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體系如何搭建
構(gòu)建一個完善的公司員工福利制度，首要任務(wù)是明確福利的目標(biāo)。這些目標(biāo)可能包括提高員工滿意度、激勵績效、吸引優(yōu)秀人才等。
1. 制定福利政策時，應(yīng)基于公司的財務(wù)狀況、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及員工需求。
2. 福利項目應(yīng)多元化，涵蓋健康保險、退休計劃、假期福利、員工培訓(xùn)等，以滿足不同員工的需求。
體系框架
福利制度的框架需清晰、系統(tǒng)。
3. 可以設(shè)立基礎(chǔ)福利，如法定節(jié)假日、帶薪年假，作為所有員工的標(biāo)配；
4. 再設(shè)置層級福利，如績效獎金、股票期權(quán)，根據(jù)員工的表現(xiàn)和職位給予差異化的待遇。
5. 同時，確保制度透明，公開福利的計算方式和獲取條件，讓每位員工都清楚自己的權(quán)益。
重要性和意義
一個健全的福利制度對公司至關(guān)重要。
6. 它不僅能夠增強(qiáng)員工的歸屬感，提升工作效率，還能夠塑造積極的企業(yè)文化，增強(qiáng)公司的市場競爭力。
7. 通過有效的福利制度，公司能夠有效留住關(guān)鍵人才，減少員工流動率，維持業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展。
制度格式
8. 制度的書寫格式應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)，包含福利的定義、適用范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、變更流程等部分。
9. 語言表達(dá)要簡潔明了，避免產(chǎn)生歧義。例如，“員工在完成年度工作目標(biāo)后，將獲得相應(yīng)比例的年終獎金”，這樣的表述既明確又易于理解。
10. 制度更新時，應(yīng)提前通知員工，并確保他們有機(jī)會提出反饋，以保證制度的公平性和可行性。
每個公司都有其獨特的文化和戰(zhàn)略，因此，福利制度的設(shè)計必須貼合公司的實際情況。在實施過程中，持續(xù)評估和調(diào)整制度，以確保其始終與公司的目標(biāo)保持一致，真正實現(xiàn)對員工的關(guān)懷和支持。
公司員工福利制度范文
第1篇 某小公司員工福利管理制度
一、員工培訓(xùn)
公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。
※每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學(xué)習(xí)
※公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)
二、員工職業(yè)裝
為了塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。
※夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
※冬裝:西服+襯衫
三、集體活動
為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。
※半年總結(jié)及聚餐
※年終總結(jié)及晚會
※春節(jié)過后的茶話會
※春游
※廠家組織的旅游
※各部門的定期聚餐
四、休息休假
※每周六下午和周日休息
※法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假
五、年終禮遇
食品、年底的紅包和慰問信
六、開車補(bǔ)助
公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個人車輛,提供每年__~10000元的補(bǔ)助。
第2篇 f公司員工福利管理制度
第一條:目的
為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn),特制訂本制度。
第二條:適用范圍
集團(tuán)公司及其子公司。
第三條:詞義解釋
本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團(tuán)隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報,它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等,參見集團(tuán)公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。
第四條:福利管理職能部門
一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。
二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。
三、集團(tuán)公司及其子公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費用的核報。
第五條:福利類別及標(biāo)準(zhǔn)
一、防寒降溫
1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費,冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn):工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月,工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。
入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計發(fā)。
二、節(jié)日禮金或物品
1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品,以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元,端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。
2、國際“三八”婦女節(jié),由公司舉辦慶?；顒?送給禮品,其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。
三、傷病補(bǔ)貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進(jìn)行探望,并給予100元補(bǔ)貼或等值物品。
集團(tuán)公司員工因傷病住院治療,由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結(jié)婚:在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。
五、生日祝賀
員工每年的生日,由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品,報銷費用限額每人30元。
六、免費工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。
2、晚上加班(含參加公司組織的培訓(xùn)、會議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。
七、健康體檢
公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難,公司將視具體情況組織幫困活動。
第六條:本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。
第3篇 物業(yè)管理公司員工福利制度
1.年假
員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者,可獲得5天年假;
滿五年未滿十年者,可獲7天年假;
滿十年未二十年者,可獲10天年假;
滿二十年以上者,可獲14天年假。
申請年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。
2. 法定節(jié)假日
所有員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日,如法定節(jié)假日受安排上班或值班,節(jié)后部門可安排補(bǔ)休或按規(guī)定給予加班費。
3. 病假、事假3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門經(jīng)理,員工請病假必須持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準(zhǔn)病假;
急診時須持區(qū)級以上醫(yī)院急診假單。
每月病假不得超過兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過兩天的,按照基本工資(基本工資 +崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。
3. 2員工因私事請假,應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請,1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計算)扣發(fā)薪金。
3. 3各部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理審批。
4.婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假
4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家 規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪假期8天。
申請婚假須提前一周向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,可予休息。
假后須將結(jié)婚證書復(fù)印件交經(jīng)理辦公室核實;
4.2產(chǎn)假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,持有準(zhǔn)生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。
申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)前3個星期提出,經(jīng)審批后可予休假。
假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實。
4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。
外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;
并給予員工一次性撫恤金300元。
申請恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),假后將親屬的死亡證復(fù)印件送經(jīng)理辦公室核實。
4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠(yuǎn)離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。
探親假只能當(dāng)年一次休完。
第4篇 物業(yè)管理公司員工福利制度-14
物業(yè)管理公司員工福利制度(十四)
1.福利項目包括:伙食、住宿、娛樂、年假、產(chǎn)假、婚假、培訓(xùn)、節(jié)日慰問等。
2.伙食規(guī)定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐。
3.住宿規(guī)定:公司為所有雇員提供住宿,住宿等級為:經(jīng)理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個房間配有床鋪、風(fēng)扇、照明燈等家居,需愛惜公物,損壞照價賠償。
4.娛樂:不定期組織開展晚會、球賽、棋類競賽等文藝活動。
5.醫(yī)療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發(fā)生工傷后須及時填寫《工傷事故報告單》,醫(yī)療費用視總辦處理意見及工傷者本人應(yīng)負(fù)責(zé)任確定。
6.有薪假期:年假、婚假等。
7.節(jié)日慰問:每月于會所舉行一次員工卡拉ok聚會和員工生日晚會(當(dāng)月生日的員工將獲公司贈送的禮品),傳統(tǒng)節(jié)日公司內(nèi)部加餐。
8.其它福利詳見各項規(guī)定。
9.應(yīng)用表單
9.1《工傷事故報告單》
第5篇 公司員工福利制度（15）
公司員工福利制度(十五)
一、養(yǎng)老保險:
1.凡在某某公司工作滿一年的正式職工(檔案調(diào)入人員),公司都予以保險。
2.員工按年齡(周歲),根據(jù)保險公司規(guī)定的額度,繳納保險費。
(1)第一年公司負(fù)擔(dān)50%,個人負(fù)擔(dān)50%,以后公司負(fù)擔(dān)比率每年遞增5%;
(2)投保人須向公司提供身份證復(fù)印件及本人身高、體質(zhì)資料。
(3)此項保險投保期為10年,退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險金300元/月。
(4)退休年齡:男,60周歲;女,55周歲。
(5)員工在某某公司期間,保單由公司統(tǒng)一保管。
3.原則上員工辭職時保單轉(zhuǎn)交給員工。但由于工作中有重大失誤,對公司造成巨大損失的員工,在辭職時,保單不予員工。
二、醫(yī)療保險:
對于工作滿三個月(正式)的員工,公司報銷部分醫(yī)療費用,根據(jù)工作年限報銷比例有所不同。具體如下:
工作年限 報銷比例
3個月-2年 50%
2年-4年 65%
4年-6年 75%
6年-8年 90%
8年以上100%
看病要求在市級以上醫(yī)院。另:計劃生育費按100%報銷。
員工民主管理
一、公司工會按民主集中制原則民主選舉產(chǎn)生。
二、公司工會保護(hù)員工的合法權(quán)益,加強(qiáng)員工的勞動保護(hù),實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
三、員工合法權(quán)益受到傷害時,可向工會提請申訴。
四、員工應(yīng)積極參加工會活動,參加民主管理和監(jiān)督,公司為工會提供必要的活動條件。
五、工會應(yīng)協(xié)調(diào)職工與企業(yè)利益,激發(fā)員工奮發(fā)向上,監(jiān)督公司行政領(lǐng)導(dǎo)。
六、工會應(yīng)正確處理員工投訴,控制嚴(yán)重過失處分和獎懲的合理性。
七、工會應(yīng)關(guān)心員工生活福利,開展多種文化體育活動,豐富員工業(yè)余生活;組織思想教育、軍訓(xùn)、培訓(xùn),提高員工素質(zhì),樹立良好企業(yè)形象。
八、員工還可通過組織職代會或其他形式實行民主管理。
第6篇 _物業(yè)管理公司員工福利制度
1.年假
員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者,可獲得5天年假;滿五年未滿十年者,可獲7天年假;滿十年未二十年者,可獲10天年假;滿二十年以上者,可獲14天年假。申請年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。
2.法定節(jié)假日
所有員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日,如法定節(jié)假日受安排上班或值班,節(jié)后部門可安排補(bǔ)休或按規(guī)定給予加班費。
3.病假、事假
3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門經(jīng)理,員工請病假必須持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準(zhǔn)病假;急診時須持區(qū)級以上醫(yī)院急診假單。每月病假不得超過兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過兩天的,按照基本工資(基本工資 +崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。
3.2員工因私事請假,應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請,1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計算)扣發(fā)薪金。
3.3各部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理審批。
4.婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假
4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪假期8天。申請婚假須提前一周向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,可予休息。假后須將結(jié)婚證書復(fù)印件交經(jīng)理辦公室核實;
4.2產(chǎn)假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,持有準(zhǔn)生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)前3個星期提出,經(jīng)審批后可予休假。假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實。
4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。 外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;并給予員工一次性撫恤金300元。申請恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),假后將親屬的死亡證復(fù)印件送經(jīng)理辦公室核實。
4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠(yuǎn)離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。探親假只能當(dāng)年一次休完。
第7篇 置業(yè)公司員工福利制度
置業(yè)有限公司員工福利制度
第一章總則
第一條 為增強(qiáng)公司凝聚力,創(chuàng)造良好的工作和生活條件,努力完善員工的福利待遇,特制訂本制度。
第二條 本制度適用于江蘇__置業(yè)集團(tuán)有限公司,下屬分(子)公司可參照執(zhí)行。
第二章社會保險、體檢
第三條 公司依照國家和省市有關(guān)規(guī)定,為員工辦理各項社會保險:養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療,并為員工繳納住房公積金。
第四條 員工發(fā)生生育、工傷、醫(yī)療費用時,可根據(jù)國家社會保險條例,享受有關(guān)費用報銷。
第五條 公司為每位員工辦理意外傷害保險,為總經(jīng)理助理級(含)以上員工及服務(wù)年限在三年以上的員工,辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險。
第六條 公司每年統(tǒng)一組織員工體檢一次,標(biāo)準(zhǔn)為150元/人。
第三章節(jié)假日福利
第七條 在中國傳統(tǒng)節(jié)日,公司以實物形式向員工發(fā)放禮品或組織慶?；顒?以表達(dá)公司對員工的節(jié)日祝愿。
節(jié) 日發(fā)放對象標(biāo) 準(zhǔn)
元旦全體員工150元/人
春節(jié)全體員工300元/人
三八節(jié)公司女職工50元/人
端午節(jié)全體員工100元/人
中秋節(jié)全體員工300元/人
第四章賀儀與奠儀
第八條 婚禮賀儀
員工結(jié)婚,將結(jié)婚證呈報人力資源部,公司將致新婚賀儀表達(dá)公司對新人的真誠祝福,標(biāo)準(zhǔn)為500元。
第九條 生日賀儀
每年員工生日,公司致員工生日賀卡一張,并為在同一月過生日的員工舉行生日聚會或贈送員工一份生日禮物,標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。
第十條 奠儀
員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世,一個月內(nèi)通知人力資源部,公司將致以奠儀表示哀悼,標(biāo)準(zhǔn)為500元。
第五章帶薪休假與探親補(bǔ)貼
第十一條 公司鼓勵員工愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn)的同時,也關(guān)注員工的身心健康。實行年度休假制度就是讓員工適時地調(diào)整自己,以最好的狀態(tài)投入工作。進(jìn)公司工作滿一年的員工可自第二年起實行帶薪休假。
第十二條 帶薪休假按工作年限分以下三種:
工齡y(年)年休假時間
1≤y<3 5天
3≤y<67天
6≤y<1010天
10≤y 15天
第十三條 年休假在一般情況下需在年度內(nèi)一次性休完,不得拆零休假,也不得累計使用;年休假中含公休假日,不另補(bǔ)假。
第十四條 員工休年休假需提前十五天以上請示部門負(fù)責(zé)人,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;在未得公司事先同意的情況下,員工不得以休年休假為由,擅離崗位,否則以曠工論。
第十五條 凡符合以下情況之一的,不享受當(dāng)年年休假:
(一)一年內(nèi)一次性病假超過20天或累計病假超過30天;
(二)一年內(nèi)一次性事假超過15天或累計事假超過20天;
(三)一年內(nèi)病、事假相加超過40天;
(四)一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。
如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的,則在下一年度取消年休假。
第十六條 員工回家探親(探親僅限父母與配偶),公司每年報銷一次探親路費,探親的員工,公司按以下標(biāo)準(zhǔn)報銷費用,員工憑有效票據(jù)報銷。
省內(nèi)探親省外探親
300元/年500元/年
第六章交通、小車補(bǔ)貼
第十七條 公司員工上下班,可享受交通補(bǔ)貼。
(一)交通補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn),按每季度200元核報,在每季度的最后一月,憑ic卡發(fā)票以部門為單位報銷。
(二)特殊情況需增加交通補(bǔ)貼的,由本人申請,部門負(fù)責(zé)人確認(rèn),報人力資源部核準(zhǔn)。
(三)公司鼓勵中層以上員工購買私車。在公司工作滿二年,經(jīng)理級(含)以上人員,購15萬元以上私家轎車,公司給予一次性補(bǔ)貼6萬元,但須繼續(xù)為公司服務(wù)三年,每少一年退還2萬,不滿一年按一年計。
(四)公司中層以上人員使用私車,根據(jù)級別予以適當(dāng)補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實報實銷。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
行政級別標(biāo)準(zhǔn)(元/月)
總裁助理級(含)以上3000
總經(jīng)理2000
副總經(jīng)理1500
總經(jīng)理助理1200
經(jīng)理1000
第七章 工作餐補(bǔ)貼
第十八條 凡在公司出勤的員工,由公司提供標(biāo)準(zhǔn)為5元/餐的工作午餐。
(一)公司員工加班需要就餐的,應(yīng)事先提出加班申請,部門負(fù)責(zé)人簽署意見,報行政部備案。
(二)長期在工地現(xiàn)場工作的員工,由部門負(fù)責(zé)人提出,人力資源部核準(zhǔn)確認(rèn),每天就餐補(bǔ)貼為8元。
(三)出差人員另有伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),不重復(fù)執(zhí)行。
第八章 培訓(xùn)、文娛及旅游
第十九條 地華是一所學(xué)校,力求使員工的能力得到更大的提升,潛能得到最大的開發(fā),公司提倡學(xué)習(xí),每周組織培訓(xùn)一次,并鼓勵員工自我學(xué)習(xí),員工培訓(xùn)費用標(biāo)準(zhǔn)為每年1000元/人。
第二十條 為了加強(qiáng)員工之間的交流,塑造團(tuán)隊精神,公司每月組織一次集體文娛活動,標(biāo)準(zhǔn)為50元/人o月。
第二十一條 為獎勵優(yōu)秀員工,也為陶冶員工情操,開拓員工視野,公司每年組織優(yōu)秀員工一次外出旅游,標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。
第九章 附則
第二十二條 本細(xì)則經(jīng)董事長簽發(fā)生效,解釋權(quán)歸人力資源部,未盡事宜另行補(bǔ)充。
頒發(fā)日期:二oo五年 月 日
第8篇 公司員工福利制度
某公司員工福利制度
員工福利項目規(guī)定
第一條 員工享受
工作滿三個月者,在公司指定醫(yī)院和本公司醫(yī)室門診,每月可報銷藥費 5.00元(實報實銷,可累積跨年)。工傷醫(yī)藥費經(jīng)醫(yī)生證明,部門總經(jīng)理審批后可全部報銷。
第二條 技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的,可享受公司的醫(yī)療福利。
2.l因病由指定醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確定留醫(yī)的,一次醫(yī)藥費達(dá)500元以上的按下列公式報銷:
y=0.90_-250
y--實報金額(元)
_--醫(yī)藥費金額(元)
如確有困難的,可申請困難補(bǔ)助。
2.2加續(xù)門診費超過500元的,可憑醫(yī)生證明及個人申請經(jīng)部門總經(jīng)理審批后按住院報銷標(biāo)準(zhǔn)報銷。
2.3ct、動態(tài)心電圖、進(jìn)口藥物和營養(yǎng)補(bǔ)藥項目,一般不列入報銷藥費的范圍,特殊情況須經(jīng)主任醫(yī)生簽名并經(jīng)部門總經(jīng)理同意才能報銷。住院費按普通病房標(biāo)準(zhǔn)報銷。
第三條 病假待遇
3.1 工作滿一年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人,一個月以內(nèi)病假期間每天可享受 50%的基本工資(不足10元補(bǔ)足10元)。超出此期間每天發(fā)放病假工資10元。
3.2 工作滿三年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人,三個月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放 50%的基本工資(不足10元補(bǔ)足10元)。
3.3工作滿五年以上的員工,半年以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放50%的基本工資,超出期間每天發(fā)放25%的基本工資(不足10元補(bǔ)足10元)。
3.4工作滿十年以上的員工,一年以內(nèi)病假期間每天發(fā)放50%的基本工資(不足10元補(bǔ)足10元)。
3.5病假期間出示的病假單,必須持有醫(yī)生證明,部門總經(jīng)理審批及行政科核實后才能有效。
員工勞動保險管理規(guī)定
第二條技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的,可享受公司的醫(yī)療福利。
為了保證公司雇員的合法權(quán)益,公司按勞動法的有關(guān)規(guī)定,為員工購買相關(guān)保險。
第四條 購買條件
a.滿試用期。
第五條 費用分配
4.l企業(yè)繳費部分
4.1.1屬公司總部員工,由公司直接支付;
4.1.2屬公司員工,由分公司負(fù)責(zé)支付;
4.1.3屬外設(shè)廠員工,由外設(shè)廠負(fù)責(zé)支付。
4.2個人繳費部分
4.2.14公司總部員工,由公司直接在其工資中扣除;
4.2.2屬分公司員工,由分公司財務(wù)主管在其工資中扣除;
4.2.3屬外設(shè)廠員工,由外設(shè)廠財務(wù)主管在其工資中扣除。
員工工傷管理條例
第六條 目的:為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依,特制定本制度。
第七條 工傷范圍:按照國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 處理工傷程序
8.1若發(fā)生工傷事件,應(yīng)立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。若有條件,可在廠內(nèi)進(jìn)行急救包扎。
8.2若發(fā)生重大事故,應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場,并在 1小時內(nèi)向政府勞動行政部門報告。
8.3在24小時內(nèi)由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過,初步分析事故原因,并作筆錄。
8.4在24小時內(nèi)向行政總部和人資委報告事故經(jīng)過。各外設(shè)廠必須在24小時內(nèi)向人資委和工廠管理科報告事故經(jīng)過。
8.5由事故現(xiàn)場所屬部門指定專人負(fù)責(zé)填寫事故經(jīng)過報告表。
8.6事故發(fā)生部門要求傷員寫出事故經(jīng)過自述。
8.7根據(jù)事故有關(guān)書面記錄,安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議深入分析事故原因,明確事故責(zé)任,要求事故責(zé)任者寫出檢查,并視情節(jié)輕重予以處理。
8.8人資委與政府勞動行政部門取得聯(lián)系,對已康復(fù)的人員進(jìn)行評殘。
8.9根據(jù)評殘結(jié)果,協(xié)助傷殘人員向有關(guān)保險公司索賠。
第九條 工作人員的待遇
9.l受傷人員住院期間可享受醫(yī)院提供營養(yǎng)餐,每天公司付給30元的營養(yǎng)津貼。
9.2公司負(fù)擔(dān)受傷人員的住院費、醫(yī)療費。若受傷人員已購買工傷保險,公司先墊付治療醫(yī)療費,傷員治愈后,向有關(guān)保險公司索賠。
9.3公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。
9.4對因工傷死亡人員,公司參照國家有關(guān)規(guī)定賠付。
9.5工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為:計件員工為工資支付當(dāng)月,同車間的同工種員工的平均工資。月薪制員工的工資為該員工工傷前工資。
第十條 親屬陪護(hù)人員的待遇
10.11傷人員的親屬在醫(yī)院陪護(hù)期間的誤工費按每天人民幣50元計發(fā)。原則上親屬護(hù)理人員僅限一人。若傷員傷勢過重,一人護(hù)理有困難,必須向人資委提出申請:經(jīng)批準(zhǔn)后方可兩人護(hù)理。
10.2護(hù)理人員到醫(yī)院的交通費(出租車除外)由公司負(fù)擔(dān)。
第9篇 z物業(yè)公司員工福利制度
物業(yè)公司員工福利制度
一、有薪年假
1.在公司服務(wù)滿12個月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用:
a級:11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)
b級:9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)
c級:7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)
d級:5日(助理級以下,不包括助理級)
2.除特殊情況外,申請年假須提前一個月以書面形式申請,經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效,部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無論在公司服務(wù)時間長短,只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工,公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償。
二、法定假期
法定假期:十天 ,包括:
元旦 一天
春節(jié) 三天
五一勞動節(jié) 三天
國慶節(jié) 三天
公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次,最長20天,不得重復(fù)休假。
四、婚假
員工在公司工作滿一年以上,結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關(guān)規(guī)定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿三年并實行晚育的員工,憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假,休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的,公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的,憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。
七、 恩恤假員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務(wù)滿一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
九、社會保險、醫(yī)療福利
凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工,公司按廣州市有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險,員工應(yīng)按保險機(jī)構(gòu)的規(guī)定繳交由個人所承擔(dān)的保險金額,每月由公司從員工工資中扣除,代為交納。
十、員工培訓(xùn)
1.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對員工進(jìn)行在職培訓(xùn),不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培訓(xùn)的方式是自學(xué)與公司安排培訓(xùn)相結(jié)合,國內(nèi)進(jìn)修與境外培訓(xùn)相結(jié)合。
2.員工參加公司安排的境外培訓(xùn)和當(dāng)?shù)卣块T及社會開辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn),費用由公司支付,但員工須簽署《培訓(xùn)承諾書》。若員工在合同期未滿時要求辭職,公司有權(quán)按《培訓(xùn)承諾書》規(guī)定,扣除相應(yīng)費用。
3.員工有義務(wù)按公司的規(guī)定,參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程,員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn),將會納入工作考核范圍內(nèi)。
第10篇 物業(yè)管理公司員工福利制度-11
物業(yè)管理公司員工福利制度(十一)
一、目的:為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實際情況,擬訂以下福利制度。
二、適用范圍:經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外。
三、社會保險:
1、辦理條件、程序:
①公司員工繳納社會保險條件以下表為準(zhǔn),起繳時間為轉(zhuǎn)正日之下月,止繳時間為離職之當(dāng)月;
崗 位部門 經(jīng)理及以上 主管級及管理員 普通員工操作層員工
轉(zhuǎn)正后時間 1個月2個月半年
②公司為符合繳納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購買社會保險。
③不符合繳納條件的員工,社會保險由個人負(fù)責(zé)繳納,在此期間,如需將保險個人帳戶轉(zhuǎn)入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部承擔(dān),從工資中予以扣除;
②從外地或外單位轉(zhuǎn)入本公司的員工,符合交納條件的其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。
③員工離職其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工一并轉(zhuǎn)出,公司負(fù)責(zé)交納至離職當(dāng)月。
④社會保險的繳納比例按照國家相關(guān)部門規(guī)定,由財務(wù)部門統(tǒng)一代為繳納。
⑤員工在公司內(nèi)部之間調(diào)動換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。
2、交納比例:以國家規(guī)定為基準(zhǔn)原則。
①養(yǎng)老保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%,員工本人負(fù)擔(dān)8%。
②醫(yī)療保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%,員工本人負(fù)擔(dān)2%。
③失業(yè)保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負(fù)擔(dān)1%。
④工傷保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%。
⑤生育保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%
四、公司其他福利:
1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
2、節(jié)日福利:
①三八婦女節(jié)
a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;
b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn),公司采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放;
c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調(diào)休。
②中秋節(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。
入職1個月以內(nèi)入職1個月以上 (管理層)
50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))
注:計算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天。
②春節(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。
入職1個月以內(nèi)入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上
50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)
注:計算截止日期為春節(jié)當(dāng)日。
3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)
①員工舉辦結(jié)婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負(fù)責(zé)辦理。
②員工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。
③員工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。
④員工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內(nèi)。
⑤員工生子女(法律規(guī)定內(nèi)),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。
4、員工休假福利規(guī)定:
①婚假:轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。
②喪假:轉(zhuǎn)正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時,家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。
③產(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。
五、假日休息:
①各服務(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;
②公司職能部門員工休息雙休;
五、工傷保險:
①符合繳納社會保險條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險;
②因工作性質(zhì)需要又不符合繳納社會保險條件的員工,公司負(fù)責(zé)購買意外傷害險,公司和個人各承擔(dān)50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補(bǔ);
③工傷假:員工在上班期間,因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負(fù)傷、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發(fā),最長不能超過壹個月。超過壹個月者,視為離職,休假期間的壹個月工資視為補(bǔ)償,不再支付任何費用。
第11篇 有限公司員工福利制度
所有員工凡經(jīng)考核合格上崗并與公司簽訂勞動合同者，均可以享受以下福利待遇：
一、有薪假：
1、結(jié)婚假：本人結(jié)婚
請假要求：凡本公司未婚男女員工，在本公司工作一年以上者(含一年)，符合國家法律規(guī)定結(jié)婚者，但員工本人需要向經(jīng)理遞交一份結(jié)婚證明復(fù)印件。
假期：可享受7天有薪婚假，再婚者可享受3天有薪婚假，舉辦婚禮前后一月以內(nèi)可休假，過期不補(bǔ)。
薪資給予：扣發(fā)全額全勤獎。
2、喪假：
請假事由：本人之直屬親屬(指配偶、本人或配偶的父母、子女)去世。
請假要求：死亡證明等相關(guān)文件，
假期：直系親屬去世，3天喪假，旁系親屬去世，2天喪假，辦喪假當(dāng)月內(nèi)休假，過期不補(bǔ)。
薪資給予：扣發(fā)全額全勤獎。
3、生育假：
請假事由：本人生育頭胎或政策準(zhǔn)許的二胎。
請假要求：準(zhǔn)生證、生育證明。
假期：可享受1年停薪留職假。
薪資給予：扣發(fā)工資、全勤獎、公司持續(xù)購買保險。
4、社會保險：與公司簽訂勞動合同者，店長以上(含)管
理人員，公司為其購買社會保險;其他員工向公司提出申請，用
現(xiàn)金補(bǔ)貼社會保險，補(bǔ)貼現(xiàn)金100元/月，每月結(jié)算，次月發(fā)放薪
資一起發(fā)放;
5、正常休假日加班：加班人員補(bǔ)貼40(30)元/天。一個月
內(nèi)加班超過3天含3天，追加補(bǔ)貼80(50)元/月。
6、年假：員工可在每年6月1日-----9月31日內(nèi)提出休年
假申請，但不可2人或2人以上同時休年假，休假期間扣除當(dāng)月
全額全勤獎。
工作滿1年：1天工作滿2----4年：每年3天
工作滿5----7年：每年6天工作滿8—10年：每年9天
工作滿10年以上：每滿一年加一天。
7、法定節(jié)假日：春節(jié)(農(nóng)歷二十九、農(nóng)歷除夕、正月初一、二、
三、四、五)七天假。
二、慰問費：以下慰問費請到人事專員處開證明，銷假上班后即
可領(lǐng)取，
1、結(jié)婚慰問：員工凡符合國家民法典規(guī)定，辦理結(jié)婚手續(xù)，憑
結(jié)婚證復(fù)印件，即可享受300元的結(jié)婚慰問費。
2、生子慰問：員工按國家計劃生育規(guī)定生育頭胎，憑孩子出生
證明，到公司辦理相關(guān)手續(xù)，可享500元的生子慰問費。
3、奔喪慰問：員工因直系家屬死亡，公司發(fā)給300元的慰問費，旁系家屬死亡，公司發(fā)放100元的慰問經(jīng)費以表慰問。
4、住院慰問：公司員工因病住院，并正式向公司請假，公司派
人專程慰問，并按每人100元的標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品。
5、生日慰問：員工過生日按30元一人的標(biāo)準(zhǔn)購買生日賀卡、紀(jì)
念品進(jìn)行慰問，逢員工過大生公司組織一個小型生日party,慰問經(jīng)
費200元，
6、節(jié)日慰問：公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，根據(jù)公司
經(jīng)營狀況給員工發(fā)放慰問品。
1)新年(1月1日):賀卡或新年禮物，慰問經(jīng)費15元/人
2)春節(jié)(正月初一)：新年紅包，慰問經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)100人，本人領(lǐng)取
過期不補(bǔ)，
3)三八節(jié)(3月8日)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人
4)五一節(jié)(5月1日)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人
5)母親節(jié)(5月的第二個周末)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人
6)端午節(jié)(農(nóng)歷5月初5)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人
7)國慶節(jié)(10月1日)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人
8)中秋節(jié)(農(nóng)歷8月15)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人
9)圣誕節(jié)(12月24日)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人
三、康樂活動
為增進(jìn)員工關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，發(fā)揚團(tuán)隊精神，公司將定期
舉行康樂活動，組織全體員工聯(lián)歡、卡拉ok比賽、旅游等，員工
應(yīng)積極參加，若自動放棄，不享受康樂活動的有關(guān)待遇。
康樂活動以健康生活為主題
康樂活動經(jīng)費：年業(yè)績的2%0
康樂活動的負(fù)責(zé)人：人事專員
四、集體活動：
1、團(tuán)年大會(新年1月)：年業(yè)績的千分之二，
2、夏游(6——8月)：年業(yè)績的千分之一，
3、季度主題活動(每季度最后一天)：年業(yè)績的千分之零點五，
五、員工培訓(xùn)所有員工須接受公司的各項培訓(xùn)，受訓(xùn)人員在合同期內(nèi)必須為本
公司服務(wù)(被公司開出或除名外)，否則須賠償公司所支付的有關(guān)培
訓(xùn)費用。公司單獨簽訂特別協(xié)議者，按其協(xié)議執(zhí)行，不在本規(guī)定范圍
內(nèi)。
六、招聘機(jī)制：
1、員工介紹新人進(jìn)公司滿三個月獎勵300元，做滿1年者，次
年3個月再獎勵300元。
2、新員工20天上崗者，獎勵新員工50元，
3、各店店長復(fù)制出的團(tuán)隊，享受團(tuán)隊提成的1%，
4、包吃住，經(jīng)過4個項目考核后拿第一個月的實習(xí)工資。
建議部分：
七、通訊費補(bǔ)貼
董事長、總經(jīng)理：200元/月;
公司部門總監(jiān)：100元/月;
公司部門主管50元/月;
公司職員：30元/月;
店長：50元/月;
美容顧問：30元/月;
銷售業(yè)務(wù)員：50元/月。
通訊費補(bǔ)貼在工資中一并發(fā)放，工作未滿一月的無補(bǔ)貼。
八、交通費補(bǔ)貼：
公司總監(jiān)：100元/月之內(nèi);
公司部門主管和店長：80元/月之內(nèi);
公司文員、銷售業(yè)務(wù)員：50元/月。
交通費憑正規(guī)發(fā)票報銷，超過金額的不予報銷。
第12篇 集團(tuán)公司員工福利管理制度
第一條：目的
為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。
第二條：適用范圍
集團(tuán)公司及其子公司。
第三條：詞義解釋
本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團(tuán)隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團(tuán)公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。
第四條：福利管理職能部門
一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。
二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。
三、集團(tuán)公司及其子公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費用的核報。
第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn)
一、防寒降溫
1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。
入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計發(fā)。
二、節(jié)日禮金或物品
1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。
2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒樱徒o禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。
三、傷病補(bǔ)貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天)，由公司派員進(jìn)行探望，并給予100元補(bǔ)貼或等值物品。
集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。
五、生日祝賀
員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。
六、免費工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。
2、晚上加班(含參加公司組織的培訓(xùn)、會議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。
七、健康體檢
公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。
第六條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。
第13篇 小公司員工福利管理制度
一、員工培訓(xùn)
公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。
※每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學(xué)習(xí)
※公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)
二、員工職業(yè)裝
為了塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。
※夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
※冬裝:西服+襯衫
三、集體活動
為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。
※半年總結(jié)及聚餐
※年終總結(jié)及晚會
※春節(jié)過后的茶話會
※春游
※廠家組織的旅游
※各部門的定期聚餐
四、休息休假
※每周六下午和周日休息
※法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假
五、年終禮遇
食品、年底的紅包和慰問信
六、開車補(bǔ)助
公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個人車輛,提供每年2000~10000元的補(bǔ)助。
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