崗位職責(zé)是什么
零售培訓(xùn)崗位是企業(yè)內(nèi)部教育體系的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估針對(duì)零售員工的培訓(xùn)項(xiàng)目，以提升他們的銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)和服務(wù)水平，從而增強(qiáng)整體零售團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力和客戶滿意度。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉零售行業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，對(duì)消費(fèi)者行為有深入理解。
2. 擁有出色的溝通和表達(dá)能力，能夠有效地傳授知識(shí)和技能。
3. 具備課程開發(fā)和教學(xué)設(shè)計(jì)的能力，能創(chuàng)建吸引人的培訓(xùn)材料。
4. 精通培訓(xùn)評(píng)估方法，能有效衡量培訓(xùn)效果。
5. 具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)熱情和積極性。
6. 有耐心和細(xì)心，能關(guān)注每個(gè)學(xué)員的進(jìn)步和需求。
崗位職責(zé)描述
零售培訓(xùn)師的角色不僅僅是講師，更是零售策略的推動(dòng)者和團(tuán)隊(duì)發(fā)展的催化劑。他們需要密切關(guān)注市場(chǎng)趨勢(shì)，以便及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，確保員工的知識(shí)和技能與時(shí)俱進(jìn)。此外，他們還需要與各部門緊密合作，了解銷售目標(biāo)和挑戰(zhàn)，以定制化的培訓(xùn)方案來應(yīng)對(duì)。
在實(shí)際工作中，零售培訓(xùn)師可能需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，也可能需要在線授課。他們需設(shè)計(jì)互動(dòng)性強(qiáng)、實(shí)用性強(qiáng)的培訓(xùn)活動(dòng)，以提高員工參與度和學(xué)習(xí)效果。他們還需定期收集反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)流程，確保每次培訓(xùn)都能帶來實(shí)質(zhì)性的提升。
有哪些內(nèi)容
1. 課程設(shè)計(jì)：制定全面的零售培訓(xùn)課程，涵蓋產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)、庫(kù)存管理等多個(gè)方面。
2. 教學(xué)實(shí)施：組織和執(zhí)行培訓(xùn)課程，包括講解、示范、角色扮演、小組討論等多元化教學(xué)方式。
3. 員工評(píng)估：通過觀察、測(cè)試和反饋，評(píng)估員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度和應(yīng)用能力。
4. 培訓(xùn)改進(jìn)：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)課程內(nèi)容和教學(xué)方法，確保培訓(xùn)的有效性。
5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：促進(jìn)零售團(tuán)隊(duì)的凝聚力，通過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。
6. 溝通協(xié)調(diào)：與管理層溝通，確保培訓(xùn)目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致；與各部門協(xié)作，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求匹配。
零售培訓(xùn)崗位的工作涉及多方面，需要不斷地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，以滿足零售業(yè)快速變化的需求，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
零售培訓(xùn)崗位職責(zé)范文
第1篇 零售培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、完善營(yíng)銷中心的培訓(xùn)和發(fā)展體系,支撐業(yè)務(wù)合理可持續(xù)發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心培訓(xùn)業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營(yíng)管理,包括培訓(xùn)需求開發(fā)、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)授課、后期效果跟蹤與優(yōu)化等;
3、授課包括對(duì)新員工的新訓(xùn)及日常業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),如營(yíng)銷技能(45%)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)(45%)、員工關(guān)懷(10%);
4、熟悉營(yíng)銷業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求調(diào)整和完善培訓(xùn)計(jì)劃和課程。
任職資格:
1、全日制本科以上學(xué)歷,有零售/金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;誠(chéng)邀優(yōu)秀的保險(xiǎn)內(nèi)訓(xùn)講師加盟;
2、2-3年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)(有過授課的經(jīng)驗(yàn)),具備優(yōu)秀的授課能力,有銷售背景的優(yōu)先考慮;
3、業(yè)務(wù)導(dǎo)向,強(qiáng)計(jì)劃與溝通協(xié)調(diào)能力,有開拓性和團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。
第2篇 零售培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
零售培訓(xùn)經(jīng)理 尚品云智(北京)信息技術(shù)有限公司 尚品云智(北京)信息技術(shù)有限公司,尚品云智,尚品云智信息技術(shù),款多多,尚品云智 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)終端店鋪培訓(xùn)體系的建立,制定、完善以及終端培訓(xùn)管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)終端店鋪全國(guó)市場(chǎng)的培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓(xùn)資源;
3、收集終端店鋪培訓(xùn)需求反饋信息,不斷優(yōu)化培訓(xùn)組織形式與培訓(xùn)方法;
4、負(fù)責(zé)終端產(chǎn)品介紹、銷售技巧、管理等各類課程的設(shè)計(jì)、研發(fā)、培訓(xùn)。
任職資格:
1、 本科以上學(xué)歷,3年以上終端培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、 有較強(qiáng)的課件開發(fā)能力及授課能力;
3、 抗壓能力強(qiáng),有服裝、化妝品和珠寶首飾行業(yè)終端零售或銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、 有良好的溝通能力,有感染力的溝通,且邏輯思維清晰
第3篇 零售培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
零售培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
retail training assistant manager零售培訓(xùn)助理經(jīng)理 維氏刀具 維氏刀具商業(yè)(上海)有限公司，維氏刀具 the purpose of this position is to support retail growth and increase profitability by designing a training strategy and implementing training programs for the retail organization for both field a home office. this position ensures success
- e_ecution of all training programs and is accountable for implementing training that supports the foundational and growth initiatives in retail for the market. the position supports all retail stores and channels including
-owned & operated and franchise stores in the region， including supporting ongoing new stores and ama and global product training projects.
- develop and e_ecute a learning and development strategy to drive results and knowledge locally
- use all tools created by the region to drive the business
- develop the retail training strategy and agenda for both home office and field ensuring a comprehensive program is established and maintained locally
- responsible for deploying training for new store openings， training the trainer and ensuring all new team members have a comprehensive understanding of our operations， policies， products， service models and sales generation in line with regional guidance
- collaborate with the regional retail team and as a member of the market team， determine the strategic direction and priorities to create learning solutions that positively impact business
- continuously evaluate training programs to recommend continued improvements to the regional team
- work with regional partners to ensure regional training needs are met and local tailoring is effective
- facilitate training to ensure high level of engagement and interaction providing tools reflective of the culture and business requirements.
第4篇 零售培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
零售培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)培訓(xùn)需求，完善零售培訓(xùn)課程內(nèi)容;
2.制定培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃開展課堂及店鋪培訓(xùn);
3.跟進(jìn)及考核店鋪培訓(xùn)的結(jié)果。
任職要求:
1.25-35歲，性別不限，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富者學(xué)歷可放低到大專;
2.性格熱情open，有零售行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.良好的語言表達(dá)及溝通能力，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差;
4.熱愛零售行業(yè)，具有良好的服務(wù)意識(shí)及合作精神。
零售培訓(xùn)師崗位
第5篇 零售培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
新零售培訓(xùn)專員 上海妙尺商貿(mào)有限公司 上海妙尺商貿(mào)有限公司,妙尺商貿(mào),妙尺 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搜集各類培訓(xùn)信息,并依據(jù)需求開發(fā)、收集、編寫、審批、修訂各類門店培訓(xùn)課程、教材及相關(guān)資料,確保其可執(zhí)行并符合門店需求;
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行各品牌培訓(xùn)狀況調(diào)研,及時(shí)匯總分析各品牌所有門店體系中存在的培訓(xùn)問題,并執(zhí)行培訓(xùn)經(jīng)理制定的中、長(zhǎng)期改善方案和改進(jìn)計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)維護(hù)和管理門店團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)平臺(tái)工作(包括培訓(xùn)教室維護(hù)),為員工營(yíng)造良好的培訓(xùn)氛圍和培訓(xùn)環(huán)境;
4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行門店培訓(xùn)相關(guān)項(xiàng)目計(jì)劃以及項(xiàng)目材料的收集、審核、總結(jié)、反饋;
5、負(fù)責(zé)及時(shí)檢查各類門店培訓(xùn)活動(dòng)及市場(chǎng)培訓(xùn)課程的培訓(xùn)質(zhì)量和開展效果;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)基地對(duì)接,原則上至少1次組織參與為期3天的脫崗式新員工培訓(xùn);
7、完成其他上級(jí)安排的任務(wù)。
任職資格:
1、1年及以上餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型知名連鎖餐飲項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
2、熟悉各品牌門店培訓(xùn)體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先考慮;
3、具備良好的溝通及協(xié)調(diào)能力、良好的問題分析及解決能力、良好的客戶導(dǎo)向意識(shí)。
第6篇 零售培訓(xùn)師崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
服裝零售終端培訓(xùn)師
崗位職責(zé)
1、建立并優(yōu)化零售終端培訓(xùn)體系；
2、根據(jù)零售終端培訓(xùn)需求，不定期開發(fā)培訓(xùn)課題，編寫培訓(xùn)教案；
3、根據(jù)公司需求制訂培訓(xùn)規(guī)劃并組織實(shí)施執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的合理化配置，建立培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制，提升培訓(xùn)效果和員工技能。
職位要求
1、大專學(xué)歷以上，有服裝零售終端經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、兩年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有編寫授課教材的能力；
4、熟悉服裝行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
5、熟練ppt等辦公軟件運(yùn)用；
6、有親和力、溝通能力、組織能力、表達(dá)能力較強(qiáng)，熱愛培訓(xùn)事業(yè)。
目前崗位需求方向：中級(jí)零售培訓(xùn)師、高級(jí)零售培訓(xùn)師（能力優(yōu)秀者條件適度放寬）
第7篇 零售培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
零售培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域零售終端店鋪員工的心態(tài)、服務(wù)、銷售技能的培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)及研發(fā)，組織策劃零售導(dǎo)向培訓(xùn)項(xiàng)目;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷;
2. 具備5年以上服裝行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 有出色的溝通及協(xié)調(diào)能力，對(duì)零售運(yùn)營(yíng)敏感。
第8篇 零售培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
零售培訓(xùn)主管 滔搏 滔搏投資(上海)有限公司,topsports,滔搏,滔搏體育,滔搏 職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級(jí)對(duì)區(qū)域培訓(xùn)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),提升專業(yè)技能;
2、協(xié)助上級(jí)指導(dǎo)區(qū)域零售培訓(xùn)計(jì)劃,支持具體實(shí)施,匯總分析各區(qū)域零售培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施結(jié)果,并適時(shí)提出整改建議;推廣相關(guān)課程;
3、根據(jù)品牌部管理要求及營(yíng)運(yùn)現(xiàn)狀,匯總分析神秘人成績(jī)并提出建議,推動(dòng)終端營(yíng)運(yùn)績(jī)效不斷提升;
4、協(xié)助完成區(qū)域零售kpi跟進(jìn)工作,協(xié)助完成其他邊際事務(wù);
任職要求:
1、大專,管理、師范類等相關(guān)專業(yè)
2、3年以上零售管理或服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),店鋪實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
3、熟練掌握word、e_cel、ppt的基本操作
4、系統(tǒng)思維能力;溝通協(xié)調(diào)能力;培訓(xùn)能力;
第9篇 零售培訓(xùn)崗位職責(zé)
零售培訓(xùn) 工作職責(zé):
1.制定月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助部門參與開發(fā)培訓(xùn)課件;
2.終端人員的培訓(xùn)課程開發(fā)及實(shí)施(包括店經(jīng)理、店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu)等所有層級(jí)人員);
3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪培訓(xùn)效果,不斷改進(jìn)/完善培訓(xùn)體系,確保店面整體水平得到提升;
4.定期巡店指導(dǎo),現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)與帶教。
5.職位零售體系的梳理和搭建。
任職資格:
1.品牌服裝終端零售工作兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.對(duì)服裝零售市場(chǎng)有較深刻的理解;
3.良好的溝通能力,語言表達(dá)能力及語言感染力,親和力,良好的邏輯思維能力。
工作職責(zé):
1.制定月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助部門參與開發(fā)培訓(xùn)課件;
2.終端人員的培訓(xùn)課程開發(fā)及實(shí)施(包括店經(jīng)理、店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu)等所有層級(jí)人員);
3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪培訓(xùn)效果,不斷改進(jìn)/完善培訓(xùn)體系,確保店面整體水平得到提升;
4.定期巡店指導(dǎo),現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)與帶教。
5.職位零售體系的梳理和搭建。
任職資格:
1.品牌服裝終端零售工作兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.對(duì)服裝零售市場(chǎng)有較深刻的理解;
3.良好的溝通能力,語言表達(dá)能力及語言感染力,親和力,良好的邏輯思維能力。
第10篇 零售培訓(xùn)師崗位職責(zé)
零售培訓(xùn)師 北京威克多制衣中心 北京格雷時(shí)尚科技有限公司,北京威克多制衣中心,格雷時(shí)尚,格雷 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,協(xié)助培訓(xùn)主管建立終端運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)體系;組建終端培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),完成終端人才梯隊(duì)建設(shè);
2、推進(jìn)并實(shí)施開季指導(dǎo)、配裝項(xiàng)目等。 負(fù)責(zé)對(duì)陳列、服務(wù)、vip管理等標(biāo)準(zhǔn)落地與項(xiàng)目執(zhí)行。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助培訓(xùn)主管對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行開發(fā)及完善并對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。
4、配合人資行政部?jī)?nèi)訓(xùn)機(jī)制,合理整合培訓(xùn)資源。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,營(yíng)銷管理類相關(guān)專業(yè);1年以上同定位品牌服裝相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用word、e_cel、ppt等各種辦公軟件;
3、較強(qiáng)的語言組織與表達(dá)、溝通能力,感染力及控場(chǎng)能力
4、熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃、培訓(xùn)教案及培訓(xùn)工具運(yùn)用。
第11篇 零售助理培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)對(duì)終端店鋪進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估、講授銷售、服務(wù)技巧，并結(jié)合日常巡店管理考核相關(guān)工作的落地執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)及新員工工作技能輔導(dǎo)與考核，提升店鋪銷售業(yè)績(jī)和人員銷售能力。
3、學(xué)習(xí)并掌握每季產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)理念、面輔料知識(shí)、搭配促進(jìn)連帶率。
4、負(fù)責(zé)編寫開發(fā)產(chǎn)品波段賣點(diǎn)課件及更新產(chǎn)品手冊(cè)。
5、根據(jù)終端實(shí)地情況結(jié)合課程授課解決痛點(diǎn)。
6、每季度開展全國(guó)終端產(chǎn)品培訓(xùn)及現(xiàn)場(chǎng)傳授產(chǎn)品賣點(diǎn)。
7、完成各項(xiàng)工作報(bào)告，分析問題，提出決絕方案，并總結(jié)納入后續(xù)工作，不斷完善提升工作效率。
8、能適應(yīng)出差，有駐店經(jīng)驗(yàn)。
9、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)流程，有較強(qiáng)的課程開發(fā)能力，有出色的講解、授課能力。
10、能獨(dú)立組織各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施及評(píng)估工作。
11、熟悉各種培訓(xùn)軟件，能運(yùn)用各類工具制作培訓(xùn)課件。
職位要求:
1、兩年及以上品牌服裝零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、計(jì)算機(jī)操作熟練（辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，能夠熟練運(yùn)用word、e_cel、powerpoint等影視工具）；
4、積極樂觀、執(zhí)行力佳，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
第12篇 零售培訓(xùn)g00057崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1. 參與零售培訓(xùn)體系的梳理和搭建；
2. 執(zhí)行年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助職能部門參與開發(fā)培訓(xùn)課件；
3. 終端人員的培訓(xùn)課程實(shí)施（包括店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu)等所有層級(jí)人員）；
4. 跟進(jìn)店鋪培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)/完善，確保店面整體水平得到提升；
5. 定期巡店指導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)與帶教。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，服裝相關(guān)類專業(yè)優(yōu)先；
2、對(duì)零售行業(yè)有熱情和興趣；
3、良好的溝通能力，語言表達(dá)能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力。
第13篇 零售培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)
成長(zhǎng)學(xué)院營(yíng)運(yùn)分院院長(zhǎng)(零售培訓(xùn)總監(jiān)) 工作職責(zé):
1、培訓(xùn)體系:基于組織發(fā)展戰(zhàn)略,制定和實(shí)施培訓(xùn)發(fā)展體系
2、制度體系:持續(xù)完善、創(chuàng)新和優(yōu)化各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn)
3、培訓(xùn)計(jì)劃:規(guī)劃年度培訓(xùn)重點(diǎn),設(shè)計(jì)大型培訓(xùn)項(xiàng)目
4、講師管理:對(duì)內(nèi)外部講師進(jìn)行選拔、培養(yǎng)、發(fā)展
5、課程體系:根據(jù)公司實(shí)際需要設(shè)計(jì)、開發(fā)和講授領(lǐng)導(dǎo)力、管理、通用和培訓(xùn)類專業(yè)課程
6、管理外部培訓(xùn)資源,合理引進(jìn)培訓(xùn)課程
7、其他大型培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施
任職要求:
1、具有15年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),具有零售行業(yè)培訓(xùn)總監(jiān)或商學(xué)院負(fù)責(zé)人經(jīng)歷優(yōu)先
2、良好的溝通及表達(dá)能力,具有一定課程開發(fā)能力
3、富有工作激情,熱愛培訓(xùn)行業(yè),能夠承受壓力和出差
4、ppt等辦公軟件熟練,演示能力強(qiáng)
5、港澳臺(tái)人士?jī)?yōu)先 工作職責(zé):
1、培訓(xùn)體系:基于組織發(fā)展戰(zhàn)略,制定和實(shí)施培訓(xùn)發(fā)展體系
2、制度體系:持續(xù)完善、創(chuàng)新和優(yōu)化各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn)
3、培訓(xùn)計(jì)劃:規(guī)劃年度培訓(xùn)重點(diǎn),設(shè)計(jì)大型培訓(xùn)項(xiàng)目
4、講師管理:對(duì)內(nèi)外部講師進(jìn)行選拔、培養(yǎng)、發(fā)展
5、課程體系:根據(jù)公司實(shí)際需要設(shè)計(jì)、開發(fā)和講授領(lǐng)導(dǎo)力、管理、通用和培訓(xùn)類專業(yè)課程
6、管理外部培訓(xùn)資源,合理引進(jìn)培訓(xùn)課程
7、其他大型培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施
任職要求:
1、具有15年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),具有零售行業(yè)培訓(xùn)總監(jiān)或商學(xué)院負(fù)責(zé)人經(jīng)歷優(yōu)先
2、良好的溝通及表達(dá)能力,具有一定課程開發(fā)能力
3、富有工作激情,熱愛培訓(xùn)行業(yè),能夠承受壓力和出差
4、ppt等辦公軟件熟練,演示能力強(qiáng)
5、港澳臺(tái)人士?jī)?yōu)先
第14篇 零售培訓(xùn)主管崗位職責(zé)、要求
零售培訓(xùn)主管職位要求
1.具備零售行業(yè)區(qū)域培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有零售管理經(jīng)驗(yàn)為優(yōu)選條件；
2.適應(yīng)出差；
3.具備培訓(xùn)崗位的相關(guān)能力素質(zhì)。
零售培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域銷售崗位訓(xùn)練計(jì)劃制訂及執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行分析診斷，從訓(xùn)練角度制訂提升計(jì)劃并執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域運(yùn)營(yíng)管理崗位人員培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行及鑒定考核等；
4.負(fù)責(zé)公司訓(xùn)練要求在所轄區(qū)域的執(zhí)行到位。
