招聘要求15篇

第1篇 招聘專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理。包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 員工檔案管理并及時更新； 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。

招聘專員崗位職責(zé)

1.制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；

2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；

3.建立和更新公司人才儲備資料庫；

4.定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站；

5.公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；

6.組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷；

7.入職前的背景調(diào)查；

8.定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；

9.完成主管安排的其他工作任務(wù)；

招聘專員崗位要求

1.教育要求：本科及以上學(xué)歷；

2.工作經(jīng)驗：有二年以上招聘工作經(jīng)驗，化妝品企業(yè)hr經(jīng)驗優(yōu)先。

3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；

招聘專員發(fā)展方向

進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 員工檔案管理并及時更新； 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

第2篇 人事招聘主管崗位職責(zé)任職要求

人事招聘主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。

2、負(fù)責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定招聘計劃，確保招聘計劃合理可行。

3、負(fù)責(zé)總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作，協(xié)助子公司人員招聘，確保公司用人需求有效滿足

4、負(fù)責(zé)對招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、開發(fā)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、全面負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排，提高招聘達(dá)成率

6、組織相關(guān)部門人員共同完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展并跟進(jìn)復(fù)試考核結(jié)果。

7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提升人才儲備量。

8、協(xié)助人事專員入離職辦理，社保公積金業(yè)務(wù)辦理，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。

任職要求:

1，、本科及以上學(xué)歷

3、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應(yīng)畢業(yè)生亦可)

人事招聘主管崗位

第3篇 招聘出納員崗位職責(zé)任職要求

招聘出納員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取。

2.負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。

3.做銀行帳和現(xiàn)金帳，并負(fù)責(zé)保管財務(wù)章

4.負(fù)責(zé)報銷差旅費的工作。

崗位要求:

1、財務(wù)、會計專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、有財務(wù)會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件;

4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力;

5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊精神。

福利:薪資5000起+免費住宿

上班時間:9:00-18:00，中午1小時午休;雙休

招聘出納員崗位

第4篇 招聘高級顧問崗位職責(zé)任職要求

招聘高級顧問崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計劃，完成空缺職位的招聘;

2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、參與面試、薪資談判等日常招聘工作;

3、優(yōu)化招聘流程，拓展有效招聘渠道，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷，4年以上招聘經(jīng)驗;

2、有知名互聯(lián)網(wǎng)公司，廣告公司，獵頭公司經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、掌握較好的面試技巧，有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風(fēng)險;

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有良好的團(tuán)隊合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力、親和力及明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘高級顧問崗位

第5篇 招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、公司日常行政事務(wù)，協(xié)助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機(jī)公關(guān)的處理。

2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文化活動的組織配合。

3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用

4、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。

5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。

6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。

7、建立企業(yè)人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。

10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃;總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料

11、通過員工培訓(xùn)，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導(dǎo)糾正。

12、至少具備獨立的培訓(xùn)、績效兩項工作晉升崗位。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，具有人力資格證;

2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，it互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄選;

4、性格開朗，溝通能力佳，具備優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力;

5、抗壓能力強(qiáng)，擅長數(shù)據(jù)分析，以結(jié)果為導(dǎo)向。

第6篇 招聘儲備干部崗位職責(zé)任職要求

招聘儲備干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)完成門店的業(yè)績目標(biāo);

2.推廣宣傳公司產(chǎn)品;

3.發(fā)展、維護(hù)客戶。

任職要求:

1.具備優(yōu)秀的表達(dá)能力;

2.具備積極努力的心態(tài);

3、可接收實習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生。

個人晉升空間:營業(yè)員--儲備干部--副店長--店長--店總--總經(jīng)理

招聘儲備干部崗位

第7篇 招聘作文老師崗位職責(zé)任職要求

招聘作文老師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):熱愛教育事業(yè)，習(xí)慣教師這個行業(yè)

基本要求:大專以上學(xué)歷

不論有無經(jīng)驗，劍橋?qū)W校負(fù)責(zé)為你量身定做進(jìn)行教師培訓(xùn)，在三個月之內(nèi)，把你打造成優(yōu)秀教師

招聘作文老師崗位

第8篇 招聘擔(dān)當(dāng)崗位職責(zé)招聘擔(dān)當(dāng)職責(zé)任職要求

招聘擔(dān)當(dāng)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)公司專業(yè)人才招聘及儲備工作;

2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3. 負(fù)責(zé)招聘信息的起草、廣告發(fā)布、候選人甄選、測評及面試工作;

4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

5.責(zé)開發(fā)及維護(hù)招聘機(jī)構(gòu)渠道，并與其保持良好的合作關(guān)系;

6.定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)，優(yōu)化招聘流程，完成相關(guān)分析報告;

7.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好組織人才盤點及儲備工作。

任職資格:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上招聘經(jīng)驗;

2. 思維敏捷、邏輯性好、良好的溝通交流能力;

3. 抗壓力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊合作精神及獨擋一面的工作能力;

4. 具有親和力、有服務(wù)精神，能夠很好地跨部門溝通合作;

5. 具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

6. 熟練應(yīng)用計算機(jī)辦公軟件。

第9篇 招聘銷售助理崗位職責(zé)任職要求

招聘銷售助理崗位職責(zé)

碧桂園·含城世家項目招聘銷售助理 碧桂園品牌營銷中心-皖東區(qū)域 碧桂園品牌營銷中心-皖東區(qū)域 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

2、熟練操作辦公軟件;

3、能夠吃苦耐勞，做事認(rèn)真、負(fù)責(zé);

招聘銷售助理崗位

第10篇 招聘出納會計崗位職責(zé)任職要求

招聘出納會計崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)核對業(yè)務(wù)報表;

2、按要求及時完成業(yè)務(wù)報表的分類、審核、呈報;

3、負(fù)責(zé)平臺上財務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)操作;

4、熟悉pos機(jī)操作;

5、協(xié)助財會文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管;

6、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。

崗位要求:

1、財務(wù)，會計，經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，年齡28-45歲;

2、熟悉財務(wù)報表，熟悉用友或其他財務(wù)軟件的操作，具有會計從業(yè)資格證;

3、熟悉計算機(jī)操作，對新事物接受能力強(qiáng);

4、具有較強(qiáng)的獨立學(xué)習(xí)和工作的能力，工作踏實，認(rèn)真細(xì)心，積極主動;

5、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。

上班時間:8.30-17.30 周末雙休、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利;

員工福利:周末雙休、五險一金、餐補(bǔ)、帶薪培訓(xùn)、節(jié)日福利、員工旅游、定期團(tuán)建等;

招聘出納會計崗位

第11篇 招聘書法老師崗位職責(zé)任職要求

招聘書法老師崗位職責(zé)

招聘硬筆書法老師/教師 上海望道文化傳播有限公司 上海望道文化傳播有限公司，望道 招聘硬筆書法老師/教師

崗位要求:

1.高等院校書法專業(yè)畢業(yè)，師范類書法教育專業(yè);

2.具備專業(yè)的書法創(chuàng)作功底，良好的語言表達(dá)，學(xué)習(xí)理解能力及團(tuán)隊合作精神;

3.具備相應(yīng)的書法教育經(jīng)驗者;

4.性格活潑開朗，為人正直，敬業(yè)務(wù)實，吃苦耐勞，有愛心，責(zé)任心和親和力。

工作職責(zé):

1.教案和教學(xué)計劃的設(shè)計;

2.負(fù)責(zé)教授學(xué)生的書法，在教學(xué)上不斷創(chuàng)新;

3.負(fù)責(zé)與家長、學(xué)員溝通課堂情況。

授課對象:幼兒園和小學(xué)生。

招聘書法老師崗位

第12篇 銷售人才招聘崗位職責(zé)任職要求

銷售人才招聘崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、帶領(lǐng)bd全面負(fù)責(zé)大客戶拓展及維護(hù)工作;

2、制定計劃和管理團(tuán)隊，對業(yè)務(wù)進(jìn)行有效的監(jiān)督及執(zhí)行到位，確保目標(biāo)到達(dá)率及完成率;

3、負(fù)責(zé)目標(biāo)市場的調(diào)研、分析工作，以項目制精確定位，掌握最新市場動向并積極溝通;

4、搭建并管理bd團(tuán)隊，依據(jù)公司指標(biāo)達(dá)成業(yè)績;

5、具有靈敏的市場嗅覺強(qiáng)烈和服務(wù)意識加分。

任職資格:

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷;

2、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神，結(jié)果導(dǎo)向;

3、擅長分析和營銷策略規(guī)劃及執(zhí)行到位;

4、較強(qiáng)的溝通能力，項目協(xié)調(diào)能力及商務(wù)談判技巧;

5、具有強(qiáng)烈市場競爭意識和狼性精神。

銷售人才招聘崗位

第13篇 出納招聘崗位職責(zé)任職要求

出納招聘崗位職責(zé)

出納 深圳市康達(dá)信房地產(chǎn)管理顧問有限公司 深圳市康達(dá)信房地產(chǎn)管理顧問有限公司，康達(dá)信任職要求:

1、1-2年工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè);

2、性格開朗，善于溝通，口頭表達(dá)能力強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，愛學(xué)習(xí);

3、踏實肯干，認(rèn)同公司的企業(yè)文化;

4、具備深圳戶籍或者深戶擔(dān)保優(yōu)先考慮。

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)每月銀行、現(xiàn)金的收付及對賬工作;

2、負(fù)責(zé)發(fā)票的申購、登記、開具等工作;

3、負(fù)責(zé)每月費用報銷事宜;

4、負(fù)責(zé)合同的登記、歸檔工作;

5、負(fù)責(zé)部分外聯(lián)事宜，包括銀行、稅務(wù)、工商等

出納招聘崗位

第14篇 日語招聘專員崗位職責(zé)任職要求

日語招聘專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

收集并分析業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并根據(jù)需求的變化及時調(diào)整招聘計劃;

負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)的一系列工作，包括尋找與收集簡歷、簡歷篩選、面試、跟蹤招聘進(jìn)程等;

負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新與簡歷等的文檔管理;

收集和分析招聘數(shù)據(jù)，并定期向招聘主管和業(yè)務(wù)部門匯報。

職位要求:

1. 本科以上學(xué)歷;

2. 一年以上招聘經(jīng)驗

3.良好的日語聽說讀寫能力，英日雙語者優(yōu)先考慮;

4. 優(yōu)秀的溝通能力，擅長與人打交道;

5. 具備優(yōu)秀的獨立工作的能力、主動創(chuàng)新的能力以及對分配項目的跟進(jìn)執(zhí)行能力;

6. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)新環(huán)境，獨立性與團(tuán)隊合作能力俱佳。

日語招聘專員崗位

第15篇 儲備干部招聘崗位職責(zé)任職要求

儲備干部招聘崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā);

2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務(wù);

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓買賣與租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務(wù)成交;

任職資格:

1、大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-30歲之間，男女不限，專業(yè)不限，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;

2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，工作積極主動，樂觀開朗;

4、做事認(rèn)真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團(tuán)隊精神;

5、注明:無房地產(chǎn)從業(yè)背景者優(yōu)先。

儲備干部招聘崗位