尊敬的團(tuán)隊(duì)成員，
我在此發(fā)布我們的新請(qǐng)假管理制度通知，旨在確保我們的工作流程順暢，同時(shí)尊重每位員工的個(gè)人需求。本制度涵蓋了請(qǐng)假申請(qǐng)、審批流程、假期類型及計(jì)算、以及特殊情況的處理。
包括哪些方面
1. 請(qǐng)假申請(qǐng)：員工需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，緊急情況除外。
2. 審批流程：請(qǐng)假需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，超過一定天數(shù)需由人力資源部門審核。
3. 假期類型：包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。
4. 假期計(jì)算：根據(jù)國家法規(guī)和公司政策確定假期天數(shù)。
5. 特殊情況處理：如未按規(guī)定申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，將按曠工處理。
重要性
請(qǐng)假管理制度是我們維護(hù)工作秩序、保障員工權(quán)益、保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的關(guān)鍵。它有助于我們合理安排工作，避免因人員短缺導(dǎo)致的生產(chǎn)延誤，同時(shí)確保員工在需要時(shí)能獲得應(yīng)有的休息和支持。
方案
1. 請(qǐng)假申請(qǐng)：員工需通過內(nèi)部系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類型、日期和原因。至少需提前兩天提交，除非有不可預(yù)見的情況。
2. 審批流程：直接上級(jí)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)回應(yīng)請(qǐng)假申請(qǐng)，特殊情況需在48小時(shí)內(nèi)決定。人力資源部將在接到上級(jí)審批后進(jìn)行復(fù)核。
3. 假期記錄：人力資源部將記錄所有請(qǐng)假信息，定期更新員工的假期余額。
4. 假期使用：年假應(yīng)盡可能均勻分配，避免集中休假。病假需提供醫(yī)生證明，其他假期需提供相關(guān)文件。
5. 特殊情況：對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，將啟動(dòng)調(diào)查程序，可能的結(jié)果包括口頭警告、書面警告，嚴(yán)重時(shí)可能影響績效評(píng)估。
請(qǐng)各位理解并遵守這一制度，如有任何疑問或需要幫助，歡迎隨時(shí)向人力資源部門咨詢。我們致力于創(chuàng)造一個(gè)公平、透明的工作環(huán)境，同時(shí)也希望每位員工都能在工作與生活之間找到平衡。
讓我們共同努力，確保公司的正常運(yùn)營，同時(shí)也尊重和照顧到每一位成員的個(gè)人需求。
謝謝大家的配合。
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請(qǐng)假管理制度通知范文
第1篇 s市中學(xué)學(xué)生請(qǐng)假外出管理規(guī)定
市中學(xué)學(xué)生請(qǐng)假外出管理規(guī)定
1.所有假條只能由各班班主任開具,且全部內(nèi)容必須由班主任本人填寫。
2.班主任開具的一次性的假條要與學(xué)生?？ㄍ瑫r(shí)使用,門衛(wèi)核對(duì)后,將假條回收統(tǒng)一交學(xué)生科存檔。
3.需多次進(jìn)出校門(最長有效期不超過一周)的假條,需加蓋學(xué)生科的印章才能生效。
4.以下情況的假條視為無效假條,需重新開具:
(1)有效期超過一周的假條。
(2)沒有蓋學(xué)生科印章的長期假條(一次性假條不需要蓋章)。
(3)部分內(nèi)容是由學(xué)生填寫的假條。
(4)離校時(shí)間不明確的假條。
(5)假條內(nèi)容懷疑有添加的假條。
5、以上規(guī)定從20__年 月 日開始實(shí)施。
第2篇 員工請(qǐng)假管理辦法規(guī)定
員工請(qǐng)假管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。
第二章 請(qǐng)假程序
第二條 員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條 假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表:
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
第七條 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請(qǐng)假,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條 假期計(jì)算。
1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時(shí),可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。
第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
第3篇 請(qǐng)假休假管理辦法
1、每月2天休假:自然月請(qǐng)假2天,按滿勤計(jì)算。自然月請(qǐng)假天數(shù)>2天,按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
2、休假天數(shù)不累計(jì),當(dāng)月未休假,次月歸零。
3、請(qǐng)休假必須有請(qǐng)假條,請(qǐng)假條應(yīng)在請(qǐng)假前一日辦理好,交考勤員登記。補(bǔ)假條一次考核責(zé)任人10元,電話請(qǐng)假一次考核責(zé)任人20元。
4、請(qǐng)假條由本人親自辦理,逐級(jí)簽字確認(rèn),缺少一級(jí)簽字,視為無效。
5、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本單位實(shí)際出勤人數(shù)及工作量分配,有權(quán)拒批請(qǐng)休假,但紅白喜事除外。
6、請(qǐng)假期間須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
7、請(qǐng)假1-5天,由廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效,請(qǐng)假5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。
8、因病請(qǐng)長假,須提供市、縣級(jí)以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具《診斷證明》,合并假條上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。病假回廠后,需提供市、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢報(bào)告一份。
9、對(duì)于頻繁請(qǐng)假,且對(duì)本廠日常工作產(chǎn)生不利影響的,分廠會(huì)根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰或辭退。
10、試用期內(nèi)員工,不享受2日休假。
11、本制度自廠領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,發(fā)布生效。
12、本制度最終解釋權(quán)歸煉鋼廠所有。
第4篇 物業(yè)管理保安部請(qǐng)假制度
物業(yè)管理(保安)部請(qǐng)假制度
1.物業(yè)管理員在執(zhí)勤和訓(xùn)練時(shí)間內(nèi),無特殊事由不得請(qǐng)假;
2.物業(yè)管理員請(qǐng)假需填寫制式請(qǐng)假條,注明請(qǐng)假事由,逐級(jí)批準(zhǔn)方可實(shí)施(病假需持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院診斷及發(fā)票證明);
3.物業(yè)管理員及領(lǐng)班請(qǐng)假一天由主管核準(zhǔn);兩天或以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn);副主管以上人員請(qǐng)假由部門經(jīng)理批準(zhǔn);
4.各中隊(duì)、班應(yīng)嚴(yán)格按比例控制請(qǐng)假人員;每班每天請(qǐng)假不得超過兩人;每人每月請(qǐng)假不得超過4.5日;
5.重大節(jié)假時(shí)或任務(wù)較重時(shí),原則上不予準(zhǔn)假;
6.工作滿一年以上可以申請(qǐng)年假,按照公司申請(qǐng)年假休假有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng),各中隊(duì)申請(qǐng)長假人數(shù)每月不得超過總數(shù)的4%;
7.請(qǐng)假兩日以內(nèi)應(yīng)提前兩日申請(qǐng);年假或3日以上假期應(yīng)提前一周申請(qǐng);
8.請(qǐng)假人員因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,未經(jīng)批準(zhǔn),超假或逾假未歸者,按曠工處理;
9.假期自審批后申請(qǐng)之日起歸隊(duì)銷假或臨上班前止,副領(lǐng)班以上人員休假完畢歸隊(duì)時(shí)應(yīng)當(dāng)向部門負(fù)責(zé)同志銷假。
10.因公司部門工作緊急需要時(shí),副領(lǐng)班以上正在請(qǐng)假、休假的人員接電通知后應(yīng)立即歸隊(duì)。
第5篇 某員工請(qǐng)假扣款管理辦法
薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的命脈,對(duì)于公司員工請(qǐng)假,在扣款方面公司需要有一個(gè)合理的扣款管理,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請(qǐng)假扣款管理辦法,請(qǐng)閱讀下文。
一、病假期間工資扣款
1、病假________個(gè)月及其以下者,職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中:病假________個(gè)月及其以上者,崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā);病假________個(gè)月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________。
2、連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假________個(gè)月以上者,從第________個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當(dāng)中,事假累計(jì)在________天以內(nèi)的,職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響,崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天。
2、超過________天(含________天)每日扣款額=(職級(jí)工資崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天。
3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假,按工銀云營(________)________號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計(jì)劃生育手術(shù)休假),職級(jí)工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。
五、探親假期間工資扣款
1、________天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。
2、________天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級(jí)工資和津補(bǔ)貼不受影響,績效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________
3、同時(shí),如涉及報(bào)銷規(guī)定額度路費(fèi)者,停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實(shí)有曠工天數(shù),每日扣款________元執(zhí)行,同時(shí),曠工________天,一月不得參加績效考評(píng),以此類推,曠工________天以上(含),將按________條有關(guān)規(guī)定給予處理。
七、遲到扣款
遲到________分鐘以內(nèi),每分鐘扣款________元。
遲到________分鐘以上作曠工處理。
經(jīng)常遲到,按《________________解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行。
八、柜員合同工請(qǐng)假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。
范本 公司人事薪酬管理制度
第6篇 公務(wù)員請(qǐng)假制度管理規(guī)定辦法
公務(wù)員請(qǐng)假制度管理規(guī)定【1】
一、休假規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定,機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假,職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
各單位無特殊原因,應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
五、累計(jì)請(qǐng)病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工資報(bào)酬。
六、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計(jì)請(qǐng)病假超過30天的、事假超過20天的一
第7篇 _小學(xué)請(qǐng)假制度管理規(guī)定
小學(xué)請(qǐng)假制度管理規(guī)定【1】
(一)請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限:
1.教師因事、因病請(qǐng)假要有請(qǐng)假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書),中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級(jí)組長批準(zhǔn),1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長批準(zhǔn),3日以上有中心校長批準(zhǔn)。
2.教職工因疾病、急事等特殊情況,不能實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假的,要及時(shí)委托他人說明情況代為辦理。
3.請(qǐng)產(chǎn)假:教師個(gè)人要提出書面申請(qǐng),由中心校長審批,并補(bǔ)交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。
(二)關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定:
1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以內(nèi),不扣發(fā)工資;從起病假第1天起,累計(jì)11——22天的每日扣發(fā)10元,累計(jì)23天以上每日扣發(fā)20元。
2. 病假工作量化扣分:住院1日扣0.2分,一班病假1日扣0.25分,以此類推,學(xué)年累計(jì)15天以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格;學(xué)年累計(jì)30天以上取消職稱評(píng)聘資格。
3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),小病大養(yǎng)或以休病假為名,從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格,并進(jìn)行批評(píng)教育;拒不到崗上班的,按曠工論處.
4.教職工病愈后上班后,又不能堅(jiān)持正常工作的繼續(xù)休病假的,將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
5.因病完全喪失工作能力的,按有關(guān)規(guī)定處理。
(三)關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:
1.學(xué)期事假5天以內(nèi),工資照發(fā),從請(qǐng)事假第1天起,累計(jì)6天以上,每日扣20元。
2. 事假工作量化扣分:每1日扣0.5分,以此類推;學(xué)年累計(jì) 7日以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格;學(xué)年累計(jì)15天以上取消職稱評(píng)聘資格。
3.事假期滿,無正當(dāng)理由逾期不歸者,按曠工處理。
4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工,加倍扣發(fā)日工作,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。
(四)關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定:
1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。
2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的,開學(xué)后學(xué)校不再安排補(bǔ)休婚假。
(五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定:
1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間,工資全額發(fā)放。
2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育,可享受晚育假一個(gè)半月(45天);產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月(15天);多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算,假期不扣除。
3.按省19_底28號(hào)令發(fā)布的《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第九條對(duì)女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術(shù)時(shí)的懷孕的月份確定休息時(shí)間:①懷孕時(shí)間不滿兩個(gè)月的,休息20天;②懷孕時(shí)間滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的,休息30天;③懷孕時(shí)間滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的,休息42天;④懷孕滿七個(gè)月以上的,休息90天。
4.休產(chǎn)假的當(dāng)年考核確定為合格等次;取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。
(六)關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定:
(1)喪假是指教職工的直系親屬(雙方父母、配偶和子女)死亡時(shí)享受的休假。喪假5天,工資照發(fā)。超過5天按事假處理。
(七) 關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定:
1.按規(guī)定的時(shí)間晚到,即遲到一次,提前離崗,即早退一次。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次,不作處理。
2.不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,擅離工作崗位超過兩節(jié)課的,即為曠工半天。
3.遲到、早退工作量化扣分:學(xué)期超過規(guī)定次數(shù),遲到、早退:1節(jié)扣0.1分,每超過3次,請(qǐng)假的按事假1天計(jì)算,不請(qǐng)假的按曠工1天計(jì)算。早退半天扣0.3分。
(八)關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定:
1.凡有下列情況之一,實(shí)為曠工:①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請(qǐng)假期滿,無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者;④不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者;⑤以欺騙手段請(qǐng)假、事假者。
2.學(xué)年曠工1天,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。
3.計(jì)算曠工期限,從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計(jì)算;曠工每日,扣工資100元。
4.礦工工作量化扣分:無故曠工每節(jié)課扣2分,每天扣5分,2天扣15分。
小學(xué)請(qǐng)假制度管理規(guī)定【2】
為進(jìn)一步推行學(xué)校制度化管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保學(xué)校教育教學(xué)工作有序正常開展,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和學(xué)校工作實(shí)際,制定本校教職工請(qǐng)假制度。
一、教職工因私事或身體原因請(qǐng)假,需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者除特殊情況外,一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能提前請(qǐng)假者,可委托他人電話或轉(zhuǎn)述請(qǐng)假,返校上班后必須補(bǔ)寫請(qǐng)假單。
二、教職工因公外出聽課、開會(huì)、出差等不能參加學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng),需提前告知教導(dǎo)處,并妥善安排好兩天內(nèi)課務(wù)及相關(guān)工作。
三、嚴(yán)格控制事假,一次事假一般不超過三天,請(qǐng)假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意即為事假。因病請(qǐng)假者還需出具長橋人民醫(yī)院或區(qū)縣級(jí)及以上醫(yī)院病假證明,以及同一醫(yī)院日期相符的醫(yī)藥費(fèi)憑據(jù)。弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除進(jìn)行批評(píng)教育外,將根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定及學(xué)校有關(guān)決議進(jìn)行相應(yīng)處罰。
四、中途有事需短時(shí)間外出者,一律填寫《吳中實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工中途離校出門記錄》,并由相關(guān)條線負(fù)責(zé)人簽字,自覺交于傳達(dá)室門衛(wèi)。
五、請(qǐng)假兩天以內(nèi)者(含兩天),填寫《吳中實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工請(qǐng)假單》,向教導(dǎo)處請(qǐng)假。
六、請(qǐng)假三天以上者(含三天),填寫《吳中實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工請(qǐng)假單》,向校長室請(qǐng)假。
七、教職工請(qǐng)假期滿返校上班后,應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)部門銷假。如因特殊情況不能按時(shí)返校,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。
八、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)生假等法定假期時(shí)間按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行,各種假期間所牽涉的教職工工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利,均按國家有關(guān)規(guī)定或?qū)W校有關(guān)決議辦理。
九、不執(zhí)行學(xué)校請(qǐng)假制度,未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,經(jīng)查實(shí)后,一律以曠工論處。
第8篇 國家請(qǐng)假制度管理規(guī)定辦法
國家請(qǐng)假制度管理規(guī)定【1】
新勞動(dòng)法法定假日、病假和事假規(guī)定
一、法定節(jié)假日
根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年修訂)》規(guī)定,我國全體公民放假的節(jié)日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
三、病假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
四、探親假
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定,在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。
職工探親假期:
(一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。
(二)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。
如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。
(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
目前國家還沒有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。
五、婚假和喪假
《勞動(dòng)法》沒有對(duì)職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。
原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號(hào)“通知”規(guī)定:企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。
此后,國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào))規(guī)定:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā);雙方晚婚的,婚假延長到15日。
但目前全國層面還沒有對(duì)非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定;各地規(guī)定情況不一:
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定:機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。
六、女職工產(chǎn)假
根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。
難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。
七、事假
員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,事假為無薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天/8小時(shí)。
除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定:晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)
人民網(wǎng)鄭州12月31日專電 (記者徐馳)從2022年1月1日起,河南省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),一類行政區(qū)域最低工資上升為1240元,提高160元。
在今年,我國已有24個(gè)省市調(diào)整最低工資。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳,為1500元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京,為15.2元。
本次上調(diào)前,河南一類行政區(qū)域月最低工資為1080元。
根據(jù)河南省政府發(fā)布的公開文件,此次河南省仍按照三類行政區(qū)域劃分上調(diào)最低工資,具體情況如下:
一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1240元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.7元。
二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元,
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.4元。
三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)9元。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從2022年1月1日起施行。
此外,漯河市市區(qū)由二類行政區(qū)域調(diào)整為一類行政區(qū)域。
附:
各省轄市市區(qū)、縣(市)行政區(qū)域類別
國家請(qǐng)假制度管理規(guī)定【2】
(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期,制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節(jié)日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:
(一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
(二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;
(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。
第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。
第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。
第六條 全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。
部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。
產(chǎn)假及哺乳假(帶薪)
《中華人民共和國國勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定:女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。
難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。
多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第九條規(guī)定:有不滿一歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。
多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。
哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
病假(按以下規(guī)定)
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
1、實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條規(guī)定:醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月累計(jì)時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
病假待遇: 病假在六個(gè)月內(nèi)的,按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資,不
第9篇 醫(yī)院請(qǐng)假制度管理規(guī)定
醫(yī)院請(qǐng)假制度管理規(guī)定【1】
探親假
1、職工享受探親假應(yīng)具備的條件
(1)連續(xù)工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假待遇。
(2)與父母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母親的待遇。但是,職工與父親、母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母親的待遇。
注:不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。父母包括自幼撫養(yǎng)職工長大、現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。
(3)本省內(nèi)原則上不安排探親。
2、探親假時(shí)間:
(1)職工國內(nèi)探親:①已婚職工探父母四年一次,假期20天,探配偶一年一次,假期30天。②未婚職工探父母一年一次,假期20天,二年一次,假期45天。
(2)歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親:①已婚職工探配偶四年一次,假期6個(gè)月,一年一次,假期30天,探父母四年一次,假期40天。②未婚職工探父母四年一次假期4個(gè)月,三年一次,假期70天,二年一次,假期45天,一年一次,假期20天。③父母已去世的歸僑、臺(tái)胞、臺(tái)屬職工探親:出境探兄弟姐妹四年一次,假期40天。
(3)有關(guān)規(guī)定:①職工探望配偶的,每年只給一方探親一次。②探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi),并按實(shí)際需要給路程假。③職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由醫(yī)院報(bào)銷30%。④已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人負(fù)擔(dān),超過部分由醫(yī)院報(bào)銷。
⑤批準(zhǔn)出境探親的,其境內(nèi)(從工作單位至出境口岸)往返路費(fèi)報(bào)銷與國內(nèi)探親的職工相同,境外路費(fèi)與醫(yī)藥費(fèi)均自理。⑥探親假期間工資待遇:按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、績效工資、地方性補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。
病假
1、病假審批程序及手續(xù):職工請(qǐng)病假時(shí)間在三天內(nèi)的,由科主任(護(hù)士長)審批,四天至一周內(nèi)的,報(bào)主管職能部門審批,一周至二周報(bào)人事處審批,二周以上報(bào)行政副院長審批。
職工的病情診斷證明書,均由本院門診部出具。傳染病、重要臟器器質(zhì)性疾病、精神病、職業(yè)病等患者,需長期療養(yǎng)的,應(yīng)由?？漆t(yī)師會(huì)診并與院領(lǐng)導(dǎo)商定病假期限。
2、在外地探親、休假職工如患病,需當(dāng)?shù)蒯t(yī)院?？漆t(yī)療證明,原則上只許請(qǐng)一周病假,并及時(shí)報(bào)人事處備案。
3、病假期間工資待遇:
(1)病假30天以內(nèi),按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)和績效工資。小于14天按請(qǐng)假天數(shù)扣目標(biāo)考核獎(jiǎng),超出14天停發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)、地方性補(bǔ)貼。
(2)病假31~60天,停發(fā)地方性補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)和績效工資,職崗津貼和保留津貼按90%計(jì)發(fā)。
(3)病假61~180天,工齡不滿10年,發(fā)90%基本工資(崗位工資+薪級(jí)工資),工齡滿10年,發(fā)100%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按80%計(jì)發(fā)。
(4)病假超過180天,工齡不滿10年,發(fā)70%基本工資,工齡滿10年,發(fā)80%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按70%計(jì)發(fā)。
(5)對(duì)長期病休后要求恢復(fù)工作者,須持主管醫(yī)師簽發(fā)證明書,經(jīng)副主任以上醫(yī)師認(rèn)可,并經(jīng)院部允許后,方可恢復(fù)工作。
(6)因公負(fù)傷者,醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事(交通或打架等)受傷者,在休養(yǎng)期間扣發(fā)工資。
(7)獲得省級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào),仍然保持榮譽(yù)的,病假期間的工資照發(fā)。
事假
非緊急重大事項(xiàng),原則不予請(qǐng)事假。事假天數(shù)允許以年休假?zèng)_抵。
事假審批程序及手續(xù):各處(室)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假3天以內(nèi)(含3天)的,由分管院長審批,報(bào)院辦、人事處備案;3天以上的,還須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L審批。
一般職工請(qǐng)事假3天內(nèi)的由科主任(護(hù)士長)審批,3~5天由人事處審批,7天以上由人事處審查報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批,職工請(qǐng)事假需填申請(qǐng)單,批準(zhǔn)后交科室統(tǒng)一考勤。
當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%[日基本工資=(月崗位工資+薪級(jí)工資+職崗津貼+保留津貼÷21),下同];當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
喪假
1、喪假1--3天。
2、有關(guān)規(guī)定:
(1)喪假包括公休假日和法定假日。
(2)職工的直系親屬(父親、配偶和子女)以及岳母、公婆死亡,均可批準(zhǔn)請(qǐng)喪假。
(3)喪事在外地料理的還可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
(4)經(jīng)批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,工資按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)和績效工資。途中的車船費(fèi)由職工自理。
(5)請(qǐng)假需填寫申請(qǐng)單,科室審核后由人事處批準(zhǔn)。
婚假
1、婚假3天,晚婚假另增加12天。
2、有關(guān)規(guī)定:
(1)婚假包括公休假日和法定假日。
(2)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
(3)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(4)結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路遠(yuǎn)近,另給予路程假。
(5)經(jīng)批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)和績效工資。途中的車船費(fèi)由職工自理。
(6)請(qǐng)假需填寫申請(qǐng)單,科室審核后由人事處批準(zhǔn)。
生育假
凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的,其產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)為:
1、正常分娩者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前要求休息天數(shù)計(jì)算在90天之內(nèi)。
2、提前分娩或超期分娩的,均按90天計(jì)算,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。
3、多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
4、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假20天至30天,三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天,七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
5、上述產(chǎn)假期間,按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、績效工資。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
6、上述產(chǎn)假包括公休假日和法定假日。
護(hù)理假
根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行晚育的職工,男方可以享受7天護(hù)理假。護(hù)理假包括公休假日和法定假日。按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、績效工資。
哺乳假
女方產(chǎn)假期滿后撫養(yǎng)嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),報(bào)院長辦公會(huì)批準(zhǔn),可給予6個(gè)月的哺乳假。發(fā)80%基本工資,停發(fā)各類津補(bǔ)貼,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡。
醫(yī)院請(qǐng)假制度管理規(guī)定【2】
一、員工因公外出(一天以上三天以內(nèi),包括三天),本人應(yīng)出具書面說明,注明外出的時(shí)間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下:
(一)臨床和醫(yī)技科室主任,由醫(yī)教部主任審批后,交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可外出;臨床和醫(yī)技科室員工,由本科主任批準(zhǔn)后上報(bào)醫(yī)務(wù)部備案,方可外出。
(二)護(hù)士長,經(jīng)本科主任同意,交護(hù)理部主任審批,報(bào)分管副院長同意,方可外出;各科的護(hù)士,由護(hù)士長批準(zhǔn),報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)后備案,方可外出。
(三)各行政部門、科室主任,由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可外出;其他員工 科室主任批準(zhǔn)后備案,方可外出。
二、員工因私請(qǐng)假,應(yīng)填寫請(qǐng)假單(人力資源部領(lǐng)取),按請(qǐng)假單上的批準(zhǔn)程序辦理。
三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請(qǐng)假單,與本部門的考勤表放置一起,作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請(qǐng)假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出或未上班的,一律作曠工處理,并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L審批,方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
員工請(qǐng)假管理暫行規(guī)定
為嚴(yán)肅醫(yī)院規(guī)章制度,提高工作效率,使醫(yī)院內(nèi)部管理更趨制度化、科學(xué)化,形成良好的員工自律機(jī)制,特制定《員工請(qǐng)假管理暫行規(guī)定》:
一、員工因公外出(一天以上三天以內(nèi),包括三天),本人應(yīng)出具書面說明,注明外出的時(shí)間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下:
(一)臨床和醫(yī)技科室主任,由醫(yī)教部主任審
批后,交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可外出;臨床和醫(yī)技科室員工,由本科主任批準(zhǔn)后上報(bào)醫(yī)務(wù)部備案,方可外出。
(二)護(hù)士長,經(jīng)本科主任同意,交護(hù)理部主任審批,報(bào)分管副院長同意,方可外出;各科的護(hù)士,由護(hù)士長批準(zhǔn),報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)后備案,方可外出。
(三)各行政部門、科室主任,由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可外出;其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案,方可外出。
二、員工因私請(qǐng)假,應(yīng)填寫請(qǐng)假單(人力資源部領(lǐng)取),按請(qǐng)假單上的批準(zhǔn)程序辦理。
三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請(qǐng)假單,與本部門的考勤表放置一起,作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請(qǐng)假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出或未上班的,一律作曠工處理,并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L審批,方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
第10篇 學(xué)校請(qǐng)假制度管理規(guī)定辦法
學(xué)校請(qǐng)假制度管理規(guī)定【1】
一、請(qǐng)假的類別、期限、審批權(quán)限及待遇
1、各中小學(xué)(不含面上小學(xué))、進(jìn)修校校長及幼兒園園長離開湛江市(含市轄五縣四區(qū))外出,必須提前向教育局遞交書面請(qǐng)假條,經(jīng)局長批準(zhǔn)后方可外出,嚴(yán)格掌握準(zhǔn)假期限,并及時(shí)銷假。
違反規(guī)定的,教育局將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
2、學(xué)校的中層和副職領(lǐng)導(dǎo)外出必須向校長請(qǐng)假;面上小學(xué)校長外出一個(gè)星期內(nèi)報(bào)中心小學(xué)校長審批;超一周由中心小學(xué)校長提意見報(bào)區(qū)教育局審批。
3、學(xué)校教職工外出、病、事假應(yīng)向校長請(qǐng)假。
各校應(yīng)完善學(xué)校管理工作,健全管理制度,制定本校請(qǐng)假制度,做好教職工的考勤管理,使教職工明確請(qǐng)假規(guī)定和有關(guān)待遇,做到有章可循,有法可依。
4、各校請(qǐng)假工作應(yīng)做到有學(xué)校班子專人負(fù)責(zé),及時(shí)登記并定期公布,并將其作為教職工的年度考核、任職考核、兌現(xiàn)各項(xiàng)福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
5、學(xué)校校長病、事假或因公出差2天以內(nèi)(含2天),應(yīng)電話向區(qū)教育局負(fù)責(zé)該鎮(zhèn)工作的副局長報(bào)告,批準(zhǔn)后,要安排好學(xué)校的日常工作,明確學(xué)校臨時(shí)負(fù)責(zé)人后,方可離開工作崗位;3天以上,應(yīng)以書面向區(qū)教育局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,如遇特殊情況,可先電話請(qǐng)示,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
出市的,要說明事由、目的地及時(shí)間,病假的應(yīng)與學(xué)校教職工同樣履行手續(xù)。
6、教職工考研、脫產(chǎn)進(jìn)修、報(bào)考公務(wù)員,必須提前一學(xué)期向?qū)W校申請(qǐng),報(bào)區(qū)教育局審批。
7、教職工辭職,必須提前一學(xué)期向?qū)W校申請(qǐng),報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn),同意后,方可離開工作崗位。
8、學(xué)校組織教職工出市學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察,應(yīng)書面向區(qū)教育局報(bào)告,并填寫區(qū)紀(jì)委統(tǒng)一印制的外出申請(qǐng)表,經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn),同時(shí)安排好學(xué)校正常工作,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校;學(xué)校舉辦大型師生活動(dòng),應(yīng)事先報(bào)教育局主管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)局長審批方可進(jìn)行。
9、教職工擅自離開崗位15天,學(xué)校要主動(dòng)將教職工離開原因、時(shí)間及學(xué)校意見以實(shí)上報(bào)區(qū)教育局人事股,否則造成后果,追究學(xué)校校長責(zé)任。
二、進(jìn)一步健全和完善請(qǐng)假制度,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)和管理 1、嚴(yán)格請(qǐng)假、續(xù)假、銷假制度。
我區(qū)在編在職的教職工除享受國家法定節(jié)假日外,需要請(qǐng)病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假和其他公假者,必須填寫《__區(qū)教職工請(qǐng)假審批表》,辦理請(qǐng)假手續(xù)(急病可事后補(bǔ)辦),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可離開工作崗位。
請(qǐng)假期間,女職工按要求定期查環(huán)查孕,不能以請(qǐng)假為由回避檢查。
應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù),確需延長假期的,應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。
中學(xué)、區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校、各中心小學(xué)(含__二小)和幼兒園的教師,請(qǐng)假一周內(nèi)由所在學(xué)校校長審批,超一周由校長提出意見報(bào)區(qū)教育局審批;面上小學(xué)教師請(qǐng)假3天及以下由所在學(xué)校校長審批;4至15天以內(nèi)(含15天)應(yīng)由所在學(xué)校校長和中心小學(xué)校長會(huì)同審批;超15天由所在學(xué)校校長提出意見報(bào)區(qū)教育局審批。
①請(qǐng)病假。
要提供有關(guān)證件:一是醫(yī)生診斷證明并加蓋醫(yī)務(wù)科公章(市中心人民醫(yī)院,農(nóng)墾醫(yī)院只蓋診斷專用章),醫(yī)生每次開出診斷證明,原則上診斷病休時(shí)間只能休半個(gè)月以內(nèi),特殊病例也不能超過一個(gè)月病休時(shí)間,否則無效;二是看病收費(fèi)單據(jù)、門診手冊(cè);三是請(qǐng)假條(學(xué)校提出意見加蓋公章)。
②請(qǐng)產(chǎn)假。
要提供有關(guān)證件:一是結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證;二是若屬剖腹產(chǎn)的,要交剖腹產(chǎn)住院證明;三是請(qǐng)假條。
2、建立請(qǐng)假月報(bào)制度。
每月底前,各學(xué)校要將上個(gè)月教職工事、病假等各種請(qǐng)假情況匯總向全體教師公示,教職工請(qǐng)假按規(guī)定工資需要折扣或停發(fā)的,要在每月底前,以學(xué)校為單位(面上小學(xué)報(bào)管理組匯總)上報(bào)區(qū)教育局人事股審核后統(tǒng)一報(bào)區(qū)人事局工資股扣發(fā)。
3、嚴(yán)明請(qǐng)假紀(jì)律。
凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的都作曠工論處,曠工期間停發(fā)全部工資和福利待遇。
對(duì)于以下幾種違反請(qǐng)假制度的也均以曠工論處:
①雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由,但無辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗,沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。
②偽造假證,騙取病假,小病大養(yǎng),無病借病,該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)的;
③未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),私自到外單位工作的;
④未辦理任何手續(xù)私自長期在外進(jìn)修學(xué)習(xí)的;⑤請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿,未辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的。
4、嚴(yán)肅處理制度。
學(xué)校出現(xiàn)教職工曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸的應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式將具體情況上報(bào)區(qū)教育局人事股,并通知教職工立即回學(xué)校工作,還要根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本校制度給予嚴(yán)肅處理,并將處理情況及處理意見書面上報(bào)區(qū)教育局人事股。
對(duì)擅自離開工作崗位、曠工的教職工,經(jīng)教育不改,情節(jié)嚴(yán)重者,除經(jīng)濟(jì)上按規(guī)定辦理外,還要在行政上給予政紀(jì)處分,并與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)相掛鉤。
教職工曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天(含15天),或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天(含30天),區(qū)教育局在核實(shí)學(xué)校上報(bào)的有關(guān)情況后,對(duì)經(jīng)教育無效擅自離崗教職工視其情節(jié)輕重作辭退或自動(dòng)離職處理。
①教職工曠工超過可辭退的天數(shù)(連續(xù)曠工達(dá)15天或全年累計(jì)曠工30天)時(shí),學(xué)校對(duì)其曠工教職員工作出處理,必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論,并及時(shí)以書面向區(qū)教育局報(bào)告,應(yīng)先停發(fā)工資,再要求其本人補(bǔ)辦辭退手續(xù)(無法通知其本人的應(yīng)通知其父母或配偶,要有書面依據(jù)),報(bào)上級(jí)主管部門審批備案。
②教職工全年累計(jì)病假超過30天、事假超過15天或有擅離職守行為的,在當(dāng)年年度考核中不得評(píng)為優(yōu)秀等次;全年累計(jì)病假超過6個(gè)月、事假超過3個(gè)月、病事假累計(jì)超過6個(gè)月或曠工在15天以內(nèi),均不得參加本年度考核。
晉升工資、職務(wù)按有關(guān)規(guī)定處理。
③教育局將不定時(shí)到各校檢查教職工考勤、請(qǐng)假管理情況。
嚴(yán)禁請(qǐng)假中弄虛作假行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),教育局將予以嚴(yán)肅批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重者將追究其本人責(zé)任,同時(shí)對(duì)所在學(xué)校校長和負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的行政領(lǐng)導(dǎo),并給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
5、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。
各校(園)長要樹立第一責(zé)任人意識(shí),增強(qiáng)規(guī)范管理觀念,切實(shí)做好教職員工的請(qǐng)假登記工作,做到專人負(fù)責(zé),在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批,嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、銷假和有關(guān)待遇的規(guī)定。
對(duì)以下幾種情況,在嚴(yán)肅處理教職工的同時(shí)還要追究校(園)長及有關(guān)工作人員的責(zé)任:
①對(duì)于因把關(guān)、執(zhí)行不嚴(yán)或疏于管理而出現(xiàn)教職工擅自離崗的;
②未經(jīng)區(qū)教育局同意,不按規(guī)定操作,隨意準(zhǔn)假,越權(quán)審批的;
③虛報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)、不報(bào)等違規(guī)行為的。
各單位,要認(rèn)真按照本意見,結(jié)合實(shí)際,進(jìn)一步完善本校教職工請(qǐng)假制度,要特別嚴(yán)明考勤紀(jì)律,嚴(yán)格按制度執(zhí)行。
對(duì)教職工請(qǐng)假,要按照本規(guī)定從嚴(yán)審批,正確處理好開展教育教學(xué)工作和維護(hù)教職工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)系。
學(xué)校負(fù)責(zé)人若請(qǐng)假,要在辦理完請(qǐng)假手續(xù)后,委托一位領(lǐng)導(dǎo)干部主持學(xué)校全面工作,確保學(xué)校教育教學(xué)工作正常開展。
三、本制度自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。
本意見未詳事宜或與上級(jí)規(guī)定不一致的,以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
學(xué)校請(qǐng)假制度管理規(guī)定【2】
為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的常規(guī)管理,確保學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常進(jìn)行,特制定本制度:
1、教職工因病、事請(qǐng)假半天以上(含半天),應(yīng)辦理書面請(qǐng)假手續(xù),由本人填寫請(qǐng)假單,請(qǐng)假單由辦公室主任簽字后交校長室批準(zhǔn)并備案。
2、請(qǐng)病假一般在前一天或當(dāng)天上班前向校長室請(qǐng)假,病假連續(xù)三天以上(含三天),須持醫(yī)生證明和開出的病假單。
如遇急病,可先打電話告知學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人,但事后須補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù),不補(bǔ)手續(xù)的每次扣5元。
3、請(qǐng)事假要事先寫好請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。
如遇特殊情況要電話告知學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人,事后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù),不補(bǔ)手續(xù)的每次扣5元。
4、未經(jīng)請(qǐng)假,或請(qǐng)假后沒有批準(zhǔn)未到校上班的,視作曠工處理。
5、教職員工結(jié)婚、生育、喪事假均按規(guī)定給假并辦好請(qǐng)假手續(xù);若超假,應(yīng)續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù),按相應(yīng)的病事假處理。
6、請(qǐng)病假者,須把課務(wù)工作向教導(dǎo)處交待清楚,便于學(xué)校安排工作;請(qǐng)事假者,要事先與教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排好課務(wù)。
7、教師外出參加經(jīng)學(xué)校同意的學(xué)歷進(jìn)修,計(jì)算機(jī)、英語培訓(xùn)等,也要填寫請(qǐng)假單,并須與教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排好課務(wù),未協(xié)調(diào)好課務(wù)的按事假處理。
教師因公外出一般提前報(bào)教導(dǎo)處,安排調(diào)課,若情況特殊再由教導(dǎo)處安排代課。
8、教職工上班時(shí)段內(nèi)臨時(shí)外出(半天以內(nèi))不影響課務(wù)的,須口頭向各辦公室主任請(qǐng)假,辦公室主任、中層以上干部須向校長室口頭請(qǐng)假,凡臨時(shí)外出均須于門衛(wèi)處做好進(jìn)出登記。
9、請(qǐng)假期滿后因特殊原因要繼續(xù)請(qǐng)假的要按上述程序再次履行請(qǐng)假手續(xù)。
10、教師請(qǐng)假連續(xù)半個(gè)月以上,學(xué)校應(yīng)安排代課老師。
(由教導(dǎo)處提出初步意見,校辦公會(huì)議研究決定)教職工連續(xù)病假較長時(shí)間要求恢復(fù)上班,須憑醫(yī)院證明,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后正常上班。
11、教職工病事假期間的工資、福利發(fā)放,按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
12、辦公室主任和門衛(wèi)值崗人員要認(rèn)真如實(shí)地填寫好教職工出勤情況統(tǒng)計(jì)表、進(jìn)出校門登記表。
本制度經(jīng)四屆十一次教代會(huì)表決通過,于20__年4月1日起實(shí)行。
第11篇 某公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定
國家規(guī)定的請(qǐng)假制度【1】
事假,職工因?yàn)樗绞?不能上班,可以請(qǐng)事假,事假期間不支付工資
病假,職工因病或者非因公負(fù)傷,不能工作,在法定醫(yī)療期內(nèi),可以休假,休假期間,按照不低于社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放,
產(chǎn)假,女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育,實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假15天,難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 產(chǎn)假期間工資照發(fā)
年休假,年休假根據(jù)職工的工齡計(jì)算,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假工資照發(fā)
婚喪假:職工直系親屬死亡,可休三天喪假,喪假期間工資照發(fā),職工結(jié)婚,配偶是異地的,并在配偶所在地結(jié)婚的,可以給七天,當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚的給予三天,婚假期間,工資照發(fā)
為了適應(yīng)深化改革從嚴(yán)治校的需要,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)教職工組織性、紀(jì)律性,提高工作效率,并妥善解決好教職工生活上的一些實(shí)際問題,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院具體情況,特制訂本暫行規(guī)定:
第一條 職工在辦公時(shí)間,教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動(dòng)的時(shí)間,均應(yīng)上班。如因故不能上班,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第二條 請(qǐng)假類別和期限
(一)病假:凡因病必須治療休養(yǎng)的,可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請(qǐng)病假。
(二)事假:凡因私事必須本人辦理的,可以請(qǐng)事假。
(三)婚假:教職工本人結(jié)婚,可以請(qǐng)婚假3天。符合晚婚條件的初婚者,即男滿25周歲,女滿23周歲,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天;再婚者,給婚假3天。教職工父母在外地,需去外地結(jié)婚者,原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。
(四)喪假:教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡,可給喪假3天。
(五)探親假:凡符合享受國家規(guī)定探親假條件的,可申請(qǐng)?zhí)接H假。
1.教職工與配偶兩地分居,不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
2.工作滿一年的未婚職工,與父母分居兩地,不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的,可給假45天。
3.已婚職工探望父母的,每4年給探親假一次20天。
4.職工夫妻離異或配偶死亡,未再婚,且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。
職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)聚連續(xù)計(jì)算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假),不再享受當(dāng)年探親假。
5.實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實(shí)習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級(jí)后,可從下一年度起享受探親假。
6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。
7.因工作需要而未能享受探親假的職工,可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費(fèi),或報(bào)銷對(duì)方探望路費(fèi)。
(六)計(jì)劃生育假:
1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個(gè)月;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2.育齡夫婦只生育一個(gè)孩子,根據(jù)工作需要情況,經(jīng)本人申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子,至孩子滿6個(gè)月。
3.女教職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的,屬于晚育,增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的,此獎(jiǎng)勵(lì)假,可由男方使用。
4.女教職工實(shí)施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù),可以根據(jù)醫(yī)生證明按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假。
(七)工傷假:凡因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的,可給予工傷假。
(八)路程假:教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親,可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假,路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),每月不得超過兩天假,可不算事假,但應(yīng)記入考勤,以便考核。
(十)凡屬下列情況之一者,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按公假對(duì)待:
1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷,由有關(guān)部門出據(jù)證明,一般不得超過兩天。
2.憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會(huì)的。
3.女職工產(chǎn)前檢查,一般每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每天給一小時(shí)哺乳時(shí)間。(適用于計(jì)劃生育者)。
4.教職工結(jié)婚必須進(jìn)行的婚前檢查,一般不超過兩個(gè)半天。
第三條 假期計(jì)算
病假、計(jì)劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
第四條 各類假期的工資待遇
本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資,即職務(wù)等級(jí)工資與津貼之和。
(一)病假期間的工資待遇
1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,工資照發(fā)。
2.連續(xù)病假超過兩個(gè)月的,從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:
(1)工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的百分之90;
(2)工作年限滿10年的,工資照發(fā)。
3.連續(xù)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的70%;
(2)工作年限滿10年及10年以上的,發(fā)本人工資的80%;
(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4.病愈恢復(fù)工作,須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明,經(jīng)人事處同意后,當(dāng)月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā),復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
5.符合離休條件的職工,病假期間發(fā)全工資。
(二)事假期間的工資待遇
全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的,從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)的學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生,年內(nèi)事假超過10天,病假超過15天者,應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
(四)符合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的,工資照發(fā)。
(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員,工資待遇均按事假對(duì)待。出國探望留學(xué)生配偶的,按國家有關(guān)政策辦理。
(六)女教職工的產(chǎn)假或職工符合規(guī)定的計(jì)劃生育假,工資照發(fā)。
(七)上述各類假(按公假對(duì)待的除外),均按未出勤對(duì)待,因此不應(yīng)享受請(qǐng)假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎(jiǎng)金等待遇。
(八)凡本年度并事假累計(jì)超過30天的,不能參加年度考核的評(píng)優(yōu)。連續(xù)半年并事假,不能參加年度考核。
第五條 請(qǐng)假手續(xù)
(一)教職工請(qǐng)假,必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的,可委托他人代為請(qǐng)假。
(二)凡請(qǐng)病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。
(三)請(qǐng)假期滿,因故不能上班,可以申請(qǐng)續(xù)假,續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。
(四)出國、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)的請(qǐng)假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
第六條 批假權(quán)限
(一)副處以上(包括相當(dāng)職務(wù))干部請(qǐng)假,3天以上須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。
(二)科以下(包括相當(dāng)職務(wù))職工請(qǐng)假,7天以內(nèi),由系、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);8天至15天,應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報(bào)人事處批準(zhǔn);超過15天者,須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。
(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。
(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
(五)除并事假外,若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請(qǐng)假的,均按事假對(duì)待。
第七條 曠職、曠工和待遇
凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論:
(一)不經(jīng)請(qǐng)假,或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;
(二)請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的;
(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和分配,不按指定時(shí)間到工作崗位報(bào)到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者,應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過15天者,應(yīng)予解除聘任,并限期調(diào)出;若超過30天者,則按自動(dòng)離職處理。
第八條 學(xué)院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,按時(shí)上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來不及請(qǐng)假的,應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)假。否則,按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計(jì)超過20次,不能評(píng)為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條 各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真填寫考勤統(tǒng)計(jì)表,對(duì)各類假期超出規(guī)定時(shí)間的及曠職、曠工者應(yīng)及時(shí)通知人事處,按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條 實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包單位,參照本辦法執(zhí)行。
第十一條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
關(guān)于因私出國管理的補(bǔ)充規(guī)定
學(xué)院關(guān)于出國出境管理工作暫行規(guī)定自經(jīng)修訂于1995年5月開始實(shí)施后,在因私出國方面逐漸暴露出一些問題,為進(jìn)一步加強(qiáng)我院因私出國管理工作,特作如下補(bǔ)充規(guī)定:
1.凡我院在職職工手持因私護(hù)照者,請(qǐng)務(wù)于1995月11月底前將因私護(hù)照送交組織部統(tǒng)一管理;今后辦理因私出國者,也須在假期期滿歸國后到組織部報(bào)到時(shí)交回因私護(hù)照;否則今后將不予為其辦理因私出國手續(xù)
2.教職工到境外探望公派或自費(fèi)出國留學(xué)的配偶或子女,或長期在國外工作(公派、1年以上)的配偶,在工作允許的前題下,學(xué)院可給予3-6個(gè)月假期,原則上假期應(yīng)占用學(xué)院的寒暑假。
3.教職工到境外探望到國外進(jìn)修和做訪問學(xué)者的配偶;或教職工到境外探望已在國外定居或長期居住的非直系親屬,在工作允許的前題下,學(xué)院最多給予三個(gè)月假期(按事假處理),假期必須占用學(xué)院寒暑假。
4.教職工境外訪友或出國旅游,一律利用寒暑假,不得占用工作時(shí)間,開學(xué)不歸按自勸離職處理。
5.請(qǐng)假的手續(xù)和有關(guān)待遇按《中國工運(yùn)學(xué)院出國出境管理暫行規(guī)定》執(zhí)行,享受探親假待遇的除發(fā)放三個(gè)月工資外,崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng)收福利一律停止;按事假對(duì)待的,工資與津貼停發(fā),取消一切福利待遇。
6.二次因私出國的時(shí)間間隔,不得短于1年。
公司員工請(qǐng)假制度【2】
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。
第二章 請(qǐng)假程序
第二條 員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條 假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表:
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
第七條 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請(qǐng)假,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條 假期計(jì)算。
1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時(shí),可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。
第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
2.
公司員工請(qǐng)假管理制度
第一章 總則一、目的: 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。
二、適用范圍:公司全體員工
第二章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
一、 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下:
(一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
(二)病假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元,最長為3個(gè)月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(三)工傷假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷,如個(gè)人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁;
(四)婚假:憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));
第四章 請(qǐng)假規(guī)定一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。
三、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
(一)主管級(jí)以下人員,假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),三天以上由部門主管審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
(二)主管級(jí)人員,假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn),三天以上由辦公室審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
(三)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假,均須在辦公室備案,并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
八、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。
九、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
十、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十一、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
十二、本公司員工換班,依照本制度執(zhí)行,如有私自換班者以曠工論處。
公司員工請(qǐng)假管理制度
第一章 總則一、目的: 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。
二、適用范圍:公司全體員工
第二章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
一、 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下:
(一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
(二)病假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元,最長為3個(gè)月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(三)工傷假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷,如個(gè)人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁;
(四)婚假:憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));
第四章 請(qǐng)假規(guī)定一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。
三、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
(一)主管級(jí)以下人員,假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),三天以上由部門主管審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
(二)主管級(jí)人員,假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn),三天以上由辦公室審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
(三)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
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六、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假,均須在辦公室備案,并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
八、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。
九、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
十、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十一、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
十二、本公司員工換班,依照本制度執(zhí)行,如有私自換班者以曠工論處。
公司員工請(qǐng)假管理制度
第一章 總則一、目的: 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。
二、適用范圍:公司全體員工
第二章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
一、 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下:
(一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
(二)病假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元,最長為3個(gè)月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(三)工傷假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷,如個(gè)人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁;
(四)婚假:憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));
第四章 請(qǐng)假規(guī)定一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。
三、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
(一)主管級(jí)以下人員,假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),三天以上由部門主管審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
(二)主管級(jí)人員,假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn),三天以上由辦公室審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
(三)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假,均須在辦公室備案,并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
八、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。
九、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
十、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十一、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
十二、本公司員工換班,依照本制度執(zhí)行,如有私自換班者以曠工論處。
第12篇 某事業(yè)單位請(qǐng)假制度管理規(guī)定
教職工請(qǐng)假制度【1】
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理,規(guī)范教職工請(qǐng)假制度,根據(jù)國務(wù)院、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規(guī)定,以及《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔2007〕57號(hào))、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發(fā)〔2005〕106號(hào))、《_巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級(jí)機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔2005〕93號(hào))、《_巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔2005〕105號(hào))等文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
一、事假
(一)事假期限。每次事假一般在5個(gè)工作日以內(nèi),特殊情況最長一次不得超過15個(gè)工作日。全年累計(jì)事假(不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù),下同)原則上不得超過20個(gè)工作日。
(二)事假審批。全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以內(nèi),由所在單位審批;全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日,由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)縣教育局審批;全年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日的,由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件2)一式三份,經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后,報(bào)縣人事局審批。
(三)請(qǐng)事假的要求。
1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的,一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的,應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按曠工處理。
2、學(xué)校校長、幼兒園園長、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請(qǐng)假,5個(gè)工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過5個(gè)工作日按教職工請(qǐng)假程序報(bào)批手續(xù)。
3、一年內(nèi)事假累計(jì)超過20個(gè)工作日以上的(不含20個(gè)工作日),當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次,累計(jì)超過6個(gè)月的,當(dāng)年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。
(四)事假期間的工資計(jì)發(fā)
1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日及以下的,其基本工資照發(fā)。
2、全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的,從第6個(gè)工作日起,按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。
3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請(qǐng)事假期間的工資,分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),按照本條中的第2項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、病假
(一)請(qǐng)病假條件
申請(qǐng)病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗(yàn)、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)(原件供審核,復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的,必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。
(二)病假審批及要求。
1、病假在7天內(nèi)(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個(gè)月內(nèi)(含1個(gè)月)的,由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式二份,經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)教育局審批;病假在1個(gè)月以上的,本人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式三份,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后,報(bào)縣教育局簽署意見,最后報(bào)人事局審批。
2、因病喪失工作能力的,應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手續(xù)。
3、申請(qǐng)病假超過6個(gè)月的,根據(jù)實(shí)際情況,由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷,所需費(fèi)用由申請(qǐng)病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)在6個(gè)月以上的,當(dāng)年不參加年度考評(píng),不確定考核等次。
4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假,可延長見習(xí)期。
5、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者,雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假。
6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的,托病拒不上班工作的按曠工處理。
(二)病假期間的工資計(jì)發(fā)。
1、教職工連續(xù)病休2個(gè)月(包括公休假日和節(jié)日,下同)以內(nèi)的,按本人基本工資全額發(fā)給。
2、教職工連續(xù)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資全額發(fā)給。
3、教職工病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇,分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù),計(jì)發(fā)其病假工資。
三、婚假
(一)婚假期限
教職工結(jié)婚,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日),晚婚可給予10個(gè)工作日的婚假。
(二)婚假期間的工資計(jì)發(fā)
教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假?；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。
四、探親假
(一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親,原則上在上班期間不另批探親假。
(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。
五、女職工生育假
(一)產(chǎn)假期限
1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定,按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。
2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi),懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn),持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
(二)產(chǎn)假期間的工資計(jì)發(fā)
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。
六、喪假
(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí),經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需要教職工去外地料理喪事的,單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。
(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí),需要其料理喪事的,可參照上述規(guī)定辦理。
七、教職工出勤考核
(一)凡因公外出或請(qǐng)假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的,視為曠工;對(duì)不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起,按工作日停發(fā)本人基本工資,連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工6個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。
(二)對(duì)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天(聘用合同約定為10個(gè)工作日),或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的(聘用合同約定為20個(gè)工作日),按規(guī)定程序予以辭退或解聘,且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。
(三)辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù),并報(bào)送人事局備案。
八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成
1、實(shí)行公務(wù)員職級(jí)工資制人員的基本工資,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資。
2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資;機(jī)關(guān)普通工人的基本工資,為本人崗位工資。
3、事業(yè)單位工作人員的基本工資,為本人崗位工資、薪級(jí)工資。其中,中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。
九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,規(guī)定中未盡事宜,按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷假制度,并做好考勤和各類假期登記工作。
事業(yè)單位請(qǐng)假管理制度【2】
一、單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。
二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)7天、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)3天、“端午節(jié)”一天、“中秋節(jié)”三天、“十一”國慶節(jié)7天的法定節(jié)假日。
(三)探親假
1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi),在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍
內(nèi)的,可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報(bào)銷。
(四)婚假
1、休假天數(shù):
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
(五)產(chǎn)假
1、休假天數(shù):
(1)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期 (產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時(shí),每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。
3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,工資照
發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)喪假
1、休假天數(shù):
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí),可由本人提出申請(qǐng),單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
2、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷,不能堅(jiān)持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準(zhǔn)后,可休病假。
2、病假期間的待遇:
(1) 工作人員請(qǐng)病假,應(yīng)按規(guī)定報(bào)批。一個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)在3天至10天以內(nèi)的,當(dāng)月綜合目標(biāo)獎(jiǎng)扣除20%;累計(jì)達(dá)10天及以上的,當(dāng)月綜合目標(biāo)獎(jiǎng)全部扣除(大病、住院除外)。因公負(fù)傷治療期間,綜合目標(biāo)獎(jiǎng)全額發(fā)給。
職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時(shí),應(yīng)算作病假時(shí)間。
職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,第3個(gè)月起,工作年限
不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。
(八)、事假:
事假——員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,事假為無薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 關(guān)于事假的待遇,國家沒有明確的規(guī)定,是企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是,在合同中約定,同時(shí)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的,前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的,即:召開職工代表大會(huì),在會(huì)上經(jīng)職工代表同意并一致通過,并公示了的。
第13篇 請(qǐng)假制度管理規(guī)定內(nèi)容
國家規(guī)定的請(qǐng)假制度【1】
事假,職工因?yàn)樗绞?不能上班,可以請(qǐng)事假,事假期間不支付工資
病假,職工因病或者非因公負(fù)傷,不能工作,在法定醫(yī)療期內(nèi),可以休假,休假期間,按照不低于社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放,
產(chǎn)假,女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育,實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假15天,難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 產(chǎn)假期間工資照發(fā)
年休假,年休假根據(jù)職工的工齡計(jì)算,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假工資照發(fā)
婚喪假:職工直系親屬死亡,可休三天喪假,喪假期間工資照發(fā),職工結(jié)婚,配偶是異地的,并在配偶所在地結(jié)婚的,可以給七天,當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚的給予三天,婚假期間,工資照發(fā)
為了適應(yīng)深化改革從嚴(yán)治校的需要,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)教職工組織性、紀(jì)律性,提高工作效率,并妥善解決好教職工生活上的一些實(shí)際問題,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院具體情況,特制訂本暫行規(guī)定:
第一條 職工在辦公時(shí)間,教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動(dòng)的時(shí)間,均應(yīng)上班。如因故不能上班,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第二條 請(qǐng)假類別和期限
(一)病假:凡因病必須治療休養(yǎng)的,可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請(qǐng)病假。
(二)事假:凡因私事必須本人辦理的,可以請(qǐng)事假。
(三)婚假:教職工本人結(jié)婚,可以請(qǐng)婚假3天。符合晚婚條件的初婚者,即男滿25周歲,女滿23周歲,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天;再婚者,給婚假3天。教職工父母在外地,需去外地結(jié)婚者,原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。
(四)喪假:教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡,可給喪假3天。
(五)探親假:凡符合享受國家規(guī)定探親假條件的,可申請(qǐng)?zhí)接H假。
1.教職工與配偶兩地分居,不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
2.工作滿一年的未婚職工,與父母分居兩地,不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的,可給假45天。
3.已婚職工探望父母的,每4年給探親假一次20天。
4.職工夫妻離異或配偶死亡,未再婚,且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。
職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)聚連續(xù)計(jì)算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假),不再享受當(dāng)年探親假。
5.實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實(shí)習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級(jí)后,可從下一年度起享受探親假。
6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。
7.因工作需要而未能享受探親假的職工,可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費(fèi),或報(bào)銷對(duì)方探望路費(fèi)。
(六)計(jì)劃生育假:
1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個(gè)月;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2.育齡夫婦只生育一個(gè)孩子,根據(jù)工作需要情況,經(jīng)本人申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子,至孩子滿6個(gè)月。
3.女教職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的,屬于晚育,增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的,此獎(jiǎng)勵(lì)假,可由男方使用。
4.女教職工實(shí)施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù),可以根據(jù)醫(yī)生證明按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假。
(七)工傷假:凡因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的,可給予工傷假。
(八)路程假:教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親,可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假,路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),每月不得超過兩天假,可不算事假,但應(yīng)記入考勤,以便考核。
(十)凡屬下列情況之一者,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按公假對(duì)待:
1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷,由有關(guān)部門出據(jù)證明,一般不得超過兩天。
2.憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會(huì)的。
3.女職工產(chǎn)前檢查,一般每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每天給一小時(shí)哺乳時(shí)間。(適用于計(jì)劃生育者)。
4.教職工結(jié)婚必須進(jìn)行的婚前檢查,一般不超過兩個(gè)半天。
第三條 假期計(jì)算
病假、計(jì)劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
第四條 各類假期的工資待遇
本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資,即職務(wù)等級(jí)工資與津貼之和。
(一)病假期間的工資待遇
1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,工資照發(fā)。
2.連續(xù)病假超過兩個(gè)月的,從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:
(1)工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的百分之90;
(2)工作年限滿10年的,工資照發(fā)。
3.連續(xù)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的70%;
(2)工作年限滿10年及10年以上的,發(fā)本人工資的80%;
(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4.病愈恢復(fù)工作,須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明,經(jīng)人事處同意后,當(dāng)月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā),復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
5.符合離休條件的職工,病假期間發(fā)全工資。
(二)事假期間的工資待遇
全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的,從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)的學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生,年內(nèi)事假超過10天,病假超過15天者,應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
(四)符合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的,工資照發(fā)。
(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員,工資待遇均按事假對(duì)待。出國探望留學(xué)生配偶的,按國家有關(guān)政策辦理。
(六)女教職工的產(chǎn)假或職工符合規(guī)定的計(jì)劃生育假,工資照發(fā)。
(七)上述各類假(按公假對(duì)待的除外),均按未出勤對(duì)待,因此不應(yīng)享受請(qǐng)假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎(jiǎng)金等待遇。
(八)凡本年度并事假累計(jì)超過30天的,不能參加年度考核的評(píng)優(yōu)。連續(xù)半年并事假,不能參加年度考核。
第五條 請(qǐng)假手續(xù)
(一)教職工請(qǐng)假,必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的,可委托他人代為請(qǐng)假。
(二)凡請(qǐng)病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。
(三)請(qǐng)假期滿,因故不能上班,可以申請(qǐng)續(xù)假,續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。
(四)出國、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)的請(qǐng)假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
第六條 批假權(quán)限
(一)副處以上(包括相當(dāng)職務(wù))干部請(qǐng)假,3天以上須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。
(二)科以下(包括相當(dāng)職務(wù))職工請(qǐng)假,7天以內(nèi),由系、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);8天至15天,應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報(bào)人事處批準(zhǔn);超過15天者,須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。
(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。
(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
(五)除并事假外,若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請(qǐng)假的,均按事假對(duì)待。
第七條 曠職、曠工和待遇
凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論:
(一)不經(jīng)請(qǐng)假,或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;
(二)請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的;
(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和分配,不按指定時(shí)間到工作崗位報(bào)到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者,應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過15天者,應(yīng)予解除聘任,并限期調(diào)出;若超過30天者,則按自動(dòng)離職處理。
第八條 學(xué)院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,按時(shí)上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來不及請(qǐng)假的,應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)假。否則,按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計(jì)超過20次,不能評(píng)為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條 各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真填寫考勤統(tǒng)計(jì)表,對(duì)各類假期超出規(guī)定時(shí)間的及曠職、曠工者應(yīng)及時(shí)通知人事處,按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條 實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包單位,參照本辦法執(zhí)行。
第十一條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
關(guān)于因私出國管理的補(bǔ)充規(guī)定
學(xué)院關(guān)于出國出境管理工作暫行規(guī)定自經(jīng)修訂于1995年5月開始實(shí)施后,在因私出國方面逐漸暴露出一些問題,為進(jìn)一步加強(qiáng)我院因私出國管理工作,特作如下補(bǔ)充規(guī)定:
1.凡我院在職職工手持因私護(hù)照者,請(qǐng)務(wù)于1995月11月底前將因私護(hù)照送交組織部統(tǒng)一管理;今后辦理因私出國者,也須在假期期滿歸國后到組織部報(bào)到時(shí)交回因私護(hù)照;否則今后將不予為其辦理因私出國手續(xù)
2.教職工到境外探望公派或自費(fèi)出國留學(xué)的配偶或子女,或長期在國外工作(公派、1年以上)的配偶,在工作允許的前題下,學(xué)院可給予3-6個(gè)月假期,原則上假期應(yīng)占用學(xué)院的寒暑假。
3.教職工到境外探望到國外進(jìn)修和做訪問學(xué)者的配偶;或教職工到境外探望已在國外定居或長期居住的非直系親屬,在工作允許的前題下,學(xué)院最多給予三個(gè)月假期(按事假處理),假期必須占用學(xué)院寒暑假。
4.教職工境外訪友或出國旅游,一律利用寒暑假,不得占用工作時(shí)間,開學(xué)不歸按自勸離職處理。
5.請(qǐng)假的手續(xù)和有關(guān)待遇按《中國工運(yùn)學(xué)院出國出境管理暫行規(guī)定》執(zhí)行,享受探親假待遇的除發(fā)放三個(gè)月工資外,崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng)收福利一律停止;按事假對(duì)待的,工資與津貼停發(fā),取消一切福利待遇。
6.二次因私出國的時(shí)間間隔,不得短于1年。
公司員工請(qǐng)假制度管理范本【2】
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作,根據(jù)《中華人民共和國國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問、臨時(shí)人員等。
第三條 公司實(shí)行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。
第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù),服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)審批同意方可休假。
第二章 請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)
第五條 請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng):
(一)請(qǐng)假不超過一天的,本人事先填寫《請(qǐng)假單》,由本部門負(fù)責(zé)人審批。
(二)請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的,本人事先填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后,報(bào)主管副總裁審批。
(三)請(qǐng)假三天以上的,本人事先填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后,報(bào)總裁審批。
(四)經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
(五)特殊情況的另行規(guī)定。
第六條 員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假,每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條 所有請(qǐng)假事由必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的,一經(jīng)查實(shí),即作曠工處理。
第三章 法定節(jié)假日休假
第八條 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司在下列法定節(jié)日,安排員工休假:
(一)元旦,放假一天(1月1日);
(二)春節(jié),放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)國際勞動(dòng)節(jié),放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動(dòng);
(六)特殊情況另行規(guī)定。
第九條 根據(jù)國家政策,對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。
第十條 法定節(jié)假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章 帶薪假
第十一條 事假
(一)員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假,每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過三天。
(二)請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握,并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過三天的部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條 病假
(一)員工本人因并傷診查,住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假,每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過三天,公傷治療休息的除外。
(二)請(qǐng)病假的審批及手續(xù):
請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》,并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批,事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病,需在醫(yī)院急診治療的,事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批,經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。
第十三條 婚假
(一)員工本人的婚事,可請(qǐng)婚假三天,符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的,可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
(一)女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天,在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康,可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止,哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。
(四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不#from 公司員工請(qǐng)假制度管理范本來自學(xué)優(yōu)網(wǎng) end#變。
第十五條 喪假
(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章 加 班
第十六條 公司按照國家規(guī)定安排員工休息,因工作需要,法定節(jié)假日需要加班的,員工不得無故推諉,事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的,核發(fā)加班薪資。
平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案,并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的,需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部,逾期不計(jì)加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。
第十七條 加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。
第六章 其 他
第十八條 本規(guī)定 制定,人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。
第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
請(qǐng)假的好理由匯總
一、請(qǐng)假方法
1、直接請(qǐng)假。直接利落的提出我要請(qǐng)假,這樣對(duì)于好脾氣的上司可能會(huì)給予你假,但是上司如果是打破砂鍋問到底的那種的話,你就得需要想好應(yīng)對(duì)措施。
2最常用理由,身體上的各種不適。身體不適這個(gè)理由位居請(qǐng)假理由排行榜第一位,誰沒個(gè)頭痛腦熱,遇到身體不適,體貼人性化的領(lǐng)導(dǎo)一般對(duì)這樣的要求很難拒絕。應(yīng)記住的是:千萬別病后第二天又生龍活虎的,比沒病的還有精神。
3最有風(fēng)險(xiǎn)的理由,成家人身體不好。這一條請(qǐng)假理由最容易露餡,要記得你上次利用這種理由說的是什么,千萬別這次再給弄重復(fù)了。
4最難拒絕的理由,去相親。這個(gè)請(qǐng)假理由適合用在已婚的上司面前。剩男剩女一大堆,相親早已不是咄咄怪事。面對(duì)員工以相親理由來請(qǐng)假,通情達(dá)理的上司多會(huì)網(wǎng)開一面。
二、請(qǐng)假理由
1、自我詛咒版理由:生病,比如過敏、腸胃炎等。
要求出色的演技,合理的病因。成功率80%,技術(shù)100%。被識(shí)破率極高,只是老板們識(shí)破也不好意思點(diǎn)穿罷了。
2、俗套肥皂劇理由:飛機(jī)延誤了,火車晚點(diǎn)了,家里遭竊了。
成功率50%,技術(shù)0%。為了請(qǐng)假這樣的小事,犯不著劇情大逆轉(zhuǎn)吧。
3、最常見的理由:去外地看望父母,或者父母來看望需陪同。
主打親情牌,采用聲淚俱下的煽情說明父母老邁,希望抽時(shí)間陪他們。成功率80%,技術(shù)80%。不過只適合家在異地人士。
4、充滿挫折感的理由:我失戀了,我分手了。
失戀、分手,導(dǎo)致最近心情非常低落,想放假出去散散心。成功率70%,技術(shù)70%。你以為你失戀最大,其實(shí)老板懶得教導(dǎo)你才讓你偶爾得手一次罷了。
5、積勞成疾可憐版理由:前段時(shí)間工作壓力太大
工作疲勞,效率好低,需要調(diào)整。成功率30%,技術(shù)30%。老板眉頭一皺,這算什么話,他比你累多了。
6、最無公害的理由:被安排相親
如果是剩女or剩男的話,委婉地說想請(qǐng)幾天假集中相親,老板都會(huì)替你著急的。成功率80%,技術(shù)60%。
7、以家人為借口:裝修、買房、親戚紅白喜事
成功率90%,技術(shù)80%。雖然容易得手,但同時(shí)會(huì)在老板心中留下“家累很重”的印象,成為升遷阻力。
8、不需要理由的理由:直接說老板我是不是還有15天的假期
誰說的你只有5天。喔,那我再用三天事假!彪悍的人生不需要解釋,成功率50%,技術(shù)50%,主要考驗(yàn)心理素質(zhì)。
第14篇 考勤管理制度員工請(qǐng)假休假管理辦法
考勤管理制度之員工請(qǐng)、休假管理辦法
第一條 事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門經(jīng)理因事請(qǐng)假需書面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來不及請(qǐng)假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條 病假:
1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。
2、員工請(qǐng)3天以上病假須開具縣(區(qū))級(jí)以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條 工傷假:
1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。
第五條 喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。
第六條 婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。
第七條 產(chǎn)假:
公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。
第15篇 市醫(yī)院職工請(qǐng)假管理規(guī)定
市級(jí)醫(yī)院職工請(qǐng)假管理規(guī)定(2022新版)
為規(guī)范醫(yī)院管理制度,根據(jù)國家和省市出臺(tái)的有關(guān)政策,經(jīng)研究,我院對(duì)各種假期及假期待遇重新規(guī)定如下:
一、年休假
1、休假時(shí)間
工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。其中國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。休假時(shí)間原則上應(yīng)該當(dāng)年度使用,不能跨年度補(bǔ)假,個(gè)別確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰獰o法休假者,必須由科室提前報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意延至次年。有些科室確實(shí)工作需要必須分段休假者,可由科室領(lǐng)導(dǎo)從嚴(yán)掌握,原則上不超過三段,并向人事科報(bào)備。
2、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
年休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)(標(biāo)準(zhǔn)工資指崗位工資和薪級(jí)工資,下同)。
3、不享受當(dāng)年休假的情況
(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,不享受當(dāng)年的年休假。
(2)職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。不享受當(dāng)年的年休假。
(3)如當(dāng)年已享受年休假待遇,病、事假又達(dá)到或超過上述規(guī)定的時(shí)間,下一年度不再享受年休假待遇。
二、婚、喪假
1、職工雙方結(jié)婚屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲以上結(jié)婚)的,可享受15天的婚假;未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的,經(jīng)批準(zhǔn)可給婚假3天?；榧侔ü萑蘸头ǘü?jié)假日。休婚假須攜結(jié)婚證復(fù)印件到人事科備案。
2、職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),經(jīng)批準(zhǔn)可給予3天喪假。
3、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,或職工需到外地辦理直系親屬喪事的,可據(jù)遠(yuǎn)近另給路程假。
4、職工在婚、喪假期間(含路程時(shí)間),標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
三、事假
1、已休完年休假的職工仍須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的,可以請(qǐng)事假,但全年事假期限掌握在7日以內(nèi)。事假包括公休日和法定節(jié)假日。
2、事假期間基本工資、省規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和績效工資按日減發(fā)。
3、職工因私出境出國事假的規(guī)定
(1)歸僑、僑眷職工或其他職工因私事(除探親以外)請(qǐng)假去港澳的,不得超過3個(gè)月,必須按期返回;出國的,不超過半年,因故經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的,其期限一般不超過1個(gè)月。未按期返回超過假期(含續(xù)假)半年以內(nèi)的,予以停薪留職,超過半年的,按自動(dòng)離職處理。
(2)職工因私赴臺(tái)可申請(qǐng)事假,一般不超過3個(gè)月。
(3)職工因私出境出國期間,其待遇按國內(nèi)事假辦理。
四、病假
1、病假具體辦理程序:
(1)須由本院醫(yī)師開具疾病證明書,方可休病假。
(2)凡職工到院外就診者(急診和出差外地例外),其病休證明,也需本院醫(yī)師按實(shí)際情況提出建議,否則一律無效。
(3)因病住院需醫(yī)師簽署意見(急診例外),第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),可委托他人代辦。
(4)病愈出院后,需繼續(xù)休息治療者,應(yīng)持出院休息證明,由本院醫(yī)師按病情提出建議休息時(shí)間,方可休息。
(5)病假包括公休日和法定節(jié)假日。
2、病假待遇按國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā) [1981] 52號(hào))執(zhí)行。
(1)病假2個(gè)月以內(nèi),標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
(2)病假超過2個(gè)月的,從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%;滿10年的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
(3)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%;滿10年的,發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。
(4)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假、事假的,其見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長;省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部委授予勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄稱號(hào)仍保持榮譽(yù)的,可適當(dāng)提高10%的病假工資,但提高標(biāo)準(zhǔn)后的病假工資,不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。
(5)符合離退休條件的在職干部和建國前參加革命工作享受100%退休待遇的在職老職工,病假期間,原工資照發(fā)。
五、生育假
1、產(chǎn)假
女職工24周歲以上或男方30周歲以上生育,或職工雙方晚婚后(男滿25周歲、女滿23周歲以上)生育,并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的(須在產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)提供獨(dú)生子女證復(fù)印件),可享受135天產(chǎn)假,男方可享受7日照顧假。其他按正?；辇g生育(含七個(gè)月以上早產(chǎn))的女職工,產(chǎn)假為98天。剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰增加15天。
2、保胎
女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)醫(yī)院證明需要保胎休息的,在六個(gè)月內(nèi)按病假辦理。
3、哺乳時(shí)間
在不影響工作的前提下,哺乳期女職工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可享受1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間不得累積計(jì)算。
4、節(jié)育避孕術(shù)后休息
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女性輸卵管結(jié)扎休21天,上節(jié)育環(huán)休2天;男性輸精管結(jié)扎休7天;女性4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休30天,滿4個(gè)月流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休52天。
5、在享受以上產(chǎn)假、照顧假期間,職工工資全額照發(fā),每月發(fā)放補(bǔ)貼1000元,不足一月的按天數(shù)計(jì)發(fā),不再享受獎(jiǎng)金或其他福利,職工評(píng)獎(jiǎng)、晉級(jí)等不受影響。
六、探親假
探親假是職工探望長期兩地分居(在zz、仙游以外)的配偶、父母等親屬的假期。
1、探親假的種類和時(shí)限
(1)職工探望配偶,每年給假(限一方)一次,假期30天。
(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期20天。如因工作需要當(dāng)年不能給假,或工作許可本人自愿兩年探親一次的,假期45天。
(3)已婚職工探望父母的(不包括岳父母、公婆),每四年給假一次,假期20天。
上述假期,不包括路途往返時(shí)間,但包括假期內(nèi)的公休假日和法定假日。路途時(shí)間另給。
職工探親假原則上不分期使用,確有特殊情況同時(shí)不影響本單位工作正常進(jìn)行的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可分兩期安排,但只給一次路程假。
職工探親往返途中遇到特殊情況,不能按期返回的,須持當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明,經(jīng)所在單位核準(zhǔn)后,所超過時(shí)間可作探親路程處理。
2、探親假的條件和范圍
在我院工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚,即利用正常的交通工具(汽車、火車和輪船),不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的,可享受國家規(guī)定的探親假。
不能享受探親假的情形:
(1)實(shí)習(xí)生、見習(xí)生、出國進(jìn)修培訓(xùn)人員(指進(jìn)修、培訓(xùn)期間);
(2)職工在當(dāng)年因其他原因(如因病在家休養(yǎng)等)已和配偶、父母團(tuán)聚分別累計(jì)達(dá)到30天、20天以上的;
(3)女職工到配偶居住地生育,在超過產(chǎn)假(含難產(chǎn)、雙生增假)后繼續(xù)與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年探配偶的待遇。
(4)職工在探配偶時(shí),同時(shí)也能探父母的(指配偶、父母同居一地),不再享受探父母親假。
夫妻分居兩地,其中一方實(shí)行休假制度(如學(xué)校教職工),原則上以實(shí)行休假制度的一方享受探親假,但因工作需要,享有休假制度的一方當(dāng)年確實(shí)不能利用休假期到其配偶所在地團(tuán)聚的,另一方可享受探親假。
職工原與配偶、父母居住一地,因工作調(diào)動(dòng)等原因分居兩地的,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,在分居滿一年后,可享受探親假。
職工配偶病故或離婚,又不和父母在一起的,可以從配偶病故或離婚的下一年度開始改為享受每年一次探望父母親假待遇。
職工配偶是軍隊(duì)干部,當(dāng)年現(xiàn)役軍人已回家探親的(1年1次30天),其配偶仍可享受探親假,期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。(1996年11月29日省八屆人大常委會(huì)第27次會(huì)議通過的《福建省擁軍優(yōu)屬若干規(guī)定》)
歸僑、僑眷、臺(tái)胞職工出境探親的按國務(wù)院僑辦僑政會(huì)字[1982]11號(hào)和勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)[1983]16號(hào)文件執(zhí)行。
3、探親假的工資待遇
享受探親假的職工,在探親假期內(nèi)(含路途)其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
七、工傷假
工傷假指員工發(fā)生工傷事故后,需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。
1、工傷的認(rèn)定
職工發(fā)生工傷事故后,本人或其近親屬在事故發(fā)生之日起30日內(nèi),可向zz市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。醫(yī)院收到認(rèn)定工傷決定書后,可按工傷假審批。
2、工傷假的期限
工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)本院醫(yī)師的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素予以核定。工傷假期的期限不少于住院的期限,但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。員工對(duì)醫(yī)院核定的工傷假期有異議的,可以申請(qǐng)重新核定。
3、工傷假的待遇
職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
八、請(qǐng)假程序及考勤
1、職工請(qǐng)假2天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),3天以上(含3天)均需填寫《zz市第一醫(yī)院工作人員請(qǐng)假單》,持有關(guān)證明(病假疾病證明書、探親假有關(guān)信函、婚假結(jié)婚證復(fù)印件等)按批準(zhǔn)權(quán)限辦好手續(xù)后到人事科備案,方可離開工作崗位。個(gè)別因特殊情況,假前未能辦好手續(xù),應(yīng)由科室負(fù)責(zé)人事先告知人事科,本人在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或由他人代辦(滯后一般不超過2周,產(chǎn)假滯后不超過1個(gè)月)。凡科室有未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,扣除科室當(dāng)月人事科考核評(píng)分5分。
2、凡本院職工脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、開會(huì)、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)等,均要向科室請(qǐng)假,填寫《外出學(xué)習(xí)/進(jìn)修審批表》逐級(jí)審批后報(bào)人事科、科教科備案。中層干部外出(離開zz市區(qū))應(yīng)在外出前填寫《中層干部外出報(bào)批表》,經(jīng)院長審批同意后報(bào)人事科備案方可外出;副科級(jí)及以上干部因私因公出省出國的,同時(shí)須填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》報(bào)市衛(wèi)生局紀(jì)檢組、監(jiān)察室備案。
3、職工原則上應(yīng)嚴(yán)格按照審批備案的假期來休假,因工作或其它原因未能按照審批備案的時(shí)間來休假的(如提前上班或推遲休假等)應(yīng)及時(shí)到人事科提出書面申請(qǐng)或銷假;有需要續(xù)假者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。
4、職工不得自行積假、借假或提前用假,假期跨年度一律作廢,請(qǐng)假必須要服從科室的統(tǒng)籌安排。
5、各科室應(yīng)指定專人做好考勤登記、統(tǒng)計(jì)工作,于每月5日前匯總后報(bào)人事科備案。
