培訓(xùn)內(nèi)容崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)內(nèi)容崗位職責(zé)是指在企業(yè)中負(fù)責(zé)策劃、組織和執(zhí)行各類培訓(xùn)項(xiàng)目，以提升員工的知識(shí)、技能和態(tài)度，從而提高組織的整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力的角色。這個(gè)職位的核心任務(wù)是設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的培訓(xùn)方案，確保員工能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，以便制定與之匹配的培訓(xùn)策略。

2. 具備良好的教育背景，可能包括成人教育、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)位。

3. 擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理能力，能夠協(xié)調(diào)資源，控制預(yù)算，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。

4. 能夠評(píng)估員工的學(xué)習(xí)需求，設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的培訓(xùn)課程。

5. 精通教學(xué)方法和技術(shù)，包括在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、互動(dòng)式教學(xué)和模擬實(shí)踐等。

6. 具備良好的溝通和人際交往能力，能夠有效與各部門合作。

7. 對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)敏感，能持續(xù)更新培訓(xùn)內(nèi)容，保持其時(shí)效性和實(shí)用性。

崗位職責(zé)描述

培訓(xùn)內(nèi)容崗位的日常工作包括但不限于：分析員工的能力差距，制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃；選擇或開發(fā)適合的教材和教學(xué)資源；設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)課程，包括理論講解、案例分析和實(shí)戰(zhàn)演練；收集反饋，評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化課程設(shè)計(jì)；與管理層溝通，確保培訓(xùn)項(xiàng)目與公司戰(zhàn)略一致；以及與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，引入高質(zhì)量的外部培訓(xùn)資源。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：通過調(diào)查、面談和績(jī)效評(píng)估等方式，識(shí)別員工的技能短板和學(xué)習(xí)需求。

2. 課程設(shè)計(jì)與開發(fā)：創(chuàng)建課程大綱，編寫教材，制作多媒體教學(xué)材料，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和吸引力。

3. 培訓(xùn)實(shí)施：安排培訓(xùn)時(shí)間，組織培訓(xùn)活動(dòng)，引導(dǎo)討論，確保學(xué)員積極參與。

4. 效果評(píng)估：運(yùn)用測(cè)試、觀察和反饋等方式，衡量培訓(xùn)成果，評(píng)估培訓(xùn)項(xiàng)目的投資回報(bào)率。

5. 培訓(xùn)改進(jìn)：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整課程內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方法，提升培訓(xùn)效果。

6. 內(nèi)部知識(shí)庫(kù)建設(shè)：整理培訓(xùn)資料，建立內(nèi)部知識(shí)庫(kù)，供員工隨時(shí)查閱學(xué)習(xí)。

7. 培訓(xùn)項(xiàng)目管理：監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算，協(xié)調(diào)資源，確保項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行。

培訓(xùn)內(nèi)容崗位是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工發(fā)展的重要橋梁，需要具備深厚的教育學(xué)知識(shí)、出色的項(xiàng)目管理能力和敏銳的行業(yè)洞察力，以確保培訓(xùn)內(nèi)容的有效性和前瞻性。

培訓(xùn)內(nèi)容崗位職責(zé)范文

第1篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容(汽車公司)

1.策劃組織集團(tuán)高管領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項(xiàng)目。

2.負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目相關(guān)的內(nèi)外部資源有效管理引進(jìn)和利用。

第2篇 安防研究培訓(xùn)員崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)搜集、研究文博行業(yè)安全工作的最新動(dòng)態(tài)及發(fā)展情況。

2.負(fù)責(zé)研究國(guó)內(nèi)外安全形勢(shì)對(duì)我館安全工作的影響。

3負(fù)責(zé)根據(jù)我館特點(diǎn)研究制定各項(xiàng)安保制度。

4.根據(jù)各種新的法規(guī)政策的出臺(tái),及時(shí)修改完善我館的各項(xiàng)制度。

5.負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)內(nèi)外政治形勢(shì)搜集、研究各種反恐信息。

6.負(fù)責(zé)根據(jù)我館實(shí)際情況研究制定各種突發(fā)事件應(yīng)對(duì)方法。

7.負(fù)責(zé)在我館職工內(nèi)普及博物館的安全防范知識(shí)及各種突發(fā)事件應(yīng)對(duì)方法。

第3篇 電廠檢修部安全培訓(xùn)專工崗位職責(zé)內(nèi)容

崗位說(shuō)明書

基本信息

崗位名稱

檢修部安全/培訓(xùn)專工

崗位編號(hào)

所屬部門

檢修維修部

崗位定員

1

直接上級(jí)

主任/副主任

直接下屬

班長(zhǎng)

職級(jí)

□員工□文級(jí) □班長(zhǎng)■專工□副主任 □主任□副總

職類

■管理職□技術(shù)職□事務(wù)職□操作職

工作時(shí)間

22d/8小時(shí)□特殊□臨時(shí)工■常白班□倒班

工作地點(diǎn)

□辦公樓□部門■部門辦公室

工作關(guān)系

類別

對(duì)象

目的

臨時(shí)

每日

每周

每月

每季

半年

每年

直屬上司

主任/副主任

匯報(bào)部門安全管理工作及培訓(xùn)工作

√

內(nèi)部關(guān)系

各部門

協(xié)調(diào)工作

√

外部關(guān)系

職責(zé)與權(quán)限

職責(zé)概要

在檢修部主任、分管副主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)檢修部安全日常管理工作和培訓(xùn)管理工作,指導(dǎo)班組的開展安全和培訓(xùn)工作。

主要工作職責(zé)

序號(hào)

職責(zé)要項(xiàng)

主要工作任務(wù)/內(nèi)容

工作標(biāo)準(zhǔn)

工作量%

1

檢修維護(hù)工作

負(fù)責(zé)安全措施的審核工作。

保障檢修維護(hù)工作安全的開展。

30%

監(jiān)督各班組執(zhí)行安全規(guī)程和安全措施。

負(fù)責(zé)檢修維護(hù)部“兩措”計(jì)劃的編制工作。

2

技術(shù)培訓(xùn)

負(fù)責(zé)檢修維護(hù)部培訓(xùn)管理工作。

不斷提高員工檢修維護(hù)技能和個(gè)人素質(zhì)。

30%

監(jiān)督各班組開展技術(shù)培訓(xùn)與企業(yè)文化學(xué)習(xí)。

3

安全文明生產(chǎn)

監(jiān)督檢修維護(hù)部員工遵守安全規(guī)章制度,執(zhí)行安全措施。

確保部門完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。

30%

監(jiān)督工作人員文明施工,搞好安全文明生產(chǎn)。

監(jiān)督各班組開展安全技術(shù)培訓(xùn)。

監(jiān)督各班組按要求開展各種安全活動(dòng)和安全檢查。

負(fù)責(zé)工作票的書寫格式檢查指導(dǎo)工作。

4

部門管理

監(jiān)督各班組貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)、公司及部門的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)及規(guī)章制度。

確保工作任務(wù)按計(jì)劃完成和安全生產(chǎn)無(wú)隱患。確保員工遵紀(jì)守法,無(wú)違紀(jì)違章行為。確保員工積極主動(dòng)參與公司企業(yè)文化活動(dòng)。

5%

指導(dǎo)和監(jiān)督各班組做好安全和培訓(xùn)工作記錄。

指導(dǎo)和監(jiān)督各班組開展各項(xiàng)會(huì)議和學(xué)習(xí)活動(dòng)。

協(xié)助組織各班組員工參加公司及部門組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)。

5

其他

完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

按要求完成

5%

主

要權(quán)限

建議權(quán)

班組考評(píng)、協(xié)調(diào)作業(yè)、制定工作標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)

審核權(quán)

班組編制的安全措施、安全和培訓(xùn)工作計(jì)劃

決定權(quán)

班組工作安排

任職資格

生理

要求

性別

□男 □女 ■不限

年齡

23至50

身高

不限

學(xué)歷要求

□不限□中專/技校/高中■大專□本科□碩士及以上

專業(yè)要求

語(yǔ)言要求

證書要求

技能要求

必須有扎實(shí)的火力發(fā)電廠生產(chǎn)過程基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的分析能力和具有較強(qiáng)的管理能力。

經(jīng)驗(yàn)要求

三年以上工作

培訓(xùn)要求

電腦要求

熟練應(yīng)用常用辦公系統(tǒng)軟件

其他要求

職業(yè)發(fā)展或晉升方向

1、平級(jí)輪崗方向:專工

2、職業(yè)晉升方向:副主任

素質(zhì)要求

素質(zhì)名稱

素質(zhì)要求程度

備注

很強(qiáng)

強(qiáng)

中

弱

很弱

領(lǐng)導(dǎo)能力

√

計(jì)劃能力

√

組織能力

√

協(xié)調(diào)能力

√

創(chuàng)新能力

√

激勵(lì)能力

√

分析能力

√

表達(dá)能力

√

寫作能力

√

學(xué)習(xí)能力

√

應(yīng)急能力

√

責(zé)任心

√

積極性

√

抗壓能力

√

培訓(xùn)能力

√

版本要求

修訂時(shí)間

修訂內(nèi)容

修訂者

審核者

審批者

版本建立

第4篇 培訓(xùn)資源主管崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)組織管理培訓(xùn)資料的編制和更新。

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)師的認(rèn)證的實(shí)施。

3.負(fù)責(zé)建設(shè)和維護(hù)產(chǎn)品客戶培訓(xùn)師的聯(lián)絡(luò)渠道。

第5篇 專業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

專業(yè)培訓(xùn)師職位要求

1.具備營(yíng)銷、管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

2.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,熟練使用office辦公軟件。

3.能經(jīng)常出差,可獨(dú)立開展工作。

4.積極上進(jìn),吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力。

專業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)公司的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案、選定培訓(xùn)教材,并獨(dú)立講授培訓(xùn)的主要內(nèi)容。

3.培訓(xùn)工作的對(duì)象包括公司員工以及公司的業(yè)務(wù)合作伙伴。

4.能分析公司培訓(xùn)需求,研發(fā)培訓(xùn)提綱與各類培訓(xùn)課件,制定公司的培訓(xùn)規(guī)劃。

5.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,完善培訓(xùn)規(guī)劃。

第6篇 培訓(xùn)師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)師職位要求

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

3.有5年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。

4.熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案;

5.能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具;

6.較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力;

7.熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

8.優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力,良好的溝通能力。

培訓(xùn)師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;

2.制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;

3.開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;

4.跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

5.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,開發(fā)新課程,講授培訓(xùn)課程;

6.設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法;

7.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。

第7篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)內(nèi)容(制藥公司)

1.負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)和教育工作。

2.負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬定年度工作和預(yù)算計(jì)劃。

3.指導(dǎo)各部門制訂多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃,并協(xié)助其實(shí)施。

4.組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

5.協(xié)助人事經(jīng)理做好企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

第8篇 培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.根據(jù)公司總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和組織制定公司培訓(xùn)策略使其支持公司的營(yíng)銷業(yè)務(wù)發(fā)展。

2.組織和制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算的編制,并確保各項(xiàng)培訓(xùn)工作得以落實(shí)。

3.對(duì)專職培訓(xùn)師和兼職培訓(xùn)師的培訓(xùn)和管理,對(duì)下設(shè)的分支機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)工作。

第9篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)內(nèi)容(電子公司)

1.在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

2.負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3.指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃,并協(xié)助其實(shí)施。

4.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng),對(duì)參加人員進(jìn)行考核。

5.負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢

第10篇 培訓(xùn)講師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)講師職位要求

1.熟悉員工培訓(xùn)制度和流程;熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。

2.良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,善于傾聽。

3.具有較好的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力;

4.團(tuán)隊(duì)合作:愿意與他人合作,主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流,共同分享信息、知識(shí)、資源。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案,

協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求。

2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,

確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。

3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu),

做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;

對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并提交分析報(bào)告。

第11篇 培訓(xùn)管理崗位職責(zé)作內(nèi)容

培訓(xùn)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)促銷人員的招聘/第三方服務(wù)公司的工作對(duì)接安排，促銷活動(dòng)宣導(dǎo)、銷售技巧的培訓(xùn);

2. 負(fù)責(zé)每檔促銷活動(dòng)的原物料、輔材等材料申請(qǐng);

3. 負(fù)責(zé)日常巡店、檢查促銷員出勤情況，落實(shí)促銷活動(dòng)的要求，并收集現(xiàn)場(chǎng)反饋的問題，匯總后進(jìn)行解決;

4. 負(fù)責(zé)對(duì)促銷人員的現(xiàn)場(chǎng)工作進(jìn)行指導(dǎo)并在活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行考核;

5. 負(fù)責(zé)每檔促銷活動(dòng)的結(jié)案報(bào)告，對(duì)促銷活動(dòng)的結(jié)果進(jìn)行分析評(píng)估;

6. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、反饋競(jìng)品的信息;

7. 負(fù)責(zé)ka門店促銷人員活動(dòng)銷售的提成考核統(tǒng)計(jì);

8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

任職要求:

1. 年齡30-40歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限

2. 3年以上連鎖行業(yè)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)(有快消、商超經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用)

3. 能夠接受短期出差(外地ka區(qū)域事務(wù)溝通，門店支援)

4. 良好的溝通和表達(dá)能力，快速的應(yīng)變能力

5. 熟悉microsoft office等辦公軟件，懂得基礎(chǔ)操作

6. 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能快速融入團(tuán)隊(duì)

培訓(xùn)管理崗位

第12篇 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)內(nèi)容

1.熱愛培訓(xùn)工作,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,棘兢業(yè)業(yè),任勞任怨,努力做好培訓(xùn)工作。

2.負(fù)責(zé)制定酒店年、季、月度的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)、考核各部門的培訓(xùn)工作,掌握培訓(xùn)進(jìn)度。

3.負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工以及臨時(shí)工、外培生、實(shí)習(xí)生進(jìn)行人職前教育。

4.采取不同形式,對(duì)脊升為領(lǐng)班、主管人員及工作崗位變動(dòng)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

5.負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)教材(設(shè)備、場(chǎng)地)等有關(guān)事宜的安排落實(shí)。

6.根據(jù)員工外培計(jì)劃,負(fù)責(zé)聯(lián)系外培單位,洽談培訓(xùn)事宜并負(fù)責(zé)掌握外培人員的學(xué)習(xí)情況及效果。

7.協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng),幫助各經(jīng)營(yíng)部門實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

8.對(duì)外單位來(lái)酒店參加培訓(xùn)的人做好與有關(guān)部門的溝通、安排工作,安排教學(xué)工作,并負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。

9.負(fù)責(zé)經(jīng)常性的崗位訓(xùn)練及技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)方面的鑒定,歸入員工檔案,與人事部結(jié)合做好技術(shù)職稱評(píng)定的具體工作。

10.協(xié)調(diào)質(zhì)管部門制定各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并通過檢查評(píng)比,做好培訓(xùn)工作,確保酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

11.負(fù)責(zé)領(lǐng)用管理本部門財(cái)產(chǎn)用品和本部門人員的考勤、考核及內(nèi)勤工作。

第13篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)內(nèi)容(光電科技公司)

1.建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,制定和完善培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)制度。

2.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)各部門的落實(shí)。

3.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)。

4.內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。

5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第14篇 培訓(xùn)部崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、客戶拓展:負(fù)責(zé)支持銷售進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，包括但不僅限于初具內(nèi)訓(xùn)方案、師資組織和課程設(shè)計(jì)等;

2、項(xiàng)目支持:負(fù)責(zé)對(duì)接客戶和師資，進(jìn)行前期培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)與提報(bào)及后期培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)對(duì)接;

3、客戶維護(hù):負(fù)責(zé)維護(hù)公司已有培訓(xùn)業(yè)務(wù)客戶及新客戶業(yè)務(wù)的開發(fā)。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、法律、教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)大學(xué)經(jīng)歷背景者優(yōu)先;

3、有參與培訓(xùn)項(xiàng)目流程經(jīng)驗(yàn)(包括培訓(xùn)需求分析、方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、教學(xué)管理等);

4、有較強(qiáng)的邏輯分析、較強(qiáng)獨(dú)立思考能力;

5、對(duì)培訓(xùn)專業(yè)的基本理論、方法、工具有一定的了解;

6、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，積極樂觀。崗位職責(zé):

1、 客戶拓展:負(fù)責(zé)支持銷售進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，包括但不僅限于初具內(nèi)訓(xùn)方案、師資組織和課程設(shè)計(jì)等;

2、項(xiàng)目支持:負(fù)責(zé)對(duì)接客戶和師資，進(jìn)行前期培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)與提報(bào)及后期培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)對(duì)接;

3、客戶維護(hù):負(fù)責(zé)維護(hù)公司已有培訓(xùn)業(yè)務(wù)客戶及新客戶業(yè)務(wù)的開發(fā)。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、法律、教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)大學(xué)經(jīng)歷背景者優(yōu)先;

3、有參與培訓(xùn)項(xiàng)目流程經(jīng)驗(yàn)(包括培訓(xùn)需求分析、方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、教學(xué)管理等);

4、有較強(qiáng)的邏輯分析、較強(qiáng)獨(dú)立思考能力;

5、對(duì)培訓(xùn)專業(yè)的基本理論、方法、工具有一定的了解;

6、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，積極樂觀。

第15篇 保險(xiǎn)培訓(xùn)師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

保險(xiǎn)培訓(xùn)師職位要求

1、熱愛保險(xiǎn)事業(yè)、,作風(fēng)正派,嚴(yán)格自律;

2、年齡23-45周歲,具有全日制?？飘厴I(yè)以上學(xué)歷;

3、性格開朗,思維敏捷,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織策劃能力;

4、有良好的語(yǔ)言表達(dá)和、文字、組織能力;

5、掌握電腦等、辦公自動(dòng)化、工具、使用技能。

保險(xiǎn)培訓(xùn)師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、培訓(xùn)工作計(jì)劃的擬定、布置、監(jiān)督檢查、總結(jié)。對(duì)分公司培訓(xùn)部的匯報(bào);

2、培訓(xùn)人員(內(nèi)外勤各層級(jí)人員)的培養(yǎng)、指導(dǎo)、考核、晉升、激勵(lì)、業(yè)務(wù)分工的協(xié)調(diào);

3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要,擬定營(yíng)銷人員的全年培訓(xùn)計(jì)劃,并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);

4、組織推動(dòng)各期培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施;

5、兼職講師的管理;

6、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與控制管理;

7、開展培訓(xùn)需求調(diào)研,改進(jìn)教學(xué)技巧。

第16篇 駕駛員培訓(xùn)管理科科長(zhǎng)崗位職責(zé)內(nèi)容

(1)負(fù)責(zé)駕駛員培訓(xùn)管理科全面工作;

(2)宣傳貫徹執(zhí)行有關(guān)駕駛員培訓(xùn)管理法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)政策;

(3)組織制定和實(shí)施汽車駕駛員培訓(xùn)規(guī)劃及年度工作計(jì)劃;

(4)參與起草有關(guān)駕駛員培訓(xùn)的規(guī)范性文件,組織制定本市汽車駕駛員培訓(xùn)管理制度、生源分配計(jì)劃、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法;

(5)具體負(fù)責(zé)駕駛員培訓(xùn)行政審批、行政強(qiáng)制、行政處罰工作;

(6)負(fù)責(zé)汽車駕駛員培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)督檢查工作,按規(guī)定權(quán)限依法查處違法行為;

(7)負(fù)責(zé)審核上報(bào)重大駕駛員培訓(xùn)違法案件材料,并提出審核意見;

(8)協(xié)調(diào)與相關(guān)管理部門的工作關(guān)系;

(9)參與聽證、行政復(fù)議及應(yīng)訴;

(10)其他職責(zé)。