公司員工福利制度范本

公司員工福利制度是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、提高員工滿意度、激發(fā)工作積極性的重要手段。它旨在通過一系列物質(zhì)和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)員工的歸屬感，促進(jìn)員工的忠誠度，進(jìn)而提升公司的整體績效和競爭力。

包括哪些方面

公司的員工福利制度涵蓋以下幾個(gè)主要方面：

1. 基礎(chǔ)薪酬：包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等，確保員工的基本生活需求。

2. 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：為員工提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)，以及住房公積金，保障員工的合法權(quán)益。

3. 假期福利：如帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，尊重員工的休息權(quán)利。

4. 員工健康：定期體檢、健康講座、運(yùn)動(dòng)設(shè)施等，關(guān)注員工身心健康。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供內(nèi)部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，助力員工技能提升和職業(yè)規(guī)劃。

6. 非物質(zhì)激勵(lì)：如表彰獎(jiǎng)勵(lì)、員工活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。

重要性

員工福利制度的重要性體現(xiàn)在：

1. 人才吸引：良好的福利待遇能吸引優(yōu)秀人才，提高招聘效率和質(zhì)量。

2. 人才保留：完善的福利機(jī)制有助于留住核心員工，降低離職率。

3. 工作滿意度：合理的福利能提升員工的工作滿意度，增強(qiáng)工作積極性。

4. 企業(yè)文化：福利制度是企業(yè)文化的一部分，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，塑造積極的企業(yè)形象。

方案

1. 定期評估：每年進(jìn)行一次福利制度的評估，根據(jù)市場狀況和員工需求調(diào)整政策。

2. 公平透明：福利分配應(yīng)公正公開，避免內(nèi)部不公平引發(fā)矛盾。

3. 激勵(lì)導(dǎo)向：將部分福利與業(yè)績掛鉤，激勵(lì)員工提高工作效率。

4. 員工參與：鼓勵(lì)員工提出建議，定期開展福利調(diào)查，確保制度貼近員工需求。

5. 法規(guī)遵守：確保所有福利政策符合國家法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

建立一個(gè)全面、公平、具有激勵(lì)性的員工福利制度，對于公司的長期穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。只有當(dāng)員工感受到公司的關(guān)心和支持，才能更好地投入到工作中，共同推動(dòng)公司向前邁進(jìn)。

公司員工福利制度范本

目錄

• 第一篇：公司員工福利制度范本
• 第二篇：公司員工福利制度
• 第三篇：公司員工福利制度
• 第四篇：公司員工福利制度
• 第五篇：公司員工福利制度1

公司員工福利制度

第一章 總則

第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。

第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條 本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

第二章 員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：

1．本薪（基本月薪）。

2．崗位工資：依據(jù)各崗位性質(zhì)制定。

3．津貼：專業(yè)技能津貼、機(jī)車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。

4. 級別工資：按照從業(yè)人員工作業(yè)績以及工作能力制定。

4．獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。

第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。

2．主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。

3．職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。

4．技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。

5．伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

6．機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。

7．加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。

8．其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。

9．全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。

10．績效獎(jiǎng)金：凡本公司員工，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。

11．年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，

其辦法另行規(guī)定。

12．其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。

第三章 員工薪金管理

第七條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。

第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時(shí)，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。

第四章 員工薪金發(fā)放

第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。

第十四條 領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。

第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

第十六條 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t降級處分。第五章 員工晉升管理

第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：

1．效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2．定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效

日，晉級依考績等次分別加級。

3．本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4．從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。

第五章 附則

第十八條 “職薪等級表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

第十九條 本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

第1章總則

第1條目的

為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第3條權(quán)責(zé)單位

（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

第4條社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。

（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費(fèi)用。

②公益金。

③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。

（2）企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例

企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的××%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的×%。

第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼

（1）工作餐補(bǔ)助

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日×元，隨每月工資一同發(fā)放。

（2）節(jié)假日補(bǔ)助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人×××元。

（3）其他補(bǔ)助

①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮×××元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮×××元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

第7條教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。

第8條設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。

第9條勞動(dòng)保護(hù)

（1）因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。

（2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。

第10條各種休假

（1）國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。

（2）帶薪年假

員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受×天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為××天。

（3）其他假日

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)

假日 相關(guān)說明 薪資支付標(biāo)準(zhǔn)

婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發(fā)放員工的基本工資

產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天 按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行

事假 必須員工本人親自處理時(shí)，方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資

病假 1．員工請病假，需填寫《請假單》

2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明 勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的××%確定

第3章員工福利管理

第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。

第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過××××元以上者需提交總經(jīng)理審核。

公司員工福利制度

第一章 總則

第一條目的

為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

第二條 適用范圍

企業(yè)所有員工。

第三條 權(quán)責(zé)單位

（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

第二章 員工薪金類別

公司所有從業(yè)人員的薪資結(jié)構(gòu)=本薪+績效考核+加班工資+各種福利津貼

第四條本公司從業(yè)人員薪金含義如下：

1．本薪（基本月薪）。

2．崗位工資：依據(jù)特殊崗位性質(zhì)制定。

3. 績效考核：凡本公司正式員工，均需按規(guī)定進(jìn)行考核，其辦法是參照績效考核制度（上山型人員績效考核從工資里面提取60%，平路型人員績效考核從工資里面提取40%，下山型人員績效考核從工資里面提取20%）。

4．津貼：專業(yè)技能津貼、機(jī)車津貼、伙食津貼、住房津貼、加班（勤）津貼、電話補(bǔ)貼和其他津貼。

5. 級別工資：按照從業(yè)人員工作業(yè)績以及工作能力制定。

6．獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng)金、和其他獎(jiǎng)金。

第五條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。

2．職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。

3．技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。

4．機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。

5．伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼，每人每天16元。

6. 住房津貼：凡公司未提供住宿者，均享有公司發(fā)放的住房津貼，住房津貼按照職位等級發(fā)放，基層員工每人每月補(bǔ)貼150元，中層管理人員（經(jīng)理及以下）每人每月補(bǔ)貼300元，高層管理人員經(jīng)上級核準(zhǔn)報(bào)銷。

7．加班津貼（加勤津貼）：凡公司員工（主要為車間生產(chǎn)人員）由于公司生產(chǎn)需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司發(fā)放加班費(fèi)以外的夜班加班津貼，一晚上補(bǔ)貼10元。

8. 電話補(bǔ)貼：

中層管理人員（主管～經(jīng)理）每人每月補(bǔ)貼電話費(fèi)50元

高層管理人員（副總～總經(jīng)理）每人每月補(bǔ)貼電話費(fèi)200元（以實(shí)際為準(zhǔn)，不能超過200/月）；董事長～首席技術(shù)官每人每月補(bǔ)貼電話費(fèi)400元（以實(shí)際為準(zhǔn)，不能超過400/月）

其他職員含以上高級管理人員統(tǒng)一申請公司每月補(bǔ)助5元的短號（短號接聽免費(fèi)，打出，5元每月），但已經(jīng)有補(bǔ)貼的中高層管理人員不會(huì)再增加5元補(bǔ)助。另外，業(yè)務(wù)是特殊群體電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷！也必須要增加短號。

公司內(nèi)部所有職員必須使用短號來進(jìn)行溝通！

9．其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。

10．全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金100元。

11．年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤情況及員工年度

考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。

12.工齡獎(jiǎng)金：凡本公司員工，在公司工作滿一年，均享有公司的工齡獎(jiǎng)金。工作滿一年，每月可享受工齡獎(jiǎng)金50元；工作滿兩年，每月可享受工齡獎(jiǎng)金100元，以此類推。

13．其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事

會(huì)支付。

第三章 員工薪金管理

第六條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭

職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。

第七條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等

級薪金。

第八條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第九條 較低級的員工代理較高級之職稱時(shí)，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代

理職稱的職務(wù)加給。

第十條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有

關(guān)條款計(jì)算。

第四章 員工薪金發(fā)放

第十一條 從業(yè)人員的薪金訂為每月15日發(fā)給上月份的薪金（公司每月薪資核

算周期為：上月26號至本月的25號），除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金

所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

第十二條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)

取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。

第十三條 領(lǐng)薪時(shí)，一律由財(cái)務(wù)部打到工資卡上，特殊情況的可以直接領(lǐng)現(xiàn)金，

領(lǐng)現(xiàn)金時(shí)須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以

免日后發(fā)生糾紛。

第十四條 離職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后在離職日當(dāng)

天核發(fā)。

第五章 員工晉升管理

第十五條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：

1.效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2.定期晉升：每年進(jìn)行一次考核晉升，每年的6月份，根據(jù)考績結(jié)果等次分別加級，主要為薪資等級晉升。

3.績效晉升：每月對公司所有人員的工作業(yè)績和行為品行進(jìn)行考核，業(yè)績和品行指標(biāo)已超過本崗位的工作要求，公司將給與其免考試的晉升機(jī)會(huì)（具體情況參照公司績效管理制度）

4.本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4．從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受記大過一次處分或者累計(jì)記小過處分超過三次（包括三次）者，該年內(nèi)不得晉升職等。

5.其他情況根據(jù)公司相關(guān)情況而定。

第六章 福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

第十六條社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體情況根據(jù)當(dāng)?shù)卣叨ā?/p>

第十七條 各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼

1.節(jié)假日補(bǔ)助：每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為職員發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人200元。

2. 生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日禮品（每月生日的所有員工在當(dāng)月15號由人事部統(tǒng)一發(fā)放生日禮物）。

3.結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式職員滿一年及以上者，給付相應(yīng)的結(jié)婚賀禮。

第十八條 教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。

第十九條 勞動(dòng)保護(hù)

（1）因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。

（2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。

第二十條 各種休假

1.國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。

2.帶薪年假

員工累計(jì)工作（從入職公司工作之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者休年假5天，已滿5年不滿10年者休年假10天，10年以上的休年假15天。

3.其他假日

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)見公司《考勤管理制度》

第七章 附則

第二十一條 “職薪等級表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

第二十二條

本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

公司員工福利制度

第1章總則

第1條目的

為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第3條權(quán)責(zé)單位

（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

第4條社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

第5條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼

（1）工作餐補(bǔ)助

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日×元，隨每月工資一同發(fā)放。

（2）節(jié)假日補(bǔ)助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人×××元。

（3）住房補(bǔ)助

（4）其他補(bǔ)助

①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮×××元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮×××元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

第6條教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。

第7條設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。

第8條各種休假

（1）享受國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。教師節(jié)

（2）享受帶薪年假

員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受7天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增加，但最多為30天。

（3）其他假日

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)

假日 相關(guān)說明 薪資支付標(biāo)準(zhǔn)

婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，享受15天婚假 全額發(fā)放員工的基本工資

產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天 按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行

事假 必須員工本人親自處理時(shí)，方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資

病假 1．員工請病假，需填寫《請假單》

2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明 勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的××%確定

福利類型 企業(yè)的福利在實(shí)際操作上種類很多。一般把各種福利歸為四類，即公共福利、個(gè)人福利、組織內(nèi)公共福利和生活福利。

公共福利

公共福利指由政府支持或提供、由國家法律或政府政策加以保障的福利。包括法定假期、法定的福利項(xiàng)目，如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、女員工的特殊福利及關(guān)于計(jì)劃生育方面的福利，等等。

個(gè)人福利

指由組織提供與員工選擇相結(jié)合的福利項(xiàng)目。包括養(yǎng)老金、互助儲蓄、辭退金、住房津貼、交通費(fèi)、工作餐、海外津貼、人壽保險(xiǎn)，等等。

組織內(nèi)公共福利

指完全由組織提供的全體員工中某一群體均可享受或有機(jī)會(huì)享受的福利項(xiàng)目。包括病假、事假、工作間休息、集體旅游、組織自己認(rèn)可的民間與國家的節(jié)目，如青年節(jié)、婦女節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等。

生活福利

指組織為員工提供的生活方式專項(xiàng)福利項(xiàng)目。包括為員工提供法律服務(wù)、心理咨詢、貸款擔(dān)保、托兒所、子女教育費(fèi)等。

______有限公司

員工福利制度

一、為配合公司經(jīng)營發(fā)展需要，建立具有競爭力和吸引力的福利體系，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，制定本制度。

二、本制度適用于全體正式員工。

三、基本社會(huì)保險(xiǎn)。

1、員工轉(zhuǎn)正之后，公司為其辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失 業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

2、各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)由公司和員工本人雙方共同承擔(dān)、共同繳納。繳納標(biāo)準(zhǔn)不 低于__市平均社保標(biāo)準(zhǔn)。

四、年休假。

1、公司全體員工連續(xù)工作超過1年，每年可享受帶薪休年假5天；每增加一年工齡，年休假遞增一天。

2、年休假不可跨年。

五、婚、喪慰問金。

1、員工結(jié)婚，公司給予每個(gè)新婚家庭500元賀金。

2、員工直系親屬去世，公司給予慰問金500元。

六、生活補(bǔ)貼。

餐費(fèi)補(bǔ)貼。公司為員工提供午餐支費(fèi)，由公司行政后勤部統(tǒng)一安排。

七、節(jié)日補(bǔ)助。

三．八婦女節(jié)，公司發(fā)放每位女員工100元節(jié)日禮金。

八，生日賀禮

員工生日，公司發(fā)放200元節(jié)日禮金。

永康市華業(yè)模具有限公司

員工福利制度

為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。

總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第一章福利待遇的種類

第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)臵的福利待遇。

第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

養(yǎng)老保險(xiǎn)

基本醫(yī)療保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊和個(gè)人住房基金磁卡。

第六條企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括：

補(bǔ)貼福利

休假福利

退休福利

培訓(xùn)福利

設(shè)施福利

第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第 七條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按浙江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到8%

第八條失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個(gè)人需繳納1%；農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。

第九條工傷保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個(gè)人需繳納0.5%；特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個(gè)人需繳納4%；

第十一條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

獨(dú)生子女補(bǔ)貼：

高溫降暑費(fèi)：

勞動(dòng)保護(hù)物品

公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。

第十二條休假福利：

婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件的員工婚假10天；

產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長不超過270天；

探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。

喪假：員工直系親屬亡故，喪假3天。

工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。

第十三條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、

外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

第十四條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。

第三章福利待遇的給付

第十五條統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；

第十六條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；

第十七條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第四章附則

第十八條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

本制度自頒布之日起施行。

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