安全生產(chǎn)責(zé)任事故制度匯編3篇

有哪些制度

安全生產(chǎn)責(zé)任事故制度是企業(yè)管理體系中不可或缺的一部分，主要包括以下幾個核心內(nèi)容：

1. 安全生產(chǎn)責(zé)任制：明確各級管理人員和員工在安全生產(chǎn)中的職責(zé)和權(quán)限，確保每個人都了解自己的安全角色。

2. 安全操作規(guī)程：詳細規(guī)定各類設(shè)備的操作流程，防止因操作不當(dāng)引發(fā)事故。

3. 危險源辨識與風(fēng)險評估：定期識別潛在的危險因素，并進行風(fēng)險評估，制定相應(yīng)的預(yù)防措施。

4. 應(yīng)急預(yù)案：預(yù)先設(shè)定應(yīng)對各種突發(fā)事故的方案，提高應(yīng)急響應(yīng)效率。

5. 安全教育培訓(xùn)：定期進行安全知識培訓(xùn)，提升員工的安全意識和技能。

6. 安全檢查與整改：定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，防止事故的發(fā)生。

是指什么

生產(chǎn)制度是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中制定的一系列規(guī)則和程序，旨在保障生產(chǎn)安全、提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。它涵蓋了從生產(chǎn)計劃到產(chǎn)品完成的全過程，通過規(guī)范化的管理，確保各項活動有序進行，減少生產(chǎn)過程中的風(fēng)險。

重要內(nèi)容

生產(chǎn)制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

- 確保法規(guī)合規(guī)：遵守國家及行業(yè)的安全法規(guī)，降低法律風(fēng)險。 - 提升安全性：通過明確職責(zé)、規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案，降低事故發(fā)生的可能性。 - 保證質(zhì)量：通過標(biāo)準(zhǔn)化操作，保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。 - 優(yōu)化效率：通過合理的流程設(shè)計，提高生產(chǎn)效率，降低成本。 - 增強員工意識：通過安全教育，提高員工的安全意識，形成良好的安全文化。

制度流程

1. 制定：根據(jù)企業(yè)實際情況，結(jié)合法律法規(guī)，由專業(yè)人員編制生產(chǎn)制度。

2. 審核：由管理層及相關(guān)專家進行審查，確保制度的合理性和可行性。

3. 實施：公布制度，對員工進行培訓(xùn)，確保全員理解并執(zhí)行。

4. 監(jiān)控：設(shè)立監(jiān)控機制，定期評估制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整。

5. 更新：隨著技術(shù)和法規(guī)的變化，定期更新和完善制度，保持其時效性。

以上就是安全生產(chǎn)責(zé)任事故制度的基本內(nèi)容和流程，每個環(huán)節(jié)都需要管理者深入?yún)⑴c，以確保制度的有效實施，為企業(yè)營造一個安全、高效的生產(chǎn)環(huán)境。

安全生產(chǎn)責(zé)任事故制度范文

第1篇 安全生產(chǎn)責(zé)任事故行政追究制度

(一)處分類別、期限及處罰規(guī)定

1.警告處分

處分時限1個月,處分期間取消綜合獎、安全獎或計件超額獎。

2.記過處分

處分時限2個月,處分期間取消綜合獎、安全獎或計件超額獎。

3.記大過處分

處分時限3個月,處分期間取消綜合獎、安全獎或計件超額獎。

4.降薪處分

(1)降薪一級,處分時限為4個月,處分期間取消綜合獎、安全獎或計件超額獎。

(2)降薪兩級,處分時限為受處分的第3個月恢復(fù)一級,受處分的第4個月恢復(fù)另一級。處分期間取消綜合獎、安全獎或計件超額獎。

5.降職處分

處分時限3個月,正科級降為副科級,享受副科級待遇;副科級降為一般干部,享受一般干部待遇。處分期間取消綜合獎、安全獎或計件超額獎。

6.撤職處分

撤職以后取消原職務(wù)享受的一切待遇,在受處分后一年內(nèi),不得擔(dān)任相當(dāng)于原職或高于原職的職務(wù)。

7.開除礦籍、留礦察看處分

處分時限為12個月,處分期間支付原基本工資和物價性津補貼,不支付計件超額工資,(二)對事故有關(guān)責(zé)任者的處理規(guī)定

1.輕傷事故

(1)直接事故責(zé)任者降薪一級,處分時限為4個月,處分期間取消綜合獎、安全獎或計件超額獎。

(2)給予單位黨政技安管各罰款50元。

(3)因個人違章直接造成的輕傷責(zé)任者降薪一級永不恢復(fù),對車間隊及單位領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

2.重傷事故

(1)發(fā)生重傷1人事故

①采掘修車間、保安區(qū)的隊負主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)(其中含采煤直屬隊下設(shè)的采煤班、整修班和檢修班的隊長、帶班隊長)給予記過處分,現(xiàn)場其他責(zé)任者視情節(jié)輕重給予適當(dāng)處分;車間(含直屬隊)主要領(lǐng)導(dǎo)和其他副職、技術(shù)主管分別給予罰款至警告處分,團書記、安全員給予罰款,減發(fā)車間機關(guān)干部各種獎勵的50%;給予分管副經(jīng)理副總、業(yè)務(wù)科室科長各罰款200元,駐在員罰款100元,事故隊按結(jié)構(gòu)工資考核規(guī)定兌現(xiàn)處罰。因個人違章直接造成的重傷責(zé)任者降薪兩級永不恢復(fù),對車間、隊及單位領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

②運輸區(qū)、機電廠、選煤廠、檢修中心供應(yīng)科服務(wù)大隊等輔助車間和地面廠隊的隊主要領(lǐng)導(dǎo)給予記大過處分,現(xiàn)場其他責(zé)任者根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款取消車間機關(guān)干部各種獎勵分管副經(jīng)理、副總、業(yè)務(wù)科室科長各罰款200元,駐在員罰款100元,事故的隊按結(jié)構(gòu)工資考核規(guī)定兌現(xiàn)處罰。因個人違章直接造成的重傷責(zé)任者降薪水兩級永不恢復(fù),對車間、隊及單位領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

(2)發(fā)生一次重傷2人事故

凡發(fā)生一次2人重傷的隊主要領(lǐng)導(dǎo)(其中含采煤直屬隊下設(shè)的采煤班、整修班和檢修班的隊長、帶班隊長)給予撤職、離崗學(xué)習(xí),現(xiàn)場其他責(zé)任者視情節(jié)輕重給予行政處分,團書記、安全員給予罰款,取消車間機關(guān)干部各種獎勵給予分管副經(jīng)理、副總、業(yè)務(wù)科室科長警告處分,業(yè)務(wù)科室專責(zé)人員、駐在員罰款200元,事故隊按結(jié)構(gòu)工資考核規(guī)定兌現(xiàn)處罰因個人違章直接造成的重傷責(zé)任者降薪兩級永不恢復(fù),對車間隊及單位領(lǐng)導(dǎo)酌情處理

3.死亡事故

凡發(fā)生責(zé)任死亡事故的車間(含直屬隊)的隊負主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)(其中含采煤直屬隊下設(shè)的采煤班、整修班和檢修班的隊長、帶班隊長)給予撤職離崗學(xué)習(xí),現(xiàn)場其他責(zé)任者視情節(jié)輕重給予適當(dāng)處分:車間(含直屬隊)負主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)撤職、離崗學(xué)習(xí),其他副職包括技術(shù)主管分別給予行政處分,團書記、安全員給予罰款,取消車間機關(guān)干部各種獎勵;給予分管副經(jīng)理、副總、業(yè)務(wù)科室科長記大過處分,業(yè)務(wù)科室專責(zé)人員駐在員警告處分,事故的隊按結(jié)構(gòu)工資考核規(guī)定進行處罰。

4.列級事故

發(fā)生二級、三級生產(chǎn)事故的單位,責(zé)任者比照重傷1人事故酌情處理。發(fā)生一級生產(chǎn)事故的單位,責(zé)任者比照死亡事故酌情處理。取消一切獎勵

8.開除礦籍處分

由分公司有關(guān)部門解除與其簽屬的勞動合同。

9.離崗學(xué)習(xí)處分

處分時限3個月,處分期間的待遇按煤業(yè)分公司有關(guān)離崗學(xué)習(xí)人員的規(guī)定執(zhí)行。

第2篇 安全生產(chǎn)責(zé)任事故倒查制度

為了加強安全生產(chǎn)管理,落實責(zé)任,推進目標(biāo)管理,發(fā)生安全生產(chǎn)事故時按照“四不放過”的原則,對相關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。依照國家和各級地方安全生產(chǎn)規(guī)定,結(jié)合本廠實際,制定本制度。

一、建立事故調(diào)查小組

根據(jù)事故的等級和發(fā)生的屬地,廠除接受政府部門倒查外,建立以廠長為組長,各部門負責(zé)人為成員的事故調(diào)查組,明確事故調(diào)查和責(zé)任倒查的責(zé)任人和成員。

二、事故責(zé)任倒查的主要內(nèi)容

1、事故發(fā)生的經(jīng)過、人員傷亡情況和直接財產(chǎn)損失;包括事故發(fā)生時間、地點、部門及相關(guān)人員、詳細經(jīng)過、傷亡數(shù)、直接經(jīng)濟損失估算、事故發(fā)生后采取的處置措施和事故控制情況等內(nèi)容。

2、事故直接原因和間接原因:包括事故現(xiàn)場的勘察和取證,相關(guān)人員的調(diào)查取證、相關(guān)檢驗鑒定報告、事故直接原因和間接原因的論斷,事故當(dāng)事人的聘用、培訓(xùn)、考核、上崗以及安全管理等情況等內(nèi)容。

3、根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)安全管理規(guī)定,對事故相關(guān)部門和人員進行責(zé)任認定:主要包括認定的依據(jù)、直接責(zé)任人、間接責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人的確定,責(zé)任主次關(guān)系劃分等內(nèi)容。

(1) 直接責(zé)任人是指由于當(dāng)事人與事故及其損失有直接因果關(guān)系,對事故發(fā)生以及導(dǎo)致一系列后果起決定性作用的人;

(2) 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人是指當(dāng)事人的行為雖然沒有直接導(dǎo)致事故的發(fā)生,但由于領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管、教育不力而導(dǎo)致的事故所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

(3)、間接責(zé)任人是指當(dāng)事人與事故的發(fā)生具有間接的關(guān)系,需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4、根據(jù)責(zé)任認定情況,提出處罰措施和事故預(yù)防建議,形成事故調(diào)查報告。

5、廠長對調(diào)查報告進行審核、批準(zhǔn),落實處罰措施和事故預(yù)防、整改措施。

6、通報事故情況,進行安全生產(chǎn)教育。

三、事故責(zé)任

廠各級人員實行“一崗雙責(zé)”。按照“狠抓基礎(chǔ)、源頭管理、確定職責(zé)、責(zé)任到人”的要求實行管理人員分別按所規(guī)定的職責(zé),明確安全生產(chǎn)責(zé)任追究制范圍,從而達到“誰主管、誰負責(zé)”的目的。廠長是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,負有安全生產(chǎn)的全面責(zé)任;分管安全生產(chǎn)的副廠長協(xié)助主要負責(zé)人履行安全生產(chǎn)職責(zé),對安全生產(chǎn)工作負組織實施和綜合管理及監(jiān)督的責(zé)任;其他負責(zé)人對各自職范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負直接管理責(zé)任;各部室、各崗位人員在職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的安全生產(chǎn)職責(zé)。

四、建立接受群眾監(jiān)督管理體系。

任何人都要維護安全生產(chǎn),遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務(wù),對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為,有權(quán)檢舉和控告。

五、督促檢查。安全領(lǐng)導(dǎo)小組組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實情況,發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的,以及限期整改未落實的,將通報批評并責(zé)令立即改正,情節(jié)嚴(yán)重的給予處分。

六、發(fā)生重、特大事故時,相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)立即到現(xiàn)場組織搶救,了解事故的發(fā)生情況,查找事故原因,做到“四不放過”,做好善后處理工作,及時向上級有關(guān)部門上報。

七、按照誰主管、誰負責(zé)的原則。落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神,做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。

八、各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任人對其安全生產(chǎn)情況要認真檢查落實,發(fā)現(xiàn)隱患及時排除。

九、有關(guān)部門負責(zé)人和責(zé)任人在接到隱患通知后,要立即制定整改措施和方案,確保事故隱患及時排除,并將整改結(jié)果上報。

十、對不按有關(guān)文件規(guī)定和廠一系列安全管理辦法真人貫徹執(zhí)行落實安全生產(chǎn)工作,造成安全生產(chǎn)事故的進行追究。

十一、對失職、瀆職、玩忽職守、不履行職責(zé)的進行追究。

十二、事故倒查責(zé)任追究責(zé)任部室和責(zé)任人的處理

1、凡發(fā)生一般事故(3 人以下死亡或者 10 人以下重傷,或者 1000 萬元以下直接經(jīng)濟損失的)的,對負有安全管理第一責(zé)任人作 1000 元扣款處理,對第二責(zé)任人作 800 元扣款處理,對第三責(zé)任人作 500 元扣款處理,對直接責(zé)任人作 1000 元違約金處理,并均取消當(dāng)年度評先進資格。

2、凡發(fā)生較大事故以上的,對負有安全管理第一責(zé)任人作 2000 元扣款處理,對第二責(zé)任人作 1800 元扣款處理,對第三責(zé)任人作 1600 元扣款處理,對直接責(zé)任人作 2000 元違約處理,并均取消當(dāng)年度評先進資格。

3、其他責(zé)任人按照有關(guān)規(guī)定處理同時,對發(fā)生較大以上責(zé)任事故的安全生產(chǎn)第一、二、三責(zé)任人以及其他有關(guān)責(zé)任人,根據(jù)情節(jié)分別給予警告、降級、撤職等行政處理。

4、發(fā)生較大及以上事故,由司法部門依法處理。

十三、法律、法規(guī)規(guī)章另有規(guī)定的從其規(guī)定執(zhí)行

第3篇 公布安全生產(chǎn)責(zé)任事故企業(yè)單位名單、制度

第一條 為加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，落實生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任，切實預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，制定本工作制度。

第二條 公布安全生產(chǎn)責(zé)任事故企業(yè)（單位）名單制度是指具體實施監(jiān)督管理職能的公路、運管、海事、交通質(zhì)監(jiān)等行業(yè)管理部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)不良行為記錄，將其列入安全生產(chǎn)責(zé)任事故企業(yè)（單位）公布名單，通過本部門和單位門戶網(wǎng)站等平臺向社會公布，并對其實施重點監(jiān)督檢查的管理制度。

第三條 公布安全生產(chǎn)責(zé)任事故企業(yè)（單位）名單制度遵循客觀公正、及時準(zhǔn)確的原則。

第四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列不良行為之一的，列入安全生產(chǎn)責(zé)任事故企業(yè)（單位）公布名單：

（1）發(fā)生較大以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故的；

（2）一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起以上一般生產(chǎn)安全責(zé)任事故的（道路旅客運輸除外）；

（3）發(fā)生嚴(yán)重違法違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營行為的；

（4）瞞報、謊報生產(chǎn)安全事故的；

（5）拒不執(zhí)行安全監(jiān)管指令、抗拒安全執(zhí)法的；

（6）存在重大安全隱患未按規(guī)定和要求及時整改的；

（7）其他造成社會惡劣影響的生產(chǎn)安全事故的。

第五條 公布安全生產(chǎn)責(zé)任事故企業(yè)（單位）名單按下列程序進行：

（1）采集。通過事故調(diào)查、安全檢查、群眾舉報等途徑，對符合上述第四條規(guī)定情形之一的，由市或縣區(qū)兩級行業(yè)主管部門進行收集，并記錄違法單位名稱、案由、違法違規(guī)行為等信息。

（2）告知。對符合列入公布安全生產(chǎn)責(zé)任事故企業(yè)（單位）名單情形的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人，并聽取其陳述和申辯意見，當(dāng)事人提出的合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。

（3）信息公布。經(jīng)確定列入公布安全生產(chǎn)責(zé)任事故企業(yè)（單位）名單的，由所屬的行業(yè)管理部門通過相關(guān)的信息平臺對外公布，加強社會監(jiān)督。原則上每半年公布一次。

第六條 相關(guān)行業(yè)管理部門對公布的安全生產(chǎn)責(zé)任事故企業(yè)（單位）在項目審批、工程招投標(biāo)、證照發(fā)放等方面，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，在當(dāng)年對其實施必要的限制措施。

第七條 公路、運管、海事、交通質(zhì)監(jiān)等部門結(jié)合實際，制定公布安全生產(chǎn)責(zé)任事故企業(yè)（單位）名單具體辦法。