崗位職責(zé)是什么
商管，全稱為商業(yè)管理，是一個涵蓋企業(yè)運營各個方面的綜合性崗位。商管人員負(fù)責(zé)確保企業(yè)的日常運作高效、有序，并通過戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，推動企業(yè)的長期發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 商業(yè)洞察力：商管需具備敏銳的市場洞察力，能夠捕捉到行業(yè)動態(tài)和消費者需求變化。
2. 決策能力：需要在復(fù)雜情況下做出明智且及時的決策，影響企業(yè)方向。
3. 領(lǐng)導(dǎo)力：需有效地指導(dǎo)和激勵團(tuán)隊，實現(xiàn)目標(biāo)。
4. 組織協(xié)調(diào)：能協(xié)調(diào)各部門資源，確保項目順利進(jìn)行。
5. 技術(shù)素養(yǎng)：熟悉現(xiàn)代商業(yè)管理工具和技術(shù)，如數(shù)據(jù)分析、項目管理軟件等。
崗位職責(zé)描述
商管的角色并非孤立，他們既是策略制定者，也是執(zhí)行者。他們需要分析市場趨勢，制定商業(yè)計劃，包括產(chǎn)品定位、營銷策略、成本控制等。在日常工作中，商管可能參與財務(wù)分析、供應(yīng)鏈管理、人力資源調(diào)配，甚至涉及客戶服務(wù)和質(zhì)量管理。此外，他們還需監(jiān)控業(yè)務(wù)績效，識別潛在問題，提出解決方案，以優(yōu)化運營效率。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實施短期和長期商業(yè)策略，以實現(xiàn)公司的愿景和目標(biāo)。
2. 團(tuán)隊管理：招聘、培訓(xùn)和評估員工，創(chuàng)建積極的工作環(huán)境，促進(jìn)團(tuán)隊合作。
3. 財務(wù)管理：監(jiān)控預(yù)算，確保財務(wù)健康，進(jìn)行投資分析以驅(qū)動增長。
4. 市場研究：收集和分析市場數(shù)據(jù)，為產(chǎn)品開發(fā)和市場推廣提供依據(jù)。
5. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)客戶滿意度，處理投訴，提升品牌忠誠度。
6. 項目管理：協(xié)調(diào)跨部門項目，確保按時按質(zhì)完成。
7. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，建立應(yīng)對機(jī)制，保障企業(yè)穩(wěn)定運行。
8. 創(chuàng)新推動：關(guān)注行業(yè)創(chuàng)新，引入新的商業(yè)模式或技術(shù)，提升企業(yè)競爭力。
作為商管，他們的工作內(nèi)容廣泛而深入，需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)快速變化的商業(yè)環(huán)境，以確保企業(yè)在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位。
商管崗位職責(zé)范文
第1篇 商管運營崗位職責(zé)任職要求
商管運營崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團(tuán)公司制定各項市場發(fā)展計劃和調(diào)查;
2、組織、監(jiān)督公司商業(yè)綜合體招商運營、各項規(guī)劃和計劃的實施;
3、全面負(fù)責(zé)公司的市場開拓，營銷推廣、招商運營管理商業(yè)綜合體;
4、對外聯(lián)絡(luò)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、媒體等合作單位，進(jìn)行有效溝通、推廣;
5、匯集公司內(nèi)部信息，市場和競爭情況等外部信息，進(jìn)行綜合分析，為總經(jīng)理提供參考;
6、負(fù)責(zé)商業(yè)運營管理，包括項目運營招商策略及項目年度經(jīng)營規(guī)劃的編制、實施，擬定項目運營管理規(guī)范和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);
7、負(fù)責(zé)相關(guān)營運管理制度的建立、監(jiān)督及執(zhí)行，負(fù)責(zé)項目的整體營運工作;
8、負(fù)責(zé)制定商管公司市場推廣各項標(biāo)準(zhǔn)、流程，并對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督;
9、負(fù)責(zé)各地年度、季度預(yù)算進(jìn)行分解、審核，對各地推廣方案進(jìn)行指導(dǎo)并審批;
10、通過品牌宣傳策劃，品牌推廣活動，提升公司品牌在本項目區(qū)域市場的知名度、美譽度，提升公司品牌形象;
11、根據(jù)項目公司年度發(fā)展計劃，組織擬定本項目年度財務(wù)預(yù)算方案，報集團(tuán)商管、集團(tuán)審定后組織實施，并進(jìn)行督查和控制;
12、團(tuán)隊人員的發(fā)展、培養(yǎng)規(guī)劃，保證可持續(xù)發(fā)展的人員培養(yǎng)，優(yōu)勝劣汰，保持隊伍的素質(zhì);
13、通過對本項目的人財物進(jìn)行有效管理，有效控制成本，實現(xiàn)項目公司的穩(wěn)定和發(fā)展;
14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)大型商業(yè)項目運營管理經(jīng)驗，總監(jiān)級別任職3年以上;
2、統(tǒng)招大專學(xué)歷以上，市場營銷、廣告、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、熟悉商管、物業(yè)、房地產(chǎn)日常法律法規(guī)，對項目預(yù)算執(zhí)行、業(yè)主滿意度提升及多種經(jīng)營創(chuàng)收等具實際操作經(jīng)驗;
4、善于處理各類應(yīng)急事件，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，抗壓力、執(zhí)行力，公正廉潔。
商管運營崗位
第2篇 招商管理崗位職責(zé)
招商管理 京東 北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東,京東世紀(jì),京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東集團(tuán),京致衣櫥,京東 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、配合總部云業(yè)務(wù)規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)的輸出;
2、庫房選址規(guī)劃和評估、倉內(nèi)規(guī)劃設(shè)計輸出及規(guī)劃審核;
3、開倉業(yè)務(wù)規(guī)劃落地實施推進(jìn);
4、平臺系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計,包括平臺系統(tǒng)和運營操作系統(tǒng)及周邊業(yè)務(wù)管理系統(tǒng);
5、系統(tǒng)需求的收集和整理,配合總部產(chǎn)品系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計;
6、系統(tǒng)部署、信息設(shè)備實施,日常系統(tǒng)監(jiān)控及運維,系統(tǒng)對接,包括商家、合作伙伴和渠道平臺;
9、產(chǎn)品需求的收集和整理,配合總部云倉產(chǎn)品設(shè)計及建設(shè),做好產(chǎn)品的落地實施工作;
10、配合分行業(yè)云倉物流解決方案設(shè)計與實施工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,專業(yè)不限,3年以上招商管理、倉儲實施工作經(jīng)驗,物流管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的溝通、協(xié)作、理解力、抗壓能力、事業(yè)心和ppt編寫能力;
3、對互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)及新形業(yè)務(wù)感興趣并能快速學(xué)習(xí)和理解;
4、善于學(xué)習(xí),創(chuàng)新力強(qiáng),邏輯思維能力和系統(tǒng)思維能力強(qiáng);
5、精通同行業(yè)相關(guān)知識,具備戰(zhàn)略性思考的能力、成本控制導(dǎo)向的能力;
6、熟練使用辦公軟件,認(rèn)真細(xì)心
第3篇 車商管家崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)車商管理的制定的流程、標(biāo)準(zhǔn)及其他；
2.負(fù)責(zé)車商交易數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)并出具數(shù)據(jù)報表；
3.跟進(jìn)車商購銷合同合約；
4.與車商進(jìn)行關(guān)系維護(hù)與跟蹤反饋等；
5.與其他部門協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
崗位要求:
1.大專以上學(xué)歷 ；
2.良好的部門協(xié)調(diào)能力；
3.富有團(tuán)隊精神，關(guān)注細(xì)節(jié)，有責(zé)任心，勤奮努力；
4.二手車汽車行業(yè)車商關(guān)系維護(hù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第4篇 物流供應(yīng)商管理崗位職責(zé)
物流規(guī)劃,包裝物流,供應(yīng)商管理主管 工作職責(zé):
1.制定物流運作流程,建立和優(yōu)化物料計劃、供應(yīng)、控制、庫存控制、訂單處理、運輸及加工配送等物流管理和運作體系,提高公司物流運轉(zhuǎn)的效率,降低公司物流成本;
2.根據(jù)生產(chǎn)和供貨要求,規(guī)劃物流資源需求(包括場地、設(shè)備、運輸、軟件系統(tǒng)、物流人員等);
3.根據(jù)生產(chǎn)和供貨要求,負(fù)責(zé)區(qū)域布局(物流區(qū)域劃分、貨位計算、物流通道、環(huán)境要求等)和追蹤執(zhí)行驗收;
4.制作物流供應(yīng)商管理規(guī)范和運作標(biāo)準(zhǔn),參與物流供應(yīng)商管理工作,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)完成供應(yīng)商考核工作和標(biāo)準(zhǔn)實施;
5.負(fù)責(zé)與客戶端物流部門對接,對客戶需求進(jìn)行分析執(zhí)行、優(yōu)化資源、改進(jìn)物流質(zhì)量,提高客戶滿意度,同時進(jìn)行物流成本分析、預(yù)算及控制;
6.建立公司貨物運輸體系,規(guī)劃公司的貨物調(diào)配與調(diào)度,選擇和評估運輸商及運輸價格,降低運輸成本,提高公司貨物流轉(zhuǎn)的效率,降低貨物運輸成本,降低貨物流轉(zhuǎn)過程中的風(fēng)險;
7.建立公司倉儲、周轉(zhuǎn)、進(jìn)出庫等倉庫管理體系,制訂和完善各項倉庫管理流程和制度,保障公司貨物安全和按相應(yīng)需;求及時供應(yīng),組織公司貨物調(diào)配、調(diào)度,降低庫存,提高公司貨物使用效率,降低貨物保管成本,降低貨物流轉(zhuǎn)過程的風(fēng)險;
8.全面了解物流市場狀況及本行業(yè)服務(wù)水平,不斷完善物流系統(tǒng),提高物流效率,減少資金占用,降低物流成本,改進(jìn)服務(wù),增強(qiáng)公司物流環(huán)節(jié)的競爭力;
9.協(xié)調(diào)并解決由于物流原因?qū)е碌膯栴}和客訴。
工作職責(zé):
1.制定物流運作流程,建立和優(yōu)化物料計劃、供應(yīng)、控制、庫存控制、訂單處理、運輸及加工配送等物流管理和運作體系,提高公司物流運轉(zhuǎn)的效率,降低公司物流成本;
2.根據(jù)生產(chǎn)和供貨要求,規(guī)劃物流資源需求(包括場地、設(shè)備、運輸、軟件系統(tǒng)、物流人員等);
3.根據(jù)生產(chǎn)和供貨要求,負(fù)責(zé)區(qū)域布局(物流區(qū)域劃分、貨位計算、物流通道、環(huán)境要求等)和追蹤執(zhí)行驗收;
4.制作物流供應(yīng)商管理規(guī)范和運作標(biāo)準(zhǔn),參與物流供應(yīng)商管理工作,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)完成供應(yīng)商考核工作和標(biāo)準(zhǔn)實施;
5.負(fù)責(zé)與客戶端物流部門對接,對客戶需求進(jìn)行分析執(zhí)行、優(yōu)化資源、改進(jìn)物流質(zhì)量,提高客戶滿意度,同時進(jìn)行物流成本分析、預(yù)算及控制;
6.建立公司貨物運輸體系,規(guī)劃公司的貨物調(diào)配與調(diào)度,選擇和評估運輸商及運輸價格,降低運輸成本,提高公司貨物流轉(zhuǎn)的效率,降低貨物運輸成本,降低貨物流轉(zhuǎn)過程中的風(fēng)險;
7.建立公司倉儲、周轉(zhuǎn)、進(jìn)出庫等倉庫管理體系,制訂和完善各項倉庫管理流程和制度,保障公司貨物安全和按相應(yīng)需;求及時供應(yīng),組織公司貨物調(diào)配、調(diào)度,降低庫存,提高公司貨物使用效率,降低貨物保管成本,降低貨物流轉(zhuǎn)過程的風(fēng)險;
8.全面了解物流市場狀況及本行業(yè)服務(wù)水平,不斷完善物流系統(tǒng),提高物流效率,減少資金占用,降低物流成本,改進(jìn)服務(wù),增強(qiáng)公司物流環(huán)節(jié)的競爭力;
9.協(xié)調(diào)并解決由于物流原因?qū)е碌膯栴}和客訴。
第5篇 成都花樣商管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
8、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括崗位職責(zé)職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等;
9、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、形象較好、五官端正，有相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗；
3、性格開朗、言談得體，能承受一定壓力，有原則性；
4、家住郫縣周邊者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第6篇 平臺供應(yīng)商管理崗位職責(zé)
平臺供應(yīng)商管理 健康管理商城的供應(yīng)商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應(yīng)商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應(yīng)商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應(yīng)商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應(yīng)商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應(yīng)商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應(yīng)商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應(yīng)商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應(yīng)商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應(yīng)商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應(yīng)商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應(yīng)商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應(yīng)商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應(yīng)商管理,引流等工作。
第7篇 招商管理經(jīng)理崗位職責(zé)
招商管理部總經(jīng)理 隆基泰和實業(yè)有限公司 隆基泰和置業(yè)有限公司高碑店分公司,隆基泰和,隆基泰和實業(yè)有限公司,隆基 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)事業(yè)部整體招商計劃的年度戰(zhàn)略計劃及各階段任務(wù)的合理分解;
2.制定全年招商任務(wù)分解計劃及招商策略,確保招商工作階段性目標(biāo)及年終目標(biāo)的實現(xiàn);
3.為公司的決策方向提供合理建議及風(fēng)險提示;
4.通過制定、優(yōu)化本事業(yè)部招商團(tuán)隊考核指標(biāo)及激勵辦法等提高本系統(tǒng)工作效率,并為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的招商干部團(tuán)隊;
5.參與大型主力店及主力客戶的談判。
任職要求:
1.本科及以上教育背景,年齡40歲以內(nèi);
2.2年以上同崗位從業(yè)經(jīng)驗;8年以上商業(yè)招商從業(yè)經(jīng)驗;
3.較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和抗壓能力,較強(qiáng)的商業(yè)市場敏感性。
4. 有知名商業(yè)地產(chǎn)項目從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
第8篇 采購供應(yīng)商管理崗位職責(zé)任職要求
采購供應(yīng)商管理崗位職責(zé)
采購供應(yīng)商管理總監(jiān)/經(jīng)理 天成 上海天成航空座椅有限公司，上海天成 崗位描述:
1.承擔(dān)集團(tuán)各事業(yè)部某模塊采購的日常工作推進(jìn);
2.根據(jù)公司制定的采購制度，處理公司的采購需求，協(xié)調(diào)采購流程，確保采購結(jié)果的公平、公正、使得公司的經(jīng)理利益得到最有效保障;
3.負(fù)責(zé)公司采購的管理工作;
4.負(fù)責(zé)供應(yīng)商開發(fā)及管理;
5.負(fù)責(zé)采購文檔管理。
6.部門計劃的制定，部門人員的管理。
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷;
2.8年以上企業(yè)采購相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉采購流程和采購相關(guān)管理體系;
3.具備良好談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力
4、汽車座椅行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先
采購供應(yīng)商管理崗位
第9篇 商業(yè)招商管理崗位職責(zé)
招商管理-商業(yè)版塊 合景泰富(商業(yè)地產(chǎn)) 廣州市禮和置業(yè)發(fā)展有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)洽談,引進(jìn),維護(hù)優(yōu)質(zhì)品牌資源,不斷提升合景商業(yè)的產(chǎn)品競爭力;
2、負(fù)責(zé)商業(yè)市場及消費者調(diào)研工作;
3、配合協(xié)調(diào)租戶進(jìn)行合同簽訂后的其他進(jìn)場工作,與營運、工程、推廣、財務(wù)等對接服務(wù)客戶的開業(yè)工作及開業(yè)后日常營運工作。
任職資格:
1、 本科以上學(xué)歷,工商管理、市場營銷相關(guān)專業(yè);
2、有獨立業(yè)務(wù)談判和交涉的能力、市場調(diào)查、預(yù)測和分析的能力,具有較好的數(shù)據(jù)分析能力;
第10篇 工商管理崗位職責(zé)
工商事務(wù)部管理崗 京東 北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東,京東世紀(jì),京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東集團(tuán),京致衣櫥,京東 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立區(qū)域內(nèi)與政府相關(guān)監(jiān)督部門(工商、食藥、質(zhì)監(jiān)、發(fā)改)溝通渠道,并保持良好的合作關(guān)系。
2、負(fù)責(zé)政府部門來訪接待、禮節(jié)性拜訪,參加政府組織的會議和研討會等。準(zhǔn)備相關(guān)的文件和報告所需的材料。
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)高危投訴處理及危機(jī)事務(wù)公關(guān)工作。
4、為京東客戶提供專業(yè)的咨詢和幫助。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,法律、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)。
2、有政府事務(wù)(工商局、食藥監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局),公關(guān)方面工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3、成熟的人際交往能力、良好的服務(wù)意識、耐心和責(zé)任心,工作積極主動。
4、具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力,較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力,能獨立處理緊急問題,認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
5、能適應(yīng)高頻率出差。
6、形象氣質(zhì)佳,心思細(xì)膩,3年以上工作經(jīng)驗。
第11篇 經(jīng)銷商管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)銷商管理經(jīng)理崗位職責(zé)
億滋城市銷售經(jīng)理 - 經(jīng)銷商管理+現(xiàn)代渠道客戶管理 億滋 億滋食品企業(yè)管理(上海)有限公司，億滋 in charge of territory distributor management and direct account business in one or more city. regarding to distributor management， help distributor build their infrastructure and improve distributor’s capability to achieve business target and other sales kpi， such as right store and perfect store.
職責(zé)描述:
1. account for top-line target and in-store e_ecution kpis of the territory distributor
? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management
? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td
? set clear monthly business target for distribution and align on e_ecution plan
? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel
2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard
? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources
? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz
? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)
? coach dom to manage td sales force in mdlz way
3. enhance td operation capability by e_ecuting td operation manual
? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and e_ecution in accordance with td operation manual
? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan
? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store e_ecution， route plan， finance， hr and etc.)
4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement
? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.
? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer
? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.
? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team
5. delivery of first class in store e_ecution
? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified e_ecution
? regular store visit to monitor the e_ecution quality
6. effective internal communication
? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and e_ecution quality
? collect market information and feedback to relevant team timely
7. mondelez sales force team management and capability improvement
? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency
? provide in-store coaching according to the companywide guideline
? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide
? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching
任職要求:
education degree: college graduate or above
e_perience:
? 6~8 working e_periences， at least 5yrs in fmcg industry.
? at least 3 yrs e_perience in team management and distributor management
? solid e_perience in ka and traditional trade management
? good communication skills and people agility
? skilled user of office software(outlook，word，e_cel，ppt)
經(jīng)銷商管理經(jīng)理崗位
第12篇 商管崗位職責(zé)
區(qū)域商管 1、負(fù)責(zé)項目招商、營運、市場、工程物業(yè)等各項工作整體管控,完成集團(tuán)制定的各項業(yè)績目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)項目團(tuán)隊建設(shè)及管理,培育后備人才;
3、根據(jù)籌備期項目節(jié)點,推進(jìn)招商計劃,按品牌和租金要求完成招商任務(wù),保證按期開業(yè);
4、負(fù)責(zé)已開業(yè)項目的日常運營管理,包括現(xiàn)場品質(zhì)、商戶輔導(dǎo)、企劃活動、工程物業(yè)等;
5、負(fù)責(zé)對外關(guān)系維護(hù),維護(hù)政府、媒體關(guān)系,解決突發(fā)事件,進(jìn)行危機(jī)公關(guān);維護(hù)客戶關(guān)系,整合客戶資源,確保項目能夠平穩(wěn)運營;
6、完成總部和區(qū)域布置的各項工作。
任職資格: 1、年齡30-42歲,大專及以上學(xué)歷;
2、商業(yè)從業(yè)經(jīng)驗8年以上,任職一把手操盤項目2年以上,獨立操盤購物中心體量大于5萬方,營業(yè)額大于5億或獨立操盤百貨大于3萬方,營業(yè)額大于3億,具備豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗和技巧;
3、具備較強(qiáng)的招商、營運、市場推廣等專業(yè)能力,有招商資源,且有工程物業(yè)管理經(jīng)驗;
4、作風(fēng)硬朗,雷厲風(fēng)行,以身作則,勤奮敬業(yè),對數(shù)據(jù)敏感,對所在城市商業(yè)發(fā)展有深入了解;
5、為人正直、恪守職業(yè)道德,可承受較強(qiáng)的工作壓力;
6、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),形象氣質(zhì)好,服從大區(qū)派遣。 1、負(fù)責(zé)項目招商、營運、市場、工程物業(yè)等各項工作整體管控,完成集團(tuán)制定的各項業(yè)績目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)項目團(tuán)隊建設(shè)及管理,培育后備人才;
3、根據(jù)籌備期項目節(jié)點,推進(jìn)招商計劃,按品牌和租金要求完成招商任務(wù),保證按期開業(yè);
4、負(fù)責(zé)已開業(yè)項目的日常運營管理,包括現(xiàn)場品質(zhì)、商戶輔導(dǎo)、企劃活動、工程物業(yè)等;
5、負(fù)責(zé)對外關(guān)系維護(hù),維護(hù)政府、媒體關(guān)系,解決突發(fā)事件,進(jìn)行危機(jī)公關(guān);維護(hù)客戶關(guān)系,整合客戶資源,確保項目能夠平穩(wěn)運營;
6、完成總部和區(qū)域布置的各項工作。
任職資格: 1、年齡30-42歲,大專及以上學(xué)歷;
2、商業(yè)從業(yè)經(jīng)驗8年以上,任職一把手操盤項目2年以上,獨立操盤購物中心體量大于5萬方,營業(yè)額大于5億或獨立操盤百貨大于3萬方,營業(yè)額大于3億,具備豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗和技巧;
3、具備較強(qiáng)的招商、營運、市場推廣等專業(yè)能力,有招商資源,且有工程物業(yè)管理經(jīng)驗;
4、作風(fēng)硬朗,雷厲風(fēng)行,以身作則,勤奮敬業(yè),對數(shù)據(jù)敏感,對所在城市商業(yè)發(fā)展有深入了解;
5、為人正直、恪守職業(yè)道德,可承受較強(qiáng)的工作壓力;
6、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),形象氣質(zhì)好,服從大區(qū)派遣。
第13篇 工商管理教師崗位職責(zé)任職要求
工商管理教師崗位職責(zé)
1、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、持有技師及以上等級技能證，或中級及以上職稱，有企業(yè)工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷。
3、獲省級專業(yè)競賽三等獎及以上，高技學(xué)歷。
(滿足以上條件之一即可，能承擔(dān)實訓(xùn)、實操、考證課的優(yōu)先考慮)
工商管理教師崗位
第14篇 商管部主管崗位職責(zé)
消防主管(商管事業(yè)部)-深圳-00325 智善生活 深圳星河智善生活股份有限公司,星河智善,智善生活,智善 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)整個項目的消防安全管理工作,建立和完善各項規(guī)章制度和監(jiān)管機(jī)制;
2.根據(jù)目前項目實際情況,制定消防預(yù)案,并定期組織消防演習(xí);
3.協(xié)助項目經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計劃,并安排落地實施;
4.負(fù)責(zé)對消防隱患的檢查,檢查包括:滅火器材、安全疏散通道、安全指示標(biāo)志、動用明火情況、公共區(qū)域的物品存放情況;
5.定期對重點部位進(jìn)行檢查,包括但不僅限于:配電室、熱力機(jī)房、電梯機(jī)房、電話總機(jī)、消防水泵房等;
6.協(xié)作項目經(jīng)理作好消防培訓(xùn)工作,確保內(nèi)不員工和商戶員工熟知“四個能力”建設(shè)內(nèi)容
7.作好消防設(shè)施的月度工作,及時向上級提出消防設(shè)備的改造計劃及監(jiān)控設(shè)備的改造計劃等;
8.熟悉國家相應(yīng)的法律法規(guī),負(fù)責(zé)對外關(guān)系的聯(lián)絡(luò),配合政府部門做好消防安全管理工作;
任職要求:
1.中專及以上學(xué)歷,20-45歲左右,受過消防專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),有相關(guān)證書;
2.酒店、寫字樓或綜合體(大型購物中心或商場)5年以上消防管理工作經(jīng)驗;
3.言語表達(dá)清晰,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);
4.有一定的應(yīng)急處理能力,性情溫厚,成熟穩(wěn)重;
5.懂電腦操作,會制作ppt,能看懂cad圖紙。
第15篇 經(jīng)銷商管理主管崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)銷商管理主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、投資人溝通、活動組織;
2、經(jīng)銷商資本信息維護(hù);
3、經(jīng)銷商資本政策及風(fēng)險管理;
4、經(jīng)銷商合同管理
崗位要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2、具備3年以上法務(wù)/知識產(chǎn)權(quán)、財經(jīng)或銷售管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、日語1級or英語6級及以上水平，具備較強(qiáng)的外文溝通及資料制作能力;
4、熟練使用日常辦公軟件(word，e_cel，ppt等);
5、工作踏實認(rèn)真，具備問題解決和創(chuàng)新提案的能力，關(guān)注細(xì)節(jié)，重視團(tuán)隊合作，抗壓性強(qiáng)，對數(shù)字敏感度高崗位職責(zé):
1、投資人溝通、活動組織;
2、經(jīng)銷商資本信息維護(hù);
3、經(jīng)銷商資本政策及風(fēng)險管理;
4、經(jīng)銷商合同管理
崗位要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2、具備3年以上法務(wù)/知識產(chǎn)權(quán)、財經(jīng)或銷售管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、日語1級or英語6級及以上水平，具備較強(qiáng)的外文溝通及資料制作能力;
4、熟練使用日常辦公軟件(word，e_cel，ppt等);
5、工作踏實認(rèn)真，具備問題解決和創(chuàng)新提案的能力，關(guān)注細(xì)節(jié)，重視團(tuán)隊合作，抗壓性強(qiáng)，對數(shù)字敏感度高
經(jīng)銷商管理主管崗位
第16篇 招商管理部銷管專員崗位職責(zé)
營銷中心招商管理部銷管專員崗位職責(zé)
崗位基本信息
崗位名稱:招商管理部銷管專員 所屬部門:營銷中心
職位等級:主管 定編數(shù):2人
直接上級:營銷中心招商管理經(jīng)理直接下級:0人
職位聯(lián)系
可直接升遷的職位:專業(yè)經(jīng)理
可相互轉(zhuǎn)換的職位:價格專員
工作協(xié)作關(guān)系
對內(nèi):__公司審核部、財務(wù)部、辦公室;項目公司招商部經(jīng)理
對外:客戶、協(xié)會、中介機(jī)構(gòu)
主要崗位職責(zé)
一級職責(zé)(主要工作范疇)二級職責(zé)(具體業(yè)務(wù)活動)
招商管理
1、指導(dǎo)、審核項目公司完成年度招商計劃的制定、調(diào)整及上報
2、指導(dǎo)、審核項目公司招商政策、招商手段的制定、調(diào)整及上報
3、指導(dǎo)項目公司招商人員的招聘、培訓(xùn)
4、監(jiān)督指導(dǎo)項目公司招商工作,進(jìn)行動態(tài)管理
5、組織項目公司開拓銷售渠道,開拓主力客戶、特色客戶
6、組織、指導(dǎo)項目公司與大客戶的合同洽談
7、物流公司在售項目營銷情況跟蹤
銷售統(tǒng)計管理
8、審核每日銷售報表
9、復(fù)核每周項目招商工作小結(jié)(含銷管總結(jié)、來電來訪分析、推廣建議等)
10、復(fù)核每月__公司月度招商總結(jié)(含項目工作總結(jié)及計劃、營銷中心工作總結(jié)及計劃等)
11、審核每周、每月上報地區(qū)公司的銷售統(tǒng)計報表
12、不定期抽查項目臺帳登記情況
工作計劃
13、制定計劃:制定月度工作計劃,并組織實施
14、績效考核:按實際填寫完成時間,
日常工作
15、擬定合同:擬定品牌或項目與客戶、中介機(jī)構(gòu)、協(xié)會等間發(fā)生合作關(guān)系的合同
16、簽訂合同:與客戶、中介機(jī)構(gòu)、協(xié)會等簽訂相關(guān)合作合同
17、工作協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)本組與營銷中心其它組的工作及項目公司的關(guān)系。
18、起草公文:起草公司內(nèi)部報審文件、立項報告
其他事宜
19、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
工作權(quán)限
1、組織定期召開各項目銷售情況討論例會、并制定相應(yīng)階段促銷策略及價格調(diào)整策略
2、對項目銷售管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)控、建議權(quán)
3、對項目公司提交招商動態(tài)的催辦權(quán)和審核權(quán)
4、對市場研究報告及項目定位報告的建議權(quán)
5、對項目公司的工作計劃有審核權(quán)
6、對項目公司營銷人員的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)
工作臺帳明細(xì)表
1、各項目銷售日報、周報、月報
2、招商政策、資料、
3、價格調(diào)整臺帳
4、項目公司資金計劃
5、工作計劃和總結(jié)
工作流程明細(xì)表
1、銷售日報、周報、月報流程。
2、年度目標(biāo)定價流程流程
3、新推項目定價流程
4、價格階段性調(diào)整流程
5、日常上報文件流程
6、工作計劃和總結(jié)
工作交接時須移交的資料
13、公司有關(guān)文件檔案
1)會議紀(jì)要;2)3)項目資料;4)項目各類推廣方案資料;5)待辦文件;6)參考資料;7)項目照片;8)項目影像資料、素材;9)借閱資料。
14、電子文檔
1)會議紀(jì)要;2)月度營銷計劃資料;3)項目各類推廣方案資料;4)廣告、圖片資料;5)待辦文件;6)項目圖紙(效果圖等)。
15、對外聯(lián)系名片冊
1)政府部門;2)同行業(yè);3)其他。
10、通訊錄。
11、工作臺帳明細(xì)表。
第17篇 食品供應(yīng)商管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略以及產(chǎn)品開發(fā)年度計劃,進(jìn)行供應(yīng)商和產(chǎn)品的尋找開發(fā),以及開發(fā)后的維護(hù)工作;
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)供應(yīng)商,采購,質(zhì)量,設(shè)計等部門工作,完成產(chǎn)品上線;
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略,進(jìn)行產(chǎn)品品類規(guī)劃,市場競品分析,提升產(chǎn)品競爭力;
4、根據(jù)市場用戶需求,對產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化升級;
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品價格管理,成本控制等;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)供應(yīng)商端產(chǎn)品質(zhì)量管理與維護(hù),并對其進(jìn)行審核評估,確保產(chǎn)品穩(wěn)定性。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具有食品相關(guān)供應(yīng)商資源;
2、具有食品開發(fā)研究工作經(jīng)驗,能夠獨立組織開發(fā)和新技術(shù)開發(fā),熟悉相關(guān)食品生產(chǎn)流程與工藝要求;
3、具有獨立分析和解決問題的能力,有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神;
第18篇 招商管理專員崗位職責(zé)
商業(yè)管理部招商專員 遵義文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))股份有限公司 遵義文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))股份有限公司,文旅 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)園區(qū)的賣區(qū)規(guī)劃、樓面布局、品牌布局;
2、負(fù)責(zé)公司市場調(diào)查與市場分析,建立公司業(yè)務(wù)信息庫;
3、負(fù)責(zé)后備品牌的儲備、引進(jìn);
4、負(fù)責(zé)收集商品信息,對其經(jīng)營狀況進(jìn)行分析預(yù)測,為做好品牌、品牌商的優(yōu)化管理提供科學(xué)的依據(jù)。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
第19篇 供應(yīng)商管理主任崗位職責(zé)
供應(yīng)商管理主任 廣東因賽品牌營銷集團(tuán)股份有限公司 廣東因賽品牌營銷集團(tuán)股份有限公司,因賽營銷,因賽集團(tuán),因賽 職責(zé)描述:
1、協(xié)助經(jīng)理建立供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫,有效管理各級供應(yīng)商;
2、提升供應(yīng)商質(zhì)量,不斷優(yōu)化供應(yīng)商管理體系及制度;
3、篩選引進(jìn)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供強(qiáng)有力支撐。
任職要求:
1、碩士優(yōu)先,供應(yīng)鏈類、管理類專業(yè)為佳,可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生;
2、具備管理意識,擅長制度梳理及文本撰寫;
3、優(yōu)秀的溝通能力,邏輯清晰,綜合素質(zhì)佳。
第20篇 分包商管理崗位職責(zé)
分包商和質(zhì)量管理經(jīng)理 珠海橫琴某科技公司 珠海大橫琴科技發(fā)展有限公司,大橫琴科技,珠海橫琴某科技公司,珠海大 職責(zé)描述:
1、組織編制和審核項目質(zhì)量計劃,落實項目質(zhì)量計劃實施情況;
2、負(fù)責(zé)管理各專業(yè)分包商質(zhì)量管理工作,滿足項目質(zhì)量管理要求,定期召開質(zhì)量分析會和參與對分包商的現(xiàn)場考核、評定的管理;
3、審核各專業(yè)分包商編制的質(zhì)量實施計劃和質(zhì)量管理方案;
4、負(fù)責(zé)編制項目質(zhì)量管理制度、工作流程及質(zhì)量事故處理應(yīng)急預(yù)案;
5、組織項目過程中各專業(yè)的檢查和驗收;
6、收集項目質(zhì)量數(shù)據(jù),包括進(jìn)度、缺陷、工時、返工率、成本、客戶滿意度等,進(jìn)行項目質(zhì)量分析、評價,提出改進(jìn)建議并督辦落實整改措施;
7、負(fù)責(zé)收集整理施工管理過程中發(fā)生的各類合同文件、工程變更、工期變更、與各相關(guān)方重要的往來函件等重要的工程結(jié)算和工程索賠依據(jù);
8、管理并維護(hù)公司項目質(zhì)量信息數(shù)據(jù)庫、質(zhì)量管理工具信息庫,編制項目質(zhì)量管理手冊,組織項目質(zhì)量培訓(xùn)。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,具有5年以上項目質(zhì)量管理或分包商管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、良好的獨立工作能力以及溝通協(xié)調(diào)能力;
3、工作認(rèn)真細(xì)致主動,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊精神;
4、有監(jiān)理單位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、熟悉iso9001標(biāo)準(zhǔn);
6、能夠提供針對質(zhì)量管理進(jìn)行問題的診斷,提供系統(tǒng)化的切實可行的改善方案;
