任職資格管理制度分析(7篇)

任職資格管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，它旨在明確各個職位所需的能力、知識、技能和經(jīng)驗，以確保員工能夠勝任其工作，并推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。這一制度涵蓋了從招聘、選拔到員工發(fā)展和績效評估等多個環(huán)節(jié)。

包括哪些方面

1. 職位描述：詳盡闡述每個職位的職責(zé)、任務(wù)和期望成果，為員工提供清晰的工作導(dǎo)向。

2. 資格標(biāo)準(zhǔn)：定義必要的教育背景、專業(yè)資格、工作經(jīng)驗和特定技能，作為招聘和晉升的依據(jù)。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定針對職位需求的培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

4. 績效評估：建立公正、透明的評估體系，確保員工的表現(xiàn)與其任職資格相匹配。

5. 晉升機(jī)制：設(shè)定明確的職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵員工提升自身能力，以滿足更高職位的要求。

重要性

任職資格管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 提高效率：明確的任職資格有助于快速篩選合適人選，減少招聘成本和試錯風(fēng)險。

2. 促進(jìn)公平：通過標(biāo)準(zhǔn)化的評估，確保員工的晉升基于能力和業(yè)績，而非個人關(guān)系或其他非業(yè)務(wù)因素。

3. 激勵員工：清晰的職業(yè)發(fā)展路徑能激發(fā)員工積極性，提高工作滿意度和留任率。

4. 保障質(zhì)量：確保員工具備完成工作任務(wù)所需的知識和技能，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平。

方案

1. 設(shè)立專門的任職資格管理委員會，負(fù)責(zé)制定、更新和執(zhí)行任職資格標(biāo)準(zhǔn)。

2. 定期進(jìn)行職位分析，以確保任職資格與業(yè)務(wù)需求保持一致。

3. 建立動態(tài)評估機(jī)制，如360度反饋和自我評估，以全面了解員工的任職情況。

4. 設(shè)計定制化的培訓(xùn)課程，結(jié)合在線學(xué)習(xí)和實踐操作，提升員工的任職能力。

5. 對于表現(xiàn)優(yōu)秀但任職資格不足的員工，提供輔導(dǎo)和成長機(jī)會，鼓勵他們達(dá)到更高的標(biāo)準(zhǔn)。

6. 定期審查和調(diào)整任職資格制度，以適應(yīng)市場變化和企業(yè)發(fā)展需求。

通過以上方案的實施，企業(yè)將能構(gòu)建一個高效、公平且具有激勵性的任職資格管理制度，從而提升整體運營效能，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

任職資格管理制度分析范文

第1篇 倉庫管理員職責(zé)任職資格

在制度職責(zé)大全區(qū)的各行各業(yè)中,倉庫管理員崗位也是常招聘的崗位,不同的行業(yè)中,倉庫管理員有不同的崗位要求。以下幾點倉庫管理員任職資格的要求,僅供參考。

1、任職要求:

大專及以上學(xué)歷,電子商務(wù)、物流等相關(guān)專業(yè)。二年以上it行業(yè)物料管理經(jīng)驗,基本熟悉智能化弱電系統(tǒng)的主要物料及型號。熟悉操作新中大或管家婆等相關(guān)管理軟件。

2、專業(yè)技術(shù):

熟悉采購流程及供應(yīng)商評估、考核,熟具有一定的物流管理經(jīng)驗,熟悉it產(chǎn)品,商務(wù)流程、產(chǎn)品流通流程;善于與人溝通;頭腦清楚,思路清晰,條理性強(qiáng);極強(qiáng)的責(zé)任心和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。

3、職位描述:

按公司的要求管理公司倉庫;在定單發(fā)出后履行合同簽訂、付款、入庫手續(xù);根據(jù)公司庫存、訂單、銷售等情況,實施庫存管理、調(diào)配。負(fù)責(zé)材料出入庫操作和出入庫單據(jù)的開具;負(fù)責(zé)庫房的日常管理,包括合理碼放物品,規(guī)范出入庫手續(xù),及時更新庫卡及庫存賬目。維護(hù)庫存物品的完好率,及時打包,減少損失;保證收發(fā)貨品的準(zhǔn)確率。

4、其他:

有物流師證書、駕駛證等可以優(yōu)先考慮。

第2篇 公司倉庫管理員職責(zé)及任職資格

公司倉庫管理員崗位職責(zé)及任職資格

崗位名稱

倉庫管理員

職務(wù)等級

員工級

人員編制

1人

直接上級

行政主管

直接下級

無

定級工資

職務(wù)代理人

管轄范圍

倉庫管理

任職資格

1、性別:女性

2、年齡:20-45歲

3、學(xué)歷:中專以上

4、經(jīng)歷:1年以上倉管工作經(jīng)驗

5、基本要求:

①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識。

6、特殊技能:無

主要崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司倉庫物品的安全存放及分類。

2. 按規(guī)定做好物品進(jìn)出庫的驗收、記帳和發(fā)放工作,定期清點物品,做到帳帳相符、帳實相符。

3.隨時掌握庫存狀態(tài),保證物品及時供應(yīng),充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率。

4.定期對庫房進(jìn)行清理,保持庫房整齊美觀,使物品分類排列,存放整齊,數(shù)量準(zhǔn)確。

5.熟悉相應(yīng)物品的品種、規(guī)格、型號及性能,填寫分明。

6.搞好倉庫的安全管理工作,定期檢查倉庫的防火、防盜設(shè)施。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第3篇 集團(tuán)企業(yè)會計人員管理任職資格

集團(tuán)公司會計人員管理、任職資格

1會計機(jī)構(gòu)設(shè)置和會計人員配備

1.1會計機(jī)構(gòu)設(shè)置要求

各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計機(jī)構(gòu);不具備單獨設(shè)置會計機(jī)構(gòu)條件的,應(yīng)當(dāng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會計人員。

設(shè)置會計機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)配備會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人;在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會計人員,應(yīng)當(dāng)在專職會計人員中指定會計主管人員。

沒有設(shè)置會計機(jī)構(gòu)和配備會計人員的單位,應(yīng)當(dāng)根據(jù)《代理記賬管理暫行辦法》委托會計師事務(wù)所或者持有代理記賬許可證書的其他代理記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理記賬。

1.2會計人員任職條件

持有會計從業(yè)資格證書

從事會計工作的人員,必須取得會計從業(yè)資格證書。各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計業(yè)務(wù)需要配備持有從業(yè)資格證書的會計人員,否則不得從事會計工作;會計人員從業(yè)資格管理辦法由國務(wù)院財政部門規(guī)定。

具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能

熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策,掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識;

按照規(guī)定參加會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)

會計人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加會計業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會計人員的培訓(xùn),保證會計人員每年有一定時間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。

1.3會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員任職條件

堅持原則,廉潔奉公;

具有會計專業(yè)技術(shù)資格;

熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策,掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識;

有較強(qiáng)的組織能力;

身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。

擔(dān)任單位會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計主管人員)的,除上述條件外,還應(yīng)當(dāng)具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計工作三年以上經(jīng)歷。

2總會計師

總會計師是主管本單位財務(wù)會計工作的行政領(lǐng)導(dǎo)?？倳嫀焻f(xié)助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人工作,直接對單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)。

2.1總會計師的設(shè)置范圍

國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大、中型企業(yè)必須設(shè)置總會計師?？倳嫀煹娜温氋Y格、任免程序、職責(zé)權(quán)限由國務(wù)院規(guī)定?？倳嫀熡删哂袝嫀熞陨蠈I(yè)技術(shù)資格的人員擔(dān)任。

2.2總會計師的地位

總會計師是單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員,協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人工作,直接對單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)。

凡設(shè)置總會計師的單位,在單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員中,不設(shè)與總會計師職權(quán)重疊的副職。

總會計師具體組織本單位執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度,保護(hù)國家財產(chǎn)。

總會計師的職權(quán)受國家法律保護(hù)。單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)支持并保障總會計師依法行使職權(quán)。

2.3總會計師的職責(zé)

編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃,擬訂資金籌措和使用方案,開辟財源,有效地使用資金;

進(jìn)行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核,督促本單位有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟(jì)效益;

建立、健全經(jīng)濟(jì)核算制度,利用財務(wù)會計資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析;

承辦單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人交辦的其他工作。

負(fù)責(zé)對本單位財會機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會計人員的配備、會計專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案;組織會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核;支持會計人員依法行使職權(quán)。

協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、行政事業(yè)單位的業(yè)務(wù)發(fā)展以及基本建設(shè)投資等問題作出決策。

參與新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、科技研究、商品(勞務(wù))價格和工資獎金等方案的制定;參與重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究、審查。

2.4總會計師的權(quán)限

對違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策、制度和有可能在經(jīng)濟(jì)上造成損失、浪費的行為,有權(quán)制止或者糾正。制止或者糾正無效時,提請單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人處理。

單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人不同意總會計師處理意見的,總會計師應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國國會計法》的規(guī)定執(zhí)行。

有權(quán)組織本單位各職能部門、直屬基層組織的經(jīng)濟(jì)核算、財務(wù)會計和成本管理方面的工作。

主管審批財務(wù)收支工作。除一般的財務(wù)收支可以由總會計師授權(quán)的財會機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者其他指定人員審批外,重大的財務(wù)收支,須經(jīng)總會計師審批或者由總會計師報單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)。

預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本和費用計劃、信貸計劃、財務(wù)專題報告、會計決算報表,須經(jīng)總會計師簽署。

涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等,在單位內(nèi)部須經(jīng)總會計師會簽。

會計人員的任用、晉升、調(diào)動、獎懲,應(yīng)當(dāng)事先征求總會計師的意見。財會機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會計主管人員的人選,應(yīng)當(dāng)由總會計師進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,依照有關(guān)規(guī)定審批。

2.5任免與獎懲

企業(yè)的總會計師由本單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人提名,政府主管部門任命或者聘任;免職或者解聘程序與任命或者聘任程序相同。

3會計工作崗位設(shè)置原則

3.1根據(jù)會計業(yè)務(wù)需要設(shè)置會計工作崗位

會計工作崗位一般可分為:會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會計主管人員,出納,財產(chǎn)物資核算,工資核算,成本費用核算,財務(wù)成果核算,資金核算,往來結(jié)算,總賬報表,稽核,檔案管理等。開展會計電算化和管理會計的單位,可以根據(jù)需要設(shè)置相應(yīng)工作崗位,也可以與其他工作崗位相結(jié)合。

3.2符合內(nèi)部牽制制度的要求

會計工作崗位,可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

3.3有利于會計人員全面熟悉業(yè)務(wù),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

會計人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計劃地進(jìn)行輪換。

第十五條 各單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)支持會計機(jī)構(gòu)、會計人員依法行使職權(quán);對忠于職守,堅持原則,做出顯著成績的會計機(jī)構(gòu)、會計人員,應(yīng)當(dāng)給予精神的和物質(zhì)的獎勵。

4會計人員回避制度

集團(tuán)公司、直屬單位、成員企業(yè)等單位任用會計人員應(yīng)當(dāng)實行回避制度。

單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員。

會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作。

需要回避的直系親屬為:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系。

5會計人員職業(yè)道德

會計人員在會計工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德,樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),嚴(yán)守工作紀(jì)律,努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

敬

業(yè)愛崗會計人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù),使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

熟悉法規(guī)會計人員應(yīng)當(dāng)熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度,并結(jié)合會計工作進(jìn)行廣泛宣傳。

依法辦事會計人員應(yīng)當(dāng)按照會計法規(guī)、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會計工作,保證所提供的會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。

客觀公正會計人員辦理會計事務(wù)應(yīng)當(dāng)實事求是、客觀公正。

搞好服務(wù)會計人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況,運用掌握的會計信息和會計方法,為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

保守秘密會計人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外,不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

6會計工作交接

會計人員工作調(diào)動或者因故離職,必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的,不得調(diào)動或者離職。

接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作,并繼續(xù)辦理移交的未了事項。

6.1交接前的準(zhǔn)備工作工作

已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會計憑證的,應(yīng)當(dāng)填制完畢。

尚未登記的賬目,應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。

整理應(yīng)該移交的各項資料,對未了事項寫出書面材料。

編制移交清冊,列明應(yīng)當(dāng)移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內(nèi)容;實行會計電算化的單位,從事該項工作的移交人員還應(yīng)當(dāng)在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關(guān)資料、實物等內(nèi)容。

6.2交接的基本程序

移交點收

移交人員在辦理移交時,要按移交清冊逐項移交;接替人員要逐項核對點收。

現(xiàn)金、有價證券要根據(jù)會計賬簿有關(guān)記錄進(jìn)行點交。庫存現(xiàn)金、有價證券必須與會計賬簿記錄保持一致。不一致時,移交人員必須限期查清。

會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺,必須查清原因,并在移交清冊中注明,由移交人員負(fù)責(zé)。

銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對,如不一致,應(yīng)當(dāng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符,各種財產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)賬戶余額要與總賬有關(guān)賬戶余額核對相符;必要時,要抽查個別賬戶的余額,與實物核對相符,或者與往來單位、個人核對清楚。

移交人員經(jīng)管的票據(jù)、印章和其他實物等,必須交接清楚;移交人員從事會計電算化工作的,要對有關(guān)電子數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接。

專人監(jiān)督

會計人員辦理交接手續(xù),必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。

一般會計人員交接,由單位會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)交;

會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員交接,由單位領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)監(jiān)交,必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。

會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員移交時,還必須將全部財務(wù)會計工作、重大財務(wù)收支和會計人員的情況等,向接替人員詳細(xì)介紹。對需要移交的遺留問題,應(yīng)當(dāng)寫出書面材料。

交接后的有關(guān)事宜

交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交注冊上簽名或者蓋章。并應(yīng)在移交注冊上注明:單位名稱,交接日期,交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名,移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。

移交清冊一般應(yīng)當(dāng)填制一式三份,交接雙方各執(zhí)一份,存檔一份。

接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會計賬簿,不得自行另立新賬,以保持會計記錄的連續(xù)性。

單位撤銷時,必須留有必要的會計人員,會同有關(guān)人員辦理清理工作,編制決算。未移交前,不得離職。接收單位和移交日期由主管部門確定。

單位合并、分立的,其會計工作交接手續(xù)比照上述有關(guān)規(guī)定辦理。

6.3會計工作臨時交接

會計人員臨時離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的,會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員或者單位領(lǐng)導(dǎo)人必須指定有關(guān)人員接替或者代理,并辦理交接手續(xù)。

臨時離職或者因病不能工作的會計人員恢復(fù)工作的,應(yīng)當(dāng)與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn),可由移交人員委托他人代辦移交,但委托人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

6.3移交后的責(zé)任

移交人員對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關(guān)資料的合法性、真實性承擔(dān)法律責(zé)任。

7會計人員繼續(xù)教育

會計人員繼續(xù)教育是會計管理工作的一個組成部分,是會計隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。

會計人員繼續(xù)教育的對象為在職會計人員。

7.1會計人員繼續(xù)教育的級別

會計人員繼續(xù)教育分為高級、中級、初級三個級別,即高級會計人員繼續(xù)教育、中級會計人員繼續(xù)教育和初級會計人員繼續(xù)教育。

高級會計人員繼續(xù)教育

包括已取得或受聘高級會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)及具備相當(dāng)水平的會計人員;

中級會計人員繼續(xù)教育

包括已取得或受聘中級會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)及具備相當(dāng)水平的會計人員;

初級會計人員繼續(xù)教育

包括已取得或受聘初級會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)和已取得會計證但未取得或受聘初級會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)的會計人員。

7.2繼續(xù)教育的內(nèi)容

會計理論與實務(wù);

財務(wù)、會計法規(guī)制度;

會計職業(yè)道德規(guī)范;

其他相關(guān)知識;

其他相關(guān)法規(guī)制度。

7.3繼續(xù)教育的形式

培訓(xùn)形式

財政部門會計管理機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn);

財政部門會計管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)設(shè)立的培訓(xùn)點舉辦的培訓(xùn);

省級以上業(yè)務(wù)主管部門舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

正在普通院校或成人院校接受國家承認(rèn)的會計專業(yè)學(xué)歷教育;

財政部門會計管理機(jī)構(gòu)認(rèn)可的其他形式。

自學(xué)形式

部門或單位自行組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn);

承擔(dān)會計專業(yè)課題研究,并取得研究成果;

參加上一級別會計專業(yè)技術(shù)資格考試;

財政部門會計管理機(jī)構(gòu)認(rèn)可的其他形式。

7.4繼續(xù)教育的時間

高級會計人員繼續(xù)教育和中級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于68小時,其中接受培訓(xùn)時間每年累計不少于20小時,自學(xué)時間每年累計不少于48小時。

初級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于72小時,其中接受培訓(xùn)時間每年累計不少于24小時,自學(xué)時間每年累計不少于48小時。

7.5財政部門對繼續(xù)教育管理的規(guī)定

財政部門會計管理機(jī)構(gòu)建立高級、中級、初級會計人員繼續(xù)教育檔案,制發(fā)《會計人員繼續(xù)教育手冊》,對會計人員繼續(xù)教育情況予以記錄并加蓋繼續(xù)教育印章,同時在會計人員繼續(xù)教育檔案中記載。

會計人員接受培訓(xùn)情況由培訓(xùn)單位出具證明,包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)日期、累計培訓(xùn)小時數(shù)等,經(jīng)財政部門會計管理機(jī)構(gòu)審核后確認(rèn)。

會計人員自學(xué)情況由會計人員、會計人員所在單位以及有關(guān)單位提供證明,經(jīng)財政部門會計管理機(jī)構(gòu)審核后確認(rèn),有的自學(xué)形式需按有關(guān)規(guī)定折算自學(xué)小時后確認(rèn)。

年度內(nèi)未接受繼續(xù)教育或未按有關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育時間的會計人員,如無正當(dāng)理由的,予以警告。

連續(xù)2年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)2年未按有關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育時間的會計人員,不予辦理會計證年檢,不得參加上一檔次會計專業(yè)技術(shù)資格考試或高級會計師資格評審,不得參加先進(jìn)會計工作者評選,財政部門不予頒發(fā)會計人員榮譽證書;會計人員所在單位負(fù)有責(zé)任的,其單位不得申請會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化資格。

連續(xù)3年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)3年未按有關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育時間的會計人員,由省級財政部門作出或建議作出取消其會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)、會計人員所在單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化證書的決定。

被取消會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化證書的會計人員和單位,2年內(nèi)(含2年)不得重新參加會計證考試、會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)考試或評審、申請會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化資格。如在2年后想重新獲得會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化證書,須經(jīng)省級財政部門批準(zhǔn)后才能重新參加會計從業(yè)資格證書證、會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)考試(評審)或申請會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化資格。

7.6組織與實施

每年由人事部門組織安排;

財務(wù)部門具體實施;

第4篇 石油公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理辦法

石油銷售公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理暫行辦法

第一章 總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)石油銷售公司(以下簡稱hb公司或公司)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè),調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性和創(chuàng)造性,努力提高業(yè)務(wù)水平和能力,根據(jù)國家、省人事行政部門有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格有關(guān)政策及集團(tuán)公司《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理暫行辦法》,結(jié)合公司實際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司的正式員工。

第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第三條公司綜合辦公室負(fù)責(zé)員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理。

第四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理部門工作職責(zé):

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省及集團(tuán)公司關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理的方針政策,及時反饋意見和建議。

(二)按照集團(tuán)要求做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置,適時調(diào)整和控制專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例。

(三)負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報工作。

(四)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,制定任期及年度工作目標(biāo),做好任期內(nèi)及年度考核。

(五)負(fù)責(zé)繼續(xù)教育證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書管理。

(六)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案管理。

(七)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格信訪接待工作。

第五條任職資格評審:

(一)中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由集團(tuán)公司統(tǒng)一評審,初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由產(chǎn)品經(jīng)銷公司評審,公司綜合辦公室負(fù)責(zé)組織申報并辦理相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)集團(tuán)公司同意擅自委托評審的,不予聘任。

(二)經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計、會計、審計、衛(wèi)生、翻譯(部分專業(yè))等系列已經(jīng)實行以考代評的專業(yè),任職資格均須通過考試取得,不再開展評審和認(rèn)定,公司綜合辦公室、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)初審報名人員的考試資格,并提交產(chǎn)品經(jīng)銷人力資源部進(jìn)行報名資格審查。

第三章 考評及證書管理

第六條各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審由上級單位進(jìn)行,公司負(fù)責(zé)申報材料及報名資格的初審。

第七條資格證書丟失申請補發(fā)時,由本人向單位提出書面申請,并在當(dāng)?shù)氐菆舐暶髯鲝U后再報集團(tuán)公司予以補辦。

第四章 聘任

第八條聘任的基本原則為按需設(shè)崗、公平競爭、評聘分離、擇優(yōu)聘任。

第九條專業(yè)技術(shù)崗位及職數(shù)設(shè)置

(一)公司專業(yè)技術(shù)崗位包含經(jīng)濟(jì)、工程、會計、審計、統(tǒng)計、法律、翻譯、檔案和政工9個專業(yè)類別。

(二)高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員比例分別為專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的20%-25%、50%-55%、25-30%,并隨著公司發(fā)展逐步提高中、高級人員比例。

(三)經(jīng)濟(jì)系列崗位原則上設(shè)在決策層和管理層。

(四)嚴(yán)格控制政工系列任職資格評聘數(shù)量,原則上應(yīng)少于經(jīng)濟(jì)專業(yè)同級崗位職數(shù)。

(五)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)設(shè)置由產(chǎn)品經(jīng)銷公司研究決定。

(六)公司嚴(yán)格按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)設(shè)置比例聘任,不能超聘,上一層級聘滿,可向下一層級高職底聘,以此類推。

第十條聘任要求

(一)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行考核聘任,依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)(學(xué)術(shù))水平及工作表現(xiàn)進(jìn)行競爭上崗。在聘期內(nèi),實行年度考核,考核不稱職者予以解聘或低聘,并調(diào)整相應(yīng)待遇;整個聘期考核優(yōu)秀者予以續(xù)聘,考核不稱職者予以解聘或低聘,真正做到專業(yè)技術(shù)人員能上能下,建立專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)管理與淘汰機(jī)制,真正打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任終生制。

(二)專業(yè)技術(shù)人員聘任前需進(jìn)行7天公示,職工無異議者方可聘任。

(三)堅持崗職匹配原則。

聘任經(jīng)濟(jì)類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在投資規(guī)劃、市場營銷、企業(yè)管理、人力資源、行政管理崗位;

聘任工程類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在工程管理、科技管理、安全環(huán)保、信息管理崗位;

聘任會計類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在財務(wù)、會計崗位;

聘任統(tǒng)計類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在計劃、統(tǒng)計崗位;

聘任法律類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在法務(wù)、招標(biāo)、合同管理、監(jiān)察、紀(jì)檢崗位;

聘任翻譯類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在翻譯崗位;

聘任檔案類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在檔案管理崗位;

(四)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不能交叉聘任,聘任某一系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)時,須將已聘其他不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘。

第十一條聘任程序

(一)公司初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)按照職數(shù)編制經(jīng)綜合辦公室審核,主要領(lǐng)導(dǎo)/決策會議審定后進(jìn)行聘任,并報產(chǎn)品經(jīng)銷公司人力資源部備案。

(三)公司中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任按照職數(shù)編制、聘任要求及考核情況經(jīng)公司綜合辦公室審核,主要領(lǐng)導(dǎo)/決策會議審定后上報擬聘任人員名單至經(jīng)銷公司,經(jīng)銷公司審批后,公司自行進(jìn)行聘任。

第五章 專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育

第十二條專業(yè)人員繼續(xù)教育按hb省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例執(zhí)行。

第十三條繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有針對性、實用性和先進(jìn)性,結(jié)合現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展,根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、新項目建設(shè)及專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平的實際需要合理確定。

第十四條接受繼續(xù)教育的形式以參加集團(tuán)公司、產(chǎn)品經(jīng)銷公司或本公司組織的學(xué)習(xí)和有考核的自學(xué)為主,還可以通過以下形式進(jìn)行:

(一)參加高等院校、科研院所、社會團(tuán)體和人事行政部門以及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的進(jìn)修班、研修班和培訓(xùn)班;

(二)到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位實習(xí);

(三)參加相應(yīng)的學(xué)歷教育或攻讀學(xué)位;

(四)參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會議;

(五)出國進(jìn)修;

(六)其他形式的繼續(xù)教育活動。

第十五條專業(yè)技術(shù)人員享有下列權(quán)利:

(一)每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)時間累計不少于80小時,在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任周期內(nèi),學(xué)習(xí)時間可以集中使用,也可以分散使用;

(二)連續(xù)脫產(chǎn)半年以內(nèi)、半脫產(chǎn)一年以內(nèi)接受繼續(xù)教育享有與在崗人員同等的工資、獎金、福利待遇,公司和個人另有約定的除外;

(三)享受所在單位提供的學(xué)習(xí)費用和其他條件;

(四)有權(quán)就侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為向公司上級主管部門、行業(yè)組織或人事行政部門提出申訴。

第十六條專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一)遵守繼續(xù)教育的有關(guān)法律、法規(guī);

(二)服從公司安排,完成學(xué)習(xí)任務(wù);

(三)由公司提供學(xué)習(xí)費用,連續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上以及被派往國外進(jìn)修的人員,

應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同;接受繼續(xù)教育后,應(yīng)返回公司工作。

第十七條繼續(xù)教育經(jīng)費應(yīng)由單位和個人合理承擔(dān)。

(一)用于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育經(jīng)費,按照員工教育經(jīng)費的規(guī)定,應(yīng)不低于公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員工資總額的1.5%;開發(fā)新技術(shù)、研制新產(chǎn)品和進(jìn)行課題研究的繼續(xù)教育費用,可在管理費用和項目資金中安排;

(二)專業(yè)技術(shù)人員參加學(xué)歷教育或攻讀學(xué)位,除單位選派以外,均由個人出資。

第六章 紀(jì)律與考核

第十八條專業(yè)技術(shù)人員參加各類資格考試發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的,按《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》《關(guān)于實施<專業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定>有關(guān)問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條申報高級任職資格的人員,應(yīng)將申報人員情況向群眾公示(不少于七天),聽取意見,接受監(jiān)督。

第二十條對于弄虛作假、違反紀(jì)律者將視情節(jié)分別給予批評教育、宣布成績無效、取消評審申報資格等處罰。

第二十一條專業(yè)技術(shù)人員考核按任期及年度進(jìn)行?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次,其中優(yōu)秀比例不得超過20%?？己私Y(jié)果記入本人檔案,作為晉升任職資格及是否繼續(xù)聘任的依據(jù)之一。

第二十二條對在聘期內(nèi)因個人失誤給單位造成一定損失或嚴(yán)重影響的專業(yè)技術(shù)人員,除行政處分外,還應(yīng)予以解聘、低聘并調(diào)整工資待遇。

第二十三條對上級部門批轉(zhuǎn)的信訪件、舉報信以及群眾反映的問題要及時予以處理、并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及上級部門及時反饋。

第七章 附則

第二十四條本辦法由hb公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本辦法自下發(fā)之日起實施。

附件: 1、hb公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)比例分布表

第5篇 地產(chǎn)公司資產(chǎn)管理員任職資格崗位職責(zé)

地產(chǎn)公司資產(chǎn)管理員崗位任職資格與崗位職責(zé)

一、任職要求

1、性別:不限

年齡:25歲以上學(xué)歷:本科以上

專業(yè):統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)

2、職稱:初級以上職業(yè)技能:不限

計算機(jī)需求程度:中

外語種類:英語外語熟練程度:國家四級

語言表達(dá)能力:語言表達(dá)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力

寫作能力:文筆好,文字表述清楚

3、有兩年以上房地產(chǎn)建筑企業(yè)相關(guān)部門工作經(jīng)驗。

4、熟悉統(tǒng)計專業(yè)知識,具有較強(qiáng)的統(tǒng)計分析能力。

5、具有財務(wù)相關(guān)知識及資產(chǎn)管理方面工作經(jīng)驗。

6、熟練掌握office辦公軟件。

7、文筆好,語言表達(dá)能力強(qiáng),有一定的協(xié)調(diào)、溝通能力。

二、崗位職責(zé)

1、制訂、審核、提交資產(chǎn)管理計劃,并組織落實。

a、辦理資產(chǎn)購置后驗貨手續(xù),填寫資產(chǎn)出庫單,把好數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)關(guān)。

b、辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、維修及出租出借相關(guān)登記手續(xù)。

c、登記資產(chǎn)編號,檢查、監(jiān)督使用人妥善保管、安全使用,確保資產(chǎn)保值、增值。

d、填制資產(chǎn)登記卡片,建立資產(chǎn)臺帳、明細(xì)帳及個人使用資產(chǎn)檔案。

e、會同有關(guān)部門對資產(chǎn)進(jìn)行定期清查、盤點。

f、填制、上報資產(chǎn)盤盈、盤虧、毀損明細(xì)表。

2、制訂、審核、提交統(tǒng)計管理計劃,并組織落實。

a、收集、整理公司內(nèi)部各項管理數(shù)據(jù),并上報公司內(nèi)部統(tǒng)計報表。

b、開展統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計分析,適時提出統(tǒng)計分析報告。

c、報送上級專業(yè)主管部門布置的統(tǒng)計報表及其它資料。

d、對統(tǒng)計資料進(jìn)行統(tǒng)一管理,分期歸檔。

第6篇 地產(chǎn)公司計算機(jī)管理員任職資格與崗位職責(zé)

地產(chǎn)公司計算機(jī)管理員崗位任職資格與崗位職責(zé)

一、任職要求

1、性別:男年齡:25歲以上學(xué)歷:本科以上

專業(yè):計算機(jī)相關(guān)專業(yè)

2、職稱:中級以上職業(yè)技能:掌握計算機(jī)軟、硬件和網(wǎng)絡(luò)知識,有計算機(jī)維護(hù)、軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)管理能力

計算機(jī)需求程度:高

外語種類:英語

外語熟練程度:國家四級以上

語言表達(dá)能力:語言表達(dá)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力

寫作能力:文筆好,文字表述清楚

3、具有三年以上計算機(jī)管理經(jīng)驗。

4、具有計算機(jī)專業(yè)水平,中等英語水平。

5、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)計算機(jī)應(yīng)用的相關(guān)知識,能發(fā)現(xiàn)計算機(jī)在房地產(chǎn)行業(yè)的實際應(yīng)用并加以利用。

6、具有較強(qiáng)的組織管理能力和計算機(jī)設(shè)備維護(hù)能力,保證計算機(jī)正常使用和無故障運轉(zhuǎn)。

二、崗位職責(zé)

1、制訂公司信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)計劃,并組織落實。

2、建立、維修、培訓(xùn)公司局域網(wǎng)。

3、搜集、整理、提交網(wǎng)上信息。

4、推廣、培訓(xùn)各類辦公應(yīng)用軟件。

5、維護(hù)、檢查各部門辦公設(shè)備的使用情況。

6、培訓(xùn)員工計算機(jī)知識。

7、審核各類計算機(jī)、辦公設(shè)備采購廠家及采購情況。

8、制訂辦公設(shè)備各項管理規(guī)定。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

第7篇 房地產(chǎn)資料管理員崗位職責(zé)及任職資格

房地產(chǎn)資料管理員崗位職責(zé)及任職資格

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)接收上級有關(guān)部門,各部、室發(fā)送的各種圖紙、文件等資料,并登記造冊,妥善保管。

2、負(fù)責(zé)發(fā)放本部門對外發(fā)送的各種圖紙、文件等資料,并辦理登記手續(xù)。

3、規(guī)范工程項目開發(fā)施工期間的各類圖紙變更通知、工程合同及其它工程項目方面文件資料的收發(fā),保管制度。

4、對各種工程資料進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范的編號、登記、復(fù)印。

5、負(fù)責(zé)管理好有關(guān)工程技術(shù)資料的歸檔保存和借閱管理,并按有關(guān)工程技術(shù)資料的重要性進(jìn)行分類,及時清理作廢資料不被誤用。

6、發(fā)放的圖紙資料必須留原件一份,連同發(fā)放清單一起存檔。

7、負(fù)責(zé)定期清理工程檔案,合同、資質(zhì)和建設(shè)、規(guī)劃、國土等主管部門審批原件,及時移交公司檔案室存檔。

8、負(fù)責(zé)視具體情況定期清理資料室檔案。

9、相關(guān)部門借閱圖紙及工程資料,登記相關(guān)借閱內(nèi)容及時間,到期歸還時,須經(jīng)雙方簽名確認(rèn)。

10、若因公須借閱公司規(guī)定的機(jī)密資料,須報總經(jīng)理同意并填寫有關(guān)借閱手續(xù)后,方準(zhǔn)借閱。

任職資格

1、建筑學(xué)、工程學(xué)、圖書情報、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉檔案管理辦法,掌握計算機(jī)檔案管理信息系統(tǒng);

4、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心,有團(tuán)隊合作精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)致認(rèn)真,保密性強(qiáng);

5、熟練使用辦公軟件。