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【第1篇 縣地稅局人事教育工作半年總結范文
半年來,新田地稅局人教科以盛市局工作會議精神為指針,以開展“保持共產黨員先進性”教育活動為契機,以建設“勤政廉潔、務實高效”的領導班子和“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創(chuàng)新、興稅報國”的干部隊伍為目標,鞏固規(guī)范管理年活動的成果,圓滿完成了各項人教工作任務。
一、突出加強班子建設,努力提高領導干部的能力水平
1、年初,局領導班子就提出了以建設“勤政廉潔、務實高效”為目標的四項承諾,即勤奮學習、遵紀守法,不當“特殊官”;以身作則、向我看齊,不當“甩手官”;工作扎實、開拓創(chuàng)新,不當“平庸官”,交往辦事、廉潔奉公,不當“糊涂官”。樹立良好的政治品質,充分發(fā)揮領導的表率作用。
2、認真制定黨組中心組理論學習計劃,深入進行“三個代表”重要思想,科學發(fā)展觀,正確政績觀,黨的思想路線等學習教育,將黨組中心組學習與保先教育緊密結合起來,黨組成員堅持學在前、用在前,親自走上講臺上黨課,每位成員完成學習筆記2萬字以上,學習匯報、心得體會30篇,思想上、行動上與黨中央保持了高度一致,政治敏感性和政治鑒別力得到增強,煥發(fā)出奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。
3、批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,也是提高領導班子解決自身問題能力的有力武器,一年一度的黨組民主生活會,班子成員首先是采取自覺和集中學習相結合的方式,學習了《兩個條例》、紀委的有關文件,發(fā)放征求意見表55份,下基層找稅干談50余次,歸納整理不足之處五大類17個問題,在這樣的基礎上,每人寫出5000字的黨性分析材料,認真查找自己的不足和問題,會上個個踴躍發(fā)言,坦誠相見,認真開展批評與自我批評,通過本次民主生活會,黨組成員統(tǒng)一思想認識,以班子的團結帶動整個隊伍的團結,營造了心齊、氣順、風正、勁足的局面。
4、發(fā)揚民主,堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委內部議事和決策的基本原則,今年局里的六個項目維修與裝修、辦公用品的添置、稅收計劃的分配落實,各項制度的修正等重大事件上,決策前都召開局委會征求意見、召開黨組會聽取意見再作決定,提高了決策的民主化、科學化水平,保持班子成員協(xié)調高效的運轉,增強領導班子的整體合力。
二、認真開展保先教育活動,努力提高干部隊伍素質
自今年元月28日起,我局在全體黨員中開展了保持共產黨員先進性教育活動,人教科負責此項活動的組織、協(xié)調、總結等工作,在第一階段的學習上,為使學習上達到規(guī)范,統(tǒng)一購置學習用品、資料,統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一學習內容,保證學習時間充足和學習質量;為加強學教活動的宣傳力度,創(chuàng)辦“保先”信息專刊5期;為引導和促進學習,開辟了專題學習園地和心得專欄。圍繞“黨性、服務、創(chuàng)新、務實”四大主題,召開了專題討論會,從中推介出黎柏亮和張春常兩個先進典型,制訂了我局領導干部和黨員同志的先進性標準,整個學習階段,全局黨員每人寫出筆記兩萬字以上,心得100篇,捐款2225元,充分調動了黨員干部的學習熱情,加強了對學教活動的認識,提高了全體人員的思想素質,促進了全局工作的開展。
分析評議階段,組織黨員再次學習《黨章》、《為人民服務》、《中國共產黨的三大作風》、《共產黨員要堅定自覺地實踐“三個代表”重要思想》,觀看了《群星燦爛》、《永州市保先事跡通報會專輯》,進一步統(tǒng)一思想,采取發(fā)放《征求意見表》60份,向全局人員征求對班子每位同志的意見;采取召開黨總支、支委會、納稅人代表懇談會,直接聽取意見;采取談心手段,分四個層次互相征詢意見;采取設意見箱,熱線電話,召開義務監(jiān)督員會議廣泛征求意見;對收集的意見,及時進行反饋,幫助支部和個人反思問題創(chuàng)造良好的條件,每位黨員按照先進性標準,綜合群眾提出的意見,從理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面查擺問題,寫出質量較高的書面黨性分析材料和個人整改方案,各支部召開了民主生活會,讓每位黨員都上一堂終身難忘的黨課。在深刻反盛自我剖析、自我加壓中,全局黨員自覺實踐“三個代表”重要思想,積極投身到組織收入工作中,從群眾和納稅人最不滿意的地方改起,扎扎實實開展了“先進性見行動”活動。
通過先進性教育活動,大家都把加強政治學習作為始終不移的人生坐標,在新的歷史條件下受到這樣一次深刻的馬克思主義理論和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育,進一步堅定了理想信念,強化了宗旨意識,八小時之外玩耍的少了,充分利用一切時間認真學習理論和
業(yè)務技能,有6名同志開始報考注冊中級以上職稱,有10名同志開始報讀自考、函授學習,有22位同志剛獲得本科文憑,全局在職人員55名,大專學歷以上的37名,一個自覺學習、積極進取的良好氛圍正在形成。局領導下基層調研的時間多了,常常是深入基層一線掌握第一手資料,把握工作的主動權,注重傾聽干部職工呼聲,想辦法盡全力解決辦公條件差,依法治稅環(huán)境差的難題。一分局申請創(chuàng)辦依法辦事窗口,辦稅廳改變不利于納稅人交稅的工作環(huán)節(jié),三分局規(guī)范重點行業(yè)某些稅種的征收標準和辦稅流程,提高工作效率,稅政科簡化下崗再就業(yè)優(yōu)惠政策的審批手續(xù),縮短審批時間。各科室之間加強協(xié)作交流,推諉扯皮的現象不見了,每位黨員在各自崗位上發(fā)揮先鋒模范作用,以求真務實的精神,兢兢業(yè)業(yè)作好各項工作,超額完成過半稅收任務。
結合保先教育,我局在干部隊伍素質提高上具體做法是:
1、為保證先進性教育活動取得實效,我局根據工作需要和部分職位的空缺,通過自愿報名,資格審查、竟職演講、考試考核、群眾測評、黨組研究決定、任前公示等程序,3月3日進行了竟爭上崗,人教部門按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》,組織和實施了部分人事調整,新提任人教科長1人,中層崗位輪換3人,稽查崗位輪換4人,一般人員崗位輪換8人,局機關與基層崗位輪換2人,實現了人員的優(yōu)化組合,達到了合理的資源配置,發(fā)揮了最大的人才優(yōu)勢。
2、黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘,是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,今年4月12日,根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》,大會產生了局機關支部4名委員,局黨總支委員7名,基層黨支部力量得到充實,在今年任務重、人員緊的新情況新問題下,
一、二分局、稽查局增補黨支部書記,實行黨務、政務分開管理體系,新任的黨支部書記將分管所屬支部的黨務工作,在保先教育活動中,各黨支部建立健全各種制度,落實好“三會一課”制度、民主生活會等制度,使黨員管理工作向科學化、制度化邁進,半年來,較好的完成日常性黨務工作,上報直屬機關黨委入黨積極分子4名,選送1名到黨校培訓,按期交納黨費4770元,積極開展“紅色之旅”,增強了黨員為人民服務的自覺性、堅定性,組織黨員干部下農村,幫助黨建村民種植烤煙,慰問困難黨員,重溫入黨誓言,開展勞動競賽活動,調動了黨員的積極性、創(chuàng)造性,保證了時間過半任務過半,基層黨組在組織收入中發(fā)揮積極作用,具有強大的戰(zhàn)斗力。
3、人教科在人力少、工作繁重、要求高的情況下,在局領導的支持下,與各科室緊密配合,既分工又合作,積極開展了教育培訓工作。一是開展了“三個代表”重要思想、十六大及十六屆三中、四中全會文件的學習,組織黨員干部聽取了《科學發(fā)展觀》、《如何加強黨性修養(yǎng)》等專題報告,從思想上筑牢為人民服務的宗旨觀念。
二是開展職業(yè)道德教育,把湖南地稅精神理念和“滿意在地稅”服務理念貫穿工作中,提高職業(yè)道德意識,樹立干部職工“四個形象”,即依法辦稅的執(zhí)法形象、嚴于律已的廉潔形象、文明禮貌的儀表形象、辦事快捷的效能形象。
三是開展行業(yè)作風教育,規(guī)范行政執(zhí)法行為。我局今年兩次邀請人大、政協(xié)、納稅人代表對行風建設進行檢查評議,通過邊查邊改,隊伍行業(yè)作風有很大改觀,縣局在全縣行風評議中名列前三名。
四是開展警示教育活動,增強干部職工抵御風險、拒腐防變能力,邀請了檢察院有關領導就“如何預防職務犯罪”進行專題講座,觀看警思片,學習上級下發(fā)的各種違紀案例通報,組織全局人員分批到貧困鄉(xiāng)開展扶貧幫困、在全局范圍內開展“讀書思廉”主題活動,教育了自己的干部倍加珍惜現有的待遇和榮譽。
五是強化業(yè)務培訓,我們根據干部的要求、層次不同,不吃大鍋飯,基礎好的帶頭學,基礎差的跟班學,除上級要求的五本書外,還新設了內容,在稅收任務吃緊的情況下,我局每月集中學習8個夜晚,安排業(yè)務骨干帶領大家系統(tǒng)學習,系統(tǒng)學習《稅收》、《法律》、《信息化》、《應用文寫作》、《會計》基礎知識;其次是對業(yè)務學習作了統(tǒng)一規(guī)定,嚴考勤,注重過程和結果,抓學習質量提高,每月通報學習情況,沒達到要求的,當月工作點評扣分罰款,今年共處罰20人次,罰200元。另外組織四次外出考察學習(到直屬局、市稽查局、寧遠、江永)開拓眼界,提高管理水平。
4、地稅的優(yōu)質服務是地稅干部隊伍作風的具體體現,文明創(chuàng)建工作,是地稅形象的重要標志,我局認識到隊伍要靠精神凝聚,管理要靠精神推動,形象要靠大家塑造,今年掀起踐行湖南地稅精神的文化建設活動高潮,在規(guī)范服務上我們不斷豐富創(chuàng)建內容,先后制定了稅收管理員制度、崗位責任制考核辦法,繼續(xù)延伸“誠信納稅、文明服務一條
街”活動,全面實行“八公開、五監(jiān)督”制度,推行“1+1”全程序服務方式,通過一系列活動的開展,規(guī)范了服務行為,提升了服務水平,融洽了征納關系,目前一分局積極申報創(chuàng)建“依法辦事窗口”和省級“青年文明號”,在連續(xù)五年省級文明單位的基礎上,創(chuàng)建自己特色的星級辦稅廳,整個隊伍朝氣蓬勃,充滿活力,得到納稅人普遍稱贊。
5、在長期的地稅工作實踐中,我們體會到思想政治工作是一切工作的生命線,我局堅持“以人為本”管理模式,一是建立思想政治工作問責制,對基層檢查發(fā)現的問題在督促整改的同時,加強思想工作,確保問題得到糾正。二是建立“局長談心”制度,隨時掌握思想動態(tài),對有思想問題的干部職工“促膝談心“,以情感人,化解矛盾;對有困難的干部職工,為其子女就業(yè)等后顧之憂想辦法,把思想工作與辦實事結合起來。三是積極開展活動,堅持給每位干部職工送去生日慰問,擠出經費購買個人出入平安保險,每星期組織籃球隊員與有關部門交流球技,下午下班后組織干部進行體育健身,提高身體素質,“五一”前后組織全局人員外出參觀學習,創(chuàng)外出活動人數之最,隊伍的團隊精神得到增強,確保了干部隊伍的思想穩(wěn)定。
三、規(guī)范基礎工作,不斷提升人事管理水平
1、夯實基礎工作。今年一是對離退休同志的工資臺帳,重新進行了登記,對全局的臺帳進行了自審;二是依據準確、報送及時、資料完整、格式規(guī)范的做好了2006年級別工資調資工資、每季的勞資報表上報工作;三是填寫異動卡、任免表100份,整理學歷檔案27份,整理榮譽檔案10份,整理內部文書資料20本,高標準、嚴要求的完成今年的人教檔案歸檔;四是嚴格執(zhí)行“三定”方案,在人事調整上澄清底數,嚴格把關,規(guī)范機構編制和加強領導及非領導職數配置管理;五是在“三齡一歷”的基礎上,結合人員變動,及時調整人事管理信息庫數據,確保全局無一人個人信息有錯誤。認真推行數據管理要求,按時備份人事、工資信息,對操作中存在的問題及時進行反饋,確保新版軟件順利運用;六是不折不扣地落實了省局安排的公務員招考錄用、子女退伍兵2006年以后安置辦法的文件精神,采取相關辦法,主動把精神傳達到每位干部職工手中,確保干部職工切身利益得以實現,鼓勵大家多渠道就業(yè),全方位成才。
四、繼續(xù)發(fā)揮老同志作用,想方設法搞活老干工作
我局離休干部3名,退休15名,離崗4名,常年重病者3人,為保證老同志“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂、老有所學”,按照“思想到位、服務到位、保障到位”的原則,帶著為老干做實事的事業(yè)心和責任感,主動做了一是建立健全“健康檔案”,隨時掌握老同志的身體狀況情況。二是堅持和完善老干閱文、學習制度,上半年,組織學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論8天,發(fā)放學習資料到人50余份,訂閱《老年雜志》26份,召開了一次座談會,一次民主生活會,共收集整理好的建議4條,通過學習,使他們充分了解今年地稅工作的難度,進一步增強組織觀念和黨性修養(yǎng),在政治上同黨中央保持高度一致。三是繼續(xù)發(fā)揮老同志作用,選派一名離崗同志到黨建扶貧村駐村,在保先教育活動期間,老同志的艱苦奮斗、務實求真的好作風,得到了縣委和當地老百姓的肯定,他平凡的事跡也教育了全局黨員,如何在崗位上做好本職工作。四是繼續(xù)執(zhí)行“五必訪”制度,即生日、生并逢年過節(jié)、婚喪嫁娶、困難戶必訪,今年的“五必訪”局長親自帶隊,現慰問金已達4000元,一名離退休干部同志不幸患白血病,縣局在錢、派車上進行了大力支持,讓所有老干深切的感受到組織上的關懷和溫暖。五是落實老干經濟待遇,執(zhí)行政策到位,主動協(xié)調醫(yī)保關系,做到鋪底金、醫(yī)保費按期劃轉,節(jié)日補助按在職人員標準發(fā)放,每月工資從不拖欠,在生活上實現經費有保障。
五、樹清正廉潔形象,提高人教工作水平
人教部門是服務部門,要當好領導助手,做好思想政治工作,必須以“三個代表”重要思想為指導,以中央、省里精神為指針,以提升整體素質和提高解決實際問題的能力為目標,積極投入到保先教育活動中去,半年來,人教干部認真學習,深化認識,聽取意見,查找差距,撰寫20000字以上的學習筆記,3000字以上的心得體會,對照工作中存在的不足如實寫出檢查材料并加以整改,自身建設有新的起色,政治理論水平得到提高,按照“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求,踏踏實實完成領導、上級部門、同志們交辦的各項工作任務,在全局樹立良好的政工干部形象,組織工作、黨務工作、保先學教活動得到組織部、保先活動領導小組的肯定。
在成績面前,感到工作任重道遠,需要進一步提高工作藝術,以更飽滿的熱情,更求真務實的工作作風,全身心地投入到工作中去,保質保量的完成下半年工作任務
,為全局工作的正常運行提供強有力的保證。
【第2篇 縣地稅局人事教育工作半年工作總結
半年來,新田地稅局人教科以省、市局工作會議精神為指針,以開展“保持共產黨員先進性”教育活動為契機,以建設“勤政廉潔、務實高效”的領導班子和“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創(chuàng)新、興稅報國”的干部隊伍為目標,鞏固規(guī)范管理年活動的成果,圓滿完成了各項人教工作任務。
一、突出加強班子建設,努力提高領導干部的能力水平
1、年初,局領導班子就提出了以建設“勤政廉潔、務實高效”為目標的四項承諾,即勤奮學習、遵紀守法,不當“特殊官”;以身作則、向我看齊,不當“甩手官”;工作扎實、開拓創(chuàng)新,不當“平庸官”,交往辦事、廉潔奉公,不當“糊涂官”。樹立良好的政治品質,充分發(fā)揮領導的表率作用。
2、認真制定黨組中心組理論學習計劃,深入進行“三個代表”重要思想,科學發(fā)展觀,正確政績觀,黨的思想路線等學習教育,將黨組中心組學習與保先教育緊密結合起來,黨組成員堅持學在前、用在前,親自走上講臺上黨課,每位成員完成學習筆記2萬字以上,學習匯報、心得體會30篇,思想上、行動上與黨中央保持了高度一致,政治敏感性和政治鑒別力得到增強,煥發(fā)出奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。
3、批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,也是提高領導班子解決自身問題能力的有力武器,一年一度的黨組民主生活會,班子成員首先是采取自覺和集中學習相結合的方式,學習了《兩個條例》、紀委的有關文件,發(fā)放征求意見表55份,下基層找稅干談50余次,歸納整理不足之處五大類17個問題,在這樣的基礎上,每人寫出5000字的黨性分析材料,認真查找自己的不足和問題,會上個個踴躍發(fā)言,坦誠相見,認真開展批評與自我批評,通過本次民主生活會,黨組成員統(tǒng)一思想認識,以班子的團結帶動整個隊伍的團結,營造了心齊、氣順、風正、勁足的局面。
4、發(fā)揚民主,堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委內部議事和決策的基本原則,今年局里的六個項目維修與裝修、辦公用品的添置、稅收計劃的分配落實,各項制度的修正等重大事件上,決策前都召開局委會征求意見、召開黨組會聽取意見再作決定,提高了決策的民主化、科學化水平,保持班子成員協(xié)調高效的運轉,增強領導班子的整體合力。
二、認真開展保先教育活動,努力提高干部隊伍素質
自今年元月28日起,我局在全體黨員中開展了保持共產黨員先進性教育活動,人教科負責此項活動的組織、協(xié)調、總結等工作,在第一階段的學習上,為使學習上達到規(guī)范,統(tǒng)一購置學習用品、資料,統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一學習內容,保證學習時間充足和學習質量;為加強學教活動的宣傳力度,創(chuàng)辦“保先”信息???期;為引導和促進學習,開辟了專題學習園地和心得專欄。圍繞“黨性、服務、創(chuàng)新、務實”四大主題,召開了專題討論會,從中推介出黎柏亮和張春常兩個先進典型,制訂了我局領導干部和黨員同志的先進性標準,整個學習階段,全局黨員每人寫出筆記兩萬字以上,心得100篇,捐款2225元,充分調動了黨員干部的學習熱情,加強了對學教活動的認識,提高了全體人員的思想素質,促進了全局工作的開展。
分析評議階段,組織黨員再次學習《黨章》、《為人民服務》、《中國共產黨的三大作風》、《共產黨員要堅定自覺地實踐“三個代表”重要思想》,觀看了《群星燦爛》、《永州市保先事跡通報會專輯》,進一步統(tǒng)一思想,采取發(fā)放《征求意見表》60份,向全局人員征求對班子每位同志的意見;采取召開黨總支、支委會、納稅人代表懇談會,直接聽取意見;采取談心手段,分四個層次互相征詢意見;采取設意見箱,熱線電話,召開義務監(jiān)督員會議廣泛征求意見;對收集的意見,及時進行反饋,幫助支部和個人反思問題創(chuàng)造良好的條件,每位黨員按照先進性標準,綜合群眾提出的意見,從理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面查擺問題,寫出質量較高的書面黨性分析材料和個人整改方案,各支部召開了民主生活會,讓每位黨員都上一堂終身難忘的黨課。在深刻反省、自我剖析、自我加壓中,全局黨員自覺實踐“三個代表”重要思想,積極投身到組織收入工作中,從群眾和納稅人最不滿意的地方改起,扎扎實實開展了“先進性見行動”活動。
通過先進性教育活動,大家都把加強政治學習作為始終不移的人生坐標,在新的歷史條件下受到這樣一次深刻的馬克思主義理論和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育,進一步堅定了理想信念,強化了宗旨意識,八小時之外玩耍的少了,充分利用一切時間認真學習理論和業(yè)務技能,有6名同志開始報考注冊中級以上職稱,有10名同志開始報讀自考、函授學習,有22位同志剛獲得本科文憑,全局在職人員55名,大專學歷以上的37名,一個自覺學習、積極進取的良好氛圍正在形成。局領導下基層調研的時間多了,常常是深入基層一線掌握第一手資料,把握工作的主動權,注重傾聽干部職工呼聲,想辦法盡全力解決辦公條件差,依法治稅環(huán)境差的難題。一分局申請創(chuàng)辦依法辦事窗口,辦稅廳改變不利于納稅人交稅的工作環(huán)節(jié),三分局規(guī)范重點行業(yè)某些稅種的征收標準和辦稅流程,提高工作效率,稅政科簡化下崗再就業(yè)優(yōu)惠政策的審批手續(xù),縮短審批時間。各科室之間加強協(xié)作交流,推諉扯皮的現象不見了,每位黨員在各自崗位上發(fā)揮先鋒模范作用,以求真務實的精神,兢兢業(yè)業(yè)作好各項工作,超額完成過半稅收任務。
結合保先教育,我局在干部隊伍素質提高上具體做法是:
1、為保證先進性教育活動取得實效,我局根據工作需要和部分職位的空缺,通過自愿報名,資格審查、竟職演講、考試考核、群眾測評、黨組研究決定、任前公示等程序,3月3日進行了竟爭上崗,人教部門按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》,組織和實施了部分人事調整,新提任人教科長1人,中層崗位輪換3人,稽查崗位輪換4人,一般人員崗位輪換8人,局機關與基層崗位輪換2人,實現了人員的優(yōu)化組合,達到了合理的資源配置,發(fā)揮了最大的人才優(yōu)勢。
2、黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘,是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,今年4月12日,根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》,大會產生了局機關支部4名委員,局黨總支委員7名,基層黨支部力量得到充實,在今年任務重、人員緊的新情況新問題下,一、二分局、稽查局增補黨支部書記,實行黨務、政務分開管理體系,新任的黨支部書記將分管所屬支部的黨務工作,在保先教育活動中,各黨支部建立健全各種制度,落實好“三會一課”制度、民主生活會等制度,使黨員管理工作向科學化、制度化邁進,半年來,較好的完成日常性黨務工作,上報直屬機關黨委入黨積極分子4名,選送1名到黨校培訓,按期交納黨費4770元,積極開展“紅色之旅”,增強了黨員為人民服務的自覺性、堅定性,組織黨員干部下農村,幫助黨建村民種植烤煙,慰問困難黨員,重溫入黨誓言,開展勞動競賽活動,調動了黨員的積極性、創(chuàng)造性,保證了時間過半任務過半,基層黨組在組織收入中發(fā)揮積極作用,具有強大的戰(zhàn)斗力。
3、人教科在人力少、工作繁重、要求高的情況下,在局領導的支持下,與各科室緊密配合,既分工又合作,積極開展了教育培訓工作。一是開展了“三個代表”重要思想、十六大及十六屆三中、四中全會文件的學習,組織黨員干部聽取了《科學發(fā)展觀》、《如何加強黨性修養(yǎng)》等專題報告,從思想上筑牢為人民服務的宗旨觀念。
二是開展職業(yè)道德教育,把湖南地稅精神理念和“滿意在地稅”服務理念貫穿工作中,提高職業(yè)道德意識,樹立干部職工“四個形象”,即依法辦稅的執(zhí)法形象、嚴于律已的廉潔形象、文明禮貌的儀表形象、辦事快捷的效能形象。
三是開展行業(yè)作風教育,規(guī)范行政執(zhí)法行為。我局今年兩次邀請人大、政協(xié)、納稅人代表對行風建設進行檢查評議,通過邊查邊改,隊伍行業(yè)作風有很大改觀,縣局在全縣行風評議中名列前三名。
四是開展警示教育活動,增強干部職工抵御風險、拒腐防變能力,邀請了檢察院有關領導就“如何預防職務犯罪”進行專題講座,觀看警思片,學習上級下發(fā)的各種違紀案例通報,組織全局人員分批到貧困鄉(xiāng)開展扶貧幫困、在全局范圍內開展“讀書思廉”主題活動,教育了自己的干部倍加珍惜現有的待遇和榮譽。
五是強化業(yè)務培訓,我們根據干部的要求、層次不同,不吃大鍋飯,基礎好的帶頭學,基礎差的跟班學,除上級要求的五本書外,還新設了內容,在稅收任務吃緊的情況下,我局每月集中學習8個夜晚,安排業(yè)務骨干帶領大家系統(tǒng)學習,系統(tǒng)學習《稅收》、《法律》、《信息化》、《應用文寫作》、《會計》基礎知識;其次是對業(yè)務學習作了統(tǒng)一規(guī)定,嚴考勤,注重過程和結果,抓學習質量提高,每月通報學習情況,沒達到要求的,當月工作點評扣分罰款,今年共處罰20人次,罰 200元。另外組織四次外出考察學習(到直屬局、市稽查局、寧遠、江永)開拓眼界,提高管理水平。
4、地稅的優(yōu)質服務是地稅干部隊伍作風的具體體現,文明創(chuàng)建工作,是地稅形象的重要標志,我局認識到隊伍要靠精神凝聚,管理要靠精神推動,形象要靠大家塑造,今年掀起踐行湖南地稅精神的文化建設活動高潮,在規(guī)范服務上我們不斷豐富創(chuàng)建內容,先后制定了稅收管理員制度、崗位責任制考核辦法,繼續(xù)延伸“誠信納稅、文明服務一條街”活動,全面實行“八公開、五監(jiān)督”制度,推行“1+1”全程序服務方式,通過一系列活動的開展,規(guī)范了服務行為,提升了服務水平,融洽了征納關系,目前一分局積極申報創(chuàng)建“依法辦事窗口”和省級“青年文明號”,在連續(xù)五年省級文明單位的基礎上,創(chuàng)建自己特色的星級辦稅廳,整個隊伍朝氣蓬勃,充滿活力,得到納稅人普遍稱贊。
5、在長期的地稅工作實踐中,我們體會到思想政治工作是一切工作的生命線,我局堅持“以人為本”管理模式,一是建立思想政治工作問責制,對基層檢查發(fā)現的問題在督促整改的同時,加強思想工作,確保問題得到糾正。二是建立“局長談心”制度,隨時掌握思想動態(tài),對有思想問題的干部職工“促膝談心“,以情感人,化解矛盾;對有困難的干部職工,為其子女就業(yè)等后顧之憂想辦法,把思想工作與辦實事結合起來。三是積極開展活動,堅持給每位干部職工送去生日慰問,擠出經費購買個人出入平安保險,每星期組織籃球隊員與有關部門交流球技,下午下班后組織干部進行體育健身,提高身體素質,“五一”前后組織全局人員外出參觀學習,創(chuàng)外出活動人數之最,隊伍的團隊精神得到增強,確保了干部隊伍的思想穩(wěn)定。
三、規(guī)范基礎工作,不斷提升人事管理水平
1、夯實基礎工作。今年一是對離退休同志的工資臺帳,重新進行了登記,對全局的臺帳進行了自審;二是依據準確、報送及時、資料完整、格式規(guī)范的做好了2023年級別工資調資工資、每季的勞資報表上報工作;三是填寫異動卡、任免表100份,整理學歷檔案27份,整理榮譽檔案10份,整理內部文書資料20本,高標準、嚴要求的完成今年的人教檔案歸檔;四是嚴格執(zhí)行“三定”方案,在人事調整上澄清底數,嚴格把關,規(guī)范機構編制和加強領導及非領導職數配置管理;五是在“三齡一歷”的基礎上,結合人員變動,及時調整人事管理信息庫數據,確保全局無一人個人信息有錯誤。認真推行數據管理要求,按時備份人事、工資信息,對操作中存在的問題及時進行反饋,確保新版軟件順利運用;六是不折不扣地落實了省局安排的公務員招考錄用、子女退伍兵2023年以后安置辦法的文件精神,采取相關辦法,主動把精神傳達到每位干部職工手中,確保干部職工切身利益得以實現,鼓勵大家多渠道就業(yè),全方位成才。
四、繼續(xù)發(fā)揮老同志作用,想方設法搞活老干工作
我局離休干部3名,退休15名,離崗4名,常年重病者3人,為保證老同志“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂、老有所學”,按照“思想到位、服務到位、保障到位”的原則,帶著為老干做實事的事業(yè)心和責任感,主動做了一是建立健全“健康檔案”,隨時掌握老同志的身體狀況情況。二是堅持和完善老干閱文、學習制度,上半年,組織學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論8天,發(fā)放學習資料到人50余份,訂閱《老年雜志》26份,召開了一次座談會,一次民主生活會,共收集整理好的建議4條,通過學習,使他們充分了解今年地稅工作的難度,進一步增強組織觀念和黨性修養(yǎng),在政治上同黨中央保持高度一致。三是繼續(xù)發(fā)揮老同志作用,選派一名離崗同志到黨建扶貧村駐村,在保先教育活動期間,老同志的艱苦奮斗、務實求真的好作風,得到了縣委和當地老百姓的肯定,他平凡的事跡也教育了全局黨員,如何在崗位上做好本職工作。四是繼續(xù)執(zhí)行“五必訪”制度,即生日、生病、逢年過節(jié)、婚喪嫁娶、困難戶必訪,今年的“五必訪”局長親自帶隊,現慰問金已達4000元,一名離退休干部同志不幸患白血病,縣局在錢、派車上進行了大力支持,讓所有老干深切的感受到組織上的關懷和溫暖。五是落實老干經濟待遇,執(zhí)行政策到位,主動協(xié)調醫(yī)保關系,做到鋪底金、醫(yī)保費按期劃轉,節(jié)日補助按在職人員標準發(fā)放,每月工資從不拖欠,在生活上實現經費有保障。
五、樹清正廉潔形象,提高人教工作水平
人教部門是服務部門,要當好領導助手,做好思想政治工作,必須以“三個代表”重要思想為指導,以中央、省里精神為指針,以提升整體素質和提高解決實際問題的能力為目標,積極投入到保先教育活動中去,半年來,人教干部認真學習,深化認識,聽取意見,查找差距,撰寫20000字以上的學習筆記,3000字以上的心得體會,對照工作中存在的不足如實寫出檢查材料并加以整改,自身建設有新的起色,政治理論水平得到提高,按照“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求,踏踏實實完成領導、上級部門、同志們交辦的各項工作任務,在全局樹立良好的政工干部形象,組織工作、黨務工作、保先學教活動得到組織部、保先活動領導小組的肯定。
在成績面前,感到工作任重道遠,需要進一步提高工作藝術,以更飽滿的熱情,更求真務實的工作作風,全身心地投入到工作中去,保質保量的完成下半年工作任務,為全局工作的正常運行提供強有力的保證。
縣地稅局人事教育工作半年總結
【第3篇 縣地稅局人事教育工作半年總結
一、突出加強班子建設,努力提高領導干部的能力水平
1、年初,局領導班子就提出了以建設“勤政廉潔、務實高效”為目標的四項承諾,即勤奮學習、遵紀守法,不當“特殊官”;以身作則、向我看齊,不當“甩手官”;工作扎實、開拓創(chuàng)新,不當“平庸官”,交往辦事、廉潔奉公,不當“糊涂官”。樹立良好的政治品質,充分發(fā)揮領導的表率作用。
2、認真制定黨組中心組理論學習計劃,深入進行“三個代表”重要思想,科學發(fā)展觀,正確政績觀,黨的思想路線等學習教育,將黨組中心組學習與保先教育緊密結合起來,黨組成員堅持學在前、用在前,親自走上講臺上黨課,每位成員完成學習筆記2萬字以上,學習匯報、心得體會30篇,思想上、行動上與黨中央保持了高度一致,政治敏感性和政治鑒別力得到增強,煥發(fā)出奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。
3、批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,也是提高領導班子解決自身問題能力的有力武器,一年一度的黨組民主生活會,班子成員首先是采取自覺和集中學習相結合的方式,學習了《兩個條例》、紀委的有關文件,發(fā)放征求意見表55份,下基層找稅干談50余次,歸納整理不足之處五大類17個問題,在這樣的基礎上,每人寫出5000字的黨性分析材料,認真查找自己的不足和問題,會上個個踴躍發(fā)言,坦誠相見,認真開展批評與自我批評,通過本次民主生活會,黨組成員統(tǒng)一思想認識,以班子的團結帶動整個隊伍的團結,營造了心齊、氣順、風正、勁足的局面。
4、發(fā)揚民主,堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委內部議事和決策的基本原則,今年局里的六個項目維修與裝修、辦公用品的添置、稅收計劃的分配落實,各項制度的修正等重大事件上,決策前都召開局委會征求意見、召開黨組會聽取意見再作決定,提高了決策的民主化、科學化水平,保持班子成員協(xié)調高效的運轉,增強領導班子的整體合力。
二、認真開展保先教育活動,努力提高干部隊伍素質
自今年元月28日起,我局在全體黨員中開展了保持共產黨員先進性教育活動,人教科負責此項活動的組織、協(xié)調、總結等工作,在第一階段的學習上,為使學習上達到規(guī)范,統(tǒng)一購置學習用品、資料,統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一學習內容,保證學習時間充足和學習質量;為加強學教活動的宣傳力度,創(chuàng)辦“保先”信息???期;為引導和促進學習,開辟了專題學習園地和心得專欄。圍繞“黨性、服務、創(chuàng)新、務實”四大主題,召開了專題討論會,從中推介出黎柏亮和張春常兩個先進典型,制訂了我局領導干部和黨員同志的先進性標準,整個學習階段,全局黨員每人寫出筆記兩萬字以上,心得100篇,捐款2225元,充分調動了黨員干部的學習熱情,加強了對學教活動的認識,提高了全體人員的思想素質,促進了全局工作的開展。
分析評議階段,組織黨員再次學習《黨章》、《為人民服務》、《中國共產黨的三大作風》、《共產黨員要堅定自覺地實踐“三個代表”重要思想》,觀看了《群星燦爛》、《永州市保先事跡通報會專輯》,進一步統(tǒng)一思想,采取發(fā)放《征求意見表》60份,向全局人員征求對班子每位同志的意見;采取召開黨總支、支委會、納稅人代表懇談會,直接聽取意見;采取談心手段,分四個層次互相征詢意見;采取設意見箱,熱線電話,召開義務監(jiān)督員會議廣泛征求意見;對收集的意見,及時進行反饋,幫助支部和個人反思問題創(chuàng)造良好的條件,每位黨員按照先進性標準,綜合群眾提出的意見,從理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面查擺問題,寫出質量較高的書面黨性分析材料和個人整改方案,各支部召開了民主生活會,讓每位黨員都上一堂終身難忘的黨課。在深刻反盛自我剖析、自我加壓中,全局黨員自覺實踐“三個代表”重要思想,積極投身到組織收入工作中,從群眾和納稅人最不滿意的.地方改起,扎扎實實開展了“先進性見行動”活動。
通過先進性教育活動,大家都把加強政治學習作為始終不移的人生坐標,在新的歷史條件下受到這樣一次深刻的馬克思主義理論和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育,進一步堅定了理想信念,強化了宗旨意識,八小時之外玩耍的少了,充分利用一切時間認真學習理論和業(yè)務技能,有6名同志開始報考注冊中級以上職稱,有10名同志開始報讀自考、函授學習,有22位同志剛獲得本科文憑,全局在職人員55名,大專學歷以上的37名,一個自覺學習、積極進取的良好氛圍正在形成。局領導下基層調研的時間多了,常常是深入基層一線掌握第一手資料,把握工作的主動權,注重傾聽干部職工呼聲,想辦法盡全力解決辦公條件差,依法治稅環(huán)境差的難題。一分局申請創(chuàng)辦依法辦事窗口,辦稅廳改變不利于納稅人交稅的工作環(huán)節(jié),三分局規(guī)范重點行業(yè)某些稅種的征收標準和辦稅流程,提高工作效率,稅政科簡化下崗再就業(yè)優(yōu)惠政策的審批手續(xù),縮短審批時間。各科室之間加強協(xié)作交流,推諉扯皮的現象不見了,每位黨員在各自崗位上發(fā)揮先鋒模范作用,以求真務實的精神,兢兢業(yè)業(yè)作好各項工作,超額完成過半稅收任務。
結合保先教育,我局在干部隊伍素質提高上具體做法是:
1、為保證先進性教育活動取得實效,我局根據工作需要和部分職位的空缺,通過自愿報名,資格審查、竟職演講、考試考核、群眾測評、黨組研究決定、任前公示等程序,3月3日進行了竟爭上崗,人教部門按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》,組織和實施了部分人事調整,新提任人教科長1人,中層崗位輪換3人,稽查崗位輪換4人,一般人員崗位輪換8人,局機關與基層崗位輪換2人,實現了人員的優(yōu)化組合,達到了合理的資源配置,發(fā)揮了最大的人才優(yōu)勢。
2、黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘,是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,今年4月12日,根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》,大會產生了局機關支部4名委員,局黨總支委員7名,基層黨支部力量得到充實,在今年任務重、人員緊的新情況新問題下,一、二分局、稽查局增補黨支部書記,實行黨務、政務分開管理體系,新任的黨支部書記將分管所屬支部的黨務工作,在保先教育活動中,各黨支部建立健全各種制度,落實好“三會一課”制度、民主生活會等制度,使黨員管理工作向科學化、制度化邁進,半年來,較好的完成日常性黨務工作,上報直屬機關黨委入黨積極分子4名,選送1名到黨校培訓,按期交納黨費4770元,積極開展“紅色之旅”,增強了黨員為人民服務的自覺性、堅定性,組織黨員干部下農村,幫助黨建村民種植烤煙,慰問困難黨員,重溫入黨誓言,開展勞動競賽活動,調動了黨員的積極性、創(chuàng)造性,保證了時間過半任務過半,基層黨組在組織收入中發(fā)揮積極作用,具有強大的戰(zhàn)斗力。
3、人教科在人力少、工作繁重、要求高的情況下,在局領導的支持下,與各科室緊密配合,既分工又合作,積極開展了教育培訓工作。一是開展了“三個代表”重要思想、十六大及十六屆三中、四中全會文件的學習,組織黨員干部聽取了《科學發(fā)展觀》、《如何加強黨性修養(yǎng)》等專題報告,從思想上筑牢為人民服務的宗旨觀念。
二是開展職業(yè)道德教育,把湖南地稅精神理念和“滿意在地稅”服務理念貫穿工作中,提高職業(yè)道德意識,樹立干部職工“四個形象”,即依法辦稅的執(zhí)法形象、嚴于律已的廉潔形象、文明禮貌的儀表形象、辦事快捷的效能形象。
三是開展行業(yè)作風教育,規(guī)范行政執(zhí)法行為。我局今年兩次邀請人大、政協(xié)、納稅人代表對行風建設進行檢查評議,通過邊查邊改,隊伍行業(yè)作風有很大改觀,縣局在全縣行風評議中名列前三名。
四是開展警示教育活動,增強干部職工抵御風險、拒腐防變能力,邀請了檢察院有關領導就“如何預防職務犯罪”進行專題講座,觀看警思片,學習上級下發(fā)的各種違紀案例通報,組織全局人員分批到貧困鄉(xiāng)開展扶貧幫困、在全局范圍內開展“讀書思廉”主題活動,教育了自己的干部倍加珍惜現有的待遇和榮譽。
五是強化業(yè)務培訓,我們根據干部的要求、層次不同,不吃大鍋飯,基礎好的帶頭學,基礎差的跟班學,除上級要求的五本書外,還新設了內容,在稅收任務吃緊的情況下,我局每月集中學習8個夜晚,安排業(yè)務骨干帶領大家系統(tǒng)學習,系統(tǒng)學習《稅收》、《法律》、《信息化》、《應用文寫作》、《會計》基礎知識;其次是對業(yè)務學習作了統(tǒng)一規(guī)定,嚴考勤,注重過程和結果,抓學習質量提高,每月通報學習情況,沒達到要求的,當月工作點評扣分罰款,今年共處罰20人次,罰200元。另外組織四次外出考察學習(到直屬局、市稽查局、寧遠、江永)開拓眼界,提高管理水平。
4、地稅的優(yōu)質服務是地稅干部隊伍作風的具體體現,文明創(chuàng)建工作,是地稅形象的重要標志,我局認識到隊伍要靠精神凝聚,管理要靠精神推動,形象要靠大家塑造,今年掀起踐行湖南地稅精神的文化建設活動高潮,在規(guī)范服務上我們不斷豐富創(chuàng)建內容,先后制定了稅收管理員制度、崗位責任制考核辦法,繼續(xù)延伸“誠信納稅、文明服務一條街”活動,全面實行“八公開、五監(jiān)督”制度,推行“1+1”全程序服務方式,通過一系列活動的開展,規(guī)范了服務行為,提升了服務水平,融洽了征納關系,目前一分局積極申報創(chuàng)建“依法辦事窗口”和省級“青年文明號”,在連續(xù)五年省級文明單位的基礎上,創(chuàng)建自己特色的星級辦稅廳,整個隊伍朝氣蓬勃,充滿活力,得到納稅人普遍稱贊。
5、在長期的地稅工作實踐中,我們體會到思想政治工作是一切工作的生命線,我局堅持“以人為本”管理模式,一是建立思想政治工作問責制,對基層檢查發(fā)現的問題在督促整改的同時,加強思想工作,確保問題得到糾正。二是建立“局長談心”制度,隨時掌握思想動態(tài),對有思想問題的干部職工“促膝談心“,以情感人,化解矛盾;對有困難的干部職工,為其子女就業(yè)等后顧之憂想辦法,把思想工作與辦實事結合起來。三是積極開展活動,堅持給每位干部職工送去生日慰問,擠出經費購買個人出入平安保險,每星期組織籃球隊員與有關部門交流球技,下午下班后組織干部進行體育健身,提高身體素質,“五一”前后組織全局人員外出參觀學習,創(chuàng)外出活動人數之最,隊伍的團隊精神得到增強,確保了干部隊伍的思想穩(wěn)定。
三、規(guī)范基礎工作,不斷提升人事管理水平
1、夯實基礎工作。今年一是對離退休同志的工資臺帳,重新進行了登記,對全局的臺帳進行了自審;二是依據準確、報送及時、資料完整、格式規(guī)范的做好了2023年級別工資調資工資、每季的勞資報表上報工作;三是填寫異動卡、任免表100份,整理學歷檔案27份,整理榮譽檔案10份,整理內部文書資料20本,高標準、嚴要求的完成今年的人教檔案歸檔;四是嚴格執(zhí)行“三定”方案,在人事調整上澄清底數,嚴格把關,規(guī)范機構編制和加強領導及非領導職數配置管理;五是在“三齡一歷”的基礎上,結合人員變動,及時調整人事管理信息庫數據,確保全局無一人個人信息有錯誤。認真推行數據管理要求,按時備份人事、工資信息,對操作中存在的問題及時進行反饋,確保新版軟件順利運用;六是不折不扣地落實了省局安排的公務員招考錄用、子女退伍兵2023年以后安置辦法的文件精神,采取相關辦法,主動把精神傳達到每位干部職工手中,確保干部職工切身利益得以實現,鼓勵大家多渠道就業(yè),全方位成才。
四、繼續(xù)發(fā)揮老同志作用,想方設法搞活老干工作
我局離休干部3名,退休15名,離崗4名,常年重病者3人,為保證老同志“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂、老有所學”,按照“思想到位、服務到位、保障到位”的原則,帶著為老干做實事的事業(yè)心和責任感,主動做了一是建立健全“健康檔案”,隨時掌握老同志的身體狀況情況。二是堅持和完善老干閱文、學習制度,上半年,組織學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論8天,發(fā)放學習資料到人50余份,訂閱《老年雜志》26份,召開了一次座談會,一次民主生活會,共收集整理好的建議4條,通過學習,使他們充分了解今年地稅工作的難度,進一步增強組織觀念和黨性修養(yǎng),在政治上同黨中央保持高度一致。三是繼續(xù)發(fā)揮老同志作用,選派一名離崗同志到黨建扶貧村駐村,在保先教育活動期間,老同志的艱苦奮斗、務實求真的好作風,得到了縣委和當地老百姓的肯定,他平凡的事跡也教育了全局黨員,如何在崗位上做好本職工作。四是繼續(xù)執(zhí)行“五必訪”制度,即生日、生并逢年過節(jié)、婚喪嫁娶、困難戶必訪,今年的“五必訪”局長親自帶隊,現慰問金已達4000元,一名離退休干部同志不幸患白血病,縣局在錢、派車上進行了大力支持,讓所有老干深切的感受到組織上的關懷和溫暖。五是落實老干經濟待遇,執(zhí)行政策到位,主動協(xié)調醫(yī)保關系,做到鋪底金、醫(yī)保費按期劃轉,節(jié)日補助按在職人員標準發(fā)放,每月工資從不拖欠,在生活上實現經費有保障。
五、樹清正廉潔形象,提高人教工作水平
人教部門是服務部門,要當好領導助手,做好思想政治工作,必須以“三個代表”重要思想為指導,以中央、省里精神為指針,以提升整體素質和提高解決實際問題的能力為目標,積極投入到保先教育活動中去,半年來,人教干部認真學習,深化認識,聽取意見,查找差距,撰寫20000字以上的學習筆記,3000字以上的心得體會,對照工作中存在的不足如實寫出檢查材料并加以整改,自身建設有新的起色,政治理論水平得到提高,按照“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求,踏踏實實完成領導、上級部門、同志們交辦的各項工作任務,在全局樹立良好的政工干部形象,組織工作、黨務工作、保先學教活動得到組織部、保先活動領導小組的肯定。
在成績面前,感到工作任重道遠,需要進一步提高工作藝術,以更飽滿的熱情,更求真務實的工作作風,全身心地投入到工作中去,保質保量的完成下半年工作任務,為全局工作的正常運行提供強有力的保證。