培訓(xùn)主任崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)主任是一個企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)規(guī)劃、實施和評估員工培訓(xùn)項目，以提升團隊的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，確保企業(yè)的人力資源能夠適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的教育學(xué)和心理學(xué)知識，理解成人學(xué)習(xí)理論，能設(shè)計符合員工需求的培訓(xùn)課程。

2. 擁有卓越的組織能力和項目管理技巧，能有效協(xié)調(diào)資源，確保培訓(xùn)項目的順利進(jìn)行。

3. 具備良好的溝通技巧，能夠與各級管理層和員工建立有效的溝通渠道。

4. 熟悉企業(yè)運營和行業(yè)動態(tài)，能準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求，為培訓(xùn)內(nèi)容提供戰(zhàn)略指導(dǎo)。

5. 有創(chuàng)新思維，能引入新的培訓(xùn)方法和技術(shù)，提升培訓(xùn)效果。

6. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，注重細(xì)節(jié)，確保培訓(xùn)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。

崗位職責(zé)描述

培訓(xùn)主任的角色不僅僅是教育者，更是企業(yè)發(fā)展的推動者。他們需要深入理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，將這些目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的培訓(xùn)計劃。通過設(shè)計和執(zhí)行各種培訓(xùn)活動，他們幫助員工提升技能，激發(fā)潛力，促進(jìn)團隊協(xié)作，提高工作效率。此外，他們還需要監(jiān)控培訓(xùn)效果，通過反饋和評估不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案，以實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：評估員工的能力差距，確定培訓(xùn)重點，為制定培訓(xùn)計劃提供依據(jù)。

2. 課程設(shè)計與開發(fā)：創(chuàng)建或選擇適合的培訓(xùn)課程，包括技術(shù)培訓(xùn)、軟技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等。

3. 培訓(xùn)實施：組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)流程順暢，參與度高。

4. 培訓(xùn)資源管理：挑選和管理培訓(xùn)師，控制培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)資源的有效利用。

5. 效果評估：通過測試、反饋和跟蹤，評估培訓(xùn)成果，找出改進(jìn)點。

6. 持續(xù)改進(jìn)：基于評估結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。

7. 合作與溝通：與各部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作，了解業(yè)務(wù)需求，與員工保持良好溝通，提升培訓(xùn)的接受度和滿意度。

8. 知識更新：關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，引進(jìn)新的培訓(xùn)理念和技術(shù)，提升培訓(xùn)的前沿性和實用性。

作為培訓(xùn)主任，其工作不僅關(guān)乎個體的成長，更關(guān)乎整個組織的競爭力。他們扮演著橋梁的角色，連接企業(yè)發(fā)展與員工成長，通過精心設(shè)計和實施的培訓(xùn)，為企業(yè)源源不斷地輸送具備專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的人才。

培訓(xùn)主任崗位職責(zé)范文

第1篇 培訓(xùn)教務(wù)主任崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)教務(wù)主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)it培訓(xùn)學(xué)校整體運營，制定并實施運營目標(biāo)和計劃，達(dá)到指定的目標(biāo)業(yè)績;

2、全面負(fù)責(zé)學(xué)校銷售團隊的培訓(xùn)、建設(shè)、市場開拓、招生維護;

3、全面負(fù)責(zé)學(xué)校的籌建及綜合管理，控制運營成本及各項銷售費用，制定學(xué)校管理規(guī)章制度并監(jiān)管、執(zhí)行到位，優(yōu)化業(yè)務(wù)管理流程;

4、負(fù)責(zé)收集市場及競爭對手動態(tài)，并提出解決方案;

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷，it教育培訓(xùn)行業(yè)5年以上管理經(jīng)驗;

2、具有獨立開發(fā)和管理市場的能力，能敏銳地挖掘市場;

熱愛教育行業(yè)，善于創(chuàng)新，勇于挑戰(zhàn)，能夠承擔(dān)工作壓力;

第2篇 培訓(xùn)室主任崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1) 組織制定并完善公司的培訓(xùn)人才發(fā)展相關(guān)制度和體系；

2) 審核公司的年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算，并于實施過程中嚴(yán)格控制；

3) 組織開發(fā)公司內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，建立內(nèi)訓(xùn)師隊伍，以提高公司內(nèi)部培訓(xùn)水平；

4) 組織對外部培訓(xùn)機構(gòu)、講師的調(diào)研與選拔，并建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；

5) 拓展建立多渠道的人才培養(yǎng)體系；

6) 組織公司實訓(xùn)中心、評鑒中心、活力實驗室的建設(shè)和管理；

7) 完成科室內(nèi)部的日常管理與人員培養(yǎng)及考核工作。

第3篇 營運培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

營運培訓(xùn)主任(miss si_ty) 赫基(中國)集團股份有限公司 赫基(中國)集團股份有限公司,赫基國際,赫基電商,赫基 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司年度銷售計劃,協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定品牌年度培訓(xùn)計劃;根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,統(tǒng)籌策劃自營和特許零售培訓(xùn)系統(tǒng);

2、根據(jù)品牌年度培訓(xùn)計劃,開發(fā)相關(guān)的培訓(xùn)課程;統(tǒng)籌和推動地區(qū)分公司對前線培訓(xùn)體系的維護(如,定期商品培訓(xùn),特色服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的推動等);

3、根據(jù)前線反饋的突發(fā)培訓(xùn)需求,指定相關(guān)培訓(xùn)方案;

4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定符合品牌特色的營運流程,并推廣至各地區(qū);

5、根據(jù)品牌年度培訓(xùn)計劃安排好實地跟進(jìn)和寫字樓工作的日程,保證培訓(xùn)計劃有效實施;開設(shè)培訓(xùn)課程;

6、組織培訓(xùn)反饋的效果評估與分析,并適時做好總結(jié)報告;

7、定期參加前線店鋪的店長會,了解零售資訊;進(jìn)行各種培訓(xùn)事務(wù)的行政管理;包括培訓(xùn)前的準(zhǔn)備和培訓(xùn)后評估及統(tǒng)計;

8、完成上司交待的臨時性工作任務(wù);

任職資格:

1、大專或以上學(xué)歷,人力資源或市場營銷管理專業(yè);

2、5年以上的服裝培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗,對服裝行業(yè)的培訓(xùn)工作有一定的經(jīng)驗和認(rèn)識,能承受一定的工作壓力;

3、較強的責(zé)任心及溝通能力,較高的授課技巧,良好的文筆功底和語言;

4、熟練使用辦公室軟件.

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第4篇 培訓(xùn)部主任崗位職責(zé)

營銷培訓(xùn)部-主管訓(xùn)練室主任/保險內(nèi)勤 華夏保險浙江 華夏人壽保險股份有限公司浙江分公司,華夏保險浙江,華夏 任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、從事壽險培訓(xùn)相關(guān)崗位2-3年以上;

3、熟悉e_cel和相關(guān)辦公軟件的使用,對營銷工作有一定的了解;

4、具備溝通能力、學(xué)習(xí)能力、規(guī)劃能力、授課能力;

崗位職責(zé):

1、制定分公司主管訓(xùn)練工作計劃,分析、評估、考核下轄中心機構(gòu)及營服的主管訓(xùn)練工作;

2、推動部組達(dá)標(biāo)、主管實動率等指標(biāo)的提升;

3、推動百強論壇;

4、組織季度輪訓(xùn);

5、組織千里馬特訓(xùn)營、千里馬晉升訓(xùn)練、鯤鵬特訓(xùn)營、經(jīng)理人特訓(xùn)營、經(jīng)理人晉升、領(lǐng)導(dǎo)力研修訓(xùn)練;

6、追蹤督導(dǎo)主管訓(xùn)練各項方案的達(dá)成;

7、推動、督導(dǎo)中支舉辦經(jīng)理人研修訓(xùn)練;

8、配合、執(zhí)行總公司營銷培訓(xùn)部主管訓(xùn)練處的工作;

9、總公司營銷培訓(xùn)部主管訓(xùn)練處要求的其他工作;

薪酬福利:

1、夢寐以求的金融行業(yè)內(nèi)勤編制;

2、多層次的薪資結(jié)構(gòu):固定工資+崗位績效+獎金;

3、超給力的公司福利:包括五險一金、補充商業(yè)保險、午餐補貼、通訊補貼、交通補貼、過節(jié)費、防暑降溫費、取暖補貼、婚育補助金、帶薪年假、定期體檢等;

4、多元化的培訓(xùn)體系:“華夏商學(xué)院”提供在線的培訓(xùn)課程,滿足各個領(lǐng)域的培訓(xùn)需求;公司定期開展不同主題的線下培訓(xùn),提升員工的綜合素質(zhì);

5、精彩紛呈的工會活動:春季踏青、環(huán)湖騎行、登山品茶、演講比賽、生日派對、跨年晚會等;

第5篇 培訓(xùn)部主任崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)部主任崗位職責(zé)

營銷培訓(xùn)部-主管訓(xùn)練室主任/保險內(nèi)勤 華夏保險浙江 華夏人壽保險股份有限公司浙江分公司，華夏任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、從事壽險培訓(xùn)相關(guān)崗位2-3年以上;

3、熟悉e_cel和相關(guān)辦公軟件的使用，對營銷工作有一定的了解;

4、具備溝通能力、學(xué)習(xí)能力、規(guī)劃能力、授課能力;

崗位職責(zé):

1、制定分公司主管訓(xùn)練工作計劃，分析、評估、考核下轄中心機構(gòu)及營服的主管訓(xùn)練工作;

2、推動部組達(dá)標(biāo)、主管實動率等指標(biāo)的提升;

3、推動百強論壇;

4、組織季度輪訓(xùn);

5、組織千里馬特訓(xùn)營、千里馬晉升訓(xùn)練、鯤鵬特訓(xùn)營、經(jīng)理人特訓(xùn)營、經(jīng)理人晉升、領(lǐng)導(dǎo)力研修訓(xùn)練;

6、追蹤督導(dǎo)主管訓(xùn)練各項方案的達(dá)成;

7、推動、督導(dǎo)中支舉辦經(jīng)理人研修訓(xùn)練;

8、配合、執(zhí)行總公司營銷培訓(xùn)部主管訓(xùn)練處的工作;

9、總公司營銷培訓(xùn)部主管訓(xùn)練處要求的其他工作;

薪酬福利:

1、夢寐以求的金融行業(yè)內(nèi)勤編制;

2、多層次的薪資結(jié)構(gòu):固定工資+崗位績效+獎金;

3、超給力的公司福利:包括五險一金、補充商業(yè)保險、午餐補貼、通訊補貼、交通補貼、過節(jié)費、防暑降溫費、取暖補貼、婚育補助金、帶薪年假、定期體檢等;

4、多元化的培訓(xùn)體系:“華夏商學(xué)院”提供在線的培訓(xùn)課程，滿足各個領(lǐng)域的培訓(xùn)需求;公司定期開展不同主題的線下培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì);

5、精彩紛呈的工會活動:春季踏青、環(huán)湖騎行、登山品茶、演講比賽、生日派對、跨年晚會等;

培訓(xùn)部主任崗位

第6篇 公務(wù)員培訓(xùn)部主任崗位職責(zé)

1.主持公務(wù)員培訓(xùn)部的全面工作。

2.負(fù)責(zé)本部門干部的思想政治工作和政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

3.負(fù)責(zé)本部門人事工作及經(jīng)費的使用審批。

4.負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)中長期計劃的制訂和培訓(xùn)市場的開發(fā)；負(fù)責(zé)審核年度培訓(xùn)計劃、各類班次教學(xué)方案及培訓(xùn)教材、資料使用。

5.負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)部教學(xué)及科研工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織編寫公務(wù)員培訓(xùn)教材。

6.負(fù)責(zé)公務(wù)培訓(xùn)課程開發(fā)、招標(biāo)工作。

7.負(fù)責(zé)對設(shè)區(qū)市行政學(xué)院(分院)公務(wù)員培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。

8.負(fù)責(zé)每年一次的行政學(xué)院會議籌備工

9.負(fù)責(zé)《行政管理內(nèi)參》審定工作。

第7篇 酒店培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

酒店培訓(xùn)主任的崗位職責(zé)

[管理層級關(guān)系]

直接上級:人力資源部經(jīng)理

[崗位職責(zé)]

1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令,全面負(fù)責(zé)酒店的培訓(xùn)工作,向人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。

2、根據(jù)酒店經(jīng)營管理和發(fā)展需要,負(fù)責(zé)擬定員工的培訓(xùn)規(guī)劃、年度計劃以及培訓(xùn)的各項管理制度。

3、建立并完善酒店、部門、班組三級培訓(xùn)體系。

4、根據(jù)員工培訓(xùn)的需要,制訂教育培訓(xùn)大綱,設(shè)計各種培訓(xùn)項目。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實等教學(xué)準(zhǔn)備工作。

5、負(fù)責(zé)收集各種資料,建立和健全培訓(xùn)檔案庫,為考核、評估、選拔各類人員當(dāng)好參謀。

6、負(fù)責(zé)對各部門舉辦培訓(xùn)活動的實施監(jiān)督和控制,協(xié)助和配合酒店各部門開展各項培訓(xùn)活動。

7、負(fù)責(zé)酒店員工的培訓(xùn)、評估、考核、發(fā)證等組織管理工作。

8、負(fù)責(zé)酒店有關(guān)外派培訓(xùn)和外單位委托培訓(xùn)、考核的有關(guān)組織和管理工作。

9、負(fù)責(zé)擬訂酒店年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算,嚴(yán)格控制培訓(xùn)經(jīng)費,并做好教育設(shè)備器具的保管和維修保養(yǎng)工作。

10、負(fù)責(zé)招聘考試,并組織員工入店后的培訓(xùn)工作。

11、加強酒店培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的溝通,充分發(fā)揮兼職培訓(xùn)員的積極性,做好追蹤培訓(xùn)和教學(xué)評估工作。

12、不斷提高培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)中兼職培訓(xùn)人員的自身素質(zhì),做好培訓(xùn)員的培訓(xùn)工作。

13、做好辦公室的日常清潔衛(wèi)生工作,并負(fù)責(zé)安排人員清潔整理培訓(xùn)室,完成經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

14、負(fù)責(zé)做好人力資源部的會議記錄。

15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

第8篇 房地產(chǎn)培訓(xùn)主任崗位職責(zé)描述

房地產(chǎn)公司培訓(xùn)主任崗位描述

1、職務(wù)名稱:培訓(xùn)主任

2、直接上級:培訓(xùn)部經(jīng)理

3、本職工作:組織公司員工培訓(xùn)

4、工作責(zé)任:

_協(xié)助經(jīng)理制訂和實施公司培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)費用、培訓(xùn)總結(jié)工作。

_協(xié)助各部門,制訂實施監(jiān)督各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃。

_協(xié)助經(jīng)理作好新員工職前培訓(xùn),內(nèi)容包括:公司歷史、合同制、安全、消防、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施、服務(wù)項目介紹、職業(yè)道德、員工手冊和基礎(chǔ)英語的培訓(xùn)。

_組織管理、業(yè)務(wù)短訓(xùn)班、研討班、講座等培訓(xùn)活動。

_合理安排培訓(xùn)人員,檢查培訓(xùn)質(zhì)量,組織人員考核。

_協(xié)助經(jīng)理組織編寫、翻譯、審核培訓(xùn)教材及資料。

_協(xié)助經(jīng)理做好教學(xué)儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購置。

_收集外部培訓(xùn)信息,了解培訓(xùn)動態(tài)并及時向經(jīng)理反饋。

_協(xié)助經(jīng)理作好公司企業(yè)文化建設(shè)的策劃、組織實施工作。

_完成培訓(xùn)部經(jīng)理臨時交待的工作。

第9篇 培訓(xùn)中心主任防突崗位職責(zé)

1、熟悉掌握防突知識，貫徹落實執(zhí)行防突安全生產(chǎn)工作的方針政策和上級有關(guān)防突安全生產(chǎn)的規(guī)定、命令、決定、通知、通報等，抓好本科范圍內(nèi)的工作，嚴(yán)格按照《煤與瓦斯突出管理規(guī)定》和我礦有關(guān)防突安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行，搞好防突知識培訓(xùn)工作。

2、堅持以人為本，培訓(xùn)為重的原則，對培訓(xùn)工全面負(fù)責(zé)。

3、學(xué)習(xí)防突新知識，探索新途徑，有目的、有計劃、分層次的對職工進(jìn)行防突教育培訓(xùn)，切實提高職工素質(zhì)。

4、忠于職守、深入現(xiàn)場，認(rèn)真解決職工反饋的各類問題，縮小課堂培訓(xùn)與現(xiàn)場實踐的差距。

5、負(fù)責(zé)制定防突年度培訓(xùn)計劃及月培訓(xùn)計劃。

6、負(fù)責(zé)防突持證上崗人員的再學(xué)習(xí)（復(fù)訓(xùn)）工作，包括持證人員外出培訓(xùn)協(xié)調(diào)事宜。

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)費用的審批工作。

第10篇 培訓(xùn)班班主任崗位職責(zé)

黨政干部培訓(xùn)班助教(班主任) 上海天志文化傳播有限公司 上海天志文化傳播有限公司,天志 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)黨政機關(guān)干部培訓(xùn)的課堂服務(wù)。

2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)課堂紀(jì)律,處理各種突發(fā)情況。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售顧問做現(xiàn)場開發(fā),挖掘潛在客戶資源。

崗位要求:

1、從事服務(wù)或教育行業(yè)二年以上,有相關(guān)助教經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、入職后,前3個月統(tǒng)一先在項目部跟隨銷售熟悉公司各類業(yè)務(wù);

3、性格樂觀,求上進(jìn),務(wù)實,有團隊意識;

4、普通話標(biāo)準(zhǔn),有良好的溝通技巧,擅長與人交往;

5、能吃苦耐勞,具有一定文化素養(yǎng)。

第11篇 零售培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、完善營銷中心的培訓(xùn)和發(fā)展體系,支撐業(yè)務(wù)合理可持續(xù)發(fā)展;

2、負(fù)責(zé)營銷中心培訓(xùn)業(yè)務(wù)的日常運營管理,包括培訓(xùn)需求開發(fā)、課程設(shè)計、培訓(xùn)授課、后期效果跟蹤與優(yōu)化等;

3、授課包括對新員工的新訓(xùn)及日常業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),如營銷技能(45%)、專業(yè)知識培訓(xùn)(45%)、員工關(guān)懷(10%);

4、熟悉營銷業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求調(diào)整和完善培訓(xùn)計劃和課程。

任職資格:

1、全日制本科以上學(xué)歷,有零售/金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;誠邀優(yōu)秀的保險內(nèi)訓(xùn)講師加盟;

2、2-3年的培訓(xùn)經(jīng)驗(有過授課的經(jīng)驗),具備優(yōu)秀的授課能力,有銷售背景的優(yōu)先考慮;

3、業(yè)務(wù)導(dǎo)向,強計劃與溝通協(xié)調(diào)能力,有開拓性和團隊協(xié)助精神。

第12篇 培訓(xùn)科主任-崗位職責(zé)

在一個企業(yè)的培訓(xùn)科,培訓(xùn)科主任是整科的管理人員,負(fù)責(zé)全面的培訓(xùn)工作的安排,計劃等。以下是詳細(xì)的培訓(xùn)科主任崗位職責(zé),可供參考。

全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心工作;

非學(xué)歷教育政策、模式、規(guī)律的研究工作;

研究生課程班、在職申請碩士學(xué)位班的組織、管理和報批及相關(guān)證書的辦理工作;

各類培訓(xùn)班的培訓(xùn)方案,教學(xué)計劃和相關(guān)規(guī)章制度制定、修訂和完善工作;

各類培訓(xùn)的評估驗收,優(yōu)質(zhì)課評選和優(yōu)秀學(xué)員的評選,培訓(xùn)質(zhì)量的檢查督導(dǎo)和專項師資培訓(xùn)的選派工作;

各類培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)合格證的辦理工作;

省《百千萬工程》辦公室工作;

組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。

第13篇 培訓(xùn)業(yè)務(wù)主任崗位職責(zé)

銀保業(yè)務(wù)培訓(xùn)主任(無錫) 同方全球人壽 同方全球人壽保險有限公司,同方全球人壽,?？等藟?同方全球 工作職責(zé):

1、高客項目的策劃與實施

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃完成銀行渠道與內(nèi)部fa培訓(xùn)、授課、輔導(dǎo)工作

3、根據(jù)公司培訓(xùn)相關(guān)制度,建立培訓(xùn)檔案,實施日常培訓(xùn)管理

4、與本機構(gòu)其他部門做好相關(guān)溝通協(xié)調(diào)事項

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)培訓(xùn)崗位工作

任職資格:

1、全日制本科,學(xué)士學(xué)位

2、兩年左右的工作經(jīng)驗,有培訓(xùn)、支持及個人壽險營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;具有良好的語言、文字表達(dá)能力和綜合分析能力

4、親和力強,性格開朗,責(zé)任心強,能吃苦,工作有激情,較強的語言表達(dá)、組織及溝通能力

第14篇 銷售培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

銷售培訓(xùn)主任 武漢當(dāng)代明誠文化股份有限公司 武漢當(dāng)代明誠文化股份有限公司,當(dāng)代明誠,當(dāng)代明誠 崗位職責(zé):

1、制定不同季節(jié)的游泳池招生計劃及方案;

2、制定游泳教學(xué)的課程安排;

3、制定教練員的定期考核標(biāo)準(zhǔn);

4、制定游泳私教課程的談單模式,提高有效的成單;

5、在教學(xué)過程中,必須遵循科學(xué)、合理的教學(xué)原則;

6、監(jiān)督及管理所以教練,嚴(yán)禁教練私自接單;

7、安排及對接相關(guān)銷售人員完成游泳池產(chǎn)品的銷售。

任職資格:

1、有1-2年游泳館銷售經(jīng)驗。

第15篇 人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;

4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

2、培訓(xùn)、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;

4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。 崗位職責(zé):

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;

4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

2、培訓(xùn)、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;

4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。

第16篇 培訓(xùn)室主任崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)室主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1) 組織制定并完善公司的培訓(xùn)人才發(fā)展相關(guān)制度和體系;

2) 審核公司的年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算，并于實施過程中嚴(yán)格控制;

3) 組織開發(fā)公司內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，建立內(nèi)訓(xùn)師隊伍，以提高公司內(nèi)部培訓(xùn)水平;

4) 組織對外部培訓(xùn)機構(gòu)、講師的調(diào)研與選拔，并建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;

5) 拓展建立多渠道的人才培養(yǎng)體系;

6) 組織公司實訓(xùn)中心、評鑒中心、活力實驗室的建設(shè)和管理;

7) 完成科室內(nèi)部的日常管理與人員培養(yǎng)及考核工作。

培訓(xùn)室主任崗位