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在企業(yè)管理中，假期管理制度是不可或缺的一環(huán)，它關(guān)乎員工福利、工作效率和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。本篇心得體會將探討該制度的核心要素、涉及的方面，以及其對公司運(yùn)營的重要性，并提出一套實(shí)際可行的實(shí)施方案。
包括哪些方面
1. 假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，明確各類假期的天數(shù)、申請流程及審批權(quán)限。
2. 假期申請：設(shè)定合理的提前申請時(shí)間，規(guī)定審批流程，確保工作順利進(jìn)行。
3. 假期記錄：建立完善的假期管理系統(tǒng)，準(zhǔn)確記錄員工假期情況，防止濫用或漏報(bào)。
4. 假期補(bǔ)償：對于加班、節(jié)假日工作的員工，應(yīng)有相應(yīng)的調(diào)休或補(bǔ)償機(jī)制。
5. 緊急情況處理：制定應(yīng)急計(jì)劃，應(yīng)對突發(fā)狀況下員工請假的影響。
重要性
1. 激勵機(jī)制：合理的假期制度能提高員工滿意度，增強(qiáng)工作積極性。
2. 工作效率：有效休假有助于員工恢復(fù)精力，提高工作效率。
3. 法規(guī)遵守：符合國家勞動法規(guī)，保障員工權(quán)益，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
4. 團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定：良好的假期政策有助于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，減少人才流失。
方案
1. 制定明確的假期政策：根據(jù)公司規(guī)模和業(yè)務(wù)需求，制定公平、透明的假期政策，確保所有員工清楚了解。
2. 強(qiáng)化審批流程：設(shè)立專門的假期審批部門，確保請假申請的及時(shí)處理，同時(shí)防止濫用假期。
3. 實(shí)施電子化管理：采用假期管理軟件，自動化處理假期申請、審批和記錄，提高效率。
4. 定期評估與調(diào)整：定期收集員工反饋，對假期制度進(jìn)行評估，根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。
5. 加強(qiáng)溝通：通過培訓(xùn)和會議，確保員工理解并遵守假期制度，同時(shí)管理層要積極傾聽員工意見，增進(jìn)共識。
假期管理制度不僅是員工福利的一部分，更是維護(hù)公司正常運(yùn)營、提升員工滿意度的關(guān)鍵。通過科學(xué)、人性化的管理，我們可以營造一個(gè)既尊重員工權(quán)益又保證工作高效運(yùn)行的企業(yè)環(huán)境。
假期管理制度心得體會范文
第1篇 春節(jié)放假期間局部通風(fēng)管理安 全技術(shù)措施
根據(jù)公司放假安排,為保證井下局部通風(fēng)安全,經(jīng)生產(chǎn)、技術(shù)、安全等部門領(lǐng)導(dǎo)共同研究決定,制定如下局部通風(fēng)安全技術(shù)措施,望各單位在放假期間(1月25日至1月30日)嚴(yán)格按以下措施執(zhí)行,其它時(shí)間按正常局部通風(fēng)管理執(zhí)行。
一、放假前最后一班,各局部通風(fēng)工作面派專人檢查風(fēng)筒對接、吊掛情況,保證風(fēng)筒對接嚴(yán)密、吊掛牢固可靠,風(fēng)筒必須接至距迎頭不大于5米處,瓦斯探頭嚴(yán)格按相應(yīng)作業(yè)規(guī)程要求吊掛。
二、放假前最后一班班末,切斷局部通風(fēng)工作面出風(fēng)口至迎頭范圍所有電器設(shè)備電源,并立即掛上停電牌,禁止任何人復(fù)電。
三、切斷電源后,在出風(fēng)口擋掛金屬網(wǎng),禁止人員進(jìn)入。
四、放假期間,瓦斯員按檢查區(qū)域范圍負(fù)責(zé)該區(qū)域內(nèi)局部通風(fēng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)情況的巡視工作,發(fā)現(xiàn)局部通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn),立即匯報(bào)調(diào)度室,調(diào)度室做好相應(yīng)記錄,并指定瓦斯員在局部通風(fēng)機(jī)開關(guān)上掛停電牌,嚴(yán)禁任何人復(fù)電通風(fēng)。
五、瓦斯員按檢查區(qū)域范圍,在各局部通風(fēng)工作面出風(fēng)口檢查瓦斯,局部通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)工作面重點(diǎn)檢查,出現(xiàn)瓦斯異常情況,及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室,調(diào)度室做好相應(yīng)記錄。
六、放假期間,嚴(yán)禁任何人隨意停開風(fēng)機(jī),即風(fēng)機(jī)正常運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí),嚴(yán)禁停風(fēng)機(jī);風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí),嚴(yán)禁隨意開風(fēng)機(jī),需請示調(diào)度室。
七、復(fù)工時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定:
(一)任何局部通風(fēng)工作面,瓦斯員、安監(jiān)員不在現(xiàn)場,嚴(yán)禁復(fù)電復(fù)工。
(二)復(fù)工前的確認(rèn)、瓦斯排放工作由當(dāng)天公司值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。調(diào)度室負(fù)責(zé)向當(dāng)天公司值班領(lǐng)導(dǎo)提供放假期間井下局部通風(fēng)機(jī)不正常運(yùn)轉(zhuǎn)情況,值班領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)提供情況重點(diǎn)監(jiān)督局部通風(fēng)不正常工作面的瓦斯排放工作。
(三)放假期間局部通風(fēng)正常的工作面,由瓦斯員攜帶瓦斯檢測儀等儀器和現(xiàn)場班長共同進(jìn)入工作面檢查瓦斯情況,確認(rèn)工作面迎頭至出風(fēng)口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規(guī)程要求后,現(xiàn)場班長方可通知送電復(fù)工。
(四)放假期間局部通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)的工作面,要嚴(yán)格按以下方法進(jìn)行瓦斯排放工作:
1、排放瓦斯工作由通風(fēng)隊(duì)具體負(fù)責(zé),并派負(fù)責(zé)瓦斯、通風(fēng)的管理人員到現(xiàn)場統(tǒng)一指揮。安質(zhì)科派安監(jiān)員現(xiàn)場監(jiān)督,施工單位負(fù)責(zé)截人和回風(fēng)流中的斷電工作,并派管理人員到現(xiàn)場協(xié)助通風(fēng)隊(duì)排放瓦斯。
2、排放前,凡是受排放瓦斯影響的硐室、巷道和被排放瓦斯風(fēng)流切斷安全出口的工作面,必須停電撤人停止作業(yè),所有通往此范圍的巷道必須設(shè)置柵欄、揭示警標(biāo)或設(shè)專人警戒(專人警戒位置要在新鮮風(fēng)流中)禁止與處理瓦斯無關(guān)人員進(jìn)入。 排放瓦斯前的切斷電源工作,必須指定專人負(fù)責(zé)執(zhí)行,并在變電硐室設(shè)專人看管。
3、排放瓦斯之前,必須檢查局部通風(fēng)機(jī)及供電沒備附近10m以內(nèi)風(fēng)流中的瓦斯和二氧化碳濃度均不超過0.5%,確保局扇不發(fā)生循環(huán)風(fēng)時(shí),才可進(jìn)行排放瓦斯。并在出風(fēng)口吊掛便攜式瓦斯檢測儀。
4、以上所有工作完成后,在出風(fēng)口處斷開風(fēng)筒,啟動風(fēng)機(jī),將風(fēng)筒對接不大于三分之一往里供風(fēng),由瓦檢員在出風(fēng)口處檢測瓦斯、二氧化碳濃度,當(dāng)兩者濃度均不超過1.5%,其它有害氣體濃度不超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定,并且穩(wěn)定20分鐘后,可將風(fēng)筒口對口范圍擴(kuò)大到二分之一,然后按同樣方法進(jìn)行檢測,符合要求后,將風(fēng)筒全部對接,達(dá)要求并穩(wěn)定30分鐘后,方可由瓦檢員和現(xiàn)場班長兩人共同進(jìn)入工作面進(jìn)行檢查,確認(rèn)工作面迎頭至出風(fēng)口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規(guī)程要求后,由班長安排電工打開巷道內(nèi)所有電器設(shè)備開關(guān)蓋進(jìn)行瓦斯檢查,確認(rèn)沒問題后,班長方可通知送電復(fù)工。
5、按上述4方法排放瓦斯時(shí),出口處瓦斯或二氧化碳濃度超過1.5%,或其它有害氣體濃度超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時(shí),立即縮小風(fēng)筒對接減少往里供風(fēng)量,如采用該方法上述氣體濃度還超過規(guī)定時(shí),應(yīng)立即停止供風(fēng),由瓦檢員(攜帶相應(yīng)儀器)和班長兩人前后相距5米,從外口開始進(jìn)入檢查氣體濃度,每次檢查10米范圍,當(dāng)該10米范圍氧氣濃度不低于18%、瓦斯和二氧化碳濃度不超過3%、其它有害氣體濃度不超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時(shí),斷開該10米范圍處的風(fēng)筒,按上述4方法進(jìn)行排放,穩(wěn)定5分鐘后依次每10米一個(gè)循環(huán)按同樣方法進(jìn)行排放。
6、瓦檢員(攜帶相應(yīng)儀器)和班長按上述5要求進(jìn)入檢查氣體濃度,發(fā)現(xiàn)氧氣濃度低于18%或瓦斯、二氧化碳濃度超過3%,或其它有害氣體濃度超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時(shí),應(yīng)立即停止檢查并撤出停風(fēng)區(qū)域,匯報(bào)公司值班領(lǐng)導(dǎo),請求礦山救護(hù)隊(duì)負(fù)責(zé)排放。
7、其它嚴(yán)格執(zhí)行《一通三防十五項(xiàng)管理制度》中“排放瓦斯管理制度”的相應(yīng)要求。
八、開掘單位管技人員、通風(fēng)隊(duì)管技人員、通風(fēng)隊(duì)瓦檢員、調(diào)度室調(diào)度員、復(fù)工當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)等要求認(rèn)真學(xué)習(xí)本措施,復(fù)工當(dāng)班班前會認(rèn)真貫徹到各開掘單位職工,并由安質(zhì)科監(jiān)督落實(shí)。
九、其它嚴(yán)格按《煤礦安全規(guī)程》、《山西省煤礦一通三防管理規(guī)定》及公司有關(guān)文件要求執(zhí)行。
技術(shù)科
2009.1.13
第2篇 假期管理規(guī)定辦法
不同的公司,休假管理制度也有所不同。以下以某公司為例,為各位提供一則假期管理規(guī)定范本,僅供各位參考借鑒。
為適應(yīng)建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度及公司發(fā)展的需要,明確公司的假期管理流程及相關(guān)問題,保障員工相關(guān)福利待遇,確保公司員工請假休假能維持正常的生產(chǎn)秩序,特制定本則員工休假管理制度。
一、休假種類及其規(guī)定
職工休假包含有薪假和無薪假兩種:
(一)有薪假
1、工傷假,員工因工負(fù)傷需要請假的,必須憑鹽港醫(yī)院、鹽田區(qū)人民醫(yī)院、深圳市人民醫(yī)院等社保局指定醫(yī)院的病假條請假,凡到深圳市外醫(yī)院、部隊(duì)、私人醫(yī)院、私人診所或非社保局指定醫(yī)院就醫(yī)的病假條,不能銷假,按由事假扣除相應(yīng)天數(shù)的工資;
2、病假,員工因病或非因工負(fù)傷請病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證明請假,請病假時(shí)間,根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(第三十五條、勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的,為累計(jì)十五日;滿一年的,從第二年起每年增加十五日,但最長不超過九十日非特殊情況一個(gè)月請病假不得超過1天,一年內(nèi)請病假不得超過一個(gè)月;供參考)
3、婚假,符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予3天婚假,符合晚婚條件的員工,另增加晚婚假10天;
4、產(chǎn)假,女員工產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),難產(chǎn)增加15天;
5、喪假,員工的父母,夫妻,祖父母,子,女等死亡者,給予3天的喪假;
(二)無薪假,無薪假主要是指員工因私事請事假,凡請無薪假者均不包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi),并按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。
二、假期工資待遇
(一)法定節(jié)假日
根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:
元旦,放假1天(1月1日);
春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
勞動節(jié),放假1天(5月1日);
端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
(二)有薪假
1、員工按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等正常休假時(shí),在規(guī)定的假期發(fā)全部的標(biāo)準(zhǔn)工資;
2、工傷假,員工因工負(fù)傷停止工作和治療期間,工傷假按《工傷保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
3、病假,員工因病或非因工負(fù)傷請病假,公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資;
4、請婚假、喪假等還需請路程假的員工,其中路程假按事假處理。
(三)無薪假
1、員工因吵架,打架斗毆致傷,停止工作請假期間,停發(fā)全部工資待遇;
2、事假,員工因私事請假,在事假期間,停發(fā)全部工資待遇。
三、加班工資待遇
員工加班根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下:
1、安排員工延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資待遇;
2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資待遇;
3、法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇;
四、準(zhǔn)假權(quán)限和請銷假制度
(一)準(zhǔn)假權(quán)限
1、 部門經(jīng)理請假,由公司總經(jīng)理審批。員工請假,一天以內(nèi)的,由所在部門的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過一天的,由所在部門的負(fù)責(zé)人簽署意見后交部門經(jīng)理審批。
2、凡請假超過十五天以上的員工(含十五天),必須由總經(jīng)理理審批。
(二)請銷假制度
1、為及時(shí)準(zhǔn)確掌握人員流動態(tài)勢,建立嚴(yán)格的請銷假制度,員工請假原則上應(yīng)由本人提出申請(填寫請假申請單),部門審核(批準(zhǔn))后到相應(yīng)的考勤管理部門登記,并按準(zhǔn)假權(quán)限和程序逐級報(bào)批;
2、所有人員無論休何種假,無論休假時(shí)間長短,應(yīng)按照程序填寫請假申請單后向相應(yīng)準(zhǔn)假權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批,將同意休假的請假報(bào)告單交到財(cái)務(wù)部,各部門也必須自行做好考勤和登記,每月末報(bào)財(cái)務(wù)部核實(shí)。所有休假期滿之后必須于上班當(dāng)日憑相關(guān)證明材料銷假,因個(gè)人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計(jì)。
3、請工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷假,請婚假員工憑請假期間簽發(fā)的結(jié)婚證銷假,請產(chǎn)假的員工必須符合計(jì)劃生育政策,銷假時(shí)必須憑產(chǎn)婦病歷本,產(chǎn)婦出院證明,小孩出生證明等銷假。
4、請喪假員工,必須憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩南嚓P(guān)證明予以銷假。
(三)請假程序
1、請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù),詳細(xì)填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批;
2、婚假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前2周提出并通過申請,并作好相應(yīng)工作交接;
3、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當(dāng)天用電話征得批假人同意并通知所在單位部門經(jīng)理,并在事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù);
4、請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位財(cái)務(wù)部留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計(jì),員工1個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工3天(含)者視為自動離職;
5、事后補(bǔ)辦請假者,每1個(gè)自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工。
6、各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作安排時(shí),各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假;
7、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計(jì)超過三天或病假天數(shù)累計(jì)超過六天者,可予以辭退;轉(zhuǎn)正后員工事假連續(xù)超過15天,累計(jì)每自然年超過30天的,公司可視情況決定是否予以處罰。
8、各部門安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。
9、員工享受節(jié)假日休假期間,年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,按標(biāo)準(zhǔn)本工資發(fā)放。
(四)對違反規(guī)定處理
1、員工請事假必須按照程序填寫請假報(bào)告單,履行有關(guān)手續(xù),擅自離崗休假者按曠工處理。
2、員工休假超假,所超天數(shù),按曠工處理。
3、員工休假期間,接到單位因特殊情況發(fā)至的召回通知,應(yīng)立即返回,知不歸崗者按曠工處理。
4、員工休假不按規(guī)定時(shí)間銷假的,按事假員工處理。
5、違反請銷假規(guī)定的員工,扣除曠工天數(shù)的所有工資待遇,當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上,按自動離職處理。
五、年休假
1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上,可享受帶薪年休假,休假時(shí)間按進(jìn)入本公司工齡計(jì)算,工作一年未滿十年者5天,滿十年未滿二十年者10天,已滿20年的,年休假15天。公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn),每年春節(jié)時(shí),公司統(tǒng)一放年假,公司依據(jù)每位員工的入廠時(shí)間給予年休假期間工資。
2、員工當(dāng)年病事假累計(jì)超過一個(gè)月的,取消當(dāng)年年休假權(quán)利。
3、員工年休假,原則上按年度安排,不跨年度累計(jì),當(dāng)年未能休假的,不得轉(zhuǎn)入下年度使用。
六、附則
1、本規(guī)定自2008年7月16日起實(shí)施,由人事管理部門監(jiān)督。
2、本規(guī)定提及休假薪資均指基本工資部分,休假期間不享受其他福利。
3、原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動失效。
第3篇 考勤假期管理制度
很多的集團(tuán)公司,在運(yùn)營的過程中,考勤管理及員工的假期管理是管理的重要部分,規(guī)定其管理的目的,使公司的運(yùn)作更加有效率,以下是詳細(xì)的考勤與假期管理制度,可供參考。
第一條:目的
為了規(guī)范公司(以下簡稱集團(tuán)公司)及其子公司的勞動紀(jì)律和考勤管理工作,保障公司的正常經(jīng)營,維護(hù)公司和員工合法權(quán)益,促進(jìn)公司的健康發(fā)展。
第二條:適用范圍
集團(tuán)公司及其子公司
第三條:詞義解釋
本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下:
一、考勤管理:是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退,辦理員工的加班、請假、休假申請審批手續(xù),檢查考核員工遵守勞動紀(jì)律的情況。
二、出勤:是指員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。
三、缺勤:是指員工非因公事,在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場所內(nèi),暫時(shí)無法正常履行或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動的行為。缺勤包括:
1、正常缺勤:是指經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn),被允許暫時(shí)離崗而不履行工作職責(zé)的休假;
2、違紀(jì)缺勤:是指違反公司制度規(guī)定,或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動的行為,包括遲到、早退、曠工。
四、遲到:未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn),在規(guī)定上班時(shí)間以后到崗上班的行為。
五、早退:未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn),在規(guī)定下班時(shí)間以前離崗下班的行為。
六、曠工:指下列行為:
1、遲到早退的時(shí)間或頻率達(dá)到本制度第八條設(shè)定程度的;
2、未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)未上班的;
3、無合法理由,拒絕工作崗位調(diào)動或不接受工作任務(wù),而未按時(shí)到崗工作的;
4、請假原因不屬實(shí)的;
5、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽音樂、看影視、打牌、下棋,做與工作無關(guān)的事;
6、其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為。
七、加班:在規(guī)定工作時(shí)間之外的時(shí)間工作。
第四條:工作和休息時(shí)間、上下班時(shí)點(diǎn)
一、工作時(shí)間每周40小時(shí),休息時(shí)間每周不少于1天。
二、上下班時(shí)點(diǎn):
夏令時(shí)(5月1日—9月30日)早上8:15上班、下午18:00下班;
冬令時(shí)(10月1日—4月30日)早上8:15上班、下午17:30下班;
午餐和午休的具體時(shí)間由各單位自行安排。
第五條:考勤管理職責(zé):
一、集團(tuán)公司人力資源部的考勤管理職責(zé):
1、擬訂集團(tuán)公司《考勤管理制度》
2、檢查《考勤管理制度》的執(zhí)行情況
3、檢查考勤記錄的真實(shí)情況
4、受理員工的考勤投訴
二、公司部門負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員的考勤管理職責(zé):
1、按權(quán)限審批員工的各種休假申請
2、評估員工遵守勞動紀(jì)律的情況,維護(hù)本部門的正常勞動秩序。
三、考勤員的考勤管理職責(zé):
1、如實(shí)記錄員工的出勤情況
2、依據(jù)《考勤表》(附件一)、《請假審批單》(附件二)、《加班調(diào)休審批單》(附件三)、《出差審批單》(附件四)、《公司負(fù)責(zé)人請假出差休假離司審批報(bào)備單》(附件五)編制本單位《月度員工考勤匯總表》(附件六),于次月的第一個(gè)工作日報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。依據(jù)《月度員工考勤匯總表》編制《年度員工考勤匯總表》(附件七)于次年元月10日前報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。
第六條:考勤方式
一、各單位必須設(shè)置兼職考勤員,記錄員工的出勤情況;
二、可以運(yùn)用以下方式實(shí)施考勤:
1、點(diǎn)名、巡查;
2、簽名報(bào)到;
3、利用考勤打卡機(jī);
4、由考勤員記錄。
第七條:加班管理
需支付加班費(fèi)或補(bǔ)休的加班,應(yīng)辦理審批手續(xù)。
一、在工作日延長工作時(shí)間和周休息日加班:
1、首選補(bǔ)休,因情況特殊無法安排補(bǔ)休的,可以支付加班費(fèi)。
2、加班及補(bǔ)休、付加班費(fèi)的審批流程:
由申請加班人填寫《加班調(diào)休審批單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(集團(tuán)公司辦公室、子公司辦公室)負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字,需支付加班費(fèi)的應(yīng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人在付加班費(fèi)欄審批簽字。安排補(bǔ)休的,在30日內(nèi)安排與加班相同的時(shí)間補(bǔ)休,《加班調(diào)休審批單》由加班人保管,在補(bǔ)休前送有關(guān)審核審批人在補(bǔ)休欄簽字,補(bǔ)休時(shí)間不超過1天的,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),補(bǔ)休時(shí)間超過1天的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意的報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的單子交考勤主管部門負(fù)責(zé)人備審簽字,作出勤憑證?？记趩T、工資核算員依據(jù)《加班調(diào)休審批單》記錄考勤,核算加班工資。
二、在法定節(jié)假日加班,由各公司統(tǒng)一安排。
三、加班時(shí)間限制和加班費(fèi)的計(jì)算方法按《勞動合同法》規(guī)定辦理。
第八條:遲到、早退管理
一、遲到、早退按個(gè)人績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)扣除個(gè)人績效分;
二、考核月度內(nèi),遲到時(shí)間每次小于15分鐘,遲到時(shí)間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的,或大于等于30分鐘或早退的行為,按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除應(yīng)發(fā)薪資:
職級
遲到時(shí)間每次小于15分鐘
遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘小于30分鐘、早退時(shí)間小于30分鐘
遲到早退每次時(shí)間等于或大于30分鐘
主管(不含)以下員工
20元/次
30元/次
40元/次
主管
35元/次
50元/次
70元/次
部門負(fù)責(zé)人(含副職)
60元/次
80元/次
110元/次
公司負(fù)責(zé)人(含副職、助理)
100元/次
150元/次
200元/次
三、遲到時(shí)間每次小于15分鐘,每月累計(jì)達(dá)4次或早退時(shí)間每次小于15分鐘,每月累計(jì)達(dá)2次,按曠工1天計(jì);
遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘,小于30分鐘,每月累計(jì)達(dá)2次,或早退時(shí)間一次等于或大于15分,按曠工1天計(jì);
遲到時(shí)間每次等于或大于30分鐘,按曠工1天計(jì)。
第九條:曠工管理
一、除本制度第九條設(shè)定的曠工外的其他曠工,按曠工者的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)(等于月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)/25.17)的兩倍乘以曠工天數(shù),扣除曠工者的應(yīng)發(fā)薪資.
二、每月曠工(含本制度第九條設(shè)定的曠工)連續(xù)3天(含)以上或累計(jì)5天(含)或年累計(jì)曠工12天(含)以上者,公司有權(quán)與其解除勞動合同。
第十條:法定節(jié)假日管理
法定假日是指國家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日:
一、新年,放假1天(1月1日);
二、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
三、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
四、勞動節(jié),放假1天(5月1日);
五、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
六、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
七、國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
八、婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
以上假日如適逢星期日,除婦女節(jié)不予補(bǔ)假外,均在工作日調(diào)休補(bǔ)假。
第十一條:帶薪年休假管理
一、司齡滿1年1天,司齡每增加1年,假期增加1天,以5天為上限;
二、享受條件:
1、員工上年度出勤率在95%以上;
2、員工本年度未被重大投訴和沒有明顯失誤;
3、休假必須由公司安排在員工工作相對空閑時(shí)間;
三、帶薪休假不涉及報(bào)銷事項(xiàng);
四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完,可沖抵本人病事假,如確實(shí)因工作關(guān)系無法休假,年底可申請折算加班工資發(fā)放,每天假期折算的加班費(fèi)為月基礎(chǔ)工資/25.17×3;
五、休假以半天起計(jì),可分段計(jì)算。
第十二條:婚假管理
員工本人結(jié)婚,參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》,享受婚假3天。
一、申請婚假需憑進(jìn)入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證(復(fù)印件);
二、進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假;
三、婚假需一次性休完,遇節(jié)假日及公休假順延;
第十四條:產(chǎn)假
一、女職工生育,參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天;
二、根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》有關(guān)規(guī)定,女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予30天產(chǎn)假;
三、女職工嬰兒不滿1周歲的,在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。
四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
第十五條:喪假管理
職工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡,參照國家有關(guān)《關(guān)于企業(yè)職工請喪假問題的通知》,給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。
第十六條:工傷假管理
員工因公負(fù)傷參照國家有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。
第十七條:病假(非因公負(fù)傷)管理
一、在法定工作日內(nèi)因病請假并被批準(zhǔn)的為病假;
二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請假手續(xù),危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)補(bǔ)辦請假手續(xù);
三、門診就醫(yī),憑省、市級醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù),每月不超3次,單次不超4小時(shí),累計(jì)不超9小時(shí),不計(jì)扣工資,月累計(jì)超過9小時(shí)年累計(jì)超過30小時(shí)以上的時(shí)間或當(dāng)月超3次或年累計(jì)超過15次以后的時(shí)間計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資;
四、病休假憑省、市級醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù),當(dāng)月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎(chǔ)工資,超出3天(不含3天)的病休假按事假計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資;
五、員工因病需要停止工作進(jìn)行治療,應(yīng)提供省、市級醫(yī)院的建議證明按照逐級審批程序報(bào)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司根據(jù)國家《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。
第十八條:事假管理
一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請離崗被批準(zhǔn)的為事假;
二、事假期間扣除基礎(chǔ)工資,但當(dāng)月無遲到、早退、病假,事假不超2小時(shí)可不扣工資。
三、事假連續(xù)時(shí)間超過15天或年度內(nèi)累計(jì)超過30天的,公司與其解除勞動合同,但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。
第十九條:外派員工回家休假管理
一、本制度所稱外派員工是指由集團(tuán)公司聘任為駐地在__地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部門領(lǐng)導(dǎo)(含副職)職務(wù)并且已婚、其配偶(家庭)住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時(shí)約定。
二、在省內(nèi)的外派員工,每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補(bǔ)休或調(diào)休回家休假一次。回家休假的時(shí)間,除休法定節(jié)假日和年休假外,休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離司時(shí)間限在60小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會可以回家休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假24小時(shí)?；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi),每月可以報(bào)銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票,但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。
三、在省外的外派員工,每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補(bǔ)休、調(diào)休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r(shí)間,除休法定節(jié)假日和年休假外,休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離公司時(shí)間限在108小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會可以回家休周休日、補(bǔ)休或調(diào)休假48小時(shí)?；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi),每季可以報(bào)銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票,但當(dāng)季利用出公差回家休假的除外。
四、外派員工未回家休假,可報(bào)銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費(fèi),報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與員工回家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。
第二十條:請假審批流程與規(guī)范管理
一、員工休假(包括:年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假)必須按以下流程規(guī)范辦理請假審批手續(xù),經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可休假,請假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗未上班的時(shí)間,按曠工處理。
二、請假審批流程:
請假人填寫《請假審批單》、公司負(fù)責(zé)人填寫《公司負(fù)責(zé)人請假、出差、休假離司審批報(bào)備單》審核人簽字批準(zhǔn)人簽字考勤主管部門備案。
三、請假審批規(guī)范
1、請假人應(yīng)如實(shí)填寫請假事項(xiàng)。
2、審核人員應(yīng)根據(jù)請假人擬請假期間的工作安排和請假理由憑證向上級審核人或批準(zhǔn)人提出可以準(zhǔn)假的建議,人力資源主管部門作為審核人的責(zé)任是審查請假人請假的合規(guī)性,考勤主管部門作為備案人的責(zé)任是審核考勤記錄及薪酬計(jì)算的正確性;批準(zhǔn)人應(yīng)根據(jù)審核人的意見作出是否準(zhǔn)假的決定。
第二十一條:集團(tuán)公司員工請假審批流程
一、主管(含)以下員工請假審批流程
1、假期不超過半天:
請假人填單→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→考勤主管部門備案
2、假期超過半天:
請假人填單→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)
→考勤主管部門備案
二、部門負(fù)責(zé)人請假審批流程
1、假期不超過1天:
請假人填單→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→考勤主管部門備案
2、假期超過1天:
請假人填單→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案
三、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請假審批流程
請假人填單→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案
第二十二條:子公司員工請假審批流程
一、主管(含)以下員工請假審批流程
1、假期不超過1天:
請假人填單→主管審核(主管本人請假,無本流程,下同)→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案
2、假期超過1天,不超過5天:
請假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案
3、假期超過5天,加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天,不超10天:
請假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)→子公司辦公室備案
4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過10天:
請假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→子公司辦公室備案
二、部門負(fù)責(zé)人(不含財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人)、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請假審批流程
1、假期不超過5天:
請假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案
2、假期超過5五天,加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天:
請假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案
三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人請假審批流程
1、假期不超過1天:
請假人填單→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→子公司辦公室備案
2、假期超過1天,不超過5天:
請假人填單→子公司辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案
3、假期超過5天,加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天:
請假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案
四、子公司負(fù)責(zé)人請假審批流程:
請假人填單→集團(tuán)公司辦公室審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部備案、子公司辦公室備案
第二十三條:子公司負(fù)責(zé)人因私請假、因公出差和休假而離開公司所駐城市,應(yīng)填報(bào)《公司負(fù)責(zé)人請假、出差、休假審批報(bào)備單》,經(jīng)總裁批準(zhǔn)后留人力資源部備案,傳回子公司辦公室備案,因私請假的,按本規(guī)定計(jì)扣工資。
第二十四條:假期的其他管理
一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi),其他假均包括公休假日和法定假日。
二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。
第二十五條:調(diào)休管理
因公因私需調(diào)換工作與休息時(shí)間,應(yīng)填報(bào)《加班調(diào)休審批單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字,在休息日交考勤員。
第二十六條:出差管理
出差除路救服務(wù)出差,按路救出車規(guī)定出差、公司負(fù)責(zé)人出差按本制度第二十二條辦理外,其他事由出差,由出差人填報(bào)《出差審批單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字并交考勤員。
第二十七條:附則
一、本制度依據(jù)國家《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《__最低工資標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《__人口與計(jì)劃生育條例》、《關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》、等法紀(jì)法規(guī)制定;
二、本制度將依隨公司發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)修訂,如國家對以上條款有新的規(guī)定,按其新的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條:本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)擬修訂和解釋。
第二十九條:本制度經(jīng)__年_月_日集團(tuán)公司總裁辦會議審議通過并報(bào)董事會批準(zhǔn)。自__年_月_日起施行,公司原制訂的考勤管理規(guī)定同時(shí)廢止。
第4篇 假期留校住宿學(xué)生管理規(guī)定制度
以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!
為加強(qiáng)假期留校學(xué)生的管理,維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)和生活秩序,杜絕各類事故的發(fā)生,保護(hù)學(xué)生的人身和財(cái)產(chǎn)安全,現(xiàn)對假期留校住宿學(xué)生管理工作規(guī)定如下:
一、假期留校住宿學(xué)生須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和__師范學(xué)院的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。
二、服從學(xué)校住宿安排,不得擅自調(diào)換宿舍。
三、進(jìn)出校園、宿舍須帶《留校住宿學(xué)生出入證》和身份證或?qū)W生證以備檢查,不得在宿舍內(nèi)留宿他人。一切外來人員進(jìn)入宿舍區(qū)必須出示有關(guān)證件,并在門廳或傳達(dá)室等候、會客。
四、愛護(hù)公共設(shè)施、對宿舍內(nèi)配備的物品不得損壞、調(diào)換、改造或拆除。保持宿舍衛(wèi)生整潔,不得在宿舍區(qū)亂刻亂貼、亂涂亂畫和亂扔雜物。
五、不得在校園及宿舍內(nèi)經(jīng)商、擺攤設(shè)點(diǎn)、兜售商品或從事以盈利為目的的招工、招聘、承包等經(jīng)營活動。
六、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放或使用易燃、易爆、劇毒和放射性等危險(xiǎn)物品;嚴(yán)禁使用違規(guī)電器或炊具。
七、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆。
八、節(jié)約水電,做好宿舍防火、防盜工作。
九、嚴(yán)格遵守假期留校住宿學(xué)生的作息時(shí)間,不得在宿舍區(qū)大聲喧嘩、影響他人的學(xué)習(xí)和休息。
十、假期留校住宿的學(xué)生須嚴(yán)格遵守請銷假制度,離開__或暫時(shí)不在學(xué)校居住必須向輔導(dǎo)員書面請假并說明去向,得到批準(zhǔn)后方可離開,返校后須及時(shí)銷假。
十一、各宿舍設(shè)臨時(shí)寢室長一名,負(fù)責(zé)本宿舍的安全防范、衛(wèi)生值日等工作,宿舍成員應(yīng)積極協(xié)助寢室長工作。遇到突發(fā)事件要立即與宿舍管理人員、輔導(dǎo)員或?qū)W院值班老師聯(lián)系。
十二、對違反學(xué)校規(guī)定,情節(jié)后果較輕者給予批評教育,情節(jié)惡劣或后果嚴(yán)重的,將依照《__師范學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分管理暫行條例》給予紀(jì)律處分。
第5篇 中學(xué)寒假期間開放運(yùn)動場管理規(guī)定應(yīng)急預(yù)案
中學(xué)在寒假期間開放運(yùn)動場的管理規(guī)定及應(yīng)急預(yù)案
一、管理規(guī)定
(一)目的:為了讓我校學(xué)生在寒假期間能正常參加體育鍛煉,增強(qiáng)學(xué)生的身體素質(zhì),豐富學(xué)生的假期生活。
(二)開放時(shí)間:1月20日至2月19日每天早上9:00――11:00
(三)開放對象:我校在讀學(xué)生
(四)開放場地:學(xué)?；@球場、學(xué)校塑膠跑道。
(五)管理人員職責(zé):
1、值班領(lǐng)導(dǎo)職責(zé):(1)值班領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)回校進(jìn)行值班,檢查保安、清潔工的上崗情況;(2)經(jīng)常巡視校園,發(fā)現(xiàn)異常情況的要及時(shí)處理;(3)經(jīng)常到籃球場、塑膠跑道巡視,制止學(xué)生的一些危險(xiǎn)行為;(4)如遇學(xué)生出現(xiàn)事故的要第一時(shí)間給予處理;(5)如有學(xué)生因運(yùn)動造成重大損傷的,要第一時(shí)間打電話通知家長、通知120進(jìn)行搶救并及時(shí)通知__校長、__副校長及__主任;(6)每天早上11:00清場后短信向校長報(bào)平安。
2、前門保安職責(zé):(1)負(fù)責(zé)學(xué)生入校登記,指揮學(xué)生統(tǒng)一擺放自行車,同時(shí)防止外來人員進(jìn)入我校滋事;(2)經(jīng)常檢視監(jiān)控情況,發(fā)現(xiàn)異常情況可及時(shí)通知當(dāng)天值日行政、東門保安聯(lián)合處理。
3、東門保安職責(zé):(1)負(fù)責(zé)東門及周邊的管理,寒假期間不開放東門;(2)不定時(shí)巡視東門及校內(nèi)周邊的情況;(3)如學(xué)生有運(yùn)動損傷馬上聯(lián)系值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。
(六)對學(xué)生的要求:
1、凡回校進(jìn)行體育運(yùn)動的同學(xué)必須佩戴本人學(xué)生卡并在正門保安處登記,并留下能及時(shí)聯(lián)系父母的電話。
2、聽從保安指揮擺放車輛。
3、在校運(yùn)動期間不允許進(jìn)入行政樓、綜合樓及教學(xué)樓二樓或以上樓層,不能進(jìn)入體育館,運(yùn)動范圍是學(xué)校室外籃球場及塑膠跑道。
4、聽眾保安、值班領(lǐng)導(dǎo)的管理。
5、如遇特殊情況不能開放運(yùn)動場的,要聽從保安勸告及時(shí)離開學(xué)?；丶?。
二、應(yīng)急預(yù)案
(一)成立寒假期間開放室場管理小組
1、組長:z,電話:1__16(統(tǒng)籌寒假期間開放室場的相關(guān)事項(xiàng),協(xié)助當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件)
2、副組長:z常務(wù)副組長,電話:13___33(負(fù)責(zé)落實(shí)保安、清潔工上崗、協(xié)助組長、當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件)
z,電話:1__19(負(fù)責(zé)值班安排及提醒值班領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)回校值班)
z,電話:13__19(負(fù)責(zé)對學(xué)生進(jìn)行安全教育,如遇惡劣天氣負(fù)責(zé)通知家長及學(xué)生,協(xié)助組長、常務(wù)副組長和當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事情)。
3、組員:當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)天值班保安[具體職責(zé)見管理規(guī)定中的第(五)]
(二)突發(fā)事件處理
1、如遇惡劣天氣不適宜參加體育鍛煉的,在校門口貼告示告知學(xué)生由于天氣原因不適宜進(jìn)行體育鍛煉,前門保安對已回校的學(xué)生要及時(shí)勸告其回家。
2、如學(xué)生在運(yùn)動過程中造成受傷的:輕傷者要求其到前門保安處進(jìn)行處理(前門保安處放置消毒藥水、紗布、止血貼等應(yīng)急藥品);如遇重大受傷的,第一時(shí)間打電話通知家長到校協(xié)助處理,并征求家長意見是否要120協(xié)助急救,如學(xué)生傷勢嚴(yán)重且可能造成生命危險(xiǎn)的,可第一時(shí)間通知120再通知家長;然后通知校長、許主任事情經(jīng)過及處理情況。
3、如有學(xué)生在運(yùn)動過程中發(fā)生沖突的,值班領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)處理,并對其進(jìn)行教育,防止其事后再發(fā)生沖突,同時(shí)知會家長要求其再次對子女進(jìn)行教育。如有學(xué)生不服從管理的,可通知保安協(xié)助處理。并勒令這些學(xué)生當(dāng)天起不準(zhǔn)再回校參加運(yùn)動(打電話告知家長)
z中學(xué)
2022-1-19
第6篇 大學(xué)學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定
大學(xué)學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定
為保障假期期間學(xué)生公寓的正常秩序,以更好地為學(xué)生提供一個(gè)優(yōu)良的生活及學(xué)習(xí)環(huán)境,最大限度地降低公寓運(yùn)行成本,特對假期住宿學(xué)生做如下規(guī)定。
1.假期住宿的學(xué)生須經(jīng)院(部)統(tǒng)一核查、批準(zhǔn)后在放假前一周內(nèi)將名單報(bào)學(xué)生公寓服務(wù)中心備案;公寓中心不受理個(gè)人申報(bào);
2.住宿學(xué)生須服從公寓中心統(tǒng)一安排,不得擅自調(diào)整宿舍;
3.住宿學(xué)生由公寓中心統(tǒng)一辦理臨時(shí)證件,開學(xué)后將證件交回公寓中心,補(bǔ)證或證件丟失者,交工本費(fèi)1元;
4.未經(jīng)公寓中心批準(zhǔn),不得容留外人住宿;發(fā)現(xiàn)無證人員住宿,每天收費(fèi)20元,收費(fèi)日期自放假之日起計(jì)算;
5.嚴(yán)禁留宿異性,嚴(yán)禁將床位出租他人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其居住資格,并報(bào)相關(guān)部門處理;
6.住宿學(xué)生要遵守公寓各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理人員管理;
7.住宿學(xué)生應(yīng)配合有關(guān)部門進(jìn)行身份核查,提供相關(guān)證件,對人、證不符或不能提供證件的,將予以清退并對相關(guān)人員進(jìn)行處理;
8.假期期間水電資源使用按人均水每生每月2.25方,電每生每月3.5度執(zhí)行,超出部分由個(gè)人承擔(dān);
9.設(shè)施維護(hù)、維修按正常程序進(jìn)行;
10.因各種原因提前離校或不能在學(xué)校住宿的,要及時(shí)通知院(部)輔導(dǎo)員,并到公寓中心辦理退宿手續(xù);
11.住宿期間要安全用電、節(jié)約用電,嚴(yán)禁違章用電。
第7篇 學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定(2)
學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定(二)
為保障假期期間學(xué)生公寓的正常秩序,以更好地為學(xué)生提供一個(gè)優(yōu)良的生活及學(xué)習(xí)環(huán)境,最大限度地降低公寓運(yùn)行成本,根據(jù)學(xué)生公寓假期工作實(shí)際,特對假期住宿學(xué)生做如下規(guī)定。
1.假期住宿的學(xué)生須經(jīng)院(部)統(tǒng)一核查、批準(zhǔn)后在放假前一周內(nèi)將名單報(bào)學(xué)生公寓服務(wù)中心備案,公寓中心不受理個(gè)人申報(bào);各學(xué)院批準(zhǔn)住宿學(xué)生由各學(xué)院負(fù)責(zé)管理。
2.原則上只有大三學(xué)生或由經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的其它學(xué)生可以提出住宿申請。
3.未經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)生不準(zhǔn)在校內(nèi)住宿(2022年6月7日至8月26日)。批準(zhǔn)住宿的學(xué)生須服從公寓中心統(tǒng)一安排,不得擅自調(diào)整宿舍;
4.住宿學(xué)生由公寓中心統(tǒng)一辦理臨時(shí)證件,持證出入公寓。開學(xué)后將證件交回公寓中心,補(bǔ)證或證件丟失者,需交納工本費(fèi);
5.未經(jīng)公寓中心批準(zhǔn),不得容留外人住宿;發(fā)現(xiàn)無證人員住宿,每天收費(fèi)20元,收費(fèi)日期自放假之日是起計(jì)算;
6.嚴(yán)禁留宿異性,嚴(yán)禁將床位出租他人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其居住資格,并報(bào)相關(guān)部門處理;
7.住宿學(xué)生要遵守公寓各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理人員管理;
8.住宿學(xué)生應(yīng)配合有關(guān)部門進(jìn)行身份核查,提供相關(guān)證件,對人證不符或不能提供證件的,將予以清退并對相關(guān)人員進(jìn)行處理;
9.假期期間水電使用,超出部分由個(gè)人承擔(dān);
10.設(shè)施維護(hù)、維修按正常程序進(jìn)行;
11.因各種原因提前離?；虿荒茉趯W(xué)校住宿的,要及時(shí)通知院(部)輔導(dǎo)員,并到公寓中心辦理退宿手續(xù);
12.住宿期間要安全用電、節(jié)約用電,嚴(yán)禁違章用電。
第8篇 某學(xué)生假期留校住宿管理規(guī)定
學(xué)生假期留校住宿管理規(guī)定
第1條 在校住宿學(xué)生寒暑假期原則上要求回家度假。
第2條 因家庭經(jīng)濟(jì)困難、或因路途遙遠(yuǎn)難以回家等特殊情況確需留校住宿的學(xué)生,需向所在系部提出申請,并報(bào)宿管中心審批備案。
第3條 參與學(xué)校組織的社會實(shí)踐、校內(nèi)各部門輔助管理等工作需留校住宿的學(xué)生,憑相關(guān)部門的證明到宿管中心辦理假期留校住宿申請手續(xù)。
第4條 申請假期留校住宿的學(xué)生和中途希望回校住宿的學(xué)生,均需在每學(xué)期學(xué)校規(guī)定放假之日前七個(gè)工作日內(nèi),向所在系部提出申請并報(bào)宿管中心審批。
第5條 假期留校住宿的學(xué)生原則上要求集中住宿。為保證留校住宿學(xué)生的安全,凡留校學(xué)生要求至少三人居住。
第6條 假期留校住宿的學(xué)生須自覺遵守《學(xué)生公寓(宿舍)管理規(guī)定》,嚴(yán)禁留宿外來人員,嚴(yán)禁違章用電,住宿自覺繳納電費(fèi)。對于不服從管理、違章違紀(jì)的個(gè)人,除取消其留校住宿資格外,還將根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予一定的紀(jì)律處分。
第7條 假期留校住宿的學(xué)生中途離校外出必須向系部值班老師履行書面請假手續(xù)。
第9篇 放假期間通風(fēng)瓦斯管理 安全技術(shù)措施
為了確保我礦春節(jié)放假期間通風(fēng)瓦斯管理的安全,我礦成立春節(jié)放假期間通風(fēng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組,在放假期間積極進(jìn)行正常瓦斯檢查和監(jiān)測監(jiān)控工作,特制訂以下安全技術(shù)措施:
一、成立春節(jié)放假期間通風(fēng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:____
副組長:_____
成員:_______
二、春節(jié)放假期間工作安排
1、工作安排:放假期間,礦井全部停工停產(chǎn),只進(jìn)行礦井通風(fēng)、排水、瓦斯檢查工作,井下各掘進(jìn)地點(diǎn)的瓦斯檢查每班3次其他地點(diǎn)檢查1次,并由通風(fēng)隊(duì)副隊(duì)長制定專項(xiàng)瓦斯檢查計(jì)劃圖表。
2、每班安排2名瓦檢員(張家溝必須為工長或副工長;華泓可以為瓦檢員)配合安監(jiān)和機(jī)電負(fù)責(zé)瓦斯檢查、排水、安全檢查等工作,確保礦井供電、通風(fēng)、排水等安全工作。
3、地面每天留守一名遙測工,負(fù)責(zé)處理井下監(jiān)控異常;地面監(jiān)控和通風(fēng)調(diào)度留一名值班人員負(fù)責(zé)地面監(jiān)控。
4、放假期間通風(fēng)隊(duì)每天留一名副隊(duì)長以上人員值班。
5、儀器發(fā)放室在放假期間由通風(fēng)隊(duì)值班管理人員(副隊(duì)長以上
人員)和遙測工共同負(fù)責(zé)儀器發(fā)放和維修工作。
三、放假期間留勤值班要求:
春節(jié)放假期間,通風(fēng)值班管理人員實(shí)行24小時(shí)在崗,嚴(yán)禁脫崗、外出。并詳細(xì)記錄當(dāng)天井下工作、安全情況。值班地點(diǎn)為監(jiān)控室。
四、放假期間安全技術(shù)措施
1、春節(jié)放假期間,礦井主要通風(fēng)機(jī)保持正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、掘進(jìn)頭保證正常通風(fēng),停工前必須切斷巷道內(nèi)所有電器設(shè)備電源,并在巷道口設(shè)全斷面柵欄、揭示警標(biāo),除瓦斯員正常檢查瓦斯外其他人員嚴(yán)禁入內(nèi)。
3、9104工作面和9108工作面除排水設(shè)備及照明外,全部停電,并閉鎖開關(guān);主斜井、集中軌道大巷、北膠帶大巷、集中膠帶大巷、北軌道大巷和北回風(fēng)大巷除排水設(shè)備及照明外,全部停電,并閉鎖開關(guān)。
4、留礦人員必須熟悉礦井情況,熟悉本礦應(yīng)急救援預(yù)案,保證24小時(shí)在礦值班。
5、井下人員工作期間必須相互合作,不得單獨(dú)行動。井下開泵排水前必須有瓦斯檢查員在場,經(jīng)檢測瓦斯?jié)舛确弦?guī)定后才能開水泵,電工、安監(jiān)員、瓦檢員巡檢時(shí)必須結(jié)伴而行。井下各地點(diǎn)每班檢查瓦斯次數(shù)按上述規(guī)定執(zhí)行,并做好記錄。
6、加強(qiáng)井口管理,確保24小時(shí)有人值班,嚴(yán)防外來人員誤入井內(nèi)導(dǎo)致事故發(fā)生。
7、加強(qiáng)瓦斯監(jiān)測監(jiān)控工作,監(jiān)控室要有專人24小時(shí)值班,發(fā)現(xiàn)
情況及時(shí)報(bào)告值班管理人員。
8、停工前,井下各隊(duì)組必須對自己所轄區(qū)域的系統(tǒng)、各環(huán)節(jié)進(jìn)行全面自查自糾,消除各種不安全隱患。
9、停工前,對照明、排水供電線路進(jìn)行一次全面檢查,杜絕機(jī)電設(shè)備失爆現(xiàn)象。
10、電工必須堅(jiān)持24小時(shí)值班,一旦主要通風(fēng)機(jī)出現(xiàn)故障,立即啟動備用主扇通風(fēng),并對主要通風(fēng)機(jī)進(jìn)行檢修,如果10分鐘內(nèi)備用主扇啟動不了,必須及時(shí)撤出井下人員,恢復(fù)通風(fēng)20分鐘后,瓦檢員對井下所有通風(fēng)巷道進(jìn)行瓦斯檢查,發(fā)現(xiàn)瓦斯超限或積聚向礦值班人員匯報(bào),采取措施進(jìn)行處理。
11、井下人員必須觀察采面及沿途巷道的支護(hù)情況,發(fā)現(xiàn)冒頂、片幫的要立即匯報(bào)公司調(diào)度及值班人員進(jìn)行處理,嚴(yán)禁冒險(xiǎn)通過。
12、井下崗位人員入井前嚴(yán)禁喝酒,班中嚴(yán)禁脫崗、早上井,嚴(yán)格執(zhí)行井下交接班制度,
五、礦井停送電措施
1、礦井停送電工作由機(jī)電隊(duì)電工負(fù)責(zé)。
2、需要停送電時(shí),機(jī)電隊(duì)電工首先向公司調(diào)度及值班人員請示,等井下各地點(diǎn)瓦斯?jié)舛冉档揭?guī)定以下時(shí),方可由機(jī)電隊(duì)電工向井下送電。
3、遇到主要通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí),主扇司機(jī)要匯報(bào)調(diào)度,查明原因,10分鐘內(nèi)立刻組織啟動風(fēng)機(jī),超過10分鐘,匯報(bào)調(diào)度,按應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行。
二零一二年十二月二十一日
第10篇 科技公司假期管理規(guī)定
行政人事管理制度文件
――科技服務(wù)公司假期管理規(guī)定
一、目的
為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范工作時(shí)間安排,確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特制訂本假期規(guī)定。
二、職責(zé)權(quán)限
(一)行政管理部負(fù)責(zé)制定公司假期規(guī)定及監(jiān)督制度的執(zhí)行。
(二)各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門人員的假期進(jìn)行審批,
(三)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對各部門經(jīng)理的假期及申請假期超過3天的員工進(jìn)行審批。
三、請銷假管理
(一)公司嚴(yán)格執(zhí)行請銷假程序,病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假必須進(jìn)行請銷假,假期公司支付以《薪酬管理制度》為準(zhǔn)。
(二)請銷假程序:
經(jīng)理級以下員工請銷假程序:填寫《請假申請單》→部門經(jīng)理審批→(3天及以上)總經(jīng)辦審批→交審批過后的《請假申請單》給行政管理部hr專員備案→銷假
經(jīng)理級員工請假銷程序:填寫《請假申請單》→總經(jīng)辦審批交審批過后的《請假申請單》給行政管理部hr專員備案→銷假
員工請假均應(yīng)提前提交《請假申請單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前提交的,應(yīng)在休假當(dāng)天09:00前向部門經(jīng)理請假并告知行政專員,在上班后盡快補(bǔ)交完成審批的《請假申請單》,月底進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)一旦發(fā)現(xiàn)沒有補(bǔ)交的,按曠工處理。
四、假期類型及請假特殊規(guī)定
員工按規(guī)享有國務(wù)院規(guī)定法定假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。
(一)法定假期按照國務(wù)院每年具體規(guī)定為準(zhǔn)。
(二)年假
1、員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受5天年假;滿三年的(含第三年),每年可以享受10天年假。已滿10年不滿20年的,年休假15天;已滿20年的,年休假20天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、員工年假須在次年內(nèi)休完,不得累計(jì)。
(三)婚假
1、法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工)可享受3婚假。
2、婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,按請假審批權(quán)限,逐級上報(bào),最后報(bào)行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完,婚假只能在結(jié)婚日后6個(gè)月內(nèi)休完。
(四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
1、產(chǎn)假
凡與公司簽訂了勞動合同的已婚女員工可享受產(chǎn)假,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時(shí)遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受獎勵假80天。
職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。
2、陪產(chǎn)假
凡與公司簽訂了勞動合同的已婚男性員工可以享受陪產(chǎn)假,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受15天陪產(chǎn)假。
3、申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需準(zhǔn)備的材料有夫妻雙方的身份證、孩子的出生證明及結(jié)婚證等證件的復(fù)印件,產(chǎn)假陪產(chǎn)假必須一次性休完。
4、其他情形按照廣東省《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
(四)喪假
凡與公司簽定了勞動合同的員工,其直系親屬(父母、配偶或子女)喪亡,可休喪假3天(不含路途)。
(五)其他假期請假特殊規(guī)定
1、工傷假
員工因公負(fù)傷,須持相關(guān)部門的處理決定及三級甲等或以上醫(yī)院鑒定后的診斷書,按工傷假考勤,否則按事假處理。非因公負(fù)傷須按程序辦理請事假手續(xù),否則按曠工處理。
2、病假
1)員工因病請假須按批準(zhǔn)權(quán)限履行請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗治療。
2)因急病、重病不能親自請假,應(yīng)及時(shí)告知有批假權(quán)的領(lǐng)導(dǎo),病愈后持醫(yī)院證明,到所在部門和行政管理部補(bǔ)辦請假手續(xù)。
3、每月病假、事假累計(jì)超過15個(gè)工作日,公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
4、休假前必須安排好個(gè)人工作,以保證工作的正常進(jìn)行為前提。
5、以上婚假、喪假、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
五、附件
_z-qr-013《請假申請單》
第11篇 a大學(xué)后勤集團(tuán)假期管理規(guī)定
大學(xué)后勤集團(tuán)假期管理規(guī)定
為完善后勤集團(tuán)職工假期制度,保證后勤各項(xiàng)服務(wù)保障工作順利開展,根據(jù)國家的有關(guān)法令,參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況,經(jīng)集團(tuán)黨政聯(lián)席會議研究決定,對原有的《后勤集團(tuán)職工請假制度》進(jìn)行修訂。修訂后規(guī)定如下:
一、法定節(jié)假日
根據(jù)國家、zz市政策及學(xué)校相關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團(tuán)各單位實(shí)際情況執(zhí)行。
二、帶薪年休假
1、根據(jù)國家頒布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
2、員工可享受的帶薪年休假休完后,所請的假期(除本規(guī)定所列的假期之外)均為無薪假。
三、婚假
員工結(jié)婚可以請婚假,假期為3天。如果女員工年滿23周歲、男員工年滿25周歲初婚的,婚假為15天。
四、產(chǎn)假
1、根據(jù)國家和zz市有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定,后勤集團(tuán)女員工產(chǎn)假為98天(其中產(chǎn)前假15天)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
晚育(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的,女員工產(chǎn)假為160天。集團(tuán)男員工的配偶休產(chǎn)假期間,男員工陪護(hù)假為7天。
2、女員工自生育之日起6個(gè)月內(nèi),由本人準(zhǔn)備相關(guān)資料經(jīng)用工單位簽章證明后,向zz市生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。
3、女員工產(chǎn)假請假單由單位負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),批件送人力資源部備案。產(chǎn)假期滿,女員工應(yīng)及時(shí)銷假及辦理相關(guān)手續(xù)。
4、女員工產(chǎn)前假、產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于zz市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)假工資按以下辦法發(fā)放:
(1)女員工在zz市領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇的,集團(tuán)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;
(2)若女員工達(dá)不到領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇條件的,由集團(tuán)按zz市生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。
(3)超出zz市生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假工資,在其正常產(chǎn)假期間,由集團(tuán)按zz市生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
五、工傷及工傷假
員工經(jīng)zz市勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷的,其休息時(shí)間作如下處理:
1、為了搶救國家財(cái)產(chǎn),搶救人員所發(fā)生損傷的,其休息時(shí)間作工傷處理。
2、為了完成工作任務(wù),事先難以預(yù)料的無法避免的事故所造成損傷的,其休息時(shí)間作工傷處理。
3、屬于責(zé)任事故,如違反操作規(guī)程或與工作無關(guān)所造成損傷的,其休息時(shí)間作病假處理。
4、工傷假期間,待遇按zz市現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
六、請假程序
1、各單位安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。
2、員工需要請假,應(yīng)由本人事先提出書面申請,經(jīng)審批同意后方可離開工作崗位。
3、員工請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三至十五天,由單位負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)單位辦公室備案;十五天以上,由單位負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),批件送人力資源部備案。一級崗位人員請假需報(bào)集團(tuán)黨委書記批準(zhǔn),假期五天以上,應(yīng)提出書面申請,由集團(tuán)黨委書記批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。
4、凡特殊情況,未能事先書面請假者,應(yīng)先口頭請假并于假期后補(bǔ)辦請假手續(xù)。事后補(bǔ)辦請假者,每一個(gè)自然年內(nèi)不得超過兩次,違者視為曠工。
5、員工在試用期內(nèi)如病假天數(shù)累計(jì)超過六天或特殊事假天數(shù)累計(jì)超過三天,可予以辭退。
6、假期滿后應(yīng)及時(shí)銷假,凡未按時(shí)銷假者,按曠工處理。當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上,按自動離職處理。
七、考勤管理
員工應(yīng)遵照本單位的考勤制度每天進(jìn)行考勤,各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況擬定本單位考勤管理制度,設(shè)專門考勤員負(fù)責(zé)本單位的考勤工作,每月將考勤情況匯總,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,由辦公室存檔,人力資源部負(fù)責(zé)抽查。
八、其他規(guī)定
1、所有假期均按公歷年度(每年1月1日至12月31日)予以核定。當(dāng)年年度內(nèi),員工如未申請的假期,不能累積至下一年度使用。
2、所有休假期限,均以一天為單位進(jìn)行計(jì)算,如含每周公休假日、法定節(jié)假日的,則合并計(jì)算。
3、請假情況是員工考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容?？己私Y(jié)果應(yīng)結(jié)合員工出勤情況進(jìn)行綜合評定。
4、員工在請假期間,必須保證本人各種通訊工具暢通,以便及時(shí)聯(lián)系。
5、本規(guī)定包含的國家法定假期隨相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整而調(diào)整。
九、集團(tuán)各單位可根據(jù)實(shí)際情況,參照制定本單位的實(shí)施細(xì)則。
十、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,之前頒發(fā)的《后勤集團(tuán)職工請假制度》([20_8]19號文)及有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定(_大后勤人[20_4]16號、_大后勤人[20_9]19號)同時(shí)廢止。
zz大學(xué)后勤集團(tuán)
二○__年_月
第12篇 投資集團(tuán)員工假期待遇管理規(guī)定
某投資集團(tuán)員工假期待遇管理規(guī)定(試行)
根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
一、法定節(jié)日
(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
二、年休假
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過45天,或請事假超過30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計(jì)劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時(shí)員工請事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。
三、婚喪假
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定,員工實(shí)行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
四、探親假
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實(shí)際需要另給路程假。
五、產(chǎn)假
女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。
七、員工享受以上休假時(shí),應(yīng)填寫《請假單》,報(bào)人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)。《請假單》每月隨《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過1個(gè)月的,須報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主要負(fù)責(zé)人休假須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。
八、安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時(shí),應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報(bào)人力資源部審定,并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補(bǔ)休。
九、本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第13篇 第二醫(yī)院職工假期管理制度
第二人民醫(yī)院職工假期管理制度
為了保障職工身心健康,維護(hù)職工的休假權(quán)利,規(guī)范和加強(qiáng)對各類假期的管理,現(xiàn)依據(jù)國家及省市相關(guān)部門頒發(fā)的對職工休假的管理?xiàng)l例及辦法,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,對醫(yī)院各類假期管理制度進(jìn)行了整理,請各部門、科室及員工認(rèn)真遵照執(zhí)行。
一、假期類別和享受對象
根據(jù)實(shí)際情況,醫(yī)院現(xiàn)有的假期類別主要分為二類:i類假期為所有在職在崗人員(在編、派遣制和合同制人員)均可享受的假期,包括年休假、生育假(產(chǎn)假、授乳假)、病假、事假、婚假、喪假和學(xué)習(xí)假。ii類假期為部分人員可享受的假期,包括探親假和放射假,其中放射假享受對象為醫(yī)院在職在崗人員中持有《放射工作人員證》的放射工作人員。
二、請假程序
1、職工除正常公休日、法定假日或補(bǔ)休時(shí)間以外,如不能在崗工作的,均需辦理書面請假手續(xù)。不同假期職工辦理請假手續(xù)的流程見下表:
假期類別
審批流程
學(xué)習(xí)假、喪假、事假、放射假
個(gè)人提出申請→科主任或護(hù)士長同意簽字→相關(guān)主管部門審批→人事科備案
病假、產(chǎn)假
個(gè)人提供醫(yī)療證明書→科主任或護(hù)士長審核簽字→門診部審核蓋章→相關(guān)主管部門審批→人事科備案
婚假、探親假
個(gè)人提出申請→科主任或護(hù)士長同意簽字→人事科審批并備案
年休假
個(gè)人提出申請→科主任或護(hù)士長同意
注:相關(guān)主管部門為醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門假期的審核審批;護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列假期的審核審批;人事科負(fù)責(zé)行政后勤部門假期的審核審批,負(fù)責(zé)各類假期的備案。
三、假期管理
職工須在辦理好書面請假手續(xù)并經(jīng)審批部門同意后,方可離開工作崗位享受相應(yīng)假期。否則,有下列情況之一的,均視為曠工:
(1)未請假或請假未批準(zhǔn),擅離工作崗位者;
(2)請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn),逾期不歸者;
(3)已查明請假理由確系偽造欺騙組織者;
(4)不服從組織調(diào)動,雖經(jīng)多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報(bào)到者;
(5)本人要求調(diào)動、辭職、與醫(yī)院解除或終止合同未經(jīng)院長會議同意,或雖經(jīng)同意但尚未辦理離院手續(xù),無故不上班者;
(6)雖然出勤,但無正當(dāng)理由拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作,出勤不出力者。
對曠工者,醫(yī)院扣發(fā)曠工期間的工資、獎金和其他待遇,對本人進(jìn)行批評教育,情節(jié)嚴(yán)重者按自動離職處理。
各部門考勤員每月應(yīng)如實(shí)上傳科室職工考勤情況,人事科于次月3號前對上月全院的假期情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,并于每月5號左右報(bào)財(cái)務(wù)部。職工的假期和考勤情況作為發(fā)放工資、各類津補(bǔ)貼、獎金和年度考核、獎懲的重要依據(jù)之一。
(一)職工年休假管理制度
1 范圍
1.1本制度規(guī)定了職工年體假管理的有關(guān)條例。
1.2本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗人員。
2 術(shù)語
年休假:是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度,每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。
3職責(zé)
3.1人事科負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)年休假制度,負(fù)責(zé)行政后勤部門部門審批。
3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門年休假的審核審批。
3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列年休假的審核審批。
4 年休假時(shí)間規(guī)定
4.1職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
4.2職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
4.3職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假1 5天。
4.4國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。
4.5其它
1)上述人員在累計(jì)工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,從次月起享受到12月31日的總天數(shù)÷365×全年休假總天數(shù)。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。確因科室工作需要,當(dāng)年無法全部按計(jì)劃休完,可延至下一年度。
2)年休假的假期以當(dāng)年辦理離退休手續(xù)之前的崗位時(shí)間為準(zhǔn),并按在職時(shí)間÷365×相應(yīng)享受年休假總天數(shù)。
4.6有下列情形之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇:
1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6)如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假等假期超過了本條2)至5)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
4.7職工參加醫(yī)院組織的福利性療休養(yǎng)活動,療休養(yǎng)時(shí)間可作為年休假處理。
5 年休假申報(bào)要求
5.1各科室要關(guān)心工作人員的身心健康,維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。為妥善解決工作與休假的矛盾,各科主任與護(hù)士長要在保證本科室各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,在尊重職工本人意愿的基礎(chǔ)上,統(tǒng)籌安排職工進(jìn)行年休:
1)行政、后勤、醫(yī)技部門無特殊情況的,每年按規(guī)定執(zhí)行年休假制度。2)臨床醫(yī)生、護(hù)理人員原則上執(zhí)行年休假制度。
5.2各科室需提前做好科內(nèi)職工年休假計(jì)劃的安排工作,各科室要優(yōu)先予以安排。
5.3各科室需按計(jì)劃執(zhí)行年休假,確因科室工作需要或臨時(shí)執(zhí)行某項(xiàng)指令性任務(wù)的,科主任、護(hù)士長對科內(nèi)職工的休假時(shí)間有權(quán)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。職工個(gè)人應(yīng)以科室工作為重,一般情況不得找其他借口提出年休假請求。
6年休假的有關(guān)待遇
6.1職工年休假期間,享受與正常工作期間相同的月工資、年度獎金和福利待遇。
6.2職工休年休假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金。
(二) 職工生育假管理制度
1范圍
1.1本制度規(guī)定了職工生育假管理的有關(guān)條例。
1.2本制度適用于本院在崗的女職工。
2 術(shù)語
本制度所指的生育假包括產(chǎn)假、授乳假。其中產(chǎn)假指女職工生育期間的假期,授乳假指女職工在哺乳期內(nèi)用于授乳的時(shí)間。
3 職責(zé)
3.1人事科負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家及浙江省《女職工勞動法保護(hù)暫行規(guī)定》,負(fù)責(zé)行政后勤職工生育假的審核審批。
3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床女醫(yī)生、醫(yī)技部門女職工生育假的審批。
3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列女職工生育假的審批。
4 生育假休假時(shí)間規(guī)定
4.1正常分娩的,產(chǎn)前產(chǎn)后共給假90天;
4.27個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的按正常分娩對待;
4.3分娩時(shí)實(shí)施助產(chǎn)(包括器械助產(chǎn)、側(cè)切助產(chǎn),須提供醫(yī)療證明)的,增加產(chǎn)假7天;
4.4分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù) (須提供醫(yī)療證明) 的,增加產(chǎn)假15天;
4.5多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4.6上述第3項(xiàng)和第4項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算。
5 授乳期時(shí)間:
對末滿周歲嬰兒的女職工,不安排上夜班。每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次授乳時(shí)間,每次單胎為30分鐘,雙胎加倍。如路途較遠(yuǎn),可將兩次授乳時(shí)間合并為一次使用(含人工喂養(yǎng))。
6 其他
生育假為女職工在生育特殊期間的假期,不能以補(bǔ)休或其他假期替代。
7生育假待遇
7.1女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。
7.2女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。
7.3女職工生育假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。
(三)職工病事假管理制度
1范圍
1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關(guān)條例。
1.2本制度適用于本院在崗的人員。
2術(shù)語
病假:在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”,醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷,停止工作治療休息不得解除勞動合同的時(shí)限。
事假:職工因個(gè)人私事原因向醫(yī)院請的假期。
3職責(zé)
3.1人事科負(fù)責(zé)按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度,負(fù)責(zé)行政后勤部門審核審批,負(fù)責(zé)所有員工病事假的備案。
3.2臨床指定專科醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明。
3.3醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假或事假的審核審批。
3.4護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工病假或事假的審核審批。
4 病假休息醫(yī)療期規(guī)定
4.1臨床常見病種的病假時(shí)限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》,不同病種的請假時(shí)限視病情情況,由具備資格的專科醫(yī)生開具病假休息時(shí)間。
4.2職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問題的處理,參照勞部發(fā)[1994]479號文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,視病情情況給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:1)工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月:五年以上的為六個(gè)月。2)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月:十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
4.3病假包括公休假、法定假。
4.4病假結(jié)束后恢復(fù)全日工作不滿三個(gè)月又休病假的,要連續(xù)計(jì)算其病假時(shí)間。病假超過6個(gè)月的,不參加年度考核,不計(jì)算工齡。
5 各類職工病假、事假期間的待遇
5.1 職工請病事假工資待遇,根據(jù)浙人薪[2008]84號文件執(zhí)行。
5.2 職工請病、事假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。
5.3職工請病、事假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。
5.4事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。
(四)職工婚喪假管理制度
1 范圍
1.1本制度規(guī)定了職工婚、喪假管理的有關(guān)條例。
1.2本制度適用于本院在崗人員。
2術(shù)語
婚假:指職工根據(jù)《婚姻法》及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,在辦理法定結(jié)婚手續(xù)后可享受的假期。
喪假:指職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時(shí),職工因辦理喪事而請的假期。
3職責(zé)
人事科負(fù)責(zé)按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工婚、喪假管理制度,負(fù)責(zé)全院職工婚喪假的審核審批。
4婚喪假休假時(shí)間規(guī)定
4.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。
4.2符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲以上)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
4.3再婚的可享受3天法定婚假,不能享受晚婚假。
4.4病假、探親假期間結(jié)婚者,不再另給婚假。
4.5職工因配偶在外地工作到對方駐地結(jié)婚者,可視路程遠(yuǎn)盡給予路程假,路費(fèi)自理。
4.6婚假(以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn))一年內(nèi)使用有效,超過法定登記時(shí)間一年的作廢。
4.7職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時(shí),可請喪假3天。需赴外地辦理喪事的另給路程假。
4.8婚、喪假包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
5婚喪假期間待遇
5.1職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。
5.2職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。
5.3職工請婚喪假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。
(五)職工探親假管理制度
1范圍
1.1 本制度規(guī)定了探親假管理的有關(guān)條例。
1.2 本制度適用于家在臺州外且與父母、配偶不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的在崗人員,且在本院工作滿一年且經(jīng)見習(xí)期考核合格后次年起享受。
2術(shù)語
探親假:是指按規(guī)定給予與家屬分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與父母或配偶團(tuán)聚的假期。“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天?！案改浮卑ㄗ杂讚狃B(yǎng)職工長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。
3職責(zé)
人事科負(fù)責(zé)按
國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行探親假制度,負(fù)責(zé)全院職工探親假的審核審批。
4 探親假休假時(shí)間規(guī)定
4.1職工國內(nèi)探親,享受探親假時(shí)間按以下規(guī)定執(zhí)行:
類別 年次 假期
國內(nèi)探親 已婚 探父母 4年1次 20天
探配偶 1年1次 30天
未婚 探父母 1年1次 20天
2年1次 45天
注:l、探親假包含公休假和法定假。職工探親可根據(jù)實(shí)際路程給予路程假。
2、職工探望配偶的,一年只給予一方探親假一次。
3、已婚職工探望父母的,在這四年中的任何一年,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。
4.2 探親假原則上不能分期使用,如果確因工作需要,不能讓此職工較長時(shí)間的離開工作崗位,經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以分期使用。但是探親路費(fèi),每年只能報(bào)銷一次。
5探親假的其它規(guī)定
5.1如果職工配偶在外地工作,結(jié)婚當(dāng)年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者,方可享受探親假。
5.2職工父或母和職工配偶同居一地的,職工探配偶時(shí),即可同時(shí)探望父或母,因此不能另外再享受探父母假。
5.3 已婚職工喪偶或離婚后,符合條件的當(dāng)年不能享受探親假,應(yīng)自下年度起對照未婚職工享受探親待遇。
5.4 在探親假期間如遇有喪假,則包括在內(nèi),不再另給假期,探親假期間結(jié)婚,也不另給假期,路費(fèi)可給予報(bào)銷。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母,四年從下一年起算。
5.5 符合享受探親假待遇的未婚職工,利用探親假到外地結(jié)婚的,可享受探親假待遇,并按其原來享受探望父母時(shí)所需要的路費(fèi)給予報(bào)銷?；榧俨辉倭硗饨o。
5.6職工在探親往返旅途中,如遇交通事故(如塌方、洪水沖毀道路等)以致使職工不能按期返回工作崗位的,持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明,向所在單位提出申請后,其超假日期可以作探親路程假期。
5.7職工當(dāng)年已享受探親假,如無特殊原因,不能提前享受第二年探親假。
6 不享受探親假條件
6.1職工配偶是學(xué)生,因?qū)W生有固定寒暑假,該職工當(dāng)年不再享受探親待遇。
6.2夫妻分居兩地,其中一方教職工享受寒署假或?qū)Ｂ殢氖耞光放射人員等享有放射假制度,不享受探親假。
6.3女職工到配偶工作地生育的,在生育期間,超過規(guī)定產(chǎn)假以后,與配偶團(tuán)聚三十天以上的,不再享受當(dāng)年探親待遇。
7探親假期間待遇
7.1職工請?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。
7.2職工請?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。
7.3職工請?zhí)接H假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。
(六) 職工放射假管理制度
1范圍
1.1為保障放射工作的職業(yè)健康與安全,維護(hù)放射工作人員權(quán)益,規(guī)范放射假管理,本制度規(guī)定了醫(yī)院放射假管理的有關(guān)條例。
1.2本制度適用于醫(yī)院在崗人員中所有持《放射工作人員證》的放射工作人員。
2術(shù)語
2.1放射工作單位:是指使用放射同位素、射線裝置進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)診斷、治療和健康檢查的科室。
2.2放射診療工作:是指使用放射同位素、射線裝置進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)診斷、治療和健康檢查的活動。
2.3放射工作人員:是指在放射工作單位從事放射職業(yè)活動中受到電離輻射照射的人員。放射工作人員應(yīng)具備下列基本條件:1)年滿18周歲;2)經(jīng)職業(yè)健康檢查,符合放射工作人員的職業(yè)健康要求:3)放射防護(hù)和有關(guān)法律知識培訓(xùn)考核合格;4)遵守放射防護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度,接受職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和個(gè)人劑量監(jiān)測管理;5)持有《放射工作人員證》。
3職責(zé)
3.1各放射工作單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排本科室放射工作人員的休假。
3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院醫(yī)生、技術(shù)人員和其他持放射上崗證人員放射假的審核審批。
3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員放射假的審核審批。
4享受對象
具備開展放射診療工作的執(zhí)業(yè)條件,并通過放射工作單位申請,取得《放射工作人員證》的專職放射工作人員,在見習(xí)期或試用期滿后的次年開始享受放射假。
5 休假時(shí)間
5.1專職放射工作人員從事放射診療工作累計(jì)已滿1年不滿5年的,放射假14天;已滿5年不滿10年的,放射假21天;已滿10年不滿20年的,放射假28天;已滿20年的,放射假28天,且休假期間可享受醫(yī)院規(guī)定的健康療養(yǎng)。
5.2放射假期不包括國家法定休假日,但含雙休日。
5.3放射工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的放射假:
5.3.1當(dāng)年病事假累計(jì)2個(gè)月以上的;
5.3.2當(dāng)年待產(chǎn)假、產(chǎn)假累計(jì)超過2個(gè)月以上的;
5.3.3在外進(jìn)修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過2個(gè)月的。
6休假要求
每年年初相關(guān)科室根據(jù)工作情況,在不影響科室正常工作韻前提下,考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休放射假。放射假原則上分兩階段安排,上下半年各l~2次,每次時(shí)間不少于1周,當(dāng)年度的放射假不跨年度安排。
7 放射假的有關(guān)待遇
7.1職工體放射假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
7.2專職從事放射、同位素工作人員,在病假期間或脫離放射線同位素工作崗位后,可繼續(xù)享受衛(wèi)生津貼,但最長不得超過3個(gè)月。
7.3職工休放射假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。
(七)職工學(xué)習(xí)假管理制度
1范圍
1.1本制度規(guī)定了職工學(xué)習(xí)假管理的有關(guān)條例。
1.2本制度適用于本院在崗的人員。
2 術(shù)語
學(xué)習(xí)假:為鼓勵職工進(jìn)行在職學(xué)歷教育、短期繼續(xù)教育和參加各類短期培訓(xùn)、研討會、交流學(xué)習(xí)會而設(shè)的假期。
3職責(zé).
3.1人事科負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)假制度的貫徹落實(shí),負(fù)責(zé)行政后勤部門職工學(xué)習(xí)假的審核審批。
3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工學(xué)習(xí)假的審核審批。
3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工學(xué)習(xí)假的審核審批。
4學(xué)習(xí)假項(xiàng)目
4.1凡經(jīng)院部批準(zhǔn)參加專業(yè)對口的在職學(xué)歷學(xué)習(xí)或考試、臨床住院醫(yī)
師規(guī)范化培訓(xùn),可按規(guī)定請學(xué)習(xí)假。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)同意的學(xué)歷學(xué)習(xí)或考試,不得請學(xué)習(xí)假,學(xué)習(xí)時(shí)間由個(gè)人自理。
4.2參加國內(nèi)外各類學(xué)術(shù)會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內(nèi)外專項(xiàng)培訓(xùn)等短期繼續(xù)教育項(xiàng)目,經(jīng)主管部門審核審批同意后,可請學(xué)習(xí)假。
4.3自費(fèi)出國學(xué)歷學(xué)習(xí)不能請學(xué)習(xí)假,時(shí)間由個(gè)人自理。
4.4除因公行政指令性任務(wù)外,中層干部外出參加各類學(xué)術(shù)會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內(nèi)外專項(xiàng)培訓(xùn)及非公派出國的會議等,均視為學(xué)習(xí)假。
4.5在職攻讀碩士學(xué)位期間的全國外語考級前給予一次半個(gè)月的脫產(chǎn)復(fù)習(xí)時(shí)間。
5 學(xué)習(xí)假請假時(shí)間
5.1聘任為高級專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)12天,中級專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)10天,初級專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)7天,尚未聘任職稱的技術(shù)人員或非專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)5天。超出規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間,本人無假期的,在不影響科室工作的前提下,按考勤管理制度辦理事假手續(xù),科室不得擅自給假。
5.2學(xué)習(xí)假每三年為一周期,可以集中使用,也可分散使用。
6學(xué)習(xí)假的有關(guān)待遇
6.1職工學(xué)習(xí)假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
6.2職工學(xué)習(xí)假期間,享受與工作績效相關(guān)的科內(nèi)同類別同崗位人員50%的月度獎金和年度獎金。
6.3脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)習(xí)或外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)(包括出國)期間,如與醫(yī)院另行簽訂協(xié)議的,不享受科室月績效獎金。
第14篇 醫(yī)院職工各類假期管理規(guī)定
醫(yī)院職工各類假期管理暫行規(guī)定4
為加強(qiáng)勞動紀(jì)律,嚴(yán)格各項(xiàng)請假制度,確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展,建立良好的工作秩序,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際情況,現(xiàn)對各項(xiàng)假期管理作如下規(guī)定:
一、病假
1、病假需經(jīng)本院保健科醫(yī)師或?qū)？漆t(yī)師診治后,嚴(yán)格掌握,根據(jù)病情出具診斷書,并注明建議休假天數(shù),由患者申請,當(dāng)天逐級辦理病假手續(xù)。急診病人、住院病人憑疾病診斷書或住院通知單在二日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)。
2、經(jīng)批準(zhǔn)外出人員在外患病,回院后須憑當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院疾病診斷書及就診病歷補(bǔ)辦病假手續(xù)。
3、凡需轉(zhuǎn)往市內(nèi)或外地市以上醫(yī)院診治者,由?？漆t(yī)生提出意見,并經(jīng)院內(nèi)會診確需轉(zhuǎn)診者,報(bào)醫(yī)務(wù)科、醫(yī)保辦審核,再報(bào)院長辦公會研究批準(zhǔn)。
4、病假待遇:病假超過一周的,扣發(fā)星期六加班費(fèi)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎;病假期間,不享受績效工資(含浮動工資300元)。
⑴、一年內(nèi)累計(jì)病假在兩個(gè)月以內(nèi),基本工資全額發(fā)放。
⑵、一年內(nèi)累計(jì)病假超過兩個(gè)月,從第三個(gè)月起,扣發(fā)工資中的崗位津貼部分(聘用制人員為綜合補(bǔ)貼)。
⑶、一年內(nèi)累計(jì)病假超過六個(gè)月并享受病假工資者,年度考核不定等次,次年不得晉升薪級工資。
二、事假:
1、確需請事假者,在不影響工作的情況下,由本人在一日前具報(bào)告說明理由,經(jīng)逐級審批同意,辦理請假手續(xù)后方可休假,一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過7天。
2、事假待遇:事假在3天以上者扣發(fā)當(dāng)月優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、星期六加班費(fèi),績效工資按實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)。
三、喪假:
凡職工直系親屬死亡(系指父母親、配偶、子女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女、繼父母、岳父母),準(zhǔn)予喪假一至三天,路程遠(yuǎn)的,酌情給予路程假。
四、婚假:
1、男女雙方符合結(jié)婚年齡,經(jīng)組織批準(zhǔn)同意結(jié)婚者,給予婚假一至三天。實(shí)行晚婚者(即男方25周歲、女方23周歲以上結(jié)婚為晚婚),給婚假十四天,如一方不符合晚婚,均不能享受晚婚假。
2、婚假待遇:以實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費(fèi)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎和績效工資。
五、探親假:
1、凡進(jìn)院工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探親待遇;凡參加工作滿一年與父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。
2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。
3、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天,如因工作需要,當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,經(jīng)分管院長批準(zhǔn),可以兩年給假一次,假期為四十五天,但探親假不得提前。
4、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期二十天,在這四年中的任何一年,經(jīng)批準(zhǔn)同意可辦理探親假手續(xù)。
5、部隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí),經(jīng)批準(zhǔn),一年中可給予一次探親假,假期不超過三十天。
6、凡享受探親假的職工,探親假中包括法定節(jié)假日;根據(jù)探親路程遠(yuǎn)近,酌情給予路程假。
7、探親假待遇:以實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費(fèi)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎和績效工資。
六、產(chǎn)假:
1、生產(chǎn):產(chǎn)前產(chǎn)后,給假九十天,難產(chǎn)或雙生增加十五天,晚育者(二十四周歲以上生育的)又在假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證并于產(chǎn)后四十二天(最遲不超過六十天)上環(huán)后,給產(chǎn)假一百零五天,男方給護(hù)理假七天。(包括星期天和法定假日在內(nèi))
2、流產(chǎn)假:對有生育計(jì)劃的女職工,如需要終止妊娠,經(jīng)會診后確認(rèn)需終止妊娠,三個(gè)月內(nèi)可行人流術(shù),假期作病假處理,一切費(fèi)用自理。不滿四個(gè)月流產(chǎn)給假期二十天。如帶環(huán)懷孕者,經(jīng)女職工委員會負(fù)責(zé)人隨同檢查確認(rèn)為帶環(huán)懷孕者可享受人流假二十天(只能享受一次),否則一律按事假處理。懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假四十二天。懷孕四個(gè)月以上原則上不允許行引產(chǎn)術(shù),如胎兒確有缺陷,需經(jīng)權(quán)威部門鑒定,經(jīng)院、局及區(qū)計(jì)劃生育委員會批準(zhǔn),方可作引產(chǎn)術(shù)。凡擅自引產(chǎn)及未經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的流產(chǎn)、早產(chǎn),按國家有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。
3、產(chǎn)假待遇:以實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費(fèi)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎和績效工資。
七、節(jié)育假:
1、凡本院一胎育齡婦女,上環(huán)者給工假三天,取環(huán)者給工假二天,換環(huán)者給工假三天,假期均于當(dāng)天起執(zhí)行。
2、凡落實(shí)絕育措施者,女扎假期三十天,男扎假期二十天。
八、有關(guān)事項(xiàng):
1、假期批準(zhǔn)權(quán)限:三日內(nèi)(含三日),由科部負(fù)責(zé)人審批,但不得連批連休,三日以上一律報(bào)院部審批?？啤⒉控?fù)責(zé)人請假必須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)。
凡婚假、產(chǎn)假、帶環(huán)懷孕人流假,一律由女職工委員會負(fù)責(zé)人及分管院長審批后方可休假,否則作曠工處理。
2、請假程序;本人填寫《請假報(bào)告單》(在院辦公室領(lǐng)取),由班組、科室負(fù)責(zé)人分別簽署意見,到辦公室登記辦理手續(xù),三日以上者再經(jīng)分管院長審批,到辦公室換取準(zhǔn)假通知單,方可休假,如不到辦公室辦理準(zhǔn)假手續(xù),則按曠工處理(衛(wèi)技人員請假必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部簽署意見后到辦公室辦理有關(guān)手續(xù))。
3、職工在探親往返途中,遇到意外交通事故,不能按期返回工作崗位的,在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明,由院部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,其超假日期可以算作探親路程假期。
4、各種假期結(jié)束后,由科部負(fù)責(zé)人簽字并注明上班時(shí)間,到辦公室及時(shí)辦理消假手續(xù)。對無故超假者,按曠工處理。
5、凡新調(diào)進(jìn)本院職工或請過婚假的當(dāng)年不享受探親假。
6、凡享受探親假的職工,經(jīng)過批準(zhǔn),并到辦公室辦理手續(xù),可以用探親假抵沖病、事假的天數(shù)。
7、探親假誰享受誰使用,不得互相借用。
8、凡住在院外本院職工,在家患病不得以帶口信、打電話的方式請病假(急危重患者除外)。
9、如發(fā)現(xiàn)弄虛作假請病假者,按曠工處理。
10、如發(fā)現(xiàn)有人請假,科室不上報(bào)院辦公室的,扣除全科當(dāng)月優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎。
11、本規(guī)定與計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則有不符者按計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。
本規(guī)定由院辦公室負(fù)責(zé)解釋,并于2022年1月1日起執(zhí)行,以前規(guī)定如有與本規(guī)定不一致的,按本規(guī)定執(zhí)行。
第15篇 員工假期管理細(xì)則范本
員工假期管理細(xì)則
1.假期類別
1.1法定節(jié)假日
元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明1天、端午1天、中秋1天,共11天。如國家另有規(guī)定,則從其規(guī)定。
1.2年休假
在公司工作滿一年的員工,可享受年休假。年休假天數(shù)為5天,工作每滿1年增加1天,年休假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日,最高不得超過14天。當(dāng)年累計(jì)病假一個(gè)月或累計(jì)事假14天,以及在違紀(jì)處理期間的人員不得享受年休假,年休假必須當(dāng)年休完,不得累積到下一年。
1.3婚假
符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚,享受3天婚假,晚婚者增加10天;婚假應(yīng)從注冊之日起一年內(nèi)、一次性連續(xù)安排休假,婚假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日。
1.4產(chǎn)假、陪護(hù)假
女員工按國家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育,期間可依法享受90天假期。多胞胎生育者,每多生一個(gè)可增加產(chǎn)假15天。
因流產(chǎn)請假:懷孕不滿二個(gè)月的15天,不滿四個(gè)月的30天,懷孕滿四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月以下的42天。
男員工若因妻子生育,可享有10天陪護(hù)假。陪護(hù)假必須在分娩前后一周內(nèi)享受,過期作廢。
產(chǎn)假及陪護(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假;
1.5喪假
公司員工直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)去世時(shí),員工享有5天有薪假期。
1.6病假
員工因病,出示醫(yī)院證明或病歷后,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)可休病假,病假期間工資減半。
1.7事假
員工因個(gè)人事務(wù),經(jīng)員工本人申請,部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可休事假。事假期間無工資。
1.8調(diào)休假
主管級以下(不含)員工加班的,經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)休。
1.9工傷假
員工工作期間因工受傷,可以休假,同時(shí)公司將給予慰問及酌情于日常生活上予以照顧。
所有假期必須由其本人提出申請,若因客觀原因不能做出書面申請,須由代理人代為填寫請假單。1天以上病假的申請必須附當(dāng)?shù)劓?zhèn)/區(qū)級以上指定醫(yī)院的證明及病歷方可,否則不予受理。所有假期的安排以天為單位,安排/計(jì)算時(shí)間至少為0.5天(不足0.5天的計(jì)為0.5天)。除工傷假、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請,經(jīng)獲批后方可休假。所有請假申請必須經(jīng)行政人事部門核實(shí),報(bào)經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)方可安排休息。
2.假期審批程序:
2.1員工請假須填寫《員工請休假申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。
2.2公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假須由總經(jīng)理執(zhí)行董事批準(zhǔn);部門負(fù)責(zé)人請假7天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),7天以外由總經(jīng)理批準(zhǔn);行政人事、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)(除婚假、年假、工傷假外)。
2.3員工請假1天以內(nèi),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1天以上3天以內(nèi)須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);行政人事、財(cái)務(wù)部門員工請假1天以內(nèi),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(除婚假、年假、工傷假外)。
2.4所有請假的批條須交行政人事部存檔。
2.5使用年假的最小單位是1天,第一年的年假須在滿第二年前休完,不得與第二年的年假疊加,以此類推。
2.6加班調(diào)休假需在當(dāng)年內(nèi)休完,不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年使用。
2.7員工必須按相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。
2.8公司不允許事后請假或先假后請,否則作曠工處理。
2.9值、排班工作由各部門負(fù)責(zé)人擬定計(jì)劃交行政人事部審核后執(zhí)行。在工作安排上,不得安排同一部門同一職等的管理人員同時(shí)休息或請假,應(yīng)確保各部門每天都有主要負(fù)責(zé)人值班,以保障日常工作的正常進(jìn)行。
