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大酒店打卡制度匯編(6篇范文)

更新時間:2024-05-07 查看人數(shù):17

大酒店打卡制度

有哪些

大酒店的打卡制度,是日常運(yùn)營中不可或缺的一環(huán),主要包括以下幾個方面:

1. 出勤打卡:員工每日上下班需要在指定的時間內(nèi)完成打卡。

2. 考勤異常處理:包括遲到、早退、請假、出差等情況的記錄與審批。

3. 假期管理:涵蓋年假、病假、調(diào)休等各種假期的申請與審批流程。

4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì):定期匯總考勤數(shù)據(jù),為薪資計(jì)算和績效評估提供依據(jù)。

內(nèi)容是什么

大酒店的打卡制度內(nèi)容詳盡,旨在確保工作秩序和公平性。員工需通過指定的電子設(shè)備或app進(jìn)行打卡,系統(tǒng)自動記錄時間。對于出勤異常,需要提前提交申請,由上級審批。假期管理則要求員工提前規(guī)劃,填寫申請表,經(jīng)部門主管同意后方可執(zhí)行。所有考勤數(shù)據(jù)將定期整理,用于月度或季度的績效評估,以此作為獎懲和晉升的參考。

規(guī)范

嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度,確保公正透明,是酒店管理層的重要職責(zé)。員工應(yīng)遵守以下規(guī)范:

1. 按時打卡,不遲到、早退,特殊情況需提前報備。

2. 請假、出差等需書面申請,不得私自調(diào)整工時。

3. 假期申請需提前,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自休假。

4. 確保打卡設(shè)備的正常使用,如遇到問題及時報告。

重要性

大酒店的打卡制度不僅是維護(hù)正常運(yùn)營秩序的關(guān)鍵,更是保障員工權(quán)益的手段。它能促進(jìn)工作效率,減少誤解,確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性,同時也有助于形成良好的工作習(xí)慣。通過有效的考勤管理,酒店可以優(yōu)化人力資源配置,提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作,為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),從而提升整體業(yè)績和品牌形象。因此,每位員工都應(yīng)認(rèn)真對待并嚴(yán)格遵守打卡制度。

大酒店打卡制度范文

第1篇 大酒店打卡制度

泰達(dá)大酒店打卡制度

1. 本公司凡部門經(jīng)理以下員工(含部門經(jīng)理)均需打卡:

2. 員工上下班必須到規(guī)定的地點(diǎn)(宿舍門崗)打考勤卡,由門崗保安監(jiān)督打卡工作;

3. 打卡前,請認(rèn)真核對卡鐘時間,以免打錯卡位,否則需要簽卡;

4. 員工不得代人或委托他人打卡,違者以曠工一日處理,如果門崗保安代人打卡,違者作自動離職處理;

5. 凡非因工作原因(下同)超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達(dá)指定工作崗位,即視為遲到;提前一分鐘以上打卡下班,即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限,每增加十分鐘加算遲到或早退一次。

6. 凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位,或是一個月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次(含三次),即視為是曠工一天。

7. 員工打重卡、漏打考勤卡、(指實(shí)際已在規(guī)定時間內(nèi)工作的),應(yīng)在24小時內(nèi)以書面形式說明情況,并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見,經(jīng)人事部核實(shí)后,在月底連同考勤資料一并報人事部,(一個月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次)。

8. 部門經(jīng)理(主管)和主任級干部漏打考勤卡或打重卡,須在當(dāng)日寫明原因上交人事部,經(jīng)核實(shí)后由總經(jīng)理簽卡;

9. 所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次,超過三次,員工每次扣罰10分,經(jīng)理(主管)、主任級干部每次扣罰20分(特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn))。

簽署:_____

酒店人事部

st1:chsdate isrocdate=false islunardate=false day=26 month=10 year=2005 w:st=on>2005年10月26日

第2篇 大酒店打卡考勤制度

泰達(dá)大酒店打卡制度

1. 本公司凡部門經(jīng)理以下員工(含部門經(jīng)理)均需打卡:

2. 員工上下班必須到規(guī)定的地點(diǎn)(宿舍門崗)打考勤卡,由門崗保安監(jiān)督打卡工作;

3. 打卡前,請認(rèn)真核對卡鐘時間,以免打錯卡位,否則需要簽卡;

4. 員工不得代人或委托他人打卡,違者以曠工一日處理,如果門崗保安代人打卡,違者作自動離職處理;

5. 凡非因工作原因(下同)超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達(dá)指定工作崗位,即視為遲到;提前一分鐘以上打卡下班,即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限,每增加十分鐘加算遲到或早退一次。

6. 凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位,或是一個月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次(含三次),即視為是曠工一天。

7. 員工打重卡、漏打考勤卡、(指實(shí)際已在規(guī)定時間內(nèi)工作的),應(yīng)在24小時內(nèi)以書面形式說明情況,并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見,經(jīng)人事部核實(shí)后,在月底連同考勤資料一并報人事部,(一個月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次)。

8. 部門經(jīng)理(主管)和主任級干部漏打考勤卡或打重卡,須在當(dāng)日寫明原因上交人事部,經(jīng)核實(shí)后由總經(jīng)理簽卡;

9. 所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次,超過三次,員工每次扣罰10分,經(jīng)理(主管)、主任級干部每次扣罰20分(特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn))。

簽署:_____

酒店人事部

2005年10月26日

第3篇 某酒店員工打卡制度

一個酒店在員工上下班考勤管理都有哪些具體的打卡制度,根據(jù)多數(shù)酒店的管理模式,以下整理了酒店員工打卡制度的資料,僅供參考。

1.本公司凡部門經(jīng)理以下員工(含部門經(jīng)理)均需打卡:

2.員工上下班必須到規(guī)定的地點(diǎn)(宿舍門崗)打考勤卡,由門崗保安監(jiān)督打卡工作;

3.打卡前,請認(rèn)真核對卡鐘時間,以免打錯卡位,否則需要簽卡;

4.員工不得代人或委托他人打卡,違者以曠工一日處理,如果門崗保安代人打卡,違者作自動離職處理;

5.凡非因工作原因(下同)超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達(dá)指定工作崗位,即視為遲到;提前一分鐘以上打卡下班,即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限,每增加十分鐘加算遲到或早退一次。

6.凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位,或是一個月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次(含三次),即視為是曠工一天。

7.員工打重卡、漏打考勤卡、(指實(shí)際已在規(guī)定時間內(nèi)工作的),應(yīng)在24小時內(nèi)以書面形式說明情況,并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見,經(jīng)人事部核實(shí)后,在月底連同考勤資料一并報人事部,(一個月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次)。

8.部門經(jīng)理(主管)和主任級干部漏打考勤卡或打重卡,須在當(dāng)日寫明原因上交人事部,經(jīng)核實(shí)后由總經(jīng)理簽卡;

9.所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次,超過三次,員工每次扣罰10分,經(jīng)理(主管)、主任級干部每次扣罰20分(特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn))。

第4篇 j酒店員工打卡制度

1.本公司凡部門經(jīng)理以下員工(含部門經(jīng)理)均需打卡:

2.員工上下班必須到規(guī)定的地點(diǎn)(宿舍門崗)打考勤卡,由門崗保安監(jiān)督打卡工作;

3.打卡前,請認(rèn)真核對卡鐘時間,以免打錯卡位,否則需要簽卡;

4.員工不得代人或委托他人打卡,違者以曠工一日處理,如果門崗保安代人打卡,違者作自動離職處理;

5.凡非因工作原因(下同)超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達(dá)指定工作崗位,即視為遲到;提前一分鐘以上打卡下班,即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限,每增加十分鐘加算遲到或早退一次。

6.凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位,或是一個月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次(含三次),即視為是曠工一天。

7.員工打重卡、漏打考勤卡、(指實(shí)際已在規(guī)定時間內(nèi)工作的),應(yīng)在24小時內(nèi)以書面形式說明情況,并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見,經(jīng)人事部核實(shí)后,在月底連同考勤資料一并報人事部,(一個月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次)。

8.部門經(jīng)理(主管)和主任級干部漏打考勤卡或打重卡,須在當(dāng)日寫明原因上交人事部,經(jīng)核實(shí)后由總經(jīng)理簽卡;

9.所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次,超過三次,員工每次扣罰10分,經(jīng)理(主管)、主任級干部每次扣罰20分(特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn))。

第5篇 泰達(dá)酒店打卡制度

泰達(dá)大酒店打卡制度

1. 本公司凡部門經(jīng)理以下員工(含部門經(jīng)理)均需打卡:

2. 員工上下班必須到規(guī)定的地點(diǎn)(宿舍門崗)打考勤卡,由門崗保安監(jiān)督打卡工作;

3. 打卡前,請認(rèn)真核對卡鐘時間,以免打錯卡位,否則需要簽卡;

4. 員工不得代人或委托他人打卡,違者以曠工一日處理,如果門崗保安代人打卡,違者作自動離職處理;

5. 凡非因工作原因(下同)超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達(dá)指定工作崗位,即視為遲到;提前一分鐘以上打卡下班,即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限,每增加十分鐘加算遲到或早退一次。

6. 凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位,或是一個月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次(含三次),即視為是曠工一天。

7. 員工打重卡、漏打考勤卡、(指實(shí)際已在規(guī)定時間內(nèi)工作的),應(yīng)在24小時內(nèi)以書面形式說明情況,并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見,經(jīng)人事部核實(shí)后,在月底連同考勤資料一并報人事部,(一個月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次)。

8. 部門經(jīng)理(主管)和主任級干部漏打考勤卡或打重卡,須在當(dāng)日寫明原因上交人事部,經(jīng)核實(shí)后由總經(jīng)理簽卡;

9. 所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次,超過三次,員工每次扣罰10分,經(jīng)理(主管)、主任級干部每次扣罰20分(特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn))。

簽署:_____

酒店人事部

~年10月26日

第6篇 某大酒店打卡制度

大酒店打卡制度

泰達(dá)大酒店打卡制度

1. 本公司凡部門經(jīng)理以下員工(含部門經(jīng)理)均需打卡:

2. 員工上下班必須到規(guī)定的地點(diǎn)(宿舍門崗)打考勤卡,由門崗保安監(jiān)督打卡工作;

3. 打卡前,請認(rèn)真核對卡鐘時間,以免打錯卡位,否則需要簽卡;

4. 員工不得代人或委托他人打卡,違者以曠工一日處理,如果門崗保安代人打卡,違者作自動離職處理;

5. 凡非因工作原因(下同)超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達(dá)指定工作崗位,即視為遲到;提前一分鐘以上打卡下班,即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限,每增加十分鐘加算遲到或早退一次。

6. 凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位,或是一個月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次(含三次),即視為是曠工一天。

7. 員工打重卡、漏打考勤卡、(指實(shí)際已在規(guī)定時間內(nèi)工作的),應(yīng)在24小時內(nèi)以書面形式說明情況,并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見,經(jīng)人事部核實(shí)后,在月底連同考勤資料一并報人事部,(一個月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次)。

8. 部門經(jīng)理(主管)和主任級干部漏打考勤卡或打重卡,須在當(dāng)日寫明原因上交人事部,經(jīng)核實(shí)后由總經(jīng)理簽卡;

9. 所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次,超過三次,員工每次扣罰10分,經(jīng)理(主管)、主任級干部每次扣罰20分(特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn))。

簽署:_____

酒店人事部

2005年10月26日

大酒店打卡制度匯編(6篇范文)

大酒店的打卡制度,是日常運(yùn)營中不可或缺的一環(huán),主要包括以下幾個方面:1. 出勤打卡:員工每日上下班需要在指定的時間內(nèi)完成打卡。2. 考勤異常處理:包括遲到、早退、請假、出差等情況的記錄與審批。 3. 假期管理:涵蓋年假、病假、調(diào)休等各種假期的申請與審批流程。 4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì):定期匯總考勤數(shù)據(jù),為薪資計(jì)算和績效評估提供依據(jù)。
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