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崗位職責是什么
招聘崗位：市場營銷經理
崗位職責要求
1. 擁有市場營銷或相關領域的學士/碩士學位，至少5年的相關工作經驗。
2. 精通市場分析、策略制定及品牌推廣。
3. 具備出色的溝通和談判技巧，能夠有效協調內部團隊和外部合作伙伴。
4. 對數字營銷趨勢有敏銳洞察，熟悉seo、sem、社交媒體營銷。
5. 能夠領導并激發(fā)團隊，實現銷售目標和市場占有率增長。
6. 強烈的責任心和決策能力，能在壓力下保持冷靜并解決問題。
崗位職責描述
市場營銷經理將負責制定和執(zhí)行全面的市場營銷戰(zhàn)略，以推動公司產品的市場知名度和銷售業(yè)績。該角色需要對市場動態(tài)有深入理解，能夠預測并適應行業(yè)變化，確保公司的市場地位和競爭優(yōu)勢。
有哪些內容
1. 市場研究與策略規(guī)劃：進行市場調研，了解消費者需求，分析競爭對手動態(tài)，制定并實施有效的市場營銷策略。
2. 品牌管理：維護和提升公司品牌形象，確保所有市場活動與品牌價值一致。
3. 項目管理：協調跨部門資源，策劃并執(zhí)行各類營銷活動，如產品發(fā)布會、促銷活動和合作伙伴關系建立。
4. 團隊領導：招募、培訓和指導市場營銷團隊，設定并追蹤業(yè)績指標，確保團隊達成銷售目標。
5. 預算與績效評估：管理市場營銷預算，監(jiān)控投資回報率，定期報告市場活動效果，并據此調整策略。
6. 數字營銷：利用數據分析工具優(yōu)化線上營銷活動，提高網站流量，提升轉化率。
7. 危機管理：應對市場變化和潛在問題，制定應急計劃，保障公司利益不受影響。
作為市場營銷經理，您將在一個快速變化的環(huán)境中工作，需要持續(xù)學習和創(chuàng)新，以推動公司業(yè)務的持續(xù)增長。我們期待您的加入，共同創(chuàng)造更大的市場影響力。
招聘崗位職責范文
第1篇 預算員招聘崗位職責任職要求
預算員招聘崗位職責
工作職責:
1、負責工程的造價控制，包括預算的編制及審核、投標配合等;
2、參加圖紙會審，并就技術經濟性提出審圖意見;
3、負責編制工程項目的投資估算、招投標標底預算，負責審核工程結算;
4、定時了解市場材料的價格信息。
任職要求:
1、大專及以上學歷，工程造價，水利，園林等相關專業(yè);
2、三年以上水利或園林綠化工程造價相關工作經驗;
3、熟練掌握工程造價專業(yè)知識;熟悉當地的工程造價信息和政府文件;
4、熟練掌握概預算電腦軟件，了解市場價格等信息;
5、可接受項目地工作，良好的職業(yè)操守。
預算員招聘崗位
第2篇 招聘銷售代表崗位職責
外企招聘高級銷售代表 崗位職責:
1、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標。
2、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍。
3、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務。
4、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
要求:有外企背景 崗位職責:
1、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標。
2、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍。
3、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務。
4、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
第3篇 招聘專員崗位職責內容及任職資格
招聘專員工作職責
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
崗位職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作。
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書。
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
10、招聘費用的申請、控制和報銷。
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
企業(yè)對招聘專員要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對招聘專員的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：
1、負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，并執(zhí)行招聘計劃；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
6、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
7、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
任職要求：
1、本科以上學歷，金融行業(yè)工作背景優(yōu)先；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、要有良好的解決問題思維和能力，優(yōu)秀的溝通表達能力；
4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力。
崗位職責及任職資格b
崗位描述： 1、招聘渠道的拓展和維護，熟悉各種招聘方法； 2、參與編制和實施招聘計劃； 3、負責簡歷的篩選、面試邀約、面試安排、初次面試和協助復試，編寫面試評價表； 4、入職，離職，升遷，崗位調動等相關手續(xù)的辦理，實習員工的跟進； 5、定期統計、匯總分析相關招聘報表； 6、員工工資的核算與審核； 任職資格： 1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)大專以上學歷； 2、熟悉國家相關的勞動法、社保法、合同法等法律法規(guī)； 3、一年以上相關工作經驗，能獨立招聘者優(yōu)先考慮
崗位職責及任職資格c
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
崗位職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作。
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書。
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
10、招聘費用的申請、控制和報銷。
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
第4篇 督導招聘崗位職責
營運督導 重慶市渝北區(qū)帕客公園管理有限公司 重慶市渝北區(qū)帕客公園管理有限公司,公園客,帕客 職責描述:
1、熟悉零售連鎖店運營管理流程,門店營運實操事務,能推動督促門店高效執(zhí)行各項營運規(guī)范和標準
2、執(zhí)行公司零售策略,完成銷售指標;根據店面特點,和公司一起制定銷售指標,分解、落實指標
3、對所轄門店工作質量進行督導,及時掌握各類信息上報領導,包括各銷售區(qū)域的工作動向、員工的思想動態(tài)、員工的考勤管理以及各類違章違紀等
4、店內人員的管理,日常排班考勤、督促銷售目標的實現、激勵團隊以及人員培訓等
5、依據公司安排新品或單品的上市計劃,進行監(jiān)督、追蹤;
6、跟進指導店鋪銷售情況,提出合理化建議,幫助提升銷量;
7、每月需完成營運數據等相關工作,包含進貨、補貨、調貨、貨品損耗等相關數據的記錄,月度營運數據表的制定。
8、洞察周邊環(huán)境,定期向上級提交日常經營狀況、市場信息包括本店客戶情況、競爭對手的調查與分析報告。
9、熟練使用各種辦公軟件和協同辦公相關軟件。
任職要求:
1.具有同崗工作經驗1年及以上;
2.具有快消行業(yè)、連鎖便利店(如羅森、711等)經驗優(yōu)先;
3.善于溝通表達,較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
第5篇 松江區(qū)會計招聘崗位職責
1.在財務主管的指導監(jiān)督下,認真做好會計核算工作。2.嚴格審核原始憑證和記帳憑證。3.按時做好記賬工作,如實全面地反映公司資金活動情況,做到手續(xù)完備,內容真實,數據準確,帳目清楚。4.定期核對往來賬款,及時清算應收、應付款。5認真編制會計報表,做到報表數字真實、計算準確、內容完整。6.妥善保管財務帳簿、會計報表和會計資料,保守財務秘密。7.完成財務主管交辦的其他任務。
1、有會計從業(yè)資格證,熟練掌握會計的基本技能2、能服從管理,做事細心。3、對財務工作有濃厚興趣。
第6篇 景觀設計師招聘崗位職責
園林景觀設計師/高級設計師 北京瑞意投資有限公司 北京瑞意投資有限公司,瑞意投資,瑞意 崗位職責:
1、負責項目的景觀概念設計、方案設計、初步設計、施工圖設計的全過程管理,其中包括對設計單位管理、設計計劃管理、設計成果質量管理三個部分;
2、深入理解公司對項目的定位要求,負責和設計分供方清晰精準傳達公司對項目的景觀要求、設計標準及交付標準等;
3、參與考察、篩選設計單位;負責組織和跟進設計合同談判和簽定;負責組織編制設計任務書及設計出圖計劃;
4、負責組織項目景觀設計成果進行逐級評審,負責將評審意見條理清晰準確反饋給設計單位,能有效掌控設計單位設計方向和意圖,確保設計成果符合公司對該項目景觀定位;
5、負責整理項目設計及相關文件資料,按部門檔案管理要求將項目圖紙、資料移交部門管理;
6、配合編制招標計劃,評審技術標;
7、組織景觀專業(yè)設計交底,配合工程施工和驗收,處理現場設計問題,確認設計變更文件;
8、配合成本部按計劃、材料/設備外觀分級進行材料設備選樣和封樣工作,確認材料/設備樣品、工程樣板及工序樣板;
9、協調相關部門辦理前期手續(xù)和備案工作并參與竣工驗收工作;
10、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、園藝、環(huán)境藝術或建筑學等相關專業(yè)本科及以上學歷,中級職稱;
2、8年以上設計院工作經驗,5年以上地產開發(fā)公司景觀設計管理經驗;
3、對高端項目造景手法、軟硬搭配等均要求有較深程度的認識及了解,熟悉硬景材料、工藝以及市場價格;
4、有現場造景的能力,能對施工技術、苗木配置等方面提出專業(yè)意見;
5、具備良好的溝通能力,較強的工作責任心,工作敬業(yè);
6、有大型房地產公司或者文旅項目工作經驗者優(yōu)先
第7篇 人事行政招聘專員崗位職責
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責:
1.協助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調動等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務。
任職要求:
1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第8篇 英語教師招聘崗位職責任職要求
英語教師招聘崗位職責
工作職責:
1. 全英文教授cefr : a1-c1通用英語課程，精英小班制;
2. 定期參加efl專業(yè)英語教學教研培訓，完成教學任務，幫助學員達到cambridge english assessment， 并確保學員學習效果;
3. 設計和開展communicative教學活動，提升學員英語思維及互動交流能力;
4. 解決學員在英語學習中的疑難問題，提供專業(yè)高效的教學和學習建議;
5. 定期召開家長會，與家長溝通學員學習情況，了解家長的需求做好溝通反饋;
6. 輔助參與開發(fā)新教學產品設計和教學研發(fā)工作;
任職要求:
首要條件:純正英語發(fā)音;有海外學習和工作背景優(yōu)先;
1. 統招本科及以上學歷， 1年及以上工作經驗，英語專業(yè)優(yōu)先;
2. 優(yōu)秀的英文表達能力，英語tem8 /cefr:c1/ 雅思7分/bec高階優(yōu)先;
3. 掌握基礎efl教學理論，條理清晰，形式活潑，tkt/tesol證書持有者優(yōu)先;
4. 熱愛青少英語教育事業(yè)，有劍橋英語yle/mse教學經驗者優(yōu)先;
5. 開朗，積極，樂觀，具有團隊精神，專注于英語教學;
6. 對全球文化持開放態(tài)度，具有探索精神，熟悉英美文化。
英語教師招聘崗位
第9篇 招聘網絡咨詢崗位職責
通過在電話、線聊天工具受理客戶在線咨詢、電話咨詢等,熟練解答用戶對產品的咨詢。負責客戶對產品所有售后問題的受理、解決、維護,及時回復并跟進處理;準確記錄客戶信息并存檔,定期整理搜集客戶反饋,進行客戶需求分析;全方位優(yōu)化客戶服務質量。
一年以上從事銷售實踐工作經驗,有客戶開發(fā)與管理工作經驗。有準確的語言、文字理解能力、表達能力;具有一定的客戶開發(fā)與管理能力;積極主動,樂于助人,為人親和,有耐心,敬業(yè)、富有奉獻精神,服務意識強烈。
第10篇 人事主管招聘主管崗位職責
人事主管(招聘) 浙江德鄰聯合工程有限公司 浙江德鄰聯合工程有限公司,德鄰聯合,德鄰 1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷;
2、有建筑工程行業(yè)工作背景,擔任過工程類企業(yè)人力資源專員崗位;
3、具備較強溝通協調組織能力;
4、責任心較強。
第11篇 招聘主管崗位職責、任職條件以及應具備的能力
招聘主管含義
招聘主管，顧名思義是負責組織實施企業(yè)招聘計劃完成招聘目標的人員。
招聘主管的直接上級是招聘經理或者人力資源經理，直接下級是招聘專員。
招聘主管崗位職責
1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領導審批，根據企業(yè)的現有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃;
2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
3.負責協助領導制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;
4.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;
5.組織進行人員初試和復試，確定合適人選并報上級領導審批;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結和評估;
8.與外部招聘機構保持良好的合作關系。
招聘主管應具備的能力
1.具備人力資源管理知識，熟悉關于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
2.具備招聘方面的知識和經驗，熟悉招聘流程和招聘渠道;
3.具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進行人才的識別，分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位;
4.具備良好的分析能力，能透過問題的表象發(fā)現問題的根源，并擬定出可能的解決方案;
5.具備良好的團隊合作精神。
招聘主管任職條件
1.人力資源管理或者相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上招聘工作經驗以及1年以上招聘管理工作經驗;
3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;
4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的人際關系處理能力。
招聘主管職業(yè)發(fā)展
招聘主管一般是由招聘專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是招聘經理或人力資源經理，也可以到一些專業(yè)的招聘企業(yè)負責人才招聘工作。
招聘主管工作時注意不要以自己的好惡來決定人才的去留，按照選擇和鑒別人才的標準為企業(yè)選擇合適的人才。
招聘主管收入
招聘主管年收入一般在6-15萬之間，地區(qū)、企業(yè)性質以及個人的能力以及經驗是影響收入的重要因素，在一些知名企業(yè)、大公司，招聘主管的收入一般在10萬以上，小企業(yè)或者民企、私企收入一般在6-8萬之間。 求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第12篇 招聘經理助理崗位職責
招聘經理/助理 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd
---for management consultant/risk management business
- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions
implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.
take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.
take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)
build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing
qualifications
- must have e_perience in management consulting or risk management
- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications
- basic knowledge on labor market trends
- familiar with recruiting process and related hr tools
- interview and assessment skills
-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry
- bachelor degree or above
- good command of english both in speaking and writing 領域it/通訊領域技術招聘經驗
獵頭出身,有vender管理經驗優(yōu)先 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd
---for management consultant/risk management business
- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions
implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.
take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.
take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)
build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing
qualifications
- must have e_perience in management consulting or risk management
- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications
- basic knowledge on labor market trends
- familiar with recruiting process and related hr tools
- interview and assessment skills
-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry
- bachelor degree or above
- good command of english both in speaking and writing
第13篇 裝修公司招聘設計師崗位職責
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責:
崗位職責:1、室內設計,根據客戶的建議給出符合客戶要求的設計方案2、有團隊意識,做事認真仔細。任職資格:1、裝飾設計、室內設計等相關專業(yè);2、1年以上相關工作經驗,室內裝修經驗豐富者優(yōu)先考慮;3、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作3d、cad、ps等軟件;4、學習能力強、熱愛設計工作、有創(chuàng)新精神;5、善于溝通,表達能力強,有團隊精神;6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力,有責任感、表達能力強。
第14篇 招聘美術老師崗位職責任職要求
招聘美術老師崗位職責
崗位職責:
1、負責美術課程的教授;
2、負責所帶班級的日常管理工作;
3、負責與家長就課程問題進行溝通。
4、參與公司的教研活動及教學培訓
任職資格:
1、大專及以上學歷，美術、教育等相關專業(yè);
2、具備繪畫特長，手工靈巧，思維敏捷，有一定的想象力和創(chuàng)造力;
3、普通話標準，有較強的語言表達能力，熱愛早教事業(yè);
4、形象氣質佳，性格樂觀開朗，親和力強，有責任心;
5、有藝術類教育工作經驗者優(yōu)先。
招聘美術老師崗位
第15篇 文案招聘崗位職責
市場文案編輯 上海云起時企業(yè)管理咨詢有限公司 上海學怡商貿有限公司,學怡商貿,愛上情商網,學怡 一、崗位職責:
1、完成公司品牌形象、市場推廣等各項方案的創(chuàng)意與策劃;
2、負責公司對外品牌宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫;
3、負責公司對外媒體和廣告表現文字的撰寫;
4、善于將產品與市場做結合,創(chuàng)作有趣又有創(chuàng)意的市場軟文。
二、任職要求:
1、本科以上學歷,廣告學、傳播學,新聞類相關專業(yè),
2、三年以上相關工作經驗,有教育行業(yè)經歷優(yōu)先;
3、具備創(chuàng)意思維和深厚的文案功底,有較強的邏輯思維能力,能夠獨立撰寫創(chuàng)意文案。
4、學習力強,具有敏銳的洞察力,熟悉網絡流行語;
5、良好的信息搜集和資源整合能力,責任心強、工作主動積極,具有良好的服務意識和團隊精神;
6、有育兒經驗者優(yōu)先,熟悉育兒品牌市場者優(yōu)先。
第16篇 浦東新區(qū)會計招聘崗位職責任職要求
浦東新區(qū)會計招聘崗位職責
1、熟悉國家稅務政策、會計法規(guī)優(yōu)先;2、掌握會計基礎知識，會操作一般納稅人財務全盤賬;3、熟悉銀行結算業(yè)務和辦稅及工商流程，并能與銀行及稅務部門進行良好的溝通;3、良好的口頭及書面表達能力，工作態(tài)度認真、仔細、責任心強，具較好溝通能力;4、熟練操作辦公軟件，熟悉金蝶、用友等財務軟件;5、持有會計從業(yè)資格證，工作年限2年以上，財務、會計、經濟等相關專業(yè)大專以上學歷;6、上海戶籍，大專以上學歷，持會計上崗證;地址:上海市浦東新區(qū)東方路3261號b座2208
10年以上相關工作經驗，熟悉相關法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。
浦東新區(qū)會計招聘崗位
第17篇 招聘平面設計崗位職責
華w招聘平面設計 崗位職責:
1、基于emui的規(guī)范要求,配合研發(fā)實現端到端的切圖和版本/活動發(fā)布
2、對產品視覺進行整體把控,負責內部運營活動的視覺輸出
3、把握流行趨勢和品牌需求,負責對外品牌傳播的視覺和創(chuàng)意輸出
任職資格:
1、美術、設計或相關專業(yè)本科及以上學歷(優(yōu)秀人才,專業(yè)和學歷可適當放寬)
2、2年及以上移動互聯網/平面設計經驗,有成功案例
3、具備獨立完成移動端app原型到視覺設計的能力,獨特的視覺見解
4、具有深厚的設計理論,在平面設計相關領域有較深入的理解與實踐
5、熱愛設計,善于捕捉流行趨勢,擁有寬廣的設計行業(yè)視野與時尚審美標準 崗位職責:
1、基于emui的規(guī)范要求,配合研發(fā)實現端到端的切圖和版本/活動發(fā)布
2、對產品視覺進行整體把控,負責內部運營活動的視覺輸出
3、把握流行趨勢和品牌需求,負責對外品牌傳播的視覺和創(chuàng)意輸出
任職資格:
1、美術、設計或相關專業(yè)本科及以上學歷(優(yōu)秀人才,專業(yè)和學歷可適當放寬)
2、2年及以上移動互聯網/平面設計經驗,有成功案例
3、具備獨立完成移動端app原型到視覺設計的能力,獨特的視覺見解
4、具有深厚的設計理論,在平面設計相關領域有較深入的理解與實踐
5、熱愛設計,善于捕捉流行趨勢,擁有寬廣的設計行業(yè)視野與時尚審美標準
第18篇 護士招聘崗位職責
護士 職位名稱:護士
是否出差:無需出差
職責說明:
1、專屬客戶跟診服務,健康檢查安排;
2、客戶健康管理的跟蹤、隨訪與培訓;
3、客戶關系維護;
4、健康產品及療程的推廣、銷售 ;
5、醫(yī)療檢測儀器的使用;
6、執(zhí)行抽血、打針、協助包藥等基本護理作業(yè)。
職位要求:
1、臨床護理專業(yè),中專或以上學歷,有護士/護理師執(zhí)業(yè)證書;
2、熟悉醫(yī)院皮膚科與美容科的工作,會操作相關治療儀器,有兩年以上工作經驗者優(yōu)先;
3、兩年以上美容行業(yè)工作經驗,熟悉美容的按摩與保養(yǎng);
4、熟練使用計算機辦公軟件,有檔案管理經驗者優(yōu)先。 職位名稱:護士
是否出差:無需出差
職責說明:
1、專屬客戶跟診服務,健康檢查安排;
2、客戶健康管理的跟蹤、隨訪與培訓;
3、客戶關系維護;
4、健康產品及療程的推廣、銷售 ;
5、醫(yī)療檢測儀器的使用;
6、執(zhí)行抽血、打針、協助包藥等基本護理作業(yè)。
職位要求:
1、臨床護理專業(yè),中?；蛞陨蠈W歷,有護士/護理師執(zhí)業(yè)證書;
2、熟悉醫(yī)院皮膚科與美容科的工作,會操作相關治療儀器,有兩年以上工作經驗者優(yōu)先;
3、兩年以上美容行業(yè)工作經驗,熟悉美容的按摩與保養(yǎng);
4、熟練使用計算機辦公軟件,有檔案管理經驗者優(yōu)先。
第19篇 招聘擔當崗位職責招聘擔當職責任職要求
招聘擔當崗位職責
職責描述:
1. 負責公司專業(yè)人才招聘及儲備工作;
2. 根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3. 負責招聘信息的起草、廣告發(fā)布、候選人甄選、測評及面試工作;
4. 負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.責開發(fā)及維護招聘機構渠道，并與其保持良好的合作關系;
6.定期對招聘數據進行分析總結，優(yōu)化招聘流程，完成相關分析報告;
7.協助上級領導做好組織人才盤點及儲備工作。
任職資格:
1. 全日制本科及以上學歷，8年以上相關工作經驗，3年以上招聘經驗;
2. 思維敏捷、邏輯性好、良好的溝通交流能力;
3. 抗壓力強，有良好的團隊合作精神及獨擋一面的工作能力;
4. 具有親和力、有服務精神，能夠很好地跨部門溝通合作;
5. 具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
6. 熟練應用計算機辦公軟件。
第20篇 招聘理財經理崗位職責
高級產品經理(代集團理財端招聘) 亞租所 深圳亞太租賃資產交易中心有限公司,亞租所,亞租所深圳,亞太 職責描述:
1、負責產品策劃,主動規(guī)劃,結合公司戰(zhàn)略發(fā)展與產品運營需求,設計出高效、實用、創(chuàng)新的產品;
2、負責深度挖掘用戶需求,分析用戶數據,對公司產品進行持續(xù)優(yōu)化,以提升用戶體驗;
3、持續(xù)關注業(yè)界動態(tài),參與公司產品設計與服務的創(chuàng)新工作;
4、編制及優(yōu)化公司產品開發(fā)流程&設計標準&產品運營管理規(guī)范;
5、負責產品原型策劃、prd文檔編寫,參與協調開發(fā)、研究、資訊等部門共同實現產品的更新迭代。
任職要求:
1、本科及以上學歷,至少5年以上互聯網產品經驗,有金融產品項目經理任職經驗優(yōu)先;
2、具有良好的產品設計能力、組織能力、邏輯思維以及溝通應變能力;
3、善于挖掘用戶需求,能通過整合用戶需求和產品功能,配合團隊成員產出可實施的產品方案;
4、執(zhí)行力強,對工作充滿激情,具有創(chuàng)新精神,能適應有挑戰(zhàn)性和有壓力的工作;
5、有開放的心態(tài),善于傾聽各方建議,善于學習及自我提升。
