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有哪些
學(xué)院責(zé)任制度主要包括以下幾個核心部分：教師職責(zé)制度、學(xué)生行為準(zhǔn)則、行政管理責(zé)任制、教學(xué)質(zhì)量評估體系以及校園安全管理制度。
內(nèi)容是什么
1. 教師職責(zé)制度明確了教師的教學(xué)、科研和服務(wù)社會的任務(wù)，強調(diào)教學(xué)質(zhì)量與學(xué)術(shù)貢獻。
2. 學(xué)生行為準(zhǔn)則規(guī)定了學(xué)生的權(quán)利和義務(wù)，旨在培養(yǎng)良好的學(xué)術(shù)道德和行為習(xí)慣。
3. 行政管理責(zé)任制確保各部門高效運作，明確了各級管理人員的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。
4. 教學(xué)質(zhì)量評估體系通過定期評價教學(xué)效果，促進教學(xué)改進和教學(xué)質(zhì)量提升。
5. 校園安全管理制度則關(guān)注學(xué)生和教職員工的安全，涵蓋預(yù)防措施、應(yīng)急響應(yīng)和安全教育等方面。
重點
學(xué)院責(zé)任制度的重點在于平衡各方利益，確保教育目標(biāo)的實現(xiàn)。教師需要專注于教學(xué)和研究，同時積極參與社會服務(wù)；學(xué)生應(yīng)遵守學(xué)術(shù)誠信，全面發(fā)展個人能力；行政人員需提高工作效率，保障學(xué)院運營順暢；教學(xué)質(zhì)量是學(xué)院的生命線，需持續(xù)監(jiān)控和提升；而安全無小事，必須全員參與，共建和諧校園。
存在的問題
盡管學(xué)院責(zé)任制度相對完善，但在實踐中仍存在一些挑戰(zhàn)。例如，教師評估可能過于注重科研成果，忽視了教學(xué)品質(zhì)；學(xué)生行為準(zhǔn)則的執(zhí)行力度有時不夠，導(dǎo)致違規(guī)行為難以得到有效約束；行政管理可能存在溝通不暢，影響決策效率；教學(xué)質(zhì)量評估可能存在主觀因素，不夠公正；安全管理制度在應(yīng)對突發(fā)事件時，可能因缺乏實戰(zhàn)演練而顯得不足。這些問題需要通過持續(xù)改進和完善制度來解決，以更好地服務(wù)于學(xué)院的發(fā)展。
學(xué)院責(zé)任制度范文
第1篇 學(xué)院校食物中毒責(zé)任追究制度
學(xué)院(校)食物中毒責(zé)任追究制度
為加強學(xué)校食品衛(wèi)生管理,預(yù)防學(xué)校食物中毒事故發(fā)生,落實管理責(zé)任,保護學(xué)校師生身體健康和生命安全,依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強食品安全工作的決定》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》、《食物中毒事故處理辦法》等規(guī)定,我們制定食物中毒事故責(zé)任追究制度:學(xué)校發(fā)生食物中毒事故,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究學(xué)校有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任:
(一)、未建立學(xué)校食品衛(wèi)生校長負責(zé)制的,或未設(shè)立專職或兼職食品衛(wèi)生管理人員的;
(二)、實行食堂承包經(jīng)營的學(xué)校未建立準(zhǔn)入制度或準(zhǔn)入制度未落實的;
(三)、未建立學(xué)校食品衛(wèi)生安全管理制度或管理制度不落實的;
(四)、學(xué)校食堂未取得衛(wèi)生許可證的;
(五)、學(xué)校食堂從業(yè)人員未取得健康證明或存在影響食品衛(wèi)生病癥未調(diào)離食品工作崗位的,以及未按規(guī)定安排從業(yè)人員進行食品衛(wèi)生知識培訓(xùn)的;
(六)、違反《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》;
(七)、對衛(wèi)生行政部門或教育行政部門提出的整改意見,未按要求的時限進行整改的;
(八)、瞞報、遲報食物中毒事故,或沒有采取有效控制措施、組織搶救工作致使食物中毒事態(tài)擴大的;
(九)、未配合衛(wèi)生行政部門進行食物中毒調(diào)查或未保留現(xiàn)場的。
學(xué)校發(fā)生食物中毒事故需要追究學(xué)校行政責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)按以下原則,分別追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)和直接管理責(zé)任人的行政責(zé)任。發(fā)生一般學(xué)校食物中毒事故,中毒人數(shù)少于29人的,追究直接管理責(zé)任人的責(zé)任。發(fā)生一般學(xué)校食物中毒事故,中毒人數(shù)在30人及以上的,追究直接管理責(zé)任人的責(zé)任,但直接管理責(zé)任人在事故發(fā)生前已將學(xué)校未履行食品衛(wèi)生職責(zé)情況書面報告學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo),而學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)未采取措施的,由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。發(fā)生較大學(xué)校食物中毒事故,追究直接管理責(zé)任人和學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。發(fā)生重大學(xué)校食物中毒事故,追究直接管理責(zé)任人、學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
第2篇 某職業(yè)學(xué)院食堂衛(wèi)生責(zé)任追究制度
職業(yè)學(xué)院食堂衛(wèi)生責(zé)任追究制度
為了保證師生的食品衛(wèi)生安全,特制定食堂衛(wèi)生責(zé)任追究制度。
一、學(xué)校食堂食品衛(wèi)生安全由專人負責(zé)。每天作好進出庫登記,精制飯菜存放不得超過2小時,每天由管理人員指定專人分別進行試嘗,并作好飯菜試嘗記錄。
二、每天堅持作好飯菜留樣和記錄,飯菜留樣應(yīng)存放于冰箱,溫度應(yīng)在2-8攝氏度。
三、班主任負責(zé)本班學(xué)生的食品衛(wèi)生安全。班上準(zhǔn)備肥皂,要求學(xué)生飯前便后用肥皂洗手半分鐘以上。
四、一旦發(fā)生食物中毒,立即報告學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組,再由學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組報教育局和區(qū)疾控中心,并組織人員將中毒師生送往醫(yī)院,進行搶救。
五、粗加工區(qū),操作間,配餐間要分別落實專人負責(zé)管理和指導(dǎo),每間確立固定的員工,嚴(yán)格按流程進行操作,并做到分工明確,責(zé)任到人,避免出現(xiàn)混崗和食品交叉污染。
六、食堂管理人員指定專人負責(zé)餐具、容器用具消毒和保潔工作,要求嚴(yán)格按《餐具用具消毒制度》進行消毒和保潔。
第3篇 g職業(yè)學(xué)院責(zé)任追究制度
職業(yè)學(xué)院責(zé)任追究制度
第一條 為嚴(yán)肅黨務(wù)公開工作紀(jì)律,提高工作效率,改進工作作風(fēng),有力推動黨務(wù)公開工作順利開展,制定本制度。
第二條 黨務(wù)公開責(zé)任追究的對象是違_務(wù)公開規(guī)定的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人。
第三條 黨務(wù)公開責(zé)任追究堅持實事求是、有錯必究,責(zé)任追究與工作改進相結(jié)合,教育與懲處相結(jié)合的原則。
第四條 有下列情形之一的,按照管理權(quán)限進行責(zé)任追究:
(一)對黨組織有關(guān)黨務(wù)公開工作的部署和要求不及時傳達貫徹、不認真組織落實的。
(二)應(yīng)實行公開而不公開的,或公開內(nèi)容不全面、不真實的,公開工作搞形式、走過場的。
(三)不按規(guī)定的程序、內(nèi)容、形式和時間要求公開,對公開后黨員、群眾要求解釋說明的問題無正當(dāng)理由不解釋和說明的。
(四)對反映的意見和要求,沒有及時反饋給有關(guān)方面,未按規(guī)定處理和落實,造成嚴(yán)重后果的。
(五)對反映意見的單位和個人進行打擊報復(fù)的。
第五條 責(zé)任追究方式:
(一)對不按規(guī)定推行黨務(wù)公開、組織領(lǐng)導(dǎo)不力、工作推進遲緩、弄虛作假或考核評價結(jié)果差的,要通報批評、限期整改。
(二)情節(jié)嚴(yán)重的,要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。
(三)造成惡劣影響或引發(fā)重大責(zé)任事故的,要依照有關(guān)法律法規(guī)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。
第4篇 學(xué)院后勤公司責(zé)任追究制度
科技學(xué)院后勤公司責(zé)任追究制度
一、責(zé)任追究制度是后勤公司員工違反《后勤公司首問首接責(zé)任制度》不履行或不正確履行工作職責(zé),影響后勤服務(wù)形象,損害學(xué)校利益或沒有完成師生服務(wù)需求等行為予以責(zé)任追究的制度。
二、責(zé)任追究堅持實事求是、客觀公正、有責(zé)必問、有錯必糾和教育與懲處相結(jié)合原則。
三、責(zé)任人接到服務(wù)請求時,不及時給予解決或解釋不到位出現(xiàn)投訴的,每次分別給予責(zé)任人和部門責(zé)任人30元的經(jīng)濟處罰。
四、因首辦責(zé)任人轉(zhuǎn)遞服務(wù)信息不利造成服務(wù)對象投訴的,給予首辦責(zé)任人30元的經(jīng)濟處罰;因承辦部門沒有履行自己的職責(zé),造成服務(wù)對象投訴的,分別給予承辦人和承辦部門責(zé)任人30元的經(jīng)濟處罰。
五、在首辦責(zé)任人轉(zhuǎn)遞服務(wù)信息時,任何部門和員工都不得以任何理由推諉扯皮,更不允許敷衍搪塞服務(wù)對象。承辦部門及承辦人都必須認真對待,不能敷衍塞責(zé)甚至故意刁難,若出現(xiàn)此類現(xiàn)象,一經(jīng)查實分別給予當(dāng)事人50元的經(jīng)濟處罰。
六、在服務(wù)工作中,后勤全體員工凡因主觀服務(wù)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量問題未能讓服務(wù)對象滿意,并因此有兩次以上被投訴的,給予100元經(jīng)濟處罰,并在公司范圍內(nèi)予以通報批評。
第5篇 學(xué)院校食品衛(wèi)生責(zé)任追究制度
學(xué)院(校)食品衛(wèi)生責(zé)任追究制度
一、認真貫徹落實食品衛(wèi)生責(zé)任制,切實加強食品衛(wèi)生監(jiān)督管理和責(zé)任追究。
二、后勤管理部門要加強對食品從業(yè)人員的衛(wèi)生知識與安全教育,不斷增強食品衛(wèi)生責(zé)任感。
三、食品(飲食)經(jīng)營負責(zé)人要積極配合醫(yī)衛(wèi)中心、飲服中心等食品經(jīng)營管理部門對食品(飲食)衛(wèi)生進行的檢查、監(jiān)控。
四、要采取有效措施,預(yù)防食物中毒,對可能引起食物中毒的食品要果斷處理,不留隱患。
五、一旦食物中毒,要保護現(xiàn)場,查找原因,及時報告,防止事端擴大。
六、食品經(jīng)營負責(zé)人對食品衛(wèi)生安全負直接責(zé)任,按事故等級追究當(dāng)事人行政、經(jīng)濟責(zé)任,觸及法律的,由司法機關(guān)追究法律責(zé)任。
七、食品(飲食)衛(wèi)生管理人員對食品安全負管理責(zé)任,參照直接責(zé)任者的事故等級,適當(dāng)追究行政、經(jīng)濟等責(zé)任。
八、食品衛(wèi)生安全實行層層責(zé)任追究制,由上級主管部門逐級追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
九、此責(zé)任追究條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的,則按國家法律法規(guī)處理。
第6篇 e醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度
醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度
第一條 激勵先進,鞭策落后,最大限度地調(diào)動全體員工的積極性,提高管理水平和工作效率,充分發(fā)揮政治思想工作、企業(yè)管理手段以及經(jīng)濟杠桿的作用,貫徹“多勞多得”的 分配原則,特指定本條例。
第二條 設(shè)立獎勵基金,表彰那些熱愛本職工作,鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),工作勤勤懇懇,任勞任怨;不怕臟和臭,苦和累,不挑肥揀瘦,拈輕怕重,丟三落四;堅持原則,奉公守法,敢與壞人壞事作斗爭;團結(jié)互助,關(guān)心集體,積極提出合理化建議并被實踐證明確有成效,表現(xiàn)突出的本處職工。
第三條 凡遵紀(jì)守法,遵守學(xué)校及處各項規(guī)章制度,按時上下班;工作踏實、認真負責(zé),按時按質(zhì)按量完成所擔(dān)負的任務(wù),可獲得規(guī)定的工資、補貼及各種獎酬金。
第四條 全體職工應(yīng)樹立全心全意為教學(xué)科研服務(wù)、為師生員工服務(wù)的思想,刻苦鉆研業(yè)務(wù),熱愛本職工作。工作中要識大體、顧大局,聽從指揮、服從安排。對不服從分配、不遵守規(guī)章制度、違反勞動紀(jì)律者,各部門應(yīng)對其進行批評教育。經(jīng)批評教育后仍不思悔改者,按管理規(guī)定扣除崗位津貼。如繼續(xù)堅持錯誤,無理取鬧者,可交由后勤服務(wù)集團進行處理。
第五條 全體職工要嚴(yán)守崗位,恪遵職守。凡因人為原因、疏忽大意造成的工作失誤導(dǎo)致的損失,由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。
第六條 上班時間應(yīng)安心工作,不干私活,不得無理取鬧,吵架罵人,擾亂公共秩序,影響他人工作。凡上班時間擅離職守,粗心大意,吊兒郎當(dāng),與服務(wù)對象發(fā)生糾紛者,視其造成后果的影響大小、危害程度,扣除當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月的崗位津貼、工資。情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯了國家法律的,交由有關(guān)部門追究法律責(zé)任。
第七條 凡因違法違紀(jì)問題,耽誤工作時間進行處理,包括為此事進行調(diào)查了解的時間,視情節(jié)輕重,扣發(fā)誤工期間的工資及崗位津貼。
第八條 因公負傷、致殘,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。
第九條 工作粗心大意,不負責(zé)任,人為造成的傷殘事故者,一律按病假工作待遇處理。
第十條 非工作時間的傷殘事故,因他人原因的傷殘事故,不計發(fā)任何費用,責(zé)任由肇事者承擔(dān)。
第十一條 因病不能上班,憑醫(yī)院病情證明或住院、出院證明考勤。
第十二條 因事不能上班,必須寫假條請假。事假三天以下,部門負責(zé)人批;三天以上,由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十三條 事假半天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推,超過五天扣除全月崗位津貼;病假一天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推,超過十天扣除全月崗位津貼。
第十四條 無論任何理由不請假,不上班,均以曠工論處。曠工半天扣當(dāng)月崗位津貼20%,扣發(fā)曠工期間工資;曠工超過兩天半,扣發(fā)全月崗位津貼,扣除曠工期間工資。
第十五條 曠工超過三天者,因曠工造成的工作上的損失,由曠工者負責(zé)賠償;其空缺的工作崗位,另聘人員頂替;對曠工者作停職處理,經(jīng)部門批評教育后,視其認識錯誤的程度和改正與否的態(tài)度,決定對其:恢復(fù)工作、另行安排。
第十六條 婚假、產(chǎn)假、喪假,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。
第十七條 各部門應(yīng)嚴(yán)格考勤制度?？记诠ぷ鞣植块T進行,由部門負責(zé)人或指派責(zé)任心強,堅持原則,不徇私情的同志擔(dān)任?？记诘怯浺獪?zhǔn)確、清晰、真實、不得撕毀、挖補、涂改。各部門人員的出勤情況應(yīng)按月歸類匯總,報公司存檔備查,作為考核工作、考查干部、評選先進的重要依據(jù)。
第十八條 部門負責(zé)人要按規(guī)定時間,組織本部門的政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高職工的政治思想覺悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。凡不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)者,一次扣發(fā)部門負責(zé)人當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推;經(jīng)常不組織職工學(xué)習(xí),經(jīng)批評又不改正者,按規(guī)定給予紀(jì)律處分。
第十九條 召開處職工大會,部門負責(zé)人必須如實上報本部門應(yīng)到、實到人數(shù)及遲到、早退、請假、缺席人員名單,交處辦公室作為考勤評獎的依據(jù)之一。
第二十條 凡通知了開會、學(xué)習(xí)而無故不到者,以曠工論處。遲到、早退者,以每分鐘為基數(shù)類推,每分鐘扣獎金1.00元,超過半小時還應(yīng)計為曠工,按曠工論處。
第二十一條 各部門應(yīng)及時向處領(lǐng)導(dǎo)匯報本部門工作進展情況,每月至少口頭匯報一次,每學(xué)期、學(xué)年均應(yīng)寫出書面工作總結(jié),找出經(jīng)驗,吸取教訓(xùn),改進不足。
第二十二條 各部門負責(zé)人應(yīng)廉潔奉公、以身作則、克勤克儉,堅持原則,團結(jié)、帶領(lǐng)本部門職工,為完成所擔(dān)負的任務(wù)而努力工作。
第二十三條 全體工作人員,應(yīng)該遵紀(jì)守法,愛護公共財務(wù),自覺維護集體利益。
第二十四條 各部門要精誠團結(jié),協(xié)調(diào)配合。凡各部門職責(zé)內(nèi)的事,應(yīng)及時辦理;涉及跨部門需要協(xié)作方面的事,要主動配合。切忌不問不管,推諉扯皮,貽誤工作。
第二十五條 財務(wù)人員要遵守國家財經(jīng)政策、法令,執(zhí)行公司有關(guān)財務(wù)制度、規(guī)則。努力學(xué)習(xí),精通業(yè)務(wù),秉公正直,堅持原則,與損害國家利益的行為進行不懈的斗爭。 把不合理的開支,經(jīng)費使用情況,及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
第二十六條 物資保管人員:要成為維護集體利益的紅管家,管好自己經(jīng)管的物資,依據(jù)物資保管“先進先出、后進后出”的原則,發(fā)放各類物資。切實做到,收發(fā)有序,帳物相符,防止庫存物資的變質(zhì),霉?fàn)€和丟失。
第二十七條 材料采購人員:一切要從集體利益出發(fā),本著少花錢、多辦事的原則,節(jié)省費用,降低成本,采購質(zhì)優(yōu)價廉的物資。在進行業(yè)務(wù)的過程中,要不貪不占,公道正派,維護國家和集體利益。
第二十八條 水電工:應(yīng)保證學(xué)院水、電、氣的正常供應(yīng)。犯水廠停水、供電局停電,天然氣公司停氣,應(yīng)提前通知有關(guān)部門和全院師生,以便早做準(zhǔn)備。因院內(nèi)突發(fā)性事故引起水、電、氣供應(yīng)中斷,要迅速搶修,盡快恢復(fù)。
第7篇 醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度
醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度
第一條 激勵先進,鞭策落后,最大限度地調(diào)動全體員工的積極性,提高管理水平和工作效率,充分發(fā)揮政治思想工作、企業(yè)管理手段以及經(jīng)濟杠桿的作用,貫徹“多勞多得”的 分配原則,特指定本條例。
第二條 設(shè)立獎勵基金,表彰那些熱愛本職工作,鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),工作勤勤懇懇,任勞任怨;不怕臟和臭,苦和累,不挑肥揀瘦,拈輕怕重,丟三落四;堅持原則,奉公守法,敢與壞人壞事作斗爭;團結(jié)互助,關(guān)心集體,積極提出合理化建議并被實踐證明確有成效,表現(xiàn)突出的本處職工。
第三條 凡遵紀(jì)守法,遵守學(xué)校及處各項規(guī)章制度,按時上下班;工作踏實、認真負責(zé),按時按質(zhì)按量完成所擔(dān)負的任務(wù),可獲得規(guī)定的工資、補貼及各種獎酬金。
第四條 全體職工應(yīng)樹立全心全意為教學(xué)科研服務(wù)、為師生員工服務(wù)的思想,刻苦鉆研業(yè)務(wù),熱愛本職工作。工作中要識大體、顧大局,聽從指揮、服從安排。對不服從分配、不遵守規(guī)章制度、違反勞動紀(jì)律者,各部門應(yīng)對其進行批評教育。經(jīng)批評教育后仍不思悔改者,按管理規(guī)定扣除崗位津貼。如繼續(xù)堅持錯誤,無理取鬧者,可交由后勤服務(wù)集團進行處理。
第五條 全體職工要嚴(yán)守崗位,恪遵職守。凡因人為原因、疏忽大意造成的工作失誤導(dǎo)致的損失,由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。
第六條 上班時間應(yīng)安心工作,不干私活,不得無理取鬧,吵架罵人,擾亂公共秩序,影響他人工作。凡上班時間擅離職守,粗心大意,吊兒郎當(dāng),與服務(wù)對象發(fā)生糾紛者,視其造成后果的影響大小、危害程度,扣除當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月的崗位津貼、工資。情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯了國家法律的,交由有關(guān)部門追究法律責(zé)任。
第七條 凡因違法違紀(jì)問題,耽誤工作時間進行處理,包括為此事進行調(diào)查了解的時間,視情節(jié)輕重,扣發(fā)誤工期間的工資及崗位津貼。
第八條 因公負傷、致殘,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。
第九條 工作粗心大意,不負責(zé)任,人為造成的傷殘事故者,一律按病假工作待遇處理。
第十條 非工作時間的傷殘事故,因他人原因的傷殘事故,不計發(fā)任何費用,責(zé)任由肇事者承擔(dān)。
第十一條 因病不能上班,憑醫(yī)院病情證明或住院、出院證明考勤。
第十二條 因事不能上班,必須寫假條請假。事假三天以下,部門負責(zé)人批;三天以上,由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十三條 事假半天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推,超過五天扣除全月崗位津貼;病假一天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推,超過十天扣除全月崗位津貼。
第十四條 無論任何理由不請假,不上班,均以曠工論處。曠工半天扣當(dāng)月崗位津貼20%,扣發(fā)曠工期間工資;曠工超過兩天半,扣發(fā)全月崗位津貼,扣除曠工期間工資。
第十五條 曠工超過三天者,因曠工造成的工作上的損失,由曠工者負責(zé)賠償;其空缺的工作崗位,另聘人員頂替;對曠工者作停職處理,經(jīng)部門批評教育后,視其認識錯誤的程度和改正與否的態(tài)度,決定對其:恢復(fù)工作、另行安排。
第十六條 婚假、產(chǎn)假、喪假,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。
第十七條 各部門應(yīng)嚴(yán)格考勤制度?？记诠ぷ鞣植块T進行,由部門負責(zé)人或指派責(zé)任心強,堅持原則,不徇私情的同志擔(dān)任?？记诘怯浺獪?zhǔn)確、清晰、真實、不得撕毀、挖補、涂改。各部門人員的出勤情況應(yīng)按月歸類匯總,報公司存檔備查,作為考核工作、考查干部、評選先進的重要依據(jù)。
第十八條 部門負責(zé)人要按規(guī)定時間,組織本部門的政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高職工的政治思想覺悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。凡不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)者,一次扣發(fā)部門負責(zé)人當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推;經(jīng)常不組織職工學(xué)習(xí),經(jīng)批評又不改正者,按規(guī)定給予紀(jì)律處分。
第十九條 召開處職工大會,部門負責(zé)人必須如實上報本部門應(yīng)到、實到人數(shù)及遲到、早退、請假、缺席人員名單,交處辦公室作為考勤評獎的依據(jù)之一。
第二十條 凡通知了開會、學(xué)習(xí)而無故不到者,以曠工論處。遲到、早退者,以每分鐘為基數(shù)類推,每分鐘扣獎金
1.00元,超過半小時還應(yīng)計為曠工,按曠工論處。
第二十一條 各部門應(yīng)及時向處領(lǐng)導(dǎo)匯報本部門工作進展情況,每月至少口頭匯報一次,每學(xué)期、學(xué)年均應(yīng)寫出書面工作總結(jié),找出經(jīng)驗,吸取教訓(xùn),改進不足。
第二十二條 各部門負責(zé)人應(yīng)廉潔奉公、以身作則、克勤克儉,堅持原則,團結(jié)、帶領(lǐng)本部門職工,為完成所擔(dān)負的任務(wù)而努力工作。
第二十三條 全體工作人員,應(yīng)該遵紀(jì)守法,愛護公共財務(wù),自覺維護集體利益。
第二十四條 各部門要精誠團結(jié),協(xié)調(diào)配合。凡各部門職責(zé)內(nèi)的事,應(yīng)及時辦理;涉及跨部門需要協(xié)作方面的事,要主動配合。切忌不問不管,推諉扯皮,貽誤工作。
第二十五條 財務(wù)人員要遵守國家財經(jīng)政策、法令,執(zhí)行公司有關(guān)財務(wù)制度、規(guī)則。努力學(xué)習(xí),精通業(yè)務(wù),秉公正直,堅持原則,與損害國家利益的行為進行不懈的斗爭。 把不合理的開支,經(jīng)費使用情況,及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
第二十六條 物資保管人員:要成為維護集體利益的紅管家,管好自己經(jīng)管的物資,依據(jù)物資保管“先進先出、后進后出”的原則,發(fā)放各類物資。切實做到,收發(fā)有序,帳物相符,防止庫存物資的變質(zhì),霉?fàn)€和丟失。
第二十七條 材料采購人員:一切要從集體利益出發(fā),本著少花錢、多辦事的原則,節(jié)省費用,降低成本,采購質(zhì)優(yōu)價廉的物資。在進行業(yè)務(wù)的過程中,要不貪不占,公道正派,維護國家和集體利益。
第二十八條 水電工:應(yīng)保證學(xué)院水、電、氣的正常供應(yīng)。犯水廠停水、供電局停電,天然氣公司停氣,應(yīng)提前通知有關(guān)部門和全院師生,以便早做準(zhǔn)備。因院內(nèi)突發(fā)性事故引起水、電、氣供應(yīng)中斷,要迅速搶修,盡快恢復(fù)。
第8篇 職業(yè)學(xué)院責(zé)任追究制度
職業(yè)學(xué)院責(zé)任追究制度
第一條 為嚴(yán)肅黨務(wù)公開工作紀(jì)律,提高工作效率,改進工作作風(fēng),有力推動黨務(wù)公開工作順利開展,制定本制度。
第二條 黨務(wù)公開責(zé)任追究的對象是違反黨務(wù)公開規(guī)定的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人。
第三條 黨務(wù)公開責(zé)任追究堅持實事求是、有錯必究,責(zé)任追究與工作改進相結(jié)合,教育與懲處相結(jié)合的原則。
第四條 有下列情形之一的,按照管理權(quán)限進行責(zé)任追究:
(一) 對黨組織有關(guān)黨務(wù)公開工作的部署和要求不及時傳達貫徹、不認真組織落實的。
(二) 應(yīng)實行公開而不公開的,或公開內(nèi)容不全面、不真實的,公開工作搞形式、走過場的。
(三) 不按規(guī)定的程序、內(nèi)容、形式和時間要求公開,對公開后黨員、群眾要求解釋說明的問題無正當(dāng)理由不解釋和說明的。
(四) 對反映的意見和要求,沒有及時反饋給有關(guān)方面,未按規(guī)定處理和落實,造成嚴(yán)重后果的。
(五) 對反映意見的單位和個人進行打擊報復(fù)的。
第五條 責(zé)任追究方式:
(一) 對不按規(guī)定推行黨務(wù)公開、組織領(lǐng)導(dǎo)不力、工作推進遲緩、弄虛作假或考核評價結(jié)果差的,要通報批評、限期整改。
(二) 情節(jié)嚴(yán)重的,要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。
(三) 造成惡劣影響或引發(fā)重大責(zé)任事故的,要依照有關(guān)法律法規(guī)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。
第9篇 學(xué)院(學(xué)校)校產(chǎn)設(shè)施管理責(zé)任賠償制度
學(xué)院(校)校產(chǎn)設(shè)施管理責(zé)任及賠償制度
為加強學(xué)院校產(chǎn)校具和各類設(shè)施的管理,落實物資使用管理責(zé)任制,確保教學(xué)、科研工作的順利進行,特制定本規(guī)定:
一、學(xué)院校產(chǎn)校具和各類設(shè)施管理應(yīng)落實管理責(zé)任人。各部門配置的各類設(shè)施、設(shè)備由各部門負責(zé)人落實管理責(zé)任人,未落實管理責(zé)任人的部門由該部門負責(zé)人負責(zé)。各固定教室所配置設(shè)施由各班級班主任負責(zé),配置給各宿舍個人使用的設(shè)施由各使用人負責(zé),公用設(shè)施由該宿舍室長負責(zé)管理(全體成員共同承擔(dān)責(zé)任)。流動教室所配置的設(shè)施由后勤基建處負責(zé)。公共設(shè)施由后勤基建處具體負責(zé)。
二、校產(chǎn)校具和各類設(shè)施的丟失或人為損壞,由當(dāng)事人負責(zé)賠償,當(dāng)事人未查實或無法查實,由使用責(zé)任人負責(zé)賠償;發(fā)現(xiàn)設(shè)施正常損壞由使用責(zé)任人或管理責(zé)任人及時報有關(guān)部門修理。未及時報失或報損,經(jīng)查實后由使用及管理責(zé)任人負責(zé)賠償。
三、發(fā)現(xiàn)管理或使用設(shè)施(如家具)等丟失或人為損壞,若主動及時報失或報損,按設(shè)施原價并折舊后折價賠償。不及時報失或報損,經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)后,按原價并加收50%~100%管理費進行賠償。后勤設(shè)施賠償由后勤基建處負責(zé)核價,一般易損物資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
序號 物品 單位 賠償參數(shù)價(元) 使用年限及說明
四、學(xué)院設(shè)備的賠償由后勤基建處出具賠償通知,憑賠償通知單到財務(wù)處繳款,賠償后,后勤基建處應(yīng)及時補缺或安排維修。人為損壞的設(shè)施直接報后勤部門進行的維修,按有關(guān)部門核準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn),由后勤基建處直接收取維修費用,并交學(xué)院財務(wù)處入帳。
五、學(xué)校設(shè)施自然損壞,由使用部門(人)報后勤基建處進行維修,后勤基建處服務(wù)范圍外的維修項目,由后勤基建處按規(guī)定程序報學(xué)校批準(zhǔn)立項后實施。
六、當(dāng)使用責(zé)任人和管理責(zé)任人對自然損壞和人為損壞的責(zé)任產(chǎn)生分歧,由后勤基建處會同有關(guān)部門進行認定。
七、各部門、學(xué)生工作處、各系(部)、班主任必須教育師生愛護公物,對造成學(xué)校設(shè)施丟失和損壞的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對故意損壞校產(chǎn)、校具和公共設(shè)施或無故不履行賠償責(zé)任者,報學(xué)院后,視情節(jié)輕重給予批評教育或紀(jì)律處分。
八、鼓勵師生對故意損壞學(xué)校公共設(shè)施的現(xiàn)象進行舉報。經(jīng)查實后,對舉報人適當(dāng)給予獎勵并予以保密。對舉報重大損壞事件的有功人員,報請學(xué)校另行嘉獎。
九、本制度自公布之日起實行。
第10篇 學(xué)院后勤服務(wù)首問首接責(zé)任制度
科技學(xué)院后勤服務(wù)首問首接責(zé)任制度
為了更全面地做好后勤服務(wù)和后勤保障工作,進一步增強服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量,提高辦公效率,結(jié)合公司實際,特制定本制度。
一、首問首接責(zé)任制是指:首問責(zé)任人必須盡自己所能給用戶提供最佳和滿意的服務(wù),直至問題最后解決或給予明確答復(fù)的責(zé)任制度。
二、首問首接責(zé)任人是指:當(dāng)用戶來后勤公司,或打電話給后勤公司要求服務(wù)時,用戶所接觸到的后勤公司第一位員工。
三、首問首接責(zé)任人要以認真、負責(zé)的態(tài)度和禮貌用語接待來電、來訪者,急用戶所急、想用戶所想,盡職盡力為其排憂解難。
四、首問責(zé)任人對屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作要認真全程接待,耐心準(zhǔn)確地做好解答,自己不清楚的,應(yīng)弄清楚后再答復(fù)。不屬于本崗位職責(zé)的事項,要負責(zé)轉(zhuǎn)達到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門和有關(guān)職能崗位,找到具體責(zé)任人交待辦理,并搞好跟蹤服務(wù),直至問題解決。
五、屬于電話咨詢或舉報的,接聽電話的工作人員為首問首接責(zé)任人,首問首接責(zé)任人應(yīng)將反映的事項、來電人姓名、聯(lián)系電話等登記在冊,并告知辦理的相關(guān)部門。
六、接待辦事。首問首接責(zé)任人應(yīng)告知有關(guān)事宜的辦理規(guī)定、程序要求和時限。對能當(dāng)場辦理的,應(yīng)當(dāng)立即辦理,未能及時解決的,也應(yīng)告知預(yù)計解決時間。做到二次辦結(jié),不讓客戶多跑一趟。
七、接待過程中,不得使用“不知道”、“沒辦法”、“不歸我管”等用語,不得以任何理由或借口搪塞、推諉、“踢皮球”,首問責(zé)任人要耐心解釋。
八、來電、來訪者要求解決的問題若不屬于后勤公司管理范圍或本人職責(zé)范圍,不得以此為由予以搪塞、推諉、或敷衍了事。首問首接責(zé)任人應(yīng)及時與相關(guān)人員聯(lián)系,當(dāng)無法聯(lián)系上相關(guān)人員時,應(yīng)將對方姓名、電話號碼及具體詢問疑點記下,并答應(yīng)盡早給予答復(fù)。
九、對來找領(lǐng)導(dǎo)的客戶或辦事者,首問首接責(zé)任人要將來者領(lǐng)到后勤公司辦公室等候,同時,詢問事由,及時向要找的領(lǐng)導(dǎo)匯報。
十、后勤公司將不定期進行抽查,如因首問責(zé)任人不負責(zé)任,造成不良影響和后果,將追究首問責(zé)任人及其所在部門負責(zé)人的責(zé)任。
十一、員工不僅要精通本職業(yè)務(wù),而且要了解后勤公司相關(guān)服務(wù)辦理程序,以便更好地執(zhí)行首問責(zé)任制。
十二、本制度自頒布之日起執(zhí)行。
