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崗位職責是什么
設計部是公司創(chuàng)意與視覺呈現(xiàn)的核心部門，負責將公司的品牌理念、產(chǎn)品特性和市場策略轉化為吸引人的視覺設計，以提升品牌形象和市場競爭力。
崗位職責要求
1. 擁有扎實的設計理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗。
2. 熟練掌握各類設計軟件，如photoshop、illustrator、sketch等。
3. 具備良好的審美觀和創(chuàng)新思維，能夠把握市場趨勢。
4. 能夠理解并執(zhí)行項目需求，確保設計質量和時效性。
5. 有團隊協(xié)作精神，能有效溝通和協(xié)調跨部門合作。
崗位職責描述
設計部的工作涵蓋多個層面，從概念構思到最終成品，包括但不限于：
1. 品牌形象設計：創(chuàng)建和維護公司標志、vi系統(tǒng)、宣傳物料等，確保品牌一致性。
2. 產(chǎn)品設計：為新產(chǎn)品或服務提供創(chuàng)新的視覺解決方案，提升用戶體驗。
3. 平面設計：制作廣告、海報、網(wǎng)頁、社交媒體圖像等，以吸引目標受眾。
4. ui/ux設計：設計用戶界面和交互體驗，優(yōu)化數(shù)字產(chǎn)品的可用性和吸引力。
5. 項目管理：跟蹤項目進度，確保設計任務按時完成，同時控制預算和質量。
有哪些內容
1. 設計研究：分析市場趨勢，了解競爭對手，為設計決策提供依據(jù)。
2. 創(chuàng)意提案：提出創(chuàng)新設計方案，通過概念草圖、故事板等形式進行展示。
3. 設計執(zhí)行：根據(jù)批準的提案進行詳細設計，制作高質量的設計稿件。
4. 客戶/內部溝通：與銷售、市場等部門協(xié)作，理解客戶需求，提供定制化設計服務。
5. 反饋調整：根據(jù)內外部反饋進行設計修改，直至達成滿意結果。
6. 版權管理：確保設計作品的版權合規(guī)，避免侵犯他人知識產(chǎn)權。
7. 團隊建設：組織培訓和分享活動，提升團隊成員的設計技能和團隊凝聚力。
設計部作為公司視覺傳達的關鍵部門，其職責在于通過專業(yè)設計能力，將公司的價值主張以直觀、引人入勝的方式展現(xiàn)給公眾，助力公司實現(xiàn)業(yè)務目標。
設計部部門崗位職責范文
第1篇 設計部門崗位職責
整車試驗經(jīng)理 工作職責:
1、安排開展汽車整車耐久,舒適度,動力性能,加速平順等有關試驗工作;
2、設計并實施整車試驗方案;
3、進行試驗分析,完成有關的試驗檢測報告,并支持設計部門優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā);
要求:
1、本科或以上學歷,汽車、機械或相關專業(yè),8年以上整車性能試驗工作經(jīng)驗;
2、有豐富的整車開發(fā)經(jīng)驗,熟悉相關試驗標準;
3、有駕駛輔助系統(tǒng)測試經(jīng)驗者,優(yōu)先考慮;
4、良好的團隊管理經(jīng)驗。 工作職責:
1、安排開展汽車整車耐久,舒適度,動力性能,加速平順等有關試驗工作;
2、設計并實施整車試驗方案;
3、進行試驗分析,完成有關的試驗檢測報告,并支持設計部門優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā);
要求:
1、本科或以上學歷,汽車、機械或相關專業(yè),8年以上整車性能試驗工作經(jīng)驗;
2、有豐富的整車開發(fā)經(jīng)驗,熟悉相關試驗標準;
3、有駕駛輔助系統(tǒng)測試經(jīng)驗者,優(yōu)先考慮;
4、良好的團隊管理經(jīng)驗。
第2篇 設計部門崗位職責設計部門職責任職要求
設計部門崗位職責
集團設計總監(jiān) 1、負責設計部門管理工作
2、專業(yè)要求: 建筑學、城市規(guī)劃，建筑學優(yōu)先;
3、 教育程度:全日制本科及以上學歷，不接受專升本;
4、年齡范圍:33-40周歲(最佳年齡35-38周歲); 1、負責設計部門管理工作
2、專業(yè)要求: 建筑學、城市規(guī)劃，建筑學優(yōu)先;
3、 教育程度:全日制本科及以上學歷，不接受專升本;
4、年齡范圍:33-40周歲(最佳年齡35-38周歲);
第3篇 設計部門主管崗位職責
聯(lián)發(fā)集團漳州事業(yè)部前期開發(fā)部門設計主管 中冶置業(yè) 中冶置業(yè)(福建)有限公司,中冶置業(yè),中冶置業(yè)福建,中冶 職責描述:
負責項目規(guī)劃設計、設計優(yōu)化及設計院對接等工作;配合項目前期報批報建等手續(xù)辦理工作;
任職要求:211院?；驅W生干部者優(yōu)先考慮;5年以上房地產(chǎn)設計相關經(jīng)驗
第4篇 設計部門主管崗位職責任職要求
設計部門主管崗位職責
1.全日制本科及以上學歷，專業(yè)要求:水利水電工程、水文水資源、農田水利工程/農業(yè)水土工程、水土保持工程，工程地質等相關專業(yè);
2.能獨立完成或帶領團隊完成相應專業(yè)項目實施，專業(yè)項目指:水資源論證、防洪影響評價、可研報告編制、水保規(guī)劃、水保方案編制、農田水利設計等;
3.有兩年以上設計或咨詢工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
設計部門主管崗位
第5篇 設計部門負責人崗位職責設計部門負責人職責任職要求
設計部門負責人崗位職責
職責描述:
1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)營管理決策;
2、部門內部管理;
3、參與項目論證及投資決策;
4、設計管理;
5、技術支持;
任職要求:
1、八年以上規(guī)劃設計等相關工作經(jīng)驗，三年以上房地產(chǎn)相關企業(yè)設計管理部經(jīng)理經(jīng)驗;
2、熟練掌握規(guī)劃、建筑等相關設計理論知識，熟悉相關的設計規(guī)范和國家地方對建設項目的相關設計規(guī)定;
3、對房地產(chǎn)市場有較為深入的理解，熟悉房地產(chǎn)產(chǎn)品特征;
4、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務流程;
5、卓越的方案設計管理能力、談判能力和分析解決問題的能力;良好的產(chǎn)品研究、創(chuàng)新管理能力;良好的組織、溝通和協(xié)調，人際交往能力;
第6篇 設計部門助理崗位職責任職要求
設計部門助理崗位職責
設計部門助理 深圳市卡司通展覽股份有限公司 深圳市卡司通展覽股份有限公司，卡司通 崗位概述
1、協(xié)助部門負責人完成設計排期;
2、與項目對接，協(xié)調設計內部設計師，完成設計項目;
3、對接外協(xié)資源;
4、負責部門內其他日常事務管理。
崗位要求
1、本科學歷，英語相關專業(yè)，英語口語、文書優(yōu)秀，能很好進行對外交流;
2、溝通協(xié)調能力強，性格外協(xié)，能主動與人打成一片;
3、有一個設計背景經(jīng)驗優(yōu)先。
第7篇 設計部門助理崗位職責
設計部門助理(補充公積金) 上海思創(chuàng)華信 上海思創(chuàng)華信信息技術有限公司,上海思創(chuàng)華信,思創(chuàng)華信,上海思創(chuàng)華信 崗位職責:
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成設計管理部門的管理工作。
2、按計劃督促、保障、檢查日常設計管理工作。
3、負責設計管理工作文檔收集及整理。
4、參與設計管理制度編訂工作。
崗位要求:(業(yè)務知識、業(yè)務素質)
1、熟練掌握word、e_cel、powerpiont等辦公軟件。
2、了解autocad,并能夠簡單完成制圖工作。
3、良好的親和力及組織能力。
4、性格熱情開朗、積極上進,并富有耐心。
5、對智能化系統(tǒng)有一定了解者優(yōu)先。
第8篇 設計部門經(jīng)理崗位職責設計部門經(jīng)理職責任職要求
設計部門經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、 負責設計研發(fā)項目整體管控;
2、 負責研發(fā)圖紙的成功交付，對成本、交付質量結果負責;
3、 負責研發(fā)設計部門的團隊建設。
任職要求:
1、 大學本科及以上學歷。三年以上工業(yè)設計背景，兩年以上產(chǎn)品經(jīng)理/項目經(jīng)理經(jīng)驗;
2、 熟悉機械設計、3d效果圖設計、結構設計，了解圖紙深化設計;
3、 具有高度責任心，積極主動，具備出色的溝通協(xié)調能力，良好的團隊合作精神;
4、 具備較強的獨立思考和解決的問題能力，良好的管理能力和高效的執(zhí)行力。
第9篇 設計部門經(jīng)理崗位職責
電氣設計部門經(jīng)理(偏管理) 思維自動化設備(天津)有限公司 思維自動化設備(天津)有限公司 職責及任務(duties & responsibilites)
1.部門計劃管理:負責根據(jù)公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務規(guī)劃、年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實。
2.部門制度流程管理:負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。
3.標準化管理:協(xié)助負責組織建立圖紙標準化,并跟蹤落實。
4.產(chǎn)品設計組織工作:安排編程和調試人員計劃,協(xié)助落實人員按照計劃安排落實實施,協(xié)調各部門的資源,確保設計、程序任務按質按量完成。
5.技術人才培養(yǎng):負責考核任務完成情況,考核晉升人員的技能水平;為部門員工提供良好工作環(huán)境、技術通道、發(fā)展平臺,協(xié)調員工與公司共同發(fā)展;負責建立完善的培訓流程與資料,針對不同階段不同技能人員建立常態(tài)化培訓機制;負責培養(yǎng)建設中堅技術梯隊,根據(jù)公司戰(zhàn)略儲備人才,規(guī)劃人員發(fā)展路線,形成良性競爭機制。
6.團隊管理:負責對部門人員的日常管理,紀律管理,根據(jù)日常情況在績效考核中執(zhí)行考核權力。
7.協(xié)助制定公司技術規(guī)劃。
8.監(jiān)督公司機密保密工作。
基本任職條件(學歷、專業(yè)、相關工作經(jīng)歷、職稱及資質等(education、major、e_pirence、certificate)
本科以上;
自動化相關專業(yè);
5年以上相關專業(yè)設計經(jīng)驗,5年以上部門管理經(jīng)驗;
中級職稱優(yōu)先;
特殊技能/知識要求(special skills/knowledge)
具備較強的管理和控制的技能,包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。
電氣自動化相關專業(yè)10年以上。
電氣團隊管理5年以上。
英語讀寫能力。
溝通協(xié)調能力強。
外企或合資企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
第10篇 設計部門負責人崗位職責
設計部門負責人 崗位職責:
一、設計管理
1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實施;
2、審查和優(yōu)化項目各專業(yè)設計,以配合成本控制;
3、提供項目相關報建報審工作的技術支持和協(xié)調配合;
4、提供項目材料和設備的技術要求和定版定樣;
5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;
6、巡查現(xiàn)場,落實設計標準,解決工程技術和質量問題;
7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術支持;
8、項目完成后對項目的設計全過程進行總結;
9、制定公司的設計標準并貫徹實施。
二、部門管理
1、制定部門相關制度規(guī)定并具體實施;
2、負責配合推進與設計相關事宜;
3、提升內部滿意度和外部滿意度;
4、管理部門費用;
5、完善和加強團隊建設,培養(yǎng)人才梯隊。
任職資格:
1. 36歲以下,全日制本科及以上學歷,建筑學或相關專業(yè);
2. 具有中級及以上專業(yè)技術資格或注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;
3. 8年以上建筑設計相關工作經(jīng)驗,兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗;
4. 具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現(xiàn)場對接及政府匯報經(jīng)驗,能夠獨立統(tǒng)籌協(xié)調項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現(xiàn)的復雜問題進行預判、協(xié)調和解決;
5. 熟悉國家及地區(qū)設計相關的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務流程,對房地產(chǎn)市場有較為深入的理解;
6. 具備良好的溝通協(xié)調能力和技術管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。
崗位職責:
一、設計管理
1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實施;
2、審查和優(yōu)化項目各專業(yè)設計,以配合成本控制;
3、提供項目相關報建報審工作的技術支持和協(xié)調配合;
4、提供項目材料和設備的技術要求和定版定樣;
5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;
6、巡查現(xiàn)場,落實設計標準,解決工程技術和質量問題;
7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術支持;
8、項目完成后對項目的設計全過程進行總結;
9、制定公司的設計標準并貫徹實施。
二、部門管理
1、制定部門相關制度規(guī)定并具體實施;
2、負責配合推進與設計相關事宜;
3、提升內部滿意度和外部滿意度;
4、管理部門費用;
5、完善和加強團隊建設,培養(yǎng)人才梯隊。
任職資格:
1. 36歲以下,全日制本科及以上學歷,建筑學或相關專業(yè);
2. 具有中級及以上專業(yè)技術資格或注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;
3. 8年以上建筑設計相關工作經(jīng)驗,兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗;
4. 具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現(xiàn)場對接及政府匯報經(jīng)驗,能夠獨立統(tǒng)籌協(xié)調項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現(xiàn)的復雜問題進行預判、協(xié)調和解決;
5. 熟悉國家及地區(qū)設計相關的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務流程,對房地產(chǎn)市場有較為深入的理解;
6. 具備良好的溝通協(xié)調能力和技術管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。
