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崗位職責(zé)是什么
科護(hù)士長，是醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理體系中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理某一科室的護(hù)理工作，確保醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量和患者安全。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的護(hù)理專業(yè)知識(shí)，持有相關(guān)資格證書。
2. 熟悉醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)，掌握最新護(hù)理理念和實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)。
3. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
4. 善于溝通，能夠處理醫(yī)患關(guān)系，解決護(hù)理糾紛。
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德，以患者為中心的服務(wù)意識(shí)。
崗位職責(zé)描述
科護(hù)士長扮演著多重角色，既是護(hù)理人員的指導(dǎo)者，又是科室運(yùn)營的管理者。他們需要制定并執(zhí)行護(hù)理計(jì)劃，確保護(hù)理操作的規(guī)范性和有效性。他們要監(jiān)控護(hù)理質(zhì)量，定期進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。
有哪些內(nèi)容
1. 人員管理：負(fù)責(zé)護(hù)士團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)，提升護(hù)理團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和專業(yè)技能。
2. 流程優(yōu)化：根據(jù)科室特點(diǎn)，優(yōu)化護(hù)理流程，提高工作效率，減少錯(cuò)誤和延誤。
3. 患者關(guān)懷：關(guān)注患者需求，協(xié)調(diào)解決患者及家屬的疑慮，提升患者滿意度。
4. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別并預(yù)防護(hù)理過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急預(yù)案，確?；颊甙踩?。
5. 溝通協(xié)調(diào)：與醫(yī)生、其他科室和管理層保持良好溝通，共同推動(dòng)醫(yī)療服務(wù)的改善。
6. 質(zhì)量控制：實(shí)施護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控，定期報(bào)告并分析護(hù)理數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。
7. 教育與培訓(xùn)：組織護(hù)理人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)更新和技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。
8. 政策執(zhí)行：貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，確?？剖液弦?guī)運(yùn)營。
9. 資源管理：合理分配和使用護(hù)理資源，包括人力、物力和時(shí)間，以實(shí)現(xiàn)最佳效益。
10. 科研與創(chuàng)新：參與護(hù)理研究，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，提升護(hù)理工作的科學(xué)性和前瞻性。
科護(hù)士長的職責(zé)既涵蓋專業(yè)護(hù)理實(shí)踐，又涉及管理決策，他們通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，保障護(hù)理工作的高效、安全和人性化，為提升整個(gè)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的服務(wù)水平貢獻(xiàn)力量。
科護(hù)士長崗位職責(zé)范文
第1篇 內(nèi)科護(hù)士長崗位職責(zé)
護(hù)士長(門診/體檢/婦產(chǎn)科/兒科/綜合內(nèi)科/普外科) 海亮 海亮集團(tuán)有限公司,海亮,海亮集團(tuán),海亮 職位描述
1、護(hù)理專業(yè),大?；蛞陨蠈W(xué)歷,主管護(hù)師或以上專業(yè)技術(shù)職稱,證件齊全,可變更注冊(cè);
2、5年以上本專業(yè)護(hù)士工作經(jīng)驗(yàn),2年以上本專業(yè)護(hù)士長崗位經(jīng)驗(yàn),具有三甲醫(yī)院手術(shù)室/產(chǎn)房護(hù)士長工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。;
3、熟悉護(hù)理專業(yè)理論和技術(shù),熟悉本專業(yè)業(yè)務(wù)管理流程、政策法規(guī),能高效解決本專業(yè)護(hù)理工作中的醫(yī)患糾紛及其他疑難問題,提高患者滿意度;
4、具備指導(dǎo)護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及?？浦R(shí)和技能培訓(xùn)的能力;
5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、內(nèi)部管理呢你、溝通協(xié)調(diào)能力。
第2篇 急診科護(hù)士長崗位職責(zé)工作內(nèi)容
急診科護(hù)士長職位要求
任職資格:
(一)基本要求
性別年齡要求
1.性別:不限
2.年齡:男60歲/女55歲以下
教育要求:
1.學(xué)歷要求:大?；蛞陨蠈W(xué)歷
專業(yè)要求:
1.護(hù)理專業(yè)
從業(yè)資格要求
1.執(zhí)業(yè)資格:執(zhí)業(yè)護(hù)士,并獲主管護(hù)師職稱
2.工作經(jīng)驗(yàn):具備三年以上的主管護(hù)師工作經(jīng)驗(yàn)和一定的管理經(jīng)驗(yàn)
(二)知識(shí)技能要求
基礎(chǔ)技能要求
1.掌握急診科護(hù)理學(xué)專業(yè)理論。
2.掌握急診科常見疾病的臨床表現(xiàn),主要護(hù)理診斷和相關(guān)護(hù)理措施。
3.掌握整體護(hù)理和護(hù)理程序理論,熟悉急診科常見疾病的護(hù)理程序。
專業(yè)技能要求:
1.掌握急診科專業(yè)疾病相關(guān)的基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)、解剖學(xué)、病理生理學(xué)以及臨床藥理學(xué)的相關(guān)知識(shí)。
2.熟悉與急診科護(hù)理學(xué)密切相關(guān)學(xué)科的理論。
3.熟悉診斷學(xué)相關(guān)理論知識(shí)、急診科常用診療技術(shù)原理及臨床應(yīng)用。
其他要求
1.能維護(hù)與執(zhí)行醫(yī)院的重大決策,并動(dòng)員和帶領(lǐng)急診護(hù)理人員共同遵守。
2.具備較強(qiáng)的管理意識(shí),被公認(rèn)為有較高的管理能力。
3.具有良好的親和力和人際關(guān)系,很強(qiáng)的判斷能力和應(yīng)急處理能力。
4.兼顧職業(yè)發(fā)展與個(gè)人生活,鼓勵(lì)健康的生活習(xí)慣,良好的家庭關(guān)系,并承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,為急診護(hù)理人員樹立榜樣。
(三)應(yīng)知法規(guī)
《中華人民共和國國護(hù)士管理辦法》、《護(hù)士條例》、《護(hù)理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)
定》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《醫(yī)院消毒衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《醫(yī)院消毒管理辦法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》及有關(guān)的護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程、本院的護(hù)理制度、本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。
(四)基本素質(zhì)要求
1.身體健康,恪盡職守,具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。
2.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,工作踏實(shí)肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心周到,有一定的創(chuàng)新性,具有強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
3.較強(qiáng)的組織管理能力、決斷能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。
(五)培訓(xùn)要求
1.護(hù)理學(xué)知識(shí)與操作技能培訓(xùn)。
2.醫(yī)院和護(hù)理管理培訓(xùn)。
3.護(hù)理服務(wù)技能及溝通技能培訓(xùn)。
4.相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。
5.心理學(xué)知識(shí)培訓(xùn)。
(六)、工作權(quán)限
1.護(hù)理進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的帶教權(quán)。
2.護(hù)理工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查權(quán)。
3.急診護(hù)理員工的管理考核權(quán)和獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。
4.醫(yī)院授予急診內(nèi)護(hù)士進(jìn)修、學(xué)術(shù)活動(dòng)、外出或請(qǐng)假審批權(quán)和其他權(quán)限。
5.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他權(quán)限。
(七)、協(xié)調(diào)關(guān)系
1.醫(yī)護(hù)、護(hù)患間工作關(guān)系的配合與協(xié)調(diào)。
2.護(hù)理人員內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)。
3.與院內(nèi)相關(guān)科室人員、部門的關(guān)系協(xié)調(diào)。
(八)、績效考核要點(diǎn)
1.醫(yī)院各項(xiàng)指令貫徹執(zhí)行情況,各種護(hù)理規(guī)章制度執(zhí)行、檢查與落實(shí)情況。
2.本科室護(hù)理_丁作量、護(hù)理質(zhì)量與工作效率,護(hù)理差錯(cuò)與護(hù)理事故發(fā)生情況。
3.工作規(guī)劃能力,工作綜合協(xié)調(diào)能力,院領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)本人管理能力的評(píng)價(jià)。
4.有關(guān)科室對(duì)本科室護(hù)理工作檢查評(píng)價(jià)情況,本護(hù)理組總體工作效率,任務(wù)目標(biāo)完
成情況。
5.較全面了解急診科專業(yè)國內(nèi)外的新理論、新技術(shù),并用于護(hù)理實(shí)踐和科學(xué)研究的
能力。
6.本人的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和服務(wù)能力,對(duì)急診科護(hù)理學(xué)專業(yè)知識(shí)和操作技能的掌握程度。
急診科護(hù)士長崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
崗位職責(zé):
1、在科主任和護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下,組織領(lǐng)導(dǎo)本室護(hù)理研、教學(xué)、管理工作。
2、制定工作計(jì)劃,并組織實(shí)施,定期研究、討論、總結(jié)臨床護(hù)理和護(hù)理管理工作。負(fù)責(zé)護(hù)理人員的排班。
3、督促護(hù)理人員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,組織參與各種危重病人的搶救,解決技術(shù)難題。4、組織護(hù)士準(zhǔn)備各種急救藥品、器材、定量、定點(diǎn)、定位放置、定人管理,并經(jīng)常檢查補(bǔ)充、消毒、更換,以應(yīng)急需。
5、加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練,提高急診搶救業(yè)務(wù)基本知識(shí)和技術(shù)水平。
6、隨時(shí)檢查急救護(hù)理質(zhì)量,嚴(yán)防差錯(cuò)事故。對(duì)存在的問題,分析原因,制定改進(jìn)措施,實(shí)施護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。
7負(fù)責(zé)搶救器材和被服等用品的計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)和報(bào)銷工作。
8、主動(dòng)征求科主任、醫(yī)生、護(hù)士、患者和家屬對(duì)護(hù)理工作的意見,提出改進(jìn)措施并組織實(shí)施。
第3篇 科護(hù)士長崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)所分管科室的臨床護(hù)理、教學(xué)、科研及管理工作。
2、根據(jù)護(hù)理部對(duì)全院護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃及醫(yī)院護(hù)理人員繼續(xù)教育方案，結(jié)合本科情況，制訂本科護(hù)理工作及科研計(jì)劃，組織實(shí)施，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
3、參與護(hù)理部對(duì)全院護(hù)理工作質(zhì)控檢查及護(hù)理人員考核，并定期對(duì)本系統(tǒng)護(hù)理工作進(jìn)行自查。
4、深入本系統(tǒng)各科室，參加晨會(huì)交接班，檢查危重病護(hù)理，并作具體指導(dǎo)。對(duì)復(fù)雜的護(hù)理技術(shù)或新開展的護(hù)理業(yè)務(wù)，耍親自參加實(shí)踐。
5、參加院長、科主任查房，參加特殊手術(shù)病人的術(shù)前討論、疑難會(huì)診、死亡討論，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)聯(lián)系，征求對(duì)護(hù)理工作意見，及時(shí)改進(jìn)并向護(hù)理部反映。
6、定期組織病區(qū)護(hù)士長、主管護(hù)師查房。對(duì)病區(qū)護(hù)士長實(shí)行傳、幫、帶，共同處理工作中疑難問題。
7、協(xié)助病區(qū)護(hù)士長安排好實(shí)習(xí)護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士的臨床教學(xué)及在職護(hù)士繼續(xù)教育工作。
8、教育全體護(hù)理人員加強(qiáng)工作責(zé)任心，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑、規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
9、努力學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)水平，了解本專業(yè)國內(nèi)外動(dòng)態(tài)，組織開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，組織課題攻關(guān)，促進(jìn)護(hù)理科研工作開展。
10、注意護(hù)士素質(zhì)培養(yǎng)，掌握本系統(tǒng)護(hù)理人員思想、工作、學(xué)習(xí)情況，并向護(hù)理部和科室領(lǐng)導(dǎo)提出護(hù)理人員臨時(shí)調(diào)配和輪轉(zhuǎn)及晉升、獎(jiǎng)懲、任免等建議。
第4篇 體檢科護(hù)士長崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行工作。
2、遵循院部的宗旨、目標(biāo)、理念，擬定體檢科的工作目標(biāo)與理念。
3、制訂與修訂體檢科護(hù)理作業(yè)常規(guī)。
4、督促護(hù)理人員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范，嚴(yán)防差錯(cuò)發(fā)生。
5、督促教育護(hù)理人員加強(qiáng)責(zé)任心改善服務(wù)態(tài)度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做好健康宣教工作。
6、制定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)護(hù)理人員分工排班，督促檢查護(hù)理人員完成所分工的任務(wù)。管理及考核護(hù)士的工作績效。
7、與相關(guān)科室協(xié)調(diào)、溝通，順利地開展業(yè)務(wù)。
8、負(fù)責(zé)督促護(hù)士、護(hù)理員保持室內(nèi)外的整潔，做好消毒隔離工作，并組織及時(shí)供應(yīng)開水和飲具。
9、負(fù)責(zé)科內(nèi)器材和被服、用品的計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)和管理。
10、組織護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及技術(shù)訓(xùn)練，開展護(hù)理科學(xué)研究及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
第5篇 產(chǎn)科護(hù)士長崗位職責(zé)工作內(nèi)容
產(chǎn)科護(hù)士長職位要求
1、女性,30-60歲,大?；蛞陨蠈W(xué)歷,護(hù)理專業(yè);
2、護(hù)理理論知識(shí)良好,有8年以上護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)及三年以上護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn);
3、護(hù)士長要求護(hù)師以上職稱,證件齊全,能變更注冊(cè)。
4、有較好的親和力,具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及敬業(yè)精神。
產(chǎn)科護(hù)士長崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
崗位職責(zé):
1、在科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)和科主任業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本科室的護(hù)理業(yè)務(wù)及行政管理工作,并組織實(shí)施工作計(jì)劃。
2、督促、檢查本室醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程及無菌技術(shù)操作,加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合,嚴(yán)密觀察待產(chǎn)婦產(chǎn)程進(jìn)展和變化。
3、檢查各班工作,核對(duì)醫(yī)囑及各種表格填寫登記 ,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,防止出現(xiàn)差錯(cuò)事故。
4、領(lǐng)導(dǎo)、組織本室助產(chǎn)、護(hù)理人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),不斷提高政治和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理學(xué)習(xí)、進(jìn)修人員,并指定有工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的人員擔(dān)任帶教工作。
6、及時(shí)檢查、維修、補(bǔ)充、保管好本室的器械、藥品及各種備用物品。
7、督促、檢查衛(wèi)生員做好室內(nèi)外衛(wèi)生,定期消毒房間,做好消毒隔離,防止交叉感染。
8、定期進(jìn)行工作人員的手和分娩室的空氣細(xì)菌培養(yǎng),做好傳染病產(chǎn)婦的隔離及物品處理工作。
第6篇 急診科護(hù)士長崗位職責(zé)
一、在科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)與科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,根據(jù)護(hù)理部及科內(nèi)的工作計(jì)劃,制訂本科的具體計(jì)劃,并組織實(shí)施。
二、按護(hù)理部及急診科總體管理要求,有計(jì)劃地安排急診室重點(diǎn)工作,做到月有計(jì)劃,周有重點(diǎn),日有安排。
三、檢查督促護(hù)士嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范,了解各班護(hù)士執(zhí)行治療、巡回,主班及總消毒等各項(xiàng)工作的情況,參加并指導(dǎo)危重患者的搶救及護(hù)理工作,有計(jì)劃地檢查醫(yī)囑執(zhí)行情況,加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合,嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。
四、每周隨同主任查房一次,了解醫(yī)學(xué)發(fā)展動(dòng)態(tài)及護(hù)理工作中存在的問題,加強(qiáng)醫(yī)護(hù)聯(lián)系。
五、負(fù)責(zé)好中夜班護(hù)士工作安排,督察并考核中夜班護(hù)士工作質(zhì)量。
六、負(fù)責(zé)本病區(qū)護(hù)士的政治思想工作,加強(qiáng)醫(yī)療安全及法制教育,遵守院規(guī)院紀(jì)。
七、組織本病區(qū)的護(hù)理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及技術(shù)訓(xùn)練,不斷提高護(hù)士業(yè)務(wù)水平及帶教質(zhì)量,并定期進(jìn)行考核。
八、負(fù)責(zé)病區(qū)管理,包括護(hù)士的合理分工、病區(qū)環(huán)境的整潔、安靜、安全、舒適以及對(duì)各類儀器、設(shè)備、藥品、醫(yī)療物品、文件的管理。
九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員,制訂教學(xué)計(jì)劃,安排有帶教能力的護(hù)士擔(dān)
任帶教工作。
十、關(guān)心護(hù)士在日常工作、生活、學(xué)習(xí)中存在的問題和困難,充分發(fā)揮每個(gè)人的主觀能動(dòng)性,做好醫(yī)護(hù)間、護(hù)患間的溝通協(xié)調(diào)工作。
十一、督促檢查工勤人員、配膳員做好清潔衛(wèi)生和消毒隔離工作。
十二、定期召開工休座談會(huì)、聽取對(duì)醫(yī)療、護(hù)理等方面的意見,提出整改措施。
十三、每日兩次參加交班(早班與二頭班、二頭班與中班),包括口頭、書面、床頭。
十四、按要求參加護(hù)士長的日夜值班。
十五、負(fù)責(zé)各類搶救器材、設(shè)備、藥品和被服、日常用品申領(lǐng)、保管、報(bào)廢工作。
第7篇 體檢科護(hù)士長崗位職責(zé)工作內(nèi)容
體檢科護(hù)士長職位要求
1)、護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2)、有3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),形象佳,溝通與協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
3)、氣質(zhì)佳、形象好,能適應(yīng)體檢中心的服務(wù)性工作;
4)、熱情、耐心、細(xì)致的解答客戶提出的有關(guān)體檢相關(guān)事宜的問題。
體檢科護(hù)士長崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
崗位職責(zé):
1、在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,進(jìn)行工作。
2、遵循院部的宗旨、目標(biāo)、理念,擬定體檢科的工作目標(biāo)與理念。
3、制訂與修訂體檢科護(hù)理作業(yè)常規(guī)。
4、督促護(hù)理人員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范,嚴(yán)防差錯(cuò)發(fā)生。
5、督促教育護(hù)理人員加強(qiáng)責(zé)任心改善服務(wù)態(tài)度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,做好健康宣教工作。
6、制定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)護(hù)理人員分工排班,督促檢查護(hù)理人員完成所分工的任務(wù)。管理及考核護(hù)士的工作績效。
7、與相關(guān)科室協(xié)調(diào)、溝通,順利地開展業(yè)務(wù)。
8、負(fù)責(zé)督促護(hù)士、護(hù)理員保持室內(nèi)外的整潔,做好消毒隔離工作,并組織及時(shí)供應(yīng)開水和飲具。
9、負(fù)責(zé)科內(nèi)器材和被服、用品的計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)和管理。
10、組織護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及技術(shù)訓(xùn)練,開展護(hù)理科學(xué)研究及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
第8篇 科護(hù)士長崗位職責(zé)工作內(nèi)容
科護(hù)士長職位要求
1、具有護(hù)理?？埔陨蠈W(xué)歷,主管護(hù)師以上職稱,三年以上病區(qū)護(hù)士長工作經(jīng)驗(yàn),掌握相應(yīng)的?？谱o(hù)理理論和技術(shù)。
2、接受過相應(yīng)的管理學(xué)課程訓(xùn)練并經(jīng)考核認(rèn)證,獲得合格證書。
3、掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論及與相關(guān)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)知識(shí),熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作和本科特殊護(hù)理技術(shù)操作,掌握本科疾病診治護(hù)理原則。
4、了解本?？茋鴥?nèi)外護(hù)理技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r,相關(guān)人文知識(shí)、科學(xué)管理知識(shí)并應(yīng)用于管理。
5、有豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn),有組織和指導(dǎo)本科護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、科研、教學(xué)能力及管理全科護(hù)理工作的能力,能發(fā)現(xiàn)并解決本科護(hù)理工作中的疑難問題,組織、指導(dǎo)本科危重病人的護(hù)理和搶救。
6、能按護(hù)理部要求和結(jié)合本部門特點(diǎn)組織實(shí)施本部門護(hù)理人員崗位培訓(xùn)活動(dòng),落實(shí)?？谱o(hù)士和區(qū)護(hù)士長建設(shè)規(guī)劃。
科護(hù)士長崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
崗位職責(zé):
1、在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)所分管科室的臨床護(hù)理、教學(xué)、科研及管理工作。
2、根據(jù)護(hù)理部對(duì)全院護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃及醫(yī)院護(hù)理人員繼續(xù)教育方案,結(jié)合本科情況,制訂本科護(hù)理工作及科研計(jì)劃,組織實(shí)施,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
3、參與護(hù)理部對(duì)全院護(hù)理工作質(zhì)控檢查及護(hù)理人員考核,并定期對(duì)本系統(tǒng)護(hù)理工作進(jìn)行自查。
4、深入本系統(tǒng)各科室,參加晨會(huì)交接班,檢查危重病護(hù)理,并作具體指導(dǎo)。對(duì)復(fù)雜的護(hù)理技術(shù)或新開展的護(hù)理業(yè)務(wù),耍親自參加實(shí)踐。
5、參加院長、科主任查房,參加特殊手術(shù)病人的術(shù)前討論、疑難會(huì)診、死亡討論,加強(qiáng)醫(yī)護(hù)聯(lián)系,征求對(duì)護(hù)理工作意見,及時(shí)改進(jìn)并向護(hù)理部反映。
6、定期組織病區(qū)護(hù)士長、主管護(hù)師查房。對(duì)病區(qū)護(hù)士長實(shí)行傳、幫、帶,共同處理工作中疑難問題。
7、協(xié)助病區(qū)護(hù)士長安排好實(shí)習(xí)護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士的臨床教學(xué)及在職護(hù)士繼續(xù)教育工作。
8、教育全體護(hù)理人員加強(qiáng)工作責(zé)任心,改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑、規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
9、努力學(xué)習(xí),不斷提高專業(yè)水平,了解本專業(yè)國內(nèi)外動(dòng)態(tài),組織開展新技術(shù)、新項(xiàng)目,組織課題攻關(guān),促進(jìn)護(hù)理科研工作開展。
10、注意護(hù)士素質(zhì)培養(yǎng),掌握本系統(tǒng)護(hù)理人員思想、工作、學(xué)習(xí)情況,并向護(hù)理部和科室領(lǐng)導(dǎo)提出護(hù)理人員臨時(shí)調(diào)配和輪轉(zhuǎn)及晉升、獎(jiǎng)懲、任免等建議。
第9篇 產(chǎn)科護(hù)士長崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、在科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)和科主任業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科室的護(hù)理業(yè)務(wù)及行政管理工作，并組織實(shí)施工作計(jì)劃。
2、督促、檢查本室醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程及無菌技術(shù)操作，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合，嚴(yán)密觀察待產(chǎn)婦產(chǎn)程進(jìn)展和變化。
3、檢查各班工作，核對(duì)醫(yī)囑及各種表格填寫登記 ，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，防止出現(xiàn)差錯(cuò)事故。
4、領(lǐng)導(dǎo)、組織本室助產(chǎn)、護(hù)理人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高政治和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理學(xué)習(xí)、進(jìn)修人員，并指定有工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的人員擔(dān)任帶教工作。
6、及時(shí)檢查、維修、補(bǔ)充、保管好本室的器械、藥品及各種備用物品。
7、督促、檢查衛(wèi)生員做好室內(nèi)外衛(wèi)生，定期消毒房間，做好消毒隔離，防止交叉感染。
8、定期進(jìn)行工作人員的手和分娩室的空氣細(xì)菌培養(yǎng)，做好傳染病產(chǎn)婦的隔離及物品處理工作。
第10篇 感染科護(hù)士長崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、在科主任和護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)感染科護(hù)理、護(hù)理教學(xué)及護(hù)理管理工作。
2、根據(jù)護(hù)理部和醫(yī)院感染科對(duì)感染科護(hù)理工作質(zhì)量做要求和工作計(jì)劃，結(jié)合感染科病人的特點(diǎn)和本科情況，制定護(hù)理工作計(jì)劃，護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控方案并組織實(shí)施。
3、督促檢查感染科護(hù)理人員認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守護(hù)理技術(shù)操作常規(guī)，醫(yī)護(hù)人員職業(yè)防護(hù)制度，消毒隔離制度，醫(yī)院感染管理制度，傳染病疫情管理制度等，預(yù)防事故、差錯(cuò)、醫(yī)院感染和職業(yè)暴露。
4、隨同科主任查房，以便了解護(hù)理工作中存在的問題，及時(shí)解決問題，并加強(qiáng)醫(yī)護(hù)聯(lián)系。
5、負(fù)責(zé)或指定專人負(fù)責(zé)心電監(jiān)護(hù)、微量推注泵等各類儀器、設(shè)備、藥品和器材的管理，以及衛(wèi)生被服、隔離衣、防護(hù)服的請(qǐng)領(lǐng)、報(bào)銷和各種登記、統(tǒng)計(jì)工作。
6、組織感染科護(hù)理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)，注意護(hù)士的素質(zhì)培養(yǎng)，提高傳染病的護(hù)理水平，了解感染科護(hù)理人員的思想、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，進(jìn)行定期考核，提出獎(jiǎng)懲意見。
7、了解感染科病人的病情、思想和生活情況，開展心理護(hù)理、宣傳傳染病的健康保健知識(shí)和住院規(guī)則，征求病人意見、改進(jìn)護(hù)理工作。
8、負(fù)責(zé)感染科護(hù)士的排班、輪換和臨時(shí)調(diào)配。
第11篇 感染科護(hù)士長崗位職責(zé)工作內(nèi)容
感染科護(hù)士長職位要求
1.大專以上學(xué)歷;
2.熟悉院內(nèi)感染、醫(yī)療廢棄物的管理;
3.基本素質(zhì)要求
a).身體健康,恪盡職守,具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。
b).具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,工作踏實(shí)肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心周到,有一定的創(chuàng)新性,具有強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
c).較強(qiáng)的組織管理能力、決斷能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。
感染科護(hù)士長崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
崗位職責(zé):
1、在科主任和護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)感染科護(hù)理、護(hù)理教學(xué)及護(hù)理管理工作。
2、根據(jù)護(hù)理部和醫(yī)院感染科對(duì)感染科護(hù)理工作質(zhì)量做要求和工作計(jì)劃,結(jié)合感染科病人的特點(diǎn)和本科情況,制定護(hù)理工作計(jì)劃,護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控方案并組織實(shí)施。
3、督促檢查感染科護(hù)理人員認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑和各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守護(hù)理技術(shù)操作常規(guī),醫(yī)護(hù)人員職業(yè)防護(hù)制度,消毒隔離制度,醫(yī)院感染管理制度,傳染病疫情管理制度等,預(yù)防事故、差錯(cuò)、醫(yī)院感染和職業(yè)暴露。
4、隨同科主任查房,以便了解護(hù)理工作中存在的問題,及時(shí)解決問題,并加強(qiáng)醫(yī)護(hù)聯(lián)系。
5、負(fù)責(zé)或指定專人負(fù)責(zé)心電監(jiān)護(hù)、微量推注泵等各類儀器、設(shè)備、藥品和器材的管理,以及衛(wèi)生被服、隔離衣、防護(hù)服的請(qǐng)領(lǐng)、報(bào)銷和各種登記、統(tǒng)計(jì)工作。
6、組織感染科護(hù)理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù),注意護(hù)士的素質(zhì)培養(yǎng),提高傳染病的護(hù)理水平,了解感染科護(hù)理人員的思想、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),進(jìn)行定期考核,提出獎(jiǎng)懲意見。
7、了解感染科病人的病情、思想和生活情況,開展心理護(hù)理、宣傳傳染病的健康保健知識(shí)和住院規(guī)則,征求病人意見、改進(jìn)護(hù)理工作。
8、負(fù)責(zé)感染科護(hù)士的排班、輪換和臨時(shí)調(diào)配。
第12篇 護(hù)理科護(hù)士長崗位職責(zé)
一、在護(hù)理部主任和科主任領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)護(hù)理部對(duì)全院護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃,結(jié)合科室情況制訂本科室護(hù)理工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
二、深入本條線各病區(qū)參加晨會(huì)交接班,檢查危重患者護(hù)理質(zhì)量并作具體指導(dǎo),對(duì)復(fù)雜的護(hù)理技術(shù),予以把關(guān)并示范指導(dǎo)。
三、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范,落實(shí)二級(jí)考核及獎(jiǎng)懲制度。
四、參加科主任查房,以便了解醫(yī)學(xué)發(fā)展動(dòng)態(tài)及護(hù)理工作中存在問題,加強(qiáng)醫(yī)護(hù)聯(lián)系及溝通。
五、參加雙休日、節(jié)假日護(hù)理部護(hù)士長查房。
六、落實(shí)及考核護(hù)士及各層次護(hù)士培養(yǎng)計(jì)劃。
七、組織安排進(jìn)修護(hù)士及護(hù)理專業(yè)護(hù)生臨床帶教工作,完成帶教計(jì)劃,參加入科介紹、出科考核及教學(xué)講評(píng)。
八、年計(jì)劃中要有護(hù)理科研計(jì)劃。組織開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)學(xué)習(xí),訂出具體計(jì)劃和落實(shí)措施。要求每年在護(hù)理雜志上(issn)發(fā)表論文一篇。
九、制訂本科室護(hù)士輪轉(zhuǎn)計(jì)劃及調(diào)配工作。
十、協(xié)調(diào)護(hù)士長之間關(guān)系,負(fù)責(zé)調(diào)配科內(nèi)護(hù)士人力資源,落實(shí)護(hù)士輪轉(zhuǎn),確保各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作順利實(shí)施。
十一、負(fù)責(zé)制訂防范護(hù)理缺陷護(hù)理事故的措施,定期對(duì)全科護(hù)士進(jìn)行護(hù)理安全教育,防止護(hù)理差錯(cuò)及事故的發(fā)生。科內(nèi)發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)時(shí),負(fù)責(zé)組織調(diào)查分析,提出整改及處理意見。
十二、定期召開護(hù)士長會(huì)議及全科護(hù)士大會(huì)(每季度至少一次),學(xué)習(xí)護(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí),總結(jié)科內(nèi)各項(xiàng)工作。每月組織全科檢查,對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控。
十三、及時(shí)和護(hù)理部聯(lián)系、溝通,使管理工作行之有效。
十四、做好所屬科室與其他臨床科室、相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)工作,使護(hù)理管理工作得到順利實(shí)施。
