崗位職責(zé)是什么
分行行長是銀行機構(gòu)中的關(guān)鍵職務(wù)，負(fù)責(zé)管理并運營一個區(qū)域性的分支機構(gòu)，確保其高效、合規(guī)地運作，以實現(xiàn)銀行的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 領(lǐng)導(dǎo)能力：分行行長需具備出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，能有效激勵團(tuán)隊，激發(fā)員工潛力，推動業(yè)務(wù)發(fā)展。
2. 金融知識：深入了解銀行業(yè)務(wù)，包括零售、公司、投資等各類金融服務(wù)，掌握最新的金融政策和市場動態(tài)。
3. 決策能力：面對復(fù)雜情況，能夠迅速做出明智決策，平衡風(fēng)險與收益。
4. 客戶關(guān)系：建立并維護(hù)與重要客戶的關(guān)系，提升銀行的品牌影響力和市場份額。
5. 法規(guī)遵從：確保分行遵守所有相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)銀行的良好聲譽。
崗位職責(zé)描述
作為分行行長，日常職責(zé)涵蓋了多個方面，包括但不限于：
1. 組織管理：制定并實施分行的經(jīng)營策略，分配資源，監(jiān)督各項業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況。
2. 風(fēng)險管理：監(jiān)控分行的風(fēng)險狀況，識別潛在風(fēng)險，制定防范措施。
3. 財務(wù)管理：控制成本，提高盈利能力，確保分行財務(wù)健康。
4. 員工發(fā)展：指導(dǎo)并培訓(xùn)員工，提升團(tuán)隊專業(yè)技能和服務(wù)水平。
5. 客戶服務(wù)：參與重大客戶的洽談，解決客戶問題，提升客戶滿意度。
6. 社區(qū)參與：代表銀行參與社區(qū)活動，加強與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的合作，擴(kuò)大銀行的社會影響力。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行分行的短期和長期業(yè)務(wù)計劃，確保與總行戰(zhàn)略保持一致。
2. 內(nèi)部控制：建立健全內(nèi)部控制體系，定期進(jìn)行內(nèi)部審計，確保合規(guī)運營。
3. 市場拓展：分析市場趨勢，開發(fā)新客戶，鞏固老客戶，擴(kuò)大市場份額。
4. 危機處理：應(yīng)對突發(fā)事件，如經(jīng)濟(jì)危機、客戶投訴等，制定并執(zhí)行應(yīng)急方案。
5. 業(yè)績評估：定期評估分行的業(yè)績指標(biāo)，包括存款、貸款、利潤等，提出改進(jìn)措施。
6. 人才培養(yǎng)：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升團(tuán)隊的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
分行行長的角色是多維度的，既需要在業(yè)務(wù)層面把握方向，又要在管理層面確保運營順暢。通過卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)的金融知識，他們驅(qū)動分行向前發(fā)展，為銀行的穩(wěn)定和繁榮做出貢獻(xiàn)。
分行行長崗位職責(zé)范文
第1篇 分行行長崗位職責(zé)
分行行長 分行全條線的管理統(tǒng)籌;負(fù)責(zé)組織本支行管理客戶的營銷、維護(hù)和管理,負(fù)責(zé)本分行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)等工作;完成總行下達(dá)的各項經(jīng)營管理目標(biāo),促進(jìn)分行的發(fā)展,不斷提升分行的綜合競爭力;負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 分行全條線的管理統(tǒng)籌;負(fù)責(zé)組織本支行管理客戶的營銷、維護(hù)和管理,負(fù)責(zé)本分行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)等工作;完成總行下達(dá)的各項經(jīng)營管理目標(biāo),促進(jìn)分行的發(fā)展,不斷提升分行的綜合競爭力;負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第2篇 分行行長助理崗位職責(zé)
分行副行長/分行行長助理 崗位職責(zé):分管市場營銷板塊
1、根據(jù)總行以及分行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助行長制訂年度市場營銷計劃,依據(jù)銀行產(chǎn)品、政策方向落實支行市場營銷舉措、分配內(nèi)部資源;
2、帶領(lǐng)全行員工完成考核任務(wù),確保目標(biāo)達(dá)成,合規(guī)運營。
崗位要求:
1、40周歲以下;
2、全日制本科(211/985)或以上學(xué)歷;
3、8年或以上銀行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗;具備分行中層或支行管理經(jīng)驗、5 年或以上銀行市場營銷管理經(jīng)驗;
4、具備良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、靈活應(yīng)變能力;
5、有豐富業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé):分管市場營銷板塊
1、根據(jù)總行以及分行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助行長制訂年度市場營銷計劃,依據(jù)銀行產(chǎn)品、政策方向落實支行市場營銷舉措、分配內(nèi)部資源;
2、帶領(lǐng)全行員工完成考核任務(wù),確保目標(biāo)達(dá)成,合規(guī)運營。
崗位要求:
1、40周歲以下;
2、全日制本科(211/985)或以上學(xué)歷;
3、8年或以上銀行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗;具備分行中層或支行管理經(jīng)驗、5 年或以上銀行市場營銷管理經(jīng)驗;
4、具備良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、靈活應(yīng)變能力;
5、有豐富業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先考慮。
第3篇 分行行長助理崗位職責(zé)任職要求
分行行長助理崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
協(xié)助行長帶領(lǐng)公司業(yè)務(wù)各部開拓相關(guān)業(yè)務(wù);
- 組織拓展當(dāng)?shù)厥袌?，主動帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊，大力拓展各項存款、貸款和中間業(yè)務(wù)等，按時完成下達(dá)的各項工作目標(biāo);
- 計劃、制定、審核貸款及貿(mào)易融資業(yè)務(wù)的市場推廣計劃;
- 當(dāng)銀行與客戶建立業(yè)務(wù)往來時，監(jiān)督所轄各部門員工認(rèn)真執(zhí)行客戶盡責(zé)調(diào)查程序;
- 從潛在客戶處拓展商機;
- 協(xié)助行長及業(yè)務(wù)部門同事與有關(guān)政府單位、客戶及同業(yè)建立良好關(guān)系;
- 設(shè)計、制定其所轄所有部門的人員、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展計劃;
- 及時傳達(dá)分行管理層的決策，和下屬各部門經(jīng)理保持良好的溝通;
- 安排各部門的分工，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，以保證分行內(nèi)部運營的效率和質(zhì)量。
任職要求:
- 大學(xué)本科或以上的學(xué)歷，工商管理及其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)類或管理類專業(yè);
(無錫分行所在區(qū)域或長三角區(qū)域業(yè)務(wù)資源豐富者，可適當(dāng)放寬條件)
- 8年以上商業(yè)銀行企業(yè)銀行相關(guān)經(jīng)驗;其中，至少5年管理崗位的經(jīng)驗;
- 熟悉企業(yè)銀行營銷流程及信貸報告審批流程，熟悉企業(yè)銀行專業(yè)產(chǎn)品知識及銷售技巧;
- 熟悉相關(guān)法律政策、金融法規(guī)及各類規(guī)章制度;
- 儲備優(yōu)秀的管理能力和優(yōu)秀的職業(yè)修養(yǎng);
- 具有良好的溝通技巧、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊精神;
- 具有敏銳的商業(yè)頭腦和戰(zhàn)略決策力和預(yù)見力;重視人員規(guī)劃和發(fā)展;
- 有良好的思想道德素質(zhì)，作風(fēng)正派，誠實可信，無任何違法違紀(jì)行為和不良職業(yè)記錄。
至少5年以上大客戶團(tuán)隊管理經(jīng)驗 工作內(nèi)容:
協(xié)助行長帶領(lǐng)公司業(yè)務(wù)各部開拓相關(guān)業(yè)務(wù);
- 組織拓展當(dāng)?shù)厥袌?，主動帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊，大力拓展各項存款、貸款和中間業(yè)務(wù)等，按時完成下達(dá)的各項工作目標(biāo);
- 計劃、制定、審核貸款及貿(mào)易融資業(yè)務(wù)的市場推廣計劃;
- 當(dāng)銀行與客戶建立業(yè)務(wù)往來時，監(jiān)督所轄各部門員工認(rèn)真執(zhí)行客戶盡責(zé)調(diào)查程序;
- 從潛在客戶處拓展商機;
- 協(xié)助行長及業(yè)務(wù)部門同事與有關(guān)政府單位、客戶及同業(yè)建立良好關(guān)系;
- 設(shè)計、制定其所轄所有部門的人員、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展計劃;
- 及時傳達(dá)分行管理層的決策，和下屬各部門經(jīng)理保持良好的溝通;
- 安排各部門的分工，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，以保證分行內(nèi)部運營的效率和質(zhì)量。
任職要求:
- 大學(xué)本科或以上的學(xué)歷，工商管理及其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)類或管理類專業(yè);
(無錫分行所在區(qū)域或長三角區(qū)域業(yè)務(wù)資源豐富者，可適當(dāng)放寬條件)
- 8年以上商業(yè)銀行企業(yè)銀行相關(guān)經(jīng)驗;其中，至少5年管理崗位的經(jīng)驗;
- 熟悉企業(yè)銀行營銷流程及信貸報告審批流程，熟悉企業(yè)銀行專業(yè)產(chǎn)品知識及銷售技巧;
- 熟悉相關(guān)法律政策、金融法規(guī)及各類規(guī)章制度;
- 儲備優(yōu)秀的管理能力和優(yōu)秀的職業(yè)修養(yǎng);
- 具有良好的溝通技巧、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊精神;
- 具有敏銳的商業(yè)頭腦和戰(zhàn)略決策力和預(yù)見力;重視人員規(guī)劃和發(fā)展;
- 有良好的思想道德素質(zhì)，作風(fēng)正派，誠實可信，無任何違法違紀(jì)行為和不良職業(yè)記錄。
第4篇 銀行分行行長崗位職責(zé)
1、管理分行私人銀行財富業(yè)務(wù);對全行私人銀行業(yè)務(wù)決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實;
2、根據(jù)分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣?制定并執(zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅凇㈤L期開發(fā)策略3、對團(tuán)隊成員進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、督促及評估,落實并完成本團(tuán)隊任務(wù)指標(biāo);
4、定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)工作,不斷提高團(tuán)隊成員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;
5、帶領(lǐng)團(tuán)隊成員開拓及維護(hù)個人中高端客戶,與客戶建立長期良好的關(guān)系,了解客戶需求,為客戶提供專業(yè)的投資理財服務(wù),并向目標(biāo)客戶推廣理財產(chǎn)品,完成銷售任務(wù);
6、負(fù)責(zé)保險、銀行、證券公司等渠道的開發(fā)和維護(hù)工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷等經(jīng)管類相關(guān)專業(yè);
2、三到五年以上金融機構(gòu)(銀行、信托、財富公司、證券、基金公司等)營銷從業(yè)經(jīng)歷,一年以上營銷團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
3、具有一定行業(yè)資源、客戶資源及私人銀行理財工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、對金融產(chǎn)品、投資理財業(yè)務(wù)有一定的基礎(chǔ),了解行業(yè)法律法規(guī)和其他相關(guān)政策;
5、以客戶為中心,對金融行業(yè)及投資理財充滿熱忱,具備很強的溝通協(xié)調(diào)能力、客戶服務(wù)能力、產(chǎn)品營銷能力和團(tuán)隊管理能力。
