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崗位職責是什么
養(yǎng)老院院長是養(yǎng)老機構(gòu)的核心領導者，負責全面管理和運營養(yǎng)老院，確保為老年人提供安全、舒適、高質(zhì)量的生活環(huán)境和服務。
崗位職責要求
1. 具備優(yōu)秀的領導力和管理能力，能有效協(xié)調(diào)各部門工作。
2. 熟悉國家及地方的養(yǎng)老政策法規(guī)，確保機構(gòu)合規(guī)運營。
3. 擁有良好的溝通技巧，能與員工、家屬及政府部門保持良好關系。
4. 具備財務管理知識，能夠合理規(guī)劃和控制預算。
5. 對老年護理有深入理解，關注行業(yè)動態(tài)，引領服務質(zhì)量提升。
崗位職責描述
養(yǎng)老院院長的角色既包括戰(zhàn)略規(guī)劃，也涉及日常運營。他們需要確保養(yǎng)老院的設施維護、服務提供、人員培訓、安全管理等各方面都達到高標準。此外，院長還需關注老年人的身心健康，倡導人性化關懷，營造溫馨和諧的居住氛圍。
有哪些內(nèi)容
1. 策略制定與執(zhí)行：制定養(yǎng)老院的發(fā)展規(guī)劃，設定服務目標，并監(jiān)督實施，確保機構(gòu)持續(xù)發(fā)展。
2. 團隊管理：招募、培訓和管理工作人員，激發(fā)團隊潛力，提高工作效率和滿意度。
3. 服務質(zhì)量監(jiān)控：定期評估服務質(zhì)量，確保醫(yī)療護理、餐飲、娛樂等各項服務符合老年人需求。
4. 財務管控：負責預算編制與執(zhí)行，控制成本，保證機構(gòu)財務健康。
5. 合規(guī)運營：遵守相關法律法規(guī)，定期進行內(nèi)部審核，確保機構(gòu)合法合規(guī)。
6. 對外聯(lián)絡：與家屬保持溝通，處理投訴和建議；與社區(qū)、政府合作，爭取資源和支持。
7. 危機處理：應對突發(fā)事件，如健康問題、安全事件，制定應急預案，保障老人安全。
8. 持續(xù)改進：關注行業(yè)發(fā)展趨勢，引入創(chuàng)新理念和技術，提升養(yǎng)老服務質(zhì)量。
9. 人文關懷：關注老年人的心理健康，組織活動，促進他們的社交互動，提升生活質(zhì)量。
作為養(yǎng)老院院長，其職責不僅限于管理，更在于關愛。他們通過專業(yè)、細心的工作，為老年人創(chuàng)造一個溫暖、尊重、充滿關懷的生活空間，實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所樂。
養(yǎng)老院院長崗位職責范文
第1篇 養(yǎng)老院院長崗位工作職責
1、在上級主管部門的領導下,全面主持養(yǎng)老院的行政、醫(yī)療、經(jīng)營管理工作,貫徹執(zhí)行黨和國家的各項路線、方針、政策、法律、法令和上級的指示,確保養(yǎng)老院各項工作的完成。
2、主持院長辦公會議,確定養(yǎng)老院的辦院方針,主持養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃的制定并組織實施;制定養(yǎng)老院改革目標與方案并組織實施。
3、嚴格實行科學管理,健全養(yǎng)老院質(zhì)量管理的措施,建立并執(zhí)行各項規(guī)章制度,不斷提高醫(yī)療技術質(zhì)量和服務水平。
4、制定養(yǎng)老院綜合目標責任制,并與科室負責人簽定責任書,確保責任制的落實和獎懲的兌現(xiàn)。
5、負責養(yǎng)老院的行政管理工作,依據(jù)有關規(guī)定和要求做好養(yǎng)老院職工的聘任、考核、業(yè)務培訓、晉升、獎懲等工作,對各行政、養(yǎng)老、經(jīng)營管理科室責任目標完成情況進行考核。
6、負責養(yǎng)老院物資、設備、資金的分配和使用,負責養(yǎng)老院行政、養(yǎng)老、經(jīng)營管理科室的建設和管理。
7、加強養(yǎng)老院經(jīng)營管理,組織制定各項經(jīng)濟指標并負責督促完成。調(diào)動養(yǎng)老院廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,增強養(yǎng)老院的自我改造和發(fā)展能力,杜絕浪費,提高經(jīng)濟效益,維護廣大職工的合法權益。
8、按照干部選拔任用管理的有關規(guī)定,根據(jù)工作需要,提出各醫(yī)療、護理等業(yè)務科室、行政科室、后勤科室科級干部擬用人選名單。專業(yè)要求:醫(yī)療專業(yè)教育背景,從事一級以上醫(yī)院院長崗位工作五年以上,極強的工作計劃及目標擬定、執(zhí)行能力;有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、有較強的團隊協(xié)作能力。
第2篇 養(yǎng)老院院長助理崗位職責
崗位目的:
幫助院長處理各項事務,做好院長的賢內(nèi)助
職責內(nèi)容:
1,及時為院長草擬各種文案,包括:報告及總結(jié)等。
2,協(xié)助院長做好辦公室事物,包括辦公室文案編輯及檔案管理。
3,根據(jù)院長要求制定每月工作計劃和總體工作目標。
4,協(xié)助院長跟蹤和監(jiān)督所轄部門對工作計劃的實行情況,有問題及時向院長匯報并處理。
5,協(xié)助做好每次工作會議的會前準備工作,對會議內(nèi)容做好會議紀要并歸檔。
6,及時記錄院長的口頭紀要并及時處理。
7,協(xié)助院長做好所轄各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
8,提前對院長的重要日程安排做出提醒。
9,管理好院長室內(nèi)的固定資產(chǎn)及使用物品。
10,做好院長安排的其他工作,做好院長的賢內(nèi)助。
任職要求:
知識要求:有較強的辦公室文案編輯和處理的能力,做好檔案管理;
技能要求:熟練操作計算機,word, e_cel和powelpoint熟練應用;
素質(zhì)要求:外貌端正、性格開朗、工作認真細心,責任心強,具有良好的服務意識,溝通協(xié)調(diào)能力、口語表達能力強、團隊協(xié)作能力強,具有較強的抗壓性 ;
崗位資格:大專及以上學歷
工作經(jīng)驗:一至三年工作經(jīng)驗
第3篇 養(yǎng)老院院長崗位職責
養(yǎng)老院院長 崗位職責:
1、根據(jù)入住情況(入住人數(shù)、入住長者情況)項目運營(樓層分布及排班、成本控制),進行人員配置;
2、人力梯隊建設、培訓落實等;
3、關注員工狀態(tài)并及時溝通、調(diào)整其工作狀態(tài);
4、參與制定sop文件,即工作流程作業(yè)指導書,機構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督;
5、安全防范/風險防控,如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等;
6、擬定機構(gòu)內(nèi)年度培訓目標計劃并實施;
7、規(guī)劃機構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計劃;
8、負責客戶評估及溝通,了解長者喜好、病史照護難度,提供照護計劃;
9、入住客戶及家屬溝通,如家屬群管理、日常問候及關系維護、客戶轉(zhuǎn)介紹等。
任職資格:
1、45歲以下,具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,經(jīng)驗豐富者可適當放寬年齡1-2歲;
2、具備養(yǎng)老院、護理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷,具有較強的管理能力、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務流程、質(zhì)量控制等,熟悉行業(yè)法律法規(guī);
3、具備良好的服務素質(zhì)、服務理念和職業(yè)道德;
4、愛崗敬業(yè),熱愛老年事業(yè),有養(yǎng)老服務的新理念,有強烈的責任心;
5、本科學歷優(yōu)先(履歷優(yōu)秀者大、中專學歷亦可考慮)。 具備養(yǎng)老院、護理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷 崗位職責:
1、根據(jù)入住情況(入住人數(shù)、入住長者情況)項目運營(樓層分布及排班、成本控制),進行人員配置;
2、人力梯隊建設、培訓落實等;
3、關注員工狀態(tài)并及時溝通、調(diào)整其工作狀態(tài);
4、參與制定sop文件,即工作流程作業(yè)指導書,機構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督;
5、安全防范/風險防控,如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等;
6、擬定機構(gòu)內(nèi)年度培訓目標計劃并實施;
7、規(guī)劃機構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計劃;
8、負責客戶評估及溝通,了解長者喜好、病史照護難度,提供照護計劃;
9、入住客戶及家屬溝通,如家屬群管理、日常問候及關系維護、客戶轉(zhuǎn)介紹等。
任職資格:
1、45歲以下,具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,經(jīng)驗豐富者可適當放寬年齡1-2歲;
2、具備養(yǎng)老院、護理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷,具有較強的管理能力、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務流程、質(zhì)量控制等,熟悉行業(yè)法律法規(guī);
3、具備良好的服務素質(zhì)、服務理念和職業(yè)道德;
4、愛崗敬業(yè),熱愛老年事業(yè),有養(yǎng)老服務的新理念,有強烈的責任心;
5、本科學歷優(yōu)先(履歷優(yōu)秀者大、中專學歷亦可考慮)。
