集團崗位職責(zé)20篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：92

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目錄
1.集團崗位職責(zé)是什么 2.集團崗位職責(zé)要求 3.集團崗位職責(zé)描述 4.集團崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 5.集團崗位職責(zé)20篇

集團崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

集團崗位職責(zé)是指在大型企業(yè)或集團中，各職位所承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任，它涵蓋了從高層管理到基層執(zhí)行的各個層面，是確保集團高效運作的重要組成部分。

崗位職責(zé)要求

1. 明確職責(zé)邊界：清晰定義每個崗位的工作范圍和權(quán)限，避免工作重疊或空白。

2. 目標(biāo)導(dǎo)向：設(shè)定具體、可衡量的業(yè)績指標(biāo)，使員工明確工作目標(biāo)。

3. 溝通協(xié)調(diào)：強調(diào)跨部門協(xié)作，確保信息流通和任務(wù)協(xié)同。

4. 責(zé)任擔(dān)當(dāng)：強調(diào)個人責(zé)任感和團隊精神，鼓勵主動解決問題。

5. 適應(yīng)性：隨著集團戰(zhàn)略調(diào)整，崗位職責(zé)應(yīng)具備一定的靈活性。

崗位職責(zé)描述

集團崗位職責(zé)描述了員工在組織架構(gòu)中的角色定位，包括日常任務(wù)、決策權(quán)限、報告關(guān)系以及與其他部門的互動方式。它不僅規(guī)定了員工需要完成的工作內(nèi)容，也明確了他們在實現(xiàn)集團目標(biāo)過程中的作用。例如，高層管理者負(fù)責(zé)制定集團戰(zhàn)略、監(jiān)控整體運營，而中層管理人員則需將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃，并協(xié)調(diào)團隊執(zhí)行?；鶎訂T工則專注于執(zhí)行任務(wù)，確保日常工作流程順暢。

有哪些內(nèi)容

1. 崗位任務(wù)：詳述該崗位的主要工作內(nèi)容，包括日常職責(zé)、項目管理、客戶服務(wù)等。

2. 決策權(quán)限：定義該崗位在決策過程中的地位和權(quán)限，如審批權(quán)限、資源調(diào)配等。

3. 績效指標(biāo)：設(shè)立關(guān)鍵績效指標(biāo)（kpis），用于評估崗位的業(yè)績表現(xiàn)。

4. 溝通機制：描述與上級、下級及同級之間的溝通渠道和頻率，確保信息及時傳遞。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：闡述崗位所需技能和知識，以及集團提供的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展路徑。

6. 合規(guī)要求明確崗位需遵守的內(nèi)部政策、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)以及職業(yè)道德規(guī)范。

7. 應(yīng)急處理：列出可能遇到的問題及應(yīng)對策略，強調(diào)危機管理能力。

集團崗位職責(zé)的制定旨在提升工作效率，激發(fā)員工潛力，促進集團的持續(xù)發(fā)展。每個崗位的職責(zé)都應(yīng)與集團的整體戰(zhàn)略相一致，以確保每個員工都在為共同的目標(biāo)貢獻力量。

集團崗位職責(zé)范文

第1篇集團審計崗位職責(zé)

集團審計總監(jiān) 負(fù)責(zé)集團相關(guān)部門的統(tǒng)籌管理,協(xié)調(diào)和不同部門之間的管理工作,以提高公司決策效率,完成既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略及發(fā)展方向,制定集團年度審計計劃;

2、建立健全企業(yè)審計管理體系;

3、建立企業(yè)內(nèi)部控制管理制度,并組織開展各項內(nèi)部控制制度審計及評價工作

4、組織開展企業(yè)管理審計,包括戰(zhàn)略審計、流程稽核、風(fēng)險審計等,旨在提升企業(yè)運營效率和經(jīng)營效果,為企業(yè)管理層提供規(guī)范管理和防范風(fēng)險的合理化建議;

5、組織開展企業(yè)專項審計;

6、監(jiān)督和審核對外投資項目,并對項目的全程運作進行監(jiān)控;

7、及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)潛在問題和風(fēng)險,提出改進意見;

8、參與內(nèi)部控制審計相關(guān)的其他工作。負(fù)責(zé)集團相關(guān)部門的統(tǒng)籌管理,協(xié)調(diào)和不同部門之間的管理工作,以提高公司決策效率,完成既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略及發(fā)展方向,制定集團年度審計計劃;

2、建立健全企業(yè)審計管理體系;

3、建立企業(yè)內(nèi)部控制管理制度,并組織開展各項內(nèi)部控制制度審計及評價工作

5、組織開展企業(yè)專項審計;

6、監(jiān)督和審核對外投資項目,并對項目的全程運作進行監(jiān)控;

7、及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)潛在問題和風(fēng)險,提出改進意見;

8、參與內(nèi)部控制審計相關(guān)的其他工作。

第2篇咨詢經(jīng)理/咨詢督導(dǎo)(集團)崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 督導(dǎo)和支持區(qū)域業(yè)務(wù)提升的各項工作；

2. 負(fù)責(zé)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，制定和優(yōu)化咨詢顧問的工作規(guī)范和流程，督導(dǎo)區(qū)域執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化工作流程；

3. 完成集團制定的業(yè)務(wù)指標(biāo)；

4. 督導(dǎo)及協(xié)助區(qū)域工作，發(fā)揮業(yè)務(wù)線職能，針對區(qū)域問題制定方案，深入一線，業(yè)務(wù)指導(dǎo)為主；

5. 短期出差支持區(qū)域咨詢工作

崗位要求：

1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷；

2.至少3年以上咨詢顧問銷售經(jīng)驗；2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗；熟悉教育行業(yè)咨詢銷售，有成人教育和it培訓(xùn)行業(yè)銷售經(jīng)驗且銷售業(yè)績突出者優(yōu)先考慮；

3. 在教育行業(yè)擔(dān)任過咨詢經(jīng)理優(yōu)先考慮；

4. 擅長數(shù)據(jù)分析及業(yè)務(wù)管控；

5. 善于人際溝通，邏輯思維強，文字組織及表達(dá)能力強；能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏；

6. 具備優(yōu)秀的團隊管理和應(yīng)變能力，有創(chuàng)新精神和開拓精神；7. 具備合作精神，樂觀；

8. .熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件

第3篇中國國電集團公司崗位職責(zé)任職要求

中國國電集團公司崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

(1)全面負(fù)責(zé)財務(wù)報表、財務(wù)分析報告的編制與報送工作;

(2)參與公司的預(yù)算管理，包括預(yù)算方案的編制、審核、上報、下達(dá)、執(zhí)行和評價工作;

(3)參與資產(chǎn)管理、資產(chǎn)評估等相關(guān)工作;

(4)參與稅務(wù)管理、稅務(wù)籌劃等相關(guān)工作;

(5)配合業(yè)績考核等工作;

(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

(1)遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的政治和職業(yè)素養(yǎng);

(2)本科及以上學(xué)歷，會計學(xué)及相關(guān)專業(yè)(國內(nèi)本科211、985院校);

(3)具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

(4)具有良好的英語聽、說、讀、寫能力，通過英語六級考試;

(5)服從工作安排，有良好的獨立工作能力，敬業(yè)精神和團隊協(xié)作意識;

(6)較強的溝通及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達(dá)能力;

(7)身體健康，能適應(yīng)和承受履行崗位職責(zé)所要求的勞動強度和工作壓力。

第4篇集團生態(tài)環(huán)境管理經(jīng)理/工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1，及時掌握國家、地方相關(guān)法律法規(guī)及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)、督導(dǎo)集團各園區(qū)生態(tài)環(huán)境管理的日常工作；

2，對集團各園區(qū)生態(tài)環(huán)境管理工作中的不規(guī)范下達(dá)整改要求，并跟蹤落實；

3，參與制定并落實集團年度生態(tài)環(huán)境管理計劃，定期提交工作報告。

任職要求：

1，本科及以上學(xué)歷，環(huán)境相關(guān)專業(yè)，

2，5年以上工廠環(huán)保相關(guān)工作經(jīng)驗，

3，對工廠三廢治理至少有一項精通

4，能適應(yīng)定期出差

第5篇集團銷售總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

一、職位概要：協(xié)助集團運營部長制定集團戰(zhàn)略的組織及實施；協(xié)助運營總監(jiān)管控年度銷售經(jīng)營目標(biāo)；幫扶集團店面制定銷售板塊績效考核方案；協(xié)助運營總監(jiān)制定集團月度開票和交付任務(wù)；管控集團月度開票和交付進度；

二、崗位職責(zé)：

1、參與集團戰(zhàn)略的制定并配合運營總監(jiān)組織實施；

2、根據(jù)集團總體戰(zhàn)略發(fā)展擬定年度、季度、月度的廣宣戰(zhàn)略規(guī)劃和品牌塑造并負(fù)責(zé)具體實施監(jiān)督，并針對市場變化進行階段性的調(diào)整，確保完成各項業(yè)績指標(biāo)；

3、對所屬專營店年度銷售目標(biāo)進行管理；

4、對所屬專營店日常經(jīng)營目標(biāo)輔導(dǎo)、監(jiān)督和考核管理；

5、配合廠家開展各類大型季度活動，負(fù)責(zé)策劃、組織和執(zhí)行；

6、配合行政中心監(jiān)督所屬專營店執(zhí)行公司規(guī)章制度并對銷售流程進行管理；

7、銷售部門人員的儲備和選拔。

職位要求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷；

2、 5年以上汽車行業(yè)銷售管理崗位工作經(jīng)驗，從事過集團銷售管控者優(yōu)先；

3、善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；

4、數(shù)據(jù)分析能力強。

第6篇集團行政前臺崗位職責(zé)

集團行政前臺中庚地產(chǎn)實業(yè)集團有限公司中庚地產(chǎn)實業(yè)集團有限公司,中庚集團,中庚工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)寫字樓訪客、來賓的登記、接待和引見;

2、負(fù)責(zé)郵件、信函、報刊、雜志等的收發(fā)工作;

3、保證前臺區(qū)域辦公設(shè)備、設(shè)施正常使用,保持環(huán)境整潔;

4、協(xié)助會務(wù)、接待等相關(guān)工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職資格:

1、有相關(guān)前臺接待工作經(jīng)驗有限;

2、身高160cm以上,形象端莊,普通話流利,開朗熱情,親和力強,熟悉商務(wù)禮儀知識;

3、具有一定的溝通能力、團隊協(xié)作能力、執(zhí)行能力;

4、熟練使用常用辦公軟件、辦公設(shè)備。

簡歷上請附上個人照片!!!

第7篇集團公司人事助理崗位職責(zé)

某集團公司人事助理崗位職責(zé)

1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

2、負(fù)責(zé)草定集團人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

3、負(fù)責(zé)集團人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;

4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃編制及具體實施工作;

5、負(fù)責(zé)集團全體員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;

6、負(fù)責(zé)集團管理大全、重要制度的編寫、完善、修改工作;

7、負(fù)責(zé)集團內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

8、配合建設(shè)企業(yè)文化,負(fù)責(zé)每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作;

9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報;

10、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

第8篇集團cfo崗位職責(zé)

集團cfo 1、負(fù)責(zé)整個集團資本戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與調(diào)整; 負(fù)責(zé)集團及相關(guān)產(chǎn)業(yè)重要資本運作與實施,包括但不限于發(fā)債,發(fā)股,收購兼并等經(jīng)營活動。

2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,主持制定、更新和實施公司的財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)集團財務(wù)資源及與相關(guān)金融機構(gòu)的關(guān)系,重點保證財務(wù)融資需求,以滿足集團投資需要,并為集團下屬公司的融資提供支持和幫助。

3、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)同,對公司已投資項目和新投資項目,進行財務(wù)架構(gòu)、投資收益、投資風(fēng)險等評估、論證、審計和實時監(jiān)測,優(yōu)化財務(wù)資源配置,有效控制財務(wù)風(fēng)險。

4、建立健全統(tǒng)一、規(guī)范的集團財務(wù)管理與風(fēng)險控制體系,負(fù)責(zé)集團的日常財務(wù)運營和管控。

5、及時了解、掌握與公司業(yè)務(wù)投資相關(guān)的法律法規(guī)要求,開展稅務(wù)籌劃,優(yōu)化投資方案,降低投資風(fēng)險。

6、領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的財務(wù)和融資團隊。

任職資格:

1. 知名金控平臺或投資機構(gòu)相關(guān)工作高級職位3年以上經(jīng)歷,或擔(dān)任大型企業(yè)集團資本運作副總裁或財務(wù)高管職務(wù)3 年以上。有豐富的資本運作、投融資經(jīng)驗,或有豐富的融資經(jīng)歷和金融創(chuàng)新精通中國會計準(zhǔn)則, 熟悉海外兼并購,熟悉金融產(chǎn)品或市場,有一定的財務(wù)知識。

2. 熟悉中國證券市場的運作規(guī)則,具有上市公司及海外相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 熟悉中國和境外(美國、香港等)有關(guān)法律法規(guī),具有出色的財務(wù)管理經(jīng)驗和能力。

4. 良好的溝通協(xié)調(diào)技能,具備抗壓能力,善于在復(fù)雜環(huán)境下帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)。

5良好的中英文溝通能力。

1、負(fù)責(zé)整個集團資本戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與調(diào)整; 負(fù)責(zé)集團及相關(guān)產(chǎn)業(yè)重要資本運作與實施,包括但不限于發(fā)債,發(fā)股,收購兼并等經(jīng)營活動。

4、建立健全統(tǒng)一、規(guī)范的集團財務(wù)管理與風(fēng)險控制體系,負(fù)責(zé)集團的日常財務(wù)運營和管控。

5、及時了解、掌握與公司業(yè)務(wù)投資相關(guān)的法律法規(guī)要求,開展稅務(wù)籌劃,優(yōu)化投資方案,降低投資風(fēng)險。

6、領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的財務(wù)和融資團隊。

任職資格:

2. 熟悉中國證券市場的運作規(guī)則,具有上市公司及海外相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 熟悉中國和境外(美國、香港等)有關(guān)法律法規(guī),具有出色的財務(wù)管理經(jīng)驗和能力。

4. 良好的溝通協(xié)調(diào)技能,具備抗壓能力,善于在復(fù)雜環(huán)境下帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)。

5良好的中英文溝通能力。

第9篇崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)集團總經(jīng)理

房地產(chǎn)集團總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

崗位基本信息

崗位名稱:總經(jīng)理

所屬部門:

崗位職等

直接上級

直接下屬:工程技術(shù)副總、財務(wù)副總、營銷副總、總經(jīng)理助理、項目經(jīng)理、投資部經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、稽核部經(jīng)理

崗位概要:主持集團公司全面經(jīng)營管理工作

職責(zé)描述

重點工作

1.發(fā)展戰(zhàn)略:根據(jù)投資部行業(yè)研究和集團愿景目標(biāo),結(jié)合本集團公司經(jīng)營管理能力,組織制定與實施集團公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃;審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃、開發(fā)計劃、人力資源規(guī)劃等;

2.投資管理:組織或參與集團內(nèi)有關(guān)房地產(chǎn)項目投資研究,組織落實公司董事會批準(zhǔn)的投資項目,組建項目團隊,落實投資項目的實施;

3.團隊建設(shè):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,落實公司發(fā)展所需的人力資源,加強干部培養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)做好員工考核和激勵工作,構(gòu)造一個團結(jié)、高效、協(xié)作的經(jīng)營管理團隊;負(fù)責(zé)高層管理人員的聘任、報酬、獎懲以及解聘核決;

4.日常管理:負(fù)責(zé)主持集團公司的日常經(jīng)營管理工作,主持召開總經(jīng)理辦公會議,核查會議決議執(zhí)行情況;核準(zhǔn)各職能部門及項目公司工作計劃,審查執(zhí)行結(jié)果;定期審閱公司的財務(wù)報表和其它重要報表,全面控制集團公司的財務(wù)狀況;簽署對外重要經(jīng)濟合同、協(xié)議、合約;按董事會授權(quán)的權(quán)限審批投資與各種費用支出;

5.品牌經(jīng)營:根據(jù)集團公司經(jīng)營理念,領(lǐng)導(dǎo)組織明確品牌定位,落實品牌管理,通過強化品牌意識,開展品牌的塑造和增值業(yè)務(wù);

6.項目管理:審批項目實施規(guī)劃,對項目實施過程中的重大安全、質(zhì)量、進度、成本等事項進行監(jiān)管,及時協(xié)調(diào)處理項目執(zhí)行中的重大問題,確保項目投資目標(biāo)的實現(xiàn);

一般工作

1.制度建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)集團公司各職能部門及項目公司各項管理制度的建立、健全和完善,負(fù)責(zé)組織擬定集團公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

2.文化建設(shè):組織加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象;

3.服務(wù)支持:負(fù)責(zé)構(gòu)建集團和各項目公司之間的資源、信息、管理及人才的支持體系;

4.溝通協(xié)調(diào):定期與不定期向董事長匯報工作,組織建立與長三角各地政府部門、房產(chǎn)中介服務(wù)機構(gòu)間的關(guān)系;

5.其他事項:總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)直接處理的其他重要工作和董事會交辦的工作;

主要責(zé)任

1.保證公司得以持續(xù)長足發(fā)展;

2.保證公司安全、規(guī)范經(jīng)營;

3.保證公司達(dá)成各項經(jīng)濟指標(biāo)和管理指標(biāo);

4.保證集團公司各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規(guī);

崗位權(quán)力

1.公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃的擬定權(quán)和組織實施權(quán);

2.經(jīng)營決策權(quán)、投資建議權(quán);

3.中高層管理人員的聘任權(quán)和獎懲權(quán)

4.各項費用開支核準(zhǔn)權(quán)和合同簽約權(quán);

5.按公司制度享有的其他權(quán)力;

6.董事會授予的其它權(quán)力

任職資格

資歷:工程、建筑、房地產(chǎn)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,從事相關(guān)行業(yè)八年以上經(jīng)歷;

能力:具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;

品質(zhì):較強的事業(yè)心;良好的職業(yè)道德,高度責(zé)任心

知識結(jié)構(gòu):熟悉房地產(chǎn)項目操作各項工作技能,具備一定的投資、金融、經(jīng)濟、財務(wù)管理方面的知識;熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策;

關(guān)鍵指標(biāo):利潤達(dá)成、人才培養(yǎng)、投資項目數(shù)、管理規(guī)范性

第10篇集團公司副總裁崗位職責(zé)

投資副總裁 (大型集團公司) 投資副總裁

匯報:董事長,ceo

崗位職責(zé):

- 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,研究并制定公司投資戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)尋找優(yōu)質(zhì)的投資項目,并進行項目的開發(fā)、拓展和甄選。

- 負(fù)責(zé)對擬投資項目進行評估、立項及盡職調(diào)查,進行行業(yè)分析、經(jīng)營分析和財務(wù)分析等工作,進行項目現(xiàn)場實地考察,獲取項目最新信息。

- 負(fù)責(zé)完成投資項目的資料準(zhǔn)備工作,包括為擬投資項目準(zhǔn)備推介性文件,各項會議需要的報告,如編制可行性研究報告,商業(yè)計劃書,投資調(diào)研報告,立項申請報告等。

- 負(fù)責(zé)與被投資公司進行商務(wù)談判及實施計劃,執(zhí)行具體實施工作。

- 負(fù)責(zé)對已完成的投資項目進行后續(xù)監(jiān)督管理,制定配套的退出機制。

- 負(fù)責(zé)投資部的內(nèi)部管理工作。包括部門架構(gòu)搭建、團隊建設(shè),部門工作制度、工作計劃編制及跟蹤執(zhí)行及考核。

任職資格:

- 本科以上學(xué)歷,財務(wù)、金融、投資等相關(guān)專業(yè)。

- 具5年以上投行從業(yè)經(jīng)歷,熟悉金融行業(yè)、中國資本市場運作。有成功案例,能夠獨立主持項目,有成功案例,具備項目源。

- 扎實金融和財務(wù)知識,熟練掌握投融資流程和專項業(yè)務(wù)知識,具備優(yōu)秀的項目挖掘能力、投資分析能力及風(fēng)險評估能力。

- 綜合素養(yǎng)佳,良好職業(yè)操守和組織協(xié)調(diào)能力,邏輯思維能力強,出色判斷與決策、商務(wù)談判、人際溝通及文字處理能力;

- 高度責(zé)任心、細(xì)致、果斷、條理性強、講究工作效率并能承受較大工作壓力。

投資副總裁

匯報:董事長,ceo

崗位職責(zé):

- 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,研究并制定公司投資戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)尋找優(yōu)質(zhì)的投資項目,并進行項目的開發(fā)、拓展和甄選。

- 負(fù)責(zé)與被投資公司進行商務(wù)談判及實施計劃,執(zhí)行具體實施工作。

- 負(fù)責(zé)對已完成的投資項目進行后續(xù)監(jiān)督管理,制定配套的退出機制。

- 負(fù)責(zé)投資部的內(nèi)部管理工作。包括部門架構(gòu)搭建、團隊建設(shè),部門工作制度、工作計劃編制及跟蹤執(zhí)行及考核。

任職資格:

- 本科以上學(xué)歷,財務(wù)、金融、投資等相關(guān)專業(yè)。

- 具5年以上投行從業(yè)經(jīng)歷,熟悉金融行業(yè)、中國資本市場運作。有成功案例,能夠獨立主持項目,有成功案例,具備項目源。

- 扎實金融和財務(wù)知識,熟練掌握投融資流程和專項業(yè)務(wù)知識,具備優(yōu)秀的項目挖掘能力、投資分析能力及風(fēng)險評估能力。

- 綜合素養(yǎng)佳,良好職業(yè)操守和組織協(xié)調(diào)能力,邏輯思維能力強,出色判斷與決策、商務(wù)談判、人際溝通及文字處理能力;

- 高度責(zé)任心、細(xì)致、果斷、條理性強、講究工作效率并能承受較大工作壓力。

第11篇集團銷售副總裁-旅游行業(yè)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團銷售中心團隊組織，對業(yè)績數(shù)據(jù)進行監(jiān)測，根據(jù)銷售中心目標(biāo)結(jié)合數(shù)據(jù)制定有效的銷售營銷方案；

2、參與行業(yè)內(nèi)及公司相關(guān)運營部門，進行聯(lián)動運營活動方案的制定和實施，把控業(yè)務(wù)線各運營項目的內(nèi)外部協(xié)同；

3、負(fù)責(zé)銷售中心戰(zhàn)略規(guī)劃、年度銷售計劃及各階段工作目標(biāo)分解；

4、根據(jù)銷售中心戰(zhàn)略規(guī)劃，及時修訂并推動日常銷售相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；

5、跟蹤所負(fù)責(zé)部門目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進建議；

6、積極拓展業(yè)務(wù)資源，維護友商及同行的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；

7、負(fù)責(zé)大客戶的銷售及全國銷售團隊管理，承攬bp0項目，根據(jù)總經(jīng)理要求完成公司下達(dá)的年度bpo銷售的工作任務(wù)，并根據(jù)年度任務(wù)制定銷售拓展計劃；

8、全面負(fù)責(zé)開發(fā)維護國內(nèi)客戶，組織市場推廣與宣傳工作，實現(xiàn)所負(fù)責(zé)的銷售目標(biāo)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的洽談/拜訪跟進/合同談判/維護等工作；

9、搜集、反饋客戶意見和建議，協(xié)調(diào)內(nèi)外資源；維護、鞏固、提升與客戶的關(guān)系，深入挖掘或擴大已成交客戶的需求；

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門與公司各個有業(yè)務(wù)聯(lián)系的部門間的溝通，并給與支持和指導(dǎo)意見和建議；

崗位要求:

1、學(xué)歷、經(jīng)歷：

①本科及本科以上

②5年以上旅游行業(yè)從業(yè)者或酒店連鎖行業(yè)高級管理職稱的集團銷售負(fù)責(zé)人，特別旅行社總監(jiān)及以上級別者工作優(yōu)先

2、工作能力：

①熟悉酒店行業(yè)及旅游行業(yè)垂直業(yè)務(wù)，有良好的溝通和對接經(jīng)驗；

②有一定的旅游行業(yè)及企業(yè)大客戶資源和談判經(jīng)驗

③能承擔(dān)和突破工作壓力，能快速理解業(yè)務(wù)，對商業(yè)和業(yè)務(wù)邏輯敏感，具備良好的邏輯分析能力和系統(tǒng)性思維能力；

④具備基本的項目管理和協(xié)調(diào)、溝通能力；具備一定的數(shù)據(jù)分析，邏輯清晰，敏銳的市場洞察力與反應(yīng)力；卓越的商業(yè)敏銳度、市場洞察力；超強的執(zhí)行力，團隊合作能力

⑤具有優(yōu)秀的人際交往和商務(wù)談判能力，提案技巧和扎實的銷售專業(yè)知識。

第12篇知名集團地產(chǎn)公司—策劃部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、市場營銷、中文、廣告等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上房地產(chǎn)公司或代理公司策劃、文案工作經(jīng)驗；能獨立擔(dān)當(dāng)一個以上房地產(chǎn)項目策劃的成功案例；

3、有深厚的國學(xué)底蘊、創(chuàng)新能力強、團隊合作意識及良好的溝通技巧，強烈的以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行力，抗壓能力。

公司是一家集房地產(chǎn)開發(fā)、文化旅游、建材銷售、電子商務(wù)、物業(yè)服務(wù)、礦產(chǎn)開發(fā)于一體的多元化集團公司。注冊資本一億一千萬元，在建景區(qū)4a”總投資近40億元。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：8-9年經(jīng)驗

第13篇天原集團崗位職責(zé)任職要求

天原集團崗位職責(zé)

市場實習(xí)生光通天下網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司光通天下網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司，光通 1、輔助進行公司宣傳物料的設(shè)計制作

2、新媒體平臺的輔助性維護;

3、產(chǎn)品營銷實習(xí)生輔助進行競品資料的搜集

4、營銷活動的落地支撐

任職要求:

1、全日制本科學(xué)歷及以上，市場、計算機相關(guān)專業(yè);

2、對網(wǎng)絡(luò)安全感興趣，并想長期在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域發(fā)展;

第14篇集團培訓(xùn)師崗位職責(zé)

培訓(xùn)師(集團) 鼎龍廣東鼎龍實業(yè)集團有限公司,鼎龍,鼎龍集團,鼎龍 1、本科及以上學(xué)歷,40周歲以下,5年以上培訓(xùn)師相關(guān)職位的工作經(jīng)驗;

2、能獨立開發(fā)課程與多元化授課,具備較強的親和力、感染力和授課技巧,有個人獨特的風(fēng)采;

3、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,良好的組織協(xié)調(diào)能力,嚴(yán)格的計劃執(zhí)行能力;

4、精通ppt等office辦公軟件操作。

第15篇集團辦公室秘書崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理處理文書、文案工作;

2、協(xié)助經(jīng)理做好日常來訪接待、來函等事宜;

3、協(xié)助經(jīng)理做好與其他部門的溝通聯(lián)系工作;

4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、一年以上經(jīng)理助理工作經(jīng)驗,有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、知識結(jié)構(gòu)較全面,能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;

4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及人際交往能力

5、具有很強的文字處理能力,有一定判斷與決策能力,計劃和執(zhí)行能力;

6、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正、吃苦耐勞;

7、熟練使用辦公軟件。

第16篇集團客戶經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

集團客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)基層醫(yī)療及大型民營醫(yī)療集團客戶開發(fā) 第三方集團客戶開發(fā);

2、負(fù)責(zé)客戶的維護，及時了解客戶需求，妥善處理問題，建立良好的客戶關(guān)系;

3、制定銷售計劃，擴大產(chǎn)品市場占有率;

任職資格:

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、開發(fā)客戶資源，尋找潛在客戶;

3、掌握集團客戶的采購流程，具有良好優(yōu)質(zhì)的客戶資源;

4、生物醫(yī)藥、市場營銷等專業(yè)本科畢業(yè);

5、形象好，氣質(zhì)佳;

集團客戶經(jīng)理崗位

第17篇食堂采購員崗位職責(zé)(后勤管理集團)

在學(xué)?？倓?wù)主任和食堂團長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)食堂食品、物品采購供應(yīng)工作。其主要職責(zé)是：

1.加強政治思想的學(xué)習(xí)，不斷提高為教育、教學(xué)服務(wù)，為廣大師生服務(wù)的意識；努力鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高服務(wù)的技能。

2.對易存放的、常用的物資進行大批量集中購買。

3.采購員應(yīng)堅持原則，廉潔奉公，自覺抵制不正之風(fēng)，交驗物資必須是食堂團長、保管員、采購員三人在場。做好與保管員、炊事員的銜接，嚴(yán)格按計劃采購，做到及時采購。必須先定價，后購物，做到價物同行。做到及時采購，保證供應(yīng)所購物資必須符合食品衛(wèi)生，嚴(yán)禁采購過期、腐爛、變質(zhì)的食品，對易耗、易腐食品做到勤購，避免積壓造成浪費。

4.食堂除大宗物資外，采購員應(yīng)根據(jù)市場行情，有權(quán)拒購供貨商提供的高于市場價格的物資，重新自行采購。大米、面食、油脂、肉食品等大宗的物資，應(yīng)定期與總務(wù)處人員、食堂團長考察市場，集體確定。變更供應(yīng)商，由供應(yīng)商直接供貨。

5.采購食品必須向供應(yīng)方索要有關(guān)檢疫證明或化驗單，并要求供應(yīng)方簽字。發(fā)現(xiàn)供貨方提供不符合衛(wèi)生要求的食品應(yīng)擔(dān)絕采購，且負(fù)責(zé)工作職責(zé)范圍之內(nèi)安全。

6.采購員必須嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，報賬時要有明細(xì)，清楚無誤，精打細(xì)筧，節(jié)省開支，隨時掌握市場行情，及時反饋信息，確保采購質(zhì)優(yōu)價廉的物資。如購回的物品質(zhì)量低劣或價格偏高，均由采購員負(fù)責(zé)退還或賠償學(xué)校的損失。

7.購進物品及時入庫，并向保管員隨時了解庫存情況，采購員應(yīng)妥善保管好備用金，不得挪用，保i正其備用金安全使用。做好采購用款申請、報銷t.作，一次借款，一次清賬。

8.完成校長、總務(wù)主任、食堂交辦的其他工作。

第18篇集團培訓(xùn)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

集團培訓(xùn)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

工作職責(zé):構(gòu)建和完善維正集團的培訓(xùn)體系，管理和運營集團自有大學(xué)。

任職要求:

1、15年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗，其中5年以上的5000人以上規(guī)模企業(yè)(快消)的培訓(xùn)體系一把手經(jīng)驗。

2、要有寶潔與互聯(lián)網(wǎng)公司背景(在寶潔供職時間最少3年)。

3、年齡在45歲以下。

4、有全方位人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、有企業(yè)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作職責(zé):構(gòu)建和完善維正集團的培訓(xùn)體系，管理和運營集團自有大學(xué)。

任職要求:

1、15年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗，其中5年以上的5000人以上規(guī)模企業(yè)(快消)的培訓(xùn)體系一把手經(jīng)驗。

2、要有寶潔與互聯(lián)網(wǎng)公司背景(在寶潔供職時間最少3年)。

3、年齡在45歲以下。

4、有全方位人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、有企業(yè)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

第19篇某學(xué)校后勤集團總經(jīng)理崗位職責(zé)

學(xué)校后勤集團總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、總經(jīng)理是企業(yè)的法人代表,在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的安全、物業(yè)、經(jīng)營管理工作。

2、制定企業(yè)的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針,制定各級管理人員和員工的崗位職責(zé)及各項規(guī)章制度;制定價格策略、營銷策略。詳細(xì)閱讀和分析每日報表,檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況,并進行決策。

3、建立、健全企業(yè)的組織管理系統(tǒng),規(guī)范勞動用工,使之合理化、精簡化、高效化。主持每周的辦公例會,傳達(dá)學(xué)校、行業(yè)或總經(jīng)理室的有關(guān)指標(biāo)、文件、通知,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使企業(yè)有一個高效率的工作系統(tǒng)。

4、制定財務(wù)預(yù)算、決算,健全財務(wù)制度。開源節(jié)流,降本增效,努力提高經(jīng)濟效益。

5、不定期巡視公共場所及各部門的工作情況,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門。

6、負(fù)責(zé)檢查督促本企業(yè)安全生產(chǎn)工作,及時消除安全事故隱患。

7、指導(dǎo)教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的物業(yè)管理工作,為業(yè)主創(chuàng)造一個安全、清潔的工作環(huán)境。

8、與業(yè)主、賓客建立良好關(guān)系,聽取業(yè)主、賓客的寶貴意見。

9、督導(dǎo)各部門實行優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立良好的企業(yè)形象。

10、加強軟件建設(shè),建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和培訓(xùn)制度,不斷提高服務(wù)質(zhì)量和員工的綜合素質(zhì)。

11、選聘、任免總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等管理人員。決定機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革。負(fù)責(zé)管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。

12、與社會各界及學(xué)校保持良好的公共關(guān)系,樹立良好的形象,并代表企業(yè)接待重要賓客。

13、熟悉企業(yè)法、財稅法、合同法、勞動合同法、涉外人員工作守則及相關(guān)政策法規(guī)。

14、根據(jù)國家的工資政策和企業(yè)的經(jīng)濟效益,調(diào)整、完善分配制度,不斷提高和改善員工的工資和福利待遇。

第20篇集團財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)