崗位職責(zé)是什么
人力培訓(xùn)崗位是企業(yè)人力資源部門的重要組成部分，主要負責(zé)策劃、實施和評估企業(yè)內(nèi)部的員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，以提升員工技能，優(yōu)化團隊效能，促進組織目標的實現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源管理理論知識，熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)及政策。
2. 擁有良好的教育背景，通常需要相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士或碩士學(xué)位。
3. 至少3-5年的培訓(xùn)與開發(fā)經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計、培訓(xùn)執(zhí)行等全過程。
4. 具備出色的溝通技巧，能夠有效地與各級員工和管理層進行交流。
5. 熟練掌握培訓(xùn)工具和技術(shù)，如在線學(xué)習(xí)平臺、培訓(xùn)評估工具等。
6. 具備創(chuàng)新思維，能設(shè)計出符合企業(yè)戰(zhàn)略的培訓(xùn)方案。
7. 能夠制定并執(zhí)行培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)項目的經(jīng)濟效益。
崗位職責(zé)描述
人力培訓(xùn)專員需負責(zé)識別員工的能力差距，通過調(diào)查、面談和績效評估等方式收集培訓(xùn)需求信息。他們將這些信息轉(zhuǎn)化為具體的培訓(xùn)項目，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升課程、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃等。此外，他們還需協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，如邀請講師、選擇合適的培訓(xùn)場地和材料，確保培訓(xùn)活動的順利進行。
在培訓(xùn)過程中，人力培訓(xùn)專員需監(jiān)控培訓(xùn)效果，通過測試、反饋和評估系統(tǒng)收集數(shù)據(jù)，以了解培訓(xùn)的效果和改進空間。他們還需要定期更新培訓(xùn)內(nèi)容，確保其與業(yè)務(wù)發(fā)展和市場變化保持同步。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓(xùn)需求分析：進行員工能力評估，確定培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃。
2. 課程設(shè)計與開發(fā)：創(chuàng)建或選擇適合的培訓(xùn)課程，涵蓋技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化等方面。
3. 培訓(xùn)實施：組織和執(zhí)行培訓(xùn)活動，包括安排培訓(xùn)時間、地點、人員等。
4. 講師管理：招募、管理和評價內(nèi)部或外部培訓(xùn)講師，確保教學(xué)質(zhì)量。
5. 培訓(xùn)效果評估：通過測試、問卷調(diào)查等方式評估培訓(xùn)效果，收集反饋意見。
6. 培訓(xùn)資源管理：控制培訓(xùn)預(yù)算，合理分配資源，確保培訓(xùn)項目的成本效益。
7. 培訓(xùn)文檔管理：維護員工培訓(xùn)記錄，為績效評估和職業(yè)發(fā)展提供參考。
8. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)策略，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。
人力培訓(xùn)崗位是企業(yè)內(nèi)部人才發(fā)展的重要推動力，通過有效的培訓(xùn)，助力員工成長，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
人力培訓(xùn)崗位職責(zé)范文
第1篇 人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司，微友 招聘信息:
招聘資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理。
1. 在拜師有道 公眾號職業(yè)培訓(xùn)平臺，擔(dān)任資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理師父，負責(zé)給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領(lǐng)徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題; (2)幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場中競爭力，得到更多升職加薪機會;
2. 當師父有多種帶徒方式可以選擇:1.在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2.線下約定時間地點見面指導(dǎo);3.線上視頻面對面教學(xué);4.顧問咨詢指導(dǎo);5.其他方式。
3. 徒弟是給師父付費拜師學(xué)習(xí)，學(xué)費收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng)目標、教學(xué)時間、教學(xué)內(nèi)容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費。
4. 確立師徒關(guān)系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學(xué)服務(wù); 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事人力資源的相關(guān)工作人員。
任職資格
1、5年以上從事人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解;
3、有較強的學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問;
4、有較強的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位
第2篇 人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第3篇 人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
培訓(xùn)主管(總部人力資源部) 國機智能科技有限公司 國機智能科技有限公司,國機智能,國機 崗位職責(zé):
1、建立健全培訓(xùn)管理體系,制定培訓(xùn)管理制度、工作流程;
2、收集匯編公司年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)預(yù)算,監(jiān)督培訓(xùn)計劃實施,編制年度培訓(xùn)計劃執(zhí)行報告;
3、負責(zé)總部年度培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃及各培訓(xùn)項目的組織實施,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4、搭建及豐富內(nèi)訓(xùn)課程體系,負責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊伍的建設(shè)和管理,拓展內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源;
5、管理培訓(xùn)數(shù)據(jù)電子平臺,統(tǒng)籌培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)庫,進行統(tǒng)計和分析,實現(xiàn)培訓(xùn)資源共享;
6、創(chuàng)建適合員工職業(yè)生涯發(fā)展的能力提升培訓(xùn)體系,為業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)人才;
7、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;
8、協(xié)助人才項目申報工作,及完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè),中共黨員優(yōu)先;
2、三年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識和培訓(xùn)發(fā)展技能;
3、擅長ppt制作,具備良好的文字寫作、數(shù)據(jù)處理和資料整理能力;
4、積極主動、思維清晰,親和力佳,愿意在不斷的接受挑戰(zhàn)中成長。
第4篇 人力培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第5篇 人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
培訓(xùn)經(jīng)理(人力資源方向) lalabobo 北京曬客天地科技有限公司,lalabobo,曬客天地,曬客天地 崗位職責(zé):
1、制定年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實施培訓(xùn)工作;
2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系;
3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4、針對公司職能各部門組織策劃各層級培訓(xùn),搭建培訓(xùn)資源共享平臺,建立系統(tǒng)的運營管理和評估體系;
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及研發(fā),獨立完成管理類、營銷類、領(lǐng)導(dǎo)力等課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、有3年以上企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗;
3、具有培訓(xùn)課程研發(fā)及培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗;
4、知曉企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù),熟悉培訓(xùn)資源,咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟,對培訓(xùn)體系有清晰的認知和搭建能力;
5、熟練操作ppt等培訓(xùn)相關(guān)軟件應(yīng)用;
6、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通表達能力,良好的理解力及問題解決能力。
第6篇 人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)
人力資源培訓(xùn)師/sme 隆基信息技術(shù)大連 大連隆基信息技術(shù)有限公司,隆基信息,隆基信息技術(shù)大連,隆基 required skills
● ability to multi-task and conduct business training (pre-process & process), handle quality targets
● should have a sound understanding of work flow, client policy and procedures to guide others
● ability to proficiently use office suite applications
● 4 to 7 yrs of e_tensive e_perience with mapping/sourcing/research/lead generation in an e_ecutive
● strong communication skills & cognitive ability
required language
● native fluency in japanese/mandarin and english
第7篇 人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、分析集團的培訓(xùn)需求，實施本公司各類崗位人員的培訓(xùn);
2、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃完成月度培訓(xùn)工作;
3、組織實施各類培訓(xùn)并進行培訓(xùn)評估;
4、根據(jù)培訓(xùn)制度要求做好培訓(xùn)檔案工作;
5、落實開展新員工入職培訓(xùn)及按培訓(xùn)計劃組織員工進行內(nèi)、外訓(xùn);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、1年及以上培訓(xùn)管理與組織實施經(jīng)驗;
3、精通現(xiàn)代培訓(xùn)理念及管理技術(shù)，熟悉培訓(xùn)資源及關(guān)鍵步驟;
4、通用知識與技能:熟練使用計算機，具備良好的制度編寫、公文起草能力;
5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好演講主持能力;
6、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗
第8篇 人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部-高級培訓(xùn)經(jīng)理 北京誠和敬投資有限責(zé)任公司 北京誠和敬投資有限責(zé)任公司(分支機構(gòu)) 崗位職責(zé):
1、負責(zé)建立公司人才發(fā)展體系,設(shè)計各子公司、各層級人才培養(yǎng)發(fā)展機制與方案;
2、負責(zé)建立公司人才標準與測評體系,構(gòu)建員工勝任素質(zhì)模型及領(lǐng)導(dǎo)力模型;
3、負責(zé)人才管理工作,開展核心、骨干人才識別、盤點、發(fā)展儲備與激勵保留工作;
4、負責(zé)建立培訓(xùn)制度流程、制定培訓(xùn)計劃、策劃實施項目、組織實施課程開發(fā)、培訓(xùn)資源開發(fā)、知識管理體系建設(shè)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,黨員優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗,其中需要有人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗,具有集團化企業(yè)及養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強的ppt制作及文字功底;
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力。
第9篇 人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負責(zé)集團組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計與調(diào)整;
2.評估集團人力狀況，建立崗位評價制度，組織實施崗位分析和人員測評;
3.根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，制定年度人員招聘計劃與預(yù)算，并組織實施和管理日常招聘工作;
4.組織實施集團人員調(diào)配，負責(zé)人力資源優(yōu)化配置工作;
5.不斷拓展、創(chuàng)新集團招聘渠道，集團人才庫，樹立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團提供人才保障;
6.開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定集團人力資源培訓(xùn)體系和年度培訓(xùn)計劃，并組織實施;
7.監(jiān)督和指導(dǎo)集團及下屬公司培訓(xùn)實施情況，跟蹤檢查培訓(xùn)效果，組織學(xué)員學(xué)習(xí)效果評估，提出改進方案;
8.建立集團員工培訓(xùn)檔案，及時準確記錄相應(yīng)信息，為人事決策提供依據(jù);
9.負責(zé)集團總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
二、任職要求:
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.持有中級經(jīng)濟師(人力資源管理方向)及以上職稱或中級人力資源管理師及以上職業(yè)資格;
3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上大型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗，穩(wěn)定性好;
4.熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和國家宏觀人事政策;熟悉各大招聘渠道和培訓(xùn)資源;熟練掌握多種人才測評工具;
5.抗壓力、責(zé)任心、原則性強，具有較好的大局意識。
第10篇 人力資源培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求
人力資源培訓(xùn)生崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1)全面的接觸人力資源各崗位的工作內(nèi)容，在人力資源部進行輪崗，同時部門為管培生配備專業(yè)的導(dǎo)師，進行一對一的工作指導(dǎo)和相關(guān)知識培訓(xùn)，最終作為部門骨干力量培養(yǎng);
2)可能的工作方向包括招聘管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等。
崗位要求:
1)985/211全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限(提前實習(xí)優(yōu)先);
2)喜歡并善于與人溝通，對人有好奇心，以助人成長為自己能量來源;
3)具備優(yōu)秀的分析能力和解決問題能力，結(jié)果導(dǎo)向;
4)較強的學(xué)習(xí)意識、主動性，能適應(yīng)快節(jié)奏、多元化、開放性的工作環(huán)境。
人力資源培訓(xùn)生崗位
第11篇 人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、建立、完善公司培訓(xùn)體系;挖掘培訓(xùn)需求;
2、制定公司培訓(xùn)計劃;以及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、相關(guān)流程設(shè)計;
3、進行培訓(xùn)課程設(shè)計、開展，培訓(xùn)效果的評估、跟蹤;
4、培訓(xùn)預(yù)算、費用管理;
5、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司人才發(fā)展的體系及流程;
6、協(xié)助擬定和完善人才發(fā)展和梯隊建設(shè)相關(guān)制度;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、能主導(dǎo)培訓(xùn)工作，有清晰的培訓(xùn)工作思路;
3、善于組織、推動內(nèi)部培訓(xùn)，并開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程。
4、善于營造內(nèi)部培訓(xùn)氣氛，并注重培訓(xùn)的落地實施。
5、能夠主導(dǎo)搭建公司人才發(fā)展體系，制定人才發(fā)展和梯隊建設(shè)制度。
人力資源培訓(xùn)師崗位
第12篇 人力資源培訓(xùn)生崗位職責(zé)
培訓(xùn)生-人力資源培訓(xùn)生 伽藍集團 伽藍(集團)股份有限公司,伽藍,伽藍集團,伽藍 崗位職責(zé):
1)全面的接觸人力資源各崗位的工作內(nèi)容,在人力資源部進行輪崗,同時部門為管培生配備專業(yè)的導(dǎo)師,進行一對一的工作指導(dǎo)和相關(guān)知識培訓(xùn),最終作為部門骨干力量培養(yǎng);
2)可能的工作方向包括招聘管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等。
崗位要求:
1)985/211全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生,專業(yè)不限(提前實習(xí)優(yōu)先);
2)喜歡并善于與人溝通,對人有好奇心,以助人成長為自己能量來源;
3)具備優(yōu)秀的分析能力和解決問題能力,結(jié)果導(dǎo)向;
4)較強的學(xué)習(xí)意識、主動性,能適應(yīng)快節(jié)奏、多元化、開放性的工作環(huán)境。
第13篇 人力資源管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)
人力資源方向——管理培訓(xùn)生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎
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職位空缺:管理培訓(xùn)生(獵頭顧問)
培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術(shù)人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向
職位要解決的問題:
1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶,維護現(xiàn)有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級人才,了解候選人的發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);
4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,提交評價意見和推薦報告;
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試,跟進面試的進程和反饋。
6.公司安排的其他業(yè)務(wù)。
職位將得到的支持資源:
1.公司提供完善的培訓(xùn)體系,并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;
2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關(guān)廣告資源;
3.行業(yè)知識、職位知識等;
4.有激情、愛學(xué)習(xí)的行動派羅卡團隊;
職位要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;
2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3.愛跟人打交道,溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;
4.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力,勇于探索;
5.能積極應(yīng)對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);
6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;
7.良好的團隊意識,注重團隊合作;
8.自我驅(qū)動,結(jié)果導(dǎo)向。
第14篇 人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)專員(總部人力資源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集團有限公司，娃哈哈任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有大型多元化集團公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、具有較強的親和力，良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力，有較好的學(xué)習(xí)能力，能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識，有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;
3、掌握培訓(xùn)工作的知識，能夠獨立設(shè)計并開展培訓(xùn)，熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化，具有較好的抗壓能力。
崗位職責(zé):
1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
2.對員工培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃;
3.培訓(xùn)計劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓(xùn)工作;
4.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;
5.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;
6.協(xié)助培訓(xùn)主管進行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;
7.負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進合適的外部培訓(xùn)資源;
8.負責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
第15篇 人力資源部培訓(xùn)專員-崗位職責(zé)
培訓(xùn)專員主要是負責(zé)公司人才的需求和人才的培訓(xùn),詳情請看以下人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,歡迎參閱。
直屬上級:人力資源部主管
工作概述:全面負責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé):
具體職責(zé):
一、編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。
二、根據(jù)培訓(xùn)計劃具體落實培訓(xùn)工作。
三、負責(zé)培訓(xùn)考勤工作,落實員工參加培訓(xùn)的出勤情況,及時向相關(guān)部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓(xùn),儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。
五、進行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。
六、建立員工培訓(xùn)檔案,跟蹤員工培訓(xùn)效果。
七、對員工培訓(xùn)進行考核,評估培訓(xùn)效果。
八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計劃,日常進行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓(xùn)體系。
十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓(xùn)效果,發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計劃,增強培訓(xùn)工作針對性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽,形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。
十二、具體負責(zé)店內(nèi)各項培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。
十四、負責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。
十五、負責(zé)健康證的管理工作。
十六、負責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責(zé)員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
第16篇 人力培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
人力培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
⑴ 負責(zé)組織編制營銷中心年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算;
⑵ 負責(zé)組織營銷中心級別的培訓(xùn)計劃實施、組織內(nèi)部外講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);
⑶ 負責(zé)督促營銷中心各部門按年度計劃完成培訓(xùn)工作;
⑷ 負責(zé)新員工培訓(xùn)工作;
⑸ 負責(zé)營銷中心網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺的維護，錄制更新內(nèi)部培訓(xùn)課程;
⑹ 協(xié)助建立優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、試題庫等;
⑺ 負責(zé)建立維護營銷中心員工培訓(xùn)檔案;
⑻ 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2、任職資格:
⑴ 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷， 30歲以下;
⑵ 從事人力資源工作3年以上，具備培訓(xùn)專業(yè)知識、管理技能與技巧; 熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，有良好的外部培訓(xùn)資源者優(yōu)先;
⑶ 熟悉國家人力資源管理相關(guān)政策法規(guī);
⑷ 熟悉word、e_cel等office軟件操作;
⑸ 辦事沉穩(wěn)、細致，認真負責(zé)，思維活躍，有較強的溝通及表達能力，性格開朗，具有優(yōu)良的服務(wù)意識和敬業(yè)精神，工作原則性強;
⑹ 中共正式黨員優(yōu)先;
⑺ 在北京有固定居所。
人力培訓(xùn)專員崗位
