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有哪些
退休制度，作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，通常包含以下幾個核心要素：
1. 退休年齡：這是界定員工何時可以申請退休的基本條件。
2. 退休金計算：依據(jù)員工的工作年限、薪酬水平等因素確定退休后的收入保障。
3. 健康保險：退休后是否繼續(xù)享有公司的健康保險福利。
4. 繼續(xù)教育或培訓(xùn)：為退休員工提供的再就業(yè)或興趣發(fā)展的學(xué)習(xí)機(jī)會。
5. 退休手續(xù)：明確的退休申請流程和所需文件。
內(nèi)容是什么
退休制度的設(shè)計需兼顧公平與效率，確保員工在職業(yè)生涯末期得到應(yīng)有的尊重和保障。例如，退休年齡應(yīng)符合國家法規(guī)，并考慮員工的身體狀況和工作性質(zhì)。退休金計算公式應(yīng)公正透明，確保長期貢獻(xiàn)的員工得到相應(yīng)的回報。此外，健康保險的延續(xù)性是許多員工關(guān)心的問題，企業(yè)應(yīng)明確這一政策，以減少員工的后顧之憂。
規(guī)范
制定退休制度時，企業(yè)應(yīng)遵循以下原則：
1. 法規(guī)合規(guī)：確保所有規(guī)定符合國家勞動法和退休法規(guī)。
2. 公平性：制度不應(yīng)歧視任何員工群體，應(yīng)體現(xiàn)同工同酬的原則。
3. 可持續(xù)性：退休制度的財務(wù)負(fù)擔(dān)應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力相匹配，避免過度負(fù)擔(dān)。
4. 溝通透明：提前告知員工退休政策，消除不確定性。
重要性
退休制度不僅影響到員工的晚年生活，也關(guān)乎企業(yè)的穩(wěn)定和聲譽(yù)。一個良好的退休制度能夠吸引和留住人才，提升員工滿意度，促進(jìn)企業(yè)文化的傳承。它也是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)，展示了對員工全生命周期關(guān)懷的承諾。因此，構(gòu)建合理的退休制度對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要，需要管理層深思熟慮并適時調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的社會環(huán)境和員工需求。
退休制度范本
第1篇 退休制度范本
退休制度
包括退休原則、條件、待遇、審批手續(xù)、安置管理等規(guī)定。它是人事行政的一個重要組成部分。其目的是避免公務(wù)人員因年老力衰而致工作效率退失;解除在職公務(wù)人員后顧之憂,為公務(wù)人員的晚年生活提供保障。
中國古代稱退休為“致仕”,意為將官位交還君主。它起源于商,成制于漢。近現(xiàn)代退休制度于19世紀(jì)中葉在英、美國家建立。第二次世界大戰(zhàn)以前,西方國家的退休制度主要表現(xiàn)為實(shí)行由政府部分自營的各種年金制度。戰(zhàn)后,由于政府退休金負(fù)擔(dān)日增,各國相繼改為由保險機(jī)構(gòu)專營的社會保險制度。有些國家(如美國)的退休制度表現(xiàn)為兼有社會保險制度和年金制度。
2023年退休年齡的年齡條件
一般情況下,退休年齡男年滿60周歲,女年滿55周歲。女工人年滿50周歲。
2023年退休年齡的工殘條件
因工致殘,2023年退休年齡的工殘條件經(jīng)過與醫(yī)院證明,操作崗位上的勞動者除由醫(yī)院證明外,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失工作能力的,不受年齡、參加工作年限或連續(xù)工齡的限制,都可以提前辦理退休。
2023年退休年齡的工齡條件
無論是按規(guī)定正常退休,還是因工作性質(zhì)、勞動強(qiáng)度和身體情況提前退休,都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件。對于操作崗位上的勞動者應(yīng)為連續(xù)工齡。
2023年退休年齡的身體條件
經(jīng)過與醫(yī)院證明,操作崗位上的勞動者除由醫(yī)院證明外,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失工作能力的,凡男年滿50周歲,女年滿45周歲,參加工作年滿10年或連續(xù)工齡滿10年的,均可提前退休。
2023年退休年齡的工務(wù)條件
操作崗位上的勞動者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年的,2023年退休年齡的工務(wù)條件可以提前退休。
2023年退休年齡的職稱條件
根據(jù)國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定,對于確因工作需要,身體能堅持正常工作的少數(shù)高級專家,征得本人同意,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),其退休年齡可以適當(dāng)延長。副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家,最長不超過65周歲;教授、研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家,最長不超過70周歲;2023年退休年齡的職稱條件學(xué)術(shù)上造詣高深、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級專家,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),可以暫緩?fù)诵?繼續(xù)從事研究或著作工作
第2篇 國家公務(wù)員退休制度-范本
國家公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、退休待遇、退休安置、管理及發(fā)揮作用等幾個方面的內(nèi)容。
(一)退休條件
國家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況,平均壽命,以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡,辦理退休手續(xù)后,國家就支付退[1] 休金。工具條件是由國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的,國家公務(wù)員只有為國家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件,是指國家公務(wù)員因公(工)或因病致殘,確實(shí)喪失了工作能力,也可享受法定的退休待遇。
國家公務(wù)員的退休方式有兩種,一種是法定退休,即達(dá)到法定的退休年齡,由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休,即具備了法定的最低退休條件之后,可自愿申請退休。
《國家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為:
(1)男年滿60周歲,女年滿55周歲;
(2)喪失工作能力的。
這些基本沿用了過去干部退休的條件,所不同的是取消了工作年限的限制。
國家公務(wù)員自愿退休的條件是:符合下列條件之一的,本人提出要求,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:
(1)男年滿55周歲,女年滿50周歲,且工作年限滿20年的;
(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式,這在我國還是第一次,也是國家公務(wù)員退休制度的一個新的特點(diǎn)。這樣可以使部分服務(wù)年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿,提前退休。
國家公務(wù)員管理部門要依法按照規(guī)定的程序,及時為符合退休條件的國家公務(wù)員辦理退休手續(xù),一般應(yīng)在國家公務(wù)員具備了退休條件的當(dāng)月通知本人,辦完手續(xù)。對自愿退休的,應(yīng)由本人提出申請,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),再辦理退休手續(xù)。
關(guān)于退職問題。建國以后,我國一直實(shí)行干部退職制度。隨著國家公務(wù)員制度的建立和推行,國家公務(wù)員將實(shí)行養(yǎng)老保險金制度,按照國家公務(wù)員的工[2] 作年限等情況確定不同的養(yǎng)老保險金,因此不需要再分為退休、退職兩種制度;再者,從現(xiàn)在的實(shí)際情況看,一般也不會出現(xiàn)參加工作幾年就到了退休年齡的情況,突然喪失工作能力的現(xiàn)象也只是極少數(shù)。因此,退職作為單獨(dú)制度存在已失去了其實(shí)際意義。為統(tǒng)一政策,規(guī)范制度國家公務(wù)員退休制度取消了“退職”形式,統(tǒng)稱為退休。
(二)退休待遇
退休待遇是國家公務(wù)中退休制度的核心內(nèi)容?！秶夜珓?wù)員暫行條例》在《退休》一章中規(guī)定:“國家公務(wù)員退休后,享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他福利等遇”。合理確定國家公務(wù)員的退休待遇,關(guān)系到能否保證國家公務(wù)員退休后的基本生活,關(guān)系到整個公務(wù)員隊(duì)伍的切身利益,也關(guān)系到社會的安定和發(fā)展。因此,確定國家公務(wù)員退休后的待遇,就遵循三個基本原則:一是確定科學(xué)的退休金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和辦法;二是體現(xiàn)功績原則,鼓勵敬業(yè)精神;三是建立正常的調(diào)節(jié)機(jī)制。
國家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇。
1、政治待遇。
政治待遇是指國家公務(wù)員退休后應(yīng)享有的政府權(quán)利。國家公務(wù)員退休后,其基本政治待遇保持不變。各有關(guān)單位要按照黨和國家的政策規(guī)定,組織退休公務(wù)員學(xué)文件、聽報告,參加有關(guān)的活動,通報有關(guān)情況,使他們及時了解黨的路線、方針、政策和國內(nèi)外大事,勉勵他們在新的形勢下,繼續(xù)堅持四項(xiàng)基本原則,堅持改革開放,發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng),永葆革命青春。
2、生活待遇
(1)基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后,國家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后,其退休金的計發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā),基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時,退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時,退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。
(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。
(3)物價、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
3、醫(yī)療和傷殘保險待遇
國家公務(wù)員退休后,可繼續(xù)享受同職級在職國家公務(wù)員的醫(yī)療待遇,保證退休公務(wù)員有病能得到及時有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務(wù)員,除發(fā)給基本退休金外,另發(fā)給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的,每月再發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。
4、住房待遇。國家公務(wù)員退休后,其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級在職國家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行,并給予優(yōu)先照顧。
5、喪葬、撫恤待遇。
退休公務(wù)員去世后,其喪事處理、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),與在職國家公務(wù)員去世后一樣對待。其遺屬生活有困難的,按照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。
(三)退休安置
退休公務(wù)員的安置,包括安置地點(diǎn)的選擇,住房和接受單位的落實(shí),退休經(jīng)費(fèi)和其它福利待遇的保障等方面。凡退休后在其工作地點(diǎn)是縣級行政區(qū)域內(nèi)居住的,一般可就地安置。退休安置是國家公務(wù)員退休制度的一個重要內(nèi)容,直接關(guān)系到國家公務(wù)員退休后的生活,同時對解除在職國家公務(wù)員的后顧之憂,安心本職工作,也有一定的意義。
1、安置原則。
第一,堅持以就地安置為主的原則。在相當(dāng)長的時期內(nèi),我國對離退休人員的安置去向,本著有利于控制大中城市人口增長的精神,作出了一些規(guī)定。實(shí)踐證明,對離退休人員過多地進(jìn)行異地安置,不僅耗費(fèi)大量的人力、物力和財力,也不利于離退休人員的晚年生活。特別是隨著住房、醫(yī)療等制度的改革,異地安置矛盾更加突出,安置費(fèi)用耗資巨大,往往有許多難以解決的困難。
第二,對少數(shù)退休公務(wù)員就地安置確有困難的,應(yīng)體現(xiàn)適當(dāng)照顧的原則。如對在邊遠(yuǎn)、高原、沙漠等特別艱苦地區(qū)工作的國家公務(wù)員,其退休安置地點(diǎn),可區(qū)別不同情況予以照顧。
2、安置條件。
國家公務(wù)員退休后,一般應(yīng)當(dāng)就地安置。這是因?yàn)?國家公務(wù)員的職業(yè)相對穩(wěn)定,在一個地方長期工作,對環(huán)境比較適應(yīng),也有一定的生活基礎(chǔ)就地安置后,方便生活,方便管理。
少數(shù)退休公務(wù)員,就地安置確有困難,符合國家規(guī)定的條件,可異地安置,但要從嚴(yán)掌握。這部分人主要是指只身在一地工作,或夫婦同在一起、但身邊無子女照顧的;由內(nèi)地到邊遠(yuǎn)、艱苦地區(qū)工作,身體確實(shí)不適應(yīng)繼續(xù)在當(dāng)?shù)厣?。到京、津、滬和其他大城市安置?要從嚴(yán)掌握,分別由國家和盛自治區(qū)、直轄市人民政府作出決定。
3、安置待遇和手續(xù)
退休公務(wù)員異地到其它城市安置的,原單位可發(fā)給一定數(shù)額的安家補(bǔ)助費(fèi)。到農(nóng)村安置的,可發(fā)給一定數(shù)額的建房補(bǔ)助費(fèi)。
退休公務(wù)員異地安置時,本人及隨遷家屬前往居住點(diǎn)途中所需車船費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)等,由原單位按差旅費(fèi)報銷。
異地安置的退休公務(wù)員的戶籍、組織醫(yī)療及經(jīng)費(fèi)關(guān)系等轉(zhuǎn)換手續(xù),應(yīng)由原工作單位和接受安置地有關(guān)部門協(xié)商解決。
(四)退休公務(wù)員的管理
1、退休公務(wù)員的管理是建立有中國特色的國家公務(wù)員退休制度的一個組成部分,是國家公務(wù)員退休工作的重要內(nèi)容。長期以來,在黨和各級政府的關(guān)懷和各有關(guān)方面的共同努力下,退休干部管理服務(wù)工作取得了很大的成績,并制定了一些行之有效的規(guī)定。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立以及我國人口老齡化進(jìn)程的加快,要進(jìn)一步加強(qiáng)管理,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要,轉(zhuǎn)換管理機(jī)制,探索新形勢下退休公務(wù)員逐步向社會化管理過渡的路子。
2、管理工作的主要內(nèi)容是:認(rèn)真做好退休公務(wù)員的思想政治工作,定期組織學(xué)習(xí),過好黨的組織生活,關(guān)心他們有身體健康和物質(zhì)文化生活;負(fù)責(zé)退休金和其它生活待遇的發(fā)放支付,監(jiān)督各項(xiàng)政策的落實(shí);適當(dāng)開展一些有益于老年人身心健康的文化活動;反映退休公務(wù)員的意見和建議,維護(hù)退休公務(wù)員的合法權(quán)益;負(fù)責(zé)鑒別項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理和使用,對生活困難的國家公務(wù)員提供幫助,及時解決其實(shí)際生活問題。
3、要逐步建立一套適合社會化管理運(yùn)行的組織,形成上下貫通的管理體系?？h以上各級人事部門可設(shè)立事業(yè)性的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)國家公務(wù)員退休金的預(yù)算、給付和管理服務(wù)的日常工作。
第3篇 國家公務(wù)員退休金調(diào)整制度范本
想知道公務(wù)員的退休金進(jìn)行了什么調(diào)整嗎,小編為大家精心搜集了一篇“國家公務(wù)員退休金調(diào)整制度”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
2022延遲退休年齡規(guī)定最新消息,繳納標(biāo)準(zhǔn)。國務(wù)院正式發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(下稱《決定》)。這意味著,一個近4000萬的群體養(yǎng)老將告別“免繳費(fèi)”時代,爭議不斷的養(yǎng)老“雙軌制”在制度上走向終結(jié)。
《決定》明確,基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%,由單位代扣。“并軌后,不同性質(zhì)單位和各類崗位的基礎(chǔ)養(yǎng)老金將趨同,待遇差別主要體現(xiàn)在與單位效益和個人績效直接掛鉤的職業(yè)年金上。”國家行政學(xué)院社會與文化教研部副教授胡穎廉表示,個人貢獻(xiàn)的多少與將來的待遇產(chǎn)生關(guān)聯(lián),不再是干多干少一個樣的“大鍋飯”。
公務(wù)員要繳養(yǎng)老金了
長期以來,“體制內(nèi)人員”不繳納養(yǎng)老保險,退休后養(yǎng)老吃的是“財政飯”。而改革將改變這一局面——今后這些人群將參照企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員繳納養(yǎng)老金,并將發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡,從單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)向社會化養(yǎng)老。根據(jù)決定,基本養(yǎng)老保險方面,單位按工資總額20%繳費(fèi);個人按本人繳費(fèi)工資8%繳費(fèi),本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù),低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi),即“300%封頂、60%托底”。
公務(wù)員退休養(yǎng)老金如何調(diào)整
本決定實(shí)施后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計滿15年的人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。本決定實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個人繳費(fèi)年限累計不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。
公務(wù)員退休金調(diào)整制度
一、2023年12月31日前,經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機(jī)關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費(fèi)計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人),自2023年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算工齡,下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員,繳費(fèi)年限每滿1年,每月增加3.5元;繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員),每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員,每人每月增加52.5元。
三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前,低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者),在按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金:繳費(fèi)年限滿30年及其以上的,每人每月增加45元;繳費(fèi)年限滿20年不滿30年的,每人每月增加40元;繳費(fèi)年限滿10年不滿20年的,每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員),每人每月增加30元;繳費(fèi)年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員,每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金:按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前,月養(yǎng)老金低于2513元的,每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上,低于3500元的,每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上,低于4500元的,每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。
第4篇 公務(wù)員提前退休條件制度
提前退休是指公務(wù)員達(dá)到一般退休年齡以前,符合規(guī)定的提前退休條件時,可以自愿申請退出工作崗位,享受退休待遇。國家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況,平均壽命,以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。
國家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡,辦理退休手續(xù)后,國家就支付退休金。工具條件是由國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的,國家公務(wù)員只有為國家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件,是指國家公務(wù)員因公(工)或因病致殘,確實(shí)喪失了工作能力,也可享受法定的退休待遇。
國家公務(wù)員的退休方式有兩種,一種是法定退休,即達(dá)到法定的退休年齡,由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休,即具備了法定的最低退休條件之后,可自愿申請退休?！秶夜珓?wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為:
(1)男年滿60周歲,女年滿55周歲;
(2)喪失工作能力的。
這些基本沿用了過去干部退休的條件,所不同的是取消了工作年限的限制。
國家公務(wù)員自愿退休的條件是:符合下列條件之一的,本人提出要求,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:
(1)男年滿55周歲,女年滿50周歲,且工作年限滿20年的;
(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式,這在我國還是第一次,也是國家公務(wù)員退休制度的一個新的特點(diǎn)。這樣可以使部分服務(wù)年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿,提前退休。
國家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇
國家公務(wù)員退休后,其退休金的計發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā),基我國的公務(wù)員退休制度既是國家公務(wù)員制度的重要組成部分,也是社會保障制度的重要組成部分,是我國人事管理工作中“進(jìn)”、“管”、“出”三大環(huán)節(jié)中一個不可缺少的重要環(huán)節(jié)。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要內(nèi)容。建立和實(shí)行國家公務(wù)員退休制度,對于實(shí)現(xiàn)和國家事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)、承前啟后,長治久安,都具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略意義。
公務(wù)員提前退休
提前退休是指公務(wù)員達(dá)到一般退休年齡以前,符合規(guī)定的提前退休條件時,可以自愿申請退出工作崗位,享受退休待遇。
國家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況,平均壽命,以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡,辦理退休手續(xù)后,國家就支付退休金。工具條件是由國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的,國家公務(wù)員只有為國家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件,是指國家公務(wù)員因公(工)或因病致殘,確實(shí)喪失了工作能力,也可享受法定的退休待遇。
國家公務(wù)員的退休方式有兩種,一種是法定退休,即達(dá)到法定的退休年齡,由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休,即具備了法定的最低退休條件之后,可自愿申請退休。
《國家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為:
(1)男年滿60周歲,女年滿55周歲;
(2)喪失工作能力的。
這些基本沿用了過去干部退休的條件,所不同的是取消了工作年限的限制。
國家公務(wù)員自愿退休的條件是:符合下列條件之一的,本人提出要求,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:
(1)男年滿55周歲,女年滿50周歲,且工作年限滿20年的;
(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式,這在我國還是第一次,也是國家公務(wù)員退休制度的一個新的特點(diǎn)。這樣可以使部分服務(wù)年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿,提前退休。
國家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇
國家公務(wù)員退休后,其退休金的計發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā),基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時,退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時,退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。
(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。
(3)物價、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
3、醫(yī)療和傷殘保險待遇
國家公務(wù)員退休后,可繼續(xù)享受同職級在職國家公務(wù)員的醫(yī)療待遇,保證退休公務(wù)員有病能得到及時有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務(wù)員,除發(fā)給基本退休金外,另發(fā)給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的,每月再發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。
4、住房待遇。國家公務(wù)員退休后,其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級在職國家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行,并給予優(yōu)先照顧。
(一)基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。
(二)職務(wù)工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā):
1.工作年限滿35年的,按88%的比例計發(fā);
2.工作年限滿30年不滿35年的,按82%的比例計發(fā);
3.工作年限滿20年不滿30年的,按75%的比例計發(fā);
4.工作年限滿10年不滿20年的,按60%的比例計發(fā);
5.工作年限在10年以下的,按40%的比例計發(fā)。
第5篇 退休工資收入分配制度范本
對于退休老人的工資收入要怎么分配呢,小編為大家精心搜集了一篇“退休工資收入分配制度”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
一、離退休費(fèi)計發(fā)辦法
2006年7月1日后離退休的人員,在養(yǎng)老保險制度建立前,暫按下列辦法計發(fā)離退休費(fèi):
(一)離休人員。
離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。
(二)退休人員。
1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)。
3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)。
公務(wù)員退休工資如何計算
(1)基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后,國家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后,其退休金的計發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā),基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計發(fā)。
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時,退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時,退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。
(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。
(3)物價、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×_%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。
其中_%的規(guī)定是:
年限滿35年的,按90%計發(fā);
年限滿30-35年的,按85%計發(fā)
年限滿20-30年的,按80%計發(fā)
年限滿10-20年的,按70%計發(fā)
年限在10年以下的,按50%計發(fā)
