養(yǎng)老院崗位職責(zé)10篇

崗位職責(zé)是什么

養(yǎng)老院崗位職責(zé)是指在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，各個(gè)職位工作人員應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任，涵蓋了從日常照料到管理運(yùn)營(yíng)等多個(gè)層面。

崗位職責(zé)要求

1. 熱愛(ài)老年人服務(wù)事業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。

2. 具備一定的醫(yī)療知識(shí)和緊急情況處理能力。

3. 良好的溝通技巧，能有效與老人及家屬建立信任關(guān)系。

4. 對(duì)養(yǎng)老政策法規(guī)有深入理解，遵守相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

5. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠協(xié)調(diào)內(nèi)部工作，共同提升服務(wù)質(zhì)量。

崗位職責(zé)描述

養(yǎng)老院的崗位職責(zé)涵蓋多個(gè)領(lǐng)域，包括但不限于：

1. 照護(hù)人員：負(fù)責(zé)老年人的生活照料，如飲食、清潔、用藥監(jiān)督等，確保老人的生理需求得到滿足，同時(shí)關(guān)注老人的心理健康，提供陪伴和心理疏導(dǎo)。

2. 護(hù)理員：在醫(yī)生指導(dǎo)下進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理，如監(jiān)測(cè)生命體征、更換敷料、協(xié)助康復(fù)訓(xùn)練等，確保老人的醫(yī)療安全。

3. 社工：策劃和組織各類活動(dòng)，如健身、娛樂(lè)、學(xué)習(xí)課程，豐富老人的精神生活，促進(jìn)他們的社交互動(dòng)。

4. 行政管理：負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的日常運(yùn)營(yíng)，包括財(cái)務(wù)管理、人力資源、設(shè)施維護(hù)，確保機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

5. 食品衛(wèi)生管理員：確保餐飲質(zhì)量，遵守食品安全規(guī)定，為老人提供營(yíng)養(yǎng)均衡的餐食。

6. 安保人員：保障養(yǎng)老院的安全，執(zhí)行出入管理，預(yù)防和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

有哪些內(nèi)容

1. 制定并執(zhí)行個(gè)性化照護(hù)計(jì)劃，滿足每位老人的特殊需求。

2. 定期評(píng)估老人的身體狀況，更新照護(hù)方案，確保服務(wù)的及時(shí)性和有效性。

3. 提供專業(yè)的咨詢和指導(dǎo)，幫助家屬了解老人的狀況，共同參與照護(hù)過(guò)程。

4. 參與員工培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能和服務(wù)水平。

5. 與社區(qū)資源對(duì)接，引入外部服務(wù)，如義工、專業(yè)講座等，豐富養(yǎng)老院的服務(wù)內(nèi)容。

6. 不斷優(yōu)化工作流程，提升工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，同時(shí)保證服務(wù)質(zhì)量。

7. 建立有效的投訴處理機(jī)制，及時(shí)解決老人和家屬的問(wèn)題和不滿，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)。

每個(gè)崗位的工作人員需在各自職責(zé)范圍內(nèi)，以專業(yè)、關(guān)愛(ài)的態(tài)度，為老年人創(chuàng)造一個(gè)溫馨、安全、有尊嚴(yán)的晚年生活環(huán)境。

養(yǎng)老院崗位職責(zé)范文

第1篇 養(yǎng)老院院長(zhǎng)崗位工作職責(zé)

1、在上級(jí)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持養(yǎng)老院的行政、醫(yī)療、經(jīng)營(yíng)管理工作,貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)路線、方針、政策、法律、法令和上級(jí)的指示,確保養(yǎng)老院各項(xiàng)工作的完成。

2、主持院長(zhǎng)辦公會(huì)議,確定養(yǎng)老院的辦院方針,主持養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃的制定并組織實(shí)施;制定養(yǎng)老院改革目標(biāo)與方案并組織實(shí)施。

3、嚴(yán)格實(shí)行科學(xué)管理,健全養(yǎng)老院質(zhì)量管理的措施,建立并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,不斷提高醫(yī)療技術(shù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

4、制定養(yǎng)老院綜合目標(biāo)責(zé)任制,并與科室負(fù)責(zé)人簽定責(zé)任書,確保責(zé)任制的落實(shí)和獎(jiǎng)懲的兌現(xiàn)。

5、負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的行政管理工作,依據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求做好養(yǎng)老院職工的聘任、考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、晉升、獎(jiǎng)懲等工作,對(duì)各行政、養(yǎng)老、經(jīng)營(yíng)管理科室責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。

6、負(fù)責(zé)養(yǎng)老院物資、設(shè)備、資金的分配和使用,負(fù)責(zé)養(yǎng)老院行政、養(yǎng)老、經(jīng)營(yíng)管理科室的建設(shè)和管理。

7、加強(qiáng)養(yǎng)老院經(jīng)營(yíng)管理,組織制定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)并負(fù)責(zé)督促完成。調(diào)動(dòng)養(yǎng)老院廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,增強(qiáng)養(yǎng)老院的自我改造和發(fā)展能力,杜絕浪費(fèi),提高經(jīng)濟(jì)效益,維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。

8、按照干部選拔任用管理的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)工作需要,提出各醫(yī)療、護(hù)理等業(yè)務(wù)科室、行政科室、后勤科室科級(jí)干部擬用人選名單。專業(yè)要求:醫(yī)療專業(yè)教育背景,從事一級(jí)以上醫(yī)院院長(zhǎng)崗位工作五年以上,極強(qiáng)的工作計(jì)劃及目標(biāo)擬定、執(zhí)行能力;有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

第2篇 養(yǎng)老院護(hù)工崗位職責(zé)

護(hù)理部主任 恒實(shí)集團(tuán) 上海恒實(shí)投資集團(tuán)有限公司,上海恒實(shí)投資集團(tuán),恒實(shí)集團(tuán),恒實(shí) 崗位職責(zé):

1. 具體計(jì)劃并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)本部門的護(hù)理行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)管理以及病房意外的聯(lián)系工作。

2. 負(fù)責(zé)檢查養(yǎng)老院的護(hù)理工作,親自參加并指導(dǎo)危重?fù)尵炔∪?、患病老人的護(hù)理及復(fù)雜技術(shù)操作,并做好傳、幫、帶。

3. 督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。

4. 加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合,積極防范差錯(cuò)事故的發(fā)生,一旦發(fā)生應(yīng)及時(shí)匯報(bào)并做出相應(yīng)的處理。

5. 組織領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理查房,護(hù)工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及臨床教學(xué),不斷提高護(hù)工業(yè)務(wù)水平和臨床帶教質(zhì)量。

6. 指導(dǎo)并定期評(píng)價(jià)病室護(hù)工工作情況,給予反饋并有記錄,不斷提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)工自身素質(zhì)。

7.落實(shí)護(hù)工的管理,合理安排護(hù)工工作,定期進(jìn)行護(hù)工培訓(xùn)工作,提高護(hù)工操作技能。

任職要求:

1.有5年護(hù)理部主任工作經(jīng)驗(yàn),持有主管護(hù)師級(jí)別資格證書優(yōu)先。

2.有養(yǎng)老院護(hù)工管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第3篇 養(yǎng)老院院長(zhǎng)崗位職責(zé)

養(yǎng)老院院長(zhǎng) 崗位職責(zé):

1、根據(jù)入住情況(入住人數(shù)、入住長(zhǎng)者情況)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)(樓層分布及排班、成本控制),進(jìn)行人員配置;

2、人力梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)落實(shí)等;

3、關(guān)注員工狀態(tài)并及時(shí)溝通、調(diào)整其工作狀態(tài);

4、參與制定sop文件,即工作流程作業(yè)指導(dǎo)書,機(jī)構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督;

5、安全防范/風(fēng)險(xiǎn)防控,如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等;

6、擬定機(jī)構(gòu)內(nèi)年度培訓(xùn)目標(biāo)計(jì)劃并實(shí)施;

7、規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計(jì)劃;

8、負(fù)責(zé)客戶評(píng)估及溝通,了解長(zhǎng)者喜好、病史照護(hù)難度,提供照護(hù)計(jì)劃;

9、入住客戶及家屬溝通,如家屬群管理、日常問(wèn)候及關(guān)系維護(hù)、客戶轉(zhuǎn)介紹等。

任職資格:

1、45歲以下,具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬年齡1-2歲;

2、具備養(yǎng)老院、護(hù)理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷,具有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等,熟悉行業(yè)法律法規(guī);

3、具備良好的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)理念和職業(yè)道德;

4、愛(ài)崗敬業(yè),熱愛(ài)老年事業(yè),有養(yǎng)老服務(wù)的新理念,有強(qiáng)烈的責(zé)任心;

5、本科學(xué)歷優(yōu)先(履歷優(yōu)秀者大、中專學(xué)歷亦可考慮)。 具備養(yǎng)老院、護(hù)理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷 崗位職責(zé):

1、根據(jù)入住情況(入住人數(shù)、入住長(zhǎng)者情況)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)(樓層分布及排班、成本控制),進(jìn)行人員配置;

2、人力梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)落實(shí)等;

3、關(guān)注員工狀態(tài)并及時(shí)溝通、調(diào)整其工作狀態(tài);

4、參與制定sop文件,即工作流程作業(yè)指導(dǎo)書,機(jī)構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督;

5、安全防范/風(fēng)險(xiǎn)防控,如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等;

6、擬定機(jī)構(gòu)內(nèi)年度培訓(xùn)目標(biāo)計(jì)劃并實(shí)施;

7、規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計(jì)劃;

8、負(fù)責(zé)客戶評(píng)估及溝通,了解長(zhǎng)者喜好、病史照護(hù)難度,提供照護(hù)計(jì)劃;

9、入住客戶及家屬溝通,如家屬群管理、日常問(wèn)候及關(guān)系維護(hù)、客戶轉(zhuǎn)介紹等。

任職資格:

1、45歲以下,具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬年齡1-2歲;

2、具備養(yǎng)老院、護(hù)理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷,具有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等,熟悉行業(yè)法律法規(guī);

3、具備良好的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)理念和職業(yè)道德;

4、愛(ài)崗敬業(yè),熱愛(ài)老年事業(yè),有養(yǎng)老服務(wù)的新理念,有強(qiáng)烈的責(zé)任心;

5、本科學(xué)歷優(yōu)先(履歷優(yōu)秀者大、中專學(xué)歷亦可考慮)。

第4篇 養(yǎng)老院醫(yī)生崗位職責(zé)

養(yǎng)老院醫(yī)生 北京中關(guān)村科技發(fā)展(控股)股份有限公司 北京中關(guān)村科技發(fā)展(控股)股份有限公司,中關(guān)村,中關(guān)村科技 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)入住老人的身體健康評(píng)估、健康檔案建立;

2、對(duì)入住老人提供醫(yī)療服務(wù)、定期檢查并嚴(yán)格記錄;突發(fā)事件應(yīng)急處理;醫(yī)療服務(wù)投訴處理;

3、嚴(yán)格藥品管理,各類醫(yī)療器械的管理工作。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,醫(yī)護(hù)相關(guān)專業(yè)。

2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備醫(yī)護(hù)管理知識(shí)和專業(yè)的護(hù)理技巧。

3、品格修養(yǎng)好,性格溫和,富有親和力。

第5篇 養(yǎng)老院長(zhǎng)崗位職責(zé)

養(yǎng)老院長(zhǎng) 頤家(上海)老年服務(wù)有限公司 頤家(上海)老年服務(wù)有限公司,頤家老年服務(wù),頤家 崗位職責(zé)

1.全面主持養(yǎng)老院工作,包括日常管理、隊(duì)伍建設(shè)、餐飲管理、日常照護(hù)管理等;

2.結(jié)合區(qū)域市場(chǎng)以及企業(yè)特點(diǎn),參與設(shè)計(jì)相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式,制定相應(yīng)的市場(chǎng)拓展及品牌推廣計(jì)劃;

3..快速組建運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),組織開(kāi)展培訓(xùn)、認(rèn)證,在規(guī)定時(shí)間搭建具備運(yùn)營(yíng)條件的管理體系;

4. 根據(jù)公司養(yǎng)老自身特點(diǎn)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)及業(yè)務(wù)模式;

5.落實(shí)外聯(lián)任務(wù),與政府相關(guān)部門、醫(yī)院等機(jī)構(gòu)社會(huì)團(tuán)體、公益機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

錄用要求

1、三年以上養(yǎng)老院院長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、有醫(yī)療背景,養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有系統(tǒng)認(rèn)識(shí),熟悉養(yǎng)老、護(hù)理機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)。熟悉政府和養(yǎng)老企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制與辦事流程。

3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、管理、溝通、執(zhí)行能力;

4、年齡50歲以下。

第6篇 養(yǎng)老院院長(zhǎng)助理崗位職責(zé)

崗位目的:

幫助院長(zhǎng)處理各項(xiàng)事務(wù),做好院長(zhǎng)的賢內(nèi)助

職責(zé)內(nèi)容:

1,及時(shí)為院長(zhǎng)草擬各種文案,包括:報(bào)告及總結(jié)等。

2,協(xié)助院長(zhǎng)做好辦公室事物,包括辦公室文案編輯及檔案管理。

3,根據(jù)院長(zhǎng)要求制定每月工作計(jì)劃和總體工作目標(biāo)。

4,協(xié)助院長(zhǎng)跟蹤和監(jiān)督所轄部門對(duì)工作計(jì)劃的實(shí)行情況,有問(wèn)題及時(shí)向院長(zhǎng)匯報(bào)并處理。

5,協(xié)助做好每次工作會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備工作,對(duì)會(huì)議內(nèi)容做好會(huì)議紀(jì)要并歸檔。

6,及時(shí)記錄院長(zhǎng)的口頭紀(jì)要并及時(shí)處理。

7,協(xié)助院長(zhǎng)做好所轄各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

8,提前對(duì)院長(zhǎng)的重要日程安排做出提醒。

9,管理好院長(zhǎng)室內(nèi)的固定資產(chǎn)及使用物品。

10,做好院長(zhǎng)安排的其他工作,做好院長(zhǎng)的賢內(nèi)助。

任職要求:

知識(shí)要求:有較強(qiáng)的辦公室文案編輯和處理的能力,做好檔案管理;

技能要求:熟練操作計(jì)算機(jī),word, e_cel和powelpoint熟練應(yīng)用;

素質(zhì)要求:外貌端正、性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的服務(wù)意識(shí),溝通協(xié)調(diào)能力、口語(yǔ)表達(dá)能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓性 ;

崗位資格:大專及以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗(yàn):一至三年工作經(jīng)驗(yàn)

第7篇 養(yǎng)老院醫(yī)生崗位職責(zé)任職要求

養(yǎng)老院醫(yī)生崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)入住老人的身體健康評(píng)估、健康檔案建立;

2、對(duì)入住老人提供醫(yī)療服務(wù)、定期檢查并嚴(yán)格記錄;突發(fā)事件應(yīng)急處理;醫(yī)療服務(wù)投訴處理;

3、嚴(yán)格藥品管理，各類醫(yī)療器械的管理工作。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷，醫(yī)護(hù)相關(guān)專業(yè)。

2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備醫(yī)護(hù)管理知識(shí)和專業(yè)的護(hù)理技巧。

3、品格修養(yǎng)好，性格溫和，富有親和力。

養(yǎng)老院醫(yī)生崗位

第8篇 養(yǎng)老院長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

養(yǎng)老院長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)管理

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，酒店管理、醫(yī)療、護(hù)理、老年服務(wù)、管理類等相關(guān)專業(yè);

2、具備養(yǎng)老行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，十年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)養(yǎng)老行業(yè)有一定的認(rèn)識(shí)，熟悉醫(yī)療法

第9篇 養(yǎng)老院崗位職責(zé)

養(yǎng)老院院長(zhǎng) 崗位職責(zé):

一 在上級(jí)主管部門和公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持養(yǎng)老院行政,醫(yī)療,經(jīng)營(yíng)工作。

二 主持養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃的制定和實(shí)施。

三 建立并執(zhí)行養(yǎng)老院各項(xiàng)規(guī)章制度。

四 做好員工的聘任,考核,培訓(xùn),獎(jiǎng)懲,解聘等工作。

五 全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的各項(xiàng)安全工作。

六 打造優(yōu)秀的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的員工團(tuán)隊(duì)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷;醫(yī)護(hù)專業(yè)、老年服務(wù)與管理專業(yè)、社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè);

2、對(duì)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有系統(tǒng)認(rèn)識(shí),熟悉養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或護(hù)理機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì);

3、有5年以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理工作經(jīng)歷,或3年以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)工作經(jīng)歷,熟悉政府和企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制與辦事流程;

4、熱愛(ài)養(yǎng)老事業(yè)。對(duì)養(yǎng)老市場(chǎng)發(fā)展具有敏銳的市場(chǎng)反應(yīng)能力,較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃及運(yùn)作能力;

5、具備200張床位及以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6、具有較強(qiáng)的組織,協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。 崗位職責(zé):

一 在上級(jí)主管部門和公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持養(yǎng)老院行政,醫(yī)療,經(jīng)營(yíng)工作。

二 主持養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃的制定和實(shí)施。

三 建立并執(zhí)行養(yǎng)老院各項(xiàng)規(guī)章制度。

四 做好員工的聘任,考核,培訓(xùn),獎(jiǎng)懲,解聘等工作。

五 全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的各項(xiàng)安全工作。

六 打造優(yōu)秀的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的員工團(tuán)隊(duì)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷;醫(yī)護(hù)專業(yè)、老年服務(wù)與管理專業(yè)、社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè);

2、對(duì)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有系統(tǒng)認(rèn)識(shí),熟悉養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或護(hù)理機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì);

3、有5年以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理工作經(jīng)歷,或3年以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)工作經(jīng)歷,熟悉政府和企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制與辦事流程;

4、熱愛(ài)養(yǎng)老事業(yè)。對(duì)養(yǎng)老市場(chǎng)發(fā)展具有敏銳的市場(chǎng)反應(yīng)能力,較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃及運(yùn)作能力;

5、具備200張床位及以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6、具有較強(qiáng)的組織,協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。

第10篇 養(yǎng)老院護(hù)工崗位職責(zé)任職要求

養(yǎng)老院護(hù)工崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 具體計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)本部門的護(hù)理行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)管理以及病房意外的聯(lián)系工作。

2. 負(fù)責(zé)檢查養(yǎng)老院的護(hù)理工作，親自參加并指導(dǎo)危重?fù)尵炔∪?、患病老人的護(hù)理及復(fù)雜技術(shù)操作，并做好傳、幫、帶。

3. 督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。

4. 加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合，積極防范差錯(cuò)事故的發(fā)生，一旦發(fā)生應(yīng)及時(shí)匯報(bào)并做出相應(yīng)的處理。

5. 組織領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理查房，護(hù)工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及臨床教學(xué)，不斷提高護(hù)工業(yè)務(wù)水平和臨床帶教質(zhì)量。

6. 指導(dǎo)并定期評(píng)價(jià)病室護(hù)工工作情況，給予反饋并有記錄，不斷提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)工自身素質(zhì)。

7.落實(shí)護(hù)工的管理，合理安排護(hù)工工作，定期進(jìn)行護(hù)工培訓(xùn)工作，提高護(hù)工操作技能。

任職要求:

1.有5年護(hù)理部主任工作經(jīng)驗(yàn)，持有主管護(hù)師級(jí)別資格證書優(yōu)先。

2.有養(yǎng)老院護(hù)工管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。