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社保工作總結(jié)和工作計(jì)劃(五篇)

發(fā)布時(shí)間:2023-03-14 07:15:11 查看人數(shù):32

社保工作總結(jié)和工作計(jì)劃

【第1篇 社保局工作總結(jié)及工作計(jì)劃

社保局工作總結(jié)及工作計(jì)劃

現(xiàn)將人社局__年工作基本情況及2023年工作設(shè)想?yún)R報(bào)如下:

一、__年工作基本情況

__年,我局緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作,以“服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、保障改善民生”為主線,認(rèn)真貫徹落實(shí)上級關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的各項(xiàng)政策措施,按進(jìn)度較好的完成了各項(xiàng)任務(wù)。

加強(qiáng)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的管理工作。按照黨的十八以來中央及省、市關(guān)于組織人事工作的指示、要求,嚴(yán)格規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類人員的管理工作。一是繼續(xù)開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員檔案的審核和認(rèn)定工作,全區(qū)政府系統(tǒng)47家單位,實(shí)際完成審核并經(jīng)組織認(rèn)定7466人,存在問題的546人,完成整改419人。對存在嚴(yán)重問題又不能說明情況的,堅(jiān)持按政策規(guī)定辦事,進(jìn)一步明晰了人員的身份、年齡、工齡和經(jīng)歷。二是嚴(yán)格按政策規(guī)定,組織開展了專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和認(rèn)定工作,其中,涉及工程類351人,教師職稱234人,保持了工作穩(wěn)定。三是組織實(shí)施了事業(yè)人員崗位設(shè)置工作。依照有關(guān)規(guī)定,制定了事業(yè)單位崗位聘用工作規(guī)定,規(guī)范了聘任工作。完成了57家事業(yè)崗位設(shè)置審核批復(fù),辦理聘任、解聘、辭聘人員1422人。四是按照市委組織部要求,開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位借出借入人員清理工作,清理借用單位14家,借用人員126人,除繼續(xù)留用并履行借用審批備案手續(xù)人員外,其他人員均進(jìn)行了清退。

【第2篇 社???023年工作總結(jié)和2023年工作計(jì)劃

一、2023年工作總結(jié)

2023年,社??普J(rèn)真貫徹執(zhí)行國家社會(huì)保障法律、法規(guī)及相關(guān)政策,緊緊圍繞財(cái)政工作重點(diǎn),緊密結(jié)合工作實(shí)際,堅(jiān)持政策和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,較好的完成了各項(xiàng)工作,現(xiàn)匯報(bào)如下:

(一)、及時(shí)做好年終賬務(wù)結(jié)轉(zhuǎn)。按照局年終結(jié)轉(zhuǎn)通知的精神,對各單位的預(yù)算指標(biāo)和計(jì)劃結(jié)余進(jìn)行核對,做好年終對賬和結(jié)轉(zhuǎn),及時(shí)做好新年度的建賬工作。

(二)、認(rèn)真做好決算報(bào)表。協(xié)助國庫科做好相關(guān)單位20__年度部門決算的審核、匯總和上報(bào)工作。按時(shí)上報(bào)社?;鸷退捻?xiàng)資金的年度決算、半年報(bào)及月報(bào),真實(shí)反映我縣財(cái)政社會(huì)保障方面的資金投入及運(yùn)行情況,確保各項(xiàng)社會(huì)保障支出及時(shí)到位。

(三)、做好年度績效考核和迎查工作

1、 配合預(yù)算單位做好20__年度民生工程的績效考核,會(huì)商人社、衛(wèi)生、物價(jià)等部門,對30多個(gè)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥店進(jìn)行年度考核;會(huì)商衛(wèi)生部門,對公立醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行年度績效考核,并依據(jù)考核結(jié)果,清算和預(yù)撥項(xiàng)目資金。

2、會(huì)商衛(wèi)生部門,對村衛(wèi)生室醫(yī)療執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制建立情況進(jìn)行自查,做好迎接省、市抽查的準(zhǔn)備工作。

3、按照省新農(nóng)合政策執(zhí)行及基金管理專項(xiàng)檢查情況通報(bào)(省衛(wèi)基層秘〔2023〕85號(hào)文)要求,會(huì)商衛(wèi)生部門對新農(nóng)合基金管理和醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)行情況進(jìn)行自查。以便迎接省級部門的抽查。

(四)、加強(qiáng)社保基金的管理和保值增值。根據(jù)省市相關(guān)文件的規(guī)定,督促人社部門做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的代扣代繳工作,每月20日代扣后,及時(shí)將收入戶個(gè)人繳費(fèi)部分轉(zhuǎn)入社保基金專戶,保證收入戶月末無余額。并對縣級統(tǒng)籌的基金進(jìn)行了定期存儲(chǔ),截至年底,城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金定期存儲(chǔ)20000萬元,新農(nóng)合基金7000萬元,并與相關(guān)銀行鑒定了協(xié)議,以確?;鸬陌踩捅V翟鲋?。

2023年底,按照省廳相關(guān)要求,完成了社保基金保值增值的績效考核的工作。

(五)、做好盤活財(cái)政存量資金工作。根據(jù)國辦發(fā)〔20__〕70號(hào)文件精神,在局領(lǐng)導(dǎo)的安排下,積極配合相關(guān)科室,認(rèn)真做好社保專戶存量資金的清理工作。統(tǒng)計(jì)結(jié)果:社保科收回統(tǒng)籌使用資金 665.76萬元,繼續(xù)使用資金 3324.43 萬元,按照上級文件精神,及時(shí)報(bào)送存量資金月報(bào)表,縣級安排專項(xiàng)資金,除基層衛(wèi)生院化債資金尚余132萬元外,基本支付完畢。上級補(bǔ)助資金結(jié)余445萬元。

(六)、開展就業(yè)專項(xiàng)資金監(jiān)督檢查。

1、為了解就業(yè)專項(xiàng)資金的管理和使用情況,與就業(yè)局聯(lián)合下發(fā)就業(yè)專項(xiàng)資金管理和使用情況專項(xiàng)檢查的通知,在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資金使用實(shí)行追蹤問效,以確保就業(yè)資金專項(xiàng)管理專款專用和資金的安全。

2、參與就業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定。加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)過程的監(jiān)督和抽查,會(huì)商人社部門,認(rèn)定沈陽電腦培訓(xùn)學(xué)校等6家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為我縣定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)期間,通過培訓(xùn)點(diǎn)的電子攝像設(shè)備,對每天的培訓(xùn)情況進(jìn)行核查、記錄,并對部分培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行不定期的實(shí)地核查,督促其提高培訓(xùn)質(zhì)量,為審核和撥付就業(yè)培訓(xùn)資金提供了一定的依據(jù)。

(七)、落實(shí)各項(xiàng)民生工程政策。

根據(jù)《蚌埠市農(nóng)村五保供養(yǎng)及敬老院建設(shè)實(shí)施辦法》精神,落實(shí)農(nóng)村五保供養(yǎng)提標(biāo)補(bǔ)助資金,對提標(biāo)部分按照文件的執(zhí)行時(shí)間給予了第一季度的補(bǔ)發(fā)(集中供養(yǎng)五保戶每年每人4800元,分散供養(yǎng)五保戶每人每年2600元)。

按照__人社發(fā)〔2023〕5號(hào)文、蚌政〔2023〕18號(hào)文要求,切實(shí)做好城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金提標(biāo)工作,嚴(yán)格按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金提標(biāo)的幅度、發(fā)放范圍,及時(shí)足額的給予了補(bǔ)發(fā)。

會(huì)商民政局,按照我縣居家養(yǎng)老服務(wù)補(bǔ)貼暫行辦法規(guī)定,2023年初,對2023年11-12月份的70周歲以上的居家養(yǎng)老補(bǔ)貼進(jìn)行補(bǔ)發(fā),于元月中旬資金將打卡發(fā)放到位。

(八)、配合衛(wèi)生部門做好醫(yī)療衛(wèi)生改革工作

1、 按照__政辦【2023】16號(hào)文精神,會(huì)商衛(wèi)生部門,聯(lián)合下發(fā)了我縣基層醫(yī)改試行方案,并根據(jù)《關(guān)于印發(fā)安徽省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)預(yù)算管理暫行辦法的通知》(財(cái)社【2023】933號(hào))文件和省財(cái)政廳醫(yī)改政策培訓(xùn)會(huì)議的精神,對我縣基層醫(yī)改暫行方案進(jìn)行修訂。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2023年上繳收入的余額進(jìn)行清算并撥付至衛(wèi)生局核算中心賬戶。

2、會(huì)商衛(wèi)生部門,做好我縣新農(nóng)合大病保險(xiǎn)工作,助新農(nóng)合管理中心與國元農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)股份有限公司簽訂了大病保險(xiǎn)承辦合同,按照合同規(guī)定分三次將保險(xiǎn)基金撥付到承辦機(jī)構(gòu),目前771.5萬元全部撥付到位。

(九)、配合農(nóng)村局做好鄉(xiāng)財(cái)監(jiān)管工作。每月及時(shí)完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入,填報(bào)五河縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金信息傳遞登記表,同時(shí)做好監(jiān)管抽查巡查臺(tái)賬。

(十)、認(rèn)真做好局領(lǐng)導(dǎo)安排的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專項(xiàng)檢查等工作

1、認(rèn)真準(zhǔn)備課件,參加局里組織的2023年春季業(yè)務(wù)培訓(xùn)和2023年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、完成課題調(diào)研任務(wù) 按照局領(lǐng)導(dǎo)的要求,結(jié)合本科室的實(shí)際工作,完成了《我縣基本公衛(wèi)衛(wèi)生補(bǔ)助資金項(xiàng)目實(shí)施情況》和《關(guān)于就業(yè)培訓(xùn)資金管理》兩篇調(diào)研報(bào)告。

3、認(rèn)真參與財(cái)政局科室專戶資金互審,會(huì)商農(nóng)村局,對其互審中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改或說明。

4、配合、協(xié)助辦公室,完成2023年我縣群眾反映的突出問題專項(xiàng)資金月報(bào)表和年度總結(jié)。

(十一)、做好資金發(fā)放工作。

1、 會(huì)商民政部門做好全縣冬春救助資金的審核和發(fā)放,以及一年一度的春節(jié)慰問、八一慰問、老齡補(bǔ)貼、抗戰(zhàn)勝利70周年抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士的生活補(bǔ)助、退役士兵安置等的發(fā)放工作。

2、按時(shí)做好補(bǔ)助類資金的發(fā)放工作 2023年發(fā)放集中和分散供養(yǎng)五保戶補(bǔ)助金 1400萬元、城鄉(xiāng)低保金5567萬元、孤兒生活費(fèi) 340萬元、救災(zāi)補(bǔ)助資金 320萬元,城鄉(xiāng)醫(yī)療救助 671萬元、優(yōu)撫定補(bǔ) 1226萬元、高齡補(bǔ)貼 684萬元、企業(yè)養(yǎng)老金21120萬元、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)金 1369萬元、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)金5570萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金9718 萬元、貧困殘疾人救助資金 827萬元、撥付新農(nóng)合基金 24700萬元、就業(yè)專項(xiàng)資金 1837萬元,通過集中支付平臺(tái)清算和預(yù)撥基本公衛(wèi)補(bǔ)助資金2673 萬元,同時(shí)做好其他社保專項(xiàng)資金的審核和發(fā)放,以及社保資金的常規(guī)審核和撥付工作。

(二)、完成相關(guān)單位2023年部門預(yù)算的審核,按照局領(lǐng)導(dǎo)要求,做好對相關(guān)部門2023年預(yù)算的審核、會(huì)商和匯報(bào)工作。

(十三)、其他工作。在完成以上工作的同時(shí),認(rèn)真做好局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

三、廉潔自律情況

本人認(rèn)真貫徹執(zhí)行社會(huì)保障的法律、法規(guī)以及相關(guān)財(cái)政政策,堅(jiān)持政策和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高自身綜合素質(zhì)。在工作中,認(rèn)真履行職責(zé),以高度的責(zé)任感去對待每項(xiàng)工作,按政策、按規(guī)矩,按程序去完成每項(xiàng)工作,同時(shí)正確對待名利得失,做到自重、自省、廉潔自律,常思貪欲之害、常懷律己之心,始終堅(jiān)持做一名對自己負(fù)責(zé)、對單位負(fù)責(zé)、對社會(huì)負(fù)責(zé)的財(cái)政干部。

四、存在的不足和對今后工作的思考

盡管完成了年度工作任務(wù),但由于本人的能力、水平所限,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還相差甚遠(yuǎn),總結(jié)自己,是思想上仍然存在墨守成規(guī)、慣性思維的毛病,其次是魄力不足,在今后的工作中,工作思路、工作作風(fēng)都有待改進(jìn),光憑認(rèn)真和吃苦的態(tài)度是不行的,首先要吃透政策,在講究細(xì)致、縝密的工作技巧和方法的情況下,還要有勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神,也只有這樣才能提高我們的服務(wù)水平和工作質(zhì)量。社??蒲a(bǔ)貼類資金繁雜多樣,全省33項(xiàng)民生工程,社??粕婕?0項(xiàng),而且大部分是直接關(guān)系到廣大基層群眾生計(jì)的資金,要認(rèn)真研究分析政策,抽時(shí)間走出去,主動(dòng)會(huì)商單位,走訪、了解資金發(fā)放和使用情況,使上級撥付的社保資金和我縣在財(cái)政比較困難的情況下安排的配套資金,在動(dòng)態(tài)管理中真正體現(xiàn)和發(fā)揮其效益。在新的一年里,我們將找差補(bǔ)缺,加強(qiáng)學(xué)習(xí),爭取把社保工作做的更好。

【第3篇 縣社保局工作總結(jié)及工作計(jì)劃

2023年,__縣社保局工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以貫徹落實(shí)“民生工作”為主線,以落實(shí)目標(biāo)任務(wù)為重點(diǎn),團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新、狠抓落實(shí),擴(kuò)大覆蓋面、基金征繳取得了目標(biāo)任務(wù)全面超額完成、重點(diǎn)工作新突破的好成績?;鸸芾怼⒙鋵?shí)調(diào)待政策、確保發(fā)放等取得了明顯的社會(huì)效益,基礎(chǔ)工作進(jìn)一步完善,機(jī)構(gòu)自身建設(shè)和經(jīng)辦管理服務(wù)能力進(jìn)一步提高,為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、加大民生改善力度,堅(jiān)持開拓進(jìn)取,社保工作邁上了新臺(tái)階

(一)堅(jiān)持民生為本,以讓更多人享有社會(huì)保障為目標(biāo),社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳取得新突破。采取多種措施,努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。截止9月底,養(yǎng)老保險(xiǎn):全縣城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)(含離退休人數(shù))5163人,完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)5156的100%;醫(yī)療保險(xiǎn):全縣城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)7999人,完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)7829的102%;失業(yè)保險(xiǎn):全縣參保人數(shù)3613人,完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)3613的100%;工傷保險(xiǎn):全縣參保人數(shù)4539人,完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4539的100%;生育保險(xiǎn):全縣參保人數(shù)4364人,完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4364的100%。

(二)著力維護(hù)穩(wěn)定大局,確保發(fā)放取得新成果。不斷強(qiáng)化舉措,認(rèn)真做好全年的確保發(fā)放和待遇調(diào)整工作。截止9月底,養(yǎng)老保險(xiǎn):基金征繳1902萬元,完成地區(qū)下達(dá)任務(wù)2305萬元的82.52%,基金支出3300萬元;醫(yī)療保險(xiǎn):基金征繳2363萬元(其中統(tǒng)籌基金1257萬元,完成地區(qū)下達(dá)任務(wù)1275萬元的98.59%;個(gè)人帳戶1106萬元,完成地區(qū)下達(dá)任務(wù)1321萬元的83.72%,),另有征繳大病醫(yī)療77萬元,公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助收入357萬元;基金支出1330萬元(其中統(tǒng)籌基金支出479萬元,個(gè)人帳戶支出851萬元),另有支出大病醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議,協(xié)議簽訂率達(dá)到了100%。目前,我縣共有7家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、11家定點(diǎn)零售藥店。我局工作人員在日常工作中對各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行了數(shù)次不定期的檢查,從而督促各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)更好的為參保職工服務(wù)。三是完善養(yǎng)老金資格認(rèn)證,加大離退休人員生存狀況稽核。外地退休人員采取本人與本年度掛歷所照的照片,本縣退休人員指定地點(diǎn)取照建立檔案資料等方式,并通過電話查詢、視屏核實(shí)及上戶調(diào)查等方式對離退休人員生存狀況稽核,從而有效防止養(yǎng)老金虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。認(rèn)真做好退休養(yǎng)老資格和待遇發(fā)放的審核工作。2023年,我縣企業(yè)離退休人員實(shí)行社會(huì)化發(fā)放的人員數(shù)量為2114人,其中,本地區(qū)1813人(本縣1742人,本地其它縣市71人);異地居住301人(疆內(nèi)160人,疆外141人),認(rèn)證率現(xiàn)已達(dá)到95%。認(rèn)證工傷保險(xiǎn)待遇人員10人,認(rèn)證率100%。

(八)社會(huì)化管理服務(wù)工作不斷推進(jìn)。一是努力做好“兩個(gè)確?!保_保離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放、確保養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)到100%,保證一日不拖,一分不欠。今年為各企事業(yè)單位退休人員2199人,按時(shí)發(fā)放了養(yǎng)老金共計(jì)3312萬元,未發(fā)生無故拖欠養(yǎng)老金現(xiàn)象。二是做好退休人員信息管理,及時(shí)建立健全了退休人員信息庫,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。我局稽核科每年在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對離退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金資格認(rèn)證。

(九)多措并舉,強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn),擴(kuò)大政策宣傳。一是針對全縣各機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位的經(jīng)辦人員舉辦培訓(xùn)班及講座。2023年,我局共舉辦了2次社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策培訓(xùn)班、1次社會(huì)保險(xiǎn)法講座,準(zhǔn)確全面宣傳中央、自治區(qū)和地區(qū)的有關(guān)政策,150個(gè)單位200余人次參加,培訓(xùn)工作人員通過幻燈片、現(xiàn)場問答等多種方式,闡述和解答了社會(huì)保險(xiǎn)政策法律法規(guī)等專業(yè)內(nèi)容,及時(shí)有效的為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員解答了疑惑。二是服務(wù)大廳設(shè)置宣傳欄。我局印制了各類宣傳材料,擺放在社保局服務(wù)大廳宣傳欄,方便參保人員閱讀;三是走村入戶開展宣傳活動(dòng)。2023年,我局舉行了3次大規(guī)模的宣傳咨詢活動(dòng),現(xiàn)場解答群眾提問千余人次,散發(fā)宣傳單6000余份,制作板報(bào)2塊、橫幅2條;四是在每年7月1日開始的《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳周里,集中開展《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳培訓(xùn)活動(dòng),同時(shí)還在__縣廣電局的協(xié)助下開展《社會(huì)保險(xiǎn)法》和我縣相關(guān)政策的專題宣傳,有計(jì)劃、有組織地開展《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳教育工作。五是下工地進(jìn)企業(yè)。針對我縣企業(yè)用工的特點(diǎn),以靈活的政策引導(dǎo)參保,遵循“邊進(jìn)入,邊規(guī)范”的原則,以非公有制企業(yè)為重點(diǎn),以勞動(dòng)執(zhí)法、直接申報(bào)、強(qiáng)制收繳為手段,由局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì),開展擴(kuò)面攻堅(jiān);六是強(qiáng)化輿論宣傳。通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體,做好社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳及解釋工作,確保符合條件的人員及時(shí)了解政策、享受到國家的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

(十)內(nèi)控制度不斷健全,基金安全得到進(jìn)一步保障。一是加大了內(nèi)部控制制度建設(shè),制定和完善《服務(wù)制度》、《辦結(jié)制》、《責(zé)任追究制度》等14項(xiàng)制度。實(shí)行內(nèi)部控制網(wǎng)格化管理,建立了包括主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人、一般工作人員和基層保障所為框架的五級網(wǎng)格化管理模式,層層落實(shí)責(zé)任,規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程。二是加強(qiáng)社?;痤A(yù)決算管理,提升基金監(jiān)管水平。在做好預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督工作的同時(shí),還定期監(jiān)控基金預(yù)算的執(zhí)行情況,確保各項(xiàng)基金按預(yù)算方案有序、高效地運(yùn)行。三是基金財(cái)務(wù)全面實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化管理,使用了全區(qū)統(tǒng)一的基金財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)按月匯集上傳,充分發(fā)揮了財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)監(jiān)督功能,財(cái)務(wù)管理日趨規(guī)范。四是強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)控工作。我局在組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)運(yùn)行控制、基金財(cái)務(wù)控制、信息系統(tǒng)控制、檔案系統(tǒng)控制、內(nèi)部控制六個(gè)方面都能嚴(yán)格按照《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制檢查評估實(shí)施細(xì)則》加強(qiáng)內(nèi)部管理和監(jiān)督,形成了“日常自查自檢為主,重點(diǎn)專項(xiàng)檢查為輔”的內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制,從面到點(diǎn),點(diǎn)面結(jié)合,既注重打牢基礎(chǔ),又注重重點(diǎn)提升,逐步推進(jìn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化,有效提升經(jīng)辦業(yè)務(wù)準(zhǔn)確性,努力實(shí)現(xiàn)“精確化管理”。

二、加強(qiáng)社保隊(duì)伍建設(shè),轉(zhuǎn)變作風(fēng),努力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口

(一)抓學(xué)習(xí),重教育。一是組織本單位全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策,切實(shí)加強(qiáng)對規(guī)范合理使用社?;鸬男麄鹘逃岣邎?zhí)行社保政策的自覺性。將有關(guān)文件精神及時(shí)傳達(dá)到本單位所屬每個(gè)干部職工(包括離退休人員),相關(guān)宣傳資料做到人手一份,增強(qiáng)知曉率和執(zhí)行力。二是抓理念教育。開展“八心教育”,即對全體干部進(jìn)行“努力學(xué)習(xí)持恒心、工作繁重有耐心、遇到困難增信心、完成任務(wù)下苦心、照章辦事不違心、上下之間常談心、團(tuán)結(jié)共事戒疑心、誠信服務(wù)獻(xiàn)愛心”教育,引導(dǎo)干部樹立終生學(xué)習(xí)理念。三是抓載體創(chuàng)建。開展社保廉政講堂、道德講堂等活動(dòng),激發(fā)干部學(xué)習(xí)熱情。同時(shí),通過__縣政府網(wǎng)、手機(jī)短信平臺(tái)、廉政教育基地等學(xué)習(xí)平臺(tái),方便干部職工學(xué)習(xí)。

【第4篇 社保局工作總結(jié)與計(jì)劃

現(xiàn)將人社局20__年工作基本情況及20__年工作設(shè)想?yún)R報(bào)如下:

一、__年工作基本情況總結(jié)

__年,我局緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作,以“服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、保障改善民生”為主線,認(rèn)真貫徹落實(shí)上級關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的各項(xiàng)政策措施,按進(jìn)度較好的完成了各項(xiàng)任務(wù)。

(一)加強(qiáng)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的管理工作。按照黨的十八以來中央及省、市關(guān)于組織人事工作的指示、要求,嚴(yán)格規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類人員的管理工作。一是繼續(xù)開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員檔案的審核和認(rèn)定工作,全區(qū)政府系統(tǒng)47家單位,實(shí)際完成審核并經(jīng)組織認(rèn)定7466人,存在問題的546人,完成整改419人。對存在嚴(yán)重問題又不能說明情況的,堅(jiān)持按政策規(guī)定辦事,進(jìn)一步明晰了人員的身份、年齡、工齡和經(jīng)歷。二是嚴(yán)格按政策規(guī)定,組織開展了專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和認(rèn)定工作,其中,涉及工程類351人,教師職稱234人,保持了工作穩(wěn)定。三是組織實(shí)施了事業(yè)人員崗位設(shè)置工作。依照有關(guān)規(guī)定,制定了事業(yè)單位崗位聘用工作規(guī)定,規(guī)范了聘任工作。完成了57家事業(yè)崗位設(shè)置審核批復(fù),辦理聘任、解聘、辭聘人員1422人。四是按照市委組織部要求,開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位借出借入人員清理工作,清理借用單位14家,借用人員126人,除繼續(xù)留用并履行借用審批備案手續(xù)人員外,其他人員均進(jìn)行了清退。

(二)加強(qiáng)了人員調(diào)配工作。先后制定了關(guān)于人員調(diào)配工作的辦法及流程五個(gè),有效的預(yù)防了人員調(diào)配隨意、盲目甚至違規(guī)問題的發(fā)生。截止到目前,共辦理人員調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)94人,嚴(yán)格限制了對超編、超職數(shù)、超崗位的人員的調(diào)入。根據(jù)工作需要,組織實(shí)施了對招商專員的考錄工作,正在組織對120名公安輔警的招錄工作。對重點(diǎn)單位、重點(diǎn)崗位,按照區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)要求,及時(shí)進(jìn)行了人員調(diào)配,補(bǔ)充了工作力量。對軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置,堅(jiān)持向一線傾斜,全部安置在功能區(qū)一線。

(三)加強(qiáng)人員工資的審核與管理。按政策標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施工資福利的審批工作,對機(jī)關(guān)事業(yè)單位非正式編制人員,嚴(yán)格控制審批,確保財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增。特別是開展了聘用制合同工的清查清理工作,經(jīng)過半年多的清理、督查,全區(qū)70多個(gè)單位使用臨時(shí)工數(shù)量已由清理前的4112人,減少到目前的3072人,凈減少1040人,而且這些必須使用的臨時(shí)工,全部實(shí)行了勞務(wù)派遣或納入物業(yè)管理公司管理范圍,不僅大幅減少了財(cái)政支出(大約3000萬元),也規(guī)避了很多法律風(fēng)險(xiǎn)。

(四)大力開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。在人員力量相對薄弱、硬件條件相對落后的情況下,采取多種措施,確保按進(jìn)度完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)指標(biāo),其中,完成城鎮(zhèn)雙創(chuàng)實(shí)名制就業(yè)31348人,完成市指標(biāo)89.6%;完成城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員總量控制在11408人,在市指標(biāo)要求的15300人以內(nèi);零就業(yè)家庭12人全部兜底安置就業(yè),達(dá)到市指標(biāo)的要求,實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)為零;扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人520人,帶動(dòng)就業(yè)3120人;新增創(chuàng)業(yè)1__0人;發(fā)放小額擔(dān)保貸款1__0萬元,小額擔(dān)保貸款到期回收率100%,在2月份全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會(huì)議上,我區(qū)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作獲得市先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào);完成城鄉(xiāng)勞動(dòng)力培訓(xùn)4100人,完成年指標(biāo)的101%;完成創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目20個(gè),發(fā)放吸引人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)房租補(bǔ)貼107人。組織開展了區(qū)、功能區(qū)(街道)、社區(qū)之間多種形式的招聘活動(dòng),優(yōu)化了高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)。高標(biāo)準(zhǔn)完成了全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生(春季)專場活動(dòng)的招聘工作。建立了困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)包保責(zé)任體系,困難家庭高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)了100%就業(yè)。

(五)加強(qiáng)了養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。根據(jù)養(yǎng)老擴(kuò)面任務(wù)繁重的實(shí)際,制定了《__區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作實(shí)施方案》,并認(rèn)真抓了落實(shí)。截止__年10月,我區(qū)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳收入完成38636萬元,完成全年任務(wù)指標(biāo)的57.8%,位于全市第三;基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保完成650624人,完成全年任務(wù)指標(biāo)的103.45%。

(六)失業(yè)、工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面工作超額完成任務(wù)。今年以來,失業(yè)保險(xiǎn)參保擴(kuò)面140141人,完成年計(jì)劃的123%,接收失業(yè)職工檔案3857本,35547人領(lǐng)取失業(yè)金,審核發(fā)放失業(yè)金43454481元。為進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),促進(jìn)就業(yè),對不裁員、少裁員的企業(yè),積極開展“援企穩(wěn)崗”工作,__年為符合條件的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼情況為:上半發(fā)放_(tái)_年穩(wěn)崗補(bǔ)貼,企業(yè)167戶,人數(shù)17684人,金額6910__1元,下半年發(fā)放_(tái)_年穩(wěn)崗補(bǔ)貼,企業(yè)170戶,人數(shù)32971人,金額16236842元。工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面勢頭良好。工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面人數(shù)121__1人,已完成全年任務(wù)。

(七)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系取得一定成效。堅(jiān)持以人為本,加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,規(guī)范用工行為,完善勞動(dòng)合同和集體合同制度,健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。集體合同鑒定工作完成全年的98.8%;創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)完成100%;辦理工資手冊33__戶;辦理招工備案4145戶,涉及人數(shù)10166人;接收病退檔案257人次,鑒定后發(fā)放結(jié)論96人;受理工傷案件170件,已結(jié)案145件;辦理集體企業(yè)合同備案審查496戶4086人,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同397戶。

(八)加強(qiáng)了勞動(dòng)爭議案件的調(diào)解與仲裁。嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī),開辟綠色通道,特別是建立了簡易案件快速處理機(jī)制,對簡易案件實(shí)行快立、快調(diào)、快審、快結(jié),及時(shí)化解矛盾,截止目前,共受理和處理勞動(dòng)爭議案件619件。其中,立案181件,經(jīng)調(diào)解撤訴結(jié)案117件,調(diào)撤率達(dá)到75%,為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失373萬余元。

(九)加大了勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。組織開展了《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的宣傳活動(dòng),把養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)擴(kuò)面征繳作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作貫穿全年,著力解決用人單位應(yīng)保未保、申報(bào)不實(shí)和欠費(fèi)不交的問題。截止__年10月,共受理舉報(bào)投訴104件,涉及勞動(dòng)者230人,已結(jié)案__件,涉及勞動(dòng)者215人,維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

(十)切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益。截止__年10月,共受理農(nóng)民工咨詢欠薪案件173件,涉及2278人,金額4398萬元;立案79件,涉及1456人,涉及金額2638萬元;結(jié)案59件,為1429位農(nóng)民工解決工資共2331萬元。處理13起農(nóng)民工突發(fā)事件,對惡意欠薪企業(yè)及個(gè)人下達(dá)了37個(gè)責(zé)令整改,向公安機(jī)關(guān)移交了28起拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬涉嫌犯罪案件,使農(nóng)民工欠薪問題得到了較好的解決,維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

(十一)認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部的服務(wù)工作。__年,除按計(jì)劃和安置軍轉(zhuǎn)干部外,還負(fù)責(zé)__3名軍轉(zhuǎn)干部春節(jié)、“八一”兩節(jié)慰問金的發(fā)放,發(fā)放金額449100元。此外,還認(rèn)真落實(shí)涉軍解困政策,對因各種條件無法落實(shí)的政策,我們及時(shí)做好耐心解釋和說服工作,并取得大多數(shù)人員的理解,同時(shí)在10底和11月初,對可能進(jìn)京上訪的重點(diǎn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人進(jìn)行布控,落實(shí)四位一體包保責(zé)任,每天派多人在__站和__北站死看死守,避免了群體性或越級上訪的發(fā)生。

(十二)不斷加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)。認(rèn)真開展了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng),緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際,把提升崗位、窗口服務(wù)水平,作為踐行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作的重點(diǎn)來抓,每周組織一次學(xué)習(xí)、研討活動(dòng),制定了《__區(qū)人力資源和社會(huì)保障局窗口單位服務(wù)規(guī)范》、《__區(qū)人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)窗口文明用語規(guī)范》,高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn),對窗口及其工作人員從服務(wù)方式、服務(wù)行為等有形方面進(jìn)行全面規(guī)范。建立科長每日輪流值班制度,健全和落實(shí)值班職責(zé),嚴(yán)格出勤考勤和請銷假制度,加強(qiáng)檢查監(jiān)督,搞好窗口硬件建設(shè),完善窗口服務(wù)功能,為群眾辦事提供方便。按照精細(xì)化、規(guī)范化要求,逐步建立了管理工作制度、程序,認(rèn)真解決工作不嚴(yán)謹(jǐn)、不細(xì)致,基礎(chǔ)資料管理混亂等問題。對績效考核的指標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了細(xì)化分解,形成了人社局績效考核工作的責(zé)任指標(biāo)體系,通過定期調(diào)度,促進(jìn)了指標(biāo)任務(wù)的完成,并與年底績效工資發(fā)放結(jié)合起來,推進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。

存在的主要問題:一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)不夠合理,人員短缺現(xiàn)象比較突出。相對年輕、職務(wù)低、有專業(yè)技能或全能型的公務(wù)員和管理崗位事業(yè)干部較少,制約著人員的流動(dòng)和調(diào)配,一定程度上影響著工作的推進(jìn),成為一些單位反映的焦點(diǎn)。二是人事管理工作仍存在不夠規(guī)范的問題。在慣性思維支配下,有的單位對人事政策規(guī)定執(zhí)行的不夠嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn),特別是對所屬人員檔案審核和認(rèn)定不夠嚴(yán)格、不夠慎重,明顯的問題也沒有認(rèn)真把關(guān),把矛盾向上推。三是基礎(chǔ)工作比較薄弱。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約,一些工作設(shè)施、設(shè)備比較原始,信息化水平較低,很多應(yīng)該運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來完成的工作,仍然使用大量人員來操作,工作運(yùn)行方式還處在比較傳統(tǒng)的狀態(tài),影響了工作效能。四是歷史遺留問題較多,耗費(fèi)了大量精力。由于過去管理不夠規(guī)范,該留存的原始資料沒留下或丟失,甚至將人員的檔案丟失,引起人員多次上訪。五是干部的綜合素質(zhì)有待于提高。特別是科級以下干部的技能比較單一,需要加大力度進(jìn)行培訓(xùn)。干部的管理教育也需要加強(qiáng),盡管一些單位人員缺編,還仍有一些人員沒事干,沒人管。六是本局近年來承接了上級下放的大量事權(quán)。但既無機(jī)構(gòu)也無人員,均由其他人員兼任,特別是即將施行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老并軌工作,工作量較大,需要有至少三名專人負(fù)責(zé)。涉軍解困事項(xiàng)越來越多,每年需要發(fā)放大量現(xiàn)金,牽扯了大量精力。

二、2023年工作設(shè)想

2023年,總體工作要求是:認(rèn)真貫徹上級關(guān)于人力資源和社會(huì)保障的法律、政策、規(guī)定,緊緊圍繞全區(qū)重點(diǎn)工作,堅(jiān)決完成各項(xiàng)任務(wù)。

(一)關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作

按照上級和區(qū)委區(qū)政府要求,不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革,進(jìn)一步規(guī)范人事管理工作,全面優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu),不斷提升干部的基本素質(zhì)和履職能力。

1.優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。特別是要全面優(yōu)化公務(wù)員、全額事業(yè)單位管理崗位人員的年齡結(jié)構(gòu)、職級結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu),努力解決人員年齡結(jié)構(gòu)斷層、職級結(jié)構(gòu)失衡、知識(shí)結(jié)構(gòu)單一等問題,保證政府主體力量后繼有人和工作的可持續(xù)性。利用全省、全市統(tǒng)一招錄、接收調(diào)轉(zhuǎn)人員、安置軍轉(zhuǎn)干部機(jī)會(huì),有計(jì)劃的補(bǔ)充懂法律、懂計(jì)算機(jī)、懂經(jīng)濟(jì)、懂城建、懂管理、懂文字綜合、懂金融財(cái)務(wù)的科員級以下的年輕公務(wù)員和重點(diǎn)管理崗位的全額事業(yè)管理人員。

2.大力控制財(cái)政供養(yǎng)人員。按照保證財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增的原則,適度增加年輕有技能的公務(wù)員和管理干部,保持專業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍的相對穩(wěn)定,大力控制全額事業(yè)人員,逐步消化自收入自支事業(yè)人員,全面取消聘用合同制工作人員。除公務(wù)員、特殊事業(yè)單位管理崗位人員和教育系統(tǒng)有計(jì)劃的招錄一定數(shù)量的人員之外,其他人員嚴(yán)格控制,只出不進(jìn)、只減不增。確因工作需要必須使用的,一律按規(guī)定實(shí)行勞務(wù)派遣,后勤服務(wù)類人員全面納入物業(yè)化管理范疇,不再審批聘用制合同工招錄和工資的審批。加大對機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用聘用制合同工情況的檢查力度,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)糾正,杜絕臨時(shí)工在全區(qū)的繼續(xù)使用。

3.加強(qiáng)干部的培訓(xùn)工作。把干部培訓(xùn)納入績效考核范圍之一,制定全區(qū)2023年公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃。以提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能為目標(biāo),利用多種形式,分批分期對政府系統(tǒng)公務(wù)員普遍輪訓(xùn)一次,重點(diǎn)圍繞機(jī)關(guān)應(yīng)用文體寫作、計(jì)算機(jī)操作與應(yīng)用、管理科學(xué)知識(shí)、法律知識(shí)等方面內(nèi)容的培訓(xùn)。嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)制度,加強(qiáng)檢查考核,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

4.穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家及省、市關(guān)于推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革意見、措施,特別是對職能弱化的自收自支事業(yè)單位,要依據(jù)上級政策規(guī)定,結(jié)合我區(qū)的實(shí)際,積極與編辦、財(cái)政等部門溝通協(xié)作,超前做好調(diào)查論證,研究解決妥善安置、分流等消化辦法。特別是要指導(dǎo)房產(chǎn)局、企服中心做好事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作,以及房產(chǎn)局下屬的奧詳公司轉(zhuǎn)企工作。

5.進(jìn)一步規(guī)范人事管理各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、要求。嚴(yán)格落實(shí)人事管理各項(xiàng)制度、規(guī)定,以上級政策規(guī)定為依據(jù),結(jié)合我區(qū)實(shí)際,制定《__區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范》,明晰機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招錄、入職、調(diào)配任免、調(diào)轉(zhuǎn)調(diào)動(dòng)、晉職晉級、降職降級、簽訂合同、年度考核、工資升級滾檔、檔案材料的歸檔和保管等工作環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、要求和時(shí)限,防止和杜絕人事管理工作違規(guī)現(xiàn)象,糾正人事管理工作的隨意性和盲目性。

6.繼續(xù)加強(qiáng)人事檔案的認(rèn)定和審核工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市、區(qū)組織部門關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員檔案審核和認(rèn)定工作的規(guī)定、要求,指導(dǎo)各單位重點(diǎn)加強(qiáng)事業(yè)人員檔案的認(rèn)定和審核工作,特別是對涉及職級晉升、調(diào)轉(zhuǎn)調(diào)動(dòng)人員的檔案,要嚴(yán)格審核,對檔案材料要件有問題或存疑的人員,在未認(rèn)定做出結(jié)論前,堅(jiān)持做到不提升、不調(diào)動(dòng)。

7.做好機(jī)構(gòu)改革的人事調(diào)配工作。根據(jù)上級或區(qū)委、區(qū)政府和編辦關(guān)于機(jī)構(gòu)改革的部署和要求,及時(shí)跟進(jìn),研究制定人事調(diào)配工作方案,特別是針對首府將要實(shí)行省級開發(fā)區(qū)獨(dú)立操作區(qū)管理體制的實(shí)際,提前謀劃人員調(diào)配計(jì)劃,確保人員數(shù)量和質(zhì)量要求。

8.做好機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老并軌工作。按照中央部署,從明年開始,全國將實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)人員與社會(huì)養(yǎng)老并軌。我區(qū)將涉及在職干部__48人,每年涉及資金2億元。工作量很大,要組織各單位對每個(gè)人員建立養(yǎng)老帳戶,并及時(shí)將單位負(fù)擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)的部門及時(shí)繳納到本人帳戶。目前,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)基本完成。同時(shí),建議設(shè)立專門的機(jī)構(gòu),配置專門人員開展此項(xiàng)工作。

9.加強(qiáng)各類人員的考核和獎(jiǎng)勵(lì)工作。進(jìn)一步完善政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級以下人員年度考核辦法,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、程序和要求,加強(qiáng)分類指導(dǎo),嚴(yán)格備案審核,切實(shí)做實(shí)人員年度考核工作,并將年度考核與績效工資結(jié)合起來。同時(shí)做好政府系統(tǒng)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作,根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小確定獎(jiǎng)勵(lì)人員和檔次。

10.探索建立人事信息化管理平臺(tái)。學(xué)習(xí)和借鑒外市、外區(qū)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引入人事管理工作之中,建立區(qū)人社局與各單位之間、區(qū)局干部、調(diào)配、工資之間的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng),完善基本數(shù)據(jù)庫,開發(fā)簡便實(shí)用的管理軟件,實(shí)現(xiàn)對全區(qū)各單位人事工作的動(dòng)態(tài)掌控和監(jiān)管。

(二)關(guān)于就業(yè)與人才服務(wù)工作

大力開展“大人創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”活動(dòng),不斷擴(kuò)大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)平臺(tái),扶持城市居民和外來人口就業(yè)創(chuàng)業(yè),加大人才培育和引進(jìn)工作,全面完成就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和人才引進(jìn)工作各項(xiàng)指標(biāo),為__經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入活力。

1.繼續(xù)加強(qiáng)就業(yè)平臺(tái)建設(shè)。加強(qiáng)對全區(qū)企業(yè)用工情況的調(diào)查,掌握企業(yè)用工需求,通過宣傳、上門服務(wù)和舉辦人才招聘活動(dòng),幫助企業(yè)與有就業(yè)愿望的人員實(shí)現(xiàn)對接,引導(dǎo)居民和外來人員充分就業(yè),確保完成市局下達(dá)的實(shí)名制就業(yè)指標(biāo),城鎮(zhèn)新增就業(yè)指標(biāo),以及零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)為“零”指標(biāo)。

2.大力扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人。充分利用省、市、區(qū)關(guān)于創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策,特別是小額擔(dān)保貸款、社保和住房補(bǔ)貼等政策條件,引導(dǎo)大學(xué)生和高素質(zhì)、高技能人員創(chuàng)業(yè),積極協(xié)調(diào)解決他們在創(chuàng)業(yè)中的實(shí)際難題。并引導(dǎo)他們通過創(chuàng)業(yè)積極帶動(dòng)就業(yè)、吸納就業(yè),確保返回__區(qū)大學(xué)生畢業(yè)生和困難家庭大學(xué)畢業(yè)生100%就業(yè)。

3.加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。按照省、市要求,從明年開始開展和組織轄區(qū)內(nèi)各類人才認(rèn)定工作,并通過相應(yīng)的政策措施,留住人才,使他們扎根__。積極參加國家人社部組織的外地大學(xué)生招聘活動(dòng),組織全區(qū)企業(yè)參與人才的招聘與選拔,認(rèn)真落實(shí)引進(jìn)大學(xué)生的優(yōu)惠政策,大力引進(jìn)高層次人才,促進(jìn)高層次人才和優(yōu)勢項(xiàng)目對接。

4.大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作。認(rèn)真落實(shí)市局下達(dá)的實(shí)名制就業(yè)技能培訓(xùn)指標(biāo),積極爭取市局的財(cái)政支持,投入必要財(cái)力,通過購買服務(wù)的方式,切實(shí)做好職業(yè)培訓(xùn)工作,特別是要加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工、初次就業(yè)人員的培訓(xùn),高標(biāo)準(zhǔn)組織具有一定技能就業(yè)人員的專業(yè)培訓(xùn),確保市局下達(dá)的績效考核指標(biāo)的完成。

(三)勞動(dòng)與社會(huì)保障工作

積極推進(jìn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面工作,加大養(yǎng)老基金收繳力度,落實(shí)勞動(dòng)保險(xiǎn)各項(xiàng)政策措施,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

1.完善養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面措施。全區(qū)承擔(dān)社會(huì)養(yǎng)老基金收繳指標(biāo)調(diào)整為目前的6.68億元,雖然比原來下調(diào)了近2億元,但壓力仍然很大。要多措并舉、多管齊下,通過廣泛宣傳動(dòng)員、上門服務(wù)摧繳、指標(biāo)落實(shí)到人、部門協(xié)作聯(lián)動(dòng)、定期進(jìn)行調(diào)度等措施,扎實(shí)開展社會(huì)保險(xiǎn)特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作,進(jìn)一步優(yōu)化利民便民的服務(wù)措施,優(yōu)化服務(wù)工作流程,及時(shí)解決養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面和政策實(shí)施過程中遇到的問題,努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保,限度的減少政府財(cái)政不必要的負(fù)擔(dān)。

2.穩(wěn)步推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)、工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。在繼續(xù)保持失業(yè)、工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面工作良好局面的同時(shí),加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面工作,將老人、未成年人及特困群體全面納入擴(kuò)面范圍,充分發(fā)揮社區(qū)平臺(tái)作用,加強(qiáng)對經(jīng)辦人員的培訓(xùn),加大宣傳和服務(wù)力度,使群眾對政策、對益處人人皆知,自愿參保、積極參保,應(yīng)保盡保。認(rèn)真落實(shí)援企穩(wěn)崗政策,熱情服務(wù),嚴(yán)格審核,確保政策補(bǔ)貼及時(shí)發(fā)放到位。

3.全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)與工會(huì)、用工單位的聯(lián)系溝通,完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,及時(shí)化解各種勞動(dòng)爭議。加強(qiáng)對企業(yè)勞動(dòng)用工和工資審核備案工作,指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動(dòng)用工制度,檢查和糾正企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為,自覺維護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益。加強(qiáng)對工傷案件的調(diào)查與認(rèn)定工作,以事實(shí)為根據(jù),重證據(jù)、重程序,既要保障當(dāng)事人權(quán)益,又要經(jīng)得起時(shí)間和歷史的檢驗(yàn)。

4.加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作。針對勞動(dòng)者民主法律意識(shí)不斷增強(qiáng),申訴、投訴案件逐年大幅增加的實(shí)際,要按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的要求,加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè),加大仲裁辦案力度,及時(shí)調(diào)解和裁決各種勞動(dòng)爭議案件,做到有案必接,調(diào)解不成的,及時(shí)做出裁決,不斷提升案件質(zhì)量。

5.加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察工作。暢通勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)渠道,完善投訴舉報(bào)受理和查處工作機(jī)制,提升勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化”管理運(yùn)行水平,加強(qiáng)與公安、市場監(jiān)管、城管等部門的聯(lián)動(dòng)配合,綜合運(yùn)用日常巡查、書面審查、專項(xiàng)檢查等方式,嚴(yán)厲查處侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。特別是要重點(diǎn)把養(yǎng)老擴(kuò)面工作納入勞動(dòng)監(jiān)察工作范圍之內(nèi),對弄虛作假、逃避社會(huì)責(zé)任,不按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用工單位,嚴(yán)厲查處,并責(zé)令按期繳費(fèi)。

6.維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。繼續(xù)開展農(nóng)民工工資清欠行動(dòng),落實(shí)“六位一體”包案責(zé)任方案,對未結(jié)案件逐一疏理。針對農(nóng)民工欠薪案件不斷發(fā)生的實(shí)際,充分運(yùn)用行政、法律和經(jīng)濟(jì)等綜合手段,促使欠薪單位盡快支付工資,對情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的欠薪案件,要及時(shí)查處,移交公安機(jī)關(guān)處理,同時(shí)查封欠薪單位帳號(hào)并將其列入黑名單。

7.認(rèn)真做好涉軍解困服務(wù)工作。目前,涉及到我局涉軍服務(wù)工作共有五項(xiàng),涉及人員2000多人次。解決這些問題,每年需要資金2500萬元。對已有政策和資金支持的事項(xiàng),我們要認(rèn)真執(zhí)行,嚴(yán)格審核,確保這些困難軍轉(zhuǎn)人員的利益得到保障。對沒有政策或資金支持的事項(xiàng),我們要認(rèn)真做好解釋工作,防止超級或群體性上訪。

8.嚴(yán)格高效實(shí)施退休審批工作。每年全區(qū)各類企業(yè)大約退休__00至8000人,做好退休審批工作,是保證退休人員依法享受國家社會(huì)保障的前提條件。特別是要加強(qiáng)退休人員的檔案審核工作,嚴(yán)格掌握政策和標(biāo)準(zhǔn),確保計(jì)算的工齡和退休金準(zhǔn)確無誤。同時(shí)要進(jìn)一步完善服務(wù)工作措施,對一些無理要求,要耐心做好宣傳和解釋工作,避免激化矛盾。

9.做好各類民生檔案的保管和查詢工作。我局負(fù)責(zé)的民生檔案主要有企業(yè)退休人員檔案、失業(yè)人員檔案、大學(xué)生和人才檔案、工傷認(rèn)定檔案共18萬冊。為使檔案保管安全和查詢便捷,分期建立電子檔案,實(shí)現(xiàn)自動(dòng)查詢、網(wǎng)上傳遞等功能。同時(shí),要加強(qiáng)對紙質(zhì)檔案的存放與保管,防止丟失和損壞。

(四)關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)工作

以開展“兩學(xué)一做”教育為契機(jī),努力提高干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng),使干部隊(duì)伍具有堅(jiān)定的信念,嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng),過硬的本領(lǐng),不斷適應(yīng)形勢任務(wù)的發(fā)展要求。

1.扎實(shí)抓好黨的建設(shè)。按照從嚴(yán)治黨的要求,完善和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)措施,把學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、廉潔、務(wù)實(shí)作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的基本方針和要求,堅(jiān)持民主集中制,樹立良好的政治空氣,充分發(fā)揮黨組的核心作用。加強(qiáng)黨支部和黨員隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)格落實(shí)黨的各項(xiàng)組織生活制度,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

2.抓好干部的思想作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)開展“兩學(xué)一做”教育活動(dòng),加強(qiáng)干部的日常教育、管理、考核、監(jiān)督,從嚴(yán)治隊(duì),從嚴(yán)要求,從點(diǎn)滴做起,嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,注重解決當(dāng)前干部普遍存在的進(jìn)取心、責(zé)任心不強(qiáng),松、散、懶、庸等現(xiàn)實(shí)突出問題。

3.抓好干部的業(yè)務(wù)建設(shè)。針對目前干部素質(zhì)普遍偏低的問題,通過開展一些系列活動(dòng)和利用有效載體,引導(dǎo)大家學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研業(yè)務(wù),不斷提高的業(yè)務(wù)素質(zhì),使干部都能獨(dú)擋一面,勝任本職工作。

4.抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于各項(xiàng)工作之中,堅(jiān)持常抓不懈,自覺履行主體責(zé)任,特別是對涉及資金、涉及審批、涉及民生的重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)窗口,要加強(qiáng)教育和預(yù)防在先,建立和完善監(jiān)督制約機(jī)制,發(fā)現(xiàn)傾向性苗頭及時(shí)批評教育,直至給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

5.抓好各項(xiàng)制度建設(shè)。圍繞人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作,以及干部隊(duì)伍建設(shè),以法律、法規(guī)和政策、規(guī)定為依據(jù),進(jìn)一步建立和完善各項(xiàng)工作規(guī)則和實(shí)施程序,明確工作標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、要求,規(guī)范工作行為,提高工作效率,保證工作質(zhì)量。

【第5篇 社?;?023年工作總結(jié)及計(jì)劃

一、不斷加強(qiáng)稽核工作的學(xué)習(xí)和宣傳力度

今年以來,結(jié)合我局實(shí)際情況,把學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)列入重要議事日程,制定了《學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)實(shí)施方案》和《夜讀學(xué)習(xí)計(jì)劃》,每周一組織學(xué)習(xí)州級社保文件精神、稽核、社保、財(cái)會(huì)、審計(jì)等知識(shí)。3月3日,由許局長帶領(lǐng)全體職工集中學(xué)習(xí)了巴社險(xiǎn)[__]20號(hào)文件(關(guān)于印發(fā)《巴州地區(qū)__年度社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作總體思路》)、巴社險(xiǎn)[__]21號(hào)文件(關(guān)于印發(fā)《巴州地區(qū)__年度社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作要點(diǎn)》)和巴社險(xiǎn)[__]22號(hào)文件(關(guān)于印發(fā)《巴州地區(qū)__年度社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作考核指標(biāo)》)的通知。按照文件要求,結(jié)合我局實(shí)情和存在的問題,制定了《__年度稽核工作計(jì)劃》和切實(shí)可行解決問題的辦法和措施,并多次利用板報(bào)、橫幅、發(fā)宣傳單等形式向企業(yè)、社會(huì)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)稽核宣傳。隨著業(yè)務(wù)范圍的不斷擴(kuò)大,人員顯得更加緊張,為保證稽核工作的正常開展,我局千方百計(jì)對人員進(jìn)行調(diào)配,單獨(dú)設(shè)置了社會(huì)保險(xiǎn)稽核科(編制3人),配備了2名(兼職)稽核工作人員,并對稽核工作人員進(jìn)行了政策及業(yè)務(wù)培訓(xùn),使稽核工作人員的整體素質(zhì)得到了明顯提高。

二、稽核工作的開展情況

(一)認(rèn)真做好社會(huì)保險(xiǎn)年度申報(bào)稽核工作。在社會(huì)保險(xiǎn)年度申報(bào)稽核工作中,我局對全縣參保單位申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)、工資基數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格核定,以確保真實(shí)準(zhǔn)確。把平時(shí)在繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)工資基數(shù)等方面存在問題較多的企業(yè)和欠費(fèi)嚴(yán)重的單位作為重點(diǎn),采取了實(shí)地稽核與重點(diǎn)稽核相結(jié)合的方式。結(jié)合參保單位的實(shí)際情況,第一季度針對年初未進(jìn)行申報(bào)單位下發(fā)了書面稽核通知書,并組織人員進(jìn)行了實(shí)地稽核,促進(jìn)了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工作的順利完成。截止目前,我縣養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位共有88個(gè),參保職工1279人;失業(yè)保險(xiǎn)參保單位119個(gè)、參保職工1918人;醫(yī)療保險(xiǎn)參保單位144個(gè),參保職工2691人;工傷保險(xiǎn)參保單位31個(gè),參保職工866人;生育保險(xiǎn)參保單位133個(gè),參保職工2639人。

(二)全面做好社會(huì)保險(xiǎn)登記證年檢工作?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)登記證》的年檢工作是稽核工作的保證,為加強(qiáng)稽核工作的規(guī)范性,確保__年度繳費(fèi)工作的真實(shí)有效,3月初我局通知全縣各單位進(jìn)行年檢,各單位已陸續(xù)到我局進(jìn)行年檢,我局稽核人員認(rèn)真檢查各單位《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》的填寫,并建立了《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》的臺(tái)帳、數(shù)據(jù)庫工作。截止目前,我局已發(fā)放《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》124本,已參加年檢單位99個(gè),年檢率達(dá)80%以上。

(三)進(jìn)一步建立健全內(nèi)控制度。為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部控制,按照要求,我局建立健全了相關(guān)工作制度,整理編印了涉及業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理等各個(gè)方面的內(nèi)部制度匯編;在加強(qiáng)制度建設(shè)控制的同時(shí),狠抓了業(yè)務(wù)經(jīng)辦控制,各業(yè)務(wù)崗位嚴(yán)格劃分了工作權(quán)限,按照既定的工作程序和業(yè)務(wù)規(guī)程辦理相關(guān)業(yè)務(wù),看似分散和獨(dú)立的表面下,其實(shí)已經(jīng)形成了一張互為聯(lián)系、互相制約的網(wǎng)格;在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制方面,我局嚴(yán)格執(zhí)行國家在財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)工作方面的政策法規(guī)和制度,合理設(shè)置了財(cái)務(wù)工作崗位,加強(qiáng)了對票據(jù)、印章和銀行賬戶的管理,貨幣資金的支出按照管理權(quán)限分級審核,并主動(dòng)接受基金監(jiān)管部門與公眾的監(jiān)督檢查。

(四)認(rèn)真做好信息網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)工作。我局把信息網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)工作抓緊抓實(shí),一直以來,始終由專人負(fù)責(zé)信息網(wǎng)絡(luò)的管理、維護(hù)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。為提高信息網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量,我局按照州級要求,通過理論和實(shí)際相結(jié)合的方式,不斷提高信息網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和操作技能水平。針對業(yè)務(wù)工作中存在的問題及時(shí)提出具體的糾正措施,并定期進(jìn)行檢查監(jiān)督,較好地完成了州級下達(dá)的信息網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)和其它交辦的事項(xiàng)。

社保工作總結(jié)和工作計(jì)劃(五篇)

2014年,**縣社保局工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以貫徹落實(shí)“民生工作”為主線,以落實(shí)目標(biāo)任務(wù)為重點(diǎn),團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新、狠抓落實(shí),擴(kuò)大覆蓋面、基金征繳取得了目標(biāo)任務(wù)全面超額完成…
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