交院辦備案。

3、非公務原因的外出必須嚴格履行請假手續(xù),到人力資源部領取并填寫《中層干部非公務外出請假單》?？剖艺?含科室主持工作副職)請假必須報主管職能部門、分管院長和院長同意后,方可外出?？剖腋甭氄埣俦仨殘罂剖艺?、主管職能部門和分管院長同意后,方可外出。

4、節(jié)假日外出,應提前填寫《中層干部節(jié)假日外出情況登記表》,報分管院長同意后交院辦備案。

5、不履行正常請假報告手續(xù)或未獲批準而擅自外出者視同曠工處理,按《z市人民醫(yī)院員工考勤管理補充規(guī)定》予以處理,并全院通報批評。

6、中層干部外出之前要安排好本科室的各項工作,明確臨時負責人,以確保工作的正常運轉。

7、因擅自外出對本職工作造成重大影響或損失的,按干部問責制予以處理。

六、中層干部必須保持手機24小時暢通,確保持通訊暢通。

七、嚴格會議紀律。對院部組織召開的會議,要按通知要求按時參會,不得無故缺席。確屬特殊情況不能參加會議的,要事先向會議主辦部門請假并報經(jīng)院領導同意后,安排其他人員參加會議。

八、嚴格遵守廉潔自律的有關規(guī)定,嚴禁擅自接受藥品、器械等商家邀請,參加其組織的各種名目的學術會議、外出考察等活動。

九、本規(guī)定作為對中層干部考察、考核的內容之一,將作為干部選拔任用的重要參考依據(jù)。

第7篇 z老干部辦公室辦公設備使用管理規(guī)定

老干部辦公室辦公設備使用管理規(guī)定

遵照上級指示精神,為進一步加強本辦辦公信息系統(tǒng)管理,保證電腦、復印機設備良好運行,以充分發(fā)揮其作用和功能,現(xiàn)結合實際,制定本規(guī)定:

一、各處室的電腦及附屬設備由所在處室負責管理,綜合處按固定資產(chǎn)造冊登記。工作人員要加強電腦知識的學習,按規(guī)范要求正確操作使用,注意電腦設備的保養(yǎng)和維護,嚴防病毒侵入,保證正常運轉。工作時間不得利用電腦設備玩游戲、看光盤,未經(jīng)辦主任批準,任何處室不得自行調換、拆卸、處理電腦及附屬設備。

二、本辦復印機只為本辦正常辦公提供復印服務,凡與辦公無關的文件、資料一律不準復印。中央文件和機密級以上的文件一律不得復印。

為了厲行節(jié)約,復印文件的頁數(shù)和份數(shù)的總和在30張以上的,原則上到文印中心辦理。

復印機使用完畢,需切斷電源,防止事故隱患,將廢舊的紙張進行清理,以保持機器周圍的整潔。

三、本辦各處室配置的音響、投影、攝像、照相機等設備,要專人保管,專人使用。

四、新購置辦公設備須按經(jīng)費開支規(guī)定報辦領導批準后方可辦理。

五、本辦所有辦公設備的保養(yǎng)維修,需報綜合處由綜合處聯(lián)系設備維修的有關事宜。

第8篇 信用社干部職工八小時外行為管理規(guī)定

農(nóng)村信用社干部職工八小時外行為管理規(guī)定

為進一步加強我社干部職工八小時外行為的管理,健全完善干部職工的監(jiān)督制約機制,確保我社隊伍的純潔和穩(wěn)定,特制定本規(guī)定。

一、我社全體干部職工應自覺遵守黨紀國法和農(nóng)村信用社的各項規(guī)章制度,遵守公民道德規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范,必須時刻維護農(nóng)村信用社的形象。

二、崇尚健康向上的業(yè)余生活。嚴禁涉足不健康娛樂場所、參與色情活動、參與宗教迷信活動、參與賭博和變相賭博。本資料權屬文秘資源網(wǎng),放上鼠標按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料

三、堅決制止以權謀私。嚴禁利用職權搞權錢交易,從事經(jīng)商活動,收受下屬的禮品(金),報銷應由本人及其配偶、子女支付的個人費用等。

四、正確把握社交原則。慎重交友,不準與有劣跡行為的人來往及與貸款戶拉拉扯扯、吃喝玩樂,嚴禁傍大款,搞不正當關系。不準接受可能對業(yè)務有影響的宴請;不準參加用公款支付的營業(yè)性娛樂場所活動;不準接受貸款戶安排的私人旅游或度假活動;不準收受有貸款關系的單位和個人贈送的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證;不準接受貸款戶提供的各種獎勵和贊助。

五、規(guī)范八小時外業(yè)務活動。八小時外辦理業(yè)務應嚴格遵守各項工作規(guī)章制度,熱情服務,不拿原則與人情做交易。

六、嚴格執(zhí)行請銷假制度。外出要按規(guī)定請假,回崗及時銷假,嚴禁不請假外出,逾假不歸。

七、認真執(zhí)行車輛使用管理制度。嚴禁擅自使用公車、違章駕車。

八、倡導文明節(jié)儉的新風尚。主動協(xié)調好家庭和鄰里關系。力戒鋪張浪費,樹立正確、健康的消費觀,遇有婚喪嫁娶等事宜不搞攀比,不講排場,不比闊氣,做到勤儉節(jié)約。

九、嚴肅執(zhí)紀。凡有違反上述情形,情節(jié)較輕的,給予批評教育、誡勉談話、責令作出檢查或其它組織處理;情節(jié)較重的,給予相應的黨紀政紀處分。

十、充分發(fā)揮干部職工家屬的監(jiān)督作用。利用各種形式加強同干部職工家屬的聯(lián)系溝通,共同把好家庭“廉政關”。

十一、各基層社、機關部門主職領導要負責本單位干部職工八小時外行為的具體管理工作。要利用現(xiàn)場督察、電話督察、走訪職工家庭及群眾等多種形式加強對干部職工八小時外行為的督察,做好督察記錄,如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為,要及時上報聯(lián)社。

十二、嚴格責任追究。干部職工八小時外發(fā)生違紀違規(guī)行為的,按照有關規(guī)定,嚴肅追究相關領導人的責任。

十三、本規(guī)定自____年__月__日起執(zhí)行。

第9篇 干部人事檔案管理規(guī)定辦法

人事檔案是“人的管理”的基本信息的主要依據(jù),它既存儲了組織人力資源信息,又是管理的核心“人”的歷史和現(xiàn)狀的一個真實反映,它真實地記述了檔案人的個人經(jīng)歷、德才表現(xiàn)及發(fā)展過程,干部人事檔案管理規(guī)定就是為大家提供的:

最新干部人事檔案管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范管委會系統(tǒng)的人事檔案管理,有效地保護和利用好人事檔案,根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和有關干部、職工檔案管理規(guī)定,結合管委會實際,特制訂本辦法。

第二條 人事檔案管理工作,必須嚴格貫徹執(zhí)行國家、省、市、有關檔案、保密的法律、法規(guī)和制度,確保人事檔案的完整和安全。

第二章 人事檔案管理范圍

第三條 勞動人事處負責統(tǒng)一管理管委會機關、直屬事業(yè)單位在編干部職工的人事檔案以及所屬企業(yè)領導班子成員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、辦公室主任、人事經(jīng)理、財務經(jīng)理)的檔案;所屬企業(yè)其他干部職工的人事檔案由各企業(yè)人事部門管理。

嚴禁私自保存檔案。

第四條 干部職工辭職、退職、被辭退、被除名等,其檔案原則上轉至市人才交流服務中心。

第五條 人事檔案管理人員的檔案,由勞動人事處處長指定專人保管。

第六條 干部職工出國不歸、失蹤、死亡后,其檔案由勞動人事處封存。

第三章 人事檔案收集、鑒別和歸檔

第七條 人事檔案要注意收集有關干部職工在工作學習中形成的反映其德、能、勤、績的材料,并及時歸檔,不斷充實檔案內容。

收集歸檔的范圍主要包括:

(一)干部職工調配(復轉軍人安置)、任免、考察、考核等工作中形成的各類人員登記表(如干部履歷表、履歷書、職工登記表等)、任免呈報表(包括上報的考察材料等)、鑒定、干部考核登記表、民主評議和組織考核形成的綜合材料、退(離)休審批表和軍隊復轉軍人審批表;

(二)錄用和聘用干部職工工作中形成的錄用和聘用審批表、聘用干部職工合同書、政審(考核)材料、續(xù)聘審批表、解聘辭退材料等;

(三)辦理出國、出境人員審批工作中形成的審批表、登記表及在國外、境外表現(xiàn)情況的鑒定材料;

(四)參加中國共產(chǎn)黨地方各級代表大會、人代會、政協(xié)會議和工、青、婦等群眾團體代表會,以及民主黨派代表會等會議形成的代表登記表及當選為委員的簡歷、政績材料;

(五)辦理干部職工工資、待遇工作中形成的登記表、審批表和解決待遇問題的批復材料;

(六)國民教育、成人教育和干部職工培訓工作中形成的學生(學員)登記表、學習成績表、畢業(yè)登記表、授學位的材料、學歷證明書、培訓結業(yè)成績登記表、學習鑒定材料;

(七)評聘專業(yè)技術職務(職稱)工作中形成的專業(yè)技術職務任職資格申報表、專業(yè)技術職務考績材料、聘任專業(yè)職務的審批表、套改和晉升專業(yè)職務(職稱)審批表;

(八)更改姓名、民族、年齡、國籍、加入黨派時間,參加工作時間等過程中形成的個人申請、組織審查報告、上級批復以及所依據(jù)的證明材料;

(九)黨團組織建設中形成的材料;

(十)干部、職工審查工作中形成的材料;

(十一)表彰獎勵活動中形成的材料;

(十二)組織上布置填寫的履歷、自傳、組織鑒定、自我鑒定等材料;

(十三)紀律檢查、監(jiān)察和行政管理等工作中形成的處分決定(免予處分的意見)、記過材料、查證核實報告、上級批復、本人對處分決定的意見和檢查、交待材料、通報批評材料;

(十四)干部職工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著、重大有影響的論文(如獲獎或在全國性的報刊上發(fā)表的)等目錄;

(十五)體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘,確定殘廢等級的材料;

(十六)其他可供組織參考的有保存價值的材料。

第八條 對于搜集的材料,必須進行認真的鑒別。

屬于歸檔材料必須符合下列要求:

(一)必須是辦理完畢的正式文件材料,且系原件(復印件不得為憑);

(二)必須完整齊全、真實、文字清楚、對象明確,寫明承辦單位及時間;

(三)必須手續(xù)完備,凡規(guī)定應由組織審查蓋章的,須有組織蓋章;組織鑒定、審查結論(復查結論)、處分決定、民主評議和組織考核形成的綜合材料等,須經(jīng)本人見面簽字(本人見面后未簽字的由組織注明);任免呈報表(包括上報的考察材料)和錄用聘用審批表,必須注明批準的機關名稱、時間和文號;出國、出境審批表,要注明出國(境)和返回的時間及出國(境)的目的;

(四)檔案材料須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙,且須用鋼筆(或毛筆)和碳素墨水(或藍黑墨水)書寫,不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。

第九條 歸檔材料的收集方法和程序:

(一)形成人事檔案材料的部門,在形成正式材料后的一個月內,負責按要求把應歸檔的材料送勞動人事處歸檔,所屬企業(yè)送本企業(yè)人事部門歸檔。

(二) 勞動人事處要經(jīng)常了解和掌握形成人事檔案材料來源的信息,溝通渠道,建立聯(lián)系制度,及時向形成材料的部門收集應歸檔的材料最新干部人事檔案管理辦法最新干部人事檔案管理辦法。

(三) 勞動人事處發(fā)現(xiàn)送交的歸檔材料不符合歸檔要求時,要及時通知形成檔案材料的部門,補送有關材料或補辦有關手續(xù),形成材料的部門應按規(guī)定認真辦理。

(四) 勞動人事處應根據(jù)干部職工的人事任免、工資變動通知,及時將其職務變動和工資變動的情況記載入檔案

第四章 人事檔案保管與保護

第十條 對人事檔案,應遵循“安全保密、易于查找”的原則進行嚴密科學的保管。

第十一條 人事檔案的保管與保護由人事檔案管理員負責

要求必須具有較高的政治素質和思想素質,較強的事業(yè)心和責任感,必須是_黨員;同時要求其在工作中能堅持原則,嚴格按照有關檔案管理規(guī)章制度辦事,不擅自向他人提供檔案或泄露檔案內容。

第十二條 人事檔案應放入專用鐵皮卷柜內保管,并注意做好防火、防潮、防蛀、防盜、防光和防高溫等安全措施最新干部人事檔案管理辦法百科。

同時應保持房間內的清潔和適宜溫、濕度。

第十三條 建立登記和統(tǒng)計制度。

認真做好人事檔案的轉出、轉入、借閱、轉遞、索引登記,每年應全面核對一次人事檔案,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

第五章 人事檔案的查閱、借用與轉遞

第10篇 農(nóng)信社干部職工八小時外行為管理規(guī)定

農(nóng)村信用社干部職工八小時外行為管理規(guī)定

為進一步加強我社干部職工八小時外行為的管理,健全完善干部職工的監(jiān)督制約機制,確保我社隊伍的純潔和穩(wěn)定,特制定本規(guī)定。

一、我社全體干部職工應自覺遵守黨紀國法和農(nóng)村信用社的各項規(guī)章制度,遵守公民道德規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范,必須時刻維護農(nóng)村信用社的形象。

二、崇尚健康向上的業(yè)余生活。嚴禁涉足不健康娛樂場所、參與色情活動、參與宗教迷信活動、參與賭博和變相賭博。本資料權屬文秘資源網(wǎng),放上鼠標按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料

三、堅決制止以權謀私。嚴禁利用職權搞權錢交易,從事經(jīng)商活動,收受下屬的禮品(金),報銷應由本人及其配偶、子女支付的個人費用等。

四、正確把握社交原則。慎重交友,不準與有劣跡行為的人來往及與貸款戶拉拉扯扯、吃喝玩樂,嚴禁傍大款,搞不正當關系。不準接受可能對業(yè)務有影響的宴請;不準參加用公款支付的營業(yè)性娛樂場所活動;不準接受貸款戶安排的私人旅游或度假活動;不準收受有貸款關系的單位和個人贈送的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證;不準接受貸款戶提供的各種獎勵和贊助。

五、規(guī)范八小時外業(yè)務活動。八小時外辦理業(yè)務應嚴格遵守各項工作規(guī)章制度,熱情服務,不拿原則與人情做交易。

六、嚴格執(zhí)行請銷假制度。外出要按規(guī)定請假,回崗及時銷假,嚴禁不請假外出,逾假不歸。

七、認真執(zhí)行車輛使用管理制度。嚴禁擅自使用公車、違章駕車。

八、倡導文明節(jié)儉的新風尚。主動協(xié)調好家庭和鄰里關系。力戒鋪張浪費,樹立正確、健康的消費觀,遇有婚喪嫁娶等事宜不搞攀比,不講排場,不比闊氣,做到勤儉節(jié)約。

九、嚴肅執(zhí)紀。凡有違反上述情形,情節(jié)較輕的,給予批評教育、誡勉談話、責令作出檢查或其它組織處理;情節(jié)較重的,給予相應的黨紀政紀處分。

十、充分發(fā)揮干部職工家屬的監(jiān)督作用。利用各種形式加強同干部職工家屬的聯(lián)系溝通,共同把好家庭“廉政關”。

十一、各基層社、機關部門主職領導要負責本單位干部職工八小時外行為的具體管理工作。要利用現(xiàn)場督察、電話督察、走訪職工家庭及群眾等多種形式加強對干部職工八小時外行為的督察,做好督察記錄,如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為,要及時上報聯(lián)社。

十二、嚴格責任追究。干部職工八小時外發(fā)生違紀違規(guī)行為的,按照有關規(guī)定,嚴肅追究相關領導人的責任。

十三、本規(guī)定自____年__月__日起執(zhí)行。

第11篇 干部管理規(guī)定制度

干部管理規(guī)定

華交黨字[2005] 4號

關于干部管理的暫行規(guī)定

為貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》,逐步建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)的干部任用機制,提高干部整體素質,加強干部管理,特制定本暫行規(guī)定。

一、強力推進干部能上能下的競爭機制

1、在規(guī)定的班子職數(shù)內出現(xiàn)空缺時,采取公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則公開選拔、任用中青年干部。

2、所選拔的人員必須具備德、能、勤、績、廉等特別突出的綜合素質。

3、條件:①具有三年以上工齡;②一般具有高中以上文化程度;③身體健康;④年齡男在40歲以下,女在38歲以下。

4、考察考核:對所擬任對象,局黨委要組織考察考核,對考察考核結果提交黨委會集體研究決定。

5、新任班子成員一律試用一年。試用期間,履行相應職責,行使相應權力,享受相應待遇。在這一年中年度考核不稱職的、民意測驗(民主測評)中不稱職票超過10%的,或受到黨紀、政紀處分的,應免去其試用職務,不再保留試用職務相應的待遇。

6、按照精干、高效的原則選配領導班子,采用“兩推一選”的辦法選配職數(shù)。具體方法為:局黨委根據(jù)該單位班子考察情況,確定候選人,提交單位召開的“兩推一選”會議測評、推選,參加測評人員為本單位全體班子成員、在崗人員中的全體黨員、班組站隊股室以上骨干、退休、退線干部黨員代表。測評結果當場公開。測評成績在末位者,給予免職處理。

8、局機關干部退線、離崗按照縣委組織部的規(guī)定執(zhí)行;

9、局屬單位班子成員正職男年滿52歲、女年滿50歲,副職男年滿50歲、女年滿48歲的均退線、離崗休息。其他由于有特殊需要的工作崗位,由局黨委集體研究后,可以留用1―2年。

二、科學運用班子考察民主測評的考察成果

1、局黨委每年至少對局屬單位班子進行1―2次考察考核。

2、考察考核的辦法是:個人述職、民主測評、個別接觸、廣泛座談等。

3、民主測評結果當場公開。

4、考察考核的結果作為干部管理的重要依據(jù)。凡考察結果好、局黨委意見統(tǒng)一的干部,給予會議表彰、優(yōu)先提拔使用等獎勵;凡民主測評中有5%以上的票數(shù)為不稱職、或基本稱職和不稱職票數(shù)在25%以上的干部,一律由局黨委進行誡勉談話,提出問題,限期改正。

5、誡勉期限一般為一年。干部被誡勉期間,不能提拔、調動,不得參加各類先進個人的評比。

6、誡勉期滿后,被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯誤的情況,實事求是地進行總結,并形成書面材料上報局黨委,經(jīng)認真考察后,決定是否解除誡勉。對認識有差距沒有明顯改進的,或又出現(xiàn)其他問題的,給予降職或免職。對誡勉期間進步明顯,工作表現(xiàn)突出的干部,經(jīng)組織考察確認后,可提前解除誡勉。

7、對全局觀念不強,組織觀念、紀律意識淡薄,在班子中鬧不團結的;或不能認真履行崗位職責,因主觀原因而使單位損失重大的;或思想作風、道德品質等方面存在突出問題在社會上影響惡劣的干部,在調整其職務的同時,并由局紀委依紀依規(guī)從嚴追究責任。

三、全面推行集體決策個人分工政務公開的民主監(jiān)督機制

1、各單位每月至少應召開一次工作報告會,向干部職工或班子成員通報當前工作進展情況。

2、工作決策實行個別醞釀、集體研究、民主集中、少數(shù)服從多數(shù)的原則。

3、健全工會組織,充分發(fā)揮職代會作用,實行政務公開。單位財務、重大決策等情況,都要及時公開接受群眾監(jiān)督。

4、班子成員一律不得兼任本單位財務工作。

四、努力加強干部自身學習增強素質提高工作水平和能力

1、爭當“學習型”干部,努力提高五個方面的工作能力,即吃透兩頭、科學決策的能力;求真務實、狠抓落實的能力;依法辦事、應對突發(fā)事件的能力;體察民情、動員組織群眾的能力;標準兼治、解決自身問題的能力。

2、學習的內容為政治理論業(yè)務知識,重點是與本單位、本職工作密切相關的政策、法律法規(guī)規(guī)章和業(yè)務技能等。

3、學習的方式以業(yè)余自學為主,組織參加上級集中培訓為輔。

4、對運用所學知識促進本職工作效果明顯,或取得國家承認學歷、職稱的人員,酌情予以表彰獎勵。

5、積極鼓勵系統(tǒng)干部職工參加國家公務員、注冊會計師等招聘或職稱考試。對參加公開考試而調出的人員酌情予以經(jīng)濟獎勵。

二○○五年三月十八日

主題詞:交通干部管理規(guī)定華容縣交通局辦公室 2005年3月18日印發(fā)

第12篇 干部管理規(guī)定范本

干部管理規(guī)定

華交黨字[2005] 4號

關于干部管理的暫行規(guī)定

為貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》,逐步建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)的干部任用機制,提高干部整體素質,加強干部管理,特制定本暫行規(guī)定。

一、強力推進干部能上能下的競爭機制

1、在規(guī)定的班子職數(shù)內出現(xiàn)空缺時,采取公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則公開選拔、任用中青年干部。

2、所選拔的人員必須具備德、能、勤、績、廉等特別突出的綜合素質。

3、條件:①具有三年以上工齡;②一般具有高中以上文化程度;③身體健康;④年齡男在40歲以下,女在38歲以下。

4、考察考核:對所擬任對象,局黨委要組織考察考核,對考察考核結果提交黨委會集體研究決定。

5、新任班子成員一律試用一年。試用期間,履行相應職責,行使相應權力,享受相應待遇。在這一年中年度考核不稱職的、民意測驗(民主測評)中不稱職票超過10%的,或受到黨紀、政紀處分的,應免去其試用職務,不再保留試用職務相應的待遇。

6、按照精干、高效的原則選配領導班子,采用“兩推一選”的辦法選配職數(shù)。具體方法為:局黨委根據(jù)該單位班子考察情況,確定候選人,提交單位召開的“兩推一選”會議測評、推選,參加測評人員為本單位全體班子成員、在崗人員中的全體黨員、班組站隊股室以上骨干、退休、退線干部黨員代表。測評結果當場公開。測評成績在末位者,給予免職處理。

8、局機關干部退線、離崗按照縣委組織部的規(guī)定執(zhí)行;

9、局屬單位班子成員正職男年滿52歲、女年滿50歲,副職男年滿50歲、女年滿48歲的均退線、離崗休息。其他由于有特殊需要的工作崗位,由局黨委集體研究后,可以留用1―2年。

二、科學運用班子考察民主測評的考察成果

1、局黨委每年至少對局屬單位班子進行1―2次考察考核。

2、考察考核的辦法是:個人述職、民主測評、個別接觸、廣泛座談等。

3、民主測評結果當場公開。

4、考察考核的結果作為干部管理的重要依據(jù)。凡考察結果好、局黨委意見統(tǒng)一的干部,給予會議表彰、優(yōu)先提拔使用等獎勵;凡民主測評中有5%以上的票數(shù)為不稱職、或基本稱職和不稱職票數(shù)在25%以上的干部,一律由局黨委進行誡勉談話,提出問題,限期改正。

5、誡勉期限一般為一年。干部被誡勉期間,不能提拔、調動,不得參加各類先進個人的評比。

6、誡勉期滿后,被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯誤的情況,實事求是地進行總結,并形成書面材料上報局黨委,經(jīng)認真考察后,決定是否解除誡勉。對認識有差距沒有明顯改進的,或又出現(xiàn)其他問題的,給予降職或免職。對誡勉期間進步明顯,工作表現(xiàn)突出的干部,經(jīng)組織考察確認后,可提前解除誡勉。

7、對全局觀念不強,組織觀念、紀律意識淡薄,在班子中鬧不團結的;或不能認真履行崗位職責,因主觀原因而使單位損失重大的;或思想作風、道德品質等方面存在突出問題在社會上影響惡劣的干部,在調整其職務的同時,并由局紀委依紀依規(guī)從嚴追究責任。

三、全面推行集體決策個人分工政務公開的民主監(jiān)督機制

1、各單位每月至少應召開一次工作報告會,向干部職工或班子成員通報當前工作進展情況。

2、工作決策實行個別醞釀、集體研究、民主集中、少數(shù)服從多數(shù)的原則。

3、健全工會組織,充分發(fā)揮職代會作用,實行政務公開。單位財務、重大決策等情況,都要及時公開接受群眾監(jiān)督。

4、班子成員一律不得兼任本單位財務工作。

四、努力加強干部自身學習增強素質提高工作水平和能力

1、爭當“學習型”干部,努力提高五個方面的工作能力,即吃透兩頭、科學決策的能力;求真務實、狠抓落實的能力;依法辦事、應對突發(fā)事件的能力;體察民情、動員組織群眾的能力;標準兼治、解決自身問題的能力。

2、學習的內容為政治理論業(yè)務知識,重點是與本單位、本職工作密切相關的政策、法律法規(guī)規(guī)章和業(yè)務技能等。

3、學習的方式以業(yè)余自學為主,組織參加上級集中培訓為輔。

4、對運用所學知識促進本職工作效果明顯,或取得國家承認學歷、職稱的人員,酌情予以表彰獎勵。

5、積極鼓勵系統(tǒng)干部職工參加國家公務員、注冊會計師等招聘或職稱考試。對參加公開考試而調出的人員酌情予以經(jīng)濟獎勵。

二○○五年三月十八日

主題詞:交通干部管理規(guī)定華容縣交通局辦公室 2005年3月18日印發(fā)

第13篇 聯(lián)系班級干部工作職責管理規(guī)定

第一條:聯(lián)系班級干部由我系獲得國家勵志獎學金的同學和學生會主要干部組成,統(tǒng)一由系團總支和學生科領導。

第二條:聯(lián)系班級干部在系團總支、學生科的指導下獨立地開展工作,協(xié)助所聯(lián)系班級班主任和班委會工作并參與該班學生管理。

第三條:聯(lián)系班級干部職責:

1 、按時上交聯(lián)系班級干部學期工作計劃;

2 、積極參加所聯(lián)系班級的主題班會和心理座談會,積極發(fā)言;

3 、每月以書面形式向系團總支學生會負責干部或系學生科反映本班情況;

4 、了解掌握本班同學思想、學習情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決并上報該班班主任、系團總支學生會或系學生科,做經(jīng)常性的思想政治工作;

5 、協(xié)同該班班委會搞好各項工作,及時處理工作中出現(xiàn)的問題;

6 、發(fā)揮學生干部的先進帶頭作用,利用網(wǎng)絡資源了解時事政策,了解黨、團的思想動態(tài),向該班學生傳播;

7 、組織收集本班同學的文學、通訊稿件,經(jīng)常性向班主任、學生科、團總支、學生會反映本班各方面的情況;

8 、配合系學生會學習部做好該班晚自習紀律的維持、考勤記錄,配合該班班主任做好后進生轉化工作;

9 、負責組織該班同學班參加院系舉辦的知識性講座或競賽;

10 、負責在本班組織開展一些文娛、體育性活動;積極組織本班學生參加學院、本系舉辦的文娛文體活動;

11 、收集該班同學們對教師、教學、學習等方面的意見和建議,及時向教務科、團支部、學生會學習部反映;

12 、組織和帶領該班積極參加勞動及各種公益性勞動;

13 、協(xié)同該班各寢室長檢查各寢室學生生活區(qū)情況;了解同學們業(yè)余文化生活情況,并向我院團總支學生會反映和提出建議;

14 、負責組織該班同學學習《__職院報》及學院的文件精神;

15 、幫助解決本班同學學習上的各種問題;

16 、培養(yǎng)寫作能力,學習用通訊報道形式匯報下班工作開展情況,加強宣傳力度;

17 、嚴格要求,認真完成我院團總支或學生科交辦的其它工作。

第四條:聯(lián)系班級干部應切實樹立服務意識,保質保量完成我院團總支、學生科交辦的各項工作。

第14篇 干部值班管理規(guī)定

1 目的

為了進一步加強企業(yè)內部治安管理,保證企業(yè)生產(chǎn)安全和財產(chǎn)安全,提升公司領導干部值班管理,正確、有效處理突發(fā)事件。

2 范圍

適用于公司的節(jié)假日、特殊時期等值班管理。

3 責任

公司中層以上干部都有參加值班的責任

4 程序

4.1 管理內容

4.1.1 干部值班是指公司領導及部門負責人在節(jié)假日、特殊時期或特殊工作狀況下的值班工作。

4.1.2 人事部是公司干部值班的歸口管理部門,對值班人員的值班紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核;統(tǒng)一安排值班時間表,注明值班人員聯(lián)系電話。

4.1.3 值班人員應堅持崗位,克盡責守,工作要認真負責,不得擅自離崗和睡崗,要堅持原則,按章辦事,認真做好值班記錄(附件1)。

4.1.4 明辨是非,提高警惕,遇到復雜情況,要分清真假正確處理。要仔細巡邏,巡邏次數(shù)不得少于4次,發(fā)現(xiàn)可疑線索要及時報告有關部門對現(xiàn)行違法分子要敢于和善于斗爭。

4.1.5 要了解業(yè)務,熟悉本公司生產(chǎn)品種和原輔料的基本化學化學性質及處理方法,要了解有關制度和辦理程序,熟悉門窗通道,消防設施和要害及重要部位。

4.1.6外來施工隊伍的物品及職員個人購買的舊材料及借物不得拿出公司。值班人員的應嚴格執(zhí)行值班時間。

4.1.7要害部位:配電房、鍋爐房、危險品倉庫(劇毒品倉庫)。

4.1.8 重要部位:成品(原料)倉庫、財務科、冷凍間、精烘包車間、檢測中心、辦公樓。

4.1.9 值班人員要按巡查頻次規(guī)定,對要害部位和重要部位進行巡查,做好記錄。

4.1.10 值班干部負責處理和協(xié)調值班期間發(fā)生的緊急問題,并根據(jù)職責分工,及時與主管領導和主管部門溝通情況。

4.2 消防方面

4.2.1 熟悉本公司常用消防器材并會正確使用。

4.3 突發(fā)性事件處理方法

4.3.1 火警:首先看清情況后報警,若不能自行撲救,應及時向專業(yè)消防隊報警,電話:119。

4.3.2 治安方面發(fā)生問題,應及時向公安、派出所報警。

干巷派出所電話:,金山區(qū)公安分局:

4.3.3 一旦發(fā)生重大的突發(fā)性事件,除向有關部門報警外,還應向廠部、ehs等部門負責人聯(lián)系,及時應向總經(jīng)理迅速報告,并按程序要求迅速啟動公司應急預案。

4.4附件

4.4.1 行政值班記錄

5 其他

5.1 本制度由上海萬代制藥有限公司ehs部負責修訂和解釋。

5.2 本制度自2022年8月1日起實施。

第15篇 領導干部安全承包聯(lián)系點管理規(guī)定

第一章總 則

第一條 為了提高領導干部的安全意識,促進落實安全生產(chǎn)責任制,依據(jù)《中國石油天然氣集團公司關于關鍵裝置和要害部位(單位)安全管理辦法》和《中國石油天然氣股份有限公司安全生產(chǎn)監(jiān)督暫行規(guī)定》,制定本實施細則。

第二條 本細則適用于公司及所屬全資、控股單位,參股單位可參照執(zhí)行。

第二章職 責

第三條公司質量安全環(huán)保處是領導干部安全生產(chǎn)聯(lián)系點的歸口管理部門,負責安全生產(chǎn)聯(lián)系點實施細則的制定、監(jiān)督執(zhí)行和考核,定期向公司hse管理委員會通報領導干部安全生產(chǎn)聯(lián)系點實施細則落實情況。

第四條 各個分公司安全管理部門負責本單位安全聯(lián)系點制度的督促執(zhí)行和檢查考核。

第三章 聯(lián)系人范圍

第五條 公司領導班子成員對分公司和油庫實行安全生產(chǎn)聯(lián)系點歸口承包。

第六條 公司各處室副職以上成員在主管領導承包點內落實2個以上加油站或1座油庫為安全生產(chǎn)聯(lián)系點。

第七條 分公司領導班子成員落實本公司加油站為安全生產(chǎn)聯(lián)系點。

第八條 聯(lián)系人崗位調整變化的,新任職人員自然接替聯(lián)系點。

第九條 安全聯(lián)系人每季度至少到聯(lián)系點檢查指導一次安全生產(chǎn)工作。

第四章聯(lián)系人的工作職責

第十條 對聯(lián)系點負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理責任。督促聯(lián)系點貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)hse方針政策、法律法規(guī),落實安全生產(chǎn)責任制和各項管理制度。

第十一條 指導聯(lián)系點加強基層建設、基礎管理和提高員工基本業(yè)務素質。

第十二條對聯(lián)系點發(fā)生的事故,按照“四不放過”原則,幫助查找原因、總結教訓和制定預防措施。

第十三條及時反饋聯(lián)系點安全生產(chǎn)工作中存在的問題和困難,督促整改安全隱患,促其實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標。

第五章監(jiān)督檢查的主要內容

第十四條安全會議、安全工作文件傳達學習和執(zhí)行落實情況。

第十五條公司各項安全管理制度的落實情況。

第十六條庫站重點要害部位管理情況和班組安全活動開展情況。

第十七條員工三級安全教育、員工操作技能以及特種作業(yè)人員持證上崗情況。

第十八條設備設施管理情況及隱患治理和監(jiān)護情況。

第十九條各種臺帳、報表等基礎工作建立和完善情況。

第二十條非常規(guī)作業(yè)許可審批情況以及動土、登高、動火等危險作業(yè)審批和執(zhí)行情況。

第二十一條 勞動防護用品佩帶和使用情況。

第二十二條 “六條禁令”執(zhí)行情況及事故處理情況。

第二十三條數(shù)量、質量管理情況。

第六章考核與獎懲

第二十四條各級安全監(jiān)督(管理)部門年初制定本單位領導干部安全生產(chǎn)定點聯(lián)系點,并經(jīng)hse管理委員會(二級單位分委會)會議通過后行文公布。

第二十五條聯(lián)系人檢查后由陪同檢查人員負責整理檢查情況并將存在的問題反饋至聯(lián)系點,存在問題整改完成后由聯(lián)系點負責人反饋給聯(lián)系人,聯(lián)系人確認后填寫《安全聯(lián)系點意見反饋表》交質量安全環(huán)保處存檔。

第二十六條聯(lián)系人對聯(lián)系點的安全工作檢查情況,應及時在有關會議上進行匯報。

第二十七條聯(lián)系人按照監(jiān)督檢查內容和檢查時限,及時到聯(lián)系點檢查指導工作。以聯(lián)系人送交到安全監(jiān)督管理部門的《安全聯(lián)系點意見反饋表》為依據(jù),每少一次,扣罰聯(lián)系人年度個人安全風險獎勵金的10%。

第二十八條聯(lián)系點發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故的,視事故的大小和影響程度,按一定比例扣罰聯(lián)系人年度個人安全風險獎勵金或個人安全風險抵押金本金。

第二十九條各級領導干部在年度工作述職報告中,應有hse職責履行情況的內容。

第七章附 則

第三十條本細則由公司質量安全環(huán)保處解釋。

第三十一條 本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三十二條 本細則有與上級公司規(guī)章制度相違背的以上級規(guī)定為準。