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某化工廠安全生產(chǎn)獎懲制度匯編(3篇范文)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):18

某化工廠安全生產(chǎn)獎懲制度

有哪些制度

在我們的化工廠中,生產(chǎn)制度主要包括以下幾個(gè)方面:安全規(guī)程、質(zhì)量控制、設(shè)備管理、應(yīng)急響應(yīng)和員工培訓(xùn)。這些制度旨在確保生產(chǎn)活動的安全、高效和合規(guī),同時(shí)也保障了產(chǎn)品質(zhì)量和員工的福祉。

是指什么

生產(chǎn)制度是一套詳細(xì)規(guī)定化工生產(chǎn)過程中的行為準(zhǔn)則和操作流程,它涵蓋了從原料進(jìn)廠到產(chǎn)品出廠的每一個(gè)環(huán)節(jié)。這套制度明確了各個(gè)部門、崗位的職責(zé),以及在異常情況下的應(yīng)對措施,旨在預(yù)防事故,保證生產(chǎn)流程的穩(wěn)定和順暢。

重要內(nèi)容

1. 安全規(guī)程:這是化工廠的核心,包括個(gè)人防護(hù)裝備的使用、危險(xiǎn)化學(xué)品的存儲與處理、火源控制等,旨在降低風(fēng)險(xiǎn),保護(hù)員工的生命安全。

2. 質(zhì)量控制:確保產(chǎn)品的質(zhì)量和一致性,通過嚴(yán)格的檢驗(yàn)程序和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),防止不合格產(chǎn)品流入市場。

3. 設(shè)備管理:定期維護(hù)和檢查生產(chǎn)設(shè)備,確保其良好運(yùn)行,減少因設(shè)備故障引發(fā)的生產(chǎn)中斷。

4. 應(yīng)急響應(yīng):制定應(yīng)急預(yù)案,進(jìn)行定期演練,提高應(yīng)對突發(fā)狀況的能力,如泄漏、火災(zāi)等緊急事件。

5. 員工培訓(xùn):持續(xù)進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn),提升員工的操作能力和安全意識。

制度流程

1. 制度制定:由管理層依據(jù)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工廠實(shí)際情況制定生產(chǎn)制度。

2. 制度發(fā)布:將制度以書面形式傳達(dá)給所有員工,確保每個(gè)人都了解并理解。

3. 制度執(zhí)行:在日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行,通過監(jiān)督和檢查確保制度落實(shí)。

4. 制度評估:定期評估制度的有效性,根據(jù)反饋和實(shí)際效果進(jìn)行必要的修訂。

5. 獎懲機(jī)制:對于遵守制度的行為給予獎勵,對違反制度的行為進(jìn)行處罰,以此強(qiáng)化制度的權(quán)威性和執(zhí)行力。

以上各項(xiàng)制度的實(shí)施,需要全體員工的共同參與和配合,只有這樣,我們才能構(gòu)建一個(gè)安全、高效、有序的生產(chǎn)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)化工廠的可持續(xù)發(fā)展。

某化工廠安全生產(chǎn)獎懲制度范文

第1篇 某化工廠安全生產(chǎn)獎懲制度

為激勵各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針,保證各項(xiàng)安全規(guī)章制度的貫徹落實(shí),保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)安全,減少經(jīng)濟(jì)損失,特制定本制度。

1基本要求

企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人,應(yīng)根據(jù)貢獻(xiàn)大小給于表彰和獎勵;對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個(gè)人,應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分,直至追究刑事責(zé)任。

2獎懲及辦法

2.1獎勵的范圍

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中,能及時(shí)消除隱患,排除事故,有突出貢獻(xiàn)者:

參加各級安全競賽活動,有突出成績者;

積極提出安全生產(chǎn)合理化建議,安措、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績者;

對勞動衛(wèi)生,職業(yè)病防治工作有突出貢獻(xiàn)者;

在事故發(fā)生后,積極搶救人員和物資有突出貢獻(xiàn)者;

在安全教育和安全管理工作中成績突出者;

單位達(dá)到年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書管理者。

2.2獎勵辦法

每年進(jìn)行一次評比,根據(jù)評比情況對優(yōu)秀 單位和個(gè)人給予一定現(xiàn)金獎勵。

2.3懲罰辦法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故,有安全部門組織技術(shù)開發(fā)部、行政部、生產(chǎn)部成立事故調(diào)查組,按照四不放過的原則進(jìn)行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進(jìn)行處罰,直到追究刑事責(zé)任 。

第2篇 某某化工廠安全生產(chǎn)獎懲制度

為激勵各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針,保證各項(xiàng)安全規(guī)章制度的貫徹落實(shí),保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)安全,減少經(jīng)濟(jì)損失,特制定本制度。

1基本要求

企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人,應(yīng)根據(jù)貢獻(xiàn)大小給于表彰和獎勵;對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個(gè)人,應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分,直至追究刑事責(zé)任。

2獎懲及辦法

2.1獎勵的范圍

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中,能及時(shí)消除隱患,排除事故,有突出貢獻(xiàn)者:

參加各級安全競賽活動,有突出成績者;

積極提出安全生產(chǎn)合理化建議,安措、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績者;

對勞動衛(wèi)生,職業(yè)病防治工作有突出貢獻(xiàn)者;

在事故發(fā)生后,積極搶救人員和物資有突出貢獻(xiàn)者;

在安全教育和安全管理工作中成績突出者;

單位達(dá)到年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書管理者。

2.2獎勵辦法

每年進(jìn)行一次評比,根據(jù)評比情況對優(yōu)秀 單位和個(gè)人給予一定現(xiàn)金獎勵。

2.3懲罰辦法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故,有安全部門組織技術(shù)開發(fā)部、行政部、生產(chǎn)部成立事故調(diào)查組,按照四不放過的原則進(jìn)行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進(jìn)行處罰,直到追究刑事責(zé)任 。

第3篇 化工廠安全生產(chǎn)獎懲管理制度

一、安全生產(chǎn)獎懲制度的實(shí)施范圍,包括全廠職工及管理人員的全廠所有人員。

二、安全生產(chǎn)的內(nèi)容:

1、機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,備品備件是否齊全完好。

2、電器線路布置是否安全可靠。

3、物質(zhì)保管是否符合廠部有關(guān)規(guī)定(包括消防器材等所有物質(zhì)管理范疇)。

4、生產(chǎn)車間生產(chǎn)過程中的跑、冒、滴、漏。

5、勞動保護(hù)的佩戴。

三、責(zé)任

對發(fā)生安全生產(chǎn)事故后,須分清職責(zé)進(jìn)行處理。

1、因機(jī)械設(shè)備、電器設(shè)備影響兩個(gè)小時(shí)到四個(gè)小時(shí)為一段事故,四小時(shí)以上為重大事故。

2、物質(zhì)管理事故指不符合廠規(guī)定的,發(fā)生兩次以內(nèi)為一般事故,三次以上為重大事故。

3、生產(chǎn)車間的跑、冒、滴、漏屬于設(shè)備責(zé)任的按設(shè)備責(zé)任處理,不屬于設(shè)備責(zé)任的處理生產(chǎn)操作者。兩次經(jīng)內(nèi)的為一般事故,三次以上為重大事故。

4、勞動保護(hù)佩戴由班長負(fù)責(zé)日常管理,廠部值班人員總負(fù)責(zé)。每發(fā)生一次事故扣發(fā)安全生產(chǎn)獎金的10%,發(fā)生兩次為一般事故,三次以上為重大事故。

四、安全獎發(fā)放原則

1、根據(jù)責(zé)任區(qū)分,發(fā)生一般事故均扣發(fā)工人及管理人員當(dāng)月安全獎的30%,發(fā)生重大事故取消安全獎。

2、發(fā)生一般事故扣發(fā)班組長安全獎金40%,發(fā)生重大事故扣發(fā)全月安全獎。并根據(jù)發(fā)生事故實(shí)際情況,對該班組長的勝任能力進(jìn)行考核,對不合格者給予撤職處理。

3、對主管生產(chǎn)安全的主要負(fù)責(zé)人的處理:全廠發(fā)生一次一般事故扣發(fā)安全獎金10%,發(fā)生一次重大事故扣發(fā)50%,發(fā)生兩次重大事故扣發(fā)全月安全獎金。

4、對所發(fā)生一般或重大安全事故的主要領(lǐng)導(dǎo)(包括班組長),不能及時(shí)采取補(bǔ)救措施,導(dǎo)致連續(xù)發(fā)生事故的在扣除安全獎的基礎(chǔ)上,給予相應(yīng)的行政處分,以及扣除全月獎金。

五、安全生產(chǎn)獎金的來源

安全生產(chǎn)獎金的來源,為全廠每月的實(shí)際獎金發(fā)放額的50%做為安全生產(chǎn)獎金。

六、特殊貢獻(xiàn)獎

對于能夠發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,并能及時(shí)采取積極措施處理,避免事故發(fā)生的班組及個(gè)人,由廠安全領(lǐng)導(dǎo)小組評價(jià)后報(bào)廠部批準(zhǔn),發(fā)一次性特殊貢獻(xiàn)獎金,特殊貢獻(xiàn)獎金的提取不包括在安全生產(chǎn)獎金內(nèi)。

葫蘆島市益惠化工廠

二00八年一月一日

某化工廠安全生產(chǎn)獎懲制度匯編(3篇范文)

為激勵各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針,保證各項(xiàng)安全規(guī)章制度的貫徹落實(shí),保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)安全,減少經(jīng)濟(jì)損失,特制定本制度。1基本要求企業(yè)對安全生產(chǎn)有…
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