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有哪些
在企業(yè)管理中，請假制度和考勤辦法是確保組織正常運行的關(guān)鍵組成部分。這兩項制度涵蓋了員工的工作時間和休息權(quán)益，旨在平衡企業(yè)效率與員工福利。
內(nèi)容是什么
請假制度主要包括以下幾個方面：
1. 請假類型：如事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假等，明確各類假期的適用條件和時長。
2. 請假申請：規(guī)定請假需提前申請，明確審批流程和時間要求。
3. 請假記錄：記錄員工請假情況，作為工資計算和績效評估的依據(jù)。
4. 請假違規(guī)處理：對于未按規(guī)定請假的行為，設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。
考勤辦法則包括：
1. 上下班時間：設(shè)定正常工作日的上下班時間，以及遲到、早退的定義。
2. 考勤方式：可以是打卡、簽到或電子考勤系統(tǒng)，確保記錄準(zhǔn)確。
3. 缺勤處理：對無故缺勤、頻繁遲到的員工，設(shè)定相應(yīng)的紀(jì)律處分。
4. 考勤統(tǒng)計：定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計，作為工資發(fā)放和績效評估的參考。
規(guī)范
這些制度的實施需要公平、透明，避免因管理不公導(dǎo)致員工不滿。請假制度應(yīng)確保員工在緊急情況下能及時獲得批準(zhǔn)，同時防止濫用。考勤辦法則要兼顧效率與人性化，比如允許一定的彈性工作時間，但也要防止濫用導(dǎo)致工作秩序混亂。
重要性
請假制度和考勤辦法不僅維護(hù)了企業(yè)的正常運營，也保障了員工的合法權(quán)益。它們有助于建立良好的工作氛圍，提高員工滿意度，從而提升整體工作效率。通過規(guī)范的考勤管理，企業(yè)能夠準(zhǔn)確評估員工的工作表現(xiàn)，為人力資源決策提供依據(jù)。因此，制定和執(zhí)行有效的請假制度與考勤辦法，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。
請假制度和考勤辦法范本
第1篇 請假制度和考勤辦法范本
為確保教學(xué)秩序正常運轉(zhuǎn),樹立良好的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)和校風(fēng),必須加強對主體班學(xué)員的管理,嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律。特制定主體班學(xué)員的請假制度:
一、各班次建立考勤制度,設(shè)置考勤表,建立請銷假制度。
二、按干部調(diào)訓(xùn)要求,學(xué)員學(xué)習(xí)期間,不得再承擔(dān)原單位工作業(yè)務(wù),不參加業(yè)務(wù)會議。
二、如因特殊事宜請假,應(yīng)嚴(yán)格遵守請假制度,并辦理請假手續(xù)。因病請假須持有關(guān)醫(yī)院的病假證明。
三、請假程序:根據(jù)請假時間長短分別報經(jīng)班主任、區(qū)委黨校、組織部門批準(zhǔn)。請假半天以內(nèi),由班主任批準(zhǔn);半天以上2天以內(nèi),要由區(qū)委黨校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假超過2天,由組織部門批準(zhǔn)。
四、請假時限:培訓(xùn)時間1個月,累計請假不得超過2天;培訓(xùn)時間2個月,累計請假不得超過4天;培訓(xùn)時間3個月,累計請假不得超過5天。遲到和早退累計5次按曠課1天計算。凡請假超過時限者,須參加下一輪培訓(xùn)。
五、各班均實行考勤公示。每天由班主任直接考勤,上課、討論、大會交流、集體活動都要進(jìn)行考勤登記,考勤結(jié)果當(dāng)天在教室上墻公布,同時在綜合樓大廳進(jìn)行公示。培訓(xùn)結(jié)束時將學(xué)員出勤情況會同結(jié)業(yè)成績以書面形式發(fā)送到相關(guān)組織部們和學(xué)員工作單位,并將出勤情況載入個人學(xué)習(xí)檔案。
第2篇 z社團(tuán)請假制度章程
第一條: 總則
1,為規(guī)范社團(tuán)工作人員的管理制度,以及監(jiān)督社團(tuán)工作人員的考勤制度。于此,結(jié)合本社團(tuán)實際情況,特制訂嚴(yán)格的【藍(lán)墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力,保障藍(lán)墨軒文學(xué)社的各項工作任務(wù)都能正常運作,望諸位工作人員予以重視。
2,制度遵守對象:藍(lán)墨軒全體工作人員。
第二條:請假程序
1,工作人員需請假時,必須寫好請假單,包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時間、日期,當(dāng)事人,等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖,經(jīng)主編批準(zhǔn),報人事處備案,方算請假;
2,較長時間請假(3天以上)必須找好交接工作人員,并在請假單中注明工作交接人員姓名,確保工作順利進(jìn)行;
3,超過假期時間若需續(xù)假須提前上報主編處批準(zhǔn);
4,假滿回社工作需報主編,并報人事處銷假;
第三條:各種假別及規(guī)定
一、事假:
1,工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日(特殊情況除外)。
2,若因考試等原因需要及時復(fù)習(xí)情況者,待找到合適接任人員后方可請長期假期。
3,工作人員請假期間無工資補助,望予以諒解。
二、病假:
1,部門員工請病假一天(含一天以內(nèi))者可由各部部長酌情處理,一天以上需寫請假單上報主編處;
2,員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假;
3,員工病假期間本著人道主義精神和對員工關(guān)懷本社團(tuán)發(fā)放其原職位30%的工資,但需將醫(yī)院開出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱,經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放;
第四條:請假相關(guān)規(guī)定
1,事先無法請假的需向主管部長電話說明情況,并在一個工作日時間內(nèi)補辦請假單于主編處,否則按曠工處理,扣除當(dāng)月工資100%;
2,未辦理相關(guān)請假手續(xù)擅自離崗,或請假期滿未續(xù)假者,一律按照曠工處理;
3,請假的審核權(quán),任何人員無審核批準(zhǔn)他人假期權(quán)利,任何人員請假都必須通過主編批準(zhǔn)后方可;
4,請假以小時為最小單位
5,請假理由不充分者,以及有礙社團(tuán)工作者量情可不予準(zhǔn)假,或縮短其準(zhǔn)假時間;
6,工作人員如若有公職出差,需在出差之日前填寫《出差申請》,一式兩份交主編處及人事處備案,作為考勤有效附件;
第五條:附則
1,本章程由社團(tuán)董事會負(fù)責(zé)解釋、補充。
2,本章程最終歸屬權(quán)歸藍(lán)墨軒董事所有,任何人不得偽造侵權(quán)。
3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。
第3篇 先進(jìn)性教育活動請假補課制度
保持___員先進(jìn)性教育活動請假、補課制度
第一條為確保全體黨員按要求參加保持___員先進(jìn)性教育活動,加強支部內(nèi)部管理,更好地促進(jìn)全體黨員思想意識、工作作風(fēng)等方面的提高,根據(jù)本支部實際,制定本制度。
第二條本辦法適用于本支部全體黨員和入黨積極分子。
第三條支部黨員如不能按時參加支部組織的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及其他集體性活動須提出請假申請并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第四條請假必須由本人填寫《嶗山區(qū)財政局先進(jìn)性教育活動請假申請表》經(jīng)局先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任批準(zhǔn)后,報所在黨小組組長,黨小組組長填寫當(dāng)次學(xué)習(xí)、活動內(nèi)容本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘資源網(wǎng)并協(xié)調(diào)安排補課時間、補課人。活動結(jié)束后黨小組組長匯總本小組出勤情況以書面形式(附本小組《請假申請表》)交局先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
第五條先進(jìn)性教育活動開展期間,原則上不安排外出,如因特殊情況需要外出按照《嶗山區(qū)財政局請(休)假管理辦法》辦理,并將《請假單》復(fù)印件交局先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
第六條請假實行一次(活動、學(xué)習(xí))一申請。
第七條請假期間,請假人員需保持通訊暢通,以確保工作正常開展。
第八條對無明確原因亂請假,不按時參加支部組織的各項學(xué)習(xí)活動者,將在支部大會上進(jìn)行通報。
第九條補課人根據(jù)黨小組組長安排的時間進(jìn)行補課后,到局先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在《嶗山區(qū)財政局先進(jìn)性教育活動請假申請表》補課登記欄內(nèi)填寫補課有關(guān)記錄并簽字。
第十條本制度由局先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十一條本制度自公布之日起開始實行。
第4篇 教職工請假制度范文
為加強管理,提高教職工素質(zhì),根據(jù)《勞動法》、《廣東省計劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規(guī)定和精神,結(jié)合本校實際情況,制定請假制度如下:
1、教職工必須愛崗敬業(yè),忠于職守,為人師表,占用工作時間辦理私事的,應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。請假時間于1天內(nèi)的,后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn),其他人員由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn),2天以上的由學(xué)校校長批準(zhǔn)。
2、計勤時間以每周5天計算,集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應(yīng)填寫《請假單》,并注明請假時間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,《請假單》交到學(xué)校辦公室存檔,作為考勤的依據(jù)。
3、因私事每請假1天,則少發(fā)出勤獎10元。如遇當(dāng)天有課,則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請假5天以上不發(fā)當(dāng)月出勤獎。
4、一個學(xué)期因事因病請假累計時間超過10天只能發(fā)給期末人平獎金的90%,超過15天只能發(fā)給80%,超過20天只能發(fā)給70%,30天以上只能發(fā)給50%。事假累計時間在40天以上不發(fā)期末獎金。
5、無故不上課或未參加升旗_以及請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期未辦理補假手續(xù)的,按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎50元,連續(xù)曠工10天以上者,停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎金、補貼,因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報請上級給予行政處分。
6、請病假超過兩個月的,從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資(職務(wù)工資、提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。
②工作年限滿10年的,工資照發(fā)。
7、請病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%。
②工作年限滿10年的和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證的獨生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項獎金、補貼照發(fā)。
9、節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,按《廣東省計劃生育條例》的第十八規(guī)定,給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時間內(nèi)工資、獎金、補貼照發(fā)。
10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休結(jié)婚假,婚假時間為5天。按法定年齡(男22周歲,女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚,晚婚者增加婚假10天。婚假期間各項獎金、補貼照發(fā)。
11、教職工的配偶及直系親屬死亡時,可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后,經(jīng)校長批準(zhǔn),也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素,可增加喪假時間2天。
12、教職工探望配偶的,每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母,每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的,每4年給假一次,在這4年中的任何一年都可以申請,由學(xué)校校長批準(zhǔn)。見習(xí)生學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假的待遇,期滿轉(zhuǎn)正后,當(dāng)年可以享受探親假的待遇。
以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費,在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理,超過本人月工資30%部分,由學(xué)校負(fù)擔(dān)。
第5篇 保持先進(jìn)性教育活動請假補課制度
第一條為確保全體黨員按要求參加保持_黨員先進(jìn)性教育活動,加強支部內(nèi)部管理,更好地促進(jìn)全體黨員思想意識、工作作風(fēng)等方面的提高,根據(jù)本支部實際,制定本制度。
第二條本辦法適用于本支部全體黨員和入黨積極分子。
第三條支部黨員如不能按時參加支部組織的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及其他集體性活動須提出請假申請并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第四條請假必須由本人填寫《嶗山區(qū)財政局先進(jìn)性教育活動請假申請表》經(jīng)局先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任批準(zhǔn)后,報所在黨小組組長,黨小組組長填寫當(dāng)次學(xué)習(xí)、活動內(nèi)容本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘資源網(wǎng)并協(xié)調(diào)安排補課時間、補課人?；顒咏Y(jié)束后黨小組組長匯總本小組出勤情況以書面形式(附本小組《請假申請表》)交局先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
第五條先進(jìn)性教育活動開展期間,原則上不安排外出,如因特殊情況需要外出按照《嶗山區(qū)財政局請(休)假管理辦法》辦理,并將《請假單》復(fù)印件交局先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
第六條請假實行一次(活動、學(xué)習(xí))一申請。
第七條請假期間,請假人員需保持通訊暢通,以確保工作正常開展。
第八條對無明確原因亂請假,不按時參加支部組織的各項學(xué)習(xí)活動者,將在支部大會上進(jìn)行通報。
第九條補課人根據(jù)黨小組組長安排的時間進(jìn)行補課后,到局先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在《嶗山區(qū)財政局先進(jìn)性教育活動請假申請表》補課登記欄內(nèi)填寫補課有關(guān)記錄并簽字。
第十條本制度由局先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十一條本制度自公布之日起開始實行。
第6篇 二中教職工考勤、請假制度
二中教職工考勤、請假制度
一、教職工考勤制度
1、學(xué)校全體干部、教師、工人均系考勤對象,校長辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織
工作。
2、教職工的考勤由所在部門、學(xué)科進(jìn)行,具體由部門、學(xué)科負(fù)責(zé)做好記載工作。
3、出勤情況,部門、學(xué)科一周統(tǒng)計一次,負(fù)責(zé)人按月報校長辦公室統(tǒng)計記
入教職工考勤檔案。
4、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公時間按時上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。
5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗,工作時擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。
6、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工處理。
7、教職工集體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動均列入正常考勤之列,無故缺席一次,教學(xué)人員按缺一課時計,職工按半天事假計。
8、教職工的考勤結(jié)合學(xué)校的具體實際情況,同內(nèi)改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當(dāng)月津貼。
9、如有曠工現(xiàn)象,考勤記載上無反映,一旦發(fā)現(xiàn),部門、學(xué)科負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,與當(dāng)事人同比例扣除當(dāng)月獎金。
二、教職工請假制度
1、教職工因事、因病請假,應(yīng)由本人到所在部門考勤負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請假單,填寫后送主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并交分管主任簽署課、職務(wù)安排意見,頂崗人員落實后再將請假單送校長辦公室。上述手續(xù)辦完后方可離開崗位。
2、凡未請假或請假未得到批準(zhǔn)者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者,應(yīng)及時辦理補假手續(xù),否則視為曠職。
3、嚴(yán)格控制病事假。因病請假須持規(guī)定主診醫(yī)院的疾病診斷書和病假證明。請假半天以內(nèi)由主任審批;請假一天由人事秘書審批,請假2-3天由分管校長審批;請假3天以上由校長審批;中層以上干部請假一律由校長審批。請病假六個月以上,需報市教育局政治處審批。凡請六個月以上病假者要求恢復(fù)工作,按上級有關(guān)文件精神辦理。請事假,假期內(nèi)只發(fā)檔案工資,內(nèi)改津貼、誤餐補貼不發(fā)。
4、請長期病假的,按e人通[__]130號、e人薪[__]160號規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個月以內(nèi)的,基本工資及我省地方性工資全額發(fā)放。超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計發(fā),活工資部分按90%以下的比例計發(fā);工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放;病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計發(fā),活工資部分按70%以下比例計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計發(fā),活工資部分按80%以下比例計發(fā);工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計發(fā)(活工資部分由單位據(jù)實際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門和國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽的,病假期間工資全額發(fā)放。
教職工在病假期間從事有償收入活動的,停發(fā)其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、符合法定婚齡結(jié)婚的給婚假三天,實行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)
6、女教職工的法定產(chǎn)假90天,一胎多子的,每多生一個嬰兒加休產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天,晚育者男方給護(hù)理假3-7天。
7、懷孕不滿三個月流產(chǎn)的,可給予20天至30天的產(chǎn)假,懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的可給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上流產(chǎn),給產(chǎn)假90天。女職工懷孕七個月以上,上班確有困難者,經(jīng)單位批準(zhǔn)可休假60天,休假期間其工資按80%計發(fā)。
上述規(guī)定期間的課時津貼、工作量津貼、誤餐補貼不發(fā)。
未婚先孕的,扣除全年獎金不得享受任何產(chǎn)假待遇,學(xué)校還將給予必要的組織處理。凡無節(jié)育措施而造成流產(chǎn),不得享受有關(guān)待遇,扣除全年獎金,流產(chǎn)期間視為病假。
8、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個增加30分鐘。滿周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒,可延長哺乳期,但以不超過半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經(jīng)單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計發(fā)。
9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續(xù)假的,按事假處理。
10、外省市籍教職工,請假赴原籍辦事、結(jié)婚、奔喪者根據(jù)路程遠(yuǎn)近,往返實際所需時間,給予路程假?；閱始倨陂g工資照發(fā),路程費自理。
11、請假期滿后,應(yīng)向批準(zhǔn)部門(人)銷假。如因特殊情況不能按時返校的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
第7篇 請假制度范本
生活中總是會有突發(fā)情況,迫使我們請假。以下由小編為大家提供的“請假制度范本2022”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到大家。
為進(jìn)一步加強內(nèi)部管理,規(guī)范請假行為,根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合本局實際情況制定本制度。
一、請假手續(xù)
1、請假必須履行審批手續(xù)。1天(含1天)以內(nèi)的,由處室審批;1天以上3天(含3天)以內(nèi)的,由分管局長審批;3天以上的,由局長審批。
2、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行,并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的,要及時補辦請假手續(xù)。不上班,又不履行請假手續(xù)的,按曠工處理。
3、請假3天以上的,應(yīng)填寫《請假單》,同時提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份,一份由所在處室留存;一份及證明材料交人教處,作為年底考核依據(jù)。請假結(jié)束后要及時銷假。
4、處室主要負(fù)責(zé)人請假應(yīng)向分管局長報告,并報局長。
二、病假
1、生病不能正常工作,可以請病假。病假7天以上的,應(yīng)提供病歷,并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)的證明。
2、病假在2個月以內(nèi)的,工資全額發(fā)放;病假超過2個月不滿6個月,從第3個月起,工作年限不滿10年,按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā),其他各項全額計發(fā)。工作年限滿10年及其以上的,工資全額發(fā)放;病假超過6個月,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā),其它各項全額發(fā)放;工作年限滿10年不滿20年的,按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā),其他各項全額發(fā)放;工作年限滿20年及其以上的,按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā),其他各項全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的,可以請事假。
2、全年事假累計超過15天的,從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員,可以用年休假沖銷病事假天數(shù),沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當(dāng)年度因病、事假累計超過半年,未參加考核的人員,年終一次性獎金不予發(fā)放;因病、事假工作不滿一年的人員,按實際工作月數(shù)計發(fā)目標(biāo)考核獎。
四、年休假
1、鼓勵機關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況,結(jié)合個人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的,每年休假5天;滿十年不滿二十年的,每年休假10天;滿二十年以上的,每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日,可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的,經(jīng)局長同意,可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天,“父母”不包括岳父母、公婆),可享受探親假。
2、探望配偶,每年給予一方探親假一次30天;未婚職工探望父母,每年給假一次20天。如果因工作需要,當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次45天;已婚職工探望父母,每四年給假一次20天。另外,根據(jù)實際需要給予路程假。
3、請?zhí)接H假的,當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、探親假的往返路費,可按有關(guān)規(guī)定給予報銷。
六、婚假
1、機關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲),結(jié)婚時給予婚假3天;符合晚婚年齡的(男25周歲,女23周歲),延長婚假10天。
2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完,逾期作自動放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育(女年滿24周歲初次生育的,或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的,延婦女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿后,因身體不好,上班有困難,需要繼續(xù)休息的,持醫(yī)院證明、本人申請,經(jīng)研究批準(zhǔn),可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間,給男方護(hù)理假7天;女方為晚育的,給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完,過期不補。
4、妊娠3個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的,給予休假20-30天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個月以上引產(chǎn)的,給予休假90天。男性結(jié)扎,休息7天;女性結(jié)扎休息21天,如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天,取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡,給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時,需要職工本人料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的,以國家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。
第8篇 請假制度-范本
為進(jìn)一步加強內(nèi)部管理,規(guī)范請假行為,根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合本局實際情況制定本制度。
一、請假手續(xù)
1、請假必須履行審批手續(xù)。1天(含1天)以內(nèi)的,由處室審批;1天以上3天(含3天)以內(nèi)的,由分管局長審批;3天以上的,由局長審批。
2、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行,并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的,要及時補辦請假手續(xù)。不上班,又不履行請假手續(xù)的,按曠工處理。
3、請假3天以上的,應(yīng)填寫《請假單》,同時提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份,一份由所在處室留存;一份及證明材料交人教處,作為年底考核依據(jù)。請假結(jié)束后要及時銷假。
4、處室主要負(fù)責(zé)人請假應(yīng)向分管局長報告,并報局長。
二、病假
1、生病不能正常工作,可以請病假。病假7天以上的,應(yīng)提供病歷,并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)的證明。
2、病假在2個月以內(nèi)的,工資全額發(fā)放;病假超過2個月不滿6個月,從第3個月起,工作年限不滿10年,按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā),其他各項全額計發(fā)。工作年限滿10年及其以上的,工資全額發(fā)放;病假超過6個月,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā),其它各項全額發(fā)放;工作年限滿10年不滿20年的,按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā),其他各項全額發(fā)放;工作年限滿20年及其以上的,按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā),其他各項全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的,可以請事假。
2、全年事假累計超過15天的,從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員,可以用年休假沖銷病事假天數(shù),沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當(dāng)年度因病、事假累計超過半年,未參加考核的人員,年終一次性獎金不予發(fā)放;因病、事假工作不滿一年的人員,按實際工作月數(shù)計發(fā)目標(biāo)考核獎。
四、年休假
1、鼓勵機關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況,結(jié)合個人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的,每年休假5天;滿十年不滿二十年的,每年休假10天;滿二十年以上的,每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日,可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的,經(jīng)局長同意,可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天,“父母”不包括岳父母、公婆),可享受探親假。
2、探望配偶,每年給予一方探親假一次30天;未婚職工探望父母,每年給假一次20天。如果因工作需要,當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次45天;已婚職工探望父母,每四年給假一次20天。另外,根據(jù)實際需要給予路程假。
3、請?zhí)接H假的,當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、探親假的往返路費,可按有關(guān)規(guī)定給予報銷。
六、婚假
1、機關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲),結(jié)婚時給予婚假3天;符合晚婚年齡的(男25周歲,女23周歲),延長婚假10天。
2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完,逾期作自動放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育(女年滿24周歲初次生育的,或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的,延婦女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿后,因身體不好,上班有困難,需要繼續(xù)休息的,持醫(yī)院證明、本人申請,經(jīng)研究批準(zhǔn),可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間,給男方護(hù)理假7天;女方為晚育的,給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完,過期不補。
4、妊娠3個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的,給予休假20-30天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個月以上引產(chǎn)的,給予休假90天。男性結(jié)扎,休息7天;女性結(jié)扎休息21天,如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天,取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡,給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時,需要職工本人料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的,以國家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。
第9篇 某教育機構(gòu)請假考勤制度
教育機構(gòu)請假考勤制度
為了建立規(guī)范的管理制度,形成有序的日常工作秩序,形成敬業(yè)愛崗的教風(fēng),園(校)風(fēng),特制定請假制度如下:
一、全勤
1、按統(tǒng)一公布的作息時間高效完成本職工作;
2、按時參加工作例會、業(yè)務(wù)研討會;
3、按統(tǒng)一工作安排完成擔(dān)負(fù)的其他工作;
4、本人及直系(上至父母、下至子女)親屬婚喪嫁娶七個工作日(含節(jié)假日);
5、工作日期間參加國家統(tǒng)一的學(xué)歷考試和業(yè)務(wù)晉級考試;
以上五種情形是為全勤,反之則視為缺勤。全勤者享受全勤獎。否則,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、曠工,遲到,早退
1、嚴(yán)禁遲到、早退、曠工。
2、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假,除有明確規(guī)定外者均視為曠工。
3、正常工作日及各類會議遲到、早退十分鐘以內(nèi)者一律十元,三十分鐘以內(nèi)者十五元。
三、病假:
1、教職工本人因病請假,需出具病歷證明(縣級以上醫(yī)院),病假三天內(nèi)按全勤對待,三天以上從第四天起辦理病休手續(xù),病休期間不再享受該段時間工資,病休結(jié)束,經(jīng)園委會研究后方可上崗。
2、三天以內(nèi)小病,有執(zhí)行園(校)長臨機決斷。
四、事假:
1、教職本人若遇結(jié)婚,假日三天,按正常上班對待,若遇同胞、兄弟姐妹、喜喪事宜,假日一天記為全勤,若遇直系親屬喪事,假日三天(父母五天)。
2、教職本人若因考學(xué)進(jìn)修請假,出具考試中心報名交費手續(xù)或錄取院校通知書原件,辦理請假手續(xù),考試進(jìn)修期間按全勤對待,但不享受工資。
3、除上述兩條事件以外,均按缺勤對待。
五、產(chǎn)假:
1、教職工本人產(chǎn)假九十天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),逾期記為事假,產(chǎn)后是否上班,由執(zhí)行園(校)長提請園(校)委會研究決定。
2、自2023年9月1日起,創(chuàng)信教育創(chuàng)始人或創(chuàng)信工齡連續(xù)六年以上的教職工若遇產(chǎn)假,享受全額基本工資,并計算創(chuàng)信工齡。其他教師產(chǎn)后繼續(xù)上崗者,由執(zhí)行園(校)長提請園(校)委會研究決定并適當(dāng)給予補助。該項工資在假日期滿上班后150天時發(fā)放。因個人原因,假日期滿未能及時返崗上班者視為自動放棄產(chǎn)假工資及福利。
六、請假辦法及處理措施
1、所有請假均需首先辦理請假手續(xù),親自填寫請假申請單,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、三天以內(nèi)請假由執(zhí)行園(校)長批準(zhǔn)并報以會計處備案,辦理離崗手續(xù)后方可離崗。請假申請未經(jīng)批準(zhǔn)者應(yīng)繼續(xù)上崗,個人私自離崗按曠工處理。
3、病、喪、急假,可電話,短信辦理手續(xù),事后補辦文字手續(xù),除此之外,不準(zhǔn)電話請假。凡短信、電話請假或請人代假者均按事假對待,記為缺勤。
4、請假原因不明確者,請假申請無效,不予準(zhǔn)假。假話騙假者,一經(jīng)查實按曠工處理。
4、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假,除有明確規(guī)定外者均視為曠工。
5、事假一天50元,病假一天20元,曠工一天60元。一個小時以上者按半日計算。
6、曠工五日及其以上者按無故辭職對待,當(dāng)月工資停發(fā)。病事假超過10天及其以上者按待崗對待,若頂崗人員更稱職,當(dāng)事人轉(zhuǎn)為待崗人員,待崗期間不計發(fā)工資。
七、本制度自20__年9月1日起執(zhí)行。
第10篇 請假制度
1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。
2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一天的報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。
5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進(jìn)行批評教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評不合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評不合格，進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。
第11篇 請假、銷假制度
1、 項目部各級人員外出或者公出時,應(yīng)按規(guī)定逐級進(jìn)行請假,請假期限不得超出規(guī)定,歸隊后應(yīng)及時進(jìn)行銷假。
2、 未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開工作單位及崗位,無特殊事由不得請假,請假必須由本人書面形式,不得由他人帶請。
3、 請假人員必須按照批準(zhǔn)的時間、地點、線路、事由執(zhí)行,特殊情況需要更改時,及時報告,并保持聯(lián)系。
4、 申請人員因特殊情況需續(xù)假的,必須經(jīng)過申請續(xù)假批準(zhǔn)后,方可續(xù)假,未經(jīng)批準(zhǔn),超假或逾假不歸者,責(zé)任自負(fù)。
5、 因特殊情況需召回時,請假人應(yīng)當(dāng)及時返回所屬單位,因病住院,應(yīng)遵守醫(yī)院有關(guān)紀(jì)律,及時與單位溝通聯(lián)系,單位及時派員看望等。
6、 嚴(yán)禁不假外出或就近外出辦事,夜不歸宿等現(xiàn)象的出現(xiàn),如發(fā)生安全事故責(zé)任自負(fù)。
7、 請假權(quán)限及請假期限應(yīng)根據(jù)本企業(yè)上級有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行,任何人不得超出有關(guān)規(guī)定,否則責(zé)任自負(fù)。
第12篇 高中教職工請假制度試行方案
高級中學(xué)關(guān)于教職工請假制度的試行方案
一、請假者到本人所在部門考勤負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請假單,填寫后按規(guī)定送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并交分管主任簽署課、職務(wù)安排意見,然后將請假單交給校長辦公室。上述手續(xù)辦完后,方可離開崗位。
二、凡未請假或請假未得到批準(zhǔn)者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者,應(yīng)及時辦理補假手續(xù),否則,按曠職論處。
三、辦理病假請假手續(xù),須持市(縣)級醫(yī)院的病情證明,請病假兩天以內(nèi)由分管主任審批,兩天以上一周以內(nèi),一般教職工由分管副校長審批,中層以上干部由校長審批。請病假一周以上,校長審批。請病假六個月以上,需報市教育局人事科審批。凡請六個月以上病假要求恢復(fù)工作,按通教[89]197號文件中的有關(guān)精神辦理。
四、嚴(yán)格控制事假,辦理事假請假手續(xù)兩天以內(nèi)由分管主任審批;兩天以上一周以內(nèi)一般教職工由分管副校長審批,中層以上干部由校長審批,超過一周,在半月以內(nèi),校長審批;超過半月需報市教育局人事科審批。
五、結(jié)婚、生育、喪葬假由分管校長按通教[89]197號文件中的規(guī)定審批,若超過規(guī)定時間,按請病假或事假的規(guī)定辦理手續(xù)。
六、請假者期滿,確有實際困難不能按期到職者,應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)(與請假相同),對于雖經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)請假,但逾期不歸者,按[89]197號文件中的有關(guān)精神處理。
七、請假者如因理由不足,或?qū)ぷ饔休^大影響時,領(lǐng)導(dǎo)可不予批假,也可延期給假或縮短假期,如發(fā)現(xiàn)請假者申請情況不實,領(lǐng)導(dǎo)不予批假,并給予必要的批評教育。
八、各類人員請假批準(zhǔn)后,其請假期間的課、職務(wù)均由所在部門的負(fù)責(zé)人統(tǒng)一調(diào)度安排,個人不得私自調(diào)課、調(diào)職。
九、教職工請病、事假兩天以內(nèi),課職務(wù)調(diào)度后仍由本人假畢后完成,請假期間誤餐補貼不予享受,崗位獎金照發(fā);請病、事假兩天以上,課職務(wù)由部門安排,不享受誤餐補貼,崗位獎金按規(guī)定扣除,請假期間工資問題按通教[89]197號文件中的有關(guān)精神處理。
十、結(jié)婚、生育、喪葬假期間的獎金、津貼、工資問題,在規(guī)定的時間內(nèi),按病假的辦法處理,在規(guī)定的時間以外,按事假的辦法處理。
十一、因公出差,如時間較短,課(職)務(wù)調(diào)度后均由本人補上(或補做),如時間較長,由所屬部門安排他人代上(或代做),誤餐補貼、課時(崗位)獎金均照發(fā)。
十二、函授學(xué)員外出參加面授,課(職)務(wù)調(diào)度后由本人補上(或補做)或本人聘請同事代上(或代做),誤餐補貼、崗位獎金照享受,脫產(chǎn)離崗進(jìn)修,誤餐補貼、崗位獎金均不予享受。
十三、節(jié)假日加班必須由部門安排,并報校長室批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,學(xué)校不發(fā)補貼。
十四、上述各條全校教職工均須遵照執(zhí)行,各部門考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)及時記載請假情況,學(xué)期結(jié)束前與校長辦公室保存的請假單核對后予以公布,同時記入有關(guān)人員的業(yè)務(wù)檔案,作為考勤考績的依據(jù)之一。
十五、附市政府辦公室、教育局有關(guān)假期的規(guī)定;
1.生育假:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,多胞生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天,難產(chǎn)135天。晚育者男方護(hù)理假3~7天。人工流產(chǎn)的婦女,可給予15―30天產(chǎn)假。輸精管結(jié)扎休息7天,輸卵管結(jié)扎休息2l天,產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管增加產(chǎn)假14天。放、取環(huán)休息7天。上述規(guī)定假期間的獎金照發(fā),誤餐補貼不發(fā)。
凡未婚先孕,除扣除全年獎金外不得享受任何產(chǎn)假待遇,學(xué)校將予以組織處理。凡無措施而造成流產(chǎn),不得享受有關(guān)待遇,扣除全年獎金,流產(chǎn)期間以病假計。
2.婚假;晚婚(男25周歲,女23周歲及以上)婚假10天。教職工和配偶不在一起工作,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。假期的獎金照發(fā),誤餐補貼不發(fā)。
3.喪葬假:教職工直系家屬及配偶喪葬給假3―5天,獎金照發(fā),誤餐補貼不發(fā)。如因特殊情況需續(xù)假的,以事假論。
4.病假中的工資待遇按通教[1998]197號文件規(guī)定執(zhí)行。
第13篇 南京27中教職工請假制度
京南27中教職工請假制度
㈠請假要求
教職工請假可分為病假、事假、婚假、生育假、喪假、探親假等。教職工因故半天以上不能到校工作的，都應(yīng)按規(guī)定事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)事后補辦，手續(xù)不齊的作曠工處理。
㈡請假程序
1、病假的請假程序
⑴教職工病假應(yīng)憑區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明單和病歷向?qū)W校辦公室請假，病假證明單由學(xué)校辦公室留存。三天以下（含三天）病假須報請分管校長批準(zhǔn)，三天以上病假須報請校長批準(zhǔn)。無病假證明單作事假處理。
⑵老師有病假時，仍堅持到校上課后再回家休息，當(dāng)天可不作病假統(tǒng)計，但也必須向校區(qū)辦公室交病假證明單；如果當(dāng)天無課未到校，仍按病假統(tǒng)計。
⑶教職工因急病來不及到校請假，可本人或由家屬通過電話及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室或教學(xué)處口頭請假。但事后須憑醫(yī)院病假證明單補辦請假手續(xù)。
2、事假的請假程序
⑴教職工因個人和家庭特殊情況須請事假的，必須事先遞交請假條。一天以內(nèi)事假須報請分管校長批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請假手續(xù)。一天以上事假須報請校長批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請假手續(xù)，由教學(xué)處安排課務(wù)。
⑵如遇特殊情況，本人不能事先到校請假的，必須通過電話等方式向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或辦公室口頭請假。事后應(yīng)及時辦理補假手續(xù)。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
㈢相關(guān)待遇
1、凡各種假期涉及教職工的工資部分，按京南市教育局文件寧教人[2004]10號文件《關(guān)于加強中小學(xué)、幼兒園教職工隊伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
2、凡各種假期涉及教職工的校內(nèi)分配部分，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
⑴當(dāng)月考核部分
教職工的病假為30元/日，從當(dāng)月獎金扣除，扣完為止；事假為60元/日，從當(dāng)月獎金中扣除，如超出獎金總額，從工資中扣除；曠工為200元/日，從當(dāng)月獎金中扣除，如超出獎金總額，從工資中扣除。
班主任病事假達(dá)五天以上的，班主任費按比例扣除。
⑵學(xué)期考核部分
病假累記一個月至一個半月，事假10-15天，病事假累記一個月。扣除學(xué)期考核獎金額的25%。
病假累記一個半月以上至二個月，事假16-20天，病事假累記一個月以上至一個半月?？鄢龑W(xué)期考核獎金額的50%。
病假累記二個月以上至二個半月，事假21-25天，病事假累記一個半月以上至二個月?？鄢龑W(xué)期考核獎金額的75%。
病假累計二個半月以上，事假25天以上，病事假累計二個月以上。全額扣除學(xué)期考核獎
三、制度的實施
學(xué)校所有教職工應(yīng)自覺遵守學(xué)校的考勤、請假制度。學(xué)校黨總支和校長室對教職工出勤和勞動紀(jì)律中存在的問題，應(yīng)開展必要的思想教育工作。出勤和勞動紀(jì)律是教職工履行崗位職責(zé)的考核內(nèi)容之一，也是評定各類先進(jìn)的重要依據(jù)之一。對不遵守學(xué)校考勤制度，違反勞動紀(jì)律，且教育無效的教職工，學(xué)校行政可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過一定程序?qū)ζ溥M(jìn)行公開批評或處罰，并體現(xiàn)在每學(xué)期的學(xué)期考核獎勵中，年終人事考核不能評為優(yōu)秀；情節(jié)惡劣且造成一定影響的，年終人事考核可評為不合格。
第14篇 購物中心經(jīng)營者請假制度3
購物中心經(jīng)營者請假制度(三)
zz中心為維護(hù)廣大經(jīng)營業(yè)戶的根本利益,規(guī)范、保證商場經(jīng)營秩序,特制定本請假制度,請廣大業(yè)戶自覺遵守。
一、根據(jù)zz中心統(tǒng)一規(guī)定,準(zhǔn)時開門,按時關(guān)門(一樓至三樓營業(yè)時間為8:00―20:30;四樓和地下家居營業(yè)時間為8:30―18:00),遇特殊情況必須事先向營運部說明。
二、全年除春節(jié)期間按商場統(tǒng)一規(guī)定時間停業(yè)放假外,其余時間應(yīng)按時照常營業(yè),違者給予每日罰款100―200元廣播通告批評或旺季市場封門5―15天的處罰。
三、營業(yè)期間要堅守崗位,不準(zhǔn)脫崗,遇急事需暫時離開時,必須委托他人臨時看管。
四、經(jīng)營負(fù)責(zé)人外出時,必須委托有相應(yīng)能力的人員管理,以便處理經(jīng)營中出現(xiàn)的各類問題。
五、經(jīng)營場所嚴(yán)禁做出影響正常經(jīng)營的各類活動及行為,如在公共區(qū)域睡覺、打撲克等。
六、經(jīng)營者確有急事需關(guān)門停業(yè)的,請到營運部填寫《業(yè)戶請假申請單》辦理請假手續(xù),三天內(nèi)由zz中心營運部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),關(guān)門停業(yè)三天以上者,須報zz中心總經(jīng)理批準(zhǔn),否則,不準(zhǔn)擅自關(guān)門停業(yè)。
七、營運部位置:zz中心五樓辦公區(qū)。聯(lián)系電話:2___9或內(nèi)線1__9。
第15篇 局機關(guān)考勤請假制度
為規(guī)范機關(guān)工作秩序，建立正常的工作運轉(zhuǎn)機制，增強紀(jì)律觀念，提高辦事效率。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際情況，特制定本制度。
一、考勤
1、嚴(yán)格執(zhí)行作息時間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來或早走者，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明并征得同意。
2、工作時間必須嚴(yán)格履行本崗位職責(zé)，不準(zhǔn)在工作時間從事與工作無關(guān)的事項;嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進(jìn)行考勤，由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤工作，并于次月的第5個工作日前將考勤月報表送辦公室審核匯總?？记诒響?yīng)如實反映本科室工作人員的出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假。考勤制度執(zhí)行情況，作為年終考核、評選先進(jìn)的的依據(jù)。
4、上班時因公外出，在本市范圍、時間在1天以內(nèi)的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;外出時間在2天以上，或離開本市的工作人員，應(yīng)向局長報告事由和去向。
5、在工作時間內(nèi)，必須堅守崗位，遇事離崗必須說明情況。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，時間超過1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。
6、凡局機關(guān)重大工作、活動，無故不參加或遲到，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂。
二、請假
1、干部職工的請假從嚴(yán)控制，因病、因事確需請假的，方可批準(zhǔn)。請假應(yīng)事先請假，確因特殊情況不能事先請假者，必須在事后及時補辦請假手續(xù)。
2、一般工作人員因事請假半天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。請假1天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報局長審批。
3、科室負(fù)責(zé)人請假1天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報局長審批。
4、班子成員、副縣級調(diào)研員請假由局長批準(zhǔn)后報市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、機關(guān)工作人員請假，由本人寫請假條。病假一般應(yīng)有醫(yī)院證明。
6、有特殊原因需延長假期的，應(yīng)按請假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)先行告知，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，并在回單位后及時補辦手續(xù)，未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機關(guān)工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后，科室工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報到;正、副科級干部應(yīng)向局長報到。
8、請假去外地者，行前要說明去向，并將通訊地址和聯(lián)系電話告知科室負(fù)責(zé)人，以便聯(lián)系。
9、對有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關(guān)規(guī)定辦理。假期內(nèi)遇國家法定休息日、節(jié)假日的，不作請假天數(shù)計算。
10、事假累計超過3個月的工作人員不予考核。
第16篇 某初中教職工請假制度
1、有事要請假,請假時間超過一天者,要向校長請假;請假時間若在一天以內(nèi),前勤教師要向教務(wù)主任 請假,后勤 教師要向總務(wù)主任請假,職員一律向校長請假。
2、請假并經(jīng)批準(zhǔn)的,要到教務(wù)處和級部主任處填寫請假記錄和調(diào)課通知單后方可離校?；貋頃r要辦好銷假手續(xù),非特殊情況不準(zhǔn)電話請假、捎假和事后請假,否則作曠工處理。
3、每學(xué)期事假不超過5天。事假3天以內(nèi)不扣分,超過3天,每8節(jié)扣考核分20分,請假超過一周出勤不得分,并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請假(如期中、期末考試、重大檢查、_等)加倍計算。請假未滿3天的,獎勵相應(yīng)出勤分?jǐn)?shù)。
4、有住院證明方為病假,病假超過兩周,出勤不得分,病假超過一個月的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。
5、婚假7天,產(chǎn)假3個月,晚婚者產(chǎn)假5個月;喪事直系親屬3天,超過規(guī)定時間辦理請假手續(xù)。
6、校_時間,除特殊情況外不準(zhǔn)請假。
7、請假要填寫調(diào)課通知單,并提前1小時通知替課教師,將通知單交級部,否則作空堂處理。
8、接送孩子上幼兒園 每次準(zhǔn)假15分鐘,作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時哺乳時間(孩子一周歲內(nèi))。
9、函授學(xué)習(xí) ,要有主管 部門的正式通知,否則不予準(zhǔn)假。對未取得大?；虼蟊緦W(xué)歷的函授學(xué)習(xí)時間不作事假處理,其它學(xué)歷的學(xué)習(xí)作事假處理
第17篇 請假制度規(guī)定范本
一. 總則:
為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。
二. 假期分類及相關(guān)規(guī)定:
(一). 法定假期:
所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假:(帶薪休假)
元旦一天 (公歷1月1日)
春節(jié)三天 (農(nóng)歷正月初一、初二、初三)
勞動節(jié)三天(公歷5月1日、2日、3日)
國慶節(jié)三天(公歷10月1日、2日、3日)
三八婦女節(jié)(女員工放假半天)
公司對于法定假期安排工作的員工,支付不低于300%的工資報酬。
(二). 過年休假:
所有公司員工均可按公司規(guī)定過年休假,(年假期間包括春節(jié)三天固定假期)。
(三). 事假:
1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假,如無充分理由,員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情況調(diào)休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超過一周者,當(dāng)月資薪按0.75工資基數(shù)計算。一個月累計事假達(dá)一周,扣發(fā)當(dāng)月獎金。
(四). 病假:(帶薪休假)
1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng),依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。
2、病假期間從事有償收入活動的,公司停發(fā)病假期間的全部工資。
3、員工因病需到外地治療,持轉(zhuǎn)院證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。
4、員工在聘任期間,經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者(如惡性腫瘤等),在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上,可延長假期或停薪留職一年。
(五). 婚假:
1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲,雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭,初婚一方符合晚婚條件的,可享受同樣待遇。
2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請假有效。
(六). 喪假:
員工的直系親屬(配偶、子女、父母、配偶父母)去世,公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世,公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。
(七). 公假:(帶薪休假)
查體、培訓(xùn)等因公需要請假,需要呈驗有關(guān)證件,經(jīng)上級主管簽字批準(zhǔn)。
(八). 產(chǎn)假:
1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明,給予產(chǎn)后加假20天至30天;妊娠3個月以上,7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn),產(chǎn)后加假50天。
2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。
3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假,可享受7天帶薪休假。
(九). 護(hù)理假:
1、女職工產(chǎn)假滿后,若嬰兒無人護(hù)理,且工作崗位離得開,經(jīng)人事部門批準(zhǔn),可申請護(hù)理假,但最長時間不超過半年。3個月以內(nèi),按80%發(fā)給基本工資;超過3個月的,按60%發(fā)給基本工資。
2、有不滿1周歲嬰兒的女職工,公司給予在班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
(十). 公傷假:
1、員工因公傷需要休息,依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時限,并發(fā)放9元/天的生活費。
2、特別病傷假期滿仍未能上班者,可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。
3、因打架斗毆致殘者,公司停發(fā)全部工資獎金。
三. 請假手續(xù)的辦理:
1、請假應(yīng)由本人于事前填寫請假條,附交有關(guān)證明呈請核準(zhǔn),(電話或口頭請假一律無效),請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等,文字端正、格式正確。
2、請假時間 :
≤1天,必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
1—3天,必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后,報組織人事部門批準(zhǔn)。
>3天,必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后,報組織人事部門批準(zhǔn)。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假,不得越級。
3、對于緊急或特殊情況,應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo),事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù),未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位,作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的,視情節(jié)輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等,屢教不改者報上級部門處理。
4、對于請假的內(nèi)容,經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的,將視請假無效,作曠工處理。
四. 續(xù)假規(guī)定:
1、因患重病不能如期按時,可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù),或超假時間可作為事假處理,若不辦理續(xù)假手續(xù)者,以曠工處理。
2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回,持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。
五. 銷假規(guī)定:
1、假期屆滿之后,應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。
六. 附則:
1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請假制度的規(guī)定。
2、全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計、統(tǒng)計,作為考核主要依據(jù),并存入檔案。一年累計曠工1天(含)以上者,取消當(dāng)年先進(jìn)個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續(xù)曠工超過7天者,予以辭退。
3、請假期間不影響工齡、晉級調(diào)資金。
4、本制度未盡事宜,按國家規(guī)定執(zhí)行,公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
5、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。
6、本制度自——日起生效。
第18篇 高中教職工上下班及請假制度
徒丹高中教職工上下班及請假制度
一、為了保證教育教學(xué)的正常秩序，學(xué)校實行坐班制。
1、教師要認(rèn)真做好課前準(zhǔn)備，除按時上好各節(jié)課與處理各項公務(wù)外，其他上班時間應(yīng)在辦公室辦公。
2、職工要按時完成有關(guān)工作，其他上班時間均應(yīng)在崗。
3、其他人員執(zhí)行各自崗位的上班制度。
二、優(yōu)化辦公環(huán)境，保持辦公室的安靜與整潔。
三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能生效。
1、請假審批權(quán)限：
教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長室審批。半個月以上由校長簽署意見報請上級教育行政部門審批并備案。
學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請假，一天內(nèi)由所屬處主任審批；一天以上報校長室由校長或副校長審批。半月以上由校長簽署意見，報請上級教育行政部門審批備案。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請假三天以內(nèi)集體研究審批，三天至半個月報請上級教育行政部門審批備案。
2、事假：事假一般必須先請假，待批準(zhǔn)后方能離校，三天以內(nèi)必須自行安排好課職務(wù)，報教務(wù)處、總務(wù)處備案。因緊急事故，無法事先請假者，可委托他人及時請假，否則作曠職論。事假一年超過15天，從第十六天起，按天數(shù)扣發(fā)工資和獎金。
3、病假：因病請假，除填寫請假單外，三日內(nèi)須有校醫(yī)室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明，三日以上須區(qū)級以上醫(yī)院證明。病假期間工作由主管部門和有關(guān)班組統(tǒng)籌安排。因急病不能親自請假者，應(yīng)委托他人及時請假，否則作曠職論。
4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門。做好工作安排，方可離校。
5、婚、喪、產(chǎn)假：婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定執(zhí)行。假期規(guī)定時限如有伸縮余地，本市范圍內(nèi)，按下限執(zhí)行，外阜按上限執(zhí)行。
6、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)，擅自離職者作曠職論。
7、對曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎金外，視其情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度予以適當(dāng)批評或處分。
第19篇 請假調(diào)休制度
請假調(diào)休制度
請假調(diào)休制度
1. 不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎，也可用半小時的調(diào)休沖。
2. 調(diào)休：半小時起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休。
3. 看病：原則上空班就診，每月有兩次共四小時的看病時間。50歲以上每月8小時。
4. 病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時告知園長以安排人員代課。病后繼續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請病假要影響浮動部分的工資。
5. 公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎。
6. 事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動部分的工資。
一、指導(dǎo)思想
充分調(diào)動教師積極性，體現(xiàn)人本化與制度化管理的優(yōu)勢結(jié)合，在激發(fā)教師工作熱情的同時規(guī)范學(xué)校管理，以實現(xiàn)教師個人和學(xué)校的共同發(fā)展為最終目標(biāo)。
二、實施辦法
教師要為人師表，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，努力工作決不擅離職守。不無故遲到、早退、中途不離校，因事臨時外出，須向本辦公室室長請假。
(一)、請假手續(xù)規(guī)定如下：
教師因病因事請假，一律到校長室辦好請假手續(xù)(特殊情況允許電話請假)。一周以內(nèi)由校長室審批，一周以上由校行政會議審批。
(二)、請假的種類和期限
1、事假：教職工確有重要事情必須請假者，可給予事假，但嚴(yán)格控制，請事假的老師必須先用完本人調(diào)休方可繼續(xù)請假。
2、病假：因病不能堅持工作，必須請假休息或住院者，可給予病假。病假一般情況下必須出示醫(yī)院開具的書面證明及病例記錄(特殊情況除外)，經(jīng)學(xué)校審批同意方為有效。
3、婚假：教職工婚嫁十五天(含雙休日)，但考慮到教師工作的特殊性和學(xué)校正常教學(xué)秩序，鼓勵教師提早上班。
4、喪假：教師直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可給予喪假三天。雙方的其他親屬病故，可給予喪假一天，如在外地，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給路程假。
5、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假前后因身體原因需請病假者，持醫(yī)院證明并按病假計算。哺乳期上下午分別有半小時的喂奶時間。
6、教師因公外出，一天內(nèi)自行調(diào)好課，超過一天調(diào)出一天課務(wù)，其他由教導(dǎo)處安排代課。(特殊情況可經(jīng)校長室審批由教導(dǎo)處安排代課)
7、教師學(xué)歷進(jìn)修，一般不允許占用上班時間，占用上班時間的需持書面通知報學(xué)校同意后方能請假。(不作事假計算，但課自行調(diào)好，報校長室)
(三)、關(guān)于調(diào)休
1、教齡__年以內(nèi)教師，每學(xué)期可調(diào)休1天。
2、教齡10—20年教師，每學(xué)期可調(diào)休2天。
3、教齡20年以上教師，每學(xué)期可調(diào)休3天。
調(diào)休必須提前一天告知校長室，調(diào)休期間課務(wù)由本人自行調(diào)出。
(四)、關(guān)于曠職
學(xué)校一切工作人員都應(yīng)是學(xué)生的表率，要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，凡是不經(jīng)請假擅離職守，請假未經(jīng)批準(zhǔn)或過期不辦理續(xù)假手續(xù)者，視以曠職論處(確因特殊原因，無法履行請假手續(xù)而造成曠職者除外)，除扣發(fā)教師考核獎外低聘或解聘職務(wù)。
第20篇 請假制度范例
員工請假制度
第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。第二章 請假程序第二條 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報人事部備案。第三條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條 假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)第六條 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表:第四章 請假規(guī)定第七條 事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。第九條 如因私人原因請假,應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。第十條 請假以小時為最小單位,補修以半天(4小時)以上計算。第十一條 假期計算。1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時,可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。第十四條 公司中高級職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。第五章 附 則第十五條 本辦法由人事部解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。其他的相關(guān)管理制度推薦參考:成本與費用管理制度 接待工作管理辦法 人事管理制度
