規(guī)章制度是組織運行的基礎，它們?yōu)槌蓡T的行為設定了明確的指導框架，確保公平、高效和有序的工作環(huán)境。撰寫規(guī)章制度是一項細致入微的任務，需要綜合考慮組織的性質、目標和文化。以下是一些關于如何編寫規(guī)章制度的基本原則和要點。
規(guī)章制度包括哪些
一套完整的規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 總則：這部分概述規(guī)章制度的目的、適用范圍和基本原則。
2. 組織架構：詳細描述各部門的職責和權限，以及人員的崗位設置。
3. 工作流程：定義各項業(yè)務的處理程序，包括決策、審批、執(zhí)行和監(jiān)督環(huán)節(jié)。
4. 員工行為規(guī)范：明確員工應遵守的職業(yè)道德、行為準則和紀律要求。
5. 權利與義務：闡述員工享有的權利和應履行的義務，包括工作時間、休假、福利待遇等。
6. 考核與獎懲：設定績效評估標準和獎懲機制，激勵員工積極參與和貢獻。
7. 應急處理：制定突發(fā)事件的應對方案，如安全疏散、危機公關等。
8. 修改與解釋權：規(guī)定規(guī)章制度的修改程序和解釋權歸屬。
作用和意義
體現(xiàn)在以下幾個方面：1. 提供行為指南：規(guī)章制度為員工提供了明確的行為準則，減少了工作中的困惑和沖突。
2. 維護秩序：通過規(guī)定流程和權限，規(guī)章制度保證了組織的運作有序，避免了混亂和無效率。
3. 保障權益：規(guī)章制度明確了員工的權利和義務，有助于保護員工的合法權益。
4. 預防風險：通過設立應急處理機制，規(guī)章制度能降低組織面臨的風險和損失。
5. 促進公平：統(tǒng)一的標準和考核機制確保了公正、公平的評價和激勵。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，需注意以下幾點：
1. 明確目標：規(guī)章制度應與組織的戰(zhàn)略目標相一致，反映其核心價值觀。
2. 廣泛參與：收集各層次員工的意見，確保規(guī)章制度的合理性和可行性。
3. 具體明確：避免模糊不清的條款，確保每一條規(guī)定都能具體執(zhí)行。
4. 定期審查：隨著組織的發(fā)展，規(guī)章制度需定期更新，以適應變化的需求。
5. 法律合規(guī)：確保規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)，避免潛在的法律風險。
社會規(guī)章制度范文
第1篇 社會單位消防安全管理規(guī)章制度
消防安全管理規(guī)章制度是社會各單位內部全體人員在消防安全方面應該共同遵守的行為準則。它是國家消防法律、法規(guī)和行政規(guī)章在社會各單位的延伸和具體化。根據(jù)公安部六十一號令第七條要求社會各單位為了使本單位的消防安全落到實處,必須結合本單位的規(guī)模和特點,制定出一整套切實可行的消防安全管理規(guī)章制度,使消防管理工作做到有章可循,避免盲目管理。各單位消防安全管理規(guī)章制度大體上包括總則、組織領導體系、逐級消防責任制度、各項消防安全管理制度等幾部分內容。
一、 總則
總則部分是單位內部消防安全管理規(guī)章制度的大政方針方面的制度?？倓t部分的主要內容包括:
1.規(guī)定本單位內部的消防工作方針;
2.明確指出本規(guī)章制度的制定依據(jù)、制定目的以及適用范圍;
3.制定實行防火安全責任制的全面落實措施,明確指出在本單位實行逐級防火責任制的重要意義和作用;
4.明確規(guī)定消防安全工作是本單位生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作的一項不可缺少的重要內容,確立消防安全管理工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,“五同時”管理規(guī)定的地位、作用以及具體運作程序和方法等。
二、 組織領導體系
組織領導體系部分是單位內部消防安全管理規(guī)章制度中有關人事安排方面的制度。組織領導體系部分的主要內容包括:
1.確定本單位消防安全責任人和防火安全委員會(或防火安全領導小組)主任(或組長)以及成員的名單;
2.確定本單位消防保衛(wèi)部門(或安全技術部門)和負責人以及專兼職消防安全保衛(wèi)人員的名單;
3.確定本單位下屬部門消防安全責任人以及防火安全員的名單;
4.確定單位下屬班組或崗位消防安全責任人以及防火安全員的名單;
5.確定義務消防隊以及專職消防隊的領導和成員的名單等。
三、 防火安全責任制度
防火安全責任制度部分是單位內部消防安全管理規(guī)章制度中對各級領導、各級組織和全體職工規(guī)定消防安全職責方面的制度。防火安全責任制度應當包括各級領導和各級組織的逐級消防安全責任制度,還應當包括全體職工的崗位防火安全責任制度。防火安全責任制度的主要內容包括:
1.規(guī)定防火安全委員會(或防火安全領導小組)領導機構及其責任人的消防安全職責;
2.規(guī)定消防保衛(wèi)部門或安全技術部門領導以及消防安全管理人員的消防安全職責;
3.規(guī)定單位下屬部門和崗位消防安全責任人以及防火安全員的職責;
4.規(guī)定單位義務消防隊和專職消防隊的領導以及成員的職責;
5.規(guī)定全體職工在各自工作崗位上的消防安全職責。
防火責任制度還應當同本單位的經(jīng)濟承包制度以及獎懲制度結合起來,使各級領導和全體職工的消防安全工作優(yōu)劣狀況同經(jīng)濟利益和政治榮譽直接掛鉤,把本單位每個人承擔的消防安全工作職權、工作義務和工作責任落到實處。
四、 各項消防安全管理制度
社會各單位應當根據(jù)實際情況制定符合本單位特點的各種消防安全管理制度,通常應當包括以下一些制度和內容。
(一) 消防安全教育、培訓制度
基本內容包括:(1)要充分利用壁報、黑板報、有線廣播、標語、安全標志牌、舉辦培訓班等方式方法進行消防安全宣傳普及教育;(2)對新進入單位的職工(包括季節(jié)工、臨時工、外包工等)通常要進行單位、科室(車間)和班組三級消防安全知識教育,經(jīng)考核合格后才能上崗,對特殊工種還應當進行專門的消防安全培訓,考核合格后持證上崗;(3)消防安全教育、培訓制度應當制度化,單位每月可以確定1-2天作為消防安全活動日,分析消防安全情況,學習有關規(guī)定和消防安全知識,分析和整改火災隱患;(4)義務消防隊應當在年初、年中或開業(yè)、使用前進行必要的消防演習活動,每年對全體職工進行一次消防安全知識考核;(5)應當向外來人員宣傳消防安全知識和本單位的消防安全制度,應當主動同鄰近單位和當?shù)鼐用窠M織搞好消防安全聯(lián)防工作;(6)發(fā)生火災后,應當適時組織召開火災現(xiàn)場會,進行現(xiàn)場的消防安全教育等。
(二)防火巡查、檢查制度
基本內容包括:(1)實行逐級防火責任制,通常應當規(guī)定單位領導每月檢查、部門領導每周檢查、班組領導每日巡查、崗位職工每日自查;(2)檢查之前應當預先編制相應的防火檢查表,規(guī)定檢查內容要點、檢查依據(jù)和檢查合格標準;(3)檢查結果應當有記錄,對于查出的火災隱患應當及時整改等。
(三)安全疏散設施管理制度
基本內容包括:(1)、單位必須按規(guī)定配備應急照明和疏散指示標志;(2)按規(guī)定配備防火門和其他應急疏散設施;(3)疏散通道和安全出口必須保障暢通,不得堵塞;(4)應急照明燈和疏散指示標志必須按規(guī)定進行檢修,保證完整、好用; (5)常閉式防火門不得處于開啟狀態(tài),閉門器必須完整。
(四)消防(控制室)值班制度
基本內容包括:(1)消防(控制室)應當配備專門操作人員,并實行時值班制度;(2)消防系統(tǒng)的操作維護人員在上崗前應經(jīng)過專門培訓,熟練掌握系統(tǒng)的工作原理和操作規(guī)程、常見故障排除方法,并持證上崗;(3)控制室操作人員值班時,必須堅守崗位,密切注意各設備的動態(tài);(4)消防控制室操作維護人員對本建筑物內的各種消防設備進行監(jiān)視和應用,作好日常的技術管理;(5)作好各種情況記錄,及時提供有關信息,給單位領導當好參謀,協(xié)助有關領導做好防火、滅火工作;(6)根據(jù)當?shù)叵拦ぷ鞯男枰?完成上級領導和消防機構布置的工作任務,接受公安消防機構的檢查。
(五)消防設施和器材管理制度
基本內容包括:(1)消防設施和器材不得隨意挪作他用;(2)消防設施和器材應當定期進行檢測,發(fā)現(xiàn)損壞應當及時維修或更換;(3)滅火藥劑失效以后應當及時更換新藥劑;(4)消火栓不得埋壓,道路應當暢通無阻;(5)消防器材的配置種類、數(shù)量及配置地點,應當由專人負責,配置地點應當有明顯標志等。
(六)火災隱患整改制度
基本內容包括:(1)認真研究本單位存在的火災隱患, 根據(jù)本單位實際,制定出一整套切實可行的整改方案;(2)按要求對存在的火災隱患進行徹底整改,對整改內容不清楚的,應及時向公安消防機構匯報;(3)對歷史遺留的火災隱患,無法按時整改的,應及時向當?shù)卣凸蚕罊C構匯報,并拿出切實可行的防范措施,防止發(fā)生火災事故;(4)實行責任制,落實“四定”, 整改完畢后,應及時向公安消防機構送達整改回執(zhí)。
(七)用火、用電管理制度
基本內容包括:(1)確定廠區(qū)內的用火管理區(qū)域范圍;
(2)對于儲存或處理可燃氣體、液體、粉塵的設備,動火檢修前應當進行清洗、置換等安全處理;(3)規(guī)定火爐取暖場所和吸煙場所的具體防火要求;(4)劃分動火作業(yè)級別,規(guī)定動火作業(yè)審批權限和手續(xù),實行“四不動火”制度,亦即:預防措施不落實不動火、沒有經(jīng)過批準的動火證不動火、現(xiàn)場沒有消防安全監(jiān)護人員不動火、大風天不在戶外動火。
(八)易燃易爆危險物品和場所防火防爆管理制度
基本內容包括:(1)規(guī)定本單位易燃易爆危險物品的類別、品種和防火防爆場所;(2)規(guī)定收發(fā)易燃易爆危險物品的和進入防火防爆場所手續(xù);(3)制定各類易燃易爆危險物品的防火、防爆和滅火措施;(4)規(guī)定專人負責保管易燃易爆危險物品和對防火防爆場所的看管等。
(九)、專職和義務消防隊消防隊的組織管理制度
基本內容包括:(1)單位應根據(jù)消防法律的規(guī)定建立專職消防隊或義務消防隊;(2)專職和義務消防隊由單位的消防安全管理人組織領導,業(yè)務上接受當?shù)毓蚕罊C構的指導;專職消防隊的建立或撤銷必須經(jīng)當?shù)毓蚕罊C構會同單位的主管部門商定;(3) 企業(yè)專職消防隊的消防人員列入生產(chǎn)人員,享受本單位職工的保險、工資、獎勵和福利待遇;(4)義務消防隊的人數(shù)根據(jù)單位的具體情況確定;可以分為滅火行動組、疏散引導組、通訊聯(lián)絡組、安全防護救護組等; (5)單位應定期組織培訓班,對隊員進行防火、滅火常識和基本技能的教育。
(十)滅火和應急疏散預案演練制度
基本內容包括: (1)單位應當建立健全滅火和應急疏散預案組織機構;組織機構包括:滅火行動組、通訊聯(lián)絡組、疏散引導組、安全防護救護組; (2)各組成員應當分工明確,熟練掌握消防業(yè)務基本技能,能夠相互協(xié)凋;及時有效地撲救初起火災; (3)單位應當經(jīng)常組織消防知識和業(yè)務技能的培訓和教育; (4)單位應當對配置的消防設施和器材及時進行維修保養(yǎng),確保完好有效;(5)重點單位至少每半年進行一次演練;其他單位根據(jù)實際情況,制定相應的應急方案,至少每年組織一次演練。
(十一)燃氣和電氣設備的檢查和管理制度
基本內容包括:(1)敷設燃氣管線、電氣線路、安裝和維修燃氣、電氣設備,必須由正式參加特殊工種培訓人員承擔;(2)電加熱設備必須有專人負責使用和監(jiān)管,離開時通常要求切斷電源;(3)能夠產(chǎn)生靜電易引起火災爆炸的場所,必須安裝消除靜電的裝置和采取消除靜電的措施;(4)遭雷擊容易引起火災爆炸的場所,應當安裝避雷裝置;并應在雷雨季節(jié)來臨前,進行接地電阻檢測;(5)爆炸危險場所應當遵照國家的有關規(guī)定安裝相應的防爆電氣設備;(6)對于燃氣管線、電氣線路和設備應當有專人負責監(jiān)管,定期檢查等。
(十二)消防安全工作獎懲制度
基本內容包括:(1)對于消防工作制定具體的獎懲條件和標準;(2)對于消防工作成績突出的下屬單位和個人應當給予表彰和獎勵,規(guī)定具體的評獎標準和方法;(3)對于違反消防安全管理規(guī)章制度的下屬單位和個人,除由司法機關、公安機關依法進行刑事處罰、行政處罰之外,單位應當規(guī)定具體的內部行政處分標準和方法。
(十三)其它必要的消防安全內容
主要有火災事故調查處理制度,重點部位的防火管理制度,重點工種的防火管理制度等?；緝热莅?
(1)火災事故調查處理制度 ①積極協(xié)助公安消防機構保護火插、調查火災原因;②對于火災事故責任者提出處理意見,提出具體的防范措施和改進措施;③實行火災事故處理的“三不放過”原則,亦即沒有查清起火原因不放過,單位領導和火災事故責任者沒有受到處理以及單位職工沒有受到教育不放過,沒有防范措施和改進措施不放過。
⑵重點部位的防火管理制度。單位內的消防安全重點部位大致包括:汽油庫、汽車庫、變配電室、化驗室、鍋爐房、倉庫以及涉及易燃易爆危險物品的崗位等。這些重點部位應當結合實際情況制定具體可行的防火管理制度。
⑶ 重點工種的防火管理制度。單位內的重點工種大致包括:警衛(wèi)值班員、電焊工、氣焊工、油漆工、倉庫保管員以及涉及易 易爆危險物品崗位上的操作工等。這些重點工種及其所在崗位也應當結合實際情況制定具體可行的防火工作職責和防火管理制度。
單位內部的消防安全管理規(guī)章制度制定完畢,要下發(fā)所屬各部門討論修改后,以單位正式文件印發(fā)。通常還要裝訂成冊以便于查閱,并在有關場所懸掛相關的規(guī)章制度大掛板以便于有關人員隨時對照執(zhí)行。
第2篇 學院社會實踐部簡介與規(guī)章制度
一、部門簡介
人文學院團委社會實踐部是一個富有實踐性的部門，工作宗旨是促進廣大團員青年投身社會實踐，培養(yǎng)青年團員奉獻精神和開創(chuàng)精神，使其在社會實踐中不斷充實完善自我，提高社會責任感和科學實踐能力，旨在搭起廣大青年團員接觸社會、服務社會的橋梁。
二、社會實踐部職能簡介
1、負責院團委的公關工作，與校外企業(yè)單位建立合作關系，為院團委的各項活動開展提供物質與資金支持。
2、促進學院與學校、學院與學院之間的互助合作交流。
3、負責院團委學生會主辦的各類大型活動的接待工作。以全體同學為服務對象，組織各類同學開展社會實踐活動，提高學生的社會實踐技能。
三、社會實踐部規(guī)章制度
1、開展拉贊助活動，必須建立在平等協(xié)商、互惠互利的原則和前提下，做到不欺騙隱瞞，任何的贊助都
1)必須在事前和相關老師以及主席說明，以便上下一致;
2)必須在去之前相互協(xié)商，擬定一個計劃，以便工作開展;
3)必須在拉成贊助以后打印2份以上協(xié)議書，以便合法;
4)必須在協(xié)議書簽訂后經(jīng)常性的與贊助商保持聯(lián)系，以便日后長期開展合作。
2、開展與青年志愿者活動的相關制度。主要是領導和組織青年志愿者的院干必須身先士卒，甘于奉獻，要顯出一個更加奉獻的志愿者形象。還要配合好校里開展的各項青年志愿者和活動，做到不落后，勇爭各院第一。
3、開展愛心社活動，社長應與本部部長保持通力合作
1)開展的愛心活動必須在主席、部長知道并通過的前提相愛開展;
2)做到開展一次愛心活動，事前計劃，事后總結。
4、獎勵制度：
1)積極完成工作者，推薦至校里評選先進實踐個人，并優(yōu)先參加其他各類評選。
2)凡曠會達三次者，給予內部通報批評處分;三次以上者，給予警告處分;五次者，給予開除處分。
3)凡曠工一次者，給予內部通報批評處分;三次者，給予警告處分;三次以上者，給予開除處分。凡怠工誤、工者，按情節(jié)輕重酌情處理。
5、會議制度：每次會議均需作記錄，以備查案。每次會議中各成員應積極發(fā)言，努力提出有用的意見和建議。每次會議討論出的稿件，各成員應嚴格保密，保證贊助的方案不外泄。
人文學院團委社會實踐部 二?一一年十一月十四號
第3篇 _學院社會實踐部規(guī)章制度
一、部門簡介
人文學院團委社會實踐部是一個富有實踐性的部門,工作宗旨是促進廣大團員青年投身社會實踐,培養(yǎng)青年團員奉獻精神和開創(chuàng)精神,使其在社會實踐中不斷充實完善自我,提高社會責任感和科學實踐能力,旨在搭起廣大青年團員接觸社會、服務社會的橋梁。
二、社會實踐部職能簡介
1、負責院團委的公關工作,與校外企業(yè)單位建立合作關系,為院團委的各項活動開展提供物質與資金支持。
2、促進學院與學校、學院與學院之間的互助合作交流。
3、負責院團委學生會主辦的各類大型活動的接待工作。以全體同學為服務對象,組織各類同學開展社會實踐活動,提高學生的社會實踐技能。
三、社會實踐部規(guī)章制度
1、開展拉贊助活動,必須建立在平等協(xié)商、互惠互利的原則和前提下,做到不欺騙隱瞞,任何的贊助都
1) 必須在事前和相關老師以及主席說明,以便上下一致;
2) 必須在去之前相互協(xié)商,擬定一個計劃,以便工作開展;
3) 必須在拉成贊助以后打印2份以上協(xié)議書,以便合法;
4) 必須在協(xié)議書簽訂后經(jīng)常性的與贊助商保持聯(lián)系,以便日后長期開展合作。
2、開展與青年志愿者活動的相關制度。主要是領導和組織青年志愿者的院干必須身先士卒,甘于奉獻,要顯出一個更加奉獻的志愿者形象。還要配合好校里開展的各項青年志愿者和活動,做到不落后,勇爭各院第一。
3、開展愛心社活動,社長應與本部部長保持通力合作
1) 開展的愛心活動必須在主席、部長知道并通過的前提相愛開展;
2) 做到開展一次愛心活動,事前計劃,事后總結。
4、獎勵制度:
1) 積極完成工作者,推薦至校里評選先進實踐個人,并優(yōu)先參加其他各類評選。
2) 凡曠會達三次者,給予內部通報批評處分;三次以上者,給予警告處分;五次者,給予開除處分。
3) 凡曠工一次者,給予內部通報批評處分;三次者,給予警告處分;三次以上者,給予開除處分。凡怠工誤、工者,按情節(jié)輕重酌情處理。
5、會議制度:每次會議均需作記錄,以備查案。每次會議中各成員應積極發(fā)言,努力提出有用的意見和建議。每次會議討論出的稿件,各成員應嚴格保密,保證贊助的方案不外泄。
人文學院團委社會實踐部二
第4篇 社會單位如何建立消防安全管理規(guī)章制度
消防安全管理規(guī)章制度是社會各單位內部全體人員在消防安全方面應該共同遵守的行為準則。它是國家消防法律、法規(guī)和行政規(guī)章在社會各單位的延伸和具體化。根據(jù)公安部六十一號令第七條要求社會各單位為了使本單位的消防安全落到實處，必須結合本單位的規(guī)模和特點，制定出一整套切實可行的消防安全管理規(guī)章制度，使消防管理工作做到有章可循，避免盲目管理。各單位消防安全管理規(guī)章制度大體上包括總則、組織領導體系、逐級消防責任制度、各項消防安全管理制度等幾部分內容。
一、 總則
總則部分是單位內部消防安全管理規(guī)章制度的大政方針方面的制度?？倓t部分的主要內容包括：
1．規(guī)定本單位內部的消防工作方針；
2．明確指出本規(guī)章制度的制定依據(jù)、制定目的以及適用范圍；
3．制定實行防火安全責任制的全面落實措施，明確指出在本單位實行逐級防火責任制的重要意義和作用；
4．明確規(guī)定消防安全工作是本單位生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作的一項不可缺少的重要內容,確立消防安全管理工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，“五同時”管理規(guī)定的地位、作用以及具體運作程序和方法等。
二、 組織領導體系
組織領導體系部分是單位內部消防安全管理規(guī)章制度中有關人事安排方面的制度。組織領導體系部分的主要內容包括：
1．確定本單位消防安全責任人和防火安全委員會(或防火安全領導小組)主任(或組長)以及成員的名單；
2．確定本單位消防保衛(wèi)部門(或安全技術部門)和負責人以及專兼職消防安全保衛(wèi)人員的名單；
3．確定本單位下屬部門消防安全責任人以及防火安全員的名單；
4．確定單位下屬班組或崗位消防安全責任人以及防火安全員的名單；
5．確定義務消防隊以及專職消防隊的領導和成員的名單等。
三、 防火安全責任制度
防火安全責任制度部分是單位內部消防安全管理規(guī)章制度中對各級領導、各級組織和全體職工規(guī)定消防安全職責方面的制度。防火安全責任制度應當包括各級領導和各級組織的逐級消防安全責任制度，還應當包括全體職工的崗位防火安全責任制度。防火安全責任制度的主要內容包括：
1．規(guī)定防火安全委員會(或防火安全領導小組)領導機構及其責任人的消防安全職責；
2．規(guī)定消防保衛(wèi)部門或安全技術部門領導以及消防安全管理人員的消防安全職責；
3．規(guī)定單位下屬部門和崗位消防安全責任人以及防火安全員的職責；
4．規(guī)定單位義務消防隊和專職消防隊的領導以及成員的職責；
5．規(guī)定全體職工在各自工作崗位上的消防安全職責。
防火責任制度還應當同本單位的經(jīng)濟承包制度以及獎懲制度結合起來，使各級領導和全體職工的消防安全工作優(yōu)劣狀況同經(jīng)濟利益和政治榮譽直接掛鉤，把本單位每個人承擔的消防安全工作職權、工作義務和工作責任落到實處。
第5篇 社會治安綜合治理各項規(guī)章制度
縣城區(qū)辦事處社會治安綜合治理委員會
（領導小組）主要工作職責
1、在城區(qū)黨工委、辦事處的領導下，根據(jù)黨和國家關于社會治安綜合治理的方針、政策，省、市、縣關于加強綜治工作的決策、部署及綜治、政法工作會議精神，結合本地、本單位實際情況制定執(zhí)行方案。
2、根據(jù)社會治安綜合治理責任書要求，制定本單位綜治工作年度計劃，對本單位治安突出的問題和工作的薄弱環(huán)節(jié)，作出一個時期的綜治工作總體部署并監(jiān)督有關單位組織實施。
3、對本單位發(fā)生的重大刑事、治安火災和災害事故等要及時報告，并積極協(xié)助公安機關、消防等有關部門及時破案、妥善處理、挽回損失。
4、與各基層單位簽訂綜治工作責任書，積極開展各項創(chuàng)建活動，并組織檢查考核和表彰獎勵。
5、深入各基層單位進行檢查、督促指導落實各項綜治措施。
6、貫徹執(zhí)行社會治安綜合治理“一票否決權”制度。
縣城區(qū)辦事處社會治安綜合治理
委員會（領導小組）辦公室工作職責
1、負責做好本單位綜治委（領導小組）主要職責任務的具體組織和落實工作；
2、貫徹執(zhí)行中央“關于社會治安綜合治理實行打、防、并舉、標本兼治、重在治本”的方針和“誰主管、誰負責、屬地管理”的原則，及目標管理責任制、領導責任制、一票否決權制”等重大決定，抓住“打、防、教、管、建、改”等六個方面的工作，把各項綜治措施真正在基層得到落實；
3、組織綜合治理重要舉措的“試點”工作，堅持以點帶面、認真總結經(jīng)驗，全面推廣，狠抓落實；
4、組織實施綜合治理宣傳，利用多種形式，組織基層單位及有部門廣泛深入開展綜治宣傳、法制教育等活動；
5、根據(jù)上級部署，結合本單位實際，制定工作計劃和實施方案；
6、根據(jù)黨工委、辦事處和上級社會治安綜合治理領導機關的要求，及時對本單位和各基層單位進行具體指導和督促檢查，組織協(xié)調各基層單位按照職責分工抓好各自承擔的工作任務；
7、組織調查研究，綜合情況，就社會治安綜合治理工作向有關部門、各基層單位提出獎勵、處罰的建議；
8、組織檢查、考核、總結、評比、表彰等工作；
9、負責材料印刷、會議通知、開會記錄、文件起草等。
縣城區(qū)辦事處
社會治安綜合治理辦公室主任職責
1、對本單位的社會治安綜合治理工作全面負責；
2、根據(jù)上級部署結合本單位實際、組織制定工作計劃和布置工作任務；
3、組織協(xié)調各基層單位認真做好各自承擔的工作任務；
4、抓好辦公室工作人員的政治、業(yè)務學習，經(jīng)常進行思想和廉政教育，考核、督促各項指標完成情況；
5、搞好調查研究，總結推廣典型經(jīng)驗；綜合了解各方面情況，及時傳遞信息；做好表彰先進，推動后進的具體工作；
6、經(jīng)常向主管綜治工作的領導匯報綜治工作開展的情況，存在的問題及提出解決的辦法。
工 作 制 度
1、分工明確。綜治辦工作人員根據(jù)自己的工作性質、任務
建立自己的崗位責任制；
2、綜治辦公室根據(jù)工作任務制定目標管理責任制，實施目標管理；
3、綜治委員會、綜治辦公室、綜治辦公室主任、工作人員職責范圍清楚；
4、定期例會、請示匯報、信息反饋；
5、各個時期、各項工作有計劃、有部署、有安排、有措施、有檢查、有總結、有評比、有獎懲；
6、總結經(jīng)驗、樹立
典型，用典型輻射來推動工作；
7、開展調查研究，掌握動態(tài)、社會動向及綜合反映；
8、經(jīng)常深入基層進行指導、督促，狠抓各項措施的落實；
9、密切和其他有關部門的聯(lián)系，堅持齊抓共管；
10、嚴格文檔管理，收發(fā)、借閱、銷毀文件有登記。
學 習 制 度
1、認真學習黨的路線方針政策和法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟和理論水平。
2、每周綜治辦工作人員學習時間不少于半天（以自學或集
體組織學為主，時間自定），如無特殊情況，學習由綜治辦辦公室主任主持；
3、通過學習不斷提高廣大工作人員對綜治工作的認識，使之熱愛本職工作，樹立搞好本職工作的信心和能力；
4、參加學習人員建立學習筆記，年底由綜治辦統(tǒng)一組織評比。
例 會 制 度
1、每季度召開一次全委會，由綜治委主任或副主任主持，
聽取綜治辦的工作匯報及上級有關文件精神的傳達并研究落實方案；
2、綜治辦每周召開一次人員例會， 由綜治辦主任結合
階段性的工作小結，講評工作開展情況，同時部署下步工作任務。
匯 報 制 度
1、 綜治辦每季度定期或不定期召開所屬基層單位分管綜
治工作的同志或聯(lián)絡員會議，專門進行綜治工作的匯報。從本單位實際出發(fā)結合上級有關精神，研究影響綜治工作開展的因素，探討解決的辦法；
2、綜治辦對于本單位綜治工作開展情況及存在問題和上級有關精神應及時向主管領導匯報，取得領導支持，以采取正確決策。
情況報告制度
1、遇有緊急情況（或問題）應及時向分管領導報告，使主
要領導及時準確掌握情況，為正確做出決策提供依據(jù)；
2、在向分管領導報告，并取得認可的情況下，要同時向上級有關部門報告，以使上級有關部門及時掌握信息動態(tài)，取得工作的主動權。
考評獎懲制度
為了促進各基層單位更好地開展工作，使綜治的各面內容落到實處，各盡所能，特制定以下制度。
1、綜治辦公室負責指導、協(xié)調轄區(qū)內基層單位的綜治工作。
2、綜治辦公室每季度未組織綜治辦相關人員對各基層單位的綜治工作情況進行一次檢查督促，半年進行一次考核，年終進行一次考核評比。
3、綜治辦公室嚴格依照每年簽訂的責任書，對各基層單位進行考核評比，對綜治工作先進單位，按章獎勵；對綜治工作不合格的，建議黨工委、辦事處實行“一票否決”，并限期整改。
重點人口管理制度
1、各基層單位要建立健全本單位重點人口檔案，做到底數(shù)清、情況明。
2、做到“四知道”。即：㈠、知道姓名、年齡、性別、住址、職業(yè)、犯罪性質，處理情況；㈡、知道家中經(jīng)濟狀況；㈢、知道平時經(jīng)常交往的人員；㈣、知道現(xiàn)實表現(xiàn)情況?！傲煜ぁ奔储迨煜んw貌特征；㈡熟悉犯罪同伙；㈢熟悉姓名、外號；㈣熟悉作案手段；㈤熟悉活動規(guī)律；㈥熟悉著裝的變化。
3、作好動態(tài)積累，發(fā)現(xiàn)可疑問題及時調查核實，并及時履行情況報告制度，以做好妥善處理。
4、建立重點人口公開幫教和秘密監(jiān)控工作網(wǎng)絡，對每一個重點人員要有專人監(jiān)控，并隨時掌握情況及時進行反饋。
5、經(jīng)常對重點人員進行分析、研究，根據(jù)不同重點人員采取不同的幫助和監(jiān)控形式，力爭達到好的效果。
幫 教 制 度
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1、各基層單位要對本單位的幫教對象做到摸清底數(shù)，對實施幫教對象組織、人員、措施三落實。
2、對幫教對象定期組織談話，并根據(jù)表現(xiàn)情況，該解除幫教的應及時解除，該繼續(xù)幫教的應重新列訂計劃，繼續(xù)幫教，直到改好為止。
3、依法保障刑釋、解教人員的合法權益，為他們生活、勞動和接受再教育創(chuàng)造必要的條件。
4、對假釋保外人員要落實監(jiān)控，進行跟蹤幫教，并將表現(xiàn)情況及時向有關部門報告和反映。
5、建立幫教談話記錄。
6、經(jīng)常對幫教對象進行法制教育，增強法律意識，減少重新犯罪的可能性。
人民調解委員會工作制度
1、人民調解委員會在城區(qū)黨工委、辦事處的領導下，負責本單位的調解工作。
2、調解工作堅持：“防激化、創(chuàng)三無、爭先進”為主要目標，積極維護社會穩(wěn)定。
3、經(jīng)常向職工進行法制宣傳教育使職工自覺學法、懂法、用法、不違法。
4、調查了解并及時掌握每個家庭及其它不安全因素，做到經(jīng)常分析、研究、及時進行教育，及時化解，使一般糾紛不出單位，重大糾紛及時報告。
5、建立調解登記薄，做到調解有登記，件件有著落，使調解工作逐漸走向制度化、規(guī)范化。
6、調解委員會要經(jīng)常組織調解人員進行學習有關黨的方針、政策、熟悉調解工作。
7、調解人員要經(jīng)常深入群眾，工作要扎實，方法要靈活，頭腦要清醒，政策要明確。
外來人員登記制度
1、建立外來人員登記薄。
2、對外來人員實施嚴格的登記制度，不登記不準進入單位。
3、禁止各類販賣小食品，收購廢品等閑雜人員進入單位。
4、發(fā)現(xiàn)可疑人員及時向安全保衛(wèi)人員報告，并及時與派出所聯(lián)系。
安全防火制度
為確保本單位、轄區(qū)的防火安全工作，維護內部正常的工作、生產(chǎn)、生活秩序，消除隱患，增強人人防火的責任意識。特制定本制度：
一、各股室、居委會要制定相應的防范措施，成立組織隊伍，確定好防火安全第一責任人。
二、提高警惕，做到勤排查、勤巡邏，自己能解決的要及時、就地解決，不能解決的要及時報警處理。
三、加大宣傳力度，提高人人防火的安全意識。
四、對防范措施不得力，組織不健全的股室、居委會年底取消評優(yōu)資格，并責令第一責任人寫出書面檢查。
治安巡邏制度
1、加強巡邏隊伍建設，提高治安防衛(wèi)能力。
2、巡邏時間內，巡邏人員必須佩戴統(tǒng)一印制的袖標。上崗位后認真履行職責。
3、巡邏人員必須加強自身建設，具有一定的組織性、嚴格的紀律性和政策性及強烈的責任感。
4、發(fā)現(xiàn)可疑人員，應馬上盤問，并及時報告。
5、按規(guī)定時間交接班并做好巡邏記錄。
7、巡邏人員除進行正常巡邏外，還要定期抽查或不定期檢查，發(fā)現(xiàn)漏洞要及時整改。
8、巡邏人員熟記火警、盜警和當?shù)毓才沙鏊碾娫捥柎a，一旦發(fā)生情況及時報警。
9、在巡邏期間不準辦其它私事，如確有事要辦，必須請假，經(jīng)準假后方可離開崗位，否則，不準離開。
政務公開制度
一、政務公開內容：1、政策、辦事程序公開；2、財務公開；3、計劃生育工作公開；4、流動人口管理及各項收費的收支情況公開：5、城市居民最低生活保障工作公開；6、社區(qū)居委會干部工作責任目標和工資待遇公開；7、居民群眾對社區(qū)建設、居委會工作建議以及反饋情況公開；8、黨工委、辦事處審查確定公開的內容；9、其它居民群眾關注的熱點、難點、重點事項的公開。
二、政務公開的程序：1、廣泛聽取和收集居民的意見，詳細列出公開項目，由當事人詳細說明有關情況；2、業(yè)務責任人負責審核整理，拿出明細的匯總情況，提供有關的資料依據(jù)等；3、黨工委、辦事處審查確定；4、指定專人張榜公開，公開內容存檔備查；5、接受群眾的咨詢和監(jiān)督，進行整改。
三、政務公開的時間和方式：1、公開的時間要及時，并應根據(jù)內容的性質、群眾關心的程序，區(qū)別不同情況，確定公開時間，有關政策、法規(guī)、計生工作等半年公布一次，享受最低生活保障情況及財務收支情況每月公開，其它公開內容可視情況隨時公開；2、政務公開采取公開欄公布和召開成員代表會議公布兩種方式，但主要的
公開形式是公開欄公布。
第6篇 社會事務科工作規(guī)章制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
一、認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策與國家的法律、法令,增強法制觀念,加強自身建設。
二、樹立全心全意人為民服務的思想,增強公仆意識,對來訪或辦事的群眾做到熱情接待、態(tài)度和藹、文明禮貌,切實為居民群眾排憂解難。
三、堅持原則,依法辦事,作風正派,廉潔奉公,不違法亂紀,不用權力謀私己,發(fā)放救濟款、救濟物資做到兩公開一監(jiān)督。
四、深入實際,不空談,定期深入各居委會了解情況,及時指導協(xié)調工作。
五、熱愛本職工作,講求職業(yè)道德,立足崗位,學習雷鋒,發(fā)揚奉獻精神,為人民辦實事、辦好事,做群眾的貼心人。
六、嚴格工作辦事程序,增強組織紀律性,主動定期向上級主管部門和街道黨委、辦事處請示、匯報工作。
七、每月召開一次社會事務工作例會,交流召開討論社會事務工作中的新情況、新問題,以開放改革務實進取的精神,開創(chuàng)社會事務工作新局面。
八、努力學習,不斷提高業(yè)務知識和工作能力,促進社會事務工作逐步科學化、規(guī)范化和制度化。
