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食品藥品監(jiān)督管理局考勤制度
食品藥品監(jiān)督管理局（fda）的考勤制度是確保組織運(yùn)行效率和員工職責(zé)履行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 出勤記錄：?jiǎn)T工每日需按時(shí)簽到簽退，確保出勤時(shí)間的準(zhǔn)確性。
2. 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，需提前提交申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)審批后方可生效。
3. 遲到早退管理：對(duì)于遲到或早退的行為，將按照規(guī)定進(jìn)行記錄和處理。
4. 加班制度：對(duì)于必要工作時(shí)間超出常規(guī)的工作，需有明確的加班申請(qǐng)和審批流程。
5. 休假安排：包括年假、病假、產(chǎn)假等各類假期，需合理規(guī)劃并按程序申請(qǐng)。
內(nèi)容是什么
這些制度的具體內(nèi)容涵蓋了員工的日常出勤行為，旨在維護(hù)良好的工作秩序。例如，出勤記錄通常通過(guò)電子系統(tǒng)完成，以減少人為錯(cuò)誤；請(qǐng)假程序需要詳細(xì)說(shuō)明事由和時(shí)間，以便上級(jí)做出明智決策；對(duì)于遲到早退，通常會(huì)設(shè)定一定的容忍度，超過(guò)則可能影響績(jī)效評(píng)估；加班制度既要保障工作完成，也要關(guān)注員工的健康與休息；休假安排則需要平衡個(gè)人需求和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的需求。
規(guī)范
在執(zhí)行這些制度時(shí)，關(guān)鍵在于公平公正，確保所有員工在同一標(biāo)準(zhǔn)下受到同等對(duì)待。此外，透明的溝通和及時(shí)的信息更新也是必要的，以防止誤解和沖突。管理者應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保其準(zhǔn)確無(wú)誤，并對(duì)異常情況采取相應(yīng)措施。
重要性
食品藥品監(jiān)督管理局的考勤制度不僅關(guān)乎員工的權(quán)益，也直接影響到監(jiān)管工作的效率和公眾對(duì)食品安全的信任。一個(gè)完善的考勤制度能夠保證員工按時(shí)到崗，積極參與工作，從而保證各項(xiàng)監(jiān)管任務(wù)的順利完成。它也是對(duì)員工工作態(tài)度和責(zé)任感的體現(xiàn)，有助于塑造積極的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)的整體執(zhí)行力。因此，理解和遵守考勤制度對(duì)于每一個(gè)fda員工來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。
食品藥品監(jiān)督管理局 考勤制度范文
第1篇 食品藥品監(jiān)督管理局 考勤制度
一、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的作息時(shí)間,做到出滿勤,干滿點(diǎn),確保工作時(shí)效。
二、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。(一)因事因病不能上班,必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),事假、病假、休假均需提前書(shū)面申請(qǐng),請(qǐng)假單簽批后交人事監(jiān)察股留存。(二)請(qǐng)假的審批權(quán)限1、班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批;監(jiān)管所所長(zhǎng)和股室人員請(qǐng)假由其分管領(lǐng)導(dǎo)審批;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所工作人員請(qǐng)假半天由所長(zhǎng)審批,請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;所有干部職工請(qǐng)假2天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)局長(zhǎng)審批。2、將職工考勤納入年度考核,事假一天扣減考勤分0.1分;病假(需醫(yī)院出具證明)每天按0.05分計(jì)算,重大疾病需住院治療或手術(shù)的病假不扣分。
3、職工本人結(jié)婚,原則上給予三天婚假,夫妻雙方均為晚婚者,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,可適當(dāng)延長(zhǎng);職工本人休產(chǎn)假,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的規(guī)定》執(zhí)行;職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),根據(jù)情況可給與三天喪假。職工在婚假、產(chǎn)假和喪假期間視同正常出勤;職工根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假。享受以上假期時(shí)由本人申請(qǐng),報(bào)局長(zhǎng)審批,交人事監(jiān)察股備案。
三、嚴(yán)格年休假制度。各股室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。國(guó)家法定假日、雙休日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計(jì)入帶薪休假假期;
四、嚴(yán)格銷假制度。請(qǐng)假期滿后要及時(shí)向批假領(lǐng)導(dǎo)銷假。工作人員缺勤或因公外出,請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天,依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《事業(yè)人員管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定處理。
五、嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度,人事監(jiān)察股和辦公室實(shí)行飛行檢查,并按下述標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)獎(jiǎng)懲。遲到或早退1次,扣0.1分;曠工一天,按《問(wèn)責(zé)辦法》執(zhí)行。上班時(shí)間外出,需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并進(jìn)行登記。中途無(wú)故外出離崗(未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者不按規(guī)定登記),按《問(wèn)責(zé)辦法》執(zhí)行。沒(méi)簽到者,視為遲到。由單位安排或個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意參加的各類學(xué)習(xí)、考試、培訓(xùn)活動(dòng),視為正常出勤。
六、積極參加局機(jī)關(guān)安排的所有會(huì)議、學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動(dòng)等大型集體活動(dòng)。每半天時(shí)間的大型集體活動(dòng),遲到或早退扣0.1分。因工作需要確實(shí)不能參加者,必須由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按正常出勤對(duì)待。因私事請(qǐng)假不能參加集體活動(dòng)的,扣0.1分。未經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加大型集體活動(dòng)的,視為曠工,按《問(wèn)責(zé)辦法》執(zhí)行。
七、出勤情況基礎(chǔ)分為10分。局機(jī)關(guān)由人事監(jiān)察股負(fù)責(zé)記錄,各監(jiān)管所安排專人負(fù)責(zé)記錄考勤,每月1號(hào)上報(bào)上月考勤記錄情況至人事監(jiān)察股,由該股匯總統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé),不得舞弊作假。經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核后與匯總后的考勤實(shí)行一月一通報(bào),年底取各月平均分為當(dāng)年考勤得分,按比例(10%)計(jì)入個(gè)人年度考核綜合分?jǐn)?shù)。
第2篇 縣食品藥品監(jiān)督制度建設(shè)年活動(dòng)方案
縣食品藥品監(jiān)督管理局
關(guān)于開(kāi)展“制度建設(shè)年”活動(dòng)的實(shí)施方案
各科室：
為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施綱要》，加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗的工作力度，充分發(fā)揮制度在懲治和預(yù)防腐敗中的保證作用，根據(jù)市局和縣委、縣政府部署要求，我局制定實(shí)施方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“____”重要思想為指導(dǎo)，以貫徹落實(shí)《實(shí)施綱要》為目標(biāo)，以建立健全從源頭上預(yù)防和治理腐敗制度為重點(diǎn)，通過(guò)完善制度、創(chuàng)新制度、落實(shí)制度，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的長(zhǎng)效機(jī)制。
二、活動(dòng)內(nèi)容
（一）圍繞貫徹落實(shí)《實(shí)施綱要》，結(jié)合我局實(shí)際，制定《關(guān)于貫徹落實(shí)中央<建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要>;實(shí)施方案》。
（二）圍繞從源頭上預(yù)防和治理腐敗，進(jìn)一步深化干部人事制度、行政審批制度，完善建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)、政府采購(gòu)制度，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，加大改革和創(chuàng)新力度，努力減少和遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）圍繞制權(quán)、管錢(qián)、用人，突出重點(diǎn)部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)領(lǐng)域，健全決策執(zhí)行監(jiān)督、資金管理、人事管理等方面的制度。
（四）圍繞加強(qiáng)內(nèi)部管理和監(jiān)督，建立健全各項(xiàng)制度，對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行梳理，使內(nèi)部管理工作規(guī)范化、程序化、制度化。
（五）圍繞發(fā)揮制度在懲治和預(yù)防腐敗體系中的保證作用，利用各種形式，促使黨員干部及時(shí)學(xué)習(xí)制度、全面理解制度、自覺(jué)執(zhí)行制度。對(duì)違反制度的行為，及時(shí)糾正，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。
三、措施要求
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。要組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《實(shí)施綱要》和各級(jí)紀(jì)委全會(huì)精神，充分認(rèn)識(shí)建立健全制度、推進(jìn)懲防體系建設(shè)的重要性、緊迫性，明確“制度建設(shè)年”活動(dòng)的重要意義、指導(dǎo)思想、把握原則和主要內(nèi)容，增強(qiáng)開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)的自覺(jué)性和責(zé)任感。
（二）把握原則，搞好結(jié)合。建立健全制度，要把握“五個(gè)原則”：標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防原則；法制統(tǒng)一、與時(shí)俱進(jìn)原則；立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)原則；突出重點(diǎn)、注重實(shí)效原則；邊出臺(tái)、邊實(shí)施、邊總結(jié)、邊完善原則。要做好“五個(gè)結(jié)合”：與單位的職能和實(shí)際相結(jié)合，突出關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，做到針對(duì)性強(qiáng)；與法律法規(guī)和上級(jí)的政策相結(jié)合，做到法制統(tǒng)一；與保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合，做到整改到位；與在領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展“十廉”活動(dòng)相結(jié)合，做到相互促進(jìn)；與監(jiān)督檢查、專項(xiàng)整治相結(jié)合，做到堵塞漏洞。
（三）認(rèn)真制定，保證質(zhì)量。要制定制度建設(shè)計(jì)劃，明確制度建設(shè)的主要內(nèi)容、方法步驟、時(shí)限要求。對(duì)擬定的制度，要廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)；對(duì)重要制度，可采取聽(tīng)證、論證等形式，廣泛征求意見(jiàn)，確保制度的合法性、公正性、科學(xué)性和可操作性。
（四）不斷完善，總結(jié)提高。要及時(shí)掌握制度執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，在實(shí)踐中不斷總結(jié)、完善、提高。要根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的需要，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)新出臺(tái)的政策法規(guī)，及時(shí)建立健全相關(guān)配套制度。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
建立組織機(jī)構(gòu)。成立“制度建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)000任組長(zhǎng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)000任副組長(zhǎng)，000、000為成員。要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《實(shí)施綱要》，深刻理解《實(shí)施綱要》的重大意義，周密部署，精心組織，積極推進(jìn)懲防體系建設(shè)，扎扎實(shí)實(shí)地把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作推向深入。
附：“制度建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案配檔表
二οο五年七月六日
“制度建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案配檔表
2023年7月
階段 工作任務(wù)和目標(biāo)要求 完成時(shí)限
宣傳發(fā)動(dòng)階段 按照市局黨組、縣委部署，傳達(dá)學(xué)習(xí)《實(shí)施綱要》，部署開(kāi)展“制度建設(shè)年”活動(dòng)。 7月上旬
成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實(shí)施方案，抓好開(kāi)展“制度建設(shè)年”活動(dòng)宣傳發(fā)動(dòng)工作。 7月中旬
建立健全制度階段 根據(jù)要求，對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行梳理，制定制度建設(shè)計(jì)劃，并上報(bào)。 7月底前
圍繞深化“六項(xiàng)改革”、完善“四項(xiàng)制度”，推進(jìn)“三務(wù)公開(kāi)”。 10月份
圍繞制權(quán)、管錢(qián)、用人，突出重點(diǎn)部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)領(lǐng)域，健全決策執(zhí)行監(jiān)督、資金管理、人事管理等方面的制度。 10月份
圍繞加強(qiáng)內(nèi)部管理和監(jiān)督，建立健全各項(xiàng)制度，對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行梳理，使內(nèi)部管理工作規(guī)范化、程序化、制度化。 10月份
第3篇 食品藥品監(jiān)督管理局考勤制度
一、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的作息時(shí)間,做到出滿勤,干滿點(diǎn),確保工作時(shí)效。
二、 嚴(yán)格請(qǐng)假制度。
(一) 因事因病不能上班,必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),事假、病假、休假均需提前書(shū)面申請(qǐng),請(qǐng)假單簽批后交人事監(jiān)察股留存。
(二) 請(qǐng)假的審批權(quán)限
1、 班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批;監(jiān)管所所長(zhǎng)和股室人員請(qǐng)假由其分管領(lǐng)導(dǎo)審批;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所工作人員請(qǐng)假半天由所長(zhǎng)審批,請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;所有干部職工請(qǐng)假2天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)局長(zhǎng)審批。
2、 將職工考勤納入年度考核,事假一天扣減考勤分0.1分;病假(需醫(yī)院出具證明)每天按0.05分計(jì)算,重大疾病需住院治療或手術(shù)的病假不扣分。
3、 職工本人結(jié)婚,原則上給予三天婚假,夫妻雙方均為晚婚者,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,可適當(dāng)延長(zhǎng);職工本人休產(chǎn)假,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的規(guī)定》執(zhí)行;職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),根據(jù)情況可給與三天喪假。職工在婚假、產(chǎn)假和喪假期間視同正常出勤;職工根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假。享受以上假期時(shí)由本人申請(qǐng),報(bào)局長(zhǎng)審批,交人事監(jiān)察股備案。
三、 嚴(yán)格年休假制度。各股室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。國(guó)家法定假日、雙休日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計(jì)入帶薪休假假期;
四、 嚴(yán)格銷假制度。請(qǐng)假期滿后要及時(shí)向批假領(lǐng)導(dǎo)銷假。工作人員缺勤或因公外出,請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天,依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《事業(yè)人員管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定處理。
五、 嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度,人事監(jiān)察股和辦公室實(shí)行飛行檢查,并按下述標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)獎(jiǎng)懲。遲到或早退1次,扣0.1分;曠工一天,按《問(wèn)責(zé)辦法》執(zhí)行。上班時(shí)間外出,需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并進(jìn)行登記。中途無(wú)故外出離崗(未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者不按規(guī)定登記),按《問(wèn)責(zé)辦法》執(zhí)行。沒(méi)簽到者,視為遲到。由單位安排或個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意參加的各類學(xué)習(xí)、考試、培訓(xùn)活動(dòng),視為正常出勤。
六、 積極參加局機(jī)關(guān)安排的所有會(huì)議、學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動(dòng)等大型集體活動(dòng)。每半天時(shí)間的大型集體活動(dòng),遲到或早退扣0.1分。因工作需要確實(shí)不能參加者,必須由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按正常出勤對(duì)待。因私事請(qǐng)假不能參加集體活動(dòng)的,扣0.1分。未經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加大型集體活動(dòng)的,視為曠工,按《問(wèn)責(zé)辦法》執(zhí)行。
七、 出勤情況基礎(chǔ)分為10分。局機(jī)關(guān)由人事監(jiān)察股負(fù)責(zé)記錄,各監(jiān)管所安排專人負(fù)責(zé)記錄考勤,每月1號(hào)上報(bào)上月考勤記錄情況至人事監(jiān)察股,由該股匯總統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé),不得舞弊作假。經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核后與匯總后的考勤實(shí)行一月一通報(bào),年底取各月平均分為當(dāng)年考勤得分,按比例(10%)計(jì)入個(gè)人年度考核綜合分?jǐn)?shù)。
